Begindatum:
1 okt 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
20 sept 2022
Geen maximum 
36| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":796,"defaultSearchFilters":816,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":835,"vacancyCategories":839,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":65,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":65},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":628},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Schadebehandelaar/A70025BD-D6BA-4B70-B3D3-D08BF8254879",[],"flexwestbrabant_a1J6N0000013C4MUAU","Schadebehandelaar","Distributieproces gestart","2022-09-26 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N0000013C4MUAU","De Jij zorgt ervoor dat verzoeken om schadevergoeding zorgvuldig worden behandeld! Ben jij thuis in het aansprakelijkheidsrecht? Breda is een prachtige stad, waar interessante dingen gebeuren. Daar zijn we trots op. De Gemeente Breda zet zich dan ook voortdurend in voor de ontwikkeling, het beheer en het onderhoud van de stad en voor dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen. Dat doet zij niet alleen, maar samen met de inwoners van Breda en met de partners in de stad en in de regio. Binnen de gemeentelijke organisatie is de afdeling Financien, Inkoop & Juridische Zaken verantwoordelijk voor financien, inkoop en juridische zaken. Het team Juridische Zaken adviseert het college, de raad en de organisatie over afdeling overschrijdende juridische dossiers en dossiers met een hoog juridisch of politiek afbreukrisico. Daarnaast vertegenwoordigt het team de gemeente bij (dreigende) conflicten en is het team betrokken bij de implementatie van nieuwe wetgeving en het opstellen van notas. Ook vindt de behandeling van verschillende soorten schadeverzoeken plaats bij het team Juridische Zaken. Vanwege het vertrek van onze schadebehandelaar zijn wij naar een nieuwe collega die zich vooralsnog tijdelijk gaat bezighouden met de behandeling van verzoeken om schadevergoeding. Je behandelt en beoordeelt verzoeken om schadevergoeding. De gemeente ontvangt met regelmaat verzoeken om vergoeding van schade die burgers of bedrijven menen te hebben geleden als gevolg van rechtmatig of onrechtmatig handelen door de gemeente. Deze verzoeken worden in behandeling genomen bij het team Juridische Zaken. Jij zorgt ervoor dat verzoeken om schadevergoeding op grond van de wettelijke aansprakelijkheid correct worden geregistreerd en dat deze zorgvuldig worden behandeld. Je adviseert collegas van de inhoudelijke afdelingen over schades en over het schadeverloop en onderhoudt contact met externe partijen, zoals claimanten, gemachtigden en verzekeraars. Daarnaast houd je behandeltermijnen in de gaten en rappelleer je als gevraagde informatie op zich laat wachten. Op basis van de verkregen informatie en met inachtneming van de wettelijke bepalingen over aansprakelijkheid beoordeel je verzoeken en formuleer je schadebesluiten. Bij verzoeken om vergoeding of compensatie van geleden schade als gevolg van rechtmatig handelen door de gemeente wordt een onafhankelijk adviesbureau ingeschakeld. Jij registreert deze verzoeken en begeleidt dit proces. Hiertoe heb je contact met de belanghebbende, het adviesbureau en de inhoudelijke afdeling. Op basis van de verkregen informatie formuleer je schadebesluiten, die door de inhoudelijke afdeling aan de wethouder worden voorgelegd. Naast het behandelen van verzoeken om schadevergoeding voer je ook het verzekeringenbeheer uit. Je hebt een juridische opleiding op ten minste hbo-niveau afgerond. Daarnaast heb je ervaring, of in elk geval kennis van en affiniteit met aansprakelijkheidsrecht. Liefst heb je een goed beeld van het functioneren van een gemeente. Je gaat zorgvuldig en gestructureerd te werk bij de behandeling van verzoeken om schadevergoeding, waarbij jouw beoordelingsvermogen onontbeerlijk is. Daarnaast ben je assertief en duidelijk, maar (klant)vriendelijk in je benadering van interne en externe partijen","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ138652.pdf","2022-09-25","2022-09-20","2022-10-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id351:j_id656:j_id674:j_id676j_id0:j_id1:j_id119:j_id351:j_id656:j_id674:j_id676_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -50px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij zorgt ervoor dat verzoeken om schadevergoeding zorgvuldig worden behandeld!\u003Cbr/>\t\t\tBen jij thuis in het aansprakelijkheidsrecht?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Breda is een prachtige stad, waar interessante dingen gebeuren. Daar zijn we trots op. De Gemeente Breda zet zich dan ook voortdurend in voor de ontwikkeling, het beheer en het onderhoud van de stad en voor dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen. Dat doet zij niet alleen, maar samen met de inwoners van Breda en met de partners in de stad en in de regio.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen de gemeentelijke organisatie is de afdeling Financiën, Inkoop & Juridische Zaken verantwoordelijk voor financiën, inkoop en juridische zaken. Het team Juridische Zaken adviseert het college, de raad en de organisatie over afdeling overschrijdende juridische dossiers en dossiers met een hoog juridisch of politiek afbreukrisico. Daarnaast vertegenwoordigt het team de gemeente bij (dreigende) conflicten en is het team betrokken bij de implementatie van nieuwe wetgeving en het opstellen van nota’s. Ook vindt de behandeling van verschillende soorten schadeverzoeken plaats bij het team Juridische Zaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Vanwege het vertrek van onze schadebehandelaar zijn wij naar een nieuwe collega die zich – vooralsnog tijdelijk – gaat bezighouden met de behandeling van verzoeken om schadevergoeding. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je behandelt en beoordeelt verzoeken om schadevergoeding. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeente ontvangt met regelmaat verzoeken om vergoeding van schade die burgers of bedrijven menen te hebben geleden als gevolg van rechtmatig of onrechtmatig handelen door de gemeente. Deze verzoeken worden in behandeling genomen bij het team Juridische Zaken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij zorgt ervoor dat verzoeken om schadevergoeding op grond van de wettelijke aansprakelijkheid correct worden geregistreerd en dat deze zorgvuldig worden behandeld. Je adviseert collega’s van de inhoudelijke afdelingen over schades en over het schadeverloop en onderhoudt contact met externe partijen, zoals claimanten, gemachtigden en verzekeraars. Daarnaast houd je behandeltermijnen in de gaten en rappelleer je als gevraagde informatie op zich laat wachten. Op basis van de verkregen informatie en met inachtneming van de wettelijke bepalingen over aansprakelijkheid beoordeel je verzoeken en formuleer je schadebesluiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij verzoeken om vergoeding of compensatie van geleden schade als gevolg van rechtmatig handelen door de gemeente wordt een onafhankelijk adviesbureau ingeschakeld. Jij registreert deze verzoeken en begeleidt dit proces. Hiertoe heb je contact met de belanghebbende, het adviesbureau en de inhoudelijke afdeling. Op basis van de verkregen informatie formuleer je schadebesluiten, die door de inhoudelijke afdeling aan de wethouder worden voorgelegd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Naast het behandelen van verzoeken om schadevergoeding voer je ook het verzekeringenbeheer uit. \u003Cbr/>\t\t\tJe hebt een juridische opleiding op ten minste hbo-niveau afgerond. Daarnaast heb je ervaring, of in elk geval kennis van en affiniteit met aansprakelijkheidsrecht. Liefst heb je een goed beeld van het functioneren van een gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je gaat zorgvuldig en gestructureerd te werk bij de behandeling van verzoeken om schadevergoeding, waarbij jouw beoordelingsvermogen onontbeerlijk is. Daarnaast ben je assertief en duidelijk, maar (klant)vriendelijk in je benadering van interne en externe partijen\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","A70025BD-D6BA-4B70-B3D3-D08BF8254879",[657,705,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":678,"tender_documents":679,"tender_category_obj":65,"tender_id":680,"tender_name":681,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":320,"tender_date":682,"tender_source":683,"tender_url":684,"tender_perceel":8,"tender_description":685,"tender_active":6,"tender_document":686,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":687,"tender_end_date":688,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":690,"tender_description_html":691,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":692,"web_key":693,"Dynamics_id":694,"tender_overview":695,"tender_requirements":696,"tender_competences":697,"tender_team":698,"tender_interview":699,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":701,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":702,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":206,"tender_max_hours":503,"tender_description_tk":703,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":704,"org_location_id":8,"tender_category":65},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":631,"place_id_google":661,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":661},"51.764526","5.524660","Gemeente Oss","Raadhuislaan 2, 5341 GM Oss, Nederland","5341 GM","blob_WD2S85SGGZ7R2PFEEV4ZL01VHPDQ2PPB.","Als zzp'er aan de slag bij Gemeente Oss? Ontdek onze bruisende gemeente in Noord-Brabant. Met haar levendige karakter en een bevolking van 90.000 inwoners biedt Oss volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Ontdek de diverse opdrachten en het onderscheidende werkklimaat bij Gemeente Oss. ","\u003Cp>De gemeente Oss is een bijzondere gemeente met het beste van drie werelden; de stad, de kernen & het prachtige buitengebied. Met 800 collega’s vormen we een betrokken & voortvarende organisatie. Vakmensen, die aanpakken & werken vanuit de bedoeling. Ondernemend & met plezier. Samenwerken is onmisbaar & daar zijn we keigoed in. We zijn trots op Oss! Groot genoeg om ambities waar te maken & compact genoeg om elkaar én de samenleving echt te kennen. Onze ambitie? Een daadkrachtige 100.000+ gemeente. Waar elke collega zich thuis voelt en zich inzet voor het dagelijkse werk & de maatschappelijke opgaven van morgen!\u003C/p>","Ontdek boeiende opdrachten als zzp'er bij Gemeente Oss. Krijg als freelancer een nieuwe inhuuropdracht in deze bruisende gemeente in Noord-Brabant. ",{},[670,674],{"tender_category_obj":671,"id":673},{"id":456,"type":672},"Vastgoed en Grondzaken",42272,{"tender_category_obj":675,"id":677},{"id":65,"type":676},"Juridisch",42330,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oss/Senior-Vastgoedjurist/BFC68A8D-7A3A-44A7-8ED5-B4F4439352B1",[],"werkeninnoordbrabant_7195","Senior Vastgoedjurist","2026-01-05 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Oss/Senior-Vastgoedjurist/7195","Opdrachtomschrijving In afwachting van reguliere invulling van de vacature zijn we op zoek naar een kandidaat voor de opdracht van senior vastgoedjurist. Opdrachtomschrijving Het leveren van een bijdrage aan de realisatie van grote woningbouwprojecten, de uitgifte van bedrijfsterreinen/bouwkavels, de realisering van kostenverhaalsprojecten: het opstellen van, onderhandelen over en afhandelen van overeenkomsten in de gebiedsontwikkelingsprojecten; het uitbrengen van juridisch advies, zowel richting het bestuur als binnen projectgroepen. Deze projectgroepen houden zich bezig met gebiedsontwikkeling, voornamelijk woningbouwprojecten en bedrijventerreinen;adviseren bij ruimtelijke initiatieven en projecten over kostenverhaal, gronduitgifte, grondbeheer en verwerving; advisering over juridische aspecten en toetsing aan wet- en regelgeving, waaronder de Wro, de Omgevingswet, het aanbestedingsrecht en staatssteunregels; het overbrengen en onderhouden van juridische (vakinhoudelijke) kennis. Hybride werken is mogelijk, echter is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist. Gemeente Oss Hybride werken is mogelijk, echter is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist. Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA. Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht. Kandidaatomschrijving De kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een met de opdracht vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 14 jaar.Kennis van wet- en regelgeving vastgoed.Ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten.Je werkt nauwkeurig en weet het overzicht te bewaren.Je staat stevig in je schoenen, kunt goed adviseren en hebt oog voor de verschillende belangen die spelen. Interviewplanning De gesprekken worden in overleg gepland. Toelichting op rooster De opdracht betreft gemiddeld 20 tot 24 uur per week. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen WO opleiding Nederlands recht Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding Nederlands recht met een specialisatie privaatrecht/vastgoed. Dit blijkt uit het CV. Relevante werkervaring De kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van juridische advisering in het vastgoed in een met de opdracht vergelijkbare rol. Dit blijkt uit het CV. Beschikbaarheid De kandidaat is uiterlijk per gepubliceerde startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, beschikbaar. Dit blijkt uit het CV. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Recent (>3mnd) VOG-P Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Werkervaring juridische advisering 1 Aantal ervaring met het juridisch adviseren in het vastgoed zoals bedoeld in de context van deze opdracht. Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol. 10 tot 15 jaar ervaring (10 %) meer dan 15 jaar ervaring (20 %) Weging: 20 % Werkervaring met juridische advisering 2 Aantal jaar ervaring met juridische advisering over woningbouwprojecten, bedrijfsterreinen/bouwkavels en kostenverhaalsprojecten (anterieure overeenkomsten). Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol. 10 tot 15 jaar ervaring (10 %) meer dan 15 jaar ervaring (20 %) Weging: 20 % Ervaring met het juridisch adviseren bij of voor een gemeentelijke overheid. Aantal jaar ervaring met het juridisch adviseren bij of voor een gemeentelijke overheid. Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol. 10 tot 15 jaar ervaring (10 %) meer dan 15 jaar ervaring (20 %) Weging: 20 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande punten, elk gescoord van Matig, Voldoende of Uitstekend: 1. Detailgerichtheid het vermogen om nauwkeurig te zijn en aandacht te besteden aan kleine details bij het uitvoeren van taken of het waarnemen van informatie. 2. Organisatorisch vermogen - het vermogen om taken, middelen en tijd effectief te plannen, coordineren en beheren om specifieke doelen te bereiken. 3. Onafhankelijkheid - het vermogen om zelfstandig te denken, te handelen en beslissingen te nemen op basis van eigen overtuigingen en principes, zonder buitensporige invloed van anderen. 4. Assertiviteit - het vermogen om op een directe, eerlijke en respectvolle manier voor jezelf op te komen, je mening te uiten, je grenzen aan te geven en je wensen kenbaar te maken, zonder de rechten en gevoelens van anderen te schenden. Organisatiefit - het vermogen om qua aanpak aan te sluiten bij de bedrijfscultuur van de organisatie. Scorelegenda: 0 punten bij Matige score: De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de gevraagde competentie. Er zijn duidelijke tekortkomingen in kennis, houding of uitvoering. 2 punten bij Voldoende score: De kandidaat voldoet aan de basisvereisten. De competentie is aanwezig en wordt in de praktijk toepasbaar ingezet, maar er is ruimte voor groei. 4 punten bij Uitstekend: De kandidaat blinkt uit in deze competentie. Er is sprak van diepgaande kennis, proactieve toepassing en aantoonbare Weging: 20 %","Werkeninnoordbrabant_7195.pdf","2026-02-01","2026-07-01","125","24","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>In afwachting van reguliere invulling van de vacature zijn we op zoek naar een kandidaat voor de opdracht van senior vastgoedjurist. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Opdrachtomschrijving \u003C/b>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Het leveren van een bijdrage aan de realisatie van grote woningbouwprojecten, de uitgifte van bedrijfsterreinen/bouwkavels, de realisering van kostenverhaalsprojecten: het opstellen van, onderhandelen over en afhandelen van overeenkomsten in de gebiedsontwikkelingsprojecten; \u003C/li>\u003Cli>het uitbrengen van juridisch advies, zowel richting het bestuur als binnen projectgroepen. Deze projectgroepen houden zich bezig met gebiedsontwikkeling, voornamelijk woningbouwprojecten en bedrijventerreinen;\u003C/li>\u003Cli>adviseren bij ruimtelijke initiatieven en projecten over kostenverhaal, gronduitgifte, grondbeheer en –verwerving; \u003C/li>\u003Cli>advisering over juridische aspecten en toetsing aan wet- en regelgeving, waaronder de Wro, de Omgevingswet, het aanbestedingsrecht en staatssteunregels; \u003C/li>\u003Cli>het overbrengen en onderhouden van juridische (vakinhoudelijke) kennis.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Hybride werken is mogelijk, echter is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Gemeente Oss – Hybride werken is mogelijk, echter is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cb>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>De kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een met de opdracht vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 14 jaar.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Kennis van wet- en regelgeving vastgoed.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Je werkt nauwkeurig en weet het overzicht te bewaren.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>\u003C/span>Je staat stevig in je schoenen, kunt goed adviseren en hebt oog voor de verschillende belangen die spelen.\u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken worden in overleg gepland. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De opdracht betreft gemiddeld 20 tot 24 uur per week. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">WO opleiding Nederlands recht \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding Nederlands recht met een specialisatie privaatrecht/vastgoed. Dit blijkt uit het CV. \n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Relevante werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van juridische advisering in het vastgoed in een met de opdracht vergelijkbare rol. Dit blijkt uit het CV. \n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat is uiterlijk per gepubliceerde startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, beschikbaar. Dit blijkt uit het CV. \n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Recent (>3mnd) VOG-P\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring juridische advisering 1\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Aantal ervaring met het juridisch adviseren in het vastgoed zoals bedoeld in de context van deze opdracht.\n\nVoor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>10 tot 15 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>meer dan 15 jaar ervaring (20 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring met juridische advisering 2\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Aantal jaar ervaring met juridische advisering over woningbouwprojecten, bedrijfsterreinen/bouwkavels en kostenverhaalsprojecten (anterieure overeenkomsten).\n\nVoor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>10 tot 15 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>meer dan 15 jaar ervaring (20 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring met het juridisch adviseren bij of voor een gemeentelijke overheid.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Aantal jaar ervaring met het juridisch adviseren bij of voor een gemeentelijke overheid.\n\nVoor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>10 tot 15 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>meer dan 15 jaar ervaring (20 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>De kandidaat wordt t\u003C/span>ijdens het interview \u003Cspan>beoordeeld op onderstaande punten, elk gescoord van\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Matig, Voldoende of Uitstekend:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>1.\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan>Detailgerichtheid – \u003C/span>\u003C/b> het vermogen om nauwkeurig te zijn en aandacht te besteden aan kleine details bij het uitvoeren van taken of het waarnemen van informatie.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>2.\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan>Organisatorisch vermogen - \u003C/span>\u003C/b>het vermogen om taken, middelen en tijd effectief te plannen, coördineren en beheren om specifieke doelen te bereiken.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>3.\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan>Onafhankelijkheid -\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan> het vermogen om zelfstandig te denken, te handelen en beslissingen te nemen op basis van eigen overtuigingen en principes, zonder buitensporige invloed van anderen.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>4.\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan>Assertiviteit - \u003C/span>\u003C/b>het vermogen om op een directe, eerlijke en respectvolle manier voor jezelf op te komen, je mening te uiten, je grenzen aan te geven en je wensen kenbaar te maken, zonder de rechten en gevoelens van anderen te schenden.\u003C/p> \u003Col>\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan>Organisatiefit - \u003C/span>\u003C/b>het vermogen om qua aanpak aan te sluiten bij de bedrijfscultuur van de organisatie.\u003Cbr/>\u003C/li>\u003C/ol> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Scorelegenda:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>0 punten bij Matige score:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de gevraagde competentie. Er zijn duidelijke tekortkomingen in kennis, houding of uitvoering.\u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>2 punten bij Voldoende score:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>De kandidaat voldoet aan de basisvereisten. De competentie is aanwezig en wordt in de praktijk toepasbaar ingezet, maar er is ruimte voor groei.\u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>4 punten bij Uitstekend:\u003C/span>\u003C/p> \u003Ci>\u003Cspan>De kandidaat blinkt uit in deze competentie. Er is sprak van diepgaande kennis, proactieve toepassing en aantoonbare \u003C/span>\u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","BFC68A8D-7A3A-44A7-8ED5-B4F4439352B1","24fc8fa1-95e0-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>In afwachting van reguliere invulling van de vacature zijn we op zoek naar een kandidaat voor de opdracht van senior vastgoedjurist.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van een bijdrage aan de realisatie van grote woningbouwprojecten, de uitgifte van bedrijfsterreinen/bouwkavels, de realisering van kostenverhaalsprojecten: het opstellen van, onderhandelen over en afhandelen van overeenkomsten in de gebiedsontwikkelingsprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het uitbrengen van juridisch advies, zowel richting het bestuur als binnen projectgroepen. Deze projectgroepen houden zich bezig met gebiedsontwikkeling, voornamelijk woningbouwprojecten en bedrijventerreinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseren bij ruimtelijke initiatieven en projecten over kostenverhaal, gronduitgifte, grondbeheer en –verwerving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>advisering over juridische aspecten en toetsing aan wet- en regelgeving, waaronder de Wro, de Omgevingswet, het aanbestedingsrecht en staatssteunregels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het overbrengen en onderhouden van juridische (vakinhoudelijke) kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een met de opdracht vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 14 jaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van wet- en regelgeving vastgoed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauwkeurig en weet het overzicht te bewaren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen, kunt goed adviseren en hebt oog voor de verschillende belangen die spelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding Nederlands recht met een specialisatie privaatrecht/vastgoed. Dit blijkt uit het CV. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van juridische advisering in het vastgoed in een met de opdracht vergelijkbare rol. Dit blijkt uit het CV. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De kandidaat is uiterlijk per gepubliceerde startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, beschikbaar. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantal ervaring met het juridisch adviseren in het vastgoed zoals bedoeld in de context van deze opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaar ervaring met juridische advisering over woningbouwprojecten, bedrijfsterreinen/bouwkavels en kostenverhaalsprojecten (anterieure overeenkomsten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaar ervaring met het juridisch adviseren bij of voor een gemeentelijke overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Detailgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onafhankelijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiefit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In afwachting van reguliere invulling van de vacature zijn we op zoek naar een kandidaat voor de opdracht van senior vastgoedjurist. \u003C/p>\u003Cp>Gemeente Oss – Hybride werken is mogelijk, echter is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken worden in overleg gepland.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 4 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Hybride werken is mogelijk, echter is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Recent (>3mnd) VOG-P\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol. \u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In afwachting van reguliere invulling van de vacature zijn we op zoek naar een kandidaat voor de opdracht van senior vastgoedjurist.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van een bijdrage aan de realisatie van grote woningbouwprojecten, de uitgifte van bedrijfsterreinen/bouwkavels, de realisering van kostenverhaalsprojecten: het opstellen van, onderhandelen over en afhandelen van overeenkomsten in de gebiedsontwikkelingsprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het uitbrengen van juridisch advies, zowel richting het bestuur als binnen projectgroepen. Deze projectgroepen houden zich bezig met gebiedsontwikkeling, voornamelijk woningbouwprojecten en bedrijventerreinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>adviseren bij ruimtelijke initiatieven en projecten over kostenverhaal, gronduitgifte, grondbeheer en –verwerving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>advisering over juridische aspecten en toetsing aan wet- en regelgeving, waaronder de Wro, de Omgevingswet, het aanbestedingsrecht en staatssteunregels;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het overbrengen en onderhouden van juridische (vakinhoudelijke) kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een met de opdracht vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 14 jaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van wet- en regelgeving vastgoed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauwkeurig en weet het overzicht te bewaren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen, kunt goed adviseren en hebt oog voor de verschillende belangen die spelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding Nederlands recht met een specialisatie privaatrecht/vastgoed. Dit blijkt uit het CV. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De kandidaat beschikt minimaal over 10 jaar werkervaring op het gebied van juridische advisering in het vastgoed in een met de opdracht vergelijkbare rol. Dit blijkt uit het CV. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De kandidaat is uiterlijk per gepubliceerde startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, beschikbaar. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantal ervaring met het juridisch adviseren in het vastgoed zoals bedoeld in de context van deze opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaar ervaring met juridische advisering over woningbouwprojecten, bedrijfsterreinen/bouwkavels en kostenverhaalsprojecten (anterieure overeenkomsten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaar ervaring met het juridisch adviseren bij of voor een gemeentelijke overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Detailgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onafhankelijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiefit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In afwachting van reguliere invulling van de vacature zijn we op zoek naar een kandidaat voor de opdracht van senior vastgoedjurist. \u003C/p>\u003Cp>Gemeente Oss – Hybride werken is mogelijk, echter is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken worden in overleg gepland.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 4 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Hybride werken is mogelijk, echter is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Recent (>3mnd) VOG-P\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring, opgedaan in de afgelopen 14 jaar, aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of rol. \u003C/p>","Als senior vastgoedjurist draag je bij aan woningbouwprojecten en gebiedsontwikkeling bij Gemeente Oss. Je adviseert over juridische aspecten, wet- en regelgeving, gronduitgifte en beheert dossiers. Hybride werken mogelijk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":706,"organization_location":716,"tender_categories":717,"opdracht_overheid_url":729,"tender_documents":730,"tender_category_obj":485,"tender_id":731,"tender_name":732,"tender_buying_organization":709,"tender_phase":320,"tender_date":733,"tender_source":683,"tender_url":734,"tender_perceel":8,"tender_description":735,"tender_active":6,"tender_document":736,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":737,"tender_start_date":738,"tender_end_date":739,"tender_tariff":740,"tender_hours_week":741,"tender_description_html":742,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":743,"web_key":744,"Dynamics_id":745,"tender_overview":746,"tender_requirements":747,"tender_competences":748,"tender_team":749,"tender_interview":750,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":751,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":752,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":206,"tender_max_hours":206,"tender_description_tk":753,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":707,"longitude":708,"tender_buying_organization":709,"company_address":710,"company_name_google":709,"postcode":711,"province":631,"place_id_google":709,"avatar":712,"exclusive":7,"summary":713,"description":714,"meta_description":715,"publish":6,"company_display_name":709},"51.728864","5.878203","Gemeente Land van Cuijk","Louis Jansenplein 1, 5431 BV Cuijk, Nederland","5431 BV","blob_2276ZU8N01WS2BKFTG0JM2MI7OXNTU2D.","Werk als zzp'er in het bruisende Land van Cuijk! Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente kansen voor iedere freelancer. Met haar diversiteit aan opdrachten en een organisatieomvang van 6 gemeenten, is er altijd ruimte voor ontwikkeling. Ontdek de werkomgeving van de provincie Land van Cuijk! ","\u003Cp>Bij Land van Cuijk maak je het mee! Een jonge gemeente, volop in ontwikkeling. Dat maakt het werken voor Land van Cuijk uitdagend. Tegelijkertijd biedt dat ontzettend veel kansen: er is veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. We zijn een grote gemeente, waarin we groot denken maar klein doen. Bij ons kun je werken aan projecten en opdrachten die jou voldoening geven, in het belang van het Land van Cuijk. Je ziet je werk direct terug in de samenleving. Zo blijven jij én de gemeente groeien.\u003C/p>\u003Cp>We zijn de grootste gemeente van Brabant, met ruim 351km² en 90.000 inwoners en 33 unieke kernen. Je kunt dus niet om ons heen. Die positie benutten we om de beste resultaten te behalen voor onze gemeenschap en onze regio. Wereldspelers vestigen hun bedrijf in onze samenleving. Waar mogelijk zetten we regionaal en landelijk de toon. Daar kunnen we jouw hulp bij gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Onze regionale en landelijke slagkracht combineren we met stevige lokale wortels. We hebben nog altijd oog en oor voor wat er leeft in onze kernen. We versnellen en versterken lokale initiatieven. We werken niet alleen voor, maar juist mét de samenleving. Het unieke karakter van alle 33 kernen staat hierbij voorop. Inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een moderne dienstverlening op maat. Zo bouwen we samen aan een duurzaam en vitaal Land van Cuijk.\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie gaat het erom dat je goed in je vel zit. We bieden onder meer loopbaanadvies, dat draait om jouw ontwikkeling, vitaliteit en geluk. Of het nu werkgerelateerd is of juist persoonlijk: er is altijd gelegenheid voor een goed gesprek. Bewust omgaan met je loopbaan, dat juichen we toe. Want als jij je goed voelt in je functie en je team, creëer je ook goede dingen voor onze samenleving. Met aandacht voor elkaar ontstaan dus de mooiste resultaten. Dat is wat het Land van Cuijk als werkgever biedt.\u003C/p>","Ontdek de ideale freelance kansen bij Gemeente Land van Cuijk. Diverse opdrachten, optimale samenwerking en groeimogelijkheden wachten op jou als zzp'er!",{},[718,722,726],{"tender_category_obj":719,"id":721},{"id":233,"type":720},"Vergunning en Handhaving",40501,{"tender_category_obj":723,"id":725},{"id":485,"type":724},"Beleid",40832,{"tender_category_obj":727,"id":728},{"id":65,"type":676},40869,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Juridisch-adviseur-handhavingOOV/10FC0AA6-F9E8-44CC-B9CC-BA1590EB03A0",[],"werkeninnoordbrabant_7194","Juridisch adviseur handhaving/OOV","2026-01-01 09:00:00","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Juridisch-adviseur-handhaving-OOV/7194","Opdrachtomschrijving We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire themas zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma. Kandidaatomschrijving We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers m.b.t. woonwagenlocaties en op grond van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. We hechten veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak. Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar. Interviewplanning De gesprekken staan gepland op dinsdag 6 januari 2026. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau. De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met OOV-zaken (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en is communicatief vaardig. Weging: 15 % De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal een 40 handhavingsdossiers uitgevoerd. Weging: 15 % De kandidaat heeft ervaring met het handhaven op woonwagenlocaties. Weging: 15 % De kandidaat heeft ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. Weging: 10 % Het is een pre als de kandidaat aantoonbaar affiniteit heeft met de gemeente Land van Cuijk. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus - Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren. Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties Weging: 20 %","Werkeninnoordbrabant_7194.pdf","2025-12-23","2026-01-18","2027-01-01","105","20","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema’s zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers m.b.t. woonwagenlocaties en op grond van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. We hechten veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Ci>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar. \u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken staan gepland op d\u003Cspan>insdag 6 januari 2026.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met OOV-zaken (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en is communicatief vaardig. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal een 40 handhavingsdossiers uitgevoerd.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft ervaring met het handhaven op woonwagenlocaties.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Het is een pré als de kandidaat aantoonbaar affiniteit heeft met de gemeente Land van Cuijk. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>-\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus\u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>-\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Ci>\u003Cspan>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties\u003C/span>\u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","10FC0AA6-F9E8-44CC-B9CC-BA1590EB03A0","e7736cd0-06e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch2>Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema’s zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers m.b.t. woonwagenlocaties en op grond van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. We hechten veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Ci>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar. \u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>","\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met OOV-zaken (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en is communicatief vaardig. Weging: 15 %\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal een 40 handhavingsdossiers uitgevoerd. Weging: 15 %\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat heeft ervaring met het handhaven op woonwagenlocaties. Weging: 15 %\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat heeft ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. Weging: 10 %\u003C/li>\n\u003Cli>Het is een pré als de kandidaat aantoonbaar affiniteit heeft met de gemeente Land van Cuijk. Weging: 10 %\u003C/li>\n\u003Cli>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus. Weging: 20 %\u003C/li>\n\u003Cli>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren. Weging: 20 %\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema’s zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers m.b.t. woonwagenlocaties en op grond van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. We hechten veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Ci>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar. \u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken staan gepland op d\u003Cspan>insdag 6 januari 2026.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 fte\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/p>\n",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch2>Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema’s zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers m.b.t. woonwagenlocaties en op grond van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. We hechten veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Ci>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar. \u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met OOV-zaken (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en is communicatief vaardig. Weging: 15 %\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal een 40 handhavingsdossiers uitgevoerd. Weging: 15 %\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat heeft ervaring met het handhaven op woonwagenlocaties. Weging: 15 %\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat heeft ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. Weging: 10 %\u003C/li>\n\u003Cli>Het is een pré als de kandidaat aantoonbaar affiniteit heeft met de gemeente Land van Cuijk. Weging: 10 %\u003C/li>\n\u003Cli>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus. Weging: 20 %\u003C/li>\n\u003Cli>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren. Weging: 20 %\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema’s zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3>Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers m.b.t. woonwagenlocaties en op grond van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. We hechten veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Ci>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar. \u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken staan gepland op d\u003Cspan>insdag 6 januari 2026.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 fte\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/p>\n","Gezocht: ervaren Juridisch Adviseur Handhaving OOV voor de gemeente. Behandel complexe dossiers en waarborg juridische kwaliteit. Start per 19 januari 2026. Minimaal HBO+ en 3 jaar OOV ervaring vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":757,"tender_categories":758,"opdracht_overheid_url":771,"tender_documents":772,"tender_category_obj":761,"tender_id":773,"tender_name":774,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":775,"tender_source":644,"tender_url":776,"tender_perceel":8,"tender_description":777,"tender_active":6,"tender_document":778,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":779,"tender_start_date":780,"tender_end_date":781,"tender_tariff":782,"tender_hours_week":690,"tender_description_html":783,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":743,"web_key":784,"Dynamics_id":785,"tender_overview":786,"tender_requirements":787,"tender_competences":788,"tender_team":789,"tender_interview":790,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":791,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":792,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":793,"tender_description_tk":794,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":795,"org_location_id":8,"tender_category":761},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":628},{},[759,764,768],{"tender_category_obj":760,"id":763},{"id":761,"type":762},23,"Ruimtelijke Ordening",41887,{"tender_category_obj":765,"id":767},{"id":206,"type":766},"Project- en Programmamanagement",41888,{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":65,"type":676},41983,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Projectleider/F9D1AD2C-390A-431C-B187-DBC72F2B4366",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BLAndMAH","Projectleider","2026-01-08 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BLAndMAH","Projectmanager warmtekavelstrategieIntroductieGemeente Breda wil in lijn met de Wet collectieve warmte (Wcw) een of meerdere warmtekavels vaststellen. Deze kavels vormen de basis voor het aanwijzen van een warmtebedrijf dat verantwoordelijk wordt voor transport en levering van warmte. Jij ontwerpt het proces voor het vaststellen van warmtekavels en zorgt dat alles juridisch en bestuurlijk klopt.De opdrachtDe opdrachtnemer werkt gedurende maximaal zes maanden aan het beschrijven en inrichten van het proces voor het vaststellen van warmtekavels. Dit omvat het analyseren van relevante wetgeving (Wcw, Wgiw), adviseren over afbakening van kavels, ontwikkelen van een procesvoorstel voor aanwijzing van warmtebedrijven, en het opstellen van een communicatie- en besluitvormingsaanpak. De opdracht is gericht op het creeren van een juridisch houdbaar, bestuurlijk gedragen en overdraagbaar proces.Fasering en producten met deadlines Analysefase: Analyse van Wcw en Wgiw en vertaling naar gemeentelijke regierol. (Deadline: Week 12)Adviesfase: Advies over afbakening van warmtekavels en onderbouwing van keuzes. (Deadline: Week 20)Ontwerpfase: Ontwikkelen van procesvoorstel voor aanwijzing warmtebedrijven en aanpak voor communicatie en besluitvorming. (Deadline: Week 20)Documentatiefase: Beschrijven van proces inclusief juridische borging, toezicht en handhaving; opleveren overdraagbare procesdocumentatie. (Deadline: Week 24) Governance en samenwerkingOpdrachtgever: Teamleider EnergieRapportage: Maandelijks voortgangsrapportageAfstemming: Met projectteam warmteprogramma en relevante stakeholders.Betrokken teams: Team Energie, beleidsadviseurs, juristen en projectleiders.EindresultaatEen volledig uitgewerkt en juridisch getoetst proces voor het vaststellen van warmtekavels en het aanwijzen van warmtebedrijven. Dit omvat overdraagbare documentatie en geborgde kennis. Daarnaast een kennisdocument met een uitgewerkt voorstel voor het organisatiemodel. Het geheel wordt vastgelegd in een vastgesteld procesdocument, inclusief juridische borging en overdrachtsmechanismen.Wat vragen wij Ervaring met warmtetransitie en collectieve warmtesystemen.Kennis van Wcw, Wgiw en Awb.Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie.Vermogen om integraal te adviseren over technische, juridische en organisatorische vraagstukken. Wat neem je mee Analytisch, verbindend en lef.Schakelen tussen beleid, techniek en juridische aspecten. Wie zijn wijJe werkt binnen het team Energie van Gemeente Breda, samen met beleidsadviseurs, juristen en projectleiders aan een klimaatneutraal Breda.PraktischDuur van de opdracht: maximaal zes maandenUren per week: 24Locatie: Breda en locatieonafhankelijk (hybride)","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162769.pdf","2025-12-19","2026-02-09","2026-08-09"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Projectmanager warmtekavelstrategie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Introductie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Gemeente Breda wil in lijn met de Wet collectieve warmte (Wcw) één of meerdere warmtekavels vaststellen. Deze kavels vormen de basis voor het aanwijzen van een warmtebedrijf dat verantwoordelijk wordt voor transport en levering van warmte. Jij ontwerpt het proces voor het vaststellen van warmtekavels en zorgt dat alles juridisch en bestuurlijk klopt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">De opdracht\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">De opdrachtnemer werkt gedurende maximaal zes maanden aan het beschrijven en inrichten van het proces voor het vaststellen van warmtekavels. Dit omvat het analyseren van relevante wetgeving (Wcw, Wgiw), adviseren over afbakening van kavels, ontwikkelen van een procesvoorstel voor aanwijzing van warmtebedrijven, en het opstellen van een communicatie- en besluitvormingsaanpak. De opdracht is gericht op het creëren van een juridisch houdbaar, bestuurlijk gedragen en overdraagbaar proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Fasering en producten met deadlines\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Analysefase: Analyse van Wcw en Wgiw en vertaling naar gemeentelijke regierol. (Deadline: Week 12)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Adviesfase: Advies over afbakening van warmtekavels en onderbouwing van keuzes. (Deadline: Week 20)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Ontwerpfase: Ontwikkelen van procesvoorstel voor aanwijzing warmtebedrijven en aanpak voor communicatie en besluitvorming. (Deadline: Week 20)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Documentatiefase: Beschrijven van proces inclusief juridische borging, toezicht en handhaving; opleveren overdraagbare procesdocumentatie. (Deadline: Week 24)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Governance en samenwerking\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Opdrachtgever: Teamleider Energie\u003Cbr/>Rapportage: Maandelijks voortgangsrapportage\u003Cbr/>Afstemming: Met projectteam warmteprogramma en relevante stakeholders.\u003Cbr/>Betrokken teams: Team Energie, beleidsadviseurs, juristen en projectleiders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Eindresultaat\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Een volledig uitgewerkt en juridisch getoetst proces voor het vaststellen van warmtekavels en het aanwijzen van warmtebedrijven. Dit omvat overdraagbare documentatie en geborgde kennis. Daarnaast een kennisdocument met een uitgewerkt voorstel voor het organisatiemodel. Het geheel wordt vastgelegd in een vastgesteld procesdocument, inclusief juridische borging en overdrachtsmechanismen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Wat vragen wij\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Ervaring met warmtetransitie en collectieve warmtesystemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Kennis van Wcw, Wgiw en Awb.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Vermogen om integraal te adviseren over technische, juridische en organisatorische vraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Wat neem je mee\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Analytisch, verbindend en lef.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Schakelen tussen beleid, techniek en juridische aspecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Je werkt binnen het team Energie van Gemeente Breda, samen met beleidsadviseurs, juristen en projectleiders aan een klimaatneutraal Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Praktisch\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">Duur van de opdracht: maximaal zes maanden\u003Cbr/>Uren per week: 24\u003Cbr/>Locatie: Breda en locatieonafhankelijk (hybride)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>","F9D1AD2C-390A-431C-B187-DBC72F2B4366","f2aaf43e-dcdc-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Introductie\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda wil in lijn met de Wet collectieve warmte (Wcw) één of meerdere warmtekavels vaststellen. Deze kavels vormen de basis voor het aanwijzen van een warmtebedrijf dat verantwoordelijk wordt voor transport en levering van warmte. Jij ontwerpt het proces voor het vaststellen van warmtekavels en zorgt dat alles juridisch en bestuurlijk klopt.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer werkt gedurende maximaal zes maanden aan het beschrijven en inrichten van het proces voor het vaststellen van warmtekavels. Dit omvat het analyseren van relevante wetgeving (Wcw, Wgiw), adviseren over afbakening van kavels, ontwikkelen van een procesvoorstel voor aanwijzing van warmtebedrijven, en het opstellen van een communicatie- en besluitvormingsaanpak. De opdracht is gericht op het creëren van een juridisch houdbaar, bestuurlijk gedragen en overdraagbaar proces.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fasering en producten met deadlines:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analysefase: Analyse van Wcw en Wgiw en vertaling naar gemeentelijke regierol. (Deadline: Week 12)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesfase: Advies over afbakening van warmtekavels en onderbouwing van keuzes. (Deadline: Week 20)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwerpfase: Ontwikkelen van procesvoorstel voor aanwijzing warmtebedrijven en aanpak voor communicatie en besluitvorming. (Deadline: Week 20)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Documentatiefase: Beschrijven van proces inclusief juridische borging, toezicht en handhaving; opleveren overdraagbare procesdocumentatie. (Deadline: Week 24)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Eindresultaat\u003C/h3>\u003Cp>Een volledig uitgewerkt en juridisch getoetst proces voor het vaststellen van warmtekavels en het aanwijzen van warmtebedrijven. Dit omvat overdraagbare documentatie en geborgde kennis. Daarnaast een kennisdocument met een uitgewerkt voorstel voor het organisatiemodel. Het geheel wordt vastgelegd in een vastgesteld procesdocument, inclusief juridische borging en overdrachtsmechanismen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met warmtetransitie en collectieve warmtesystemen.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Wcw, Wgiw en Awb.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om integraal te adviseren over technische, juridische en organisatorische vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als adviseur warmteprojecten of vergelijkbare transitieopgaven. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 4 jaar ervaring als adviseur warmteprojecten of vergelijkbare transitieopgaven en daarbij ervaring op het snijvlak tussen techniek en wet-/regelgeving. (max 8 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft kennis van de Wet collectieve warmte (Wcw) en het gemeentelijk regierol- en aanwijzingsproces rondom warmtekavels, van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) en van de Algemene wet bestuursrecht. (max 8 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ervaring binnen warmtebedrijven, warmteplannen, concessiegebieden en ervaring met de inhoud van warmteleveringsovereenkomsten. (max 8 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming. (max 8 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (max 2 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. (max 2 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch, verbindend en lef.\u003C/li>\u003Cli>Schakelen tussen beleid, techniek en juridische aspecten.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch\u003C/li>\u003Cli>Je kunt context afhankelijk schakelen\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed organiseren en structureren\u003C/li>\u003Cli>Je hebt sterke communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt snel nieuwe en grote hoeveelheden informatie opnemen en duiden (i.v.m. nieuwe wetgeving)\u003C/li>\u003Cli>Je kunt schakelen tussen techniek, wetgeving en organisatie. Je maakt de vertaalslag vanuit wetgeving naar concrete casussen in Breda.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt van complexe materie concrete adviezen formuleren en overbrengen aan betrokkenen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt binnen het team Energie van Gemeente Breda, samen met beleidsadviseurs, juristen en projectleiders aan een klimaatneutraal Breda.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opdrachtgever: Teamleider Energie\u003C/li>\u003Cli>Rapportage: Maandelijks voortgangsrapportage\u003C/li>\u003Cli>Afstemming: Met projectteam warmteprogramma en relevante stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Betrokken teams: Team Energie, beleidsadviseurs, juristen en projectleiders.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De week van 12 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Locatie: Breda en locatieonafhankelijk (hybride)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. \u003C/p>",250,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Introductie\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda wil in lijn met de Wet collectieve warmte (Wcw) één of meerdere warmtekavels vaststellen. Deze kavels vormen de basis voor het aanwijzen van een warmtebedrijf dat verantwoordelijk wordt voor transport en levering van warmte. Jij ontwerpt het proces voor het vaststellen van warmtekavels en zorgt dat alles juridisch en bestuurlijk klopt.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer werkt gedurende maximaal zes maanden aan het beschrijven en inrichten van het proces voor het vaststellen van warmtekavels. Dit omvat het analyseren van relevante wetgeving (Wcw, Wgiw), adviseren over afbakening van kavels, ontwikkelen van een procesvoorstel voor aanwijzing van warmtebedrijven, en het opstellen van een communicatie- en besluitvormingsaanpak. De opdracht is gericht op het creëren van een juridisch houdbaar, bestuurlijk gedragen en overdraagbaar proces.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fasering en producten met deadlines:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analysefase: Analyse van Wcw en Wgiw en vertaling naar gemeentelijke regierol. (Deadline: Week 12)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesfase: Advies over afbakening van warmtekavels en onderbouwing van keuzes. (Deadline: Week 20)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwerpfase: Ontwikkelen van procesvoorstel voor aanwijzing warmtebedrijven en aanpak voor communicatie en besluitvorming. (Deadline: Week 20)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Documentatiefase: Beschrijven van proces inclusief juridische borging, toezicht en handhaving; opleveren overdraagbare procesdocumentatie. (Deadline: Week 24)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Eindresultaat\u003C/h3>\u003Cp>Een volledig uitgewerkt en juridisch getoetst proces voor het vaststellen van warmtekavels en het aanwijzen van warmtebedrijven. Dit omvat overdraagbare documentatie en geborgde kennis. Daarnaast een kennisdocument met een uitgewerkt voorstel voor het organisatiemodel. Het geheel wordt vastgelegd in een vastgesteld procesdocument, inclusief juridische borging en overdrachtsmechanismen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met warmtetransitie en collectieve warmtesystemen.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Wcw, Wgiw en Awb.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om integraal te adviseren over technische, juridische en organisatorische vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als adviseur warmteprojecten of vergelijkbare transitieopgaven. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholderparticipatie. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 4 jaar ervaring als adviseur warmteprojecten of vergelijkbare transitieopgaven en daarbij ervaring op het snijvlak tussen techniek en wet-/regelgeving. (max 8 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft kennis van de Wet collectieve warmte (Wcw) en het gemeentelijk regierol- en aanwijzingsproces rondom warmtekavels, van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) en van de Algemene wet bestuursrecht. (max 8 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ervaring binnen warmtebedrijven, warmteplannen, concessiegebieden en ervaring met de inhoud van warmteleveringsovereenkomsten. (max 8 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming. (max 8 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (max 2 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. (max 2 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch, verbindend en lef.\u003C/li>\u003Cli>Schakelen tussen beleid, techniek en juridische aspecten.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch\u003C/li>\u003Cli>Je kunt context afhankelijk schakelen\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed organiseren en structureren\u003C/li>\u003Cli>Je hebt sterke communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt snel nieuwe en grote hoeveelheden informatie opnemen en duiden (i.v.m. nieuwe wetgeving)\u003C/li>\u003Cli>Je kunt schakelen tussen techniek, wetgeving en organisatie. Je maakt de vertaalslag vanuit wetgeving naar concrete casussen in Breda.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt van complexe materie concrete adviezen formuleren en overbrengen aan betrokkenen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt binnen het team Energie van Gemeente Breda, samen met beleidsadviseurs, juristen en projectleiders aan een klimaatneutraal Breda.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opdrachtgever: Teamleider Energie\u003C/li>\u003Cli>Rapportage: Maandelijks voortgangsrapportage\u003C/li>\u003Cli>Afstemming: Met projectteam warmteprogramma en relevante stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Betrokken teams: Team Energie, beleidsadviseurs, juristen en projectleiders.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De week van 12 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Locatie: Breda en locatieonafhankelijk (hybride)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. \u003C/p>","Voor Gemeente Breda zoeken we een Projectmanager Warmtekavelstrategie die het proces ontwerpt voor het vaststellen van warmtekavels (Wcw).",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":797,"filters":798,"order_by":812},{},{"and_filters":799,"or_filters":811,"or_disjunction":12},[800],{"filters":801},[802,807],{"field_name":803,"value":804,"operator":806},"publish",[805],"0","neq",{"field_name":808,"value":809,"operator":810},"tender_id",[640],"==",[],[813],{"field":814,"direction":815},"tender_first_seen","desc",[817,821,824,829,831],{"field_name":818,"value":819,"operator":806},"tender_source",[820],"negometrix",{"field_name":818,"value":822,"operator":806},[823],"negometrix_login",{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"tender_date",[827],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":803,"value":830,"operator":806},[805],{"field_name":832,"value":833,"operator":806},"oim_vacancy",[834],"true",{"active_vacancies":836,"vacancies_by_province":837,"vacancies_by_category":838},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[840,841,843,845,847,849,851,853,854,856,858,859,860,862,863,864],{"name":724,"code":485},{"name":842,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":844,"code":494},"Communicatie",{"name":846,"code":549},"Financieel",{"name":848,"code":553},"ICT",{"name":850,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":852,"code":97},"Inkoop",{"name":676,"code":65},{"name":855,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":857,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":766,"code":206},{"name":762,"code":761},{"name":861,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":672,"code":456},{"name":720,"code":233},{"name":865,"code":312},"Overig"] |