Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":442,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":246},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":463},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":463,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":218},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":246,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":472,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":93},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":476,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":67},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":480,"faq_group_description":481,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":482},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[483,484],{"faq_group_id":54,"id":84,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":485,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":51},30,{"id":57,"faq_group_name":487,"faq_group_description":488,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":489},"Loondienst","In loondienst",[490,494,498,499,503,507],{"faq_group_id":57,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":222,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":54},{"faq_group_id":57,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":57},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":61},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":64},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":512,"faq_group_description":512,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":513},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[514,517,518,521,525],{"faq_group_id":51,"id":218,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":67,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":57},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":78,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":529,"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":54,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"groups":530,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[531,532,533,534,535],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":54},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":57},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":537,"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":538,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[539,540,541,542,543],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":54},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":57},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":545,"id":82,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":546,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[547,548,549,550,551],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":54},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":57},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":553,"id":84,"firstName":253,"lastName":254,"jobTitle":255,"email":256,"telephoneNumber":257,"linkedInUrl":258,"photo":259,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":260,"team_member_unavailability":276},{"groups":554,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":54},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":57},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},"31643363442",[562,566,571,575,579,583,588,592,596,600],{"vacancy_category":563,"team_members":564},"15",[565],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":54,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":567,"team_members":568},"16",[569,570],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":54,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":572,"team_members":573},"22",[574],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":54,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":576,"team_members":577},"24",[578],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":580,"team_members":581},"18",[582],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":584,"team_members":585},"19",[586,587],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"25",[591],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"20",[595],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"11",[599],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"14",[603],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":607,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":608,"enrolments":609},[],[],[],{"loading":7,"favourites":611},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":613,"relatedVacancies":645,"pageSize":222,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":771,"defaultSearchFilters":791,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":810,"vacancyCategories":814,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[614],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":615,"organization_location":626,"tender_categories":627,"opdracht_overheid_url":628,"tender_documents":629,"tender_category_obj":470,"tender_id":630,"tender_name":631,"tender_buying_organization":618,"tender_phase":632,"tender_date":633,"tender_source":634,"tender_url":635,"tender_perceel":8,"tender_description":636,"tender_active":7,"tender_document":637,"tender_last_seen":638,"tender_first_seen":639,"tender_start_date":640,"tender_end_date":641,"tender_tariff":642,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":643,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":644,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":470},{"latitude":616,"longitude":617,"tender_buying_organization":618,"company_address":619,"company_name_google":618,"postcode":620,"province":621,"place_id_google":618,"avatar":622,"exclusive":7,"summary":623,"description":624,"meta_description":625,"publish":6,"company_display_name":618},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[646,697,730],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":647,"organization_location":658,"tender_categories":659,"opdracht_overheid_url":672,"tender_documents":673,"tender_category_obj":470,"tender_id":674,"tender_name":675,"tender_buying_organization":650,"tender_phase":75,"tender_date":676,"tender_source":677,"tender_url":678,"tender_perceel":8,"tender_description":679,"tender_active":6,"tender_document":680,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":681,"tender_start_date":138,"tender_end_date":248,"tender_tariff":682,"tender_hours_week":683,"tender_description_html":684,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":685,"web_key":686,"Dynamics_id":687,"tender_overview":688,"tender_requirements":689,"tender_competences":690,"tender_team":691,"tender_interview":692,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":693,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":694,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":695,"tender_max_hours":695,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":696,"org_location_id":8,"tender_category":470},{"latitude":648,"longitude":649,"tender_buying_organization":650,"company_address":651,"company_name_google":650,"postcode":652,"province":621,"place_id_google":650,"avatar":653,"exclusive":7,"summary":654,"description":655,"meta_description":656,"publish":6,"company_display_name":657},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[660,664,668],{"tender_category_obj":661,"id":663},{"id":470,"type":662},"Beleid",36856,{"tender_category_obj":665,"id":667},{"id":88,"type":666},"Project- en Programmamanagement",36857,{"tender_category_obj":669,"id":671},{"id":86,"type":670},"Organisatie en Personeel",36858,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Adviseur-OOV-en-Bevolkingszorg/C76EDD6D-07DC-4D08-8A16-4CB0C9D2F757",[],"dasgemdenbosch_2997","Adviseur OOV en Bevolkingszorg","2025-11-17 07:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Adviseur-OOV-en-Bevolkingszorg/2997","Opdrachtomschrijving Bevolkingszorg is de taak van de gemeente om bij crisis en incidenten te zorgen voor onze inwoners, zoals opvang regelen en tijdig en juist informeren van onze bewoners. De adviseur bevolkingszorg zorgt dat onze bevolkingszorg op alle facetten sterk blijft functioneren en zorgt voor een goede advisering in de koude en warme fase. Hij/zij neemt een centrale rol in de regio. Het is duidelijk dat dit een afwisselende job is. Je ondersteunt onze lokale crisisorganisatie en zorgt ervoor dat deze operationeel inzetbaar is. Binnen de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is een piketregeling voor rampen en crises. Jij coordineert deze regeling en zorgt ervoor dat je collegas die de rol van Officier van Dienst Bevolkingszorg (OvD-Bz) vervullen, goed toegerust zijn en hun taken succesvol kunnen uitvoeren. Je waarborgt de inbreng van de gemeente s-Hertogenbosch in de regionale crisisorganisatie op het gebied van invulling van vacatures, stemt met de Veiligheidsregio af en regelt zaken rondom OTO en de benodigde materialen. Je adviseert de burgemeester en de directie over de koude en warme fase rondom crises en incidenten. Je neemt deel aan de multidisciplinaire oefeningen voor rampen en crisissen bij de Veiligheidsregio Brabant-Noord . Je krijgt binnen jouw portefeuille te maken met dynamische veiligheidsvraagstukken, varierend van maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht, jaarwisseling, ruiming van explosieven, bijtende honden tot natuurbrandbeheersing en de aanpak van nieuwe risico s en dreigingen. Je kent het speelveld, maakt snel een inschatting van de juiste aanpak en houdt daarbij rekening met bestuurlijke gevoeligheden.Je hebt ongeveer eens in de zes weken piket als Officier van Dienst Bevolkingszorg Kandidaatomschrijving Je neemt op een natuurlijke wijze de leiding ten tijde van crisis en incidenten. Je hebt kennis van de crisisorganisatie en legt soepel contact met alle partners. Je hebt een zeer goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Verder heb/ ben je: Minimaal een afgeronde HBO opleiding. Werkervaring als adviseur openbare orde en veiligheid en/of crisisorganisatie.Analytisch en besluitvaardig. Begeleid je projecten en processen, gericht op resultaat en geef je inzicht in de vorderingen. Flexibel, geen 9 tot 5 mentaliteit. Interviewplanning Kandidaat is in de mogelijkheid om dinsdag 25 november 2025 in de ochtend op gesprek te kunnen komen. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering Eisen Vereist opleidingsniveau. Afgeronde HBO opleiding. Vereiste werkervaring (aan te tonen d.m.v. het CV). Tenminste 3 jaar werkervaring als adviseur AOV en/of crisisorganisatie. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Verklaring omtrent Gedrag Gunningscriteria Weging prijsdeel: 5 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie waarom gemeente 's-Hertogenbosch een geschikte opdrachtgever is;Motivatie waarom kandidaat geschikt is voor de uitvraag. Weging: 5 % Gewenst opleidingsniveau (aan te tonen d.m.v. CV). HBO opleiding Integrale Veiligheid | HBO opleiding Bestuurskunde | of soortgelijk. Weging: 10 % Gewenste werkervaring (aan te tonen d.m.v. CV) Werkervaring bij de veiligheidsregio is een pre. Weging: 60 % Gewenste competenties. Analytisch | Besluitvaardig | Flexibel | Verbindend. Weging: 5 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling Weging: 15 %","Dasgemdenbosch_2997.pdf","2025-11-04","100","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Bevolkingszorg is de taak van de gemeente om bij crisis en incidenten te zorgen voor onze inwoners, zoals opvang regelen en tijdig en juist informeren van onze bewoners. De adviseur bevolkingszorg zorgt dat onze bevolkingszorg op alle facetten sterk blijft functioneren en zorgt voor een goede advisering in de koude en warme fase. Hij/zij neemt een centrale rol in de regio. \u003C/p> \u003Cp>Het is duidelijk dat dit een afwisselende job is. \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt onze lokale crisisorganisatie en zorgt ervoor dat deze operationeel inzetbaar is. Binnen de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is een piketregeling voor rampen en crises. Jij coördineert deze regeling en zorgt ervoor dat je collega’s die de rol van Officier van Dienst Bevolkingszorg (OvD-Bz) vervullen, goed toegerust zijn en hun taken succesvol kunnen uitvoeren. \u003C/li>\u003Cli>Je waarborgt de inbreng van de gemeente ’s-Hertogenbosch in de regionale crisisorganisatie op het gebied van invulling van vacatures, stemt met de Veiligheidsregio af en regelt zaken rondom OTO en de benodigde materialen. \u003C/li>\u003Cli>Je adviseert de burgemeester en de directie over de koude en warme fase rondom crises en incidenten. \u003C/li>\u003Cli>Je neemt deel aan de multidisciplinaire oefeningen voor rampen en crisissen bij de Veiligheidsregio Brabant-Noord . \u003C/li>\u003Cli>Je krijgt binnen jouw portefeuille te maken met dynamische veiligheidsvraagstukken, variërend van maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht, jaarwisseling, ruiming van explosieven, bijtende honden tot natuurbrandbeheersing en de aanpak van nieuwe risico’ s en dreigingen. Je kent het speelveld, maakt snel een inschatting van de juiste aanpak en houdt daarbij rekening met bestuurlijke gevoeligheden.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ongeveer eens in de zes weken piket als Officier van Dienst Bevolkingszorg\u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Je neemt op een natuurlijke wijze de leiding ten tijde van crisis en incidenten. Je hebt kennis van de crisisorganisatie en legt soepel contact met alle partners. Je hebt een zeer goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Verder heb/ ben je: \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde HBO opleiding. \u003C/li>\u003Cli>Werkervaring als adviseur openbare orde en veiligheid en/of crisisorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch en besluitvaardig. \u003C/li>\u003Cli>Begeleid je projecten en processen, gericht op resultaat en geef je inzicht in de vorderingen. \u003C/li>\u003Cli>Flexibel, geen 9 tot 5 mentaliteit. \u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Kandidaat is in de mogelijkheid om dinsdag 25 november 2025 in de ochtend op gesprek te kunnen komen.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereist opleidingsniveau.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nAfgeronde HBO opleiding.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereiste werkervaring (aan te tonen d.m.v. het CV).\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nTenminste 3 jaar werkervaring als adviseur AOV en/of crisisorganisatie.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>Verklaring omtrent Gedrag\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cul>\u003Cli>Motivatie waarom gemeente 's-Hertogenbosch een geschikte opdrachtgever is;\u003C/li>\u003Cli>Motivatie waarom kandidaat geschikt is voor de uitvraag.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenst opleidingsniveau (aan te tonen d.m.v. CV).\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">HBO opleiding Integrale Veiligheid | HBO opleiding Bestuurskunde | of soortgelijk.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste werkervaring (aan te tonen d.m.v. CV)\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Werkervaring bij de veiligheidsregio is een pré.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">60 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste competenties.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Analytisch | Besluitvaardig | Flexibel | Verbindend.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Ci>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling\u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","C76EDD6D-07DC-4D08-8A16-4CB0C9D2F757","597dba98-48b9-f011-bbd3-7ced8d0d33be","Bevolkingszorg is de taak van de gemeente om bij crisis en incidenten te zorgen voor onze inwoners, zoals opvang regelen en tijdig en juist informeren van onze bewoners. De adviseur bevolkingszorg zorgt dat onze bevolkingszorg op alle facetten sterk blijft functioneren en zorgt voor een goede advisering in de koude en warme fase. Hij/zij neemt een centrale rol in de regio. Het is duidelijk dat dit een afwisselende job is.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003Cbr/>Je ondersteunt onze lokale crisisorganisatie en zorgt ervoor dat deze operationeel inzetbaar is. Binnen de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is een piketregeling voor rampen en crises. Jij coordineert deze regeling en zorgt ervoor dat je collegas die de rol van Officier van Dienst Bevolkingszorg (OvD-Bz) vervullen, goed toegerust zijn en hun taken succesvol kunnen uitvoeren. Je waarborgt de inbreng van de gemeente s-Hertogenbosch in de regionale crisisorganisatie op het gebied van invulling van vacatures, stemt met de Veiligheidsregio af en regelt zaken rondom OTO en de benodigde materialen. Je adviseert de burgemeester en de directie over de koude en warme fase rondom crises en incidenten. Je neemt deel aan de multidisciplinaire oefeningen voor rampen en crisissen bij de Veiligheidsregio Brabant-Noord . Je krijgt binnen jouw portefeuille te maken met dynamische veiligheidsvraagstukken, varierend van maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht, jaarwisseling, ruiming van explosieven, bijtende honden tot natuurbrandbeheersing en de aanpak van nieuwe risico s en dreigingen. Je kent het speelveld, maakt snel een inschatting van de juiste aanpak en houdt daarbij rekening met bestuurlijke gevoeligheden.Je hebt ongeveer eens in de zes weken piket als Officier van Dienst Bevolkingszorg.","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde HBO opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Tenminste 3 jaar werkervaring als adviseur AOV en/of crisisorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>HBO opleiding Integrale Veiligheid, HBO opleiding Bestuurskunde of soortgelijk.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring bij de veiligheidsregio is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Neemt op een natuurlijke wijze de leiding ten tijde van crisis en incidenten.\u003C/li>\u003Cli>Heeft kennis van de crisisorganisatie en legt soepel contact met alle partners.\u003C/li>\u003Cli>Heeft een zeer goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>","Binnen de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de Gemeente 's-Hertogenbosch neem je een centrale rol in de regio. Je waarborgt de inbreng van de gemeente 's-Hertogenbosch in de regionale crisisorganisatie en adviseert de burgemeester en de directie. Je neemt deel aan multidisciplinaire oefeningen bij de Veiligheidsregio Brabant-Noord.","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat dient in de mogelijkheid te zijn om dinsdag 25 november 2025 in de ochtend op gesprek te komen.\u003C/li>\u003Cli>Na de eerste selectieronde worden interviews afgenomen met een aantal partijen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan om te toetsen of de kandidaat voldoet aan het profiel en de minimumeisen, en welke kandidaat het beste aansluit bij de opdrachtgever. Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/li>\u003C/ul>","Deze opdracht valt onder de dienstencategorie 'Andere diensten' met CPV code 75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Na gunning dienen de volgende documenten te worden aangeleverd: Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument en een Verklaring omtrent Gedrag.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Een motivatiebrief is vereist en weegt mee in de beoordeling (5%). Hierin dient de motivatie waarom de Gemeente 's-Hertogenbosch een geschikte opdrachtgever is en waarom de kandidaat geschikt is voor de uitvraag, te worden toegelicht.",100,32,"Adviseur Bevolkingszorg gezocht voor de Gemeente 's-Hertogenbosch. Draag bij aan veiligheid, coördineer crisisorganisaties en adviseer directie. Tijdelijke inhuuropdracht!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":698,"organization_location":699,"tender_categories":700,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":470,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":650,"tender_phase":75,"tender_date":711,"tender_source":677,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":138,"tender_end_date":716,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":683,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":685,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":107,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":695,"tender_max_hours":695,"tender_description_tk":728,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":470},{"latitude":648,"longitude":649,"tender_buying_organization":650,"company_address":651,"company_name_google":650,"postcode":652,"province":621,"place_id_google":650,"avatar":653,"exclusive":7,"summary":654,"description":655,"meta_description":656,"publish":6,"company_display_name":657},{},[701,704],{"tender_category_obj":702,"id":703},{"id":470,"type":662},36484,{"tender_category_obj":705,"id":706},{"id":88,"type":666},36663,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Junior-projectleider-Verduurzaming-Werklocaties/16130468-5D56-4BBB-A229-7857EBB90F1F",[],"dasgemdenbosch_2996","Junior projectleider Verduurzaming Werklocaties","2025-11-14 09:00:00","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Junior-projectleider-Verduurzaming-Werklocaties--/2996","Opdrachtomschrijving Het ene moment bereid je een informatiebijeenkomst voor over besparing voor ondernemers. Het andere moment begeleid je, onder leiding van de senior projectleider, een verkenning naar opties om de energievoorzieningen voor bedrijven op bedrijventerreinen in te richten. Dat doe je samen met kennispartners, ondernemers en (directe) collegas. Aan jou de gezamenlijke taak om met verduurzamingsprojecten in s-Hertogenbosch aardgasvrije en duurzame werklocaties te stimuleren en realiseren. Elk gebied heeft zijn eigen kansen en uitdagingen en doorloopt haar eigen proces naar klimaatneutraliteit, afhankelijk van de betrokkenheid van de ondernemers. Dat maakt je functie leuk, afwisselend en uitdagend. Inhoudelijke lijnen De verduurzamingsopgave heeft 4 programmalijnen: BesparingEnergietransitieKlimaatadaptatieCirculariteit Deze indeling is benoemd en uitgewerkt in een algemeen plan van aanpak voor het verduurzamen van werklocaties, samen met de voorwaarde dat ondernemers een bepaalde vorm van organisatiegraad hebben en geld en tijd gereserveerd hebben voor deze gezamenlijke opgave. De hoogtepunten van jouw verhaal Duurzame werklocaties zijn de rode draad in je werk. Jij zorgt ervoor dat projecten worden uitgewerkt en gerealiseerd. Je bent betrokken vanaf het begin tot aan het einde van het project. Je stemt inhoudelijke en bestuurlijke processen af met de projectorganisatie duurzame werklocaties. Je betrekt partners op de bedrijventerreinen/ werklocaties, zoals bedrijven, ondernemersverenigingen, netbeheerder en gemeente bij je projecten. Je biedt ondersteuning aan de senior projectleider bij complexe projecten. Kandidaatomschrijving We zoeken een enthousiaste startende projectleider die affiniteit heeft met energietransitie, klimaatadaptatie en circulaire economie op bestaande bedrijventerreinen. Dit ben jij: Je hebt affiniteit met het verduurzamen van werklocatiesJe spreekt en verstaat de taal van de ondernemersJe bent een goede netwerkerJe bent leergierig en een aanpakkerJe bent zelfstandig en assertiefEn je bent digitaal vaardig Daarnaast ben je: - Communicatieve vaardigheden - Organiserend vermogen - Oplossingsgericht - Resultaatgericht Interviewplanning De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag ochtend 25 november 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf Eisen Opleiding Minimaal afgeronde HBO studie, dit blijkt uit het CV. Werkervaring Relevante werkervaring d.m.v. aantoonbare affiniteit met het onderwerp (duurzaamheid (of een specifiek onderdeel daarvan) en/of economie (beleid/accountmanagement). De duur van de minimale werkervaring: 2 jaar, dit blijkt uit het CV. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Opleiding HBO-opleiding richting Economie of Projectmanagement, dit blijkt uit het CV Weging: 10 % werkervaring 2 jaar ervaring als projectleider, dit blijkt uit het CV. Weging: 20 % werkervaring 2 jaar ervaring in een bestuurlijke omgeving, dit blijkt uit het CV. Weging: 20 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_2996.pdf","2025-11-03","2026-12-01","80","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cstrong>Het ene moment bereid je een informatiebijeenkomst voor over besparing voor ondernemers. Het andere moment begeleid je, onder leiding van de senior projectleider, een verkenning naar opties om de energievoorzieningen voor bedrijven op bedrijventerreinen in te richten. Dat doe je samen met kennispartners, ondernemers en (directe) collega’s.\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>Aan jou de gezamenlijke taak om met verduurzamingsprojecten in ’s-Hertogenbosch aardgasvrije en duurzame werklocaties te stimuleren en realiseren. Elk gebied heeft zijn eigen kansen en uitdagingen en doorloopt haar eigen proces naar klimaatneutraliteit, afhankelijk van de betrokkenheid van de ondernemers. Dat maakt je functie leuk, afwisselend en uitdagend.\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Inhoudelijke lijnen\u003C/p> \u003Cp>De verduurzamingsopgave heeft 4 programmalijnen:\u003C/p> \u003Col>\u003Cli>Besparing\u003C/li>\u003Cli>Energietransitie\u003C/li>\u003Cli>Klimaatadaptatie\u003C/li>\u003Cli>Circulariteit\u003C/li>\u003C/ol> \u003Cp>Deze indeling is benoemd en uitgewerkt in een algemeen plan van aanpak voor het verduurzamen van werklocaties, samen met de voorwaarde dat ondernemers een bepaalde vorm van organisatiegraad hebben en geld en tijd gereserveerd hebben voor deze gezamenlijke opgave. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>De hoogtepunten van jouw verhaal\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Duurzame werklocaties zijn de rode draad in je werk. Jij zorgt ervoor dat projecten worden uitgewerkt en gerealiseerd. Je bent betrokken vanaf het begin tot aan het einde van het project.\u003C/li> \u003Cli>Je stemt inhoudelijke en bestuurlijke processen af met de projectorganisatie duurzame werklocaties. \u003C/li> \u003Cli>Je betrekt partners op de bedrijventerreinen/ werklocaties, zoals bedrijven, ondernemersverenigingen, netbeheerder en gemeente bij je projecten. \u003C/li> \u003Cli>Je biedt ondersteuning aan de senior projectleider bij complexe projecten. \u003C/li> \u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>We zoeken een enthousiaste startende projectleider die affiniteit heeft met energietransitie, klimaatadaptatie en circulaire economie op bestaande bedrijventerreinen. \u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Ci>Dit ben jij:\u003C/i>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Je hebt affiniteit met het verduurzamen van werklocaties\u003C/li>\u003Cli>Je spreekt en verstaat de taal van de ondernemers\u003C/li>\u003Cli>Je bent een goede netwerker\u003C/li>\u003Cli>Je bent leergierig en een aanpakker\u003C/li>\u003Cli>Je bent zelfstandig en assertief\u003C/li>\u003Cli>En je bent digitaal vaardig\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>Daarnaast ben je:\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>- Communicatieve vaardigheden \u003C/p> \u003Cp>- Organiserend vermogen \u003C/p> \u003Cp>- Oplossingsgericht \u003C/p> \u003Cp>- Resultaatgericht \u003C/p> \u003Cp>\u003C/p> \u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag ochtend 25 november 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6402\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6403\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6404\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal afgeronde HBO studie, dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nRelevante werkervaring d.m.v. aantoonbare affiniteit met het onderwerp (duurzaamheid (of een specifiek onderdeel daarvan) en/of economie (beleid/accountmanagement). \nDe duur van de minimale werkervaring: 2 jaar, dit blijkt uit het CV.\n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">HBO-opleiding richting Economie of Projectmanagement, dit blijkt uit het CV\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">2 jaar ervaring als projectleider, dit blijkt uit het CV. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">2 jaar ervaring in een bestuurlijke omgeving, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","16130468-5D56-4BBB-A229-7857EBB90F1F","4a93f3db-b9b8-f011-bbd2-6045bd880b59","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het ene moment bereid je een informatiebijeenkomst voor over besparing voor ondernemers. Het andere moment begeleid je, onder leiding van de senior projectleider, een verkenning naar opties om de energievoorzieningen voor bedrijven op bedrijventerreinen in te richten. Dat doe je samen met kennispartners, ondernemers en (directe) collega’s.\u003C/p>\u003Cp>Aan jou de gezamenlijke taak om met verduurzamingsprojecten in ’s-Hertogenbosch aardgasvrije en duurzame werklocaties te stimuleren en realiseren. Elk gebied heeft zijn eigen kansen en uitdagingen en doorloopt haar eigen proces naar klimaatneutraliteit, afhankelijk van de betrokkenheid van de ondernemers. Dat maakt je functie leuk, afwisselend en uitdagend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke lijnen\u003C/strong>\u003Cbr>De verduurzamingsopgave heeft 4 programmalijnen:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Besparing\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Energietransitie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klimaatadaptatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Circulariteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Deze indeling is benoemd en uitgewerkt in een algemeen plan van aanpak voor het verduurzamen van werklocaties, samen met de voorwaarde dat ondernemers een bepaalde vorm van organisatiegraad hebben en geld en tijd gereserveerd hebben voor deze gezamenlijke opgave.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De hoogtepunten van jouw verhaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Duurzame werklocaties zijn de rode draad in je werk. Jij zorgt ervoor dat projecten worden uitgewerkt en gerealiseerd. Je bent betrokken vanaf het begin tot aan het einde van het project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt inhoudelijke en bestuurlijke processen af met de projectorganisatie duurzame werklocaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je betrekt partners op de bedrijventerreinen/ werklocaties, zoals bedrijven, ondernemersverenigingen, netbeheerder en gemeente bij je projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je biedt ondersteuning aan de senior projectleider bij complexe projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>We zoeken een enthousiaste startende projectleider die affiniteit heeft met energietransitie, klimaatadaptatie en circulaire economie op bestaande bedrijventerreinen.\u003C/em>\u003C/p>","\u003Ch3>Opleiding\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal afgeronde HBO studie, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkervaring\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring d.m.v. aantoonbare affiniteit met het onderwerp (duurzaamheid (of een specifiek onderdeel daarvan) en/of economie (beleid/accountmanagement).\u003C/li>\u003Cli>De duur van de minimale werkervaring: 2 jaar, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>HBO-opleiding richting Economie of Projectmanagement, dit blijkt uit het CV\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>2 jaar ervaring als projectleider, dit blijkt uit het CV.\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>2 jaar ervaring in een bestuurlijke omgeving, dit blijkt uit het CV.\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met het verduurzamen van werklocaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je spreekt en verstaat de taal van de ondernemers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een goede netwerker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent leergierig en een aanpakker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zelfstandig en assertief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent digitaal vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Deze opdracht betreft de Gemeente 's-Hertogenbosch, waar je een bijdrage levert aan het stimuleren en realiseren van aardgasvrije en duurzame werklocaties. Je werkt samen met kennispartners, ondernemers en collega's aan verduurzamingsprojecten op bedrijventerreinen.","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag ochtend 25 november 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 2 x 12 maanden \u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het ene moment bereid je een informatiebijeenkomst voor over besparing voor ondernemers. Het andere moment begeleid je, onder leiding van de senior projectleider, een verkenning naar opties om de energievoorzieningen voor bedrijven op bedrijventerreinen in te richten. Dat doe je samen met kennispartners, ondernemers en (directe) collega’s.\u003C/p>\u003Cp>Aan jou de gezamenlijke taak om met verduurzamingsprojecten in ’s-Hertogenbosch aardgasvrije en duurzame werklocaties te stimuleren en realiseren. Elk gebied heeft zijn eigen kansen en uitdagingen en doorloopt haar eigen proces naar klimaatneutraliteit, afhankelijk van de betrokkenheid van de ondernemers. Dat maakt je functie leuk, afwisselend en uitdagend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke lijnen\u003C/strong>\u003Cbr>De verduurzamingsopgave heeft 4 programmalijnen:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Besparing\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Energietransitie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klimaatadaptatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Circulariteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Deze indeling is benoemd en uitgewerkt in een algemeen plan van aanpak voor het verduurzamen van werklocaties, samen met de voorwaarde dat ondernemers een bepaalde vorm van organisatiegraad hebben en geld en tijd gereserveerd hebben voor deze gezamenlijke opgave.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De hoogtepunten van jouw verhaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Duurzame werklocaties zijn de rode draad in je werk. Jij zorgt ervoor dat projecten worden uitgewerkt en gerealiseerd. Je bent betrokken vanaf het begin tot aan het einde van het project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt inhoudelijke en bestuurlijke processen af met de projectorganisatie duurzame werklocaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je betrekt partners op de bedrijventerreinen/ werklocaties, zoals bedrijven, ondernemersverenigingen, netbeheerder en gemeente bij je projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je biedt ondersteuning aan de senior projectleider bij complexe projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>We zoeken een enthousiaste startende projectleider die affiniteit heeft met energietransitie, klimaatadaptatie en circulaire economie op bestaande bedrijventerreinen.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Opleiding\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal afgeronde HBO studie, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkervaring\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring d.m.v. aantoonbare affiniteit met het onderwerp (duurzaamheid (of een specifiek onderdeel daarvan) en/of economie (beleid/accountmanagement).\u003C/li>\u003Cli>De duur van de minimale werkervaring: 2 jaar, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>HBO-opleiding richting Economie of Projectmanagement, dit blijkt uit het CV\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>2 jaar ervaring als projectleider, dit blijkt uit het CV.\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>2 jaar ervaring in een bestuurlijke omgeving, dit blijkt uit het CV.\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met het verduurzamen van werklocaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je spreekt en verstaat de taal van de ondernemers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een goede netwerker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent leergierig en een aanpakker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zelfstandig en assertief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent digitaal vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Deze opdracht betreft de Gemeente 's-Hertogenbosch, waar je een bijdrage levert aan het stimuleren en realiseren van aardgasvrije en duurzame werklocaties. Je werkt samen met kennispartners, ondernemers en collega's aan verduurzamingsprojecten op bedrijventerreinen.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag ochtend 25 november 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 2 x 12 maanden \u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Junior projectleider Verduurzaming Werklocaties bij Gemeente 's-Hertogenbosch stimuleer en realiseer je duurzame oplossingen. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":741,"tender_categories":742,"opdracht_overheid_url":750,"tender_documents":751,"tender_category_obj":500,"tender_id":752,"tender_name":753,"tender_buying_organization":734,"tender_phase":632,"tender_date":754,"tender_source":634,"tender_url":755,"tender_perceel":8,"tender_description":756,"tender_active":6,"tender_document":757,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":758,"tender_end_date":759,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":593,"tender_description_html":760,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":761,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":88,"tender_max_hours":88,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":770,"org_location_id":8,"tender_category":500},{"latitude":732,"longitude":733,"tender_buying_organization":734,"company_address":735,"company_name_google":734,"postcode":736,"province":621,"place_id_google":734,"avatar":737,"exclusive":7,"summary":738,"description":739,"meta_description":740,"publish":6,"company_display_name":734},"51.641908","4.604771","Gemeente Moerdijk","Pastoor van Kessellaan 15, 4761 BJ Zevenbergen, Nederland","4761 BJ","blob_J9HK76A5LHRYJ5DL8WXTMSLH4AF3V398.","Bij de Gemeente Moerdijk, gelegen in Noord-Brabant, vind je als zzp'er uitdagende inhuuropdrachten. Met een omvangrijke organisatie en diversiteit aan projecten biedt de gemeente volop kansen. Werk in een betrokken omgeving met ruimte voor eigen initiatief. Ontdek de mogelijkheden!","\u003Cp>De gemeente Moerdijk telt 36.752 inwoners. Qua grondoppervlak is het echter de grootste gemeente van Noord-Brabant. Wie Moerdijk hoort, denkt aan industrie en bedrijvigheid. En terecht. Met de bedrijventerreinen Moerdijk als zeehaven, Dintelmond voor de binnenvaart en een twaalftal lokale bedrijventerreinen biedt de gemeente veel ruimte aan ondernemers. Maar Moerdijk heeft meer! De woonkernen ademen een sfeer van kleinstedelijkheid en landelijke rust. En de agrarische gemeenschap is ruim vertegenwoordigd in een omvangrijk buitengebied met weidse landschappen en indrukwekkende vergezichten over akkers en graslanden.\u003C/p>","Ontdek uitdagende inhuuropdrachten voor zzp'ers bij de Gemeente Moerdijk. Betrokkenheid, diversiteit en ruimte voor eigen initiatief maken werken hier uniek. ",{},[743,747],{"tender_category_obj":744,"id":746},{"id":500,"type":745},"Sociaal Domein",36753,{"tender_category_obj":748,"id":749},{"id":470,"type":662},36754,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Moerdijk/Uitvoering/0AE82E43-54EF-4ECC-9F76-E236B3FECC3F",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AcEqbMAF","Uitvoering","2025-11-13 12:45:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AcEqbMAF","Kwartiermaker NieuwkomersLet op: deze rol kan niet op zzp-basis worden uitgevoerd AanleidingHet programma Nieuwkomers heeft onder meer als doel om nieuwkomers in Moerdijk perspectief te bieden op meedoen en integratie. In de kadernota 2026 is 1 fte opgenomen (een periode 2 jaar) voor een projectleider Werk & Participatie. Een eerste verkenning naar deze rol laat zien dat de reikwijdte groot is waardoor het nodig is ambitie en uitvoerbaarheid op elkaar af te stemmen. Om zorgvuldig te bepalen waar de gemeente daadwerkelijk verschil kan maken, wordt in eerste instantie een kwartiermaker ingezet.Doel van de opdrachtDe kwartiermaker heeft als opdracht om de inhoudelijke en organisatorische contouren van de nieuwe functie Projectleider Werk & Participatie Nieuwkomers scherp te stellen. De kwartiermaker zorgt voor een analyse, een netwerkverkenning (landelijk en regional) en een concrete werkagenda die de basis vormen voor een invulling vanaf Q1 2026.ResultaatgebiedenDe kwartiermaker levert op: Een heldere visie op de rol van de gemeente Moerdijk in relatie tot werk & participatie van nieuwkomers (rolafbakening: faciliterend, coordinerend, uitvoerend).Een overzicht van bestaande structuren, samenwerkingen en initiatieven (COA, Werkplein, Vluchtelingenwerk, NXT, regionale aanpak arbeidsmigratie).Een inventarisatie van regionale en landelijke ontwikkelingen en initiatieven, inclusief subsidie- en andere financieringsmogelijkheden.Inventarisatie van de aanpak bij andere gemeenten rondom werk en participatie voor nieuwkomers en mogelijkheden tot onderlinge samenwerking en versterking.Een prioritering van speerpunten per doelgroep (Oekrainers, statushouders, asielzoekers, arbeidsmigranten).Een realistische werkagenda met concrete actielijnen voor de komende twee jaar.Een advies over benodigde inzet (fte) en positionering van de structurele projectleider binnen het programmateam en in relatie tot de collegas binnen het programma Economie Werkwijze Gesprekken voeren met interne collegas (Nieuwkomers, Werk & Inkomen, Economie, Arbeidsmigratie, Participatie).Overleg met externe partners (Werkplein, COA, werkgevers, maatschappelijke organisaties, RWB, uitzendbureaus, UWV, Regionaal Werkcentrum).Documentanalyse (memo, plan van aanpak Werkplein, regionale kaders, beleidsbegroting).Regelmatig afstemmen met de programmamanager Nieuwkomers en de opdrachtgever. Kaders en randvoorwaarden Looptijd: 3 maanden (start Q3/Q4 2025) 20 uur per week.Inbedding: programmatisch binnen Programma Nieuwkomers, nauwe afstemming met team Arbeidsmigratie.Mandaat: adviserend, voorbereidend, zonder uitvoerende eindverantwoordelijkheid.Rapportage: plan van aanpak + adviesdocument, oplevering uiterlijk December 2025/januari 2026. Profiel van de kwartiermaker Ervaring met arbeidsmarktbeleid en/of integratievraagstukken.Sterke netwerkvaardigheden, verbindend tussen partijen en niveaus.Politiek-bestuurlijk sensitief en analytisch.Vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda.Bij voorkeur een netwerk in de regio West- Brabant Gesprekken Gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 19 november. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ160631.pdf","2025-11-17","2026-02-28","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Kwartiermaker Nieuwkomers\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Let op: deze rol kan niet op zzp-basis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">worden uitgevoerd\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style=\"text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Aanleiding\u003C/b>\u003Cbr/>Het programma Nieuwkomers heeft onder meer als doel om nieuwkomers in Moerdijk perspectief te bieden op meedoen en integratie. In de kadernota 2026 is 1 fte opgenomen (een periode 2 jaar) voor een projectleider Werk & Participatie. Een eerste verkenning naar deze rol laat zien dat de reikwijdte groot is waardoor het nodig is ambitie en uitvoerbaarheid op elkaar af te stemmen. Om zorgvuldig te bepalen waar de gemeente daadwerkelijk verschil kan maken, wordt in eerste instantie een kwartiermaker ingezet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Doel van de opdracht\u003C/b>\u003Cbr/>De kwartiermaker heeft als opdracht om de inhoudelijke en organisatorische contouren van de nieuwe functie Projectleider Werk & Participatie Nieuwkomers scherp te stellen. De kwartiermaker zorgt voor een analyse, een netwerkverkenning (landelijk en regional) en een concrete werkagenda die de basis vormen voor een invulling vanaf Q1 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Resultaatgebieden\u003C/b>\u003Cbr/>De kwartiermaker levert op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een heldere visie op de rol van de gemeente Moerdijk in relatie tot werk & participatie van nieuwkomers (rolafbakening: faciliterend, coördinerend, uitvoerend).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een overzicht van bestaande structuren, samenwerkingen en initiatieven (COA, Werkplein, Vluchtelingenwerk, NXT, regionale aanpak arbeidsmigratie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een inventarisatie van regionale en landelijke ontwikkelingen en initiatieven, inclusief subsidie- en andere financieringsmogelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Inventarisatie van de aanpak bij andere gemeenten rondom werk en participatie voor nieuwkomers en mogelijkheden tot onderlinge samenwerking en versterking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een prioritering van speerpunten per doelgroep (Oekraïners, statushouders, asielzoekers, arbeidsmigranten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een realistische werkagenda met concrete actielijnen voor de komende twee jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een advies over benodigde inzet (fte) en positionering van de structurele projectleider binnen het programmateam en in relatie tot de collega’s binnen het programma Economie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Werkwijze\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Gesprekken voeren met interne collega’s (Nieuwkomers, Werk & Inkomen, Economie, Arbeidsmigratie, Participatie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Overleg met externe partners (Werkplein, COA, werkgevers, maatschappelijke organisaties, RWB, uitzendbureaus, UWV, Regionaal Werkcentrum).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Documentanalyse (memo, plan van aanpak Werkplein, regionale kaders, beleidsbegroting).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Regelmatig afstemmen met de programmamanager Nieuwkomers en de opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Kaders en randvoorwaarden\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Looptijd: 3 maanden (start Q3/Q4 2025) 20 uur per week.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Inbedding: programmatisch binnen Programma Nieuwkomers, nauwe afstemming met team Arbeidsmigratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Mandaat: adviserend, voorbereidend, zonder uitvoerende eindverantwoordelijkheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Rapportage: plan van aanpak + adviesdocument, oplevering uiterlijk December 2025/januari 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Profiel van de kwartiermaker\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met arbeidsmarktbeleid en/of integratievraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sterke netwerkvaardigheden, verbindend tussen partijen en niveaus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Politiek-bestuurlijk sensitief en analytisch.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; text-align: left;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bij voorkeur een netwerk in de regio West- Brabant\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0a0a0a;\">Gesprekken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr style=\"\"/>\n\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0a0a0a;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Gesprekken vinden plaats op \u003Cb>woensdagochtend 19 november. \u003C/b>Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\u003C/div>","detachering","0AE82E43-54EF-4ECC-9F76-E236B3FECC3F","1b235550-b6b8-f011-bbd2-6045bd880b59","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>Het programma Nieuwkomers heeft onder meer als doel om nieuwkomers in Moerdijk perspectief te bieden op meedoen en integratie. In de kadernota 2026 is 1 fte opgenomen (een periode 2 jaar) voor een projectleider Werk & Participatie. Een eerste verkenning naar deze rol laat zien dat de reikwijdte groot is waardoor het nodig is ambitie en uitvoerbaarheid op elkaar af te stemmen. Om zorgvuldig te bepalen waar de gemeente daadwerkelijk verschil kan maken, wordt in eerste instantie een kwartiermaker ingezet.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker heeft als opdracht om de inhoudelijke en organisatorische contouren van de nieuwe functie Projectleider Werk & Participatie Nieuwkomers scherp te stellen. De kwartiermaker zorgt voor een analyse, een netwerkverkenning (landelijk en regionaal) en een concrete werkagenda die de basis vormen voor een invulling vanaf Q1 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker levert op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een heldere visie op de rol van de gemeente Moerdijk in relatie tot werk & participatie van nieuwkomers (rolafbakening: faciliterend, coördinerend, uitvoerend).\u003C/li>\u003Cli>Een overzicht van bestaande structuren, samenwerkingen en initiatieven (COA, Werkplein, Vluchtelingenwerk, NXT, regionale aanpak arbeidsmigratie).\u003C/li>\u003Cli>Een inventarisatie van regionale en landelijke ontwikkelingen en initiatieven, inclusief subsidie- en andere financieringsmogelijkheden.\u003C/li>\u003Cli>Inventarisatie van de aanpak bij andere gemeenten rondom werk en participatie voor nieuwkomers en mogelijkheden tot onderlinge samenwerking en versterking.\u003C/li>\u003Cli>Een prioritering van speerpunten per doelgroep (Oekraïners, statushouders, asielzoekers, arbeidsmigranten).\u003C/li>\u003Cli>Een realistische werkagenda met concrete actielijnen voor de komende twee jaar.\u003C/li>\u003Cli>Een advies over benodigde inzet (fte) en positionering van de structurele projectleider binnen het programmateam en in relatie tot de collega's binnen het programma Economie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkwijze\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Gesprekken voeren met interne collega's (Nieuwkomers, Werk & Inkomen, Economie, Arbeidsmigratie, Participatie).\u003C/li>\u003Cli>Overleg met externe partners (Werkplein, COA, werkgevers, maatschappelijke organisaties, RWB, uitzendbureaus, UWV, Regionaal Werkcentrum).\u003C/li>\u003Cli>Documentanalyse (memo, plan van aanpak Werkplein, regionale kaders, beleidsbegroting).\u003C/li>\u003Cli>Regelmatig afstemmen met de programmamanager Nieuwkomers en de opdrachtgever.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met arbeidsmarktbeleid en of integratievraagstukken. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP'er (wet DBA/VBAR). De kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat beschikt over politiek-bestuurlijk sensitief en analytische vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft het vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur een netwerk in de regio West-Brabant.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke netwerkvaardigheden, verbindend tussen partijen en niveaus.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijk sensitief en analytisch.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Gewend om te schakelen met verschillende partijen en belanghebbende.\u003C/li>\u003C/ul>","Klant: Gemeente Moerdijk\u003Cbr>Afdeling: MM-Jeugd\u003Cbr>Werklocatie: Gemeentehuis\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ch3>Kaders en randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Looptijd: 3 maanden (start Q3/Q4 2025) 20 uur per week.\u003C/li>\u003Cli>Inbedding: programmatisch binnen Programma Nieuwkomers, nauwe afstemming met team Arbeidsmigratie.\u003C/li>\u003Cli>Mandaat: adviserend, voorbereidend, zonder uitvoerende eindverantwoordelijkheid.\u003C/li>\u003Cli>Rapportage: plan van aanpak + adviesdocument, oplevering uiterlijk December 2025/januari 2026.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 19 november. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.\u003C/p>","Niet bekend","Voor Gemeente Moerdijk zoeken we een Kwartiermaker Nieuwkomers. Je stelt de contouren op voor de nieuwe functie Projectleider Werk & Participatie. Interesse?",{"single":7,"limit":222,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":772,"filters":773,"order_by":787},{},{"and_filters":774,"or_filters":786,"or_disjunction":12},[775],{"filters":776},[777,782],{"field_name":778,"value":779,"operator":781},"publish",[780],"0","neq",{"field_name":783,"value":784,"operator":785},"tender_id",[630],"==",[],[788],{"field":789,"direction":790},"tender_first_seen","desc",[792,796,799,804,806],{"field_name":793,"value":794,"operator":781},"tender_source",[795],"negometrix",{"field_name":793,"value":797,"operator":781},[798],"negometrix_login",{"field_name":800,"value":801,"operator":803},"tender_date",[802],"2025-11-04 13:48:05",">=",{"field_name":778,"value":805,"operator":781},[780],{"field_name":807,"value":808,"operator":781},"oim_vacancy",[809],"true",{"active_vacancies":811,"vacancies_by_province":812,"vacancies_by_category":813},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[815,816,818,820,822,824,826,828,830,832,833,834,836,837,839,841],{"name":662,"code":470},{"name":817,"code":93},"Civiele Techniek",{"name":819,"code":67},"Communicatie",{"name":821,"code":522},"Financieel",{"name":823,"code":78},"ICT",{"name":825,"code":80},"Informatiemanagement",{"name":827,"code":82},"Inkoop",{"name":829,"code":84},"Juridisch",{"name":831,"code":508},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":670,"code":86},{"name":666,"code":88},{"name":835,"code":504},"Ruimtelijke Ordening",{"name":745,"code":500},{"name":838,"code":442},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":840,"code":222},"Vergunning en Handhaving",{"name":842,"code":90},"Overig"] |