Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":668,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":800,"defaultSearchFilters":820,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":839,"vacancyCategories":843,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":486,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":620,"tender_description_html":666,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":667,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":486},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":6,"company_display_name":641},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[669,720,757],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":670,"organization_location":679,"tender_categories":680,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":504,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":673,"tender_phase":655,"tender_date":697,"tender_source":657,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":706,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":708,"Dynamics_id":709,"tender_overview":710,"tender_requirements":711,"tender_competences":712,"tender_team":713,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":716,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":717,"tender_max_hours":717,"tender_description_tk":718,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":719,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":671,"longitude":672,"tender_buying_organization":673,"company_address":674,"company_name_google":673,"postcode":675,"province":644,"place_id_google":673,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":676,"description":677,"meta_description":678,"publish":6,"company_display_name":673},"51.659607","5.032439","Gemeente Loon op Zand","Anton Pieckplein 1, 5171 CV Kaatsheuvel, Nederland","5171 CV","Loon op Zand is een gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Brabant, bestaande uit de kernen Kaatsheuvel, Loon op Zand en De Moer. Het gemeentehuis bevindt zich in Kaatsheuvel omdat deze kern de meeste inwoners telt. ","\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003Cbr>\u003Cbr>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>","Gemeente Loon op Zand biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[681,685,689],{"tender_category_obj":682,"id":684},{"id":486,"type":683},"Beleid",40380,{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":206,"type":687},"Project- en Programmamanagement",40682,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":504,"type":691},"Sociaal Domein",40699,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Loon-op-Zand/Coördinator/AC090D4C-ACB5-4B3A-8D11-71C511C9B251",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BLV45MAH","Coördinator","2026-01-01 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BLV45MAH","Inleiding: Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;- medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren, - medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied . Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in. Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.Opdrachtbeschrijving:De interim-teamleider: Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuitie in het team;Stelt prioriteiten en creeert structuur waar nodig, . Resultaat aan het einde van de opdracht: Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.Is er een heldere uitgangspositie gecreeerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162773.pdf","2025-12-23","2026-01-12","2026-07-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cstrong>Inleiding:\u003C/strong>\u003Cbr/> Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:\u003Cbr/>- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;\u003Cbr/>- medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren, \u003Cbr/>- medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden\u003Cbr/> samenwerkingspartijen of overleggen;\u003Cbr/>- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;\u003Cbr/>- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied . \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid\u003C/span>\u003C/span>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtbeschrijving:\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">De interim-teamleider:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig, .\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cstrong>Resultaat aan het einde van de opdracht:\u003C/strong> \u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","AC090D4C-ACB5-4B3A-8D11-71C511C9B251","b01eaa26-01e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:\u003Cbr>- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;\u003Cbr>- medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren,\u003Cbr>- medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;\u003Cbr>- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;\u003Cbr>- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied\u003C/p>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in.\u003Cbr>Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtbeschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De interim-teamleider:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.\u003C/li>\u003Cli>Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.\u003C/li>\u003Cli>Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;\u003C/li>\u003Cli>Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;\u003C/li>\u003Cli>Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat aan het einde van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.\u003C/li>\u003Cli>Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.\u003C/li>\u003Cli>Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.\u003C/li>\u003Cli>Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.\u003C/li>\u003Cli>Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is verplicht voor deze functie, met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in de richting van Management. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in de richting van transitie management en transactionele analyse. (5 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft kennis van de Jeugd wet. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van relevante referenties met contactgegevens of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (2 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachen.\u003C/li>\u003Cli>Groepsgericht leidinggeven.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003C/p>\u003Cp>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003C/p>\u003Cp>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>","\u003Cp>De 1ste week van januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>","1","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: optie tot verlenging\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief is all-in, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:\u003Cbr>- medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;\u003Cbr>- medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren,\u003Cbr>- medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;\u003Cbr>- medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;\u003Cbr>- medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied\u003C/p>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in.\u003Cbr>Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtbeschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De interim-teamleider:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.\u003C/li>\u003Cli>Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.\u003C/li>\u003Cli>Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;\u003C/li>\u003Cli>Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;\u003C/li>\u003Cli>Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat aan het einde van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.\u003C/li>\u003Cli>Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.\u003C/li>\u003Cli>Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.\u003C/li>\u003Cli>Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.\u003C/li>\u003Cli>Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is verplicht voor deze functie, met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in de richting van Management. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in de richting van transitie management en transactionele analyse. (5 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft kennis van de Jeugd wet. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van relevante referenties met contactgegevens of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (2 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachen.\u003C/li>\u003Cli>Groepsgericht leidinggeven.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003C/p>\u003Cp>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003C/p>\u003Cp>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De 1ste week van januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: optie tot verlenging\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief is all-in, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gezocht: ervaren interim teamleider voor het Sociaal Domein bij gemeente Loon op Zand. Help het expertiseteam professionaliseren. Start 12-01-2026, 36 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":721,"organization_location":722,"tender_categories":723,"opdracht_overheid_url":733,"tender_documents":734,"tender_category_obj":486,"tender_id":735,"tender_name":736,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":655,"tender_date":737,"tender_source":657,"tender_url":738,"tender_perceel":8,"tender_description":739,"tender_active":6,"tender_document":740,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":741,"tender_end_date":742,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":743,"tender_description_html":744,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":745,"web_key":746,"Dynamics_id":747,"tender_overview":748,"tender_requirements":749,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":752,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":753,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":754,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":504,"tender_max_hours":504,"tender_description_tk":755,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":756,"org_location_id":8,"tender_category":486},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":6,"company_display_name":641},{},[724,727,730],{"tender_category_obj":725,"id":726},{"id":486,"type":683},41935,{"tender_category_obj":728,"id":729},{"id":206,"type":687},42250,{"tender_category_obj":731,"id":732},{"id":504,"type":691},42258,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Adviseur-sociaal-domein/656696BF-9919-4D2B-8F3D-0D84108DB130",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BRyRZMA1","Adviseur sociaal domein","2026-01-06 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BRyRZMA1","Kwartiermaker Stop Geweld in AfhankelijkheidsrelatiesGemeente Breda zoekt een kwartiermaker die met strategisch inzicht en verbindende kracht een breed gedragen actieplan opstelt om geweld in afhankelijkheidsrelaties duurzaam te stoppen. De opdracht richt zich op het realiseren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein.De opdrachtDe opdrachtnemer ontwikkelt een daadkrachtig en duurzaam actieplan gericht op het voorkomen, vroegtijdig signaleren en stoppen van alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. De opdracht omvat: Opstellen van een breed gedragen actieplan.Zorgdragen voor bestuurlijke afstemming van het plan. Om dit resultaat te bereiken zijn de volgende randvoorwaarden noodzakelijk: Het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en organisaties.Het verbinden van partijen, opzetten van structuren en het organiseren van afstemming. Fasering en producten met deadlinesKernactiviteiten: Je start met het maken van een analyse van de huidige situatie en de betrokken stakeholders.Je ontwikkelt een concept-actieplan waarvan deze versie 01-04-2026 dient te worden opgeleverd. Het definitieve actieplan dienst aan het einde van de opdracht 31-05-2026, te zijn opgeleverd. Er is bestuurlijk draagvlak gerealiseerd voor dit plan. Governance en samenwerkingOpdrachtgever stemt minimaal 1 x per maand met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever van Gemeente Breda.Betrokkenen: afdeling Sociaal Beleid, beleidsadviseurs, gemeenten in regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.EindresultaatAan het einde van de opdracht ligt er een breed gedragen en bestuurlijk afgestemd actieplan voor een integrale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.Wat vragen wij? Academisch werk- en denkniveau.Aantoonbare ervaring als Kwartiermaker of Projectmanager.Brede kennis van het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties.Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Wat neem je mee Strategisch inzicht en onafhankelijke denkkracht.Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.Overtuigingskracht en veranderkracht.Een natuurlijke netwerker en verbinder. Wie zijn wijJe voert de opdracht uit voor de afdeling Sociaal Beleid van Gemeente Breda en stemt af met beleidsadviseurs, gemeenten in de regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162802.pdf","2026-01-19","2026-05-31","24","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kwartiermaker Stop Geweld in Afhankelijkheidsrelaties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Gemeente Breda zoekt een kwartiermaker die met strategisch inzicht en verbindende kracht een breed gedragen actieplan opstelt om geweld in afhankelijkheidsrelaties duurzaam te stoppen. De opdracht richt zich op het realiseren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">De opdracht\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">De opdrachtnemer ontwikkelt een daadkrachtig en duurzaam actieplan gericht op het voorkomen, vroegtijdig signaleren en stoppen van alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. De opdracht omvat:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Opstellen van een breed gedragen actieplan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Zorgdragen voor bestuurlijke afstemming van het plan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Om dit resultaat te bereiken zijn de volgende randvoorwaarden noodzakelijk:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en organisaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Het verbinden van partijen, opzetten van structuren en het organiseren van afstemming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Fasering en producten met deadlines\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kernactiviteiten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je start met het maken van een analyse van de huidige situatie en de betrokken stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je ontwikkelt een concept-actieplan waarvan deze versie 01-04-2026 dient te worden opgeleverd. Het definitieve actieplan dienst aan het einde van de opdracht 31-05-2026, te zijn opgeleverd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Er is bestuurlijk draagvlak gerealiseerd voor dit plan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Governance en samenwerking\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Opdrachtgever stemt minimaal 1 x per maand met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever van Gemeente Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Betrokkenen: afdeling Sociaal Beleid, beleidsadviseurs, gemeenten in regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Eindresultaat\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Aan het einde van de opdracht ligt er een breed gedragen en bestuurlijk afgestemd actieplan voor een integrale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Academisch werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Aantoonbare ervaring als Kwartiermaker of Projectmanager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Brede kennis van het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat neem je mee\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Strategisch inzicht en onafhankelijke denkkracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Overtuigingskracht en veranderkracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Een natuurlijke netwerker en verbinder.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je voert de opdracht uit voor de afdeling Sociaal Beleid van Gemeente Breda en stemt af met beleidsadviseurs, gemeenten in de regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","656696BF-9919-4D2B-8F3D-0D84108DB130","2f3de2d4-00e0-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda zoekt een kwartiermaker die met strategisch inzicht en verbindende kracht een breed gedragen actieplan opstelt om geweld in afhankelijkheidsrelaties duurzaam te stoppen. De opdracht richt zich op het realiseren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer ontwikkelt een daadkrachtig en duurzaam actieplan gericht op het voorkomen, vroegtijdig signaleren en stoppen van alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een breed gedragen actieplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor bestuurlijke afstemming van het plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Om dit resultaat te bereiken zijn de volgende randvoorwaarden noodzakelijk:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verbinden van partijen, opzetten van structuren en het organiseren van afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je start met het maken van een analyse van de huidige situatie en de betrokken stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt een concept-actieplan waarvan deze versie 01-04-2026 dient te worden opgeleverd. Het definitieve actieplan dienst aan het einde van de opdracht 31-05-2026, te zijn opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is bestuurlijk draagvlak gerealiseerd voor dit plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht ligt er een breed gedragen en bestuurlijk afgestemd actieplan voor een integrale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde WO-opleiding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring als Kwartiermaker of Projectmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brede kennis van het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie jaar ervaring als Projectmanager of als Kwartiermaker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het samenwerken met (interne en externe) partners en in het voeren van gesprekken met deze partners, waarbij de kandidaat optreedt als vertegenwoordiger van een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft meer dan tien jaar ervaring in een rol als kwartiermaker of projectleider. (20 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tussen vijf en tien jaar ervaring in een rol als kwartiermaker of projectleider. (10 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft meer dan acht jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving. (20 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tussen vijf en acht jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving. (10 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (5 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (25 Punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht en onafhankelijke denkkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en veranderkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een natuurlijke netwerker en verbinder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet van aanpakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Breda\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Sociaal Beleid - Sociale Basis\u003C/p>\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Je voert de opdracht uit voor de afdeling Sociaal Beleid van Gemeente Breda en stemt af met beleidsadviseurs, gemeenten in de regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtgever stemt minimaal 1 x per maand met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever van Gemeente Breda.\u003C/p>\u003Cp>Betrokkenen: afdeling Sociaal Beleid, beleidsadviseurs, gemeenten in regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/p>","\u003Cp>De week van 12-1-2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wet Normering Topinkomens (WNT)\u003C/strong>\u003Cbr>De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert mag deze norm niet overschreden worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Na gunning van de opdracht dient een VOG (van de voorgestelde kandidaat) te worden geüpload. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. \u003C/p>",250,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda zoekt een kwartiermaker die met strategisch inzicht en verbindende kracht een breed gedragen actieplan opstelt om geweld in afhankelijkheidsrelaties duurzaam te stoppen. De opdracht richt zich op het realiseren van een integrale aanpak binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer ontwikkelt een daadkrachtig en duurzaam actieplan gericht op het voorkomen, vroegtijdig signaleren en stoppen van alle vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een breed gedragen actieplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor bestuurlijke afstemming van het plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Om dit resultaat te bereiken zijn de volgende randvoorwaarden noodzakelijk:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het faciliteren van samenwerking tussen gemeenten en organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verbinden van partijen, opzetten van structuren en het organiseren van afstemming.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je start met het maken van een analyse van de huidige situatie en de betrokken stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt een concept-actieplan waarvan deze versie 01-04-2026 dient te worden opgeleverd. Het definitieve actieplan dienst aan het einde van de opdracht 31-05-2026, te zijn opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is bestuurlijk draagvlak gerealiseerd voor dit plan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht ligt er een breed gedragen en bestuurlijk afgestemd actieplan voor een integrale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde WO-opleiding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring als Kwartiermaker of Projectmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brede kennis van het werkveld geweld in afhankelijkheidsrelaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie jaar ervaring als Projectmanager of als Kwartiermaker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het samenwerken met (interne en externe) partners en in het voeren van gesprekken met deze partners, waarbij de kandidaat optreedt als vertegenwoordiger van een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft meer dan tien jaar ervaring in een rol als kwartiermaker of projectleider. (20 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tussen vijf en tien jaar ervaring in een rol als kwartiermaker of projectleider. (10 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft meer dan acht jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving. (20 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tussen vijf en acht jaar ervaring binnen het werkveld Geweld in Afhankelijkheidsrelaties, in een complexe bestuurlijke omgeving. (10 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (5 Punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (25 Punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht en onafhankelijke denkkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en veranderkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een natuurlijke netwerker en verbinder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet van aanpakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Breda\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Sociaal Beleid - Sociale Basis\u003C/p>\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Je voert de opdracht uit voor de afdeling Sociaal Beleid van Gemeente Breda en stemt af met beleidsadviseurs, gemeenten in de regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtgever stemt minimaal 1 x per maand met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever van Gemeente Breda.\u003C/p>\u003Cp>Betrokkenen: afdeling Sociaal Beleid, beleidsadviseurs, gemeenten in regio West-Brabant en partners in het sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De week van 12-1-2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wet Normering Topinkomens (WNT)\u003C/strong>\u003Cbr>De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert mag deze norm niet overschreden worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag verplicht. Na gunning van de opdracht dient een VOG (van de voorgestelde kandidaat) te worden geüpload. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. \u003C/p>","Voor de gemeente Breda zoeken we een Kwartiermaker Stop Geweld. Je stelt een breed gedragen actieplan op voor een integrale aanpak binnen het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":758,"organization_location":765,"tender_categories":766,"opdracht_overheid_url":779,"tender_documents":780,"tender_category_obj":495,"tender_id":781,"tender_name":782,"tender_buying_organization":761,"tender_phase":655,"tender_date":697,"tender_source":657,"tender_url":783,"tender_perceel":8,"tender_description":784,"tender_active":6,"tender_document":785,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":207,"tender_end_date":786,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":787,"tender_description_html":788,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":789,"Dynamics_id":790,"tender_overview":791,"tender_requirements":792,"tender_competences":793,"tender_team":794,"tender_interview":795,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":796,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":797,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":798,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":799,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":759,"longitude":760,"tender_buying_organization":761,"company_address":762,"company_name_google":761,"postcode":763,"province":644,"place_id_google":761,"avatar":764,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.770937","4.939584","Gemeente Altena","Sportlaan 170, 4286 ET Almkerk, Nederland","4286 ET","blob_WGJN0L17ZN49QP060CE3YZ0RH9T3DEWH.",{},[767,770,774],{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":486,"type":683},42000,{"tender_category_obj":771,"id":773},{"id":495,"type":772},"Communicatie",42043,{"tender_category_obj":775,"id":778},{"id":776,"type":777},23,"Ruimtelijke Ordening",42158,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Altena/Communicatieadviseur/D6883B3D-445D-4822-BDCE-429122229771",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BXXLRMA5","Communicatieadviseur","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BXXLRMA5","Adviseur programmacommunicatie Polder van de Toekomst Altena wil in 2046 een circulair voedselsysteem hebben. In een circulair voedselsysteem heeft de productie en consumptie van voedsel minder impact op het milieu, de leefomgeving en onze gezondheid. Aan de hand van veranderdoelen werken we in het programma circulair voedselsysteem aan de maaltijd van morgen en de Polder van de Toekomst. Het doel van deze opdracht is het opleveren van een samenhangend en overdraagbaar communicatiekader voor de gebiedsgerichte aanpak Polder van de Toekomst, ter ondersteuning van de voorbereiding op de Samenwerking Integrale Gebiedsontwikkeling (GLB-SIG).De opdracht is tijdelijk en afgebakend en richt zich op het realiseren van vooraf gedefinieerde resultaten. De uitvoering vindt plaats zonder gezagsverhouding en met volledige ruimte voor eigen professionele invulling door de opdrachtnemer.Welk resultaat lever je op? Als opdrachtnemer werk je samen met verschillende stakeholders en lever je de volgende concrete resultaten: Communicatie- en netwerkstrategie Polder van de Toekomst Een gedragen communicatie- en participatiestrategie voor de periode tot en met de SIG-beschikkingInclusief doelgroepen, kernboodschappen, communicatiemiddelen en rolverdeling tussen partners Facilitering en verslaglegging netwerkbijeenkomsten Voorbereiding en facilitering van maximaal drie netwerkbijeenkomsten van het gebiedsteamOplevering van agendas, samenvattende terugkoppelingen en een overzicht van actiepunten per bijeenkomst (De opdrachtgever is verantwoordelijk voor besluitvorming en opvolging.) Nieuwsbrieven (2 stuks) Twee zelfstandig geproduceerde nieuwsbrieven voor partners van het gebiedsteamInclusief redactionele formule, content en overdraagbaar format Ontwikkeld netwerkoverzicht Een actueel en overdraagbaar overzicht van relevante stakeholders en communicatiecontactenInclusief beschrijving van samenwerkingsrelaties en communicatiekanalen Overdrachtsdocument communicatie SIG-fase Een zelfstandig leesbaar overdrachtsdocument waarin alle communicatiedocumentatie, formats en netwerkstructuren zijn gebundeldGericht op gebruik door een eventuele toekomstige projectorganisatie Afbakening opdracht: De opdrachtnemer neemt geen plaats in de lijnorganisatie en vervult geen structurele communicatiefunctie.De opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor dagelijkse communicatie, woordvoering of interne afstemming binnen de organisatie.Er is geen verplichting tot vaste aanwezigheid, vaste werktijden of vaste overlegmomenten. Werkwijze en zelfstandigheid De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en inzet van tijd, binnen de afgesproken looptijd.Afstemming met de opdrachtgever vindt plaats op basis van periodieke resultaatbesprekingen, niet op basis van hierarchische aansturing. Wat breng je mee Aantoonbare expertise in strategische en projectmatige communicatie, bij voorkeur opgedaan in opdrachten binnen of voor de publieke sector.Affiniteit met duurzame ontwikkeling en het vermogen dit zelfstandig te vertalen naar heldere communicatieproducten.Een afgeronde hbo+ opleiding in communicatie of een vergelijkbaar vakgebied, of gelijkwaardige ervaring als zelfstandig professional.Ervaring met het zelfstandig opzetten en opleveren van communicatieactiviteiten, zoals campagnes en nieuwsbrieven.Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte, zelfstandige werkstijl, met flexibiliteit tussen strategie en uitvoering.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162851.pdf","2026-06-30","8","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>Adviseur programmacommunicatie Polder van de Toekomst\u003C/i>\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Altena wil in 2046 een circulair voedselsysteem hebben. In een circulair voedselsysteem heeft de productie en consumptie van voedsel minder impact op het milieu, de leefomgeving en onze gezondheid. Aan de hand van veranderdoelen werken we in het programma circulair voedselsysteem aan ‘de maaltijd van morgen’ en ‘de Polder van de Toekomst’. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een samenhangend en overdraagbaar communicatiekader voor de gebiedsgerichte aanpak Polder van de Toekomst, ter ondersteuning van de voorbereiding op de Samenwerking Integrale Gebiedsontwikkeling (GLB-SIG).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">De opdracht is tijdelijk en afgebakend en richt zich op het realiseren van vooraf gedefinieerde resultaten. De uitvoering vindt plaats zonder gezagsverhouding en met volledige ruimte voor eigen professionele invulling door de opdrachtnemer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>Welk resultaat lever je op?\u003C/i>\u003C/b> \u003Cbr/>Als opdrachtnemer werk je samen met verschillende stakeholders en lever je de volgende concrete resultaten: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Col style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>Communicatie- en netwerkstrategie Polder van de Toekomst\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Een gedragen communicatie- en participatiestrategie voor de periode tot en met de SIG-beschikking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Inclusief doelgroepen, kernboodschappen, communicatiemiddelen en rolverdeling tussen partners\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>Facilitering en verslaglegging netwerkbijeenkomsten\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Voorbereiding en facilitering van maximaal \u003Cb>drie\u003C/b> netwerkbijeenkomsten van het gebiedsteam\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Oplevering van agenda’s, samenvattende terugkoppelingen en een overzicht van actiepunten per bijeenkomst\u003Cbr/> \u003Ci>(De opdrachtgever is verantwoordelijk voor besluitvorming en opvolging.)\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>Nieuwsbrieven (2 stuks)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Twee zelfstandig geproduceerde nieuwsbrieven voor partners van het gebiedsteam\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Inclusief redactionele formule, content en overdraagbaar format\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>Ontwikkeld netwerkoverzicht\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Een actueel en overdraagbaar overzicht van relevante stakeholders en communicatiecontacten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Inclusief beschrijving van samenwerkingsrelaties en communicatiekanalen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>Overdrachtsdocument communicatie SIG-fase\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Een zelfstandig leesbaar overdrachtsdocument waarin alle communicatiedocumentatie, formats en netwerkstructuren zijn gebundeld\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Gericht op gebruik door een eventuele toekomstige projectorganisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>Afbakening opdracht: \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">De opdrachtnemer neemt geen plaats in de lijnorganisatie en vervult geen structurele communicatiefunctie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">De opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor dagelijkse communicatie, woordvoering of interne afstemming binnen de organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Er is geen verplichting tot vaste aanwezigheid, vaste werktijden of vaste overlegmomenten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>Werkwijze en zelfstandigheid\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en inzet van tijd, binnen de afgesproken looptijd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Afstemming met de opdrachtgever vindt plaats op basis van periodieke resultaatbesprekingen, niet op basis van hiërarchische aansturing.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">\u003Cb>Wat breng je mee\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 13px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Aantoonbare expertise in strategische en projectmatige communicatie, bij voorkeur opgedaan in opdrachten binnen of voor de publieke sector.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Affiniteit met duurzame ontwikkeling en het vermogen dit zelfstandig te vertalen naar heldere communicatieproducten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Een afgeronde hbo+ opleiding in communicatie of een vergelijkbaar vakgebied, of gelijkwaardige ervaring als zelfstandig professional.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Ervaring met het zelfstandig opzetten en opleveren van communicatieactiviteiten, zoals campagnes en nieuwsbrieven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 13px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Corbel,sans-serif;\">Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte, zelfstandige werkstijl, met flexibiliteit tussen strategie en uitvoering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","D6883B3D-445D-4822-BDCE-429122229771","25ebb796-c5df-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Adviseur programmacommunicatie Polder van de Toekomst\u003C/h3>\u003Cp>Altena wil in 2046 een circulair voedselsysteem hebben. In een circulair voedselsysteem heeft de productie en consumptie van voedsel minder impact op het milieu, de leefomgeving en onze gezondheid. Aan de hand van veranderdoelen werken we in het programma circulair voedselsysteem aan 'de maaltijd van morgen' en 'de Polder van de Toekomst'.\u003C/p>\u003Cp>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een samenhangend en overdraagbaar communicatiekader voor de gebiedsgerichte aanpak Polder van de Toekomst, ter ondersteuning van de voorbereiding op de Samenwerking Integrale Gebiedsontwikkeling (GLB-SIG).\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is tijdelijk en afgebakend en richt zich op het realiseren van vooraf gedefinieerde resultaten. De uitvoering vindt plaats zonder gezagsverhouding en met volledige ruimte voor eigen professionele invulling door de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Als opdrachtnemer werk je samen met verschillende stakeholders en lever je de volgende concrete resultaten:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatie- en netwerkstrategie Polder van de Toekomst\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een gedragen communicatie- en participatiestrategie voor de periode tot en met de SIG-beschikking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inclusief doelgroepen, kernboodschappen, communicatiemiddelen en rolverdeling tussen partners\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Facilitering en verslaglegging netwerkbijeenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding en facilitering van maximaal drie netwerkbijeenkomsten van het gebiedsteam\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van agenda's, samenvattende terugkoppelingen en een overzicht van actiepunten per bijeenkomst (De opdrachtgever is verantwoordelijk voor besluitvorming en opvolging.)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Nieuwsbrieven (2 stuks)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Twee zelfstandig geproduceerde nieuwsbrieven voor partners van het gebiedsteam\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inclusief redactionele formule, content en overdraagbaar format\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkeld netwerkoverzicht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een actueel en overdraagbaar overzicht van relevante stakeholders en communicatiecontacten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inclusief beschrijving van samenwerkingsrelaties en communicatiekanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdocument communicatie SIG-fase\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een zelfstandig leesbaar overdrachtsdocument waarin alle communicatiedocumentatie, formats en netwerkstructuren zijn gebundeld\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op gebruik door een eventuele toekomstige projectorganisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Afbakening opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer neemt geen plaats in de lijnorganisatie en vervult geen structurele communicatiefuncitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor dagelijkse communicatie, woordvoering of interne afstemming binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is geen verplichting tot vaste aanwezigheid, vaste werktijden of vaste overlegmomenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze en zelfstandigheid:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en inzet van tijd, binnen de afgesproken looptijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met de opdrachtgever vindt plaats op basis van periodieke resultaatbesprekingen, niet op basis van hiërarchische aansturing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wat breng je mee\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare expertise in strategische en projectmatige communicatie, bij voorkeur opgedaan in opdrachten binnen of voor de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met duurzame ontwikkeling en het vermogen dit zelfstandig te vertalen naar heldere communicatieproducten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde hbo+ opleiding in communicatie of een vergelijkbaar vakgebied, of gelijkwaardige ervaring als zelfstandig professional;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het zelfstandig opzetten en opleveren van communicatieactiviteiten, zoals campagnes en nieuwsbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte, zelfstandige werkstijl, met flexibiliteit tussen strategie en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst voor de laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat stemt ermee in om de door Gemeente Altena beschikbaar gestelde laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over een eigen telefoon;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft recente ervaring met circulair voedselsysteem binnen een gemeente. Dit moet blijken uit het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare kennis van / ervaring met programma communicatie in een gemeentelijke context. Dit moet blijken uit het CV. (max 5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een communicatieplan. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft recente ervaring met korte keten. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van bewustwordingscampagnes. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring in het verzorgen van communicatie en PR binnen lokale en regionale initiatieven. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring in strategische communicatie en advisering voor gemeentelijke programma's. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring in de provincie Brabant, zodat je goed kunt aansluiten bij de communicatiestijl van de inwoners van Altena. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek. (max 3 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek. (max 5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Gemeente Altena\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Programmamanager Circulaire Landbouw en agrofood\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>Gemeentehuis\u003C/p>","\u003Cp>Twee competenties worden beoordeeld op basis van het gesprek: communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Verdere informatie over de gespreksplanning is niet bekend.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Er is geen verplichting tot vaste aanwezigheid, vaste werktijden of vaste overlegmomenten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Indien u als leverancier een ZZP'er aanbiedt, dient u op het cv duidelijk aan te geven dat de kandidaat een zzp'er is. Bij het gebruikersprofiel selecteert u echter 'FLEXMEDEWERKER' en niet 'ZZP'er' vanwege de administratieve verwerking door onze administratieve partner. \u003C/p>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Adviseur programmacommunicatie Polder van de Toekomst\u003C/h3>\u003Cp>Altena wil in 2046 een circulair voedselsysteem hebben. In een circulair voedselsysteem heeft de productie en consumptie van voedsel minder impact op het milieu, de leefomgeving en onze gezondheid. Aan de hand van veranderdoelen werken we in het programma circulair voedselsysteem aan 'de maaltijd van morgen' en 'de Polder van de Toekomst'.\u003C/p>\u003Cp>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een samenhangend en overdraagbaar communicatiekader voor de gebiedsgerichte aanpak Polder van de Toekomst, ter ondersteuning van de voorbereiding op de Samenwerking Integrale Gebiedsontwikkeling (GLB-SIG).\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is tijdelijk en afgebakend en richt zich op het realiseren van vooraf gedefinieerde resultaten. De uitvoering vindt plaats zonder gezagsverhouding en met volledige ruimte voor eigen professionele invulling door de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Als opdrachtnemer werk je samen met verschillende stakeholders en lever je de volgende concrete resultaten:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatie- en netwerkstrategie Polder van de Toekomst\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een gedragen communicatie- en participatiestrategie voor de periode tot en met de SIG-beschikking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inclusief doelgroepen, kernboodschappen, communicatiemiddelen en rolverdeling tussen partners\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Facilitering en verslaglegging netwerkbijeenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding en facilitering van maximaal drie netwerkbijeenkomsten van het gebiedsteam\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van agenda's, samenvattende terugkoppelingen en een overzicht van actiepunten per bijeenkomst (De opdrachtgever is verantwoordelijk voor besluitvorming en opvolging.)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Nieuwsbrieven (2 stuks)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Twee zelfstandig geproduceerde nieuwsbrieven voor partners van het gebiedsteam\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inclusief redactionele formule, content en overdraagbaar format\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkeld netwerkoverzicht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een actueel en overdraagbaar overzicht van relevante stakeholders en communicatiecontacten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inclusief beschrijving van samenwerkingsrelaties en communicatiekanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overdrachtsdocument communicatie SIG-fase\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een zelfstandig leesbaar overdrachtsdocument waarin alle communicatiedocumentatie, formats en netwerkstructuren zijn gebundeld\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op gebruik door een eventuele toekomstige projectorganisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Afbakening opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer neemt geen plaats in de lijnorganisatie en vervult geen structurele communicatiefuncitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor dagelijkse communicatie, woordvoering of interne afstemming binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is geen verplichting tot vaste aanwezigheid, vaste werktijden of vaste overlegmomenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze en zelfstandigheid:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en inzet van tijd, binnen de afgesproken looptijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met de opdrachtgever vindt plaats op basis van periodieke resultaatbesprekingen, niet op basis van hiërarchische aansturing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Wat breng je mee\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare expertise in strategische en projectmatige communicatie, bij voorkeur opgedaan in opdrachten binnen of voor de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met duurzame ontwikkeling en het vermogen dit zelfstandig te vertalen naar heldere communicatieproducten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde hbo+ opleiding in communicatie of een vergelijkbaar vakgebied, of gelijkwaardige ervaring als zelfstandig professional;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het zelfstandig opzetten en opleveren van communicatieactiviteiten, zoals campagnes en nieuwsbrieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte, zelfstandige werkstijl, met flexibiliteit tussen strategie en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst voor de laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat stemt ermee in om de door Gemeente Altena beschikbaar gestelde laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over een eigen telefoon;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft recente ervaring met circulair voedselsysteem binnen een gemeente. Dit moet blijken uit het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare kennis van / ervaring met programma communicatie in een gemeentelijke context. Dit moet blijken uit het CV. (max 5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een communicatieplan. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft recente ervaring met korte keten. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van bewustwordingscampagnes. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring in het verzorgen van communicatie en PR binnen lokale en regionale initiatieven. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring in strategische communicatie en advisering voor gemeentelijke programma's. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring in de provincie Brabant, zodat je goed kunt aansluiten bij de communicatiestijl van de inwoners van Altena. Dit moet blijken uit het CV. (max 2 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek. (max 3 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek. (max 5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Gemeente Altena\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Programmamanager Circulaire Landbouw en agrofood\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>Gemeentehuis\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Twee competenties worden beoordeeld op basis van het gesprek: communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Verdere informatie over de gespreksplanning is niet bekend.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Er is geen verplichting tot vaste aanwezigheid, vaste werktijden of vaste overlegmomenten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Indien u als leverancier een ZZP'er aanbiedt, dient u op het cv duidelijk aan te geven dat de kandidaat een zzp'er is. Bij het gebruikersprofiel selecteert u echter 'FLEXMEDEWERKER' en niet 'ZZP'er' vanwege de administratieve verwerking door onze administratieve partner. \u003C/p>","Voor Gemeente Altena zoeken we een communicatieadviseur voor het programma Polder van de Toekomst. Je ontwikkelt de communicatiestrategie.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":801,"filters":802,"order_by":816},{},{"and_filters":803,"or_filters":815,"or_disjunction":12},[804],{"filters":805},[806,811],{"field_name":807,"value":808,"operator":810},"publish",[809],"0","neq",{"field_name":812,"value":813,"operator":814},"tender_id",[653],"==",[],[817],{"field":818,"direction":819},"tender_first_seen","desc",[821,825,828,833,835],{"field_name":822,"value":823,"operator":810},"tender_source",[824],"negometrix",{"field_name":822,"value":826,"operator":810},[827],"negometrix_login",{"field_name":829,"value":830,"operator":832},"tender_date",[831],"2025-12-24 10:00:00",">=",{"field_name":807,"value":834,"operator":810},[809],{"field_name":836,"value":837,"operator":810},"oim_vacancy",[838],"true",{"active_vacancies":840,"vacancies_by_province":841,"vacancies_by_category":842},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[844,845,847,848,850,852,854,856,858,860,862,863,864,865,867,869],{"name":683,"code":486},{"name":846,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":772,"code":495},{"name":849,"code":550},"Financieel",{"name":851,"code":554},"ICT",{"name":853,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":855,"code":97},"Inkoop",{"name":857,"code":65},"Juridisch",{"name":859,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":861,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":687,"code":206},{"name":777,"code":776},{"name":691,"code":504},{"name":866,"code":457},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":868,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":870,"code":312},"Overig"] |