Projectleider

Introductie

De gemeente Breda wil in 2044 CO2-neutraal zijn. Dat vraagt om een volgende stap in de energietransitie: de overgang van aardgasvrij-ready naar daadwerkelijk aardgasvrij. Voor deze opdracht zoekt de opdrachtgever een zelfstandige opdrachtnemer die structuur, richting en uitvoeringskracht brengt in deze nieuwe fase van de gebiedsgerichte aanpak.

De opdracht

De opdrachtnemer richt zich op het realiseren van de voorwaarden die nodig zijn om wijken daadwerkelijk van het aardgas te halen. De scope omvat het ontwikkelen van plannen, processen, samenwerkingsafspraken en uitvoeringscapaciteit. De opdrachtnemer werkt zelfstandig en resultaatgericht, stemt waar nodig af met interne en externe stakeholders en borgt dat alle onderdelen in de keten op elkaar aansluiten.

De opdracht houdt in:

• Realiseren van een plan van aanpak en een implementatieplan voor gebiedsgerichte verduurzaming in de aardgasvrije fase.
• Uitwerken van het proces voor het wijkenergieplan-aardgasvrij.
• In beeld brengen en borgen van juridische verplichtingen.
• Begeleiden van technische vervolgonderzoeken en ontwikkelen van nieuwe concepten.
• Ontwikkelen van een aanpak voor betrokkenheid en invloed van inwoners en ondernemers.
• Doorontwikkelen van een ondersteuningsaanpak voor inwoners.
• Organiseren van inzet en afstemming met interne en externe stakeholders.
• Ontwikkelen en implementeren van producten, diensten en samenwerkingsafspraken.
• Inrichten en borgen van uitvoeringscapaciteit.
• Voorbereiden, opleiden en meenemen van het team in deze nieuwe fase.
• In kaart brengen van benodigde personeelscapaciteit en deze borging binnen de organisatie.
• Afstemming van inzet met de thematrekker en de coördinator gemeentebreed binnen de gebouwde omgeving.

Resultaten

Fase 1 Analyse & positionering (startfase)
Deliverables (Deadline mei 2026)

• Inventarisatie van technische, juridische, organisatorische en maatschappelijke randvoorwaarden.
• Overzicht van relevante wet- en regelgeving voor de aardgasvrije fase en borgingsvoorstel.
• Analyse van lopende onderzoeken en benodigde vervolgonderzoeken.
• Plan van aanpak voor uitvoering van de opdracht (inhoudelijk, procesmatig).

Fase 2 - Ontwikkeling plannen & processen
Deliverables (Deadline juni 2026)

• Concept en definitief implementatieplan gebiedsgerichte verduurzaming (aardgasvrij-fase).
• Procesontwerp wijkenergieplan-aardgasvrij, inclusief processtappen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
• Opzet en beschrijving van benodigde producten en diensten voor bewoners, bedrijven en partners.
• Uitwerking van de ondersteuningsaanpak voor bewoners en ondernemers.
• Voorstel en proces voor betrokkenheid van inwoners, bedrijven en andere stakeholders.

Fase 3 - Samenwerking & borging
Deliverables (Deadline december 2026)

• Uitgewerkte en afgestemde samenwerkingsafspraken met corporaties, bedrijven en stedelijke partners.
• Voorstel voor in te richten uitvoeringscapaciteit inclusief rolverdeling, benodigde expertise en borgingswijze.
• Adviesdocument met benodigde interne en externe inzet afgestemd met gemeentebrede thematrekkers.

Fase 4 - Oplevering & overdracht
Deliverables (Deadline december 2026)

• Voorbereiden, opleiden en meenemen van het team in deze nieuwe fase
• Volledig, besluitrijp pakket (plannen, processen, afspraken, borgingsdocumenten).
• Overdrachtspakket aan het programma Klimaat, inclusief toelichting en aanbevelingen voor implementatie.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
• Minimaal 10 jaar ervaring als senior projectleider. Dit moet blijken uit het cv.
• Brede kennis van en ervaring op het gebied van de Energietransitie in de gebouwde omgeving.
• Brede ervaring bij de gemeentelijke overheid.

Wensen

• Uw kandidaat heeft brede kennis van en minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van de Energietransitie in de gebouwde omgeving. (10 Punten)
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring met Beleid- en organisatievraagstukken binnen de publieke sector. (10 Punten)
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring met het werken bij/voor gemeenten met meer dan 150.000 inwoners. (8 Punten)
• Uw kandidaat heeft ervaring met een implementatieplan, capaciteitsplanning en het inwerken van een team. (8 Punten)
• Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (2 Punten)
• Kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. (2 Punten)

Competenties

• Toekomstgericht en verbindend karakter.
• Vermogen om structuur en overzicht te brengen.
• Vermogen om complexe opgaven te verbinden en te organiseren.
• Resultaatgericht werken.
• Betrokkenheid en lef.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Overzicht houden in complexe, inhoudelijke, veranderlijke omgevingen.
• Communicatief mondeling en schriftelijk sterk.
• Teamplayer.
• Je hebt een hands on mentaliteit en je ondersteunt je andere collega's indien nodig.
• Pro-actief.
• Je signaleert actief.

Wie zijn wij

De opdrachtnemer werkt binnen het team Energie, onderdeel van het programma Klimaat van de gemeente Breda. Het team bestaat uit ongeveer 30 professionals die werken aan wijkenergieplannen, bewoners- en bedrijfsaanpak en stedelijke samenwerkingen. De werkzaamheden vinden plaats in de context van een stad die voorbereidt op een aardgasvrije toekomst.

De week van 2 maart 2026 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Hybride werken

Overig algemeen:

Governance en samenwerking

De opdrachtgever is Teamleider Energie en de opdrachtnemer verzorgt maandelijkse voortgangsrapportage. De betrokken stakeholders zijn o.a. team Energie, programma Klimaat, Wijkzaken, Communicatie, Data & Informatie, subsidieloket, bewoners, bedrijven, corporaties en partners in de stad. Er is geen sprake van gezagsverhouding.