Begindatum:
15 feb 2022Einddatum:
15 feb 2024
Publicatiedatum:
6 jan 2022
Geen maximum 
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":513,"faq_group_description":514,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":515},"Loondienst","In loondienst",[516,520,524,525,529,533],{"faq_group_id":58,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":538,"faq_group_description":538,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":539},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[540,543,544,547,550],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":554,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":555,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[556,557,558,559,560],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":562,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":563,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":571,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":579,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[587,591,595,599,603,607,612,616,620],{"vacancy_category":588,"team_members":589},"15",[590],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":592,"team_members":593},"16",[594],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"22",[598],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"24",[602],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"18",[606],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"19",[610,611],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"25",[615],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"11",[619],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"14",[623],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":627,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":628,"enrolments":629},[],[],[],{"loading":7,"favourites":631},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":633,"relatedVacancies":666,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":799,"defaultSearchFilters":819,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":838,"vacancyCategories":842,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[634],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":635,"organization_location":646,"tender_categories":647,"opdracht_overheid_url":648,"tender_documents":649,"tender_category_obj":496,"tender_id":650,"tender_name":651,"tender_buying_organization":638,"tender_phase":652,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":7,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":659,"tender_start_date":660,"tender_end_date":661,"tender_tariff":662,"tender_hours_week":663,"tender_description_html":664,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":665,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":636,"longitude":637,"tender_buying_organization":638,"company_address":639,"company_name_google":638,"postcode":640,"province":641,"place_id_google":638,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":643,"description":644,"meta_description":645,"publish":6,"company_display_name":638},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/960903EE-0DAE-41F1-B0BD-3041335B46DB",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSb2UAE","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSb2UAE","Juridisch adviseur handhavingBen jij de juridisch adviseur die onze handhavingsjuristen komt versterken?Gezocht: positief ingestelde juridisch adviseur handhavingBinnen de afdeling Veiligheid en Leefomgeving wordt uitvoering gegeven aan bijna alle toezicht- en handhavingstaken waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Onze missie is: Met en voor burgers, bedrijven en bezoekers, organiseren en beschermen wij de veiligheid en leefbaarheid. Wij zijn op zoek naar een juridisch adviseur met ervaring op het gebied van handhaving die het team komt ondersteunen en ontlasten. Hierbij ligt het accent op handhavings zaken.Als juridisch adviseur ben je vanuit je expertise en ervaring verantwoordelijk voor: Het nemen van kwalitatief goede, juridische besluiten en het begeleiden en adviseren ten aanzien van handhavingsprocedures.Het vertegenwoordigen van de gemeente Breda in bezwaarprocedures.Het voeren van informeel overleg en het deelnemen aan mediation en informele afdoening als juridisch vertegenwoordiger van de afdeling Veiligheid en Leefomgeving. Het fungeren als juridische vraagbaak voor o.a. collegas, binnen en buiten de afdeling, bestuur, ketenpartners (zoals, Politie, Openbaar Ministerie, Ministerie van Binnenlandse Zaken, Veiligheidshuis, Brandweer, woningbouwverenigingen en VNG), en aanspreekpunt voor burgers en bedrijven. Je werkt in een teamverband met diverse juridisch medewerkers, gericht op de handhaving.Je hebt daarnaast veel contact met andere collegas zoals Boas, (bouw) inspecteurs, vergunningverleners, e.d. Daarnaast heb je ook regelmatig contact met inwoners of belangenvertegenwoordigers uit de stad. Vanuit je kennis van de praktijk bespreek je met collegas bijzonderheden en deel je ervaringen. Je werkt zelfstandig en neemt initiatief. Je bent een stevige gesprekspartner op diverse niveaus en bent positief kritisch. Met onderkenning van de diverse belangen (zoals wet- en regelgeving) streef je ernaar dat in samenwerking met alle relevante in- en extern betrokkenen een voor alle partijen bevredigende oplossing tot stand komt.Binnen de afdeling Veiligheid en Leefomgeving staan de vier organisatieprincipes :ondernemend werknemerschap, 1 organisatie, flexibele organisatie en doelmatige bedrijfsvoering, centraal. Belangrijk hierbij: Goede sociale vaardigheden.Mediationvaardigheden.Integer.Analytisch denkvermogen.Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.Oplossings- en resultaatgericht.In staat om te verbinden .Goed kunnen samenwerken.Zelfstandig kunnen werken. In staat te werken in een politiek bestuurlijke omgeving.In staat te werken in een dynamische omgeving.Is in staat tot conflictbeheersing.Flexibel. De aard van de werkzaamheden vraagt minimaal een afgeronde juridische opleiding op HBO niveau met ervaring op het gebied van handhaving.Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om juridische problemen zelfstandig op te pakken. Je bent flexibel, zorgvuldig, probleemoplossend, initiatiefrijk en beschikt over een analytisch denkvermogen. Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ135229.pdf","2022-01-24","2022-01-06","2022-02-15","2024-02-15","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>Juridisch adviseur handhaving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de juridisch adviseur die onze handhavingsjuristen komt versterken?\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gezocht: positief ingestelde juridisch adviseur handhaving\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen de afdeling Veiligheid en Leefomgeving wordt uitvoering gegeven aan bijna alle toezicht- en handhavingstaken waar de gemeente verantwoordelijk voor is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Onze missie is: Met en voor burgers, bedrijven en bezoekers, organiseren en beschermen wij de veiligheid en leefbaarheid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een juridisch adviseur met ervaring op het gebied van handhaving die het team komt ondersteunen en ontlasten. Hierbij ligt het accent op handhavings zaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als juridisch adviseur ben je vanuit je expertise en ervaring verantwoordelijk voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het nemen van kwalitatief goede, juridische besluiten en het begeleiden en adviseren ten aanzien van handhavingsprocedures.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het vertegenwoordigen van de gemeente Breda in bezwaarprocedures.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het voeren van informeel overleg en het deelnemen aan mediation en informele afdoening als juridisch vertegenwoordiger van de afdeling Veiligheid en Leefomgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het fungeren als juridische vraagbaak voor o.a. collega’s, binnen en buiten de afdeling, bestuur, ketenpartners (zoals, Politie, Openbaar Ministerie, Ministerie van Binnenlandse Zaken, Veiligheidshuis, Brandweer, woningbouwverenigingen en VNG), en aanspreekpunt voor burgers en bedrijven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je werkt in een teamverband met diverse juridisch medewerkers, gericht op de handhaving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt daarnaast veel contact met andere collega’s zoals Boa’s, (bouw) inspecteurs, vergunningverleners, e.d. Daarnaast heb je ook regelmatig contact met inwoners of belangenvertegenwoordigers uit de stad. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Vanuit je kennis van de praktijk bespreek je met collega’s bijzonderheden en deel je ervaringen. Je werkt zelfstandig en neemt initiatief. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een stevige gesprekspartner op diverse niveaus en bent positief kritisch. Met onderkenning van de diverse belangen (zoals wet- en regelgeving) streef je ernaar dat in samenwerking met alle relevante in- en extern betrokkenen een voor alle partijen bevredigende oplossing tot stand komt.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen de afdeling Veiligheid en Leefomgeving staan de vier organisatieprincipes :ondernemend werknemerschap, 1 organisatie, flexibele organisatie en doelmatige bedrijfsvoering, centraal. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Belangrijk hierbij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede sociale vaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Mediationvaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Integer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Analytisch denkvermogen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Oplossings- en resultaatgericht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In staat om te verbinden .\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Goed kunnen samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelfstandig kunnen werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In staat te werken in een politiek bestuurlijke omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In staat te werken in een dynamische omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Is in staat tot conflictbeheersing.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Flexibel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De aard van de werkzaamheden vraagt minimaal een afgeronde juridische opleiding op HBO niveau met ervaring op het gebied van handhaving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om juridische problemen zelfstandig op te pakken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent flexibel, zorgvuldig, probleemoplossend, initiatiefrijk en beschikt over een analytisch denkvermogen. Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>\u003C/div>","960903EE-0DAE-41F1-B0BD-3041335B46DB",[667,714,761],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":668,"organization_location":678,"tender_categories":679,"opdracht_overheid_url":688,"tender_documents":689,"tender_category_obj":526,"tender_id":690,"tender_name":691,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":652,"tender_date":692,"tender_source":654,"tender_url":693,"tender_perceel":8,"tender_description":694,"tender_active":6,"tender_document":695,"tender_last_seen":696,"tender_first_seen":696,"tender_start_date":697,"tender_end_date":698,"tender_tariff":699,"tender_hours_week":600,"tender_description_html":700,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":701,"web_key":702,"Dynamics_id":703,"tender_overview":704,"tender_requirements":705,"tender_competences":706,"tender_team":707,"tender_interview":708,"tender_number_of_professionals":709,"tender_other_information":710,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":711,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":712,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":713,"org_location_id":8,"tender_category":526},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":641,"place_id_google":671,"avatar":674,"exclusive":7,"summary":675,"description":676,"meta_description":677,"publish":6,"company_display_name":671},"51.639249","4.861383","Gemeente Oosterhout","Slotjesveld 1, 4902 ZP Oosterhout, Nederland","4902 ZP","blob_MSYM7SKNW4J8G1IKEDOOY2JZ1ZLHN7L5.","Als zzp'er op zoek naar uitdagende opdrachten? Ontdek Gemeente Oosterhout! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze gemeente volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Met haar dynamische werkomgeving en diverse projecten is Gemeente Oosterhout dé plek waar jij jouw expertise als zzp'er kan inzetten! ","\u003Cp>\u003Cstrong>Weten wie wij zijn?\u003C/strong>\u003Cbr>We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. We werken nauw samen en voelen ons met elkaar verbonden. De gemeente Oosterhout biedt met 550 collega’s en 56.500 inwoners de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Want de wereld om ons heen verandert razendsnel en Oosterhout verandert mee. Met als doel op de toekomst voorbereid te zijn. Met als speerpunten Bouwen aan toekomstbestendige w?ken, Duurzaamheid, Kansengelijkheid en Genieten. Samen met inwoners, ondernemers en onderw?s. Dat doen we goed, want in 2022 kwamen we op de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overheidsawards.nl/overheidsorganisatie-van-het-jaar/shortlist-2022/\">\u003Cu>shortlist\u003C/u>\u003C/a> van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. \u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Oosterhout in Noord-Brabant. Betrokkenheid, diversiteit en groeikansen wachten op jou. (",{},[680,684],{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":496,"type":682},"Beleid",37783,{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":526,"type":686},"Sociaal Domein",38172,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oosterhout/Kwaliteitsadviseur-inburgering-en-participatie-focus-re-integratie/246750DC-EA34-4FB9-92B6-774B6055D1EE",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzI0fMAF","Kwaliteitsadviseur inburgering en participatie (focus re-integratie)","2025-11-27 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzI0fMAF","De uitdagingIn Oosterhout is het fijn wonen, recreeren en ondernemen. Dat willen we zo houden. Als kwaliteitsadviseur draag je hieraan bij. Dit door het borgen van de kwaliteit op het gebied vanuit je expertise van inburgering en Participatiewet. Waarbij je de collegas coacht op hun vakgebied en ook zorgt draagt voor een goede implementatie en toepassing van de wet- en regelgeving. Zo is geen werkdag hetzelfde is. Zo krijgen we meer voor elkaar. Samen met collegas, inwoners, ondernemers en partners.De opdracht Het uitvoeren van de steekproeven van Q4 2025 en Q1 2026 voor de participatiewet en wet inburgering;Optimaliseren van de werkprocessen bij inburgering. Dit voor het proces in SSD, de documenten, werkafspraken, werkinstructie;Optimaliseren van de werkprocessen bij het werkplein. Dit voor het proces in SSD, de documenten, werkafspraken, werkinstructie; Het te behalen resultaat Het organiseren en implementeren van casuistiek binnen team participatie; Het opstellen van een kwaliteitsplan voor 2026 voor team werk en inburgering (in samenhang met team inkomen);Het implementeren van de alleenverdienersproblematiek. Je rol Je aandachtsgebieden zijn inburgering en Participatie, met focus op re-integratie. Je zorgt voor coaching (op kwaliteit) van nieuwe medewerkers en inhuurkrachten;Je bereidt de implementatie voor van nieuwe wet- en regelgeving en vastgesteld beleid in het werkproces en begeleidt deze;Je ontwerpt en onderhoudt producten voor de optimalisering van de kwaliteit en voor de implementatie van deze werkprocessen;Je treedt op als wetstechnisch helpdeskmedewerker en zorgt voor deskundigheidsbevordering binnen het team;Je signaleert knelpunten in gemeentelijk beleid, procedures, werkinstructies en/of het kennisniveau medewerkers en komt hierin met verbetervoorstellen;Je signaleert knelpunten in de voortgang van zowel de reguliere als projectmatige werkzaamheden en het doen van oplossingsgerichte voorstellen;Je geeft verder vorm aan de kwaliteitscontrole, de interne controle en de verslaglegging hiervan;Je werkt samen met andere domeinen, teams en collegas om de dienstverlening verder te verbeteren; Je kwaliteiten Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met cursussen op het gebied van kwaliteitszorg en toetsing; Je hebt brede en actuele kennis van Sociale Wetgeving en Sociale Voorzieningen; Je hebt een analytisch en methodisch inzicht, je kunt planmatig en zelfstandig werken en bent in staat tot het onderhouden van constructieve werkrelaties;Je bent flexibel, creatief en oplossings- en resultaatgericht;Je hebt een ondersteunende en kritische instelling en staat open voor vernieuwingen;Je bent in staat om in een hoog dynamische omgeving te werken en je bent stressbestendig. Overige informatie Aanleveren van een VOG verklaring is verplicht; Thuiswerken in overleg;Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure; De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161980.pdf","2025-11-18","2025-12-15","2026-05-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De uitdaging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">In Oosterhout is het fijn wonen, recreëren en ondernemen. Dat willen we zo houden. Als kwaliteitsadviseur draag je hieraan bij. Dit door het borgen van de kwaliteit op het gebied vanuit je expertise van inburgering en Participatiewet. Waarbij je de collega’s coacht op hun vakgebied en ook zorgt draagt voor een goede implementatie en toepassing van de wet- en regelgeving. Zo is geen werkdag hetzelfde is. Zo krijgen we meer voor elkaar. Samen met collega’s, inwoners, ondernemers en partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdracht\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Het uitvoeren van de steekproeven van Q4 2025 en Q1 2026 voor de participatiewet en wet inburgering;\u003C/li>\u003Cli>Optimaliseren van de werkprocessen bij inburgering. Dit voor het proces in SSD, de documenten, werkafspraken, werkinstructie;\u003C/li>\u003Cli>Optimaliseren van de werkprocessen bij het werkplein. Dit voor het proces in SSD, de documenten, werkafspraken, werkinstructie;\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Het te behalen resultaat \u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Het organiseren en implementeren van casuïstiek binnen team participatie; \u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een kwaliteitsplan voor 2026 voor team werk en inburgering (in samenhang met team inkomen);\u003C/li>\u003Cli>Het implementeren van de alleenverdienersproblematiek.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je rol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je aandachtsgebieden zijn inburgering en Participatie, met focus op re-integratie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je zorgt voor coaching (op kwaliteit) van nieuwe medewerkers en inhuurkrachten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je bereidt de implementatie voor van nieuwe wet- en regelgeving en vastgesteld beleid in het werkproces en begeleidt deze;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je ontwerpt en onderhoudt producten voor de optimalisering van de kwaliteit en voor de implementatie van deze werkprocessen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je treedt op als wetstechnisch helpdeskmedewerker en zorgt voor deskundigheidsbevordering binnen het team;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je signaleert knelpunten in gemeentelijk beleid, procedures, werkinstructies en/of het kennisniveau medewerkers en komt hierin met verbetervoorstellen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je signaleert knelpunten in de voortgang van zowel de reguliere als projectmatige werkzaamheden en het doen van oplossingsgerichte voorstellen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je geeft verder vorm aan de kwaliteitscontrole, de interne controle en de verslaglegging hiervan;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je werkt samen met andere domeinen, teams en collega’s om de dienstverlening verder te verbeteren;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je kwaliteiten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met cursussen op het gebied van kwaliteitszorg en toetsing; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt brede en actuele kennis van Sociale Wetgeving en Sociale Voorzieningen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt een analytisch en methodisch inzicht, je kunt planmatig en zelfstandig werken en bent in staat tot het onderhouden van constructieve werkrelaties;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je bent flexibel, creatief en oplossings- en resultaatgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt een ondersteunende en kritische instelling en staat open voor vernieuwingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je bent in staat om in een hoog dynamische omgeving te werken en je bent stressbestendig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Overige informatie \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Aanleveren van een VOG verklaring is verplicht; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Thuiswerken in overleg;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/div>\u003C/div>","temporary","246750DC-EA34-4FB9-92B6-774B6055D1EE","a4feb8d8-44c4-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Ch3>De uitdaging\u003C/h3>\u003Cp>In Oosterhout is het fijn wonen, recreëren en ondernemen. Dat willen we zo houden. Als kwaliteitsadviseur draag je hieraan bij. Dit door het borgen van de kwaliteit op het gebied vanuit je expertise van inburgering en Participatiewet. Waarbij je de collega's coacht op hun vakgebied en ook zorgt draagt voor een goede implementatie en toepassing van de wet- en regelgeving. Zo is geen werkdag hetzelfde is. Zo krijgen we meer voor elkaar. Samen met collega's, inwoners, ondernemers en partners.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van de steekproeven van Q4 2025 en Q1 2026 voor de participatiewet en wet inburgering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseren van de werkprocessen bij inburgering. Dit voor het proces in SSD, de documenten, werkafspraken, werkinstructie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseren van de werkprocessen bij het werkplein. Dit voor het proces in SSD, de documenten, werkafspraken, werkinstructie;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Het te behalen resultaat\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het organiseren en implementeren van casuïstiek binnen team participatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een kwaliteitsplan voor 2026 voor team werk en inburgering (in samenhang met team inkomen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het implementeren van de alleenverdienersproblematiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je aandachtsgebieden zijn inburgering en Participatie, met focus op re-integratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor coaching (op kwaliteit) van nieuwe medewerkers en inhuurkrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bereidt de implementatie voor van nieuwe wet- en regelgeving en vastgesteld beleid in het werkproces en begeleidt deze;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwerpt en onderhoudt producten voor de optimalisering van de kwaliteit en voor de implementatie van deze werkprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je treedt op als wetstechnisch helpdeskmedewerker en zorgt voor deskundigheidsbevordering binnen het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert knelpunten in gemeentelijk beleid, procedures, werkinstructies en/of het kennisniveau medewerkers en komt hierin met verbetervoorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert knelpunten in de voortgang van zowel de reguliere als projectmatige werkzaamheden en het doen van oplossingsgerichte voorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft verder vorm aan de kwaliteitscontrole, de interne controle en de verslaglegging hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met andere domeinen, teams en collega's om de dienstverlening verder te verbeteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur richting van kwaliteitscoach. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft cursussen gevolgd op het gebied van kwaliteitszorg en toetsing. Dit blijkt uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld). Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft kennis en ervaring in het werken met SSD, KIC, MDU, PKO, Handboek Schulinck. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring (<1 jaar) in het organiseren en implementeren van casuïstiek. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring (<1 jaar) in het opstellen van een kwaliteitsplan. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over actuele kennis en recente ervaring met de implementatie van de alleenverdienersproblematiek. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat geeft akkoord voor het opvragen en verifiëren van referenties en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Kwaliteitsadviseur inburgering en participatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft (<1 jaar) ervaring in het uitvoeren van steekproeven en kwaliteitscontroles. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Pro-actief\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Inzicht stressbestendig\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!\u003C/p>\u003Cp>Afdeling: Sociaal team uitvoering\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41, 43 en 84 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. \u003C/p>\u003Cp>Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op uur per week \u003C/h3>\u003Cp>Dinsdag en donderdag vaste dagen. Overige dagen in gaan in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanleveren van een VOG verklaring is verplicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Thuiswerken in overleg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>De uitdaging\u003C/h3>\u003Cp>In Oosterhout is het fijn wonen, recreëren en ondernemen. Dat willen we zo houden. Als kwaliteitsadviseur draag je hieraan bij. Dit door het borgen van de kwaliteit op het gebied vanuit je expertise van inburgering en Participatiewet. Waarbij je de collega's coacht op hun vakgebied en ook zorgt draagt voor een goede implementatie en toepassing van de wet- en regelgeving. Zo is geen werkdag hetzelfde is. Zo krijgen we meer voor elkaar. Samen met collega's, inwoners, ondernemers en partners.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van de steekproeven van Q4 2025 en Q1 2026 voor de participatiewet en wet inburgering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseren van de werkprocessen bij inburgering. Dit voor het proces in SSD, de documenten, werkafspraken, werkinstructie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseren van de werkprocessen bij het werkplein. Dit voor het proces in SSD, de documenten, werkafspraken, werkinstructie;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Het te behalen resultaat\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het organiseren en implementeren van casuïstiek binnen team participatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een kwaliteitsplan voor 2026 voor team werk en inburgering (in samenhang met team inkomen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het implementeren van de alleenverdienersproblematiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je aandachtsgebieden zijn inburgering en Participatie, met focus op re-integratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor coaching (op kwaliteit) van nieuwe medewerkers en inhuurkrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bereidt de implementatie voor van nieuwe wet- en regelgeving en vastgesteld beleid in het werkproces en begeleidt deze;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwerpt en onderhoudt producten voor de optimalisering van de kwaliteit en voor de implementatie van deze werkprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je treedt op als wetstechnisch helpdeskmedewerker en zorgt voor deskundigheidsbevordering binnen het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert knelpunten in gemeentelijk beleid, procedures, werkinstructies en/of het kennisniveau medewerkers en komt hierin met verbetervoorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert knelpunten in de voortgang van zowel de reguliere als projectmatige werkzaamheden en het doen van oplossingsgerichte voorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft verder vorm aan de kwaliteitscontrole, de interne controle en de verslaglegging hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met andere domeinen, teams en collega's om de dienstverlening verder te verbeteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur richting van kwaliteitscoach. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft cursussen gevolgd op het gebied van kwaliteitszorg en toetsing. Dit blijkt uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld). Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft kennis en ervaring in het werken met SSD, KIC, MDU, PKO, Handboek Schulinck. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring (<1 jaar) in het organiseren en implementeren van casuïstiek. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring (<1 jaar) in het opstellen van een kwaliteitsplan. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over actuele kennis en recente ervaring met de implementatie van de alleenverdienersproblematiek. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat geeft akkoord voor het opvragen en verifiëren van referenties en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Kwaliteitsadviseur inburgering en participatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft (<1 jaar) ervaring in het uitvoeren van steekproeven en kwaliteitscontroles. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Pro-actief\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Inzicht stressbestendig\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!\u003C/p>\u003Cp>Afdeling: Sociaal team uitvoering\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41, 43 en 84 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. \u003C/p>\u003Cp>Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op uur per week \u003C/h3>\u003Cp>Dinsdag en donderdag vaste dagen. Overige dagen in gaan in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanleveren van een VOG verklaring is verplicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Thuiswerken in overleg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Oosterhout zoekt een Kwaliteitsadviseur inburgering en participatie. In deze opdracht borg je de kwaliteit binnen het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":715,"organization_location":725,"tender_categories":726,"opdracht_overheid_url":738,"tender_documents":739,"tender_category_obj":496,"tender_id":740,"tender_name":741,"tender_buying_organization":718,"tender_phase":652,"tender_date":742,"tender_source":654,"tender_url":743,"tender_perceel":8,"tender_description":744,"tender_active":6,"tender_document":745,"tender_last_seen":696,"tender_first_seen":696,"tender_start_date":697,"tender_end_date":746,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":663,"tender_description_html":747,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":748,"web_key":749,"Dynamics_id":750,"tender_overview":751,"tender_requirements":752,"tender_competences":753,"tender_team":754,"tender_interview":755,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":756,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":757,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":758,"tender_max_hours":759,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":760,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":716,"longitude":717,"tender_buying_organization":718,"company_address":719,"company_name_google":718,"postcode":720,"province":641,"place_id_google":718,"avatar":721,"exclusive":7,"summary":722,"description":723,"meta_description":724,"publish":6,"company_display_name":718},"51.482801","4.954937","ABG organisatie","Willibrordplein 1, 5131 AV Alphen, Nederland","5131 AV","blob_E8HVCCKJEOSNM0SO4JEQRGOWCX7TOQB6.","De ABG-organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor de drie zelfstandige gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.","\u003Cp>De medewerkers van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen werken vanaf 1 januari 2016 samen in één ambtelijke organisatie: de ABG-organisatie. De drie gemeenten blijven zelfstandig. Ze beschikken ieder over hun eigen gemeenteraad, ondersteund door hun eigen griffier, een eigen college van burgemeester en wethouders en een eigen burgemeester.\u003Cbr>\u003Cbr>De ABG-organisatie levert alle producten en diensten voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Ieder gemeentebestuur zorgt ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>","ABG Organisatie biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[727,731,734],{"tender_category_obj":728,"id":730},{"id":89,"type":729},"Project- en Programmamanagement",38058,{"tender_category_obj":732,"id":733},{"id":496,"type":682},38059,{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":530,"type":736},"Ruimtelijke Ordening",38060,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ABG-organisatie/Advies/3C94C4DB-9EAD-4EBB-8345-7CD71377CC9A",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzfJpMAJ","Advies","2025-11-27 15:58:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzfJpMAJ","Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026 Uren: 32-36 uur Uurtarief: maximaal 110 De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden. We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling en procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie cooperaties en andere stakeholders.Je werkt aan de inhoud en het proces: Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoordinator energie & warmte en het college van B&W.Je coordineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten. Jouw taken Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling voor 31 december 2026.Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.Afstemmen met collegas over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie. De afdelingHet programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zon 10 collegas aan de slag op de verschillende themas, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collegas aan de duurzaamheidsthemas vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft. Profiel Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie. Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pre. GesprekkenDe gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161986.pdf","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Ch1 style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 5px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 20pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h1>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026 \u003Cbr/>Uren: 32-36 uur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Uurtarief: maximaal € 110 \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">We zoeken een energieke tijdelijke collega die e\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">en sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met \u003Cb>beleidsontwikkeling én procesregie\u003C/b>? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk \u003Cb>Warmteprogramma\u003C/b>, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>ontwikkelt beleid\u003C/b> voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>coördineert het proces\u003C/b> van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>begeleidt externe bureaus\u003C/b> bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>vertegenwoordigt de gemeenten\u003C/b> in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Jouw taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Afstemmen met collega’s over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">\u003Cb>De afdeling\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo’n 10 collega’s aan de slag op de verschillende thema’s, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega’s aan de duurzaamheidsthema’s vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Gesprekken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","3C94C4DB-9EAD-4EBB-8345-7CD71377CC9A","e2d4b9cf-44c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/li>\u003Cli>Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/li>\u003Cli>Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Jouw taken\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen met collega's over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/li>\u003Cli>Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 13 is verplicht.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht kan niet door een ZZP'er worden ingevuld. Kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>De ABG-organisatie\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>De afdeling\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo'n 10 collega's aan de slag op de verschillende thema's, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega's aan de duurzaamheidsthema's vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag.\u003C/p>","\u003Cp>In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/p>",110,32,36,"De ABG organisatie zoekt een ervaren Beleidsadviseur Warmte voor 32-36 uur per week. Je speelt een sleutelrol in de lokale warmtetransitie. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":762,"organization_location":772,"tender_categories":773,"opdracht_overheid_url":780,"tender_documents":781,"tender_category_obj":526,"tender_id":782,"tender_name":783,"tender_buying_organization":765,"tender_phase":652,"tender_date":784,"tender_source":654,"tender_url":785,"tender_perceel":8,"tender_description":786,"tender_active":6,"tender_document":787,"tender_last_seen":696,"tender_first_seen":696,"tender_start_date":138,"tender_end_date":788,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":592,"tender_description_html":789,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":748,"web_key":790,"Dynamics_id":791,"tender_overview":792,"tender_requirements":793,"tender_competences":794,"tender_team":795,"tender_interview":796,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":797,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":798,"org_location_id":8,"tender_category":526},{"latitude":763,"longitude":764,"tender_buying_organization":765,"company_address":766,"company_name_google":765,"postcode":767,"province":641,"place_id_google":765,"avatar":768,"exclusive":7,"summary":769,"description":770,"meta_description":771,"publish":6,"company_display_name":765},"51.534939","4.457247","Gemeente Roosendaal","Kloosterstraat 2-8, 4701 KK Roosendaal, Nederland","4701 KK","blob_DUACTKOBI9DIHFS3Q7X3POXITVHPKUKG.","Als zzp'er op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Overweeg werken bij Gemeente Roosendaal! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze dynamische gemeente talloze mogelijkheden voor iedere freelancer. Ontdek de dynamiek, ruimte voor eigen initiatief en de betrokkenheid bij van onze organisatie!","\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003Cbr>Wij zijn Roosendaal. Dagelijks zetten wij ons in onze prachtige en goed bereikbare stad in het westen van Brabant. En natuurlijk onze vijf karakteristieke dorpen. Samen vormen zij een gemeente van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Met 80.000 inwoners en meer dan 6.000 bedrijven groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003Cbr>Wij zijn 450 collega’s die onze inwoners en ondernemers centraal zetten. Samen met hen willen we resultaten behalen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Moderne werkgever\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor Roosendaal betekent werken voor een moderne organisatie die – net als de samenleving - blijvend in ontwikkeling is. Bij een moderne organisatie horen moderne middelen. Zo heb je bij ons de beschikking over een digitale werkomgeving, waardoor je op elke gewenste plek je werk kunt doen. Wel zo fijn in een tijd waarin werken op kantoor niet meer vanzelfsprekend is. En heb je toch een fysieke afspraak buiten de deur? Dan gebruik je één van onze elektrische fietsen of deelauto’s of je ov-kaart voor zakelijke reizen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ruimte voor jouw ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>We vragen wat van onze medewerkers, maar stellen daar ook wat tegenover. Je krijgt bij ons kansen om te verrassen en te vernieuwen. We bieden je ruimte om je talenten te ontdekken en in te zetten. En stimuleren je om je blijvend te ontwikkelen. Zo krijg je bij ons de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget, bieden wij je verschillende interne opleidingen aan en mag je gebruik maken van een van onze externe coaches. Want investeren in jou betekent ook investeren in Roosendaal.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Roosendaal in Noord-Brabant. Ervaar de dynamiek en ruimte voor eigen initiatief bij deze betrokken organisatie.",{},[774,777],{"tender_category_obj":775,"id":776},{"id":526,"type":686},38070,{"tender_category_obj":778,"id":779},{"id":496,"type":682},38071,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Roosendaal/Medewerker-kinderopvang-en-leerlingenvervoer/8AB4D44D-1305-41AB-A6E2-99D9DBE2C930",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzfGbMAJ","Medewerker kinderopvang en leerlingenvervoer","2025-11-24 07:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzfGbMAJ","Gemeente Roosendaal is op zoek naar een MEDEWERKER KINDEROPVANG EN LEERLINGENVERVOER16 UUR PER WEEKJe maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. De medewerkers van deze groep zetten vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties.Wat ga je doen?Jij zorgt er mede voor dat de kwaliteit en veiligheid binnen de kinderopvang in onze gemeente gewaarborgd blijven. Binnen het dossier handhaving en toezicht kinderopvang ben jij de schakel tussen de toezichthouders van de GGD, de houders van kinderopvanglocaties en de gemeente. Hiervoor werk jij onder andere in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van inspectierapporten, stelt conceptbeschikkingen op en adviseert het bestuur over de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van onze interne werkprocessen rondom toezicht en handhaving.Daarnaast werk je aan de wettelijke taken rondom cultuureducatie en leerlingenvervoer. Voor cultuureducatie is dit de afhandeling van samenwerkingsovereenkomsten met het onderwijs via onze cultuurpartners. Voor het leerlingenvervoer zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de verordening en vertaal je beleid naar de praktijk. Daarbij heb je oog voor de balans tussen maatwerk en rechtmatigheid. Je denkt mee over mogelijkheden om het vervoer duurzamer en zelfstandiger te organiseren. Ook lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en adviseer je over knelpunten of ontwikkelingen binnen dit domein.Kortom: een veelzijdige functie waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering, en waarin nauwkeurig werken, afstemming en samenwerken met interne en externe partners centraal staan.Functie-eisenMinimaal een afgeronde mbo of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of een vergelijkbare richting;Enkele jaren relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of aanverwant veld;Affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie.WensenErvaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken);Ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en juridische belangen;Je kunt goed plannen, bewaakt deadlines en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers;Je bent collegiaal, denkt in oplossingen en weet gemakkelijk verbinding te maken met partners.indicatie functiewaardering: 8Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161985.pdf","2026-02-28","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cfont color=\"#243841\" face=\"Calibri, sans-serif\">\u003Cspan style=\"font-size: 14.6667px;\">\u003Cb>Gemeente Roosendaal is op zoek naar een MEDEWERKER KINDEROPVANG EN LEERLINGENVERVOER\u003Cbr/>16 UUR PER WEEK\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. De medewerkers van deze groep zetten vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je doen?\u003Cbr/>Jij zorgt er mede voor dat de kwaliteit en veiligheid binnen de kinderopvang in onze gemeente gewaarborgd blijven. Binnen het dossier handhaving en toezicht kinderopvang ben jij de schakel tussen de toezichthouders van de GGD, de houders van kinderopvanglocaties en de gemeente. Hiervoor werk jij onder andere in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van inspectierapporten, stelt conceptbeschikkingen op en adviseert het bestuur over de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van onze interne werkprocessen rondom toezicht en handhaving.\u003Cbr/>Daarnaast werk je aan de wettelijke taken rondom cultuureducatie en leerlingenvervoer. Voor cultuureducatie is dit de afhandeling van samenwerkingsovereenkomsten met het onderwijs via onze cultuurpartners. Voor het leerlingenvervoer zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de verordening en vertaal je beleid naar de praktijk. Daarbij heb je oog voor de balans tussen maatwerk en rechtmatigheid. Je denkt mee over mogelijkheden om het vervoer duurzamer en zelfstandiger te organiseren. Ook lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en adviseer je over knelpunten of ontwikkelingen binnen dit domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Kortom: een veelzijdige functie waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering, en waarin nauwkeurig werken, afstemming en samenwerken met interne en externe partners centraal staan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Functie-eisen\u003Cbr/>Minimaal een afgeronde mbo of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of een vergelijkbare richting;\u003Cbr/>Enkele jaren relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of aanverwant veld;\u003Cbr/>Affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wensen\u003Cbr/>Ervaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken);\u003Cbr/>Ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken;\u003Cbr/>Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003Cbr/>Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en juridische belangen;\u003Cbr/>Je kunt goed plannen, bewaakt deadlines en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers;\u003Cbr/>Je bent collegiaal, denkt in oplossingen en weet gemakkelijk verbinding te maken met partners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>indicatie functiewaardering: 8\u003C/b>\u003C/span>\u003C/font>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","8AB4D44D-1305-41AB-A6E2-99D9DBE2C930","b1a819ce-44c4-f011-bbd2-000d3ac24211","Gemeente Roosendaal is op zoek naar een MEDEWERKER KINDEROPVANG EN LEERLINGENVERVOER 16 UUR PER WEEK\u003Cbr>\u003Cbr>Je maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. De medewerkers van deze groep zetten vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr>Jij zorgt er mede voor dat de kwaliteit en veiligheid binnen de kinderopvang in onze gemeente gewaarborgd blijven. Binnen het dossier handhaving en toezicht kinderopvang ben jij de schakel tussen de toezichthouders van de GGD, de houders van kinderopvanglocaties en de gemeente. Hiervoor werk jij onder andere in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van inspectierapporten, stelt conceptbeschikkingen op en adviseert het bestuur over de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van onze interne werkprocessen rondom toezicht en handhaving.\u003Cbr>Daarnaast werk je aan de wettelijke taken rondom cultuureducatie en leerlingenvervoer. Voor cultuureducatie is dit de afhandeling van samenwerkingsovereenkomsten met het onderwijs via onze cultuurpartners. Voor het leerlingenvervoer zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de verordening en vertaal je beleid naar de praktijk. Daarbij heb je oog voor de balans tussen maatwerk en rechtmatigheid. Je denkt mee over mogelijkheden om het vervoer duurzamer en zelfstandiger te organiseren. Ook lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en adviseer je over knelpunten of ontwikkelingen binnen dit domein.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom: een veelzijdige functie waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering, en waarin nauwkeurig werken, afstemming en samenwerken met interne en externe partners centraal staan.","- Minimaal een afgeronde mbo of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of een vergelijkbare richting;\u003Cbr>- De kandidaat heeft minimaal 1-3 jaar of meer relevante aantoonbare werkervaring;\u003Cbr>- Affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie.","\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003Cbr>- Ervaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken);\u003Cbr>- Ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken;\u003Cbr>- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003Cbr>- Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en juridische belangen;\u003Cbr>- Je kunt goed plannen, bewaakt deadlines en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers;\u003Cbr>- Je bent collegiaal, denkt in oplossingen en weet gemakkelijk verbinding te maken met partners.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr>- Klantgericht\u003Cbr>- Proactief en initiatiefrijk\u003Cbr>- Resultaatgericht\u003Cbr>- Samenwerken\u003Cbr>- Zelfstandig","\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003Cbr>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003Cbr>Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.","De aanbiedingen kunnen tot maandag 24 november, 07.00 worden gedaan. De gesprekken worden ingepland op locatie in Roosendaal op: 27 november (10.30 - 15.00 uur).\u003Cbr>Graag rekening houden met deze data in de agenda van de kandidaten!","Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon). Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd op de aspecten 11,12 en 41. Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein. Parkeerkosten worden niet vergoed.","Op zoek naar een tijdelijke opdracht als Beleidsondersteunend medewerker? Gemeente Roosendaal zoekt een professional voor 16 uur per week in het sociaal domein. Je richt je op kinderopvang en leerlingenvervoer. Interesse? Bekijk de details van deze inhuuropdracht en reageer direct.",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":800,"filters":801,"order_by":815},{},{"and_filters":802,"or_filters":814,"or_disjunction":12},[803],{"filters":804},[805,810],{"field_name":806,"value":807,"operator":809},"publish",[808],"0","neq",{"field_name":811,"value":812,"operator":813},"tender_id",[650],"==",[],[816],{"field":817,"direction":818},"tender_first_seen","desc",[820,824,827,832,834],{"field_name":821,"value":822,"operator":809},"tender_source",[823],"negometrix",{"field_name":821,"value":825,"operator":809},[826],"negometrix_login",{"field_name":828,"value":829,"operator":831},"tender_date",[830],"2025-11-19 10:00:00",">=",{"field_name":806,"value":833,"operator":809},[808],{"field_name":835,"value":836,"operator":809},"oim_vacancy",[837],"true",{"active_vacancies":839,"vacancies_by_province":840,"vacancies_by_category":841},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[843,844,846,848,850,852,854,856,858,860,862,863,864,865,867,869],{"name":682,"code":496},{"name":845,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":847,"code":68},"Communicatie",{"name":849,"code":166},"Financieel",{"name":851,"code":79},"ICT",{"name":853,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":855,"code":83},"Inkoop",{"name":857,"code":85},"Juridisch",{"name":859,"code":534},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":861,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":729,"code":89},{"name":736,"code":530},{"name":686,"code":526},{"name":866,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":868,"code":226},"Vergunning en Handhaving",{"name":870,"code":91},"Overig"]