Delen
Kopieer link
Delen via WhatsApp
Delen via LinkedIn
Inhuuropdrachten / 
Inkomensspecialist
Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.
Logo van Gemeente Breda
Logo van Gemeente Breda

Inkomensspecialist

Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland

Deze inhuuropdracht is verlopen

Begindatum:

23 mei 2022

Einddatum:

23 nov 2022

Uren per week:

36

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

10 mei 2022
Opdracht tarief Geen maximum Opdracht uren 36
‘Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web’

Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collega’s én extern betrokken partijen.
 
Jij denkt creatief en bent klant- en servicegericht
  • Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen 
  • Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat  graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collega’s én belanghebbenden  
  • Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat 
  • Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek 


    •  

    Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiële ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum.  
     
     
    e beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand.  
    Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je ‘beheer’ van een klantdossier op breed financieel gebied. 
     
     
    Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn én schakelend van klein naar groot(s).
    Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collega’s en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen. 
     
    Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook.
     
    Je doet dit niet alleen met collega’s uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collega’s van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen.
    Alleen ga je snel, maar samen kom je verder!
     
    Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, tenminste 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen Suite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan!
    \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":624,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":750,"defaultSearchFilters":770,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":789,"vacancyCategories":793,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":604,"tender_categories":605,"opdracht_overheid_url":606,"tender_documents":607,"tender_category_obj":495,"tender_id":608,"tender_name":609,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":610,"tender_date":611,"tender_source":612,"tender_url":613,"tender_perceel":8,"tender_description":614,"tender_active":7,"tender_document":615,"tender_last_seen":616,"tender_first_seen":617,"tender_start_date":618,"tender_end_date":619,"tender_tariff":620,"tender_hours_week":621,"tender_description_html":622,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":623,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":6,"company_display_name":596},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Inkomensspecialist/56E93B93-5E52-43A9-841D-2B6DCCF06D43",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KESUUA4","Inkomensspecialist","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KESUUA4","Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collegas en extern betrokken partijen. Jij denkt creatief en bent klant- en servicegerichtJe bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collegas en belanghebbenden Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiele ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum. Als Inkomensspecialist bij de gemeente Breda ligt de focus op de beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand. Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je beheer van een klantdossier op breed financieel gebied. Je levert daar waar gewenst ook een proactieve bijdrage op gerelateerde beleids-en procesvlakken. Op die manier ben je breed betrokken, dat maakt het interessanter en waardevoller voor jou en de organisatie. Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn en schakelend van klein naar groot(s). Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collegas en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen. Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook. Je doet dit niet alleen met collegas uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collegas van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen. Alleen ga je snel, maar samen kom je verder! Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, tenminste 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen Suite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan!","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137003.pdf","2022-05-19","2022-05-10","2022-05-23","2022-11-23","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -50px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 188px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>‘Een vis in het water en een spin in het sociaal economisch web’\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij maakt als inkomensspecialist op het gebied van de Participatiewet het verschil voor de inwoner van Breda, betrokken collega’s én extern betrokken partijen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>        \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij denkt creatief en bent klant- en servicegericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving, je eigen invloed hierop en je laat  graag gedrag zien dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van collega’s én belanghebbenden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je levert een proactieve en positieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je denkt en handelt doelmatig met een open mind en positieve insteek\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 254px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Jij maakt als inkomensspecialist het verschil voor de inwoner van Breda. Je levert een bijdrage om tot die financiële ondersteuning te komen waardoor de inwoner de gestelde doelen kan bereiken. Dit denkend en handelend vanuit een breed spectrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 14px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als Inkomensspecialist bij de gemeente Breda ligt de focus op d\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>e beoordeling en alle aanverwante zaken m.b.t. bijzondere bijstand. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Hiervoor beschik je over alle benodigde en up to date kennis. Tegelijk heb je de insteek om binnen een breed spectrum mee te schakelen en heb je ‘beheer’ van een klantdossier op breed financieel gebied.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cbr/>\t\t\t \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je levert daar waar gewenst ook een proactieve bijdrage op gerelateerde beleids-en procesvlakken. Op die manier ben je breed betrokken, dat maakt het interessanter en waardevoller voor jou én de organisatie. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Het inhoudelijk kader wordt gevormd door de Participatiewet, regelingen, afspraken en uitvoeringsregels met ketenpartners en gemeentelijk beleid. Dit in combinatie met de principes: juiste impact, vertrouwen en verbinden, samen sterk zijn én schakelend van klein naar groot(s). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je komt in gezamenlijkheid met andere betrokken collega’s en externe partijen tot oplossingen. Dit zonder het juridisch kader uit het oog te verliezen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Je voelt je thuis binnen welke doelgroep dan ook. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 90px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>Je doet dit niet alleen met collega’s uit het team Inkomensspecialisten, maar zeker ook samen met collega’s van andere bij de belanghebbende betrokken teams en eventuele extern betrokkenen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>Alleen ga je snel, maar samen kom je verder! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ben jij enthousiast geworden en heb je de vereiste up-to-date kennis op PW-gebied, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>tenminste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'> 3 jaar relevante werkervaring op dit gebied en relevante ervaring met de systemen S\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>uite, Suwinet, Djuma, Schulinck voor jou geen geheimen? Reageer dan! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","56E93B93-5E52-43A9-841D-2B6DCCF06D43",[625,674,717],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":626,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":650,"tender_documents":651,"tender_category_obj":495,"tender_id":652,"tender_name":653,"tender_buying_organization":629,"tender_phase":319,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":6,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":659,"tender_start_date":660,"tender_end_date":661,"tender_tariff":662,"tender_hours_week":663,"tender_description_html":664,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":665,"web_key":666,"Dynamics_id":667,"tender_overview":668,"tender_requirements":319,"tender_competences":669,"tender_team":670,"tender_interview":671,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":672,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":277,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":508,"tender_max_hours":508,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":673,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":627,"longitude":628,"tender_buying_organization":629,"company_address":630,"company_name_google":629,"postcode":631,"province":599,"place_id_google":629,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":629},"51.435262","5.480478","Metropoolregio Eindhoven","Stadhuisplein 1, 5611 EM Eindhoven, Nederland","5611 EM","blob_LJQME3BHVVY59A46CJEM7LTZBMI7BERP.","De Metropoolregio Eindhoven (MRE) is een samenwerking van 21 gemeenten in Zuidoost-Brabant, gericht op economische groei en een goed leefklimaat. MRE focust op economie, mobiliteit, landelijk gebied en energietransitie, ondersteund door Team MRE. Samen werken ze aan strategische opgaven.","\u003Cp>\u003C/p>","Werk bij Metropoolregio Eindhoven (MRE) aan economische groei en een goed leefklimaat. Bekijk alle vacatures en freelance opdrachten voor Zuidoost-Brabant",{},[638,642,646],{"tender_category_obj":639,"id":641},{"id":477,"type":640},"Beleid",42033,{"tender_category_obj":643,"id":645},{"id":286,"type":644},"Project- en Programmamanagement",42034,{"tender_category_obj":647,"id":649},{"id":495,"type":648},"Sociaal Domein",42035,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Metropoolregio-Eindhoven/Senior-Projectleider-Voorzieningen/C140ED40-1449-4836-96CC-0AE8D0492ACA",[],"werkeninzuidoostbrabant_2069","Senior Projectleider Voorzieningen ","2025-12-29 17:00:00","werkeninzuidoostbrabant","https://inhuur.werkeninzuidoostbrabant.nl/Opdracht/Metropoolregio-Eindhoven/Senior-Projectleider-Voorzieningen-/2069","Opdrachtomschrijving Metropoolregio Eindhoven Onze Brainportregio is een technologische topregio en een van de belangrijkste pijlers van de Nederlandse economie. De sleutel tot dit succes is onze Triple Helix - samenwerking, samen komen we verder. De 21 regiogemeenten hebben hun krachten gebundeld in de Metropoolregio Eindhoven (MRE). De MRE werkt aan het versterken van de mainportstatus vanuit een vijftal programmas, te weten: Economie, Ruimte en Wonen, Mobiliteit, Energietransitie en Landelijk Gebied. Voor de opgave Voorzieningen, onderdeel van programma Economie, zijn we op zoek naar jou! Aanleiding: Beethovendeal & Groei in balans In het convenant Beethoven is als onderdeel van de woningbouwopgave geconstateerd dat de schaalsprong ook consequenties heeft voor de sociaal-maatschappelijke opgaven. Hiertoe is de dan ook een aparte alinea in het convenant opgenomen.die in de kern wordt weergegeven door de volgende zinsnede: Rijk en regio erkennen dat de beoogde groei van de regio exceptioneel is. Deze schaalsprong heeft consequenties voor de sociaal-maatschappelijke opgaven in de gebiedsontwikkelingen. De opdracht: Voorzieningen De Brainport Eindhoven heeft zich de voorbije jaren ontwikkeld tot een van de krachtigste motoren van de Nederlandse economie. De kennisintensieve maakindustrie en het feit dat het in de regio goed wonen, werken en leven is, zorgt voor een forse groei. Afgelopen jaren werd duidelijk dat de regio veel harder groeit dan verwacht, de regio maakt een schaalsprong. De voorziene groei van inwoners brengt kansen, maar ook nieuwe opgaven met zich mee. De sociaal maatschappelijke opgaven spelen hierin een nadrukkelijke rol. Het is van belang te duiden richting 2040 wat de grote maatschappelijke opgaven zijn, ook in relatie tot de schaalsprong en Beethovendeal. Voorbeeld is de internationalisering van de regio en wat dit betekent voor de sociale samenhang. De voorzieningenstructuur zal hierin mee moeten groeien, niet alleen vanuit de voorziene inwonersgroei, maar ook vanuit de nieuwe beoogde bevolkingsopbouw in de regio. Dit vraagt om een visie op voorzieningen waarin niet alleen maximalisatie, maar optimalisatie meer centraal staan en een strategie hoe we de opgaven met partners realiseren. Het is van belang dat de voorzieningen meegroeien met de behoeftes van inwoners (bijv. vergrijzing, groei 1-p huishoudens) en hier vanuit de woningbouw opgave extra aandacht te geven. Uiteindelijk gaat het om het creeren van leefbare en vitale woonomgevingen, waarbij preventief investeren in voorzieningen, gebouwen en mensen langer termijn brede welvaart oplevert. Kandidaatomschrijving Jouw rol als Senior Projectleider Voorzieningen Je bent een ervaren projectleider en begrijpt de dynamiek van een samenwerking op schaal van 21 gemeenten. Je kunt goed opereren in een bestuurlijk-politieke omgeving en hebt goede bestuurlijke sensitiviteit. Veel partijen willen hun opgave agenderen in de verdere uitwerking, dat vraagt stuurmanskunst van de projectleider om daar oog en scherpte voor te hebben. Je bent een netwerker die snel verbinding legt en toegankelijk en benaderbaar is. Je bent in staat om inhoudelijk koers te bepalen en vast te houden, veel is en blijft onzeker. Dat vraagt een stevige strategische koers en een koel hoofd wat hoofd- en bijzaken eenvoudig weet te scheiden. De tijdsdruk is hoog en daar gedij je goed op. Het is wenselijk dat je de dynamiek van de context en het inhoudelijk vraagstuk eerder hebt ervaren en kent.Wat ga je doen als Senior Projectleider Voorzieningen? Je geeft inhoudelijk sturing aan de opgave Voorzieningen;Je werkt daarin samen met de regionale projectgroep en weet daarin zowel te luisteren als te leiden;Je definieert de voorzieningenopgave en stippelt vervolgproces uit, je vertaalt daarin de gewenste situatie naar regionale strategie;Je brengt de bijbehorende financiele opgave in beeld, in complexiteit van financieringssystematiek van het Rijk en pakt je rol in de samenwerking met Rijkspartners gericht op de voorbereiding van bestuurlijke afspraken tussen regio en Rijk; Je organiseert het samenspel met en van de 21 gemeenten; Je bereidt de besluitvorming in de daarvoor aangewezen gremia voor; Je legt verantwoording af aan het management MRE als opdrachtgever van deze opgave; Je bent het eerste ambtelijk aanspreekpunt voor de inhoudelijke opgave voor het bestuur. Interviewplanning Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt. Dienstencategorie Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening CPV code 73220000-0 - Advies inzake ontwikkeling Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene inkoopvoorwaarden Metropoolregio.pdf Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Profiel & Competenties Kennis en ervaring WO-niveau (bestuurskunde, organisatiekunde, mobiliteit of veranderkunde). Ervaring als manager in een bestuurlijke of netwerkcontext. Kennis van en ervaring met o.a. adaptieve programmasturing; Ervaring met verandermanagement, gedragsverandering en samenwerking tussen publieke en private partijen; Een aantoonbaar en relevant netwerk met publieke en private partners in de Brainportregio; Competenties Strategisch en analytisch denkvermogen Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Resultaatgericht en besluitvaardig Communicatief sterk en verbindend Organisatiesensitief en veerkrachtig Netwerkgericht en proactief Weging: 45 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt. Weging: 25 %","Werkeninzuidoostbrabant_2069.pdf","2025-12-20","2026-01-12","2026-07-10","130","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Metropoolregio Eindhoven\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Onze Brainportregio is een technologische topregio en één van de belangrijkste pijlers van de Nederlandse economie. De sleutel tot dit succes is onze Triple Helix - samenwerking, samen komen we verder. De 21 regiogemeenten hebben hun krachten gebundeld in de Metropoolregio Eindhoven (MRE). De MRE werkt aan het versterken van de mainportstatus vanuit een vijftal programma’s, te weten: Economie, Ruimte en Wonen, Mobiliteit, Energietransitie en Landelijk Gebied.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/> \u003Ci>Voor de opgave Voorzieningen, onderdeel van programma Economie, zijn we op zoek naar jou!\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Aanleiding: Beethovendeal & Groei in balans\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>In het convenant Beethoven is als onderdeel van de woningbouwopgave geconstateerd dat de schaalsprong ook consequenties heeft voor de sociaal-maatschappelijke opgaven. Hiertoe is de dan ook een aparte alinea in het convenant opgenomen.die in de kern wordt weergegeven door de volgende zinsnede: Rijk en regio erkennen dat de beoogde groei van de regio exceptioneel is. Deze schaalsprong heeft consequenties voor de sociaal-maatschappelijke opgaven in de gebiedsontwikkelingen.  \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cb>\u003Cspan>De opdracht: Voorzieningen\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De Brainport Eindhoven heeft zich de voorbije jaren ontwikkeld tot één van de krachtigste motoren van de Nederlandse economie. De kennisintensieve maakindustrie én het feit dat het in de regio goed wonen, werken en leven is, zorgt voor een forse groei. Afgelopen jaren werd duidelijk dat de regio veel harder groeit dan verwacht, de regio maakt een schaalsprong.  De voorziene groei van inwoners brengt kansen, maar ook nieuwe opgaven met zich mee. De sociaal maatschappelijke opgaven spelen hierin een nadrukkelijke rol. Het is van belang te duiden richting 2040 wat de grote maatschappelijke opgaven zijn, ook in relatie tot de schaalsprong en Beethovendeal. Voorbeeld is de internationalisering van de regio en wat dit betekent voor de sociale samenhang.  \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De voorzieningenstructuur zal hierin mee moeten groeien, niet alleen vanuit de voorziene inwonersgroei, maar ook vanuit de nieuwe beoogde bevolkingsopbouw in de regio. Dit vraagt om een visie op voorzieningen waarin niet alleen maximalisatie, maar optimalisatie meer centraal staan en een strategie hoe we de opgaven met partners realiseren. Het is van belang dat de voorzieningen meegroeien met de behoeftes van inwoners (bijv. vergrijzing, groei 1-p huishoudens) en hier vanuit de woningbouw opgave extra aandacht te geven. Uiteindelijk gaat het om het creëren van leefbare en vitale woonomgevingen, waarbij preventief investeren in voorzieningen, gebouwen en mensen langer termijn brede welvaart oplevert. \u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cbr/>Jouw rol als Senior Projectleider Voorzieningen \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Je bent een ervaren projectleider en begrijpt de dynamiek van een samenwerking op schaal van 21 gemeenten. Je kunt goed opereren in een bestuurlijk-politieke omgeving en hebt goede bestuurlijke sensitiviteit. Veel partijen willen hun opgave agenderen in de verdere uitwerking, dat vraagt stuurmanskunst van de projectleider om daar oog én scherpte voor te hebben. Je bent een netwerker die snel verbinding legt en toegankelijk en benaderbaar is. Je bent in staat om inhoudelijk koers te bepalen en vast te houden, veel is en blijft onzeker. Dat vraagt een stevige strategische koers en een ‘koel hoofd’ wat hoofd- en bijzaken eenvoudig weet te scheiden. De tijdsdruk is hoog en daar gedij je goed op. \u003C/p> \u003Cp>Het is wenselijk dat je de dynamiek van de context en het inhoudelijk vraagstuk eerder hebt ervaren en kent.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Wat ga je doen als Senior Projectleider Voorzieningen?\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Je geeft inhoudelijk sturing aan de opgave Voorzieningen;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt daarin samen met de regionale projectgroep en weet daarin zowel te luisteren als te leiden;\u003C/li>\u003Cli>Je definieert de voorzieningenopgave en stippelt vervolgproces uit, je vertaalt daarin de gewenste situatie naar regionale strategie;\u003C/li>\u003Cli>Je brengt de bijbehorende financiële opgave in beeld, in complexiteit van financieringssystematiek van het Rijk en pakt je rol in de samenwerking met Rijkspartners gericht op de voorbereiding van bestuurlijke afspraken tussen regio en Rijk; \u003C/li>\u003Cli>Je organiseert het samenspel met en van de 21 gemeenten; \u003C/li>\u003Cli>Je bereidt de besluitvorming in de daarvoor aangewezen gremia voor; \u003C/li>\u003Cli>Je legt verantwoording af aan het management MRE als opdrachtgever van deze opgave; \u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste ambtelijk aanspreekpunt voor de inhoudelijke opgave voor het bestuur. \u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">73220000-0 - Advies inzake ontwikkeling\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/2683\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene inkoopvoorwaarden Metropoolregio.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Profiel & Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kennis en ervaring \n• WO-niveau (bestuurskunde, organisatiekunde, mobiliteit of veranderkunde). \n• Ervaring als manager in een bestuurlijke of netwerkcontext. \n• Kennis van en ervaring met o.a. adaptieve programmasturing; • Ervaring met verandermanagement, gedragsverandering en samenwerking tussen publieke en private partijen; \n• Een aantoonbaar en relevant netwerk met publieke en private partners in de Brainportregio; \n\nCompetenties \n• Strategisch en analytisch denkvermogen \n• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit \n• Resultaatgericht en besluitvaardig \n• Communicatief sterk en verbindend \n• Organisatiesensitief en veerkrachtig \n• Netwerkgericht en proactief\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">45 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","C140ED40-1449-4836-96CC-0AE8D0492ACA","cd53ebb6-71dd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Ch2>Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Metropoolregio Eindhoven\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Onze Brainportregio is een technologische topregio en één van de belangrijkste pijlers van de Nederlandse economie. De sleutel tot dit succes is onze Triple Helix - samenwerking, samen komen we verder. De 21 regiogemeenten hebben hun krachten gebundeld in de Metropoolregio Eindhoven (MRE). De MRE werkt aan het versterken van de mainportstatus vanuit een vijftal programma’s, te weten: Economie, Ruimte en Wonen, Mobiliteit, Energietransitie en Landelijk Gebied.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/> \u003Ci>Voor de opgave Voorzieningen, onderdeel van programma Economie, zijn we op zoek naar jou!\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Aanleiding: Beethovendeal & Groei in balans\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>In het convenant Beethoven is als onderdeel van de woningbouwopgave geconstateerd dat de schaalsprong ook consequenties heeft voor de sociaal-maatschappelijke opgaven. Hiertoe is de dan ook een aparte alinea in het convenant opgenomen.die in de kern wordt weergegeven door de volgende zinsnede: Rijk en regio erkennen dat de beoogde groei van de regio exceptioneel is. Deze schaalsprong heeft consequenties voor de sociaal-maatschappelijke opgaven in de gebiedsontwikkelingen.  \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cb>\u003Cspan>De opdracht: Voorzieningen\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De Brainport Eindhoven heeft zich de voorbije jaren ontwikkeld tot één van de krachtigste motoren van de Nederlandse economie. De kennisintensieve maakindustrie én het feit dat het in de regio goed wonen, werken en leven is, zorgt voor een forse groei. Afgelopen jaren werd duidelijk dat de regio veel harder groeit dan verwacht, de regio maakt een schaalsprong.  De voorziene groei van inwoners brengt kansen, maar ook nieuwe opgaven met zich mee. De sociaal maatschappelijke opgaven spelen hierin een nadrukkelijke rol. Het is van belang te duiden richting 2040 wat de grote maatschappelijke opgaven zijn, ook in relatie tot de schaalsprong en Beethovendeal. Voorbeeld is de internationalisering van de regio en wat dit betekent voor de sociale samenhang.  \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De voorzieningenstructuur zal hierin mee moeten groeien, niet alleen vanuit de voorziene inwonersgroei, maar ook vanuit de nieuwe beoogde bevolkingsopbouw in de regio. Dit vraagt om een visie op voorzieningen waarin niet alleen maximalisatie, maar optimalisatie meer centraal staan en een strategie hoe we de opgaven met partners realiseren. Het is van belang dat de voorzieningen meegroeien met de behoeftes van inwoners (bijv. vergrijzing, groei 1-p huishoudens) en hier vanuit de woningbouw opgave extra aandacht te geven. Uiteindelijk gaat het om het creëren van leefbare en vitale woonomgevingen, waarbij preventief investeren in voorzieningen, gebouwen en mensen langer termijn brede welvaart oplevert. \u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cbr/>Jouw rol als Senior Projectleider Voorzieningen \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Je bent een ervaren projectleider en begrijpt de dynamiek van een samenwerking op schaal van 21 gemeenten. Je kunt goed opereren in een bestuurlijk-politieke omgeving en hebt goede bestuurlijke sensitiviteit. Veel partijen willen hun opgave agenderen in de verdere uitwerking, dat vraagt stuurmanskunst van de projectleider om daar oog én scherpte voor te hebben. Je bent een netwerker die snel verbinding legt en toegankelijk en benaderbaar is. Je bent in staat om inhoudelijk koers te bepalen en vast te houden, veel is en blijft onzeker. Dat vraagt een stevige strategische koers en een ‘koel hoofd’ wat hoofd- en bijzaken eenvoudig weet te scheiden. De tijdsdruk is hoog en daar gedij je goed op. \u003C/p> \u003Cp>Het is wenselijk dat je de dynamiek van de context en het inhoudelijk vraagstuk eerder hebt ervaren en kent.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Je geeft inhoudelijk sturing aan de opgave Voorzieningen;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt daarin samen met de regionale projectgroep en weet daarin zowel te luisteren als te leiden;\u003C/li>\u003Cli>Je definieert de voorzieningenopgave en stippelt vervolgproces uit, je vertaalt daarin de gewenste situatie naar regionale strategie;\u003C/li>\u003Cli>Je brengt de bijbehorende financiële opgave in beeld, in complexiteit van financieringssystematiek van het Rijk en pakt je rol in de samenwerking met Rijkspartners gericht op de voorbereiding van bestuurlijke afspraken tussen regio en Rijk; \u003C/li>\u003Cli>Je organiseert het samenspel met en van de 21 gemeenten; \u003C/li>\u003Cli>Je bereidt de besluitvorming in de daarvoor aangewezen gremia voor; \u003C/li>\u003Cli>Je legt verantwoording af aan het management MRE als opdrachtgever van deze opgave; \u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste ambtelijk aanspreekpunt voor de inhoudelijke opgave voor het bestuur. \u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>WO-niveau (bestuurskunde, organisatiekunde, mobiliteit of veranderkunde).\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring als manager in een bestuurlijke of netwerkcontext.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van en ervaring met o.a. adaptieve programmasturing.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met verandermanagement, gedragsverandering en samenwerking tussen publieke en private partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Een aantoonbaar en relevant netwerk met publieke en private partners in de Brainportregio.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Strategisch en analytisch denkvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht en besluitvaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk en verbindend\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief en veerkrachtig\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerkgericht en proactief\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Metropoolregio Eindhoven\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Onze Brainportregio is een technologische topregio en één van de belangrijkste pijlers van de Nederlandse economie. De sleutel tot dit succes is onze Triple Helix - samenwerking, samen komen we verder. De 21 regiogemeenten hebben hun krachten gebundeld in de Metropoolregio Eindhoven (MRE). De MRE werkt aan het versterken van de mainportstatus vanuit een vijftal programma’s, te weten: Economie, Ruimte en Wonen, Mobiliteit, Energietransitie en Landelijk Gebied.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/p>","\u003Cp>Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: Algemene inkoopvoorwaarden van de Metropoolregio zijn van toepassing, deze zijn als bijlage beschikbaar gesteld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\n\u003C/p>\n","Als Senior Projectleider Voorzieningen werk je in de Brainportregio aan sociaal-maatschappelijke opgaven. Definieer strategieën, stuur projecten en werk samen met 21 gemeenten voor leefbare woonomgevingen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":477,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":610,"tender_date":697,"tender_source":612,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":660,"tender_end_date":702,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":663,"tender_description_html":704,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":706,"Dynamics_id":707,"tender_overview":708,"tender_requirements":709,"tender_competences":710,"tender_team":711,"tender_interview":712,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":714,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":508,"tender_description_tk":715,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":716,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":599,"place_id_google":678,"avatar":681,"exclusive":7,"summary":682,"description":683,"meta_description":684,"publish":6,"company_display_name":678},"51.639249","4.861383","Gemeente Oosterhout","Slotjesveld 1, 4902 ZP Oosterhout, Nederland","4902 ZP","blob_MSYM7SKNW4J8G1IKEDOOY2JZ1ZLHN7L5.","Als zzp'er op zoek naar uitdagende opdrachten? Ontdek Gemeente Oosterhout! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze gemeente volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Met haar dynamische werkomgeving en diverse projecten is Gemeente Oosterhout dé plek waar jij jouw expertise als zzp'er kan inzetten! ","\u003Cp>\u003Cstrong>Weten wie wij zijn?\u003C/strong>\u003Cbr>We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. We werken nauw samen en voelen ons met elkaar verbonden. De gemeente Oosterhout biedt met 550 collega’s en 56.500 inwoners de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Want de wereld om ons heen verandert razendsnel en Oosterhout verandert mee. Met als doel op de toekomst voorbereid te zijn. Met als speerpunten Bouwen aan toekomstbestendige w?ken, Duurzaamheid, Kansengelijkheid en Genieten. Samen met inwoners, ondernemers en onderw?s. Dat doen we goed, want in 2022 kwamen we op de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overheidsawards.nl/overheidsorganisatie-van-het-jaar/shortlist-2022/\">\u003Cu>shortlist\u003C/u>\u003C/a> van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. \u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Oosterhout in Noord-Brabant. Betrokkenheid, diversiteit en groeikansen wachten op jou. (",{},[687,690],{"tender_category_obj":688,"id":689},{"id":477,"type":640},41656,{"tender_category_obj":691,"id":692},{"id":495,"type":648},41891,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oosterhout/WMO-Consulent/49AC9761-53C6-4836-A2CA-84DEA0D1C20D",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BTgQXMA1","WMO Consulent","2025-12-29 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BTgQXMA1","WMO consulent 24-32 uur per week Als WMO-consulent in Oosterhout krijg je de kans om bij te dragen aan de ambities voor 2030. Je helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben omzelfstandig te blijven wonen. Je verdiept je in hun persoonlijke situaties en plant samen met hen het nodige maatwerk om hun bewegingsvrijheid en zelfstandigheid te waarborgen. In deze rol voer je gesprekken aan de 'keukentafel' en geef je advies over relevante voorzieningen. Je werkt samen met collega's en partners om een integraal team te creeren dat optimaal kan inspelen op de behoeften van de inwoners.Je rol Je voert keukentafelgesprekken en kunt na een systematische vraagverheldering doorverwijzen naar relevante voorzieningen;Je indiceert en kent zo nodig maatwerkvoorzieningen, waaronder ook begeleiding, toe;Je stelt de inwoner centraal;Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij je de spil kunt zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke WMO kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, Jeugd en schuldhulpverlening. Je kwaliteiten Je beschikt over een relevante, afgeronde HBO opleiding en hebt ervaring en kennis van de WMO, zowel van de oude als de nieuwe taken;Ergotherapeutische ervaring is een pre;Je bent een verbinder en ruimdenkend en weet, in het belang van de klant, professionals bij elkaar te brengen (casusregie);Je durft creatieve oplossingen voor te stellen en daartoe een besluit te nemen;Je wilt jezelf graag verder ontwikkelen in kennis van de Jeugdwet en Participatiewet;Je bent een aanpakker die niet zomaar loslaat, iemand die sterk is in de dialoog en daarnaast goed in verbinding kan blijven met anderen. Goede vaardigheden in communicatie en gespreksvoering zijn daarbij een must; In een hectische omgeving gedij je goed en weet je goed het hoofd koel te houden. Je schakelt eenvoudig in veranderende omstandigheden. Overige informatie Aanleveren van een VOG-verklaring is verplicht; Thuiswerken in overleg. De gesprekken vinden plaats op 6 januari in de middag. De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Gemeenten; In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is de aanvraag is niet geschikt voor een ZZP-er; Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162818.pdf","2025-12-19","2026-04-30"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Ch1>\u003Cstrong>WMO consulent \u003C/strong>\u003C/h1>\n24-32 uur per week \u003Cbr/>\u003Cbr/>Als WMO-consulent in Oosterhout krijg je de kans om bij te dragen aan de ambities voor 2030. Je helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om\u003Cbr/>zelfstandig te blijven wonen. Je verdiept je in hun persoonlijke situaties en plant samen met hen het nodige maatwerk om hun bewegingsvrijheid en zelfstandigheid te waarborgen. In deze rol voer je gesprekken aan de 'keukentafel' en geef je advies over relevante voorzieningen. Je werkt samen met collega's en partners om een integraal team te creëren dat optimaal kan inspelen op de behoeften van de inwoners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je rol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je voert keukentafelgesprekken en kunt na een systematische vraagverheldering doorverwijzen naar relevante voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je indiceert en kent zo nodig maatwerkvoorzieningen, waaronder ook begeleiding, toe;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je stelt de inwoner centraal;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij je de spil kunt zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke WMO kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, Jeugd en schuldhulpverlening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je kwaliteiten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je beschikt over een relevante, afgeronde HBO opleiding en hebt ervaring en kennis van de WMO, zowel van de ‘oude’ als de ‘nieuwe’ taken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ergotherapeutische ervaring is een pré;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je bent een verbinder en ruimdenkend en weet, in het belang van de klant, professionals bij elkaar te brengen (casusregie);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je durft creatieve oplossingen voor te stellen en daartoe een besluit te nemen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je wilt jezelf graag verder ontwikkelen in kennis van de Jeugdwet en Participatiewet;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je bent een aanpakker die niet zomaar loslaat, iemand die sterk is in de dialoog en daarnaast goed in verbinding kan blijven met anderen. Goede vaardigheden in communicatie en gespreksvoering zijn daarbij een must; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">In een hectische omgeving gedij je goed en weet je goed het hoofd koel te houden. Je schakelt eenvoudig in veranderende omstandigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aanleveren van een VOG-verklaring is verplicht; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Thuiswerken in overleg. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De gesprekken vinden plaats op 6 januari in de middag. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Gemeenten; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is de aanvraag is niet geschikt voor een ZZP-er; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","detachering","49AC9761-53C6-4836-A2CA-84DEA0D1C20D","dcdb3388-dbdc-f011-8543-000d3ac242ce","\u003Cp>Als WMO-consulent in Oosterhout krijg je de kans om bij te dragen aan de ambities voor 2030. Je helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zelfstandig te blijven wonen. Je verdiept je in hun persoonlijke situaties en plant samen met hen het nodige maatwerk om hun bewegingsvrijheid en zelfstandigheid te waarborgen. In deze rol voer je gesprekken aan de 'keukentafel' en geef je advies over relevante voorzieningen. Je werkt samen met collega's en partners om een integraal team te creëren dat optimaal kan inspelen op de behoeften van de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je voert keukentafelgesprekken en kunt na een systematische vraagverheldering doorverwijzen naar relevante voorzieningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je indiceert en kent zo nodig maatwerkvoorzieningen, waaronder ook begeleiding, toe;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt de inwoner centraal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij je de spil kunt zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke WMO kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, Jeugd en schuldhulpverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er.\u003C/li>\u003Cli>U dient de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat geeft toestemming voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft kennis en ervaring van SDD (Suite Sociaal Domein).\u003C/li>\u003Cli>Het maximum uurtarief bedraagt €85,-.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de WMO wetgeving. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft goede beheersing van de Nederlandse taal.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is woonachtig in een straal van 40 kilometer van Oosterhout. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Social Work of WMO. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als WMO consulent. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft ervaring als ergotherapeut. Dit is een pré. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis van de sociale kaart. Dit is een pré. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ergotherapeutische ervaring is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een relevante, afgeronde HBO opleiding en hebt ervaring en kennis van de WMO, zowel van de 'oude' als de 'nieuwe' taken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een verbinder en ruimdenkend en weet, in het belang van de klant, professionals bij elkaar te brengen (casusregie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je durft creatieve oplossingen voor te stellen en daartoe een besluit te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je wilt jezelf graag verder ontwikkelen in kennis van de Jeugdwet en Participatiewet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een aanpakker die niet zomaar loslaat, iemand die sterk is in de dialoog en daarnaast goed in verbinding kan blijven met anderen. Goede vaardigheden in communicatie en gespreksvoering zijn daarbij een must.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In een hectische omgeving gedij je goed en weet je goed het hoofd koel te houden. Je schakelt eenvoudig in veranderende omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-actief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat je misschien niet verwacht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!\u003C/p>","De gesprekken vinden plaats op 6 januari in de middag.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Thuiswerken in overleg.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Gemeenten.\u003Cbr>Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als WMO-consulent in Oosterhout krijg je de kans om bij te dragen aan de ambities voor 2030. Je helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zelfstandig te blijven wonen. Je verdiept je in hun persoonlijke situaties en plant samen met hen het nodige maatwerk om hun bewegingsvrijheid en zelfstandigheid te waarborgen. In deze rol voer je gesprekken aan de 'keukentafel' en geef je advies over relevante voorzieningen. Je werkt samen met collega's en partners om een integraal team te creëren dat optimaal kan inspelen op de behoeften van de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je voert keukentafelgesprekken en kunt na een systematische vraagverheldering doorverwijzen naar relevante voorzieningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je indiceert en kent zo nodig maatwerkvoorzieningen, waaronder ook begeleiding, toe;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt de inwoner centraal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij je de spil kunt zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke WMO kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, Jeugd en schuldhulpverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er.\u003C/li>\u003Cli>U dient de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat geeft toestemming voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft kennis en ervaring van SDD (Suite Sociaal Domein).\u003C/li>\u003Cli>Het maximum uurtarief bedraagt €85,-.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de WMO wetgeving. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft goede beheersing van de Nederlandse taal.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is woonachtig in een straal van 40 kilometer van Oosterhout. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Social Work of WMO. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als WMO consulent. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft ervaring als ergotherapeut. Dit is een pré. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis van de sociale kaart. Dit is een pré. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ergotherapeutische ervaring is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een relevante, afgeronde HBO opleiding en hebt ervaring en kennis van de WMO, zowel van de 'oude' als de 'nieuwe' taken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een verbinder en ruimdenkend en weet, in het belang van de klant, professionals bij elkaar te brengen (casusregie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je durft creatieve oplossingen voor te stellen en daartoe een besluit te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je wilt jezelf graag verder ontwikkelen in kennis van de Jeugdwet en Participatiewet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een aanpakker die niet zomaar loslaat, iemand die sterk is in de dialoog en daarnaast goed in verbinding kan blijven met anderen. Goede vaardigheden in communicatie en gespreksvoering zijn daarbij een must.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In een hectische omgeving gedij je goed en weet je goed het hoofd koel te houden. Je schakelt eenvoudig in veranderende omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-actief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat je misschien niet verwacht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken vinden plaats op 6 januari in de middag.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Thuiswerken in overleg.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Gemeenten.\u003Cbr>Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.\u003C/p>","Gemeente Oosterhout zoekt een WMO Consulent voor 24-32 uur per week. Help inwoners zelfstandig te wonen door maatwerk te bieden. Solliciteer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":718,"organization_location":719,"tender_categories":720,"opdracht_overheid_url":727,"tender_documents":728,"tender_category_obj":286,"tender_id":729,"tender_name":730,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":610,"tender_date":731,"tender_source":612,"tender_url":732,"tender_perceel":8,"tender_description":733,"tender_active":6,"tender_document":734,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":735,"tender_end_date":736,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":621,"tender_description_html":737,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":738,"Dynamics_id":739,"tender_overview":740,"tender_requirements":741,"tender_competences":742,"tender_team":743,"tender_interview":744,"tender_number_of_professionals":745,"tender_other_information":746,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":508,"tender_max_hours":747,"tender_description_tk":748,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":749,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":6,"company_display_name":596},{},[721,724],{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":495,"type":648},41889,{"tender_category_obj":725,"id":726},{"id":286,"type":644},41923,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Klantmanager/2F721FA1-DD13-491C-A4D2-F6211C115039",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BM8TdMAL","Klantmanager","2026-01-06 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BM8TdMAL","Procesregisseur Jeugd- Team Regisseurs Jeugd (TRJ) De Procesregisseurs Jeugd geven mede uitvoering aan het primaire proces binnen het team. Je wordt op basis van deskundigheid ingezet op casuistiek waarbij er noodzaak is voor het voeren van procesregie. Het betreft situaties waarbij sprake is van complexe vraagstukken bij meervoudige problematiek en veiligheidscasuistiek. Als procesregisseur jeugd heb je een verbindende rol in de samenwerking met het netwerk en de ketenpartners om snel tot passende oplossingen te komen. In lijn met je rol als procesregisseur is het van belang dat je het proces centraal zet en blijft zetten. Kijk wat er moet gebeuren op het niveau van proces, onderlinge relaties en individuele belemmeringen.Wat ga je doen?1. Onderzoek bij complexe meervoudige casuistiek en daarop passende specialistische ondersteuning inzetten.Onderzoek doen binnen de wettelijke termijn van 8 weken, een besluit nemen en zorg toekennen of afwijzen: Dossieronderzoek binnen complexe, meervoudige casuistiek op basis van aangeleverde informatie en verzamelen van ontbrekende informatie.Integrale hulpvraag/hulpvragen vaststellen, zowel op het gebied van jeugdhulp als daarbuiten, om de juiste hulp in te roepen. Deze integrale vraagverkenning waar nodig bespreken in de casuistiekbespreking met collega Procesregisseurs Jeugd en gedragswetenschapper.In kaart brengen van de problematiek en/of beperkingen en mate van eigen kracht (zelfredzaamheid) en draagvlak toetsen.Gevoelige onderwerpen bespreekbaar maken en omgaan met situaties waar agressie plaatsvindt.De stappen in het proces van besluitvorming navolgbaar vastleggen in het dossier. Het nemen van rechtmatige en doelmatige beslissingen voor alle maatwerkdienstverlening: Het toe- of afwijzen van een verzoek voor inzet specialistische jeugdhulp, zowel bij Zorg in Natura (ZiN) als bij een persoonsgebonden budget (pgb).Opdrachtgeverschap toepassen vanuit gemeente naar een meervoud aan zorgaanbieders passend bij de complexiteit.Het signaleren van situaties waar de hulpverlening stagneert en opschalen met als doel het forceren van een doorbraak.Kernbesluitvorming (bijv. crisis- of uithuisplaatsing) volgens protocol en werkafspraken/richtlijnen (afwegingskader) in samenwerking met Jeugd Adviesteam (JAT) en Procescoordinator Jeugd. 2. Voeren van procesregieMultidisciplinair werken: Zorgdragen voor een totaalbeeld van de situatie en de aanwezigheid van de noodzakelijk betrokken partijen.Het bewerkstelligen van het tot stand laten komen van een gezamenlijk plan, waarbij taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij de juiste partijen (positioneren). Daarbij worden duidelijke smart doelen door jou geformuleerd en vastgelegd net als afspraken over hoe de regie binnen het gezin is of wordt geborgd.Faciliteren van de samenwerking tussen professionals of meerdere organisaties en sturen op het resultaat van de ondersteuning.Sturen op de uitvoering van het plan en vastgestelde doelen en waar nodig bijsturen in het proces (toetsen voortgang plan).De regie pakken, besluiten nemen en verantwoordelijkheden delegeren ten behoeve van het kind, ook daar waar niet alle partijen dezelfde visie delen.Procesregie bij Uniform Hulp Aanbod, regie houdende functie in de samenwerkingsdriehoek tussen rechtbank, Raad voor de Kinderbescherming en gemeente in complexe scheidingscasuistiek.Als eindverantwoordelijke ten aanzien van \"zicht op veiligheid\", volgens geldende richtlijnen, veiligheidscasuistiek actief monitoren met alle betrokken partijen. 3. Zicht hebben op en borgen van de veiligheid.Risicotaxatie: Risico's in kaart brengen die de ontwikkeling en/of veiligheid van het kind bedreigen.Afwegen of de veiligheid binnen de mogelijkheden van het vrijwillig kader nog geborgd kan worden en waar nodig verzoek tot onderzoek (VTO) indienen bij het Kr8 collectief (jeugdbeschermingstafel) en/of verzoek tot gesloten plaatsing indienen bij de Rechtbank. Bereikbaarheidsdiensten: Als team Procesregisseurs Jeugd tijdens kantooruren verantwoordelijk voor bereikbaarheid en inzetbaarheid in crisissituaties aangaande onveiligheid, onder andere gemeld door CJG of Veilig Thuis. 4. Sturen op kwaliteit. Gesprekken voeren met kind en/of gezin en aanbieders over de ingezette ondersteuning en verbetervoorstellen doen en besluiten nemen voor het vervolg.De procesregisseur richt zich op een of meerdere aandachtsgebieden waarin men, als expert, vraagbaak kan zijn voor directe collegas, alsook een actieve rol heeft door input te leveren ten aanzien van ontwikkelingen en projecten binnen de keten (maar mogelijk ook daarbuiten). We zoeken jou! Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.Minimaal 3 jaar ervaring in de jeugdhulpverlening.Gedegen kennis van jeugdwet- en regelgeving, de sociale kaart en SKJ gecertificeerd.Analytisch sterk met het vermogen hoofd- en bijzaken te onderscheiden.Uitstekende teamspeler, effectief in het gezamenlijk volbrengen van opdrachten. Wie zijn wij?De Procesregisseur Jeugd valt onder Team Regisseurs Jeugd (TRJ), als onderdeel van de Keten Jeugd, gemeente Breda. TRJ als geheel wordt vormgegeven uit een subteam van Regisseurs Jeugdhulp Frontoffice en Procesregisseurs Jeugd die verantwoordelijk zijn voor het primaire proces. Ze worden daarbij ondersteund door de Administratie, Kwaliteitsmedewerkers, Procescoordinatoren Jeugd en Teamleider. De medewerkers binnen dit team werken vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid aan onze Missie: Onze burgers, kind en gezin, zo snel en dichtbij als mogelijk van passende ondersteuning voorzien.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162774.pdf","2026-01-19","2026-07-18","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Procesregisseur Jeugd- Team Regisseurs Jeugd (TRJ)  \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">De Procesregisseurs Jeugd geven mede uitvoering aan het primaire proces binnen het team. Je wordt op basis van deskundigheid ingezet op casuïstiek waarbij er noodzaak is voor het voeren van procesregie. Het betreft situaties waarbij sprake is van complexe vraagstukken bij meervoudige problematiek en veiligheidscasuïstiek. Als procesregisseur jeugd heb je een verbindende rol in de samenwerking met het netwerk en de ketenpartners om snel tot passende oplossingen te komen. In lijn met je rol als procesregisseur is het van belang dat je het proces centraal zet en blijft zetten. Kijk wat er moet gebeuren op het niveau van proces, onderlinge relaties en individuele belemmeringen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">1. Onderzoek bij complexe meervoudige casuïstiek en daarop passende specialistische ondersteuning inzetten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">Onderzoek doen binnen de wettelijke termijn van 8 weken, een besluit nemen en zorg toekennen of afwijzen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Dossieronderzoek binnen complexe, meervoudige casuïstiek op basis van aangeleverde informatie en verzamelen van ontbrekende informatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Integrale hulpvraag/hulpvragen vaststellen, zowel op het gebied van jeugdhulp als daarbuiten, om de juiste hulp in te roepen. Deze integrale vraagverkenning waar nodig bespreken in de casuïstiekbespreking met collega Procesregisseurs Jeugd en gedragswetenschapper.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">In kaart brengen van de problematiek en/of beperkingen en mate van eigen kracht (zelfredzaamheid) en draagvlak toetsen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Gevoelige onderwerpen bespreekbaar maken en omgaan met situaties waar agressie plaatsvindt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De stappen in het proces van besluitvorming navolgbaar vastleggen in het dossier.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">Het nemen van rechtmatige en doelmatige beslissingen voor alle maatwerkdienstverlening:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het toe- of afwijzen van een verzoek voor inzet specialistische jeugdhulp, zowel bij Zorg in Natura (ZiN) als bij een persoonsgebonden budget (pgb).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Opdrachtgeverschap toepassen vanuit gemeente naar een meervoud aan zorgaanbieders passend bij de complexiteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het signaleren van situaties waar de hulpverlening stagneert en opschalen met als doel het forceren van een doorbraak.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kernbesluitvorming (bijv. crisis- of uithuisplaatsing) volgens protocol en werkafspraken/richtlijnen (afwegingskader) in samenwerking met Jeugd Adviesteam (JAT) en Procescoördinator Jeugd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">2. Voeren van procesregie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">Multidisciplinair werken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Zorgdragen voor een totaalbeeld van de situatie en de aanwezigheid van de noodzakelijk betrokken partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het bewerkstelligen van het tot stand laten komen van één gezamenlijk plan, waarbij taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij de juiste partijen (positioneren). Daarbij worden duidelijke smart doelen door jou geformuleerd en vastgelegd net als afspraken over hoe de regie binnen het gezin is of wordt geborgd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Faciliteren van de samenwerking tussen professionals of meerdere organisaties en sturen op het resultaat van de ondersteuning.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Sturen op de uitvoering van het plan en vastgestelde doelen en waar nodig bijsturen in het proces (toetsen voortgang plan).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De regie pakken, besluiten nemen en verantwoordelijkheden delegeren ten behoeve van het kind, ook daar waar niet alle partijen dezelfde visie delen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Procesregie bij Uniform Hulp Aanbod, regie houdende functie in de samenwerkingsdriehoek tussen rechtbank, Raad voor de Kinderbescherming en gemeente in complexe scheidingscasuïstiek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Als eindverantwoordelijke ten aanzien van \"zicht op veiligheid\", volgens geldende richtlijnen, veiligheidscasuïstiek actief monitoren met alle betrokken partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">3. Zicht hebben op en borgen van de veiligheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">Risicotaxatie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Risico's in kaart brengen die de ontwikkeling en/of veiligheid van het kind bedreigen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Afwegen of de veiligheid binnen de mogelijkheden van het vrijwillig kader nog geborgd kan worden en waar nodig verzoek tot onderzoek (VTO) indienen bij het Kr8 collectief (jeugdbeschermingstafel) en/of verzoek tot gesloten plaatsing indienen bij de Rechtbank.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">Bereikbaarheidsdiensten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Als team Procesregisseurs Jeugd tijdens kantooruren verantwoordelijk voor bereikbaarheid en inzetbaarheid in crisissituaties aangaande onveiligheid, onder andere gemeld door CJG of Veilig Thuis.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">4. Sturen op kwaliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Gesprekken voeren met kind en/of gezin en aanbieders over de ingezette ondersteuning en verbetervoorstellen doen en besluiten nemen voor het vervolg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De procesregisseur richt zich op één of meerdere aandachtsgebieden waarin men, als expert, vraagbaak kan zijn voor directe collega’s, alsook een actieve rol heeft door input te leveren ten aanzien van ontwikkelingen en projecten binnen de keten (maar mogelijk ook daarbuiten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">We zoeken jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal 3 jaar ervaring in de jeugdhulpverlening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Gedegen kennis van jeugdwet- en regelgeving, de sociale kaart en SKJ gecertificeerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Analytisch sterk met het vermogen hoofd- en bijzaken te onderscheiden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Uitstekende teamspeler, effectief in het gezamenlijk volbrengen van opdrachten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #4e4e4e;\">De Procesregisseur Jeugd valt onder Team Regisseurs Jeugd (TRJ), als onderdeel van de Keten Jeugd, gemeente Breda. TRJ als geheel wordt vormgegeven uit een subteam van Regisseurs Jeugdhulp Frontoffice en Procesregisseurs Jeugd die verantwoordelijk zijn voor het primaire proces. Ze worden daarbij ondersteund door de Administratie, Kwaliteitsmedewerkers, Procescoördinatoren Jeugd en Teamleider. De medewerkers binnen dit team werken vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid aan onze Missie: ‘Onze burgers, kind en gezin, zo snel en dichtbij als mogelijk van passende ondersteuning voorzien.’\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","2F721FA1-DD13-491C-A4D2-F6211C115039","4b8d1a3f-dcdc-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>De Procesregisseurs Jeugd geven mede uitvoering aan het primaire proces binnen het team. Je wordt op basis van deskundigheid ingezet op casuïstiek waarbij er noodzaak is voor het voeren van procesregie. Het betreft situaties waarbij sprake is van complexe vraagstukken bij meervoudige problematiek en veiligheidscasuïstiek. Als procesregisseur jeugd heb je een verbindende rol in de samenwerking met het netwerk en de ketenpartners om snel tot passende oplossingen te komen. In lijn met je rol als procesregisseur is het van belang dat je het proces centraal zet en blijft zetten. Kijk wat er moet gebeuren op het niveau van proces, onderlinge relaties en individuele belemmeringen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Onderzoek bij complexe meervoudige casuïstiek en daarop passende specialistische ondersteuning inzetten.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Onderzoek doen binnen de wettelijke termijn van 8 weken, een besluit nemen en zorg toekennen of afwijzen:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Dossieronderzoek binnen complexe, meervoudige casuïstiek op basis van aangeleverde informatie en verzamelen van ontbrekende informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integrale hulpvraag/hulpvragen vaststellen, zowel op het gebied van jeugdhulp als daarbuiten, om de juiste hulp in te roepen. Deze integrale vraagverkenning waar nodig bespreken in de casuïstiekbespreking met collega Procesregisseurs Jeugd en gedragswetenschapper.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van de problematiek en/of beperkingen en mate van eigen kracht (zelfredzaamheid) en draagvlak toetsen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoelige onderwerpen bespreekbaar maken en omgaan met situaties waar agressie plaatsvindt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De stappen in het proces van besluitvorming navolgbaar vastleggen in het dossier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Het nemen van rechtmatige en doelmatige beslissingen voor alle maatwerkdienstverlening:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het toe- of afwijzen van een verzoek voor inzet specialistische jeugdhulp, zowel bij Zorg in Natura (ZiN) als bij een persoonsgebonden budget (pgb).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtgeverschap toepassen vanuit gemeente naar een meervoud aan zorgaanbieders passend bij de complexiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van situaties waar de hulpverlening stagneert en opschalen met als doel het forceren van een doorbraak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kernbesluitvorming (bijv. crisis- of uithuisplaatsing) volgens protocol en werkafspraken/richtlijnen (afwegingskader) in samenwerking met Jeugd Adviesteam (JAT) en Procescoördinator Jeugd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voeren van procesregie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Multidisciplinair werken:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor een totaalbeeld van de situatie en de aanwezigheid van de noodzakelijk betrokken partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewerkstelligen van het tot stand laten komen van één gezamenlijk plan, waarbij taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij de juiste partijen (positioneren). Daarbij worden duidelijke smart doelen door jou geformuleerd en vastgelegd net als afspraken over hoe de regie binnen het gezin is of wordt geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van de samenwerking tussen professionals of meerdere organisaties en sturen op het resultaat van de ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturen op de uitvoering van het plan en vastgestelde doelen en waar nodig bijsturen in het proces (toetsen voortgang plan).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De regie pakken, besluiten nemen en verantwoordelijkheden delegeren ten behoeve van het kind, ook daar waar niet alle partijen dezelfde visie delen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesregie bij Uniform Hulp Aanbod, regie houdende functie in de samenwerkingsdriehoek tussen rechtbank, Raad voor de Kinderbescherming en gemeente in complexe scheidingscasuïstiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als eindverantwoordelijke ten aanzien van \"zicht op veiligheid\", volgens geldende richtlijnen, veiligheidscasuïstiek actief monitoren met alle betrokken partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Zicht hebben op en borgen van de veiligheid.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Risicotaxatie:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Risico's in kaart brengen die de ontwikkeling en/of veiligheid van het kind bedreigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afwegen of de veiligheid binnen de mogelijkheden van het vrijwillig kader nog geborgd kan worden en waar nodig verzoek tot onderzoek (VTO) indienen bij het Kr8 collectief (jeugdbeschermingstafel) en/of verzoek tot gesloten plaatsing indienen bij de Rechtbank.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bereikbaarheidsdiensten:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als team Procesregisseurs Jeugd tijdens kantooruren verantwoordelijk voor bereikbaarheid en inzetbaarheid in crisissituaties aangaande onveiligheid, onder andere gemeld door CJG of Veilig Thuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sturen op kwaliteit.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gesprekken voeren met kind en/of gezin en aanbieders over de ingezette ondersteuning en verbetervoorstellen doen en besluiten nemen voor het vervolg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De procesregisseur richt zich op één of meerdere aandachtsgebieden waarin men, als expert, vraagbaak kan zijn voor directe collega's, alsook een actieve rol heeft door input te leveren ten aanzien van ontwikkelingen en projecten binnen de keten (maar mogelijk ook daarbuiten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring als Procesregisseur Jeugd met meervoudige complexe problematiek. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat is SKJ geregistreerd. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en inzicht in het hulpaanbod en de hulpverleningsmethodieken, kennis van de Jeugdwet, sociale kaart - inzicht in de veiligheidsketen, sociale netwerkversterking en oplossingsgericht werken. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar recente ervaring als procesregisseur met meervoudige complexe problematiek binnen een gemeente. (20 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft 3-5 jaar recente ervaring als procesregisseur met meervoudige complexe problematiek binnen een gemeente. (15 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft 1-3 jaar recente ervaring als procesregisseur met meervoudige complexe problematiek binnen een gemeente. (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft recente kennis van de sociale kaart rondom jeugdzorg en het sociaal domein binnen een gemeente. (Ja 15 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Resultaatgerichtheid; \u003C/em>Je houdt gestelde doelen scherp en helder voor ogen en stemt je acties en beslissingen hier op af. Je regisseert de juiste ondersteuning op de juiste plek en je werkt effectief toe naar meetbare resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Samenwerken;\u003C/em> Je bent in staat samen te werken met klanten en met collega's binnen het CJG en daarbuiten. Je stelt het gezamenlijk resultaat op de eerste plaats en zet je hiervoor maximaal in. Daarbij heb je een verbindende houding, maar bent ook in staat om de taken en verantwoordelijkheden op juiste plekken te beleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Klantgerichtheid; \u003C/em>Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant en handelt hiernaar. Je stelt de klant centraal zonder de veiligheid van de kinderen en de ontwikkelingsbedreigingen uit het oog te verliezen. Je weet de eigen mogelijkheden van het gezin maximaal te benutten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatief sterk;\u003C/em> Je beschikt over contactuele souplesse in het sociale verkeer, je kunt goed onderhandelen en bent communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Breda\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Jeugd - Team Regisseurs Jeugd\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Stadskantoor\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De Procesregisseur Jeugd valt onder Team Regisseurs Jeugd (TRJ), als onderdeel van de Keten Jeugd, gemeente Breda. TRJ als geheel wordt vormgegeven uit een subteam van Regisseurs Jeugdhulp Frontoffice en Procesregisseurs Jeugd die verantwoordelijk zijn voor het primaire proces. Ze worden daarbij ondersteund door de Administratie, Kwaliteitsmedewerkers, Procescoördinatoren Jeugd en Teamleider. De medewerkers binnen dit team werken vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid aan onze Missie: 'Onze burgers, kind en gezin, zo snel en dichtbij als mogelijk van passende ondersteuning voorzien.'\u003C/p>","De datum dinsdag 16 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.","3","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 3\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp'ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De Procesregisseurs Jeugd geven mede uitvoering aan het primaire proces binnen het team. Je wordt op basis van deskundigheid ingezet op casuïstiek waarbij er noodzaak is voor het voeren van procesregie. Het betreft situaties waarbij sprake is van complexe vraagstukken bij meervoudige problematiek en veiligheidscasuïstiek. Als procesregisseur jeugd heb je een verbindende rol in de samenwerking met het netwerk en de ketenpartners om snel tot passende oplossingen te komen. In lijn met je rol als procesregisseur is het van belang dat je het proces centraal zet en blijft zetten. Kijk wat er moet gebeuren op het niveau van proces, onderlinge relaties en individuele belemmeringen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Onderzoek bij complexe meervoudige casuïstiek en daarop passende specialistische ondersteuning inzetten.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Onderzoek doen binnen de wettelijke termijn van 8 weken, een besluit nemen en zorg toekennen of afwijzen:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Dossieronderzoek binnen complexe, meervoudige casuïstiek op basis van aangeleverde informatie en verzamelen van ontbrekende informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integrale hulpvraag/hulpvragen vaststellen, zowel op het gebied van jeugdhulp als daarbuiten, om de juiste hulp in te roepen. Deze integrale vraagverkenning waar nodig bespreken in de casuïstiekbespreking met collega Procesregisseurs Jeugd en gedragswetenschapper.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van de problematiek en/of beperkingen en mate van eigen kracht (zelfredzaamheid) en draagvlak toetsen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoelige onderwerpen bespreekbaar maken en omgaan met situaties waar agressie plaatsvindt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De stappen in het proces van besluitvorming navolgbaar vastleggen in het dossier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Het nemen van rechtmatige en doelmatige beslissingen voor alle maatwerkdienstverlening:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het toe- of afwijzen van een verzoek voor inzet specialistische jeugdhulp, zowel bij Zorg in Natura (ZiN) als bij een persoonsgebonden budget (pgb).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtgeverschap toepassen vanuit gemeente naar een meervoud aan zorgaanbieders passend bij de complexiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van situaties waar de hulpverlening stagneert en opschalen met als doel het forceren van een doorbraak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kernbesluitvorming (bijv. crisis- of uithuisplaatsing) volgens protocol en werkafspraken/richtlijnen (afwegingskader) in samenwerking met Jeugd Adviesteam (JAT) en Procescoördinator Jeugd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voeren van procesregie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Multidisciplinair werken:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor een totaalbeeld van de situatie en de aanwezigheid van de noodzakelijk betrokken partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewerkstelligen van het tot stand laten komen van één gezamenlijk plan, waarbij taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij de juiste partijen (positioneren). Daarbij worden duidelijke smart doelen door jou geformuleerd en vastgelegd net als afspraken over hoe de regie binnen het gezin is of wordt geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van de samenwerking tussen professionals of meerdere organisaties en sturen op het resultaat van de ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturen op de uitvoering van het plan en vastgestelde doelen en waar nodig bijsturen in het proces (toetsen voortgang plan).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De regie pakken, besluiten nemen en verantwoordelijkheden delegeren ten behoeve van het kind, ook daar waar niet alle partijen dezelfde visie delen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesregie bij Uniform Hulp Aanbod, regie houdende functie in de samenwerkingsdriehoek tussen rechtbank, Raad voor de Kinderbescherming en gemeente in complexe scheidingscasuïstiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als eindverantwoordelijke ten aanzien van \"zicht op veiligheid\", volgens geldende richtlijnen, veiligheidscasuïstiek actief monitoren met alle betrokken partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Zicht hebben op en borgen van de veiligheid.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Risicotaxatie:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Risico's in kaart brengen die de ontwikkeling en/of veiligheid van het kind bedreigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afwegen of de veiligheid binnen de mogelijkheden van het vrijwillig kader nog geborgd kan worden en waar nodig verzoek tot onderzoek (VTO) indienen bij het Kr8 collectief (jeugdbeschermingstafel) en/of verzoek tot gesloten plaatsing indienen bij de Rechtbank.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bereikbaarheidsdiensten:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als team Procesregisseurs Jeugd tijdens kantooruren verantwoordelijk voor bereikbaarheid en inzetbaarheid in crisissituaties aangaande onveiligheid, onder andere gemeld door CJG of Veilig Thuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sturen op kwaliteit.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gesprekken voeren met kind en/of gezin en aanbieders over de ingezette ondersteuning en verbetervoorstellen doen en besluiten nemen voor het vervolg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De procesregisseur richt zich op één of meerdere aandachtsgebieden waarin men, als expert, vraagbaak kan zijn voor directe collega's, alsook een actieve rol heeft door input te leveren ten aanzien van ontwikkelingen en projecten binnen de keten (maar mogelijk ook daarbuiten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring als Procesregisseur Jeugd met meervoudige complexe problematiek. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat is SKJ geregistreerd. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en inzicht in het hulpaanbod en de hulpverleningsmethodieken, kennis van de Jeugdwet, sociale kaart - inzicht in de veiligheidsketen, sociale netwerkversterking en oplossingsgericht werken. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar recente ervaring als procesregisseur met meervoudige complexe problematiek binnen een gemeente. (20 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft 3-5 jaar recente ervaring als procesregisseur met meervoudige complexe problematiek binnen een gemeente. (15 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft 1-3 jaar recente ervaring als procesregisseur met meervoudige complexe problematiek binnen een gemeente. (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft recente kennis van de sociale kaart rondom jeugdzorg en het sociaal domein binnen een gemeente. (Ja 15 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Resultaatgerichtheid; \u003C/em>Je houdt gestelde doelen scherp en helder voor ogen en stemt je acties en beslissingen hier op af. Je regisseert de juiste ondersteuning op de juiste plek en je werkt effectief toe naar meetbare resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Samenwerken;\u003C/em> Je bent in staat samen te werken met klanten en met collega's binnen het CJG en daarbuiten. Je stelt het gezamenlijk resultaat op de eerste plaats en zet je hiervoor maximaal in. Daarbij heb je een verbindende houding, maar bent ook in staat om de taken en verantwoordelijkheden op juiste plekken te beleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Klantgerichtheid; \u003C/em>Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant en handelt hiernaar. Je stelt de klant centraal zonder de veiligheid van de kinderen en de ontwikkelingsbedreigingen uit het oog te verliezen. Je weet de eigen mogelijkheden van het gezin maximaal te benutten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatief sterk;\u003C/em> Je beschikt over contactuele souplesse in het sociale verkeer, je kunt goed onderhandelen en bent communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Breda\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Jeugd - Team Regisseurs Jeugd\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Stadskantoor\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De Procesregisseur Jeugd valt onder Team Regisseurs Jeugd (TRJ), als onderdeel van de Keten Jeugd, gemeente Breda. TRJ als geheel wordt vormgegeven uit een subteam van Regisseurs Jeugdhulp Frontoffice en Procesregisseurs Jeugd die verantwoordelijk zijn voor het primaire proces. Ze worden daarbij ondersteund door de Administratie, Kwaliteitsmedewerkers, Procescoördinatoren Jeugd en Teamleider. De medewerkers binnen dit team werken vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid aan onze Missie: 'Onze burgers, kind en gezin, zo snel en dichtbij als mogelijk van passende ondersteuning voorzien.'\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De datum dinsdag 16 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 3\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 3\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp'ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Breda zoekt een Procesregisseur Jeugd voor het team Regisseurs Jeugd. Je voert procesregie op complexe, meervoudige casuïstiek.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":751,"filters":752,"order_by":766},{},{"and_filters":753,"or_filters":765,"or_disjunction":12},[754],{"filters":755},[756,761],{"field_name":757,"value":758,"operator":760},"publish",[759],"0","neq",{"field_name":762,"value":763,"operator":764},"tender_id",[608],"==",[],[767],{"field":768,"direction":769},"tender_first_seen","desc",[771,775,778,783,785],{"field_name":772,"value":773,"operator":760},"tender_source",[774],"negometrix",{"field_name":772,"value":776,"operator":760},[777],"negometrix_login",{"field_name":779,"value":780,"operator":782},"tender_date",[781],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":757,"value":784,"operator":760},[759],{"field_name":786,"value":787,"operator":760},"oim_vacancy",[788],"true",{"active_vacancies":790,"vacancies_by_province":791,"vacancies_by_category":792},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[794,795,797,799,801,803,805,807,809,811,813,814,817,818,820,822],{"name":640,"code":477},{"name":796,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":798,"code":486},"Communicatie",{"name":800,"code":541},"Financieel",{"name":802,"code":545},"ICT",{"name":804,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":806,"code":93},"Inkoop",{"name":808,"code":364},"Juridisch",{"name":810,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":812,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":644,"code":286},{"name":815,"code":816},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":648,"code":495},{"name":819,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":821,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":823,"code":311},"Overig"]