Manager

• Verantwoordt de lokale implementatie van alle afspraken uit het inkoopdocument SLT en de dialoog –zoals triageprocessen, overdracht jeugdigen, datalevering, monitoring en werkafspraken met verwijzers.
• Vertaalt het regionale implementatieplan naar een lokaal uitvoerbaar plan, zodat teams en alle andere betrokkenen precies weten wat dit voor hun dagelijkse werk betekent en welke acties, processen en verantwoordelijkheden lokaal moeten worden ingericht.
• Bouwt en optimaliseert processen, samen met uitvoerende collega's én aanbieders: van overdracht, toeleiding en triage tot regievoering.
• Organiseert en begeleidt implementatiesessies met teams en samenwerkingspartners, inclusief voorbereiding, afstemming en borging.
• Ziet erop toe dat lokale werkwijzen aansluiten op de regionale kaders, zodat de gemeenten in WBO waar mogelijk uniform werken – maar lokaal doen wat nodig is.
• Signaleert risico's, knelpunten en afhankelijkheden in de uitvoering en vertaalt die naar oplossingen of escalaties in overleg met de teamleider/ ketenmanager.
• Bewaakt tijdlijnen en samenhang: je zorgt dat deadlines worden gehaald en dat de implementatie gefaseerd en gecontroleerd plaatsvindt.
• Werkt in een complexe keten (gemeente - aanbieders - sociale basis - onderwijs - verwijzers - regio). Jij zorgt voor structuur, duidelijkheid en gedragen afspraken.
• Ondersteunt bij de voorbereiding op monitoring en KPI's, zodat vanaf startdatum (1 januari 2027) data en processen op orde zijn voor resultaat- en systeemsturing.
• Zorgt dat medewerkers worden meegenomen in nieuwe werkwijzen (training, communicatie, overdrachtsdocumenten).

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als implementatiemanager of projectmanager binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie. Dit blijkt uit het cv en de beschrijving van afgeronde opdrachten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van regionale beleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen. Dit blijkt uit concrete voorbeelden uit het cv.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van implementatieplannen. Dit blijkt uit concrete voorbeelden uit het cv.
• Je hebt aantoonbare ervaring met werken in een complexe keten met meerdere stakeholders (gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers). Dit blijkt uit de rolomschrijving en context van eerdere opdrachten.
• HBO werk- en denkniveau.
• Je bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden.
• Je voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten.

• Je hebt bij voorkeur ervaring met implementatie binnen de jeugdhulp, toegang jeugd of wijkteams.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met procesinrichting en borging in de uitvoeringspraktijk.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en/of ervaring binnen de jeugdhulpregio WBO.
• Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden.
• Je kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.

• Ervaring met implementatie- of projectmanagement binnen het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp, toegang of wijkteams).
• Sterk procesmatig vermogen: je kunt analyseren, structureren, faseren en borgen.
• Gevoel voor bestuurlijke en regionale context en de vaardigheid om afspraken te vertalen naar concrete uitvoering.
• Talent om mensen mee te nemen in verandering: je communiceert duidelijk, schakelt snel en werkt verbindend.
• Ervaring met samenwerken met aanbieders, regiopartners en ketenpartners zoals onderwijs, sociale basis en huisartsen.
• Stressbestendigheid en het vermogen overzicht te houden in een dynamische fase.
• Proactiviteit: je ziet wat nodig is en wacht niet af.
• Het is een pré als je kennis hebt van de Jeugdwet, regionale samenwerking (WBO of vergelijkbare regio's), inkoop- en contractafspraken in het sociaal domein en verandermanagement.

• De nieuwe structuur vanaf dag één staat als een huis.
• Professionals weten wat hun rol is, hoe processen lopen en waar verantwoordelijkheden liggen.
• De afspraken met aanbieders niet alleen op papier kloppen, maar in de praktijk werken.
• Breda regionaal verbonden blijft, maar lokaal doet wat werkt voor onze jeugdigen en gezinnen.

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: VOG
Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met je inschrijving verklaar je zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door jou voorgestelde professional) te uploaden in het digitaal dossier bij de administratieve partner. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de professional geblokkeerd en behoudt de opdrachtgever zich het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.

Interne kandidaten
Professionals die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.

Wet Normering Topinkomens (WNT)
De opdrachtgever volgt de Wet Normering Topinkomens. Het tarief mag deze norm niet overschrijden. Mocht dit gedurende de looptijd van de opdracht (dreigen te) gebeuren, dan is de opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.