Begindatum:
15 feb 2022Einddatum:
15 feb 2024
Publicatiedatum:
6 jan 2022
Geen maximum 
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":497,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":652},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/960903EE-0DAE-41F1-B0BD-3041335B46DB",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSb2UAE","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSb2UAE","Juridisch adviseur handhavingBen jij de juridisch adviseur die onze handhavingsjuristen komt versterken?Gezocht: positief ingestelde juridisch adviseur handhavingBinnen de afdeling Veiligheid en Leefomgeving wordt uitvoering gegeven aan bijna alle toezicht- en handhavingstaken waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Onze missie is: Met en voor burgers, bedrijven en bezoekers, organiseren en beschermen wij de veiligheid en leefbaarheid. Wij zijn op zoek naar een juridisch adviseur met ervaring op het gebied van handhaving die het team komt ondersteunen en ontlasten. Hierbij ligt het accent op handhavings zaken.Als juridisch adviseur ben je vanuit je expertise en ervaring verantwoordelijk voor: Het nemen van kwalitatief goede, juridische besluiten en het begeleiden en adviseren ten aanzien van handhavingsprocedures.Het vertegenwoordigen van de gemeente Breda in bezwaarprocedures.Het voeren van informeel overleg en het deelnemen aan mediation en informele afdoening als juridisch vertegenwoordiger van de afdeling Veiligheid en Leefomgeving. Het fungeren als juridische vraagbaak voor o.a. collegas, binnen en buiten de afdeling, bestuur, ketenpartners (zoals, Politie, Openbaar Ministerie, Ministerie van Binnenlandse Zaken, Veiligheidshuis, Brandweer, woningbouwverenigingen en VNG), en aanspreekpunt voor burgers en bedrijven. Je werkt in een teamverband met diverse juridisch medewerkers, gericht op de handhaving.Je hebt daarnaast veel contact met andere collegas zoals Boas, (bouw) inspecteurs, vergunningverleners, e.d. Daarnaast heb je ook regelmatig contact met inwoners of belangenvertegenwoordigers uit de stad. Vanuit je kennis van de praktijk bespreek je met collegas bijzonderheden en deel je ervaringen. Je werkt zelfstandig en neemt initiatief. Je bent een stevige gesprekspartner op diverse niveaus en bent positief kritisch. Met onderkenning van de diverse belangen (zoals wet- en regelgeving) streef je ernaar dat in samenwerking met alle relevante in- en extern betrokkenen een voor alle partijen bevredigende oplossing tot stand komt.Binnen de afdeling Veiligheid en Leefomgeving staan de vier organisatieprincipes :ondernemend werknemerschap, 1 organisatie, flexibele organisatie en doelmatige bedrijfsvoering, centraal. Belangrijk hierbij: Goede sociale vaardigheden.Mediationvaardigheden.Integer.Analytisch denkvermogen.Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.Oplossings- en resultaatgericht.In staat om te verbinden .Goed kunnen samenwerken.Zelfstandig kunnen werken. In staat te werken in een politiek bestuurlijke omgeving.In staat te werken in een dynamische omgeving.Is in staat tot conflictbeheersing.Flexibel. De aard van de werkzaamheden vraagt minimaal een afgeronde juridische opleiding op HBO niveau met ervaring op het gebied van handhaving.Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om juridische problemen zelfstandig op te pakken. Je bent flexibel, zorgvuldig, probleemoplossend, initiatiefrijk en beschikt over een analytisch denkvermogen. Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ135229.pdf","2022-01-24","2022-01-06","2022-02-15","2024-02-15","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>Juridisch adviseur handhaving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de juridisch adviseur die onze handhavingsjuristen komt versterken?\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gezocht: positief ingestelde juridisch adviseur handhaving\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen de afdeling Veiligheid en Leefomgeving wordt uitvoering gegeven aan bijna alle toezicht- en handhavingstaken waar de gemeente verantwoordelijk voor is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Onze missie is: Met en voor burgers, bedrijven en bezoekers, organiseren en beschermen wij de veiligheid en leefbaarheid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een juridisch adviseur met ervaring op het gebied van handhaving die het team komt ondersteunen en ontlasten. Hierbij ligt het accent op handhavings zaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als juridisch adviseur ben je vanuit je expertise en ervaring verantwoordelijk voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het nemen van kwalitatief goede, juridische besluiten en het begeleiden en adviseren ten aanzien van handhavingsprocedures.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het vertegenwoordigen van de gemeente Breda in bezwaarprocedures.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het voeren van informeel overleg en het deelnemen aan mediation en informele afdoening als juridisch vertegenwoordiger van de afdeling Veiligheid en Leefomgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het fungeren als juridische vraagbaak voor o.a. collega’s, binnen en buiten de afdeling, bestuur, ketenpartners (zoals, Politie, Openbaar Ministerie, Ministerie van Binnenlandse Zaken, Veiligheidshuis, Brandweer, woningbouwverenigingen en VNG), en aanspreekpunt voor burgers en bedrijven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style='margin-left: 36px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je werkt in een teamverband met diverse juridisch medewerkers, gericht op de handhaving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt daarnaast veel contact met andere collega’s zoals Boa’s, (bouw) inspecteurs, vergunningverleners, e.d. Daarnaast heb je ook regelmatig contact met inwoners of belangenvertegenwoordigers uit de stad. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Vanuit je kennis van de praktijk bespreek je met collega’s bijzonderheden en deel je ervaringen. Je werkt zelfstandig en neemt initiatief. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een stevige gesprekspartner op diverse niveaus en bent positief kritisch. Met onderkenning van de diverse belangen (zoals wet- en regelgeving) streef je ernaar dat in samenwerking met alle relevante in- en extern betrokkenen een voor alle partijen bevredigende oplossing tot stand komt.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen de afdeling Veiligheid en Leefomgeving staan de vier organisatieprincipes :ondernemend werknemerschap, 1 organisatie, flexibele organisatie en doelmatige bedrijfsvoering, centraal. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Belangrijk hierbij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede sociale vaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Mediationvaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Integer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Analytisch denkvermogen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Oplossings- en resultaatgericht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In staat om te verbinden .\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Goed kunnen samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Zelfstandig kunnen werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In staat te werken in een politiek bestuurlijke omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In staat te werken in een dynamische omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Is in staat tot conflictbeheersing.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Flexibel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De aard van de werkzaamheden vraagt minimaal een afgeronde juridische opleiding op HBO niveau met ervaring op het gebied van handhaving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om juridische problemen zelfstandig op te pakken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent flexibel, zorgvuldig, probleemoplossend, initiatiefrijk en beschikt over een analytisch denkvermogen. Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>\u003C/div>","960903EE-0DAE-41F1-B0BD-3041335B46DB",[681,735,779],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":497,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":155,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":732,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":733,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":734,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":692},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[695,699,703],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":166,"type":697},"Organisatie en Personeel",36383,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":497,"type":701},"Beleid",39745,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":168,"type":705},"Project- en Programmamanagement",40186,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Strategisch-Adviseur-Diversiteit-Inclusie-en-Gelijkwaardigheid/D65AE1C2-BE8F-491F-974E-8E0A0930693F",[],"dasgemdenbosch_3012","Strategisch Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid\n","2025-12-15 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Strategisch-advies-Diversiteit--Inclusie-en-gelijkwaardigheid--DIG-/3012","Opdrachtomschrijving Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente s-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collegas, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geinvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd: 1. Uitvoering van bestaand beleid Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coordineren en borgen in samenwerking met collegas, de stad en maatschappelijke partners. 2. Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 20262027 Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 20262027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collegas opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten. 3. Interne organisatie & sectorale samenhang Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programmas en teams, het creeren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken. Professionele ontwikkeling en positionering interne collega Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creeren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld. Kandidaatomschrijving Opdrachtnemer: heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties. is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan. werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid. is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creeren van organisatiebrede samenhang. is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen. is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs. is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening. is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact. is ondernemend en volhardend. Opdrachtnemer schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit. Interviewplanning Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang. [1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV. Toelichting op rooster Kandidaat is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is. Dienstencategorie Diensten voor bedrijfsadvisering en aanverwante diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf Sjabloon overeenkomst van opdracht Opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht. Werkervaring Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Werkervaring Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Opleiding Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding. Referentie vereist Beschikbaarheid Opdrachtnemer is beschikbaar per 1 januari 2026. Beschikbaarheid Opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 15 december 2025. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 15 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 15 % Competenties Opdrachtnemer heeft empathisch vermogen, is verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Opdrachtnemer weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig. Weging: 5 % Opleiding Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde. Weging: 10 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang. [1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3012.pdf","2025-12-04","2026-01-01","2026-09-30","120","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003C/p> \u003Cp>Opdrachtnemer is hét strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collega’s, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geïnvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd:\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>1. Uitvoering van bestaand beleid\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coördineren en borgen in samenwerking met collega’s, de stad en maatschappelijke partners.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>2. Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 2026–2027\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 2026–2027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collega’s opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes\u003Cstrong>, \u003C/strong>vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>3. Interne organisatie & sectorale samenhang\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programma’s en teams, het creëren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Professionele ontwikkeling en positionering interne collega\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creëren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende.\u003C/p> \u003Cp>Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cbr/> Opdrachtnemer:\u003C/p> \u003Cul> \u003Cli> heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.\u003C/li> \u003Cli>is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan.\u003C/li> \u003Cli>werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.\u003C/li> \u003Cli>is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.\u003C/li> \u003Cli>is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.\u003C/li> \u003Cli>is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.\u003C/li> \u003Cli>is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.\u003C/li> \u003Cli>is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.\u003C/li> \u003Cli>is ondernemend en volhardend. Opdrachtnemer schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit. \u003Cbr/>\u003Cem> \u003Cbr/> \u003C/em>\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>“Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. \u003C/em>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund\u003Ca>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”\u003C/em>\u003C/p> \u003Cbr/> \u003Cp>\u003Ca>\u003Cspan>\u003Cem>\u003Cspan>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Opschortende termijn na gunning \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.\u003C/em>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Kandidaat is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor bedrijfsadvisering en aanverwante diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6482\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6483\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6484\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Sjabloon overeenkomst van opdracht\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.\t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer is beschikbaar per 1 januari 2026.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 15 december 2025.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft empathisch vermogen, is verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Opdrachtnemer weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.\n\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>“Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund\u003Ca>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/a>, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”\u003C/em>\u003C/p> \u003Cbr/> \u003Cp>\u003Ca>\u003Cem>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/a>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Opschortende termijn na gunning \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","D65AE1C2-BE8F-491F-974E-8E0A0930693F","e389c16e-19d1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente s-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collegas, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geïnvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering van bestaand beleid\u003C/strong>\u003Cbr>Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coordineren en borgen in samenwerking met collegas, de stad en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 20262027\u003C/strong>\u003Cbr>Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 20262027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collegas opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interne organisatie & sectorale samenhang\u003C/strong>\u003Cbr>Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programma's en teams, het creëren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Professionele ontwikkeling en positionering interne collega\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creëren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Referentie vereist.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer is beschikbaar per 1 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 15 december 2025.\u003C/li>\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) aanleveren na gunning.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan.\u003C/li>\u003Cli>Werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.\u003C/li>\u003Cli>Is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.\u003C/li>\u003Cli>Is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.\u003C/li>\u003Cli>Is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.\u003C/li>\u003Cli>Is ondernemend en volhardend; schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld.\u003C/li>\u003Cli>Heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Empathisch vermogen.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig in woord en schrift.\u003C/li>\u003Cli>Weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.\u003C/html>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Kandidaat is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente s-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collegas, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geïnvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering van bestaand beleid\u003C/strong>\u003Cbr>Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coordineren en borgen in samenwerking met collegas, de stad en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 20262027\u003C/strong>\u003Cbr>Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 20262027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collegas opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interne organisatie & sectorale samenhang\u003C/strong>\u003Cbr>Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programma's en teams, het creëren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Professionele ontwikkeling en positionering interne collega\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creëren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Referentie vereist.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer is beschikbaar per 1 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 15 december 2025.\u003C/li>\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) aanleveren na gunning.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan.\u003C/li>\u003Cli>Werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.\u003C/li>\u003Cli>Is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.\u003C/li>\u003Cli>Is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.\u003C/li>\u003Cli>Is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.\u003C/li>\u003Cli>Is ondernemend en volhardend; schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld.\u003C/li>\u003Cli>Heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Empathisch vermogen.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig in woord en schrift.\u003C/li>\u003Cli>Weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Kandidaat is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Strategisch Adviseur D&I (Diversiteit & Inclusie) om beleid te ontwikkelen, uit te voeren en te borgen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":736,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":758,"tender_documents":759,"tender_category_obj":166,"tender_id":760,"tender_name":761,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":155,"tender_date":711,"tender_source":762,"tender_url":763,"tender_perceel":8,"tender_description":764,"tender_active":6,"tender_document":765,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":766,"tender_tariff":767,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":768,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":769,"Dynamics_id":770,"tender_overview":771,"tender_requirements":772,"tender_competences":773,"tender_team":774,"tender_interview":775,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":776,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":296,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":777,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":778,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":655,"place_id_google":739,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":739},"51.691916","5.066173","Gemeente Waalwijk","Taxandriaweg 6, 5141 PA Waalwijk, Nederland","5141 PA","blob_OAJI70QAGCIPKMQIJTKR8X6HA7HDRO6U.","Gemeente Waalwijk, gelegen in Noord-Brabant, bedient ruim 48.000 inwoners. Als zzp'er werk je hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega's. Draag bij aan projecten die de leefbaarheid en groei van deze bruisende gemeente versterken. ","\u003Cp>Gemeente Waalwijk, gelegen in het hart van Noord-Brabant, is een vooruitstrevende organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de regio. Met ruim 48.000 inwoners en een diverse gemeenschap, biedt Waalwijk een inspirerende omgeving waarin je als zzp’er een directe maatschappelijke impact kunt maken. De gemeente is voortdurend in beweging en werkt aan duurzame, sociale en economische projecten om de stad aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Waalwijk betekent deel uitmaken van een organisatie waar korte lijnen en een informele werksfeer centraal staan. De gemeente waardeert eigen initiatief en geeft zzp'ers de ruimte om zelfstandig te werken, terwijl er ook veel samenwerking is met betrokken en gedreven collega’s. Dit maakt het mogelijk om snel te schakelen en ideeën direct om te zetten in concrete resultaten. De gemeente streeft ernaar om een flexibele en toegankelijke werkgever te zijn, waar de balans tussen werk en privéleven hoog in het vaandel staat.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Waalwijk zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. De organisatie moedigt medewerkers aan om nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de projecten die de stad vooruit helpen. Of je nu werkt aan projecten in duurzaamheid, stadsontwikkeling of sociale initiatieven, je hebt hier de kans om je talenten optimaal te benutten en jezelf verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Waalwijk biedt een unieke kans voor zzp'ers om aan betekenisvolle projecten te werken in een dynamische, betrokken en innovatieve omgeving. Hier kun je écht het verschil maken voor de gemeenschap en bijdragen aan een duurzame en leefbare toekomst voor Waalwijk.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente Waalwijk en draag bij aan impactvolle projecten in een innovatieve en betrokken organisatie met korte lijnen. ",{},[748,751,754],{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":166,"type":697},36435,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":497,"type":701},39757,{"tender_category_obj":755,"id":757},{"id":251,"type":756},"Vergunning en Handhaving",39991,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waalwijk/Afdelingshoofd-Leefbaarheid-toezicht-en-handhaving/2E58B202-875C-47DF-9706-23CBF8840A75",[],"dasgemwaalwijk_753","Afdelingshoofd Leefbaarheid, toezicht en handhaving\n","dasgemwaalwijk","https://www.gemeentewaalwijkhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Waalwijk/Afdelingshoofd-Leefbaarheid--toezicht-en-handhaving/753","Opdrachtomschrijving Afdelingshoofd Leefbaarheid, toezicht en handhaving Opdrachtomschrijving In verband met de overname tijdens een zwangerschapsverlof zoeken wij een kandidaat afdelingshoofd leefbaarheid, toezicht en handhaving. De taken bestaan uit: Leiding geven aan de afdeling leefbaarheid, toezicht en handhaving v(+/- 35 medewerkers); Adviseren van bestuurders op politiek gevoelige onderwerpen, in nauwe samenwerking met de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid; Bouwen, onderhouden en beschikbaar stellen van het lokale en regionale netwerk op deze terreinen; Verantwoordelijk voor alle personeelszaken en budgetbeheer; Verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en strategische sturing op de diverse betrokken beleidsterreinen Optreden als bestuurlijk adviseur bij rampen en crisis en het werken van piketdienst AOV. Opstellen en opleveren van een integraal transformatieplan zorg en veiligheid* *Binnen het domein Mens & Samenleving loopt momenteel een omvangrijke transformatieopgave binnen het programma Samen Redzaam van de gemeente Waalwijk. De afdeling LTH maakt ook onderdeel uit van deze opgave. Voor de pijler Zorg en Veiligheid wordt, gedurende het zwangerschapsverlof van het afdelingshoofd, verwacht dat het vervangen afdelingshoofd een integraal transformatieplan ontwikkelt en oplevert. Kandidaatomschrijving We zoeken een kandidaat met afgeronde WO-opleiding bestuurskunde en meerdere jaren aantoonbare werkervaring bij diverse gemeenten (waarvan minstens een in Midden-Brabant) in zowel een operationele rol (AOV'er) als een aansturende rol (afdelingshoofd). De kandidaat heeft recente werkervaring in piketfuncties AOV en OVD-BZ. Gelet op de rol van de kandidaat bij incidenten heeft de kandidaat een maximale reisafstand naar Waalwijk van 30 kilometer. De kandidaat die we zoeken is daadkrachtig, heeft lef en heeft creatieve ideeen ten aanzien van de Waalwijkse veiligheids- aanpak. Ideeen die hij/zij elders in de regio met aantoonbaar succes heeft uitgevoerd. De kandidaat is een stevige adviseur die zijn/haar mannetje staat in een politiekbestuurlijke omgeving. Hij/zij weet standpunten goed te onderbouwen.Daarbij heeft de kandidaat recente werkervaring als teammanager/afdelingshoofd. Interviewplanning De interviews worden gepland op donderdag 18 december via Teams. Toelichting op rooster Periode 01-01-2026 t/m 20-02-2026: 12-16 uren per week Periode 20-02-2026 t/m 14-06-2026: 32 uren per week Periode 14-06-2026 t/m 30-06-2026: 12-16 uren per week Dienstencategorie Rechtskundige diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf Werkervaring 1 De kandidaat heeft recente werkervaring in de regio in de rol van AOV'er. De regio bestaat uit gemeenten Loon op Zand, Goirle, Oisterwijk, Hilvarenbeek, Dongen, Tilburg en Waalwijk. Werkervaring 2 De kandidaat heeft recente werkervaring in de regio in de rol van afdelingshoofd/teammanager van een team bestaande uit veiligheidsadviseurs en handhavers. De regio bestaat uit gemeenten Loon op Zand, Goirle, Oisterwijk, Hilvarenbeek, Dongen, Tilburg en Waalwijk. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Werkervaring Recente werkervaring als AOV'er en afdelingshoofd/teammanager binnen de regio. Toon duidelijk aan met het CV. Weging: 20 % Opleiding Afgeronde opleiding WO bestuurskunde Weging: 20 % Afstand tot werklocatie Maximale afstand woonwerk-verkeer is bij voorkeur minder dan 30 kilometer gelet op inzetbaarheid bij incidenten. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties. Weging: 25 %","Dasgemwaalwijk_753.pdf","2026-07-01","130","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Afdelingshoofd Leefbaarheid, toezicht en handhaving\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Opdrachtomschrijving\u003C/p> \u003Cp>In verband met de overname tijdens een zwangerschapsverlof zoeken wij een kandidaat afdelingshoofd leefbaarheid, toezicht en handhaving. De taken bestaan uit: \u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cspan>Leiding geven aan de afdeling leefbaarheid, toezicht en handhaving v(+/- 35 medewerkers);\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Adviseren van bestuurders op politiek gevoelige onderwerpen, in nauwe samenwerking met de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Bouwen, onderhouden en beschikbaar stellen van het lokale en regionale netwerk op deze terreinen;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Verantwoordelijk voor alle personeelszaken en budgetbeheer;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en strategische sturing op de diverse betrokken beleidsterreinen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Optreden als bestuurlijk adviseur bij rampen en crisis en het werken van piketdienst AOV.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Opstellen en opleveren van een integraal transformatieplan zorg en veiligheid*\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>*Binnen het domein Mens & Samenleving loopt momenteel een omvangrijke transformatieopgave binnen het programma Samen Redzaam van de gemeente Waalwijk. De afdeling LTH maakt ook onderdeel uit van deze opgave. Voor de pijler Zorg en Veiligheid wordt, gedurende het zwangerschapsverlof van het afdelingshoofd, verwacht dat het vervangen afdelingshoofd een integraal transformatieplan ontwikkelt en oplevert. \u003C/p>\u003Cul type=\"disc\">\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>We zoeken een kandidaat met afgeronde WO-opleiding bestuurskunde en meerdere jaren aantoonbare werkervaring bij diverse gemeenten (waarvan minstens één in Midden-Brabant) in zowel een operationele rol (AOV'er) als een aansturende rol (afdelingshoofd). \u003Cbr/>\u003Cbr/>De kandidaat heeft recente werkervaring in piketfuncties AOV en OVD-BZ. Gelet op de rol van de kandidaat bij incidenten heeft de kandidaat een maximale reisafstand naar Waalwijk van 30 kilometer. \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat die we zoeken is daadkrachtig, heeft lef en heeft creatieve ideeën ten aanzien van de Waalwijkse veiligheids- aanpak. Ideeën die hij/zij elders in de regio met aantoonbaar succes heeft uitgevoerd. De kandidaat is een stevige adviseur die zijn/haar mannetje staat in een politiekbestuurlijke omgeving. Hij/zij weet standpunten goed te onderbouwen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarbij heeft de kandidaat recente werkervaring als teammanager/afdelingshoofd. \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews worden gepland op donderdag 18 december via Teams.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Periode 01-01-2026 t/m 20-02-2026: 12-16 uren per week\nPeriode 20-02-2026 t/m 14-06-2026: 32 uren per week\nPeriode 14-06-2026 t/m 30-06-2026: 12-16 uren per week\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Rechtskundige diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/856\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 1\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft recente werkervaring in de regio in de rol van AOV'er. De regio bestaat uit gemeenten Loon op Zand, Goirle, Oisterwijk, Hilvarenbeek, Dongen, Tilburg en Waalwijk. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 2\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft recente werkervaring in de regio in de rol van afdelingshoofd/teammanager van een team bestaande uit veiligheidsadviseurs en handhavers. De regio bestaat uit gemeenten Loon op Zand, Goirle, Oisterwijk, Hilvarenbeek, Dongen, Tilburg en Waalwijk. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Recente werkervaring als AOV'er en afdelingshoofd/teammanager binnen de regio. Toon duidelijk aan met het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Afgeronde opleiding WO bestuurskunde\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Afstand tot werklocatie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Maximale afstand woonwerk-verkeer is bij voorkeur minder dan 30 kilometer gelet op inzetbaarheid bij incidenten.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","2E58B202-875C-47DF-9706-23CBF8840A75","4227b69e-19d1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>In verband met de overname tijdens een zwangerschapsverlof zoeken wij een kandidaat afdelingshoofd leefbaarheid, toezicht en handhaving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan de afdeling leefbaarheid, toezicht en handhaving v(+/- 35 medewerkers);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van bestuurders op politiek gevoelige onderwerpen, in nauwe samenwerking met de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen, onderhouden en beschikbaar stellen van het lokale en regionale netwerk op deze terreinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor alle personeelszaken en budgetbeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en strategische sturing op de diverse betrokken beleidsterreinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als bestuurlijk adviseur bij rampen en crisis en het werken van piketdienst AOV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Resultaten\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en opleveren van een integraal transformatieplan zorg en veiligheid*\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>*Binnen het domein Mens & Samenleving loopt momenteel een omvangrijke transformatieopgave binnen het programma Samen Redzaam van de gemeente Waalwijk. De afdeling LTH maakt ook onderdeel uit van deze opgave. Voor de pijler Zorg en Veiligheid wordt, gedurende het zwangerschapsverlof van het afdelingshoofd, verwacht dat het vervangen afdelingshoofd een integraal transformatieplan ontwikkelt en oplevert.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een kandidaat met afgeronde WO-opleiding bestuurskunde en meerdere jaren aantoonbare werkervaring bij diverse gemeenten (waarvan minstens één in Midden-Brabant) in zowel een operationele rol (AOV'er) als een aansturende rol (afdelingshoofd).\u003Cbr>\u003Cbr>De kandidaat heeft recente werkervaring in piketfuncties AOV en OVD-BZ. Gelet op de rol van de kandidaat bij incidenten heeft de kandidaat een maximale reisafstand naar Waalwijk van 30 kilometer. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaat die we zoeken is daadkrachtig, heeft lef en heeft creatieve ideeën ten aanzien van de Waalwijkse veiligheids- aanpak. Ideeën die hij/zij elders in de regio met aantoonbaar succes heeft uitgevoerd. De kandidaat is een stevige adviseur die zijn/haar mannetje staat in een politiek-bestuurlijke omgeving. Hij/zij weet standpunten goed te onderbouwen.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarbij heeft de kandidaat recente werkervaring als teammanager/afdelingshoofd. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 1\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft recente werkervaring in de regio in de rol van AOV'er. De regio bestaat uit gemeenten Loon op Zand, Goirle, Oisterwijk, Hilvarenbeek, Dongen, Tilburg en Waalwijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 2\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft recente werkervaring in de regio in de rol van afdelingshoofd/teammanager van een team bestaande uit veiligheidsadviseurs en handhavers. De regio bestaat uit gemeenten Loon op Zand, Goirle, Oisterwijk, Hilvarenbeek, Dongen, Tilburg en Waalwijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Recente werkervaring als AOV'er en afdelingshoofd/teammanager binnen de regio. Toon duidelijk aan met het CV. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Afgeronde opleiding WO bestuurskunde \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afstand tot werklocatie\u003C/strong>\u003Cbr>Maximale afstand woonwerk-verkeer is bij voorkeur minder dan 30 kilometer gelet op inzetbaarheid bij incidenten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft lef\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft creatieve ideeën ten aanzien van de Waalwijkse veiligheids-aanpak, die elders in de regio met aantoonbaar succes zijn uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevige adviseur die zijn/haar mannetje staat in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet standpunten goed te onderbouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cp>Deze rol betreft de functie van Afdelingshoofd Leefbaarheid, Toezicht en Handhaving (LTH) binnen de gemeente Waalwijk.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling LTH maakt onderdeel uit van de omvangrijke transformatieopgave binnen het programma 'Samen Redzaam' van de gemeente Waalwijk, specifiek voor de pijler Zorg en Veiligheid.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews worden gepland op donderdag 18 december via Teams.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>1 x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Periode 01-01-2026 t/m 20-02-2026: 12-16 uren per week\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Periode 20-02-2026 t/m 14-06-2026: 32 uren per week\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Periode 14-06-2026 t/m 30-06-2026: 12-16 uren per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>In verband met de overname tijdens een zwangerschapsverlof zoeken wij een kandidaat afdelingshoofd leefbaarheid, toezicht en handhaving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan de afdeling leefbaarheid, toezicht en handhaving v(+/- 35 medewerkers);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van bestuurders op politiek gevoelige onderwerpen, in nauwe samenwerking met de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen, onderhouden en beschikbaar stellen van het lokale en regionale netwerk op deze terreinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor alle personeelszaken en budgetbeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en strategische sturing op de diverse betrokken beleidsterreinen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als bestuurlijk adviseur bij rampen en crisis en het werken van piketdienst AOV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Resultaten\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en opleveren van een integraal transformatieplan zorg en veiligheid*\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>*Binnen het domein Mens & Samenleving loopt momenteel een omvangrijke transformatieopgave binnen het programma Samen Redzaam van de gemeente Waalwijk. De afdeling LTH maakt ook onderdeel uit van deze opgave. Voor de pijler Zorg en Veiligheid wordt, gedurende het zwangerschapsverlof van het afdelingshoofd, verwacht dat het vervangen afdelingshoofd een integraal transformatieplan ontwikkelt en oplevert.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een kandidaat met afgeronde WO-opleiding bestuurskunde en meerdere jaren aantoonbare werkervaring bij diverse gemeenten (waarvan minstens één in Midden-Brabant) in zowel een operationele rol (AOV'er) als een aansturende rol (afdelingshoofd).\u003Cbr>\u003Cbr>De kandidaat heeft recente werkervaring in piketfuncties AOV en OVD-BZ. Gelet op de rol van de kandidaat bij incidenten heeft de kandidaat een maximale reisafstand naar Waalwijk van 30 kilometer. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaat die we zoeken is daadkrachtig, heeft lef en heeft creatieve ideeën ten aanzien van de Waalwijkse veiligheids- aanpak. Ideeën die hij/zij elders in de regio met aantoonbaar succes heeft uitgevoerd. De kandidaat is een stevige adviseur die zijn/haar mannetje staat in een politiek-bestuurlijke omgeving. Hij/zij weet standpunten goed te onderbouwen.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarbij heeft de kandidaat recente werkervaring als teammanager/afdelingshoofd. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 1\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft recente werkervaring in de regio in de rol van AOV'er. De regio bestaat uit gemeenten Loon op Zand, Goirle, Oisterwijk, Hilvarenbeek, Dongen, Tilburg en Waalwijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 2\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft recente werkervaring in de regio in de rol van afdelingshoofd/teammanager van een team bestaande uit veiligheidsadviseurs en handhavers. De regio bestaat uit gemeenten Loon op Zand, Goirle, Oisterwijk, Hilvarenbeek, Dongen, Tilburg en Waalwijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Recente werkervaring als AOV'er en afdelingshoofd/teammanager binnen de regio. Toon duidelijk aan met het CV. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Afgeronde opleiding WO bestuurskunde \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afstand tot werklocatie\u003C/strong>\u003Cbr>Maximale afstand woonwerk-verkeer is bij voorkeur minder dan 30 kilometer gelet op inzetbaarheid bij incidenten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft lef\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft creatieve ideeën ten aanzien van de Waalwijkse veiligheids-aanpak, die elders in de regio met aantoonbaar succes zijn uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevige adviseur die zijn/haar mannetje staat in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet standpunten goed te onderbouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>Deze rol betreft de functie van Afdelingshoofd Leefbaarheid, Toezicht en Handhaving (LTH) binnen de gemeente Waalwijk.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling LTH maakt onderdeel uit van de omvangrijke transformatieopgave binnen het programma 'Samen Redzaam' van de gemeente Waalwijk, specifiek voor de pijler Zorg en Veiligheid.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews worden gepland op donderdag 18 december via Teams.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>1 x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Periode 01-01-2026 t/m 20-02-2026: 12-16 uren per week\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Periode 20-02-2026 t/m 14-06-2026: 32 uren per week\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Periode 14-06-2026 t/m 30-06-2026: 12-16 uren per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Interim Afdelingshoofd Leefbaarheid, Toezicht en Handhaving gezocht voor Gemeente Waalwijk. Leidinggeven aan 35 medewerkers en beleidsontwikkeling op openbare orde en veiligheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":780,"organization_location":781,"tender_categories":782,"opdracht_overheid_url":792,"tender_documents":793,"tender_category_obj":497,"tender_id":794,"tender_name":795,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":796,"tender_source":668,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":800,"tender_tariff":801,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":803,"Dynamics_id":804,"tender_overview":805,"tender_requirements":806,"tender_competences":807,"tender_team":808,"tender_interview":809,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":810,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":811,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":652},{},[783,786,789],{"tender_category_obj":784,"id":785},{"id":166,"type":697},36478,{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":497,"type":701},39797,{"tender_category_obj":790,"id":791},{"id":168,"type":705},40228,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Kwartiermaker-Regionale-en-Internationale-Economie/5DA90186-96DC-4AE1-A831-C47F49891A1B",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B2rujMAB","Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie\n","2025-12-14 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B2rujMAB","Kwartiermaker Regionale en Internationale EconomieHeb jij veel kennis van het economisch domein en aantoonbare ervaring op het gebied van regionale economie en internationalisering? Reageer dan snel!IntroductieTeam Economie & Innovatie is op zoek naar een Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie die voor Breda bouwt aan een stevige positie in de regio en in een internationale context, aansluitend bij de Economische Visie en de ambities rond innovatieclusters in het Innovatiedistrict Breda.Wat ga je doen?De regionale economische samenwerking is in beweging. De ontwikkeling van stedelijke regios en een aanscherping van het regionaal-economisch profiel leidt tot veranderingen in de samenwerking en governance. In West-Brabant gaan RWB en REWIN samen in een economische ontwikkelorganisatie, die voor de SRWB- en de Baronie-gemeenten werkt. De samenwerking met Tilburg en Midden-Brabant krijgt vorm op basis van een scherper gezamenlijk economisch profiel, waarbij meer uitvoeringskracht zal worden georganiseerd om deze ambities verder te brengen.Met regionale en internationale (economische) samenwerking beogen we een versterking van innovatieve ecosystemen. We bundelen krachten in de regio door (triple helix) samen te werken op basis van een scherp economisch profiel en een (ruimtelijk) economische agenda/visie. Met als hoofddoelen: bijdragen aan regionale en nationale verdienvermogen, realisatie van grote maatschappelijke opgaven en transities en een toekomstbestendige (internationale) concurrentiepositie van de regio Breda.Het team Economie & Innovatie werkt daarnaast aan de aanpak Internationalisering. De opdracht is gericht op concretisering van de ambitie om de internationale positionering en samenwerking te versterken in nauwe relatie met het Innovatiedistrict. Daarnaast werken we aan de invulling van de stedenbanden met Lviv en Wroclaw.De opdrachtDe opdracht is gericht op het realiseren van een sterke positionering van Breda in de veranderende regionale samenwerkingsverbanden. De volgende resultaten hier rondom worden opgeleverd: Visie en Agenda Regionale Economische Samenwerking Eindresultaat: Een goedgekeurde visie en uitvoeringsagenda voor regionale economische samenwerking, inclusief prioriteiten en governance-structuur.Indicator: Document vastgesteld door college en gedeeld met regionale partners.Deadline: April 2026 Positionering Breda in Regionale Samenwerkingsverbanden Eindresultaat: Actieve deelname en zichtbare inbreng van Breda in minimaal 3 regionale overlegstructuren (SRBT, Baronie, West-Brabant).Indicator: Verslagen van bijeenkomsten en concrete afspraken waarin Bredas rol benoemd is.Deadline: Juli 2026 Economische Samenwerking Breda-Tilburg Eindresultaat: Een gezamenlijk economisch profiel en minimaal 2 gezamenlijke projecten of initiatieven opgestart.Indicator: Projectplannen en ondertekende samenwerkingsovereenkomsten.Deadline: Juli 2026 Internationale Positionering & Handelsmissie Eindresultaat: Organisatie van minimaal 1 internationale activiteit (bijv. handelsmissie of werkbezoek) met een delegatie van ondernemers, kennisinstellingen en bestuurders.Indicator: Programma, deelnemerslijst en evaluatie van het bezoek.Deadline: November 2026 Innovatieclusters & Delegatiebezoeken Eindresultaat: Minimaal 2 delegatiebezoeken georganiseerd voor innovatieclusters (gaming, robotica, zorgtechnologie).Indicator: Agendas, deelnemerslijsten en follow-up afspraken.Deadline: November 2026 Stedenbanden Lviv en Wroclaw Eindresultaat: Jaarplan voor economische samenwerking met beide steden en minimaal 1 concreet project per stedenband gestart.Indicator: Jaarplan en projectdocumentatie.Deadline: Maart 2026Governance en samenwerkingDe opdrachtnemer stemt uitsluitend af met de opdrachtgever ten behoeve van contractmanagement. Verantwoording over voortgang vindt plaats richting de opdrachtgever. De teamleider stuurt op uren, facturatie en prestaties. De opdracht wordt locatieonafhankelijk uitgevoerd en biedt ruimte voor eigen invulling. Er is geen sprake van een gezagsverhouding. Je rapporteert maandelijks over de voortgang aan de opdrachtgever.Wat vragen wij? Je hebt aantoonbare ervaring met beleid en uitvoering op het gebied van internationalisering en hebt samengewerkt met de RVO, het ministerie van Buitenlandse Zaken en de NFIA, inclusief de organisatie van handelsmissies.Je hebt aantoonbare ervaring met de invulling van stedenbanden.Je hebt aantoonbare ervaring met beleid en strategie op het gebied van regionale economische samenwerking.Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in de rol van adviseur, projectleider of manager binnen het economisch domein bij een gemeente, regionale overheid of regionale economische uitvoeringsorganisatie.Je hebt gewerkt in en bent bekend met de regio West-Brabant.Je beschikt over een relevant internationaal en regionaal netwerk.Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Engels.Je bent flexibel, proactief, zelfstandig en in staat gestructureerd te werken.Je beschikt aantoonbaar over bestuurlijke sensitiviteit, diplomatieke vaardigheden en strategisch inzicht. Wie zijn wij?Het team Economie & Innovatie bestaat uit ongeveer 36 professionals. Gezamenlijk wordt er gewerkt aan het uitvoeren van de economische visie en het onderhouden van relaties met ondernemers en bedrijven.In Breda staat het inzetten van toegepaste technologie en creativiteit in het bedrijfsleven voorop. We kiezen voor een andere manier van organiseren en werken aan stedelijke themas met een nieuwe afdeling Stedelijk Beleid. De afdeling bestaat uit de teams Economie & Innovatie, Onderwijs & Wonen, Vrijetijdseconomie, Cultuur & Sport en het team Programmatisch werken.In totaal werken er 85 collegas op de afdeling Stedelijk Beleid. Samen met het bestuur en andere (beleids)afdelingen werken we aan het behalen van onze doelstellingen. Er is een constante verbinding tussen stedelijk beleid, sociaal beleid en met digitalisering, ruimte en vastgoed, mobiliteit, milieu en openbare ruimte.Lees meer over de Gemeente Breda","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162000.pdf","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Heb jij veel kennis van het economisch domein en aantoonbare ervaring op het gebied van regionale economie en internationalisering? Reageer dan snel!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Introductie\u003C/b>\u003Cbr/>Team Economie & Innovatie is op zoek naar een Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie die voor Breda bouwt aan een stevige positie in de regio en in een internationale context, aansluitend bij de Economische Visie en de ambities rond innovatieclusters in het Innovatiedistrict Breda.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003Cbr/>De regionale economische samenwerking is in beweging. De ontwikkeling van stedelijke regio’s en een aanscherping van het regionaal-economisch profiel leidt tot veranderingen in de samenwerking en governance. In West-Brabant gaan RWB en REWIN samen in één economische ontwikkelorganisatie, die voor de SRWB- en de Baronie-gemeenten werkt. De samenwerking met Tilburg en Midden-Brabant krijgt vorm op basis van een scherper gezamenlijk economisch profiel, waarbij meer uitvoeringskracht zal worden georganiseerd om deze ambities verder te brengen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Met regionale en internationale (economische) samenwerking beogen we een versterking van innovatieve ecosystemen. We bundelen krachten in de regio door (triple helix) samen te werken op basis van een scherp economisch profiel en een (ruimtelijk) economische agenda/visie. Met als hoofddoelen: bijdragen aan regionale en nationale verdienvermogen, realisatie van grote maatschappelijke opgaven en transities en een toekomstbestendige (internationale) concurrentiepositie van de regio Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Het team Economie & Innovatie werkt daarnaast aan de aanpak Internationalisering. De opdracht is gericht op concretisering van de ambitie om de internationale positionering en samenwerking te versterken in nauwe relatie met het Innovatiedistrict. Daarnaast werken we aan de invulling van de stedenbanden met Lviv en Wroclaw.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>De opdracht\u003C/b>\u003Cbr/>De opdracht is gericht op het realiseren van een sterke positionering van Breda in de veranderende regionale samenwerkingsverbanden. De volgende resultaten hier rondom worden opgeleverd:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Visie en Agenda Regionale Economische Samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Eindresultaat: Een goedgekeurde visie en uitvoeringsagenda voor regionale economische samenwerking, inclusief prioriteiten en governance-structuur.\u003Cbr/>Indicator: Document vastgesteld door college en gedeeld met regionale partners.\u003Cbr/>Deadline: April 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"2\" style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Positionering Breda in Regionale Samenwerkingsverbanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Eindresultaat: Actieve deelname en zichtbare inbreng van Breda in minimaal 3 regionale overlegstructuren (SRBT, Baronie, West-Brabant).\u003Cbr/>Indicator: Verslagen van bijeenkomsten en concrete afspraken waarin Breda’s rol benoemd is.\u003Cbr/>Deadline\u003Cb>:\u003C/b> Juli 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"3\" style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Economische Samenwerking Breda-Tilburg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Eindresultaat: Een gezamenlijk economisch profiel en minimaal 2 gezamenlijke projecten of initiatieven opgestart.\u003Cbr/>Indicator: Projectplannen en ondertekende samenwerkingsovereenkomsten.\u003Cbr/>Deadline: Juli 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"4\" style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Internationale Positionering & Handelsmissie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Eindresultaat: Organisatie van minimaal 1 internationale activiteit (bijv. handelsmissie of werkbezoek) met een delegatie van ondernemers, kennisinstellingen en bestuurders.\u003Cbr/>Indicator: Programma, deelnemerslijst en evaluatie van het bezoek.\u003Cbr/>Deadline: November 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"5\" style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Innovatieclusters & Delegatiebezoeken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Eindresultaat: Minimaal 2 delegatiebezoeken georganiseerd voor innovatieclusters (gaming, robotica, zorgtechnologie).\u003Cbr/>Indicator: Agenda’s, deelnemerslijsten en follow-up afspraken.\u003Cbr/>Deadline: November 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"6\" style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Stedenbanden Lviv en Wroclaw\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Eindresultaat: Jaarplan voor economische samenwerking met beide steden en minimaal 1 concreet project per stedenband gestart.\u003Cbr/>Indicator: Jaarplan en projectdocumentatie.\u003Cbr/>Deadline: Maart 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>Governance en samenwerking\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtnemer stemt uitsluitend af met de opdrachtgever ten behoeve van contractmanagement. Verantwoording over voortgang vindt plaats richting de opdrachtgever. De teamleider stuurt op uren, facturatie en prestaties. De opdracht wordt locatieonafhankelijk uitgevoerd en biedt ruimte voor eigen invulling. Er is geen sprake van een gezagsverhouding. Je rapporteert maandelijks over de voortgang aan de opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt aantoonbare ervaring met beleid en uitvoering op het gebied van internationalisering en hebt samengewerkt met de RVO, het ministerie van Buitenlandse Zaken en de NFIA, inclusief de organisatie van handelsmissies.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt aantoonbare ervaring met de invulling van stedenbanden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt aantoonbare ervaring met beleid en strategie op het gebied van regionale economische samenwerking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in de rol van adviseur, projectleider of manager binnen het economisch domein bij een gemeente, regionale overheid of regionale economische uitvoeringsorganisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt gewerkt in en bent bekend met de regio West-Brabant.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je beschikt over een relevant internationaal en regionaal netwerk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Engels.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je bent flexibel, proactief, zelfstandig en in staat gestructureerd te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je beschikt aantoonbaar over bestuurlijke sensitiviteit, diplomatieke vaardigheden en strategisch inzicht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">\u003Cb>Wie zijn wij?\u003C/b>\u003Cbr/>Het team Economie & Innovatie bestaat uit ongeveer 36 professionals. Gezamenlijk wordt er gewerkt aan het uitvoeren van de economische visie en het onderhouden van relaties met ondernemers en bedrijven.\u003Cbr/>In Breda staat het inzetten van toegepaste technologie en creativiteit in het bedrijfsleven voorop. We kiezen voor een andere manier van organiseren en werken aan stedelijke thema’s met een nieuwe afdeling Stedelijk Beleid. De afdeling bestaat uit de teams Economie & Innovatie, Onderwijs & Wonen, Vrijetijdseconomie, Cultuur & Sport en het team Programmatisch werken.\u003Cbr/>In totaal werken er 85 collega’s op de afdeling Stedelijk Beleid. Samen met het bestuur en andere (beleids)afdelingen werken we aan het behalen van onze doelstellingen. Er is een constante verbinding tussen stedelijk beleid, sociaal beleid en met digitalisering, ruimte en vastgoed, mobiliteit, milieu en openbare ruimte.\u003Cbr/>Lees meer over de \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.werkenbijbreda.nl/\" style=\"color: #467886; text-decoration: underline;\" target=\"_blank\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Gemeente Breda\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","5DA90186-96DC-4AE1-A831-C47F49891A1B","770bf176-13d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Introductie\u003C/h3>\u003Cp>Team Economie & Innovatie is op zoek naar een Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie die voor Breda bouwt aan een stevige positie in de regio en in een internationale context, aansluitend bij de Economische Visie en de ambities rond innovatieclusters in het Innovatiedistrict Breda.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De regionale economische samenwerking is in beweging. De ontwikkeling van stedelijke regio's en een aanscherping van het regionaal-economisch profiel leidt tot veranderingen in de samenwerking en governance. In West-Brabant gaan RWB en REWIN samen in één economische ontwikkelorganisatie, die voor de SRWB- en de Baronie-gemeenten werkt. De samenwerking met Tilburg en Midden-Brabant krijgt vorm op basis van een scherper gezamenlijk economisch profiel, waarbij meer uitvoeringskracht zal worden georganiseerd om deze ambities verder te brengen.\u003C/p>\u003Cp>Met regionale en internationale (economische) samenwerking beogen we een versterking van innovatieve ecosystemen. We bundelen krachten in de regio door (triple helix) samen te werken op basis van een scherp economisch profiel en een (ruimtelijk) economische agenda/visie. Met als hoofddoelen: bijdragen aan regionale en nationale verdienvermogen, realisatie van grote maatschappelijke opgaven en transities en een toekomstbestendige (internationale) concurrentiepositie van de regio Breda.\u003C/p>\u003Cp>Het team Economie & Innovatie werkt daarnaast aan de aanpak Internationalisering. De opdracht is gericht op concretisering van de ambitie om de internationale positionering en samenwerking te versterken in nauwe relatie met het Innovatiedistrict. Daarnaast werken we aan de invulling van de stedenbanden met Lviv en Wroclaw.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht is gericht op het realiseren van een sterke positionering van Breda in de veranderende regionale samenwerkingsverbanden. De volgende resultaten hier rondom worden opgeleverd:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Visie en Agenda Regionale Economische Samenwerking\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Een goedgekeurde visie en uitvoeringsagenda voor regionale economische samenwerking, inclusief prioriteiten en governance-structuur.\u003Cbr>Indicator: Document vastgesteld door college en gedeeld met regionale partners.\u003Cbr>Deadline: April 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Positionering Breda in Regionale Samenwerkingsverbanden\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Actieve deelname en zichtbare inbreng van Breda in minimaal 3 regionale overlegstructuren (SRBT, Baronie, West-Brabant).\u003Cbr>Indicator: Verslagen van bijeenkomsten en concrete afspraken waarin Breda's rol benoemd is.\u003Cbr>Deadline: Juli 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Economische Samenwerking Breda-Tilburg\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Een gezamenlijk economisch profiel en minimaal 2 gezamenlijke projecten of initiatieven opgestart.\u003Cbr>Indicator: Projectplannen en ondertekende samenwerkingsovereenkomsten.\u003Cbr>Deadline: Juli 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Internationale Positionering & Handelsmissie\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Organisatie van minimaal 1 internationale activiteit (bijv. handelsmissie of werkbezoek) met een delegatie van ondernemers, kennisinstellingen en bestuurders.\u003Cbr>Indicator: Programma, deelnemerslijst en evaluatie van het bezoek.\u003Cbr>Deadline: November 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Innovatieclusters & Delegatiebezoeken\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Minimaal 2 delegatiebezoeken georganiseerd voor innovatieclusters (gaming, robotica, zorgtechnologie).\u003Cbr>Indicator: Agenda's, deelnemerslijsten en follow-up afspraken.\u003Cbr>Deadline: November 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stedenbanden Lviv en Wroclaw\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Jaarplan voor economische samenwerking met beide steden en minimaal 1 concreet project per stedenband gestart.\u003Cbr>Indicator: Jaarplan en projectdocumentatie.\u003Cbr>Deadline: Maart 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in de rol van adviseur, projectleider of manager binnen het economisch domein bij een gemeente, regionale overheid of regionale economische uitvoeringsorganisatie. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Engels.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met beleid en uitvoering op het gebied van internationalisering en hebt samengewerkt met de RVO, het ministerie van Buitenlandse Zaken en de NFIA, inclusief de organisatie van handelsmissies.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met de invulling van stedenbanden.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met beleid en strategie op het gebied van regionale economische samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gewerkt in en bent bekend met de regio West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een relevant internationaal en regionaal netwerk.\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente en relevante referenties met betrekking tot de functie Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent flexibel, proactief, zelfstandig en in staat gestructureerd te werken.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt aantoonbaar over bestuurlijke sensitiviteit, diplomatieke vaardigheden en strategisch inzicht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het team Economie & Innovatie bestaat uit ongeveer 36 professionals. Gezamenlijk wordt er gewerkt aan het uitvoeren van de economische visie en het onderhouden van relaties met ondernemers en bedrijven.\u003C/p>\u003Cp>In Breda staat het inzetten van toegepaste technologie en creativiteit in het bedrijfsleven voorop. We kiezen voor een andere manier van organiseren en werken aan stedelijke thema's met een nieuwe afdeling Stedelijk Beleid. De afdeling bestaat uit de teams Economie & Innovatie, Onderwijs & Wonen, Vrijetijdseconomie, Cultuur & Sport en het team Programmatisch werken.\u003C/p>\u003Cp>In totaal werken er 85 collega's op de afdeling Stedelijk Beleid. Samen met het bestuur en andere (beleids)afdelingen werken we aan het behalen van onze doelstellingen. Er is een constante verbinding tussen stedelijk beleid, sociaal beleid en met digitalisering, ruimte en vastgoed, mobiliteit, milieu en openbare ruimte.\u003C/p>","\u003Cp>17 en 18 december 2025 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Ja\n\n\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer stemt uitsluitend af met de opdrachtgever ten behoeve van contractmanagement. Verantwoording over voortgang vindt plaats richting de opdrachtgever. De teamleider stuurt op uren, facturatie en prestaties. De opdracht wordt locatieonafhankelijk uitgevoerd en biedt ruimte voor eigen invulling. Er is geen sprake van een gezagsverhouding. Je rapporteert maandelijks over de voortgang aan de opdrachtgever.\u003C/p>",250,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Introductie\u003C/h3>\u003Cp>Team Economie & Innovatie is op zoek naar een Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie die voor Breda bouwt aan een stevige positie in de regio en in een internationale context, aansluitend bij de Economische Visie en de ambities rond innovatieclusters in het Innovatiedistrict Breda.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De regionale economische samenwerking is in beweging. De ontwikkeling van stedelijke regio's en een aanscherping van het regionaal-economisch profiel leidt tot veranderingen in de samenwerking en governance. In West-Brabant gaan RWB en REWIN samen in één economische ontwikkelorganisatie, die voor de SRWB- en de Baronie-gemeenten werkt. De samenwerking met Tilburg en Midden-Brabant krijgt vorm op basis van een scherper gezamenlijk economisch profiel, waarbij meer uitvoeringskracht zal worden georganiseerd om deze ambities verder te brengen.\u003C/p>\u003Cp>Met regionale en internationale (economische) samenwerking beogen we een versterking van innovatieve ecosystemen. We bundelen krachten in de regio door (triple helix) samen te werken op basis van een scherp economisch profiel en een (ruimtelijk) economische agenda/visie. Met als hoofddoelen: bijdragen aan regionale en nationale verdienvermogen, realisatie van grote maatschappelijke opgaven en transities en een toekomstbestendige (internationale) concurrentiepositie van de regio Breda.\u003C/p>\u003Cp>Het team Economie & Innovatie werkt daarnaast aan de aanpak Internationalisering. De opdracht is gericht op concretisering van de ambitie om de internationale positionering en samenwerking te versterken in nauwe relatie met het Innovatiedistrict. Daarnaast werken we aan de invulling van de stedenbanden met Lviv en Wroclaw.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht is gericht op het realiseren van een sterke positionering van Breda in de veranderende regionale samenwerkingsverbanden. De volgende resultaten hier rondom worden opgeleverd:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Visie en Agenda Regionale Economische Samenwerking\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Een goedgekeurde visie en uitvoeringsagenda voor regionale economische samenwerking, inclusief prioriteiten en governance-structuur.\u003Cbr>Indicator: Document vastgesteld door college en gedeeld met regionale partners.\u003Cbr>Deadline: April 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Positionering Breda in Regionale Samenwerkingsverbanden\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Actieve deelname en zichtbare inbreng van Breda in minimaal 3 regionale overlegstructuren (SRBT, Baronie, West-Brabant).\u003Cbr>Indicator: Verslagen van bijeenkomsten en concrete afspraken waarin Breda's rol benoemd is.\u003Cbr>Deadline: Juli 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Economische Samenwerking Breda-Tilburg\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Een gezamenlijk economisch profiel en minimaal 2 gezamenlijke projecten of initiatieven opgestart.\u003Cbr>Indicator: Projectplannen en ondertekende samenwerkingsovereenkomsten.\u003Cbr>Deadline: Juli 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Internationale Positionering & Handelsmissie\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Organisatie van minimaal 1 internationale activiteit (bijv. handelsmissie of werkbezoek) met een delegatie van ondernemers, kennisinstellingen en bestuurders.\u003Cbr>Indicator: Programma, deelnemerslijst en evaluatie van het bezoek.\u003Cbr>Deadline: November 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Innovatieclusters & Delegatiebezoeken\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Minimaal 2 delegatiebezoeken georganiseerd voor innovatieclusters (gaming, robotica, zorgtechnologie).\u003Cbr>Indicator: Agenda's, deelnemerslijsten en follow-up afspraken.\u003Cbr>Deadline: November 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stedenbanden Lviv en Wroclaw\u003C/strong>\u003Cbr>Eindresultaat: Jaarplan voor economische samenwerking met beide steden en minimaal 1 concreet project per stedenband gestart.\u003Cbr>Indicator: Jaarplan en projectdocumentatie.\u003Cbr>Deadline: Maart 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in de rol van adviseur, projectleider of manager binnen het economisch domein bij een gemeente, regionale overheid of regionale economische uitvoeringsorganisatie. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Engels.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met beleid en uitvoering op het gebied van internationalisering en hebt samengewerkt met de RVO, het ministerie van Buitenlandse Zaken en de NFIA, inclusief de organisatie van handelsmissies.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met de invulling van stedenbanden.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met beleid en strategie op het gebied van regionale economische samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gewerkt in en bent bekend met de regio West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een relevant internationaal en regionaal netwerk.\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente en relevante referenties met betrekking tot de functie Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent flexibel, proactief, zelfstandig en in staat gestructureerd te werken.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt aantoonbaar over bestuurlijke sensitiviteit, diplomatieke vaardigheden en strategisch inzicht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het team Economie & Innovatie bestaat uit ongeveer 36 professionals. Gezamenlijk wordt er gewerkt aan het uitvoeren van de economische visie en het onderhouden van relaties met ondernemers en bedrijven.\u003C/p>\u003Cp>In Breda staat het inzetten van toegepaste technologie en creativiteit in het bedrijfsleven voorop. We kiezen voor een andere manier van organiseren en werken aan stedelijke thema's met een nieuwe afdeling Stedelijk Beleid. De afdeling bestaat uit de teams Economie & Innovatie, Onderwijs & Wonen, Vrijetijdseconomie, Cultuur & Sport en het team Programmatisch werken.\u003C/p>\u003Cp>In totaal werken er 85 collega's op de afdeling Stedelijk Beleid. Samen met het bestuur en andere (beleids)afdelingen werken we aan het behalen van onze doelstellingen. Er is een constante verbinding tussen stedelijk beleid, sociaal beleid en met digitalisering, ruimte en vastgoed, mobiliteit, milieu en openbare ruimte.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>17 en 18 december 2025 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Ja\n\n\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer stemt uitsluitend af met de opdrachtgever ten behoeve van contractmanagement. Verantwoording over voortgang vindt plaats richting de opdrachtgever. De teamleider stuurt op uren, facturatie en prestaties. De opdracht wordt locatieonafhankelijk uitgevoerd en biedt ruimte voor eigen invulling. Er is geen sprake van een gezagsverhouding. Je rapporteert maandelijks over de voortgang aan de opdrachtgever.\u003C/p>","Gemeente Breda zoekt een ervaren Kwartiermaker Regionale en Internationale Economie. Versterk onze positie in de regio en internationaal. Een uitdagende opdracht!",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[664],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-12-05 10:00:00",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,867,869,871,873,875,876,877,880,882,884,885],{"name":701,"code":497},{"name":860,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":148},"Communicatie",{"name":864,"code":93},"Financieel",{"name":866,"code":158},"ICT",{"name":868,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":162},"Inkoop",{"name":872,"code":164},"Juridisch",{"name":874,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":697,"code":166},{"name":705,"code":168},{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":881,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":883,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":756,"code":251},{"name":886,"code":170},"Overig"]