Delen
Kopieer link
Delen via WhatsApp
Delen via LinkedIn
Inhuuropdrachten / 
Inkomensspecialist
Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.
Logo van Gemeente Breda
Logo van Gemeente Breda

Inkomensspecialist

Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland

Deze inhuuropdracht is verlopen

Begindatum:

23 mei 2022

Einddatum:

23 nov 2022

Uren per week:

36

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

10 mei 2022
Opdracht tarief Geen maximum Opdracht uren 36
‘Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web’

Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collega’s én extern betrokken partijen.
 
Jij denkt creatief en bent klant- en servicegericht
  • Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen 
  • Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat  graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collega’s én belanghebbenden  
  • Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat 
  • Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek 


    •  

    Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiële ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum.  
     
     
    e beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand.  
    Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je ‘beheer’ van een klantdossier op breed financieel gebied. 
     
     
    Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn én schakelend van klein naar groot(s).
    Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collega’s en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen. 
     
    Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook.
     
    Je doet dit niet alleen met collega’s uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collega’s van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen.
    Alleen ga je snel, maar samen kom je verder!
     
    Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, tenminste 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen Suite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan!
    \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":257},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":257,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":234,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":257},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":422,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":213,"finance_contact":372,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":423,"motd_from":424,"motd_to":425,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":366,"group_title":366,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":261,"group_title":262,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":394,"group_title":394,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":422,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":213,"finance_contact":372,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":423,"motd_from":424,"motd_to":425,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":366,"group_title":366,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":261,"group_title":262,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":394,"group_title":394,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":84,"firstName":210,"lastName":211,"jobTitle":212,"email":213,"telephoneNumber":214,"linkedInUrl":215,"photo":216,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":217,"team_member_unavailability":232},{"groups":575,"id":27,"team_name":422,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":213,"finance_contact":372,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":423,"motd_from":424,"motd_to":425,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":366,"group_title":366,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":261,"group_title":262,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":394,"group_title":394,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":369,"lastName":370,"jobTitle":371,"email":372,"telephoneNumber":373,"linkedInUrl":374,"photo":375,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":376,"team_member_unavailability":392},{"groups":583,"id":27,"team_name":422,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":213,"finance_contact":372,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":423,"motd_from":424,"motd_to":425,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":366,"group_title":366,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":261,"group_title":262,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":394,"group_title":394,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623,627,631],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"12",[594],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"26",[598],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"23",[602],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"18",[606],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"25",[610],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"24",[614],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"16",[618],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"20",[622],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"11",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"14",[630],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"19",[634],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":638,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":639,"enrolments":640},[],[],[],{"loading":7,"favourites":642},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":644,"relatedVacancies":677,"pageSize":234,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":812,"defaultSearchFilters":832,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":851,"vacancyCategories":855,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[645],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":646,"organization_location":657,"tender_categories":658,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":504,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":649,"tender_phase":663,"tender_date":664,"tender_source":665,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":7,"tender_document":668,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":672,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":674,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":676,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":647,"longitude":648,"tender_buying_organization":649,"company_address":650,"company_name_google":649,"postcode":651,"province":652,"place_id_google":649,"avatar":653,"exclusive":7,"summary":654,"description":655,"meta_description":656,"publish":6,"company_display_name":649},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Inkomensspecialist/56E93B93-5E52-43A9-841D-2B6DCCF06D43",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KESUUA4","Inkomensspecialist","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KESUUA4","Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collegas en extern betrokken partijen. Jij denkt creatief en bent klant- en servicegerichtJe bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collegas en belanghebbenden Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiele ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum. Als Inkomensspecialist bij de gemeente Breda ligt de focus op de beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand. Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je beheer van een klantdossier op breed financieel gebied. Je levert daar waar gewenst ook een proactieve bijdrage op gerelateerde beleids-en procesvlakken. Op die manier ben je breed betrokken, dat maakt het interessanter en waardevoller voor jou en de organisatie. Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn en schakelend van klein naar groot(s). Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collegas en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen. Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook. Je doet dit niet alleen met collegas uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collegas van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen. Alleen ga je snel, maar samen kom je verder! Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, tenminste 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen Suite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan!","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137003.pdf","2022-05-19","2022-05-10","2022-05-23","2022-11-23","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -50px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 188px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>‘Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web’\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collega’s én extern betrokken partijen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>        \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij denkt creatief en bent klant- en servicegericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat  graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collega’s én belanghebbenden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 254px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiële ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 14px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als Inkomensspecialist bij de gemeente Breda ligt de focus op d\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>e beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je ‘beheer’ van een klantdossier op breed financieel gebied.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cbr/>\t\t\t \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je levert daar waar gewenst ook een proactieve bijdrage op gerelateerde beleids-en procesvlakken. Op die manier ben je breed betrokken, dat maakt het interessanter en waardevoller voor jou én de organisatie. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn én schakelend van klein naar groot(s). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collega’s en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 90px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>Je doet dit niet alleen met collega’s uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collega’s van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>Alleen ga je snel, maar samen kom je verder! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>tenminste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'> 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen S\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>uite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","56E93B93-5E52-43A9-841D-2B6DCCF06D43",[678,730,769],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":504,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":321,"tender_date":707,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":67,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":716,"tender_description_html":717,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":311,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":257,"tender_max_hours":257,"tender_description_tk":728,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":652,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":7,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":682},"51.420913","5.404582","Gemeente Veldhoven","Meiveld 1, 5501 KA Veldhoven, Nederland","5501 KA","blob_ZXLJLZXRDCC70PPHCC9E7TSLR6Q23GZP.","Ontdek vacatures bij de moderne gemeente Veldhoven. We zoeken o.a. een Programmaleider Dienstverlening en Senior Communicatieadviseur. Vind via Opdracht Overheid opdrachten gericht op uitdagend werk en uitgebreide groeimogelijkheden.","\u003Cp>Samen met bedrijven, organisaties en meer dan 45.000 inwoners vormen we Veldhoven. We zijn een moderne gemeente die durft te pionieren en keuzes durft te maken. We zijn geworteld in Brainport, een van de belangrijkste economische regio's van Nederland, waar beweging, innovatie en inspiratie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dienstbaarheid, innovatie, inlevingsvermogen, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid. In het gemeentehuis heerst een dynamische en professionele sfeer waar 350 collega's elkaar inspireren om het beste uit zichzelf te halen.\u003C/p>","Vacatures bij Gemeente Veldhoven: solliciteer voor diverse functies in een moderne gemeente met goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.",{},[691,695,699],{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":265,"type":693},"Organisatie en Personeel",39387,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":289,"type":697},"Project- en Programmamanagement",42661,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":504,"type":701},"Sociaal Domein",42675,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veldhoven/Procesbegeleider-Integraal-werken-Beleid-Maatschappelijk-domein/D085041D-3B56-4FD8-9C90-6EC18AC73D3A",[],"werkeninzuidoostbrabant_2066","Procesbegeleider Integraal werken - Beleid Maatschappelijk domein","2026-01-12 09:00:00","werkeninzuidoostbrabant","https://inhuur.werkeninzuidoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Veldhoven/Procesbegeleider-Integraal-werken---Beleid-Maatschappelijk-domein/2066","Opdrachtomschrijving Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor ZZP-ers. Let op; de ZZP-er dient zich zonder tussenkomst van een bureau in te schrijven. Het contract met de ingeschreven ZZP-er wordt verzorgd door Haert. Het doel van deze opdracht is om met jouw hulp te komen tot een meer integrale en beleidsterrein overstijgende werkwijze van het team waarbij eenieder zijn eigen specialistische kennis, competenties en talenten kan inzetten om binnen onze gezamenlijke opgaven tot het beste resultaat te komen. Om deze nieuwe manier van werken in te kunnen voeren is een cultuurverandering nodig, o.a. op domeinoverstijgend werken, flexibiliteit, en het continu willen leren en samenwerken. Deze verandering moet vervolgens ook worden geborgd. Van de procesbegeleider vragen we het team in deze cultuurverandering te begeleiden aan de hand van een aantal concrete opgaven waaraan we willen werken. Ten eerste betreft het de begeleiding van het team bij het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda sociaal maatschappelijke ontwikkeling 2027-2028. Deze agenda moet uiterlijk in juli 2026 door het college worden vastgesteld. Hierin willen we ons verder ontwikkeling in een integrale samenwerking tussen de verschillende beleidsvelden. Daarnaast hebben we een aantal opgaven in beeld die we opgavegericht willen oppakken: KansengelijkheidScholen als spil in de wijkBestaanszekerheidPositieve gezondheidWeerbare samenleving Het mede tot stand brengen van een gedragsverandering, begeleiding bij het opzetten van een goede structuur om samen te werken aan opgaven, de begeleiding tijdens het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda en bij het werken aan de opgaven maken deel uit van deze opdracht. Daarnaast vragen we van de procesbegeleider om een plan van aanpak op te stellen voor borging van de aangepaste cultuur binnen het team en de kansen die er liggen i.r.t. ontwikkeling in de organisatie zoals de vaststelling van de programmas schaalsprong Veldhoven, duurzaamheid en verstedelijking met als draad daardoor heen Brede Welvaart. Het project levert in ieder geval de volgende producten op: Het leveren van begeleiding op de totstandkoming van een integrale uitvoeringsagenda SMO 2027-2028 Het opzetten van een samenwerkingsstructuur binnen team SMB die het opgavegericht werken faciliteert en stimuleert op een drietal (nog gezamenlijk te bepalen) themas Het opstellen van een plan van aanpak om de cultuurverandering verder vorm te geven (welke randvoorwaarden, trainingen, etc.) borgen dat de eerste stappen ook op langere termijn geborgd blijven. Kandidaatomschrijving Ervaren procesbegeleider, in staat om ook het moeilijke gesprek te faciliteren. Kandidaat helpt om in gezamenlijkheid tot (soms lastige) keuzes te komen en dit ook op gestructureerde wijze voor de toekomst te borgen. Je komt dan ook jouw idee bij ons presenteren hoe jij denkt dat je ons bij deze opgave kunt ondersteunen. - Verbinder - Organisatie- en omgevingsbewust, - Coach van ontwikkeling, - Resultaatgericht Interviewplanning De gesprekken vinden plaats op maandag 19 januari 2026 - middels een presentatie/pitch - zie opdracht en kandidaat omschrijving Toelichting op rooster Dit is een gemiddeld aantal uren - de ene week kan het meer zijn, de andere minder, maar gemiddeld 8 uur per week. Enige flexibiliteit hierin is wenselijk! Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum (1).pdf Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing G-Rekening De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden VOG Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Opleidingsniveau Minimaal opleidingsniveau: HBO HBO (10 %) WO/Academisch (15 %) Weging: 15 % Werkervaring Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring met begeleiden van integrale opgaven. Tussen 3 en 6 jaar (5 %) Meer dan 6 jaar (10 %) Weging: 10 % CV Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De persoon is hier heel belangrijk - dus in het gesprek zal nadrukkelijk stil worden gestaan bij de opdracht, competenties en ervaring van de kandidaat. Daarnaast de match met de organisatie en het team irt de opgaven waar gemeente Veldhoven voor staat. Weging: 25 %","Werkeninzuidoostbrabant_2066.pdf","2025-12-31","2026-02-02","2026-07-31","140","8","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan>Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor ZZP-ers. Let op; de ZZP-er dient zich zonder tussenkomst van een bureau in te schrijven. Het contract met de ingeschreven ZZP-er wordt verzorgd door Haert.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/li> \u003C/ol> \u003Cp>\u003Cspan>Het doel van deze opdracht is om met jouw hulp te komen tot een meer integrale en beleidsterrein overstijgende werkwijze van het team waarbij eenieder zijn eigen specialistische kennis, competenties en talenten kan inzetten om binnen onze gezamenlijke opgaven tot het beste resultaat te komen. Om deze nieuwe manier van werken in te kunnen voeren is een cultuurverandering nodig, o.a. op domeinoverstijgend werken, flexibiliteit, en het continu willen leren en samenwerken. Deze verandering moet vervolgens ook worden geborgd.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Van de procesbegeleider vragen we het team in deze cultuurverandering te begeleiden aan de hand van een aantal concrete opgaven waaraan we willen werken. Ten eerste betreft het de begeleiding van het team bij het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda sociaal maatschappelijke ontwikkeling 2027-2028. Deze agenda moet uiterlijk in juli 2026 door het college worden vastgesteld. Hierin willen we ons verder ontwikkeling in een integrale samenwerking tussen de verschillende beleidsvelden. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Daarnaast hebben we een aantal opgaven in beeld die we opgavegericht willen oppakken:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Kansengelijkheid\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Scholen als spil in de wijk\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Bestaanszekerheid\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Positieve gezondheid\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Weerbare samenleving\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Het mede tot stand brengen van een gedragsverandering, begeleiding bij het opzetten van een goede structuur om samen te werken aan opgaven, de begeleiding tijdens het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda en bij het werken aan de opgaven maken deel uit van deze opdracht. Daarnaast vragen we van de procesbegeleider om een plan van aanpak op te stellen voor borging van de aangepaste cultuur binnen het team en de kansen die er liggen i.r.t. ontwikkeling in de organisatie zoals de vaststelling van de programma’s schaalsprong Veldhoven, duurzaamheid en verstedelijking met als draad daardoor heen Brede Welvaart.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Het project levert in ieder geval de volgende producten op:\u003C/p> \u003Cp>·        Het leveren van begeleiding op de totstandkoming van een integrale uitvoeringsagenda SMO 2027-2028\u003C/p> \u003Cp>·        Het opzetten van een samenwerkingsstructuur binnen team SMB die het opgavegericht werken faciliteert en       \u003Cbr/>stimuleert op een drietal (nog gezamenlijk te bepalen) thema’s\u003C/p> \u003Cp>·        Het opstellen van een plan van aanpak om de cultuurverandering verder vorm te geven (welke randvoorwaarden, trainingen, etc.) borgen dat de eerste stappen ook op langere termijn geborgd blijven.\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>Ervaren procesbegeleider, in staat om ook het moeilijke gesprek te faciliteren. Kandidaat helpt om in gezamenlijkheid tot (soms lastige) keuzes te komen en dit ook op gestructureerde wijze voor de toekomst te borgen. Je komt dan ook jouw idee bij ons presenteren hoe jij denkt dat je ons bij deze opgave kunt ondersteunen.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-      Verbinder\u003C/p> \u003Cp>-      Organisatie- en omgevingsbewust, \u003C/p> \u003Cp>-      Coach van ontwikkeling, \u003C/p> \u003Cp>-      Resultaatgericht\u003C/p> \u003Cul>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken vinden plaats op maandag 19 januari 2026 - middels een presentatie/pitch - zie opdracht en kandidaat omschrijving\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Dit is een gemiddeld aantal uren - de ene week kan het meer zijn, de andere minder, maar gemiddeld 8 uur per week.\nEnige flexibiliteit hierin is wenselijk!\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/2668\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum (1).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOnze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">G-Rekening\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">VOG \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nInzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal opleidingsniveau: HBO\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>HBO (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>WO/Academisch (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring met begeleiden van integrale opgaven.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Tussen 3 en 6 jaar (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Meer dan 6 jaar (10 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CV\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">De persoon is hier heel belangrijk - dus in het gesprek zal nadrukkelijk stil worden gestaan bij de opdracht, competenties en ervaring van de kandidaat. Daarnaast de match met de organisatie en het team irt de opgaven waar gemeente Veldhoven voor staat.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","D085041D-3B56-4FD8-9C90-6EC18AC73D3A","c9674383-51e6-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het doel van deze opdracht is om met jouw hulp te komen tot een meer integrale en beleidsterrein overstijgende werkwijze van het team waarbij eenieder zijn eigen specialistische kennis, competenties en talenten kan inzetten om binnen onze gezamenlijke opgaven tot het beste resultaat te komen. Om deze nieuwe manier van werken in te kunnen voeren is een cultuurverandering nodig, o.a. op domeinoverstijgend werken, flexibiliteit, en het continu willen leren en samenwerken. Deze verandering moet vervolgens ook worden geborgd.\u003C/p>\u003Cp>Van de procesbegeleider vragen we het team in deze cultuurverandering te begeleiden aan de hand van een aantal concrete opgaven waaraan we willen werken. Ten eerste betreft het de begeleiding van het team bij het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda sociaal maatschappelijke ontwikkeling 2027-2028. Deze agenda moet uiterlijk in juli 2026 door het college worden vastgesteld. Hierin willen we ons verder ontwikkeling in een integrale samenwerking tussen de verschillende beleidsvelden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast hebben we een aantal opgaven in beeld die we opgavegericht willen oppakken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kansengelijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scholen als spil in de wijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestaanszekerheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positieve gezondheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weerbare samenleving\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het mede tot stand brengen van een gedragsverandering, begeleiding bij het opzetten van een goede structuur om samen te werken aan opgaven, de begeleiding tijdens het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda en bij het werken aan de opgaven maken deel uit van deze opdracht. Daarnaast vragen we van de procesbegeleider om een plan van aanpak op te stellen voor borging van de aangepaste cultuur binnen het team en de kansen die er liggen i.r.t. ontwikkeling in de organisatie zoals de vaststelling van de programma’s schaalsprong Veldhoven, duurzaamheid en verstedelijking met als draad daardoor heen Brede Welvaart.\u003C/p>\u003Ch3>Het project levert in ieder geval de volgende producten op:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van begeleiding op de totstandkoming van een integrale uitvoeringsagenda SMO 2027-2028\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opzetten van een samenwerkingsstructuur binnen team SMB die het opgavegericht werken faciliteert en\u003Cbr>stimuleert op een drietal (nog gezamenlijk te bepalen) thema’s\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een plan van aanpak om de cultuurverandering verder vorm te geven (welke randvoorwaarden, trainingen, etc.) borgen dat de eerste stappen ook op langere termijn geborgd blijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cstrong>Opleidingsniveau:\u003C/strong> Minimaal HBO (10 %); WO/Academisch (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cstrong>Werkervaring:\u003C/strong> Minimaal 3 jaar werkervaring met begeleiden van integrale opgaven. Tussen 3 en 6 jaar (5 %); Meer dan 6 jaar (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cstrong>CV:\u003C/strong> Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring (25 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview:\u003C/strong> (25 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ervaren procesbegeleider, in staat om ook het moeilijke gesprek te faciliteren. Kandidaat helpt om in gezamenlijkheid tot (soms lastige) keuzes te komen en dit ook op gestructureerde wijze voor de toekomst te borgen. Je komt dan ook jouw idee bij ons presenteren hoe jij denkt dat je ons bij deze opgave kunt ondersteunen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verbinder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Organisatie- en omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Coach van ontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De opdrachtgever is de gemeente Veldhoven. De opdracht betreft het team SMB (Sociaal Maatschappelijke Ontwikkeling).","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op maandag 19 januari 2026 - middels een presentatie/pitch.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>De persoon is hier heel belangrijk - dus in het gesprek zal nadrukkelijk stil worden gestaan bij de opdracht, competenties en ervaring van de kandidaat. Daarnaast de match met de organisatie en het team irt de opgaven waar gemeente Veldhoven voor staat.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Dit is een gemiddeld aantal uren - de ene week kan het meer zijn, de andere minder, maar gemiddeld 8 uur per week. Enige flexibiliteit hierin is wenselijk! \u003C/p>\u003Ch3>Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\u003Cp>Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\u003C/p>\u003Ch3>G-Rekening\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het doel van deze opdracht is om met jouw hulp te komen tot een meer integrale en beleidsterrein overstijgende werkwijze van het team waarbij eenieder zijn eigen specialistische kennis, competenties en talenten kan inzetten om binnen onze gezamenlijke opgaven tot het beste resultaat te komen. Om deze nieuwe manier van werken in te kunnen voeren is een cultuurverandering nodig, o.a. op domeinoverstijgend werken, flexibiliteit, en het continu willen leren en samenwerken. Deze verandering moet vervolgens ook worden geborgd.\u003C/p>\u003Cp>Van de procesbegeleider vragen we het team in deze cultuurverandering te begeleiden aan de hand van een aantal concrete opgaven waaraan we willen werken. Ten eerste betreft het de begeleiding van het team bij het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda sociaal maatschappelijke ontwikkeling 2027-2028. Deze agenda moet uiterlijk in juli 2026 door het college worden vastgesteld. Hierin willen we ons verder ontwikkeling in een integrale samenwerking tussen de verschillende beleidsvelden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast hebben we een aantal opgaven in beeld die we opgavegericht willen oppakken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kansengelijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scholen als spil in de wijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestaanszekerheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positieve gezondheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weerbare samenleving\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het mede tot stand brengen van een gedragsverandering, begeleiding bij het opzetten van een goede structuur om samen te werken aan opgaven, de begeleiding tijdens het opstellen van de geactualiseerde uitvoeringsagenda en bij het werken aan de opgaven maken deel uit van deze opdracht. Daarnaast vragen we van de procesbegeleider om een plan van aanpak op te stellen voor borging van de aangepaste cultuur binnen het team en de kansen die er liggen i.r.t. ontwikkeling in de organisatie zoals de vaststelling van de programma’s schaalsprong Veldhoven, duurzaamheid en verstedelijking met als draad daardoor heen Brede Welvaart.\u003C/p>\u003Ch3>Het project levert in ieder geval de volgende producten op:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van begeleiding op de totstandkoming van een integrale uitvoeringsagenda SMO 2027-2028\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opzetten van een samenwerkingsstructuur binnen team SMB die het opgavegericht werken faciliteert en\u003Cbr>stimuleert op een drietal (nog gezamenlijk te bepalen) thema’s\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een plan van aanpak om de cultuurverandering verder vorm te geven (welke randvoorwaarden, trainingen, etc.) borgen dat de eerste stappen ook op langere termijn geborgd blijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cstrong>Opleidingsniveau:\u003C/strong> Minimaal HBO (10 %); WO/Academisch (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cstrong>Werkervaring:\u003C/strong> Minimaal 3 jaar werkervaring met begeleiden van integrale opgaven. Tussen 3 en 6 jaar (5 %); Meer dan 6 jaar (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cstrong>CV:\u003C/strong> Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring (25 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview:\u003C/strong> (25 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ervaren procesbegeleider, in staat om ook het moeilijke gesprek te faciliteren. Kandidaat helpt om in gezamenlijkheid tot (soms lastige) keuzes te komen en dit ook op gestructureerde wijze voor de toekomst te borgen. Je komt dan ook jouw idee bij ons presenteren hoe jij denkt dat je ons bij deze opgave kunt ondersteunen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verbinder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Organisatie- en omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Coach van ontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De opdrachtgever is de gemeente Veldhoven. De opdracht betreft het team SMB (Sociaal Maatschappelijke Ontwikkeling).\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op maandag 19 januari 2026 - middels een presentatie/pitch.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>De persoon is hier heel belangrijk - dus in het gesprek zal nadrukkelijk stil worden gestaan bij de opdracht, competenties en ervaring van de kandidaat. Daarnaast de match met de organisatie en het team irt de opgaven waar gemeente Veldhoven voor staat.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Dit is een gemiddeld aantal uren - de ene week kan het meer zijn, de andere minder, maar gemiddeld 8 uur per week. Enige flexibiliteit hierin is wenselijk! \u003C/p>\u003Ch3>Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\u003Cp>Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\u003C/p>\u003Ch3>G-Rekening\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\u003C/p>","Gemeente Veldhoven zoekt procesbegeleider voor cultuurverandering en integrale werkwijze in sociaal domein. Begeleid teams bij maatschappelijke opgaven.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":741,"tender_categories":742,"opdracht_overheid_url":746,"tender_documents":747,"tender_category_obj":504,"tender_id":748,"tender_name":749,"tender_buying_organization":734,"tender_phase":663,"tender_date":750,"tender_source":665,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":67,"tender_first_seen":754,"tender_start_date":755,"tender_end_date":756,"tender_tariff":757,"tender_hours_week":758,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":387,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":502,"tender_max_hours":502,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":732,"longitude":733,"tender_buying_organization":734,"company_address":735,"company_name_google":734,"postcode":736,"province":652,"place_id_google":734,"avatar":737,"exclusive":7,"summary":738,"description":739,"meta_description":740,"publish":6,"company_display_name":734},"51.521663","5.069433","Gemeente Goirle","Oranjeplein 1, 5051 LT Goirle, Nederland","5051 LT","blob_FHGD7SZC979QXT8Q6SCNUQTD96IJ60LY.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de kansen bij de gemeente Goirle! Gelegen in Noord-Brabant, biedt deze middelgrote gemeente volop mogelijkheden. Met een compacte organisatie van ongeveer 23.000 inwoners ben je verzekerd van persoonlijke aandacht en een hechte werkomgeving.","\u003Cp>De gemeente Goirle, gelegen in het prachtige Noord-Brabant, biedt als middelgrote gemeente een uitstekende werkomgeving voor zzp'ers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten. Met ongeveer 23.000 inwoners is de gemeente Goirle compact, wat resulteert in een hechte en persoonlijke werksfeer.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Goirle staat de tevredenheid en betrokkenheid van zowel inwoners als medewerkers hoog in het vaandel. Als zzp'er ben je hier verzekerd van een organisatie die waarde hecht aan jouw expertise en die je de ruimte geeft om je talenten optimaal te benutten. De gemeente streeft naar een werksituatie waarin professionals zich gewaardeerd en gehoord voelen, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente Goirle vormen de basis voor het werken binnen de organisatie. Transparantie, samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid zijn enkele van de kernwaarden die centraal staan. Er wordt gestreefd naar een open en eerlijke communicatie, zowel intern als met de inwoners van Goirle. Samenwerking staat hoog in het vaandel, zowel binnen de organisatie als met externe partners, om zo de beste resultaten te behalen voor de gemeente en haar inwoners. Bovendien wordt er veel belang gehecht aan maatschappelijke betrokkenheid, waarbij de gemeente actief bijdraagt aan het welzijn en de ontwikkeling van de lokale gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Goirle onderscheidend maakt, is de nauwe band tussen medewerkers en het bestuur. De lijnen zijn kort en er heerst een informele sfeer waarin iedereen elkaar kent en waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief. Dit zorgt voor een prettige werkomgeving waarin je snel kunt schakelen en waar je als zzp'er echt het verschil kunt maken.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Goirle is de diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden. Als zzp'er krijg je de kans om binnen verschillende domeinen en projecten je expertise in te zetten en je horizon te verbreden. Of het nu gaat om ruimtelijke ontwikkeling, sociale zaken, veiligheid of duurzaamheid, er is altijd een uitdagende opdracht die aansluit bij jouw interesses en vaardigheden.\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe opdrachten? Ontdek de mogelijkheden als zzp'er bij de Gemeente Goirle. Ontdek onze hechte werkomgeving en persoonlijke aandacht. ",{},[743],{"tender_category_obj":744,"id":745},{"id":504,"type":701},42617,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Goirle/Jongerenwerker/A66751B5-5090-402B-A3F8-D5C93343B3D4",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BZuqbMAD","Jongerenwerker","2026-01-15 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BZuqbMAD","Hoe werk jij voor Goirle? Wij zoeken een bevlogen jongerenwerker / jongerenregisseur (met name voor de leeftijd 12+) voor de dorpen Goirle en Riel. Wil jij het verschil maken voor jongeren in Goirle en Riel? Je coacht jongeren bij het ontdekken en ontwikkelen van hun eigen talent. Je bereikt ze op een creatieve manier en zoekt actief contact. Dit doe je op plaatsen waar jongeren zich bevinden, zoals bijvoorbeeld op straat en online. Daarnaast ondersteun je jongeren bij hun vragen over werk, school en andere zorgen. Je vergroot de kansengelijkheid door jongeren beter te begeleiden bij de stap van school naar werk. Ook help je hen om werk te behouden. Dit past bij de nieuwe Wet van school naar duurzaam werk.Deze rol is volop in ontwikkeling. Samen met je collegas en het projectteam geef je hier actief vorm aan. Je werkt nauw samen met het jeugdwerk van de gemeente Goirle en met de organisatie Mainframe. Jij bent de schakel tussen de jeugd, hun omgeving en ketenpartners zoals bijvoorbeeld de politie. Je hebt oprechte interesse in de leefwereld van de jongeren en hebt oog voor wat er speelt. Je weet dit te signaleren en bent bereid om samen te werken met de buurtpartners. Vanuit een vertrouwensband breng je hulpvragen aan het licht. Daarnaast breng je complexe themas in beeld zoals middelengebruik, mentale gezondheid en financien. Wanneer het nodig is verwijs je jongeren naar collegas van team STAP of jeugdwerk. Bij uitval van school of werk ondersteun je jongeren bij hun weg naar school, een opleiding of een passende baan. Je motiveert hen om zoveel mogelijk op eigen kracht te doen. Je werkt daarbij samen vanuit een regionaal programma met scholen en het doorstroompunt. Je weet welke lokale voorzieningen beschikbaar zijn en je zorgt voor een (eventuele) warme overdracht. Daarnaast bedenk en organiseer je activiteiten en initiatieven die aansluiten bij de (be)leefwereld van jongeren. Dit doe je samen met het jeugdwerk en andere collegas van het SLT.Wat breng je mee naar Goirle? Hbo werk- en denkniveau zoals social work, sociaal maatschappelijke dienstverlening of pedagogiek.Schakelvermogen, creativiteit en leergierigheid. Een SKJ registratie. Ruime werkervaring binnen het jongerenwerk.Sterke persoonlijkheid en de vaardigheid om jongeren te bereiken. Flexibiliteit in werktijden, je werk is onregelmatig dus ook in de avonduren.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162868.pdf","2025-12-30","2026-02-01","2027-01-31"," ","30","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Hoe werk jij voor Goirle? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Wij zoeken een bevlogen jongerenwerker / jongerenregisseur (met name voor de leeftijd 12+) voor de dorpen Goirle en Riel. Wil jij het verschil maken voor jongeren in Goirle en Riel? Je coacht jongeren bij het ontdekken en ontwikkelen van hun eigen talent. Je bereikt ze op een creatieve manier en zoekt actief contact. Dit doe je op plaatsen waar jongeren zich bevinden, zoals bijvoorbeeld op straat en online. Daarnaast ondersteun je jongeren bij hun vragen over werk, school en andere zorgen. Je vergroot de kansengelijkheid door jongeren beter te begeleiden bij de stap van school naar werk. Ook help je hen om werk te behouden. Dit past bij de nieuwe Wet van school naar duurzaam werk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Deze rol is v\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">olop in ontwikkeling. Samen met je collega’s en het projectteam geef je hier actief vorm aan. Je werkt nauw samen met het jeugdwerk van de gemeente Goirle en met de organisatie Mainframe. Jij bent de schakel tussen de jeugd, hun omgeving en ketenpartners zoals bijvoorbeeld de politie.  Je hebt oprechte interesse in de leefwereld van de jongeren en hebt oog voor wat er speelt. Je weet dit te signaleren en bent bereid om samen te werken met de buurtpartners. Vanuit een vertrouwensband breng je hulpvragen aan het licht. Daarnaast breng je complexe thema’s in beeld zoals middelengebruik, mentale gezondheid en financiën. Wanneer het nodig is verwijs je jongeren naar collega’s van team STAP of jeugdwerk. Bij uitval van school of werk ondersteun je jongeren bij hun weg naar school, een opleiding of een passende baan. Je motiveert hen om zoveel mogelijk op eigen kracht te doen. Je werkt daarbij samen vanuit een regionaal programma met scholen en het doorstroompunt. Je weet welke lokale voorzieningen beschikbaar zijn en je zorgt voor een (eventuele) warme overdracht. Daarnaast bedenk en organiseer je activiteiten en initiatieven die aansluiten bij de (be)leefwereld van jongeren. Dit doe je samen met het jeugdwerk en andere collega’s van het SLT.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wat breng je mee naar Goirle?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Hbo werk- en denkniveau zoals social work, sociaal maatschappelijke dienstverlening of pedagogiek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Schakelvermogen, creativiteit en leergierigheid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een SKJ registratie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ruime werkervaring binnen het jongerenwerk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Sterke persoonlijkheid en de vaardigheid om jongeren te bereiken.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Flexibiliteit in werktijden, je werk is onregelmatig dus ook in de avonduren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","A66751B5-5090-402B-A3F8-D5C93343B3D4","12830a50-80e5-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een bevlogen jongerenwerker / jongerenregisseur (met name voor de leeftijd 12+) voor de dorpen Goirle en Riel. Wil jij het verschil maken voor jongeren in Goirle en Riel? Je coacht jongeren bij het ontdekken en ontwikkelen van hun eigen talent. Je bereikt ze op een creatieve manier en zoekt actief contact. Dit doe je op plaatsen waar jongeren zich bevinden, zoals bijvoorbeeld op straat en online. Daarnaast ondersteun je jongeren bij hun vragen over werk, school en andere zorgen. Je vergroot de kansengelijkheid door jongeren beter te begeleiden bij de stap van school naar werk. Ook help je hen om werk te behouden. Dit past bij de nieuwe Wet van school naar duurzaam werk.\u003C/p>\u003Cp>Deze rol is volop in ontwikkeling. Samen met je collega’s en het projectteam geef je hier actief vorm aan. Je werkt nauw samen met het jeugdwerk van de gemeente Goirle en met de organisatie Mainframe. Jij bent de schakel tussen de jeugd, hun omgeving en ketenpartners zoals bijvoorbeeld de politie.  Je hebt oprechte interesse in de leefwereld van de jongeren en hebt oog voor wat er speelt. Je weet dit te signaleren en bent bereid om samen te werken met de buurtpartners. Vanuit een vertrouwensband breng je hulpvragen aan het licht. Daarnaast breng je complexe thema’s in beeld zoals middelengebruik, mentale gezondheid en financiën. Wanneer het nodig is verwijs je jongeren naar collega’s van team STAP of jeugdwerk. Bij uitval van school of werk ondersteun je jongeren bij hun weg naar school, een opleiding of een passende baan. Je motiveert hen om zoveel mogelijk op eigen kracht te doen. Je werkt daarbij samen vanuit een regionaal programma met scholen en het doorstroompunt. Je weet welke lokale voorzieningen beschikbaar zijn en je zorgt voor een (eventuele) warme overdracht. Daarnaast bedenk en organiseer je activiteiten en initiatieven die aansluiten bij de (be)leefwereld van jongeren. Dit doe je samen met het jeugdwerk en andere collega’s van het SLT.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau zoals social work, sociaal maatschappelijke dienstverlening of pedagogiek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelvermogen, creativiteit en leergierigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een SKJ registratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime werkervaring binnen het jongerenwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke persoonlijkheid en de vaardigheid om jongeren te bereiken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit in werktijden, je werk is onregelmatig dus ook in de avonduren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau, zoals social work, sociaal-maatschappelijke dienstverlening of pedagogiek. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is in het bezit van een SKJ registratie. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft ruime werkervaring binnen het jongerenwerk. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In de gemeente Goirle geloven we in de kracht van samenwerking en vinden we het belangrijk dat hulp dichtbij is. Daarom bouwen we aan het Stevig Lokaal Team STAP: een team van verschillende professionals die samenwerken. Zij kunnen snel, flexibel en vertrouwd ondersteuning bieden aan inwoners van jong tot oud. Precies waar en wanneer het nodig is.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 3 maanden. \u003Cbr>Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een bevlogen jongerenwerker / jongerenregisseur (met name voor de leeftijd 12+) voor de dorpen Goirle en Riel. Wil jij het verschil maken voor jongeren in Goirle en Riel? Je coacht jongeren bij het ontdekken en ontwikkelen van hun eigen talent. Je bereikt ze op een creatieve manier en zoekt actief contact. Dit doe je op plaatsen waar jongeren zich bevinden, zoals bijvoorbeeld op straat en online. Daarnaast ondersteun je jongeren bij hun vragen over werk, school en andere zorgen. Je vergroot de kansengelijkheid door jongeren beter te begeleiden bij de stap van school naar werk. Ook help je hen om werk te behouden. Dit past bij de nieuwe Wet van school naar duurzaam werk.\u003C/p>\u003Cp>Deze rol is volop in ontwikkeling. Samen met je collega’s en het projectteam geef je hier actief vorm aan. Je werkt nauw samen met het jeugdwerk van de gemeente Goirle en met de organisatie Mainframe. Jij bent de schakel tussen de jeugd, hun omgeving en ketenpartners zoals bijvoorbeeld de politie.  Je hebt oprechte interesse in de leefwereld van de jongeren en hebt oog voor wat er speelt. Je weet dit te signaleren en bent bereid om samen te werken met de buurtpartners. Vanuit een vertrouwensband breng je hulpvragen aan het licht. Daarnaast breng je complexe thema’s in beeld zoals middelengebruik, mentale gezondheid en financiën. Wanneer het nodig is verwijs je jongeren naar collega’s van team STAP of jeugdwerk. Bij uitval van school of werk ondersteun je jongeren bij hun weg naar school, een opleiding of een passende baan. Je motiveert hen om zoveel mogelijk op eigen kracht te doen. Je werkt daarbij samen vanuit een regionaal programma met scholen en het doorstroompunt. Je weet welke lokale voorzieningen beschikbaar zijn en je zorgt voor een (eventuele) warme overdracht. Daarnaast bedenk en organiseer je activiteiten en initiatieven die aansluiten bij de (be)leefwereld van jongeren. Dit doe je samen met het jeugdwerk en andere collega’s van het SLT.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau zoals social work, sociaal maatschappelijke dienstverlening of pedagogiek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelvermogen, creativiteit en leergierigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een SKJ registratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime werkervaring binnen het jongerenwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke persoonlijkheid en de vaardigheid om jongeren te bereiken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit in werktijden, je werk is onregelmatig dus ook in de avonduren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau, zoals social work, sociaal-maatschappelijke dienstverlening of pedagogiek. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is in het bezit van een SKJ registratie. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft ruime werkervaring binnen het jongerenwerk. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In de gemeente Goirle geloven we in de kracht van samenwerking en vinden we het belangrijk dat hulp dichtbij is. Daarom bouwen we aan het Stevig Lokaal Team STAP: een team van verschillende professionals die samenwerken. Zij kunnen snel, flexibel en vertrouwd ondersteuning bieden aan inwoners van jong tot oud. Precies waar en wanneer het nodig is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 3 maanden. \u003Cbr>Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Coach OOV - Gemeente Goirle",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":770,"organization_location":780,"tender_categories":781,"opdracht_overheid_url":789,"tender_documents":790,"tender_category_obj":486,"tender_id":791,"tender_name":792,"tender_buying_organization":773,"tender_phase":663,"tender_date":793,"tender_source":665,"tender_url":794,"tender_perceel":8,"tender_description":795,"tender_active":6,"tender_document":796,"tender_last_seen":67,"tender_first_seen":797,"tender_start_date":798,"tender_end_date":799,"tender_tariff":757,"tender_hours_week":800,"tender_description_html":801,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":802,"Dynamics_id":803,"tender_overview":804,"tender_requirements":805,"tender_competences":806,"tender_team":722,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":807,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":808,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":809,"tender_description_tk":810,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":811,"org_location_id":8,"tender_category":486},{"latitude":771,"longitude":772,"tender_buying_organization":773,"company_address":774,"company_name_google":773,"postcode":775,"province":652,"place_id_google":773,"avatar":776,"exclusive":7,"summary":777,"description":778,"meta_description":779,"publish":6,"company_display_name":773},"51.641908","4.604771","Gemeente Moerdijk","Pastoor van Kessellaan 15, 4761 BJ Zevenbergen, Nederland","4761 BJ","blob_J9HK76A5LHRYJ5DL8WXTMSLH4AF3V398.","Bij de Gemeente Moerdijk, gelegen in Noord-Brabant, vind je als zzp'er uitdagende inhuuropdrachten. Met een omvangrijke organisatie en diversiteit aan projecten biedt de gemeente volop kansen. Werk in een betrokken omgeving met ruimte voor eigen initiatief. Ontdek de mogelijkheden!","\u003Cp>De gemeente Moerdijk telt 36.752 inwoners. Qua grondoppervlak is het echter de grootste gemeente van Noord-Brabant. Wie Moerdijk hoort, denkt aan industrie en bedrijvigheid. En terecht. Met de bedrijventerreinen Moerdijk als zeehaven, Dintelmond voor de binnenvaart en een twaalftal lokale bedrijventerreinen biedt de gemeente veel ruimte aan ondernemers. Maar Moerdijk heeft meer! De woonkernen ademen een sfeer van kleinstedelijkheid en landelijke rust. En de agrarische gemeenschap is ruim vertegenwoordigd in een omvangrijk buitengebied met weidse landschappen en indrukwekkende vergezichten over akkers en graslanden.\u003C/p>","Ontdek uitdagende inhuuropdrachten voor zzp'ers bij de Gemeente Moerdijk. Betrokkenheid, diversiteit en ruimte voor eigen initiatief maken werken hier uniek. ",{},[782,786],{"tender_category_obj":783,"id":785},{"id":486,"type":784},"Beleid",42191,{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":504,"type":701},42547,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Moerdijk/Senior-Adviseur-Bestaanszekerheid-Armoede-Schuldhulpverlening/C4515332-8B69-44F4-8415-6355BB262153",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BTbaXMAT","Senior Adviseur Bestaanszekerheid – Armoede & Schuldhulpverlening","2026-01-08 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BTbaXMAT","Senior Adviseur Bestaanszekerheid Armoede & Schuldhulpverlening(deze opdracht is niet geschikt voor ZZP) Uren per week: 3236Duur: 4-6 maandenOpdrachtomschrijvingDe gemeente Moerdijk zoekt een zeer ervaren senior adviseur bestaanszekerheid die zelfstandig en op strategisch niveau opereert binnen het beleidsterrein armoede en schuldhulpverlening. De opdracht vraagt om inhoudelijke diepgang, bestuurlijke stevigheid en ervaring met landelijke en regionale beleidsontwikkelingen.De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van beleid, het bestuurlijk adviseren van portefeuillehouder en management en het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken. Werkzaamheden en concreet te behalen resultatenDe opdrachtnemer levert gedurende de opdracht minimaal de volgende resultaten op: Beleidsontwikkeling en evaluatie Oplevering van een geactualiseerd beleidskader en/of beleidsplan armoede & schuldhulpverlening, inclusief beleidsregels en uitvoeringsconsequenties.Oplevering van een evaluatierapport op bestaand beleid of instrumenten (bijv. vroegsignalering, schuldhulpverleningstrajecten of ketensamenwerking), inclusief concrete verbeter- en implementatievoorstellen. Bestuurlijke advisering Opstellen van besluitvormingsrijpe college- en raadsstukken op het terrein van bestaanszekerheid.Inhoudelijk en strategisch advies aan portefeuillehouder, MT en collegas binnen het sociaal domein.Borging van aansluiting bij de P&C-cyclus (begroting, voortgangsrapportages en verantwoording). Regionale en landelijke afstemming Actieve deelname aan en vertegenwoordiging van de gemeente in regionale en/of landelijke overleggen en netwerken op het terrein van armoede en schulden.Vertaling van landelijke wet- en regelgeving (o.a. Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, beslagvrije voet, bewind en adviesrecht) naar lokaal beleid en uitvoering.Bewaking van gemeentelijke belangen binnen regionale samenwerkingen. Samenwerking en implementatie Versterken en structureren van samenwerking met interne partners (o.a. Schuldhulpverlening, Werk & Inkomen).Regie op samenwerking met externe ketenpartners (zoals Stichting Leergeld en Schuldhulpmaatjes).Borging dat vastgesteld beleid daadwerkelijk wordt geimplementeerd in de uitvoeringspraktijk.Inhoudelijke coaching en sparring met collega-beleidsmedewerkers waar nodig. Eisen (knock-outcriteria)De kandidaat voldoet aantoonbaar aan alle onderstaande eisen: Afgeronde hbo- of wo-opleiding.Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie.Diepgaande en actuele expertise op het terrein van armoedebestrijding en schuldhulpverlening.Aantoonbare ervaring met: het opstellen en actualiseren van beleidsplannen;bestuurlijke advisering richting college en raad;regionale en/of landelijke netwerken en overlegstructuren. Aantoonbare ervaring met het vertegenwoordigen van een gemeente in interbestuurlijke of landelijke samenwerkingsverbanden.In staat om zelfstandig, zonder inhoudelijke aansturing, complexe opdrachten tot resultaat te brengen. Wensen (zwaarwegend) Ervaring als senior of specialistisch beleidsadviseur binnen meerdere gemeenten.Ervaring met landelijke organisaties of koepels (bijv. VNG of vergelijkbaar).Ervaring met het ontwikkelen van ondersteunende beleidsproducten (handreikingen, Q&As, factsheets).Ervaring met coaching van (junior) beleidsmedewerkers.Ervaring met complexe bestuurlijke en politieke omgevingen. Competenties Zeer politiek-bestuurlijk sensitiefAnalytisch sterk en inhoudelijk diepgaandResultaatgericht en koersvastNetwerkvaardig en verbindendUitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162817.pdf","2025-12-29","2026-01-26","2026-07-01","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Senior Adviseur Bestaanszekerheid – Armoede & Schuldhulpverlening\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>(deze opdracht is niet geschikt voor ZZP)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>Uren per week:\u003C/b> 32–36\u003Cbr/>\u003Cb>Duur:\u003C/b> 4-6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Opdrachtomschrijving\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De gemeente Moerdijk zoekt een \u003Cb>zeer ervaren senior adviseur bestaanszekerheid\u003C/b> die zelfstandig en op strategisch niveau opereert binnen het beleidsterrein \u003Cb>armoede en schuldhulpverlening\u003C/b>. De opdracht vraagt om \u003Cb>inhoudelijke diepgang, bestuurlijke stevigheid en ervaring met landelijke en regionale beleidsontwikkelingen\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het \u003Cb>actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van beleid\u003C/b>, het \u003Cb>bestuurlijk adviseren van portefeuillehouder en management\u003C/b> en het \u003Cb>vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"1\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Werkzaamheden en concreet te behalen resultaten\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht minimaal de volgende resultaten op:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Beleidsontwikkeling en evaluatie\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Oplevering van een \u003Cb>geactualiseerd beleidskader en/of beleidsplan armoede & schuldhulpverlening\u003C/b>, inclusief beleidsregels en uitvoeringsconsequenties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Oplevering van een \u003Cb>evaluatierapport\u003C/b> op bestaand beleid of instrumenten (bijv. vroegsignalering, schuldhulpverleningstrajecten of ketensamenwerking), inclusief concrete verbeter- en implementatievoorstellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Bestuurlijke advisering\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opstellen van \u003Cb>besluitvormingsrijpe college- en raadsstukken\u003C/b> op het terrein van bestaanszekerheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Inhoudelijk en strategisch \u003Cb>advies aan portefeuillehouder\u003C/b>, MT en collega’s binnen het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Borging van aansluiting bij de \u003Cb>P&C-cyclus\u003C/b> (begroting, voortgangsrapportages en verantwoording).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Regionale en landelijke afstemming\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Actieve deelname aan en vertegenwoordiging van de gemeente in \u003Cb>regionale en/of landelijke overleggen en netwerken\u003C/b> op het terrein van armoede en schulden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Vertaling van \u003Cb>landelijke wet- en regelgeving\u003C/b> (o.a. Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, beslagvrije voet, bewind en adviesrecht) naar lokaal beleid en uitvoering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bewaking van gemeentelijke belangen binnen regionale samenwerkingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Samenwerking en implementatie\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Versterken en structureren van samenwerking met interne partners (o.a. Schuldhulpverlening, Werk & Inkomen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Regie op samenwerking met externe ketenpartners (zoals Stichting Leergeld en Schuldhulpmaatjes).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Borging dat vastgesteld beleid daadwerkelijk wordt geïmplementeerd in de uitvoeringspraktijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Inhoudelijke coaching en sparring met collega-beleidsmedewerkers waar nodig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"1\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Eisen (knock-outcriteria)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De kandidaat voldoet aantoonbaar aan \u003Cb>alle\u003C/b> onderstaande eisen:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Afgeronde \u003Cb>hbo- of wo-opleiding\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring\u003C/b> als beleidsadviseur binnen een \u003Cb>gemeentelijke organisatie\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Diepgaande en actuele expertise\u003C/b> op het terrein van \u003Cb>armoedebestrijding en schuldhulpverlening\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring met:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het \u003Cb>opstellen en actualiseren van beleidsplannen\u003C/b>;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>bestuurlijke advisering\u003C/b> richting college en raad;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>regionale en/of landelijke netwerken en overlegstructuren\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring met het \u003Cb>vertegenwoordigen van een gemeente\u003C/b> in interbestuurlijke of landelijke samenwerkingsverbanden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">In staat om \u003Cb>zelfstandig\u003C/b>, zonder inhoudelijke aansturing, complexe opdrachten tot resultaat te brengen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"1\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wensen (zwaarwegend)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring als \u003Cb>senior of specialistisch beleidsadviseur\u003C/b> binnen meerdere gemeenten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met landelijke organisaties of koepels (bijv. VNG of vergelijkbaar).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met het ontwikkelen van \u003Cb>ondersteunende beleidsproducten\u003C/b> (handreikingen, Q&A’s, factsheets).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met coaching van (junior) beleidsmedewerkers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met complexe bestuurlijke en politieke omgevingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"1\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zeer politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Analytisch sterk en inhoudelijk diepgaand\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Resultaatgericht en koersvast\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Netwerkvaardig en verbindend\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","C4515332-8B69-44F4-8415-6355BB262153","c0c0b378-b7e4-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Moerdijk zoekt een \u003Cem>zeer ervaren senior adviseur bestaanszekerheid\u003C/em> die zelfstandig en op strategisch niveau opereert binnen het beleidsterrein \u003Cem>armoede en schuldhulpverlening\u003C/em>. De opdracht vraagt om \u003Cem>inhoudelijke diepgang, bestuurlijke stevigheid en ervaring met landelijke en regionale beleidsontwikkelingen\u003C/em>.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het \u003Cem>actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van beleid\u003C/em>, het \u003Cem>bestuurlijk adviseren van portefeuillehouder en management\u003C/em> en het \u003Cem>vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken\u003C/em>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden en concreet te behalen resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht minimaal de volgende resultaten op:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beleidsontwikkeling en evaluatie:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een \u003Cem>geactualiseerd beleidskader en/of beleidsplan armoede & schuldhulpverlening\u003C/em>, inclusief beleidsregels en uitvoeringsconsequenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een \u003Cem>evaluatierapport \u003C/em>op bestaand beleid of instrumenten (bijv. vroegsignalering, schuldhulpverleningstrajecten of ketensamenwerking), inclusief concrete verbeter- en implementatievoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Bestuurlijke advisering:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van \u003Cem>besluitvormingsrijpe college- en raadsstukken\u003C/em> op het terrein van bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijk en strategisch \u003Cem>advies aan portefeuillehouder\u003C/em>, MT en collega’s binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging van aansluiting bij de \u003Cem>P&C-cyclus\u003C/em> (begroting, voortgangsrapportages en verantwoording).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Regionale en landelijke afstemming:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actieve deelname aan en vertegenwoordiging van de gemeente in \u003Cem>regionale en/of landelijke\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cem>overleggen en netwerken\u003C/em> op het terrein van armoede en schulden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertaling van \u003Cem>landelijke wet- en regelgeving \u003C/em>(o.a. Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, beslagvrije voet, bewind en adviesrecht) naar lokaal beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaking van gemeentelijke belangen binnen regionale samenwerkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Samenwerking en implementatie:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Versterken en structureren van samenwerking met interne partners (o.a. Schuldhulpverlening, Werk & Inkomen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie op samenwerking met externe ketenpartners (zoals Stichting Leergeld en Schuldhulpmaatjes).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging dat vastgesteld beleid daadwerkelijk wordt geïmplementeerd in de uitvoeringspraktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke coaching en sparring met collega-beleidsmedewerkers waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cp>De kandidaat voldoet aantoonbaar aan \u003Cstrong>alle\u003C/strong> onderstaande eisen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde \u003Cstrong>hbo- of wo-opleiding\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring\u003C/strong> als beleidsadviseur binnen een \u003Cstrong>gemeentelijke organisatie\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Diepgaande en actuele expertise\u003C/strong> op het terrein van \u003Cstrong>armoedebestrijding en schuldhulpverlening\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het \u003Cstrong>opstellen en actualiseren van beleidsplannen\u003C/strong>;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>bestuurlijke advisering\u003C/strong> richting college en raad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>regionale en/of landelijke netwerken en overlegstructuren\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het \u003Cstrong>vertegenwoordigen van een gemeente\u003C/strong> in interbestuurlijke of landelijke samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om \u003Cstrong>zelfstandig\u003C/strong>, zonder inhoudelijke aansturing, complexe opdrachten tot resultaat te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen (zwaarwegend)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als \u003Cstrong>senior of specialistisch beleidsadviseur\u003C/strong> binnen meerdere gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met landelijke organisaties of koepels (bijv. VNG of vergelijkbaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het ontwikkelen van \u003Cstrong>ondersteunende beleidsproducten\u003C/strong> (handreikingen, Q&A’s, factsheets).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met coaching van (junior) beleidsmedewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met complexe bestuurlijke en politieke omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zeer politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk en inhoudelijk diepgaand\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en koersvast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkvaardig en verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>All-in tarief bieden, incl. fee FWB en onkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als onderdeel van de opdracht vragen wij een VOG (algemeen screeningsprofiel, onderdelen 11-12-13) die bij de aanvang van de opdracht niet ouder is dan 2 maanden. \u003C/p>\u003Cp>De VOG moet op verzoek direct aan ons overlegd kunnen worden. Indien er een VOG moet worden aangevraagd, dan worden de kosten hiervoor door ons vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Moerdijk zoekt een \u003Cem>zeer ervaren senior adviseur bestaanszekerheid\u003C/em> die zelfstandig en op strategisch niveau opereert binnen het beleidsterrein \u003Cem>armoede en schuldhulpverlening\u003C/em>. De opdracht vraagt om \u003Cem>inhoudelijke diepgang, bestuurlijke stevigheid en ervaring met landelijke en regionale beleidsontwikkelingen\u003C/em>.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het \u003Cem>actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van beleid\u003C/em>, het \u003Cem>bestuurlijk adviseren van portefeuillehouder en management\u003C/em> en het \u003Cem>vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken\u003C/em>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden en concreet te behalen resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht minimaal de volgende resultaten op:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beleidsontwikkeling en evaluatie:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een \u003Cem>geactualiseerd beleidskader en/of beleidsplan armoede & schuldhulpverlening\u003C/em>, inclusief beleidsregels en uitvoeringsconsequenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een \u003Cem>evaluatierapport \u003C/em>op bestaand beleid of instrumenten (bijv. vroegsignalering, schuldhulpverleningstrajecten of ketensamenwerking), inclusief concrete verbeter- en implementatievoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Bestuurlijke advisering:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van \u003Cem>besluitvormingsrijpe college- en raadsstukken\u003C/em> op het terrein van bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijk en strategisch \u003Cem>advies aan portefeuillehouder\u003C/em>, MT en collega’s binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging van aansluiting bij de \u003Cem>P&C-cyclus\u003C/em> (begroting, voortgangsrapportages en verantwoording).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Regionale en landelijke afstemming:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actieve deelname aan en vertegenwoordiging van de gemeente in \u003Cem>regionale en/of landelijke\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cem>overleggen en netwerken\u003C/em> op het terrein van armoede en schulden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertaling van \u003Cem>landelijke wet- en regelgeving \u003C/em>(o.a. Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, beslagvrije voet, bewind en adviesrecht) naar lokaal beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaking van gemeentelijke belangen binnen regionale samenwerkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Samenwerking en implementatie:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Versterken en structureren van samenwerking met interne partners (o.a. Schuldhulpverlening, Werk & Inkomen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie op samenwerking met externe ketenpartners (zoals Stichting Leergeld en Schuldhulpmaatjes).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging dat vastgesteld beleid daadwerkelijk wordt geïmplementeerd in de uitvoeringspraktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke coaching en sparring met collega-beleidsmedewerkers waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>De kandidaat voldoet aantoonbaar aan \u003Cstrong>alle\u003C/strong> onderstaande eisen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde \u003Cstrong>hbo- of wo-opleiding\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring\u003C/strong> als beleidsadviseur binnen een \u003Cstrong>gemeentelijke organisatie\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Diepgaande en actuele expertise\u003C/strong> op het terrein van \u003Cstrong>armoedebestrijding en schuldhulpverlening\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het \u003Cstrong>opstellen en actualiseren van beleidsplannen\u003C/strong>;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>bestuurlijke advisering\u003C/strong> richting college en raad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>regionale en/of landelijke netwerken en overlegstructuren\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het \u003Cstrong>vertegenwoordigen van een gemeente\u003C/strong> in interbestuurlijke of landelijke samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om \u003Cstrong>zelfstandig\u003C/strong>, zonder inhoudelijke aansturing, complexe opdrachten tot resultaat te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen (zwaarwegend)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als \u003Cstrong>senior of specialistisch beleidsadviseur\u003C/strong> binnen meerdere gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met landelijke organisaties of koepels (bijv. VNG of vergelijkbaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het ontwikkelen van \u003Cstrong>ondersteunende beleidsproducten\u003C/strong> (handreikingen, Q&A’s, factsheets).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met coaching van (junior) beleidsmedewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met complexe bestuurlijke en politieke omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zeer politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk en inhoudelijk diepgaand\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en koersvast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkvaardig en verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>All-in tarief bieden, incl. fee FWB en onkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als onderdeel van de opdracht vragen wij een VOG (algemeen screeningsprofiel, onderdelen 11-12-13) die bij de aanvang van de opdracht niet ouder is dan 2 maanden. \u003C/p>\u003Cp>De VOG moet op verzoek direct aan ons overlegd kunnen worden. Indien er een VOG moet worden aangevraagd, dan worden de kosten hiervoor door ons vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","(Beleids-)adviseur - Gemeente Moerdijk",{"single":7,"limit":234,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":813,"filters":814,"order_by":828},{},{"and_filters":815,"or_filters":827,"or_disjunction":12},[816],{"filters":817},[818,823],{"field_name":819,"value":820,"operator":822},"publish",[821],"0","neq",{"field_name":824,"value":825,"operator":826},"tender_id",[661],"==",[],[829],{"field":830,"direction":831},"tender_first_seen","desc",[833,837,840,845,847],{"field_name":834,"value":835,"operator":822},"tender_source",[836],"negometrix",{"field_name":834,"value":838,"operator":822},[839],"negometrix_login",{"field_name":841,"value":842,"operator":844},"tender_date",[843],"2026-01-06 10:00:00",">=",{"field_name":819,"value":846,"operator":822},[821],{"field_name":848,"value":849,"operator":822},"oim_vacancy",[850],"true",{"active_vacancies":852,"vacancies_by_province":853,"vacancies_by_category":854},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[856,857,859,861,863,865,867,869,871,873,874,875,878,879,881,883],{"name":784,"code":486},{"name":858,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":860,"code":495},"Communicatie",{"name":862,"code":550},"Financieel",{"name":864,"code":554},"ICT",{"name":866,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":868,"code":97},"Inkoop",{"name":870,"code":65},"Juridisch",{"name":872,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":693,"code":265},{"name":697,"code":289},{"name":876,"code":877},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":701,"code":504},{"name":880,"code":457},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":882,"code":234},"Vergunning en Handhaving",{"name":884,"code":206},"Overig"]