Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid Ontwikkeling nieuw erfgoedbeleid Gemeente Breda

Introductie

Gemeente Breda werkt aan de ontwikkeling van nieuw erfgoedbeleid voor de periode 2027-2040. Het erfgoed van Breda - zoals monumenten, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed - vormt een belangrijke basis voor een duurzame en inclusieve toekomst. Voor dit omvangrijke traject zoekt de opdrachtgever een ervaren professional die beleidsontwikkeling combineert met procesregie. De professional opereert zelfstandig en resultaatgericht ten behoeve van het team Stedenbouw, Landschap en Erfgoed binnen de afdeling Ruimte en Vastgoedontwikkeling.

De opdracht

Je levert een gecombineerde inzet op procesmanagement en inhoudelijke beleidsontwikkeling. De opdracht omvat in ieder geval:

• De opdracht gaat primair over het zelfstandig regisseren van het totale ontwikkelproces van nieuw erfgoedbeleid (2027-2040).
• Je coördineert meerdere disciplines, stuurt participatie aan en bereidt besluitvormingsmomenten richting MT, staven en college voor. Hierbij is sprake van procesregie en afstemming door jou; van hiërarchische aansturing of inhoudelijke sturing op de wijze van uitvoering is geen sprake.
• Tegelijk lever je inhoudelijke bijdragen op zowel tactisch als strategisch niveau en voer je de eindredactie.
• Het organiseren en bewaken van planning, voortgang, deelresultaten en het eindproduct.
• Het bevorderen en coördineren van de samenwerking tussen betrokken erfgoeddisciplines en relevante interne en externe stakeholders.
• Het aansturen van het interne en externe participatieproces, waaronder een werkgroep en dialoog met inwoners, partners en erfgoedorganisaties.
• Het opstellen van beleidsdoelen op korte, middellange en lange termijn en het vertalen hiervan naar uitvoeringsplannen.
• Het bijdragen aan beleidsontwikkeling rond erfgoedopgaven, veranderende kaders, trends en publieksverbreding.
• Het uitvoeren van financiële doorvertaling, haalbaarheidstoets en risicoanalyse.
• Het maken van strategische koppelingen met subsidiestructuren en ruimtelijke vraagstukken.

Fasering en producten met deadlines

Fase 1: Opstart en procesinrichting

Producten:

• Projectplan (inclusief inrichting participatie-aanpak en werkgroep) volgens Bredaas model met producten en fasering gereed uiterlijk 6 weken na start opdracht.

Fase 2: Analyse en beleidsrichting en Participatie en consultatie

Producten:

• Analyse erfgoedopgaven, trends en kaders
• Participatieplan (o.b.v. het al bestaande concept participatieplan)
• Uitvoering Participatieplan
• Concept beleidsdoelen 2027-2040
• Deadlines zijn afhankelijk van het Projectplan

Fase 3: Beleidsontwikkeling en besluitvorming

Producten:

• Definitief beleidsdocument 2027-2040
• Financiële doorvertaling, haalbaarheidstoets en risicoanalyse
• Voorbereiding besluitvorming MT, staven en college
• Deadlines augustus 2027

Eindresultaat

• Een definitief conceptdocument met integraal erfgoedbeleid voor Breda voor de periode 2027-2040, inclusief uitvoeringskaders, financiële doorvertaling en participatieverantwoording, dat ter vaststelling kan worden aangeboden.
• Toetsbare specificatie van het eindresultaat: Het eindresultaat bestaat uit een bestuurlijk gereed concept-erfgoedbeleid 2027-2040 voor Breda, inclusief uitvoeringskader, financiële doorvertaling, haalbaarheidstoets, risicoanalyse en participatieverantwoording. Het product is inhoudelijk afgestemd met de betrokken erfgoeddisciplines en relevante interne en externe stakeholders, bevat concrete beleidsdoelen en uitvoeringsacties, en kan inclusief bijlagen worden aangeboden voor bestuurlijke besluitvorming.

• Je hebt minimaal een WO-opleiding, bij voorkeur erfgoed of cultuurwetenschappen.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met procesmanagement in een bestuurlijke omgeving, waaronder:
  • Het opstellen en bewaken van planningen voor complexe trajecten.
  • Het coördineren van multidisciplinaire samenwerking.
  • Het organiseren van participatieprocessen.
  • Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke context.
• Je hebt diepgaande inhoudelijke kennis van erfgoed.
• Je cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in de richting van Erfgoed of Cultuurwetenschappen. (5 Punten)
• Je beschikt over aantoonbare kennis van het erfgoeddomein, waaronder monumentenzorg, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed. (10 Punten)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling, waaronder binnen een gemeente met 100.000+ inwoners. (10 Punten)
• Je kunt starten op de aangegeven startdatum. (10 Punten)
• Het cv is bij voorkeur voorzien van twee recente, relevante referenties (met contactgegevens). (10 Punten)

Competenties

• Vermogen om te schakelen tussen proces, inhoud en strategie (Strategisch inzicht).
• Ervaring in complexe, integrale projecten (Projectmatig werken).
• Vermogen om participatieprocessen te faciliteren en belangen te verbinden (Stakeholdermanagement).
• Strategisch denkniveau en het vermogen om keuzes te onderbouwen (Analytisch vermogen).
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
• Procesregie.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het team Stedenbouw, Landschap en Erfgoed van de afdeling Ruimte en Vastgoedontwikkeling (RUIVO - Ruimte) van de Gemeente Breda. Dit team werkt nauw samen met Archeologie en Archief in de ontwikkeling van een samenhangend erfgoedbeleid voor Breda. De opdrachtgever benadrukt een integrale benadering en samenwerking.

De opdrachtgever voor de rapportage is de teamleider SLE. Afstemming vindt tweewekelijks plaats met de stuurgroep. Betrokken stakeholders zijn inwoners, partners en erfgoedorganisaties.

De persoonlijke gesprekken zijn gereserveerd in week 37 en week 38 van 2026.

Optie tot verlenging: Ja, er is een optie tot verlenging.

Hybride: Overleggen met de kerngroep en stuurgroep, MT's, staven en participatie vinden altijd op locatie plaats in Breda.

Overig algemeen:

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is verplicht voor deze functie. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.

Interne kandidaten die op deze aanvraag reageren, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.