Beleidsadviseur Inburgering en Schuldhulpverlening

Als Beleidsadviseur Inburgering en Schuldhulpverlening willen we graag dat je de volgende zaken oplevert gedurende de opdracht:

Verbeteren van het proces vroegsignalering schulden Je analyseert het huidige proces, brengt knelpunten en prioriteiten in kaart en ontwikkelt voorstellen voor een  effectiever geprioriteerde aanpak. Je zorgt voor interne afstemming en afstemming met ketenpartners en vertaalt verbeteringen naar uitvoerbare afspraken.
Implementeren van elementen van de basisdienstverlening schuldhulpverlening Je werkt aan de invoering van elementen van de basisdienstverlening, zoals deze zijn voortgekomen uit de routekaart Financiele Zorgen van VNG. Je brengt in kaart welke stappen gezet moet worden en voert deze uit.
Meedenken met Integrale uitvoeringsagenda Armoede Je ondersteunt een collega bij het opstellen van de uitvoeringsagenda Armoede. We maken daarbij gebruik van jouw kennis en ervaring op het gebied van armoede en schulden.
Afronden van het plan van aanpak Inburgering Je levert een actueel, uitvoerbaar en goed afgestemd plan op dat aansluit bij de Wet inburgering en de lokale uitvoeringspraktijk. Je verwerkt input van zowel interne als externe betrokkenen.

Verantwoordelijk voor opstellen beleidsregels regeling opvang ontheemden Oekrainers Je zorgt ervoor dat er in afstemming met betrokken collega's beleidsregels opgesteld zijn die aansluiten bij het Brummense uitvoeringsproces. 

• Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein, specifiek op de thema's inburgering en/of schuldhulpverlening;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de Wet Inburgering (toon aan op CV);
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening (toon aan op CV);
• Aantoonbare werkervaring met vroegsignalering van schulden en implementeren van de basisdienstverlening schuldhulpverlening (toon aan op CV);
• Aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesverbetering (toon aan op CV).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein op beide thema's inburgering en schuldhulpverlening;
• Aantoonbare werkervaring met vroegsignalering van schulden en implementeren van de basisdienstverlening schuldhulpverlening;
• Aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesverbetering;

Competenties

• Je houdt van dynamiek en werken in een politiek/bestuurlijk en maatschappelijke context past bij je.
• Je voelt ambtelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen goed aan en weet daarbinnen te acteren.
• Je houdt van aanpakken en bent aantoonbaar in staat om complexe dossiers tot een goed einde te brengen.
• Je bent een sterke schrijver van moderne adviezen.
• Resultaatgericht
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Aanpassingsvermogen
• Zelfstandig

Gemeente Brummen
De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.

De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie alle cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).