Omschrijving van de opdracht
Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces nu en onderneemt actie om het recruitmentproces binnen Gemeente Brummen toekomstbestendig te maken. Je werkt nauw samen met het team HR, het team Voorlichting en de vacaturehouders om de wervingstrategie van vacatures te bepalen en draagt zorg voor het aantrekken van nieuwe collega’s.Dat doe je voor zowel structurele vacatures als tijdelijke (inhuur)opdrachten. Je zorgt ervoor dat kandidaten ons kunnen vinden en dat externe bureaus op de hoogte zijn van opdrachtmogelijkheden. Je werkt mee aan projecten gericht op de ‘doorvertaling’ van de arbeidsmarktcampagnes naar de introductie van nieuwe medewerkers en het binden en boeien van alle medewerkers. Met je ruime ervaring in HR, ondersteun op rustige momenten in de recruitment je HR-collega’s bij HR-advisering en HR-projecten. 

• Je verzorgt wervende en passende vacatureteksten en zorg je voor de plaatsing van vacatures op de diverse kanalen;

• Je stemt wervingsinspanningen af met je collega’s binnen HR, Voorlichting en de Procesmanagers en zorgt voor een optimale inzet van social media;

• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten;

• Je onderhoudt contact met kandidaten, plant gesprekken en op verzoek neem je deel aan de selectiegesprekken.

• Je informeert je collega’s over de voortgang van de werving en adviseert over mogelijke aanpassingen om het bereik te vergroten.

• Je initieert en neemt deel aan projecten gericht op werving, selectie en het behoudt van talent voor de organisatie.

• Voor externe opdrachten werk je mee aan onder andere de aanbesteding en onderhoudt je de relaties met externe bureaus.

• Je vervangt HR-collega's bij ziekte en vakanties op het gebied van HR-advies en binnen HR-projecten.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar voor gemiddeld 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.

• Minimaal 8 jaar werkervaring als HR-adviseur (of soortgelijk).

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.

• Reisafstand maximaal 25 km enkele reis.

Gunningscriteria

• Relevante ervaring in inhouse werving & selectie in een soortgelijke omgeving.

• Relevante ervaring als HR-adviseur waarbij naast HR-advisering, een breed spectrum aan HR-activiteiten.

• Kandidaat beschikt over de volgende competenties:

  • Zelf startend

  • Enthousiasmerend

  • Innovatief vermogen

• Relevante ervaring in het (bege)leiden en implementeren van HR-projecten in een soortgelijke omgeving.

• Kandidaat heeft ervaring binnen de Gemeente Brummen

Meer informatie
Voor vragen omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de footer van deze pagina of ga naar onze Hoe Werkt Het-pagina. Toch nog vragen? Neem direct contact op met Jan de Vries via 06 - 365 104 90 of per mail via jan.devries@kbenp.nl.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.