Wmo-consulent

In verband met zwangerschapsvervanging zijn we op zoek naar een ervaren WMO Consulent om het Team voor Elkaar, het wijkteam van de gemeente Brummen, te ondersteunen.

Als Wmo-consulent coördineer je de ingezette ondersteuning en stel je deze zo nodig tussentijds bij. Je bent de specialist op het gebied van de WMO en staat in contact met zorgaanbieders. Vanuit je dagelijkse praktijk geef je input aan de beleidsadviseurs over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen binnen de WMO.

Het Team voor Elkaar valt binnen het Sociaal Domein van de gemeente Brummen. Binnen het Team voor Elkaar geven we onder meer uitvoering aan de Jeugdwet, de WMO, de Participatiewet en de Wet Inburgering. Binnen het Team voor Elkaar werken we integraal samen en zorgen zo dat we voor de inwoners de juiste ondersteuning kunnen bieden als dat nodig is.

Je gaat in gesprek met de inwoner om de vraag helder te krijgen. Je stimuleert en faciliteert inwoners om regie in eigen hand te nemen en/of te houden. Je verkent samen met de inwoner de eigen mogelijkheden, die van het persoonlijke netwerk en van de sociale omgeving en helpt de inwoner een plan van aanpak te maken met het gewenste resultaat en zet het tijdspad uit. Je zet jouw expertise en ervaring in om zo vroeg mogelijk de juiste ondersteuning te bieden.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 3 jaar als Wmo-consulent.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke cliëntvolgsystemen (benoem in het cv duidelijke voorbeelden).
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Aantoonbare kennis van en werkervaring met Wet Maatschappelijke ondersteuning en aanverwante wetgeving zoals de Wet langdurige zorg en zorgverzekeringswet (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met gevarieerde casuïstiek en conflicterende belangen, licht dit toe in het CV (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met gesprekstechnieken, keukentafelgesprekken en verslaglegging, licht dit toe in het CV (30 punten).
• Kennis van de lokale sociale kaart (5 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Resultaatgericht werken
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Overtuigingskracht
• Inlevingsvermogen

Gemeente Brummen
De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.

De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, max. €90,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.t.b.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).