Projectleider transformatie vervoer sociaal domein (evt. met projectmedewerker)

We hebben dit najaar onderzoek laten doen naar hoe wij omgaan met vervoervoorzieningen in het sociaal domein. Daaruit blijkt dat er veel kansen zijn om te sturen op oplossingen waarmee inwoners hun vervoerbehoefte meer of deels op eigen kracht oppakken. Tevens blijkt uit het onderzoek dat er administratieve en organisatorische aanpassingen nodig zijn, o.a. op werkprocessen en kennis en kunde.

Het college heeft een interventieplan aangenomen waarin deze kansen zijn vertaald in concrete maatregelen op vier sporen: verordening, uitvoering, vervoerformules en vrijwilligersvervoer. Deze maatregelen gaan we in de komende twee jaar uitrollen, langs vier sporen:

• Verordening
• Uitvoering (consulentfunctie)
• Productformules
• Vrijwilligersvervoer

Brummen zoekt een projectleider die zorgt voor verdere uitwerking en implementatie van de maatregelen, inclusief de advisering in politieke keuzes die daarin nog open staan en de partnerschappen die nodig zijn om het volledige effect te bereiken. Wij staan open voor een projectleider die zich hierin laat ondersteunen door een projectmedewerker (beide CV's in 1 aanbieding). Mocht dat het geval zijn, dan zal de exacte inzet per functie in het gesprek worden afgestemd.

Jouw taken

In dit project zorg je voor een passende positionering van doelgroepenvervoer in de integrale verordening sociaal domein. Je faciliteert de politieke keuzes die daarbij gemaakt moeten worden.

Je adviseert bij de formulering van een functieprofiel voor een brede vervoer(duo)consulent en adviseert bij de werving. Je ondersteunt vóór en na de werving dat deze consulent wordt ingebed in het team Voor Elkaar en gekoppeld aan backoffice, PlusOV, WerkFit en andere partners.

Je zorgt voor beleidsregels en werkinstructies die de consulent helpen om gesprekken te voeren, aanvragen te beoordelen, besluiten te onderbouwen.

Je richt werkprocessen in voor meldingen, meerjarige beschikkingen, lichte ondersteuning, overleg met scholen en meer.

Je regelt intern en met PlusOV aanpassingen in de vervoerformules, van verkenning tot implementatie, communicatie en evaluatie. Je initieert een verkenning naar de mogelijkheden om vrijwilligersvervoer op grotere schaal en voorliggend in te zetten.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat voor de uitvoering van de opdracht gebruik wordt gemaakt van eigen IT-middelen, waaronder een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of tablet.
• Het aangeboden uurtarief voor de projectleider bedraagt maximaal € 120,- exclusief btw en het aangeboden uurtarief voor een eventuele projectmedewerker bedraagt minimaal € 80,- en maximaal € 100,- exclusief btw.
• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker/adviseur doelgroepenvervoer bij een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met invoering van structureel lokaal vrijwilligersvervoer (vergelijkbaar met Plusbus Doesburg).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het inbrengen van leerlingenvervoer in een integrale verordening sociaal domein.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het gelijktijdig aansturen van beleid, uitvoering en samenwerkingspartners in een verandertraject.

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsmedewerker/adviseur doelgroepenvervoer en/of leerlingenvervoer binnen een gemeentelijke organisatie. (30 punten)
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de ontwikkeling, implementatie of wijziging van beleid en regelgeving op het gebied van doelgroepenvervoer en/of leerlingenvervoer. (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met de inrichting en implementatie van vrijwilligersvervoer of andere voorliggende vervoersvoorzieningen binnen een gemeentelijke organisatie. (20 punten)
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van beleid, uitvoering, bestuur en samenwerkingspartners binnen verandertrajecten op het gebied van vervoer in het sociaal domein. (25 punten)

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en)(schriftelijk)
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.

De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto 'Wij werken voor Brummen'. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.

Je opereert in het team beleid sociaal domein en werkt nauw samen met de uitvoering. Je schakelt soepel tussen financiën, consulenten, beleid, wethouder, vervoerders, externe partners en participatie, om op de verschillende sporen in samenhang en in tempo je resultaten te realiseren.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.