Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"12",[613],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"26",[617],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"23",[621],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"18",[625],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"25",[629],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"24",[633],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":687,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":815,"defaultSearchFilters":835,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":854,"vacancyCategories":858,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":670,"tender_documents":671,"tender_category_obj":498,"tender_id":672,"tender_name":673,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":674,"tender_date":675,"tender_source":676,"tender_url":677,"tender_perceel":8,"tender_description":678,"tender_active":7,"tender_document":679,"tender_last_seen":680,"tender_first_seen":681,"tender_start_date":682,"tender_end_date":683,"tender_tariff":684,"tender_hours_week":639,"tender_description_html":685,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":686,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":660},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[688,733,782],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":689,"organization_location":699,"tender_categories":700,"opdracht_overheid_url":709,"tender_documents":710,"tender_category_obj":148,"tender_id":711,"tender_name":712,"tender_buying_organization":692,"tender_phase":155,"tender_date":713,"tender_source":714,"tender_url":715,"tender_perceel":8,"tender_description":716,"tender_active":6,"tender_document":717,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":718,"tender_start_date":719,"tender_end_date":720,"tender_tariff":721,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":722,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":724,"Dynamics_id":725,"tender_overview":726,"tender_requirements":727,"tender_competences":728,"tender_team":729,"tender_interview":730,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":732,"org_location_id":8,"tender_category":148},{"latitude":690,"longitude":691,"tender_buying_organization":692,"company_address":693,"company_name_google":692,"postcode":694,"province":663,"place_id_google":692,"avatar":695,"exclusive":7,"summary":696,"description":697,"meta_description":698,"publish":6,"company_display_name":692},"51.677950","5.329334","Provincie Noord-Brabant","Brabantlaan 1, 5216 TV 's-Hertogenbosch, Nederland","5216 TV","blob_I3XPD83U0IJGS6JWL28ILOUNKCG9JPOP.","Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooi, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!","\u003Cp>Samen Brabant mooier maken: dat is onze opdracht. Maatschappelijke opgaven gaan ons aan het hart. Zoals het klimaat, de woningmarkt, de waterkwaliteit en mobiliteit. We sluiten aan bij wat er nu leeft. En kijken wat morgen en overmorgen nodig is. Dat doen we met inzet van al onze capaciteiten en talenten. Als een inclusieve, diverse en toekomstbestendige organisatie. Op de werkvloer, en in ons beleid. Gesteund door onze expertise, door nieuwe inbreng, door nieuwe collega’s. Uiteraard: niet alles gaat goed. Fouten maken mag. Met als resultaat dat we Brabant aantrekkelijker, bereikbaar, concurrerend en duurzaam maken en houden.\u003C/p>","De Provincie Noord-Brabant biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[701,705],{"tender_category_obj":702,"id":704},{"id":148,"type":703},"Communicatie",40006,{"tender_category_obj":706,"id":708},{"id":498,"type":707},"Beleid",40007,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Noord-Brabant/Beleidscommunicatieadviseur/A6298CEC-70FF-4F69-AC45-8CE19046A437",[],"werkeninnoordbrabant_7162","Beleidscommunicatieadviseur\n","2025-12-12 06:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Provincie-Noord-Brabant/Beleidscommunicatieadviseur/7162","Opdrachtomschrijving Uitdaging: Ben jij ... Iemand die in mogelijkheden denkt? Ben jij ondernemend? Iemand die een communicatiestrategie kan vertalen in een tactische communicatie-aanpak en de realisatie daarvan met verve uitvoert of coordineert? Iemand die van nature proactief is en anderen meeneemt en inspireert? Dan willen we graag met je in contact komen! Wat ga je doen? Als Beleidscommunicatieadviseur ga je aan de slag met het communicatief maken van beleid. Dit doe je voor beleid en projecten binnen de volgende programmas: CIO office, ICT (data), Wonen Werken Leefomgeving (WWL) en Slimme Financiering en Participaties (SFP). Intern werk je samen met collega Beleidscommunicatieadviseurs, de Strategisch adviseur Communicatie, teameiders, projectleiders en beleidsmedewerkers van de betreffende programmas. Jouw werkzaamheden liggen op tactisch en uitvoerend niveau. Je bent een goede gesprekspartner op alle niveaus. Je spiegelt, signaleert en weet proactief signalen op te pakken. Deze signalen weet je om te zetten naar communicatie acties. Vanuit deze rol houd je een communicatiekalender bij en draag je zorg voor de uitvoering van communicatie-activiteiten en uitingen, zoals berichten en artikelen voor onder andere brabant.nl, (coordinatie van) productie van foto- en videoreportages en communicatie rond events. Hierbij werk je samen met interne en externe leveranciers van producten en middelen (denk aan tekstschrijvers, vormgevers, fotografen, enz.) of werkt mee aan de briefing. De opdracht bestaat concreet uit de volgende werkzaamheden (projecten): Communicatie uitvoeren ter voorbereiding op, tijdens en na de Week van de Slimme Financiering medio januari met als doelgroep interne medewerkers. De werkzaamheden bestaan uit: het schrijven van teksten, het organiseren van informatiebijeenkomsten, het maken van presentaties, het briefen van vormgevers enz. Overige taken hebben betrekking op de communicatie t.b.v. Europese programma's zoals het schrijven van artikelen en het updaten van een digitaal magazine. Ontwikkeling en productie van communicatie-uitingen die de provinciale agenda op het gebied van wonen ondersteunen, met als doelgroep onder andere gemeenten, woningcorporaties, ontwikkelaars en bouwers. Denk bijv. aan nieuws, handreikingen, project- en ervaringsverhalen in de vorm van berichten, video's, digitale flyers en infographics. Ontwikkeling en productie van interne communicatie-uitingen vanuit CIO Office en ICT (datalab), gericht op provinciaal medewerkers. Denk bijv. aan nieuwsberichten, het organiseren van interne bijeenkomsten, briefen van vormgevers, etc. Je maakt onderdeel uit van het team Communicatie en het subteam van beleidscommunicatieadviseurs. De beleidscommunicatieadviseurs zijn onder coordinatie van de strategen verantwoordelijk voor de beleidscommunicatie advisering in de programmas. Kandidaatomschrijving We zoeken iemand die proactief en zelfstandig aan de slag kan en het leuk vindt om complexe materie te vertalen naar toegankelijke en aansprekende communicatie. Jij bent in staat om: Voortdurend boodschappen en verhalen in tekst en beeld op doelgerichte wijze begrijpelijk, relevant en betekenisvol te maken;makkelijk verbindingen te leggen in inhoud en vorm van communicatie uitingen en tussen mensen,goed het gesprek aan te gaan met projectleiders en omgevingsmanagers over wat wel en niet werkt in de communicatie in relatie tot doelstellingen en pro actief te adviseren. Ook heb je: Minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur;kennis van en ervaring met Factor C;ervaring met CMS systemen en Webpower, Mailpro is een pre;een vlotte pen;ervaring met online media en vormgeving;ervaring met werken in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Competenties: Je bent daadkrachtig en resultaatgericht.Je beschikt over sensitiviteit, qua omgeving en organisatie.Je kunt goed omgaan met een dynamische context.Je bent gericht op het verbinden van (groepen) mensen..Je kunt goed schakelen tussen projecten.Je krijgt er energie van om iets of iemand in beweging te krijgen. Interviewplanning We streven ernaar de gesprekken plaats te laten vinden op donderdag 18 december as in de ochtend. Toelichting op rooster Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Het kan incidenteel voorkomen dat je moet werken bij een bewonersbijeenkomst of een open dag in de avonduren of in het weekend. De provincie stimuleert anders werken en ontmoeten. Daarbij hanteren we het principe thuiswerken wanneer het kan en op kantoor aanwezig zijn wanneer het moet. Door de regel is dit ongeveer 50-50 verdeeld. Aanwezigheid op kantoor op dinsdag en donderdag geeft de voorkeur. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022 (34).pdf Eisen Opleiding Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van communicatie. Dit blijkt uit het CV. Minimale werkervaring. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV. Overige Eisen 1) Aantoonbare kennis van en ervaring met het toepassen van de Factor C methodiek: het faciliteren van dergelijke sessies en de opbrengst uitwerken in concrete communicatie acties en activiteiten. 2) Ervaring met werken in een complexe, politiek-bestuurlijke overheidsomgeving. Dit blijkt uit het CV. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Opleiding Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van communicatie. Dit blijkt uit het CV. Geen afgeronde HBO. (1 %) Wel een afgeronde HBO communicatieopleiding. (15 %) Weging: 15 % Ervaring als Communicatieadviseur Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV. 1 jaar of minder. (1 %) 2 jaar. (15 %) Minimaal 3 jaar. (25 %) Weging: 25 % Relevante en aantoonbare ervaring Factor C-methodiek Kandidaat heeft relevante en aantoonbare ervaring met het toepassen van de Factor C-methodiek ( faciliteren en de opbrengst uitwerken in concrete communicatie acties en activiteiten). Dit blijkt uit het CV. Geen ervaring. (1 %) Ervaring. (5 %) Weging: 5 % Ervaring in een politiek-bestuurlijke overheidsorganisatie Kandidaat heeft ervaring in een complexe, politiek-bestuurlijke overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV. Geen ervaring. (1 %) 1 jaar ervaring. (5 %) 2 jaar ervaring. (10 %) 3 jaar ervaring of meer. (15 %) Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen een maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7162.pdf","2025-12-03","2026-01-12","2026-04-12","85","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Uitdaging:\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Ben jij … \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Iemand die in mogelijkheden denkt? Ben jij ondernemend? Iemand die een communicatiestrategie kan vertalen in een tactische communicatie-aanpak en de realisatie daarvan met verve uitvoert of coördineert? Iemand die van nature proactief is en anderen meeneemt en inspireert? Dan willen we graag met je in contact komen!\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Als Beleidscommunicatieadviseur ga je aan de slag met het communicatief maken van beleid. Dit doe je voor beleid en projecten binnen de volgende programma’s: CIO office, ICT (data), Wonen Werken Leefomgeving (WWL) en Slimme Financiering en Participaties (SFP). Intern werk je samen met collega Beleidscommunicatieadviseurs, de Strategisch adviseur Communicatie, teameiders, projectleiders en beleidsmedewerkers van de betreffende programma’s.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Jouw werkzaamheden liggen op tactisch en uitvoerend niveau. Je bent een goede gesprekspartner op alle niveaus. Je spiegelt, signaleert en weet proactief signalen op te pakken. Deze signalen weet je om te zetten naar communicatie acties. Vanuit deze rol houd je een communicatiekalender bij en draag je zorg voor de uitvoering van communicatie-activiteiten en –uitingen, zoals berichten en artikelen voor onder andere brabant.nl, (coördinatie van) productie van foto- en videoreportages en communicatie rond events. Hierbij werk je samen met interne en externe leveranciers van producten en middelen (denk aan tekstschrijvers, vormgevers, fotografen, enz.) of werkt mee aan de briefing.\u003C/p> \u003Cp>De opdracht bestaat concreet uit de volgende werkzaamheden (projecten): \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Communicatie uitvoeren ter voorbereiding op, tijdens en na de Week van de Slimme Financiering medio januari met als doelgroep interne medewerkers. De werkzaamheden bestaan uit: het schrijven van teksten, het organiseren van informatiebijeenkomsten, het maken van presentaties, het briefen van vormgevers enz. Overige taken hebben betrekking op de communicatie t.b.v. Europese programma's zoals het schrijven van artikelen en het updaten van een digitaal magazine. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Ontwikkeling en productie van communicatie-uitingen die de provinciale agenda op het gebied van wonen ondersteunen, met als doelgroep onder andere gemeenten, woningcorporaties, ontwikkelaars en bouwers. Denk bijv. aan nieuws, handreikingen, project- en ervaringsverhalen in de vorm van berichten, video's, digitale flyers en infographics. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkeling en productie van interne communicatie-uitingen vanuit CIO Office en ICT (datalab), gericht op provinciaal medewerkers. Denk bijv. aan nieuwsberichten, het organiseren van interne bijeenkomsten, briefen van vormgevers, etc.\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Je maakt onderdeel uit van het team Communicatie en het subteam van beleidscommunicatieadviseurs. De beleidscommunicatieadviseurs zijn onder coordinatie van de strategen verantwoordelijk voor de beleidscommunicatie advisering in de programma’s.\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>We zoeken iemand die proactief en zelfstandig aan de slag kan en het leuk vindt om complexe materie te vertalen naar toegankelijke en aansprekende communicatie. Jij bent in staat om:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Voortdurend boodschappen en verhalen in tekst en beeld op doelgerichte wijze begrijpelijk, relevant en betekenisvol te maken;\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>makkelijk verbindingen te leggen in inhoud en vorm van communicatie uitingen en tussen mensen,\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>goed het gesprek aan te gaan met projectleiders en omgevingsmanagers over wat wel en niet werkt in de communicatie in relatie tot doelstellingen en pro actief te adviseren.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Ook heb je:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur;\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>kennis van en ervaring met Factor C;\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>ervaring met CMS systemen en Webpower, Mailpro is een pré;\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>een vlotte pen;\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>ervaring met online media en vormgeving;\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>ervaring met werken in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Competenties:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Je bent daadkrachtig en resultaatgericht.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Je beschikt over sensitiviteit, qua omgeving en organisatie.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Je kunt goed omgaan met een dynamische context.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Je bent gericht op het verbinden van (groepen) mensen.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>.Je kunt goed schakelen tussen projecten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Je krijgt er energie van om iets of iemand in beweging te krijgen.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">We streven ernaar de gesprekken plaats te laten vinden op donderdag 18 december as in de ochtend.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Het kan incidenteel voorkomen dat je moet werken bij een bewonersbijeenkomst of een open dag in de avonduren of in het weekend.\nDe provincie stimuleert anders werken en ontmoeten. Daarbij hanteren we het principe thuiswerken wanneer het kan en op kantoor aanwezig zijn wanneer het moet. Door de regel is dit ongeveer 50-50 verdeeld.\nAanwezigheid op kantoor op dinsdag en donderdag geeft de voorkeur.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8987\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022 (34).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van communicatie. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimale werkervaring.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Overige Eisen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n1) Aantoonbare kennis van en ervaring met het toepassen van de Factor C methodiek: het faciliteren van dergelijke sessies en de opbrengst uitwerken in concrete communicatie acties en activiteiten.\n2) Ervaring met werken in een complexe, politiek-bestuurlijke overheidsomgeving. \nDit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van communicatie. Dit blijkt uit het CV. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Geen afgeronde HBO. (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Wel een afgeronde HBO communicatieopleiding. (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring als Communicatieadviseur\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>1 jaar of minder. (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>2 jaar. (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar. (25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Relevante en aantoonbare ervaring Factor C-methodiek\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft relevante en aantoonbare ervaring met het toepassen van de Factor C-methodiek ( faciliteren en de opbrengst uitwerken in concrete communicatie acties en activiteiten). Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Geen ervaring. (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring. (5 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring in een politiek-bestuurlijke overheidsorganisatie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft ervaring in een complexe, politiek-bestuurlijke overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Geen ervaring. (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>1 jaar ervaring. (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>2 jaar ervaring. (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>3 jaar ervaring of meer. (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Tijdens het sollicitatiegesprek\u003C/span>\u003Cspan> zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>1) \u003C/span>\u003Cspan>De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaam\u003C/span>\u003Cspan>h\u003C/span>\u003Cspan>eden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie\u003C/span>\u003Cspan>: \u003C/span>\u003Cspan>maximaal 10 punten. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>2) \u003C/span>\u003Cspan>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking)\u003C/span>\u003Cspan>: maximaal 5 punten. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>3) \u003C/span>\u003Cspan>Competenties zoals \u003C/span>\u003Cspan>verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>maximaal 10\u003C/span>\u003Cspan> punten \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>(\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten)\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Bij de provincie gaan we\u003C/span>\u003Cspan> uit van het BYOD (\u003C/span>\u003Cspan>Bring\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Your\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Own\u003C/span>\u003Cspan> Device) principe\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>We vragen een VOG (Verklaring \u003C/span>\u003Cspan>Omtrent\u003C/span>\u003Cspan> Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","A6298CEC-70FF-4F69-AC45-8CE19046A437","5afebcb7-16d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Ch4>Uitdaging:\u003C/h4>\n\u003Cp>Ben jij ... Iemand die in mogelijkheden denkt? Ben jij ondernemend? Iemand die een communicatiestrategie kan vertalen in een tactische communicatie-aanpak en de realisatie daarvan met verve uitvoert of coordineert? Iemand die van nature proactief is en anderen meeneemt en inspireert? Dan willen we graag met je in contact komen!\u003C/p>\n\u003Ch4>Wat ga je doen?\u003C/h4>\n\u003Cp>Als Beleidscommunicatieadviseur ga je aan de slag met het communicatief maken van beleid. Dit doe je voor beleid en projecten binnen de volgende programmas: CIO office, ICT (data), Wonen Werken Leefomgeving (WWL) en Slimme Financiering en Participaties (SFP). Intern werk je samen met collega Beleidscommunicatieadviseurs, de Strategisch adviseur Communicatie, teameiders, projectleiders en beleidsmedewerkers van de betreffende programmas. Jouw werkzaamheden liggen op tactisch en uitvoerend niveau. Je bent een goede gesprekspartner op alle niveaus. Je spiegelt, signaleert en weet proactief signalen op te pakken. Deze signalen weet je om te zetten naar communicatie acties. Vanuit deze rol houd je een communicatiekalender bij en draag je zorg voor de uitvoering van communicatie-activiteiten en uitingen, zoals berichten en artikelen voor onder andere brabant.nl, (coordinatie van) productie van foto- en videoreportages en communicatie rond events. Hierbij werk je samen met interne en externe leveranciers van producten en middelen (denk aan tekstschrijvers, vormgevers, fotografen, enz.) of werkt mee aan de briefing.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht bestaat concreet uit de volgende werkzaamheden (projecten):\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Communicatie uitvoeren ter voorbereiding op, tijdens en na de Week van de Slimme Financiering medio januari met als doelgroep interne medewerkers. De werkzaamheden bestaan uit: het schrijven van teksten, het organiseren van informatiebijeenkomsten, het maken van presentaties, het briefen van vormgevers enz. Overige taken hebben betrekking op de communicatie t.b.v. Europese programma's zoals het schrijven van artikelen en het updaten van een digitaal magazine.\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkeling en productie van communicatie-uitingen die de provinciale agenda op het gebied van wonen ondersteunen, met als doelgroep onder andere gemeenten, woningcorporaties, ontwikkelaars en bouwers. Denk bijv. aan nieuws, handreikingen, project- en ervaringsverhalen in de vorm van berichten, video's, digitale flyers en infographics.\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkeling en productie van interne communicatie-uitingen vanuit CIO Office en ICT (datalab), gericht op provinciaal medewerkers. Denk bijv. aan nieuwsberichten, het organiseren van interne bijeenkomsten, briefen van vormgevers, etc.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van communicatie. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis van en ervaring met het toepassen van de Factor C methodiek: het faciliteren van dergelijke sessies en de opbrengst uitwerken in concrete communicatie acties en activiteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met werken in een complexe, politiek-bestuurlijke overheidsomgeving. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een knock-out criteria.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Proactief en zelfstandig aan de slag kunnen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het leuk vinden om complexe materie te vertalen naar toegankelijke en aansprekende communicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Voortdurend boodschappen en verhalen in tekst en beeld op doelgerichte wijze begrijpelijk, relevant en betekenisvol maken.\u003C/li>\n\u003Cli>Makkelijk verbindingen leggen in inhoud en vorm van communicatie uitingen en tussen mensen.\u003C/li>\n\u003Cli>Goed het gesprek aan gaan met projectleiders en omgevingsmanagers over wat wel en niet werkt in de communicatie in relatie tot doelstellingen en proactief adviseren.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met CMS systemen en Webpower (Mailpro is een pre).\u003C/li>\n\u003Cli>Een vlotte pen.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met online media en vormgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent daadkrachtig en resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over sensitiviteit, qua omgeving en organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt goed omgaan met een dynamische context.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent gericht op het verbinden van (groepen) mensen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt goed schakelen tussen projecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je krijgt er energie van om iets of iemand in beweging te krijgen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Je maakt onderdeel uit van het team Communicatie en het subteam van beleidscommunicatieadviseurs. De beleidscommunicatieadviseurs zijn onder coordinatie van de strategen verantwoordelijk voor de beleidscommunicatie advisering in de programmas.\u003C/p>","\u003Cp>We streven ernaar de gesprekken plaats te laten vinden op donderdag 18 december as in de ochtend. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten.\u003C/p>\u003Cp>Gunningscriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Weging prijsdeel: 15 %\u003C/li>\u003Cli>Opleiding: Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van communicatie. Dit blijkt uit het CV. Geen afgeronde HBO. (1 %) Wel een afgeronde HBO communicatieopleiding. (15 %) Weging: 15 %\u003C/li>\u003Cli>Ervaring als Communicatieadviseur: Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV. 1 jaar of minder. (1 %) 2 jaar. (15 %) Minimaal 3 jaar. (25 %) Weging: 25 %\u003C/li>\u003Cli>Relevante en aantoonbare ervaring Factor C-methodiek: Kandidaat heeft relevante en aantoonbare ervaring met het toepassen van de Factor C-methodiek ( faciliteren en de opbrengst uitwerken in concrete communicatie acties en activiteiten). Dit blijkt uit het CV. Geen ervaring. (1 %) Ervaring. (5 %) Weging: 5 %\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in een politiek-bestuurlijke overheidsorganisatie: Kandidaat heeft ervaring in een complexe, politiek-bestuurlijke overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het CV. Geen ervaring. (1 %) 1 jaar ervaring. (5 %) 2 jaar ervaring. (10 %) 3 jaar ervaring of meer. (15 %) Weging: 15 %\u003C/li>\u003C/ul>","Als Beleidscommunicatieadviseur bij de Provincie Noord-Brabant vertaal je beleid naar tactische communicatie. Werk 24 uur in hybride vorm.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":734,"organization_location":744,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":757,"tender_documents":758,"tender_category_obj":498,"tender_id":759,"tender_name":760,"tender_buying_organization":737,"tender_phase":155,"tender_date":761,"tender_source":714,"tender_url":762,"tender_perceel":8,"tender_description":763,"tender_active":6,"tender_document":764,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":765,"tender_start_date":766,"tender_end_date":767,"tender_tariff":768,"tender_hours_week":603,"tender_description_html":769,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":770,"Dynamics_id":771,"tender_overview":772,"tender_requirements":773,"tender_competences":774,"tender_team":775,"tender_interview":776,"tender_number_of_professionals":777,"tender_other_information":778,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":779,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":780,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":781,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":735,"longitude":736,"tender_buying_organization":737,"company_address":738,"company_name_google":737,"postcode":739,"province":663,"place_id_google":737,"avatar":740,"exclusive":7,"summary":741,"description":742,"meta_description":743,"publish":6,"company_display_name":737},"51.728864","5.878203","Gemeente Land van Cuijk","Louis Jansenplein 1, 5431 BV Cuijk, Nederland","5431 BV","blob_2276ZU8N01WS2BKFTG0JM2MI7OXNTU2D.","Werk als zzp'er in het bruisende Land van Cuijk! Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente kansen voor iedere freelancer. Met haar diversiteit aan opdrachten en een organisatieomvang van 6 gemeenten, is er altijd ruimte voor ontwikkeling. Ontdek de werkomgeving van de provincie Land van Cuijk! ","\u003Cp>Bij Land van Cuijk maak je het mee! Een jonge gemeente, volop in ontwikkeling. Dat maakt het werken voor Land van Cuijk uitdagend. Tegelijkertijd biedt dat ontzettend veel kansen: er is veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. We zijn een grote gemeente, waarin we groot denken maar klein doen. Bij ons kun je werken aan projecten en opdrachten die jou voldoening geven, in het belang van het Land van Cuijk. Je ziet je werk direct terug in de samenleving. Zo blijven jij én de gemeente groeien.\u003C/p>\u003Cp>We zijn de grootste gemeente van Brabant, met ruim 351km² en 90.000 inwoners en 33 unieke kernen. Je kunt dus niet om ons heen. Die positie benutten we om de beste resultaten te behalen voor onze gemeenschap en onze regio. Wereldspelers vestigen hun bedrijf in onze samenleving. Waar mogelijk zetten we regionaal en landelijk de toon. Daar kunnen we jouw hulp bij gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Onze regionale en landelijke slagkracht combineren we met stevige lokale wortels. We hebben nog altijd oog en oor voor wat er leeft in onze kernen. We versnellen en versterken lokale initiatieven. We werken niet alleen voor, maar juist mét de samenleving. Het unieke karakter van alle 33 kernen staat hierbij voorop. Inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een moderne dienstverlening op maat. Zo bouwen we samen aan een duurzaam en vitaal Land van Cuijk.\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie gaat het erom dat je goed in je vel zit. We bieden onder meer loopbaanadvies, dat draait om jouw ontwikkeling, vitaliteit en geluk. Of het nu werkgerelateerd is of juist persoonlijk: er is altijd gelegenheid voor een goed gesprek. Bewust omgaan met je loopbaan, dat juichen we toe. Want als jij je goed voelt in je functie en je team, creëer je ook goede dingen voor onze samenleving. Met aandacht voor elkaar ontstaan dus de mooiste resultaten. Dat is wat het Land van Cuijk als werkgever biedt.\u003C/p>","Ontdek de ideale freelance kansen bij Gemeente Land van Cuijk. Diverse opdrachten, optimale samenwerking en groeimogelijkheden wachten op jou als zzp'er!",{},[746,749,753],{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":498,"type":707},39511,{"tender_category_obj":750,"id":752},{"id":164,"type":751},"Juridisch",39838,{"tender_category_obj":754,"id":756},{"id":168,"type":755},"Project- en Programmamanagement",39890,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Juridisch-Projectleider-APVVFL/A5E625A2-5B28-4890-BC3B-7240B3357D6B",[],"werkeninnoordbrabant_7160","Juridisch Projectleider APV/VFL\n","2025-12-08 09:00:00","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Juridisch-adviseur-APV-en-verordening-fysieke-leefomgeving-2026/7160","Opdrachtomschrijving In de tweede helft van 2025 is onder stoom en kokend water de APV geactualiseerd en een Verordening Fysieke Leefomgeving (VFL) opgesteld. Daarbij zijn alle artikelen geactualiseerd en is op een beperkt aantal onderdelen een beleidskeuze gemaakt. De gemeente stelt nog voor de verkiezingen van maart 2026 beide nieuwe verordeningen vast. Daarmee zijn we er echter nog niet. Op tal van onderdelen moeten zaken worden uitgezocht, definities worden aangepast, bestaande verordeningen worden gewijzigd en/of ingetrokken, teksten begrijpelijker worden gemaakt en toegelicht. Ook moeten op bestuurlijke keuzes worden gemaakt en voorstellen worden opgesteld en toegelicht ten behoeve van college en gemeenteraad. Daarnaast willen we een regulier werkproces inrichten, waarbij de APV en VFL jaarlijks worden geactualiseerd, zodat de uitvoering, toezicht en handhaving altijd gebaseerd is op actueel beleid en regelgeving. Kandidaatomschrijving Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar. Interviewplanning Maandag 15 december 2025. Toelichting op rooster 12 - 16 uur per week. 40 weken. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau. De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met bestuursrechtelijke handhaving op grond van de APV en Omgevingswet (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de projectmatig werken en het coordineren van de eigen werkvoorraad. Weging: 15 % De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium uit de APV en Verordening Fysieke Leefomgeving. Weging: 15 % De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. Weging: 15 % De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond o.g.v. APV en VFL. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casusRecente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties. Dit met oog op de rol van de kandidaat als projectleider. Weging: 20 %","Werkeninnoordbrabant_7160.pdf","2025-12-02","2026-01-01","2026-12-31","105","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>In de tweede helft van 2025 is onder stoom en kokend water de APV geactualiseerd en een Verordening Fysieke Leefomgeving (VFL) opgesteld. Daarbij zijn alle artikelen geactualiseerd en is op een beperkt aantal onderdelen een beleidskeuze gemaakt. De gemeente stelt nog voor de verkiezingen van maart 2026 beide nieuwe verordeningen vast. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Daarmee zijn we er echter nog niet. Op tal van onderdelen moeten zaken worden uitgezocht, definities worden aangepast, bestaande verordeningen worden gewijzigd en/of ingetrokken, teksten begrijpelijker worden gemaakt en toegelicht. Ook moeten op bestuurlijke keuzes worden gemaakt en voorstellen worden opgesteld en toegelicht ten behoeve van college en gemeenteraad. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Daarnaast willen we een regulier werkproces inrichten, waarbij de APV en VFL jaarlijks worden geactualiseerd, zodat de uitvoering, toezicht en handhaving altijd gebaseerd is op actueel beleid en regelgeving\u003Cspan>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan>Maandag 15 december 2025.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">12 - 16 uur per week.\n40 weken. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met bestuursrechtelijke handhaving op grond van de APV en Omgevingswet (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de projectmatig werken en het coördineren van de eigen werkvoorraad. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium uit de APV en Verordening Fysieke Leefomgeving. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond o.g.v. APV en VFL. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties. Dit met oog op de rol van de kandidaat als projectleider.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","A5E625A2-5B28-4890-BC3B-7240B3357D6B","69031b20-87cf-f011-bbd3-000d3ac242ce","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In de tweede helft van 2025 is onder stoom en kokend water de APV geactualiseerd en een Verordening Fysieke Leefomgeving (VFL) opgesteld. Daarbij zijn alle artikelen geactualiseerd en is op een beperkt aantal onderdelen een beleidskeuze gemaakt. De gemeente stelt nog voor de verkiezingen van maart 2026 beide nieuwe verordeningen vast. Daarmee zijn we er echter nog niet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Op tal van onderdelen moeten zaken worden uitgezocht, definities worden aangepast, bestaande verordeningen worden gewijzigd en/of ingetrokken, teksten begrijpelijker worden gemaakt en toegelicht. Ook moeten op bestuurlijke keuzes worden gemaakt en voorstellen worden opgesteld en toegelicht ten behoeve van college en gemeenteraad.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Daarnaast willen we een regulier werkproces inrichten, waarbij de APV en VFL jaarlijks worden geactualiseerd, zodat de uitvoering, toezicht en handhaving altijd gebaseerd is op actueel beleid en regelgeving.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met bestuursrechtelijke handhaving op grond van de APV en Omgevingswet (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de projectmatig werken en het coördineren van de eigen werkvoorraad. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium uit de APV en Verordening Fysieke Leefomgeving. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden.\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties. Dit met oog op de rol van de kandidaat als projectleider.\u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend. \u003C/p>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>Maandag 15 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond o.g.v. APV en VFL. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties. Dit met oog op de rol van de kandidaat als projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Niets over bekend. \u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>12 - 16 uur per week. 40 weken.\u003C/p>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In de tweede helft van 2025 is onder stoom en kokend water de APV geactualiseerd en een Verordening Fysieke Leefomgeving (VFL) opgesteld. Daarbij zijn alle artikelen geactualiseerd en is op een beperkt aantal onderdelen een beleidskeuze gemaakt. De gemeente stelt nog voor de verkiezingen van maart 2026 beide nieuwe verordeningen vast. Daarmee zijn we er echter nog niet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Op tal van onderdelen moeten zaken worden uitgezocht, definities worden aangepast, bestaande verordeningen worden gewijzigd en/of ingetrokken, teksten begrijpelijker worden gemaakt en toegelicht. Ook moeten op bestuurlijke keuzes worden gemaakt en voorstellen worden opgesteld en toegelicht ten behoeve van college en gemeenteraad.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Daarnaast willen we een regulier werkproces inrichten, waarbij de APV en VFL jaarlijks worden geactualiseerd, zodat de uitvoering, toezicht en handhaving altijd gebaseerd is op actueel beleid en regelgeving.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met bestuursrechtelijke handhaving op grond van de APV en Omgevingswet (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de projectmatig werken en het coördineren van de eigen werkvoorraad. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium uit de APV en Verordening Fysieke Leefomgeving. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden.\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties. Dit met oog op de rol van de kandidaat als projectleider.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>Maandag 15 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond o.g.v. APV en VFL. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties. Dit met oog op de rol van de kandidaat als projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Niets over bekend. \u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>12 - 16 uur per week. 40 weken.\u003C/p>","Juridisch projectleider gezocht voor een gemeente om APV en Verordening Fysieke Leefomgeving te actualiseren. Focus op bestuursrecht, Omgevingswet en beleid. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":783,"organization_location":784,"tender_categories":785,"opdracht_overheid_url":796,"tender_documents":797,"tender_category_obj":498,"tender_id":798,"tender_name":799,"tender_buying_organization":737,"tender_phase":155,"tender_date":761,"tender_source":714,"tender_url":800,"tender_perceel":8,"tender_description":801,"tender_active":6,"tender_document":802,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":765,"tender_start_date":766,"tender_end_date":767,"tender_tariff":768,"tender_hours_week":803,"tender_description_html":804,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":723,"web_key":805,"Dynamics_id":806,"tender_overview":807,"tender_requirements":808,"tender_competences":809,"tender_team":810,"tender_interview":811,"tender_number_of_professionals":777,"tender_other_information":812,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":779,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":813,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":814,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":735,"longitude":736,"tender_buying_organization":737,"company_address":738,"company_name_google":737,"postcode":739,"province":663,"place_id_google":737,"avatar":740,"exclusive":7,"summary":741,"description":742,"meta_description":743,"publish":6,"company_display_name":737},{},[786,789,793],{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":498,"type":707},39524,{"tender_category_obj":790,"id":792},{"id":251,"type":791},"Vergunning en Handhaving",39830,{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":164,"type":751},39907,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Juridisch-adviseur-handhavingOOV/34584C86-96CE-48D2-9796-8DD8DCAD2E00",[],"werkeninnoordbrabant_7161","Juridisch adviseur handhaving/OOV\n","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Juridisch-adviseur-handhaving-OOV/7161","Opdrachtomschrijving We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire themas zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma. Kandidaatomschrijving We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers met toepassing van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. Je bent bij OOV-zaken vaak een gesprekspartner in overleggen met diverse externe partijen, als de politie, de wooncooperatie en Sociom of andere maatschappelijke organisaties. We hechten daarom veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak. Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar. Interviewplanning Vrijdag 12 december 2025. Toelichting op rooster 28 - 32 uur per week. 40 - 46 weken. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau. De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met OOV-zaken (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de coordinatie van de eigen werkvoorraad. Weging: 15 % De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal een 40 handhavingsdossiers uitgevoerd. Weging: 15 % De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. Weging: 15 % De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren. Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties Weging: 20 %","Werkeninnoordbrabant_7161.pdf","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema’s zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers met toepassing van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. Je bent bij OOV-zaken vaak een gesprekspartner in overleggen met diverse externe partijen, als de politie, de wooncoöperatie en Sociom of andere maatschappelijke organisaties. We hechten daarom veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cspan>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan>Vrijdag 12 december 2025.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">28 - 32 uur per week.\n40 - 46 weken.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met OOV-zaken (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de coördinatie van de eigen werkvoorraad. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal een 40 handhavingsdossiers uitgevoerd.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden. \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ci>\u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","34584C86-96CE-48D2-9796-8DD8DCAD2E00","66031b20-87cf-f011-bbd3-000d3ac242ce","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema’s zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers met toepassing van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. Je bent bij OOV-zaken vaak een gesprekspartner in overleggen met diverse externe partijen, als de politie, de wooncoöperatie en Sociom of andere maatschappelijke organisaties. We hechten daarom veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met OOV-zaken (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de coördinatie van de eigen werkvoorraad. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal een 40 handhavingsdossiers uitgevoerd. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de coördinatie van de eigen werkvoorraad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal 40 handhavingsdossiers uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor 1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema's zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma.\u003C/p>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>Vrijdag 12 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>28 - 32 uur per week. 40 - 46 weken. \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema’s zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een stevige en ervaren juridisch adviseur handhaving/OOV, die (complexe) handhavingsdossiers behandelt en de juridische kwaliteit waarborgt. Het accent ligt hierbij op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast behandelt de adviseur handhavingsdossiers met toepassing van de Omgevingswet. Ook adviserende taken richting bestuur en beleid kunnen tot het werkpakket behoren. Je bent bij OOV-zaken vaak een gesprekspartner in overleggen met diverse externe partijen, als de politie, de wooncoöperatie en Sociom of andere maatschappelijke organisaties. We hechten daarom veel waarde aan de verbindende kwaliteiten van de kandidaat, een oplossingsgerichte en wendbare houding en een doortastende aanpak.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een hbo+/wo geschoolde kandidaat met minimaal 3 jaar relevante ervaring bij een vergelijkbare gemeente (omvang en aard vraagstukken) in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft een relevante juridische opleiding, minimaal op HBO+ niveau.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft recente en ruime kennis en ervaring met OOV-zaken (minimaal 3 jaar in de afgelopen periode van 5 jaar) in een vergelijkbare juridische functie bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de coördinatie van de eigen werkvoorraad. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal een 40 handhavingsdossiers uitgevoerd. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met RX Mission en Join als relevante zaaksystemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat werkt aantoonbaar zelfstandig en heeft ervaring met de coördinatie van de eigen werkvoorraad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis van het actuele juridisch instrumentarium op het gebied van handhaving OOV en Omgevingswet en heeft in de afgelopen twee jaren minimaal 40 handhavingsdossiers uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is communicatief vaardig en beschikt over uitstekende verbindende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>We zien als gemeente een toename van het aantal handhavingszaken OOV als gevolg van geweldsincidenten, drugsgerelateerde criminaliteit, personen met onbegrepen gedrag, woonoverlast en maatschappelijke onrust. Om hier uitvoering aan te geven zijn tijdelijk extra middelen beschikbaar gesteld voor 1 fte extra formatie, zodat we kunnen blijven werken aan onze prioritaire thema's zoals deze zijn vastgelegd in ons uitvoeringsprogramma.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>Vrijdag 12 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en concrete juridische expertise en achtergrond, met name op het gebied van OOV. Bij voorkeur aan de hand van een concrete casus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Recente opleiding en inzicht in Omgevingswet. Graag actueel overzicht aanleveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat geeft in het gesprek blijk van eigenaarschap en wendbaarheid als belangrijke competenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>28 - 32 uur per week. 40 - 46 weken. \u003C/p>","Juridisch adviseur handhaving/OOV gezocht voor complexe handhavingsdossiers bij een gemeente. Werk aan openbare orde, veiligheid en Omgevingswet.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":816,"filters":817,"order_by":831},{},{"and_filters":818,"or_filters":830,"or_disjunction":12},[819],{"filters":820},[821,826],{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"publish",[824],"0","neq",{"field_name":827,"value":828,"operator":829},"tender_id",[672],"==",[],[832],{"field":833,"direction":834},"tender_first_seen","desc",[836,840,843,848,850],{"field_name":837,"value":838,"operator":825},"tender_source",[839],"negometrix",{"field_name":837,"value":841,"operator":825},[842],"negometrix_login",{"field_name":844,"value":845,"operator":847},"tender_date",[846],"2025-12-03 10:00:00",">=",{"field_name":822,"value":849,"operator":825},[824],{"field_name":851,"value":852,"operator":825},"oim_vacancy",[853],"true",{"active_vacancies":855,"vacancies_by_province":856,"vacancies_by_category":857},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[859,860,862,863,865,867,869,871,872,874,876,877,880,882,884,885],{"name":707,"code":498},{"name":861,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":703,"code":148},{"name":864,"code":93},"Financieel",{"name":866,"code":158},"ICT",{"name":868,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":162},"Inkoop",{"name":751,"code":164},{"name":873,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":875,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":755,"code":168},{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":881,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":883,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":791,"code":251},{"name":886,"code":170},"Overig"] |