Projectleider van school naar duurzaam werk

 Projectleider van school naar duurzaam werk

Inleiding
De afdeling Stedelijk Beleid is op zoek naar een Projectleider van school naar duurzaam werk.

Aanleiding
Naar verwachting treedt per 1 januari 2026 het wetsvoorstel Van school naar duurzaam in werking. Het wetsvoorstel brengt substantiële wijzigingen aan in de taakvoering van het Doorstroompunt en tegelijkertijd in de samenwerking en samenhang tussen de gemeentelijke beleids- en uitvoeringsterreinen van Werk & Inkomen, het Doorstroompunt en de afspraken met het onderwijs. Het regionaal programma voortijdig schoolverlaten 2026-2029 wordt verbreed met het arbeidsmarktdomein. Hierdoor wordt de aanpak voor het tegengaan van voortijdig schoolverlaten en de overgang van school naar werk één regionale aanpak voor jongeren van 12 tot 27 jaar.

De Opdrachtomschrijving
Bestaat uit verschillende onderdelen:

• Opdrachtreden

  • Gemeente Breda is contactgemeente voor de Doorstroompuntregio West-Brabant bestaande uit 14 gemeenten. In de regio is tijdelijk behoefte aan extra ondersteuning bij de implementatie van het wetsvoorstel Van school naar duurzaam werk: het ontwikkelen van een regionaal programma VSV en JWG 2026-2029 en het verbinden van de aanpak jeugdwerkgelegenheid in de Arbeidsmarktregio West-Brabant.

• Duur van de Opdracht

  • De opdracht betreft 8 uur per week voor een periode van 6 maanden.

• Expertise/Vakgebied

  • Je hebt aantoonbare kennis in het vakgebied waar deze opdracht betrekking op heeft. Dat is het wetsvoorstel ‘Van school naar duurzaam werk’ en de participatiewet. Verdere expertise heeft betrekking op jongerenparticipatie.

• Inhoud van de Opdracht

  • Je zorgt voor de integratie van de regionale aanpakken binnen de Arbeidsmarktregio West-Brabant en het regionale programma voor voortijdig schoolverlaten, zodat jongeren effectiever ondersteund worden in hun doorstroom naar werk.

  • Je bereidt de bestuurlijke afstemming en besluitvorming voor binnen het regionaal beraad van de Arbeidsmarktregio West-Brabant en het bestuurlijk overleg VSV & JWG in de Doorstroompuntregio. Dit betekent dat je nauw samenwerkt met bestuurders en stakeholders om gezamenlijke doelen te formuleren en te realiseren.

  • Je betrekt jongeren actief bij het ontwikkelen en toetsen van beleid en interventies voor het nieuwe regionale programma VSV en JWG voor de periode 2026-2029.

  • Je zorgt ervoor dat er een blijvende structuur rondom jongerenparticipatie wordt geïmplementeerd, zodat hun stem gehoord wordt in beleidsprocessen en de uitvoering van interventies.

  • Je ontwikkelt en voert concrete ondersteuningsaanpakken en maatwerktrajecten uit voor uitgevallen jongeren die buiten beeld zijn van reguliere instanties. Dit betekent dat je werkt met een breed scala aan interventies om deze jongeren actief te benaderen, te ondersteunen en terug te leiden naar werk of onderwijs.

• Eindresultaat
  Beschrijf het concrete eindresultaat (eindresultaten) en wanneer dat opgeleverd moet zijn. Benoem de eventuele producten die onderdeel zijn van het eindresultaat/eindresultaten.

  • Aan het einde van de opdracht is een ondersteuningsstructuur voor jongeren ontwikkeld die passend is bij beide programma’s.

  • Jongeren actief betrekken: inzichtelijk wordt gemaakt hoe jongeren actief betrokken zijn bij het ontwikkelen en toetsen van beleid en interventies voor het zowel het programma VSV als JWG voor de periode 2026-2029. Je zal dit resultaat aan het einde van de opdracht opleveren in de vorm van een rapportage met bijbehorende visualisaties ter ondersteuning.

  • Jongerenparticipatie: ontwikkelen en implementeren van een blijvende structuur zodat de stem van jongeren gehoord wordt in beleidsprocessen en interventies. Je zal dit resultaat opleveren aan het einde van de opdracht, in de vorm van een stappenplan.

  • Je gaat bezig zijn met het ontwikkelen van een ondersteuningsstructuur in de vorm een rapport. In dit rapport staan verschillende aanpakken en maatwerktrajecten voor jongeren die buiten beeld zijn van de reguliere instanties. De ontwikkeling en inhoud van dit rapport dient aan het einde van de opdracht opgeleverd te worden en gereed te zijn om te starten met implementatie.

• Samenwerken en netwerken

  • Je zorgt voor bestuurlijke afstemming en besluitvorming: je bent onderdeel van het voorbereidingsteam van het regionaal programma VSV en JWG in de Doorstroompuntregio.

  • Om alle vier de resultaten te behalen dien je nauw samen te werken met bestuurders en stakeholders.

Team Onderwijs
Je wordt als Projectleider onderdeel van Team Onderwijs. Dit team van circa 10 collega’s voert de wettelijke taken en de ambities in het bestuursakkoord uit. Dit varieert van onderwijshuisvesting tot leerlingenvervoer en van voorschoolse educatie tot studentenstad. Het is een divers team met veel nieuwe en enthousiaste collega’s. Er is volop ruimte om mee te denken over de nieuwe werkcultuur.
Lees meer over de Gemeente Breda

Eisen

1. U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten

2. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.

3. Voor de inzet van zzp’ers heeft de gemeente Breda een contract met Haert BV (onderdeel van Driessen). Zij verzorgen voor ons het zzp- contractmanagement. Haert BV gaat namens de gemeente Breda het contract met de zzp'er aan. De zzp'er gaat uren registreren in Flex West-Brabant en stuurt de factuur naar Haert BV. Met uw inschrijving verklaart u akkoord te zijn met het zzpcontractmanagement via Haert BV.

4. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.

5. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.

6. Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.

7. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.

8. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO. Dit moet blijken uit het cv.

9. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen de overheid. Dit moet blijken uit het cv.

10. Uw kandidaat heeft kennis van het wetsvoorstel Van school naar duurzaam werk en de participatiewet. Dit moet blijken uit het cv.

11. Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met regionale samenwerking op het gebied van jeugdwerkloosheid en voortijdig schoolverlaten. Dit moet blijken uit het cv.

12. Uw kandidaat heeft affiniteit met jongeren en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met jongerenparticipatie. Dit moet blijken uit het cv.

Wensen

13. Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van Onderwijskunde, Sociologie of Bestuurskunde en/of organisatiewetenschappen. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
    5p

14. Uw kandidaat heeft affiniteit met jongeren en bij voorkeur meer dan 2 jaar aantoonbare ervaring met jongerenparticipatie. Dit moet blijken uit het cv.

    • Kandidaat heeft affiniteit met jongeren en meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met jongerenparticipatie. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten)

    • Kandidaat heeft affiniteit met jongeren en 2-5 jaar aantoonbare ervaring met jongerenparticipatie. Dit moet blijken uit het cv. (2 Punten)

    • Kandidaat heeft affiniteit met jongeren en niet meer dan 2 jaar aantoonbare ervaring met jongerenparticipatie. Dit moet blijken uit het cv. (0 Punten)

15. Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring met regionale samenwerking op het gebied van jeugdwerkloosheid en voortijdig schoolverlaten. Dit moet blijken uit het cv.

    • Uw kandidaat heeft meer dan 5 jaar ervaring met regionale samenwerking op het gebied van jeugdwerkloosheid en voortijdig schoolverlaten. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten)

    • Uw kandidaat heeft 2-5 jaar ervaring met regionale samenwerking op het gebied van jeugdwerkloosheid en voortijdig schoolverlaten. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten)

    • Uw kandidaat heeft 2 jaar ervaring met regionale samenwerking op het gebied van jeugdwerkloosheid en voortijdig schoolverlaten. Dit moet blijken uit het cv. (0 Punten)

16. Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als projectleider binnen de overheid. Dit moet blijken uit het cv.

    • Kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring als projectleider binnen de overheid. (10 Punten)

    • Kandidaat heeft 5 – 7 jaar ervaring als projectleider binnen de overheid. (5 Punten)

    • Kandidaat heeft minder dan 5 jaar ervaring als projectleider binnen de overheid. (0 Punten)

17. Netwerk en ervaring bij relevante stakeholders in de regio West-Brabant is een pré. Dit moet blijken uit het CV en zowel het gesprek.

    • Kandidaat heeft een uitgebreid netwerk bij de relevante stakeholders in West-Brabant (10 Punten)

    • Kandidaat kent de relevante stakeholders in West-Brabant (6 Punten)

    • Kandidaat heeft geen netwerk bij de relevante stakeholders in West-Brabant (0 Punten)

18. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

    • Sterk analytisch vermogen

    • Resultaatgericht

    • Politiek – bestuurlijke sensitiviteit

    • Sterk verbindend vermogen

    • Je hebt een duidelijke visie op voortijdig schoolverlaten en arbeidsmarkt/jeugdwerkloosheid dienstverlening en de verdere ontwikkeling ervan.

    • Je werkt planmatig en deelt je inzichten actief met het programmateam VSV en JWG.

    • De kandidaat heeft ruime kennis en ervaring met de leefwereld van jongeren en het hands-on betrekken van jongeren bij het ontwerpen van beleid en uitvoeringsprocessen

      De week van 9 juni is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
      
      Keuzemogelijkheden:

      • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (30 Punten)

      • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (15 Punten)

      • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (0 Punten)

19. Prijsscore: (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
    30p