Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":483},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":500,"faq_group_description":501,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":502},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[503,504],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":505,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,518,519,523,527],{"faq_group_id":58,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":532,"faq_group_description":532,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":533},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[534,537,538,541,545],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":550,"id":27,"team_name":425,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":277,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":426,"motd_from":427,"motd_to":428,"team_photo":429,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":271,"group_title":271,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":299,"group_title":300,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":397,"group_title":397,"sequencenumber":62},{"team":557,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":558,"id":27,"team_name":425,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":277,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":426,"motd_from":427,"motd_to":428,"team_photo":429,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":271,"group_title":271,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":299,"group_title":300,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":397,"group_title":397,"sequencenumber":62},{"team":565,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":566,"id":27,"team_name":425,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":277,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":426,"motd_from":427,"motd_to":428,"team_photo":429,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":271,"group_title":271,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":299,"group_title":300,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":397,"group_title":397,"sequencenumber":62},{"team":573,"id":85,"firstName":274,"lastName":275,"jobTitle":276,"email":277,"telephoneNumber":278,"linkedInUrl":279,"photo":280,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":281,"team_member_unavailability":297},{"groups":574,"id":27,"team_name":425,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":277,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":426,"motd_from":427,"motd_to":428,"team_photo":429,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":271,"group_title":271,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":299,"group_title":300,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":397,"group_title":397,"sequencenumber":62},"31643363442",[582,586,591,595,599,603,608,612,616,620],{"vacancy_category":583,"team_members":584},"15",[585],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":587,"team_members":588},"16",[589,590],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":592,"team_members":593},"22",[594],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"24",[598],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"18",[602],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"19",[606,607],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"25",[611],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"20",[615],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"11",[619],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"14",[623],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":627,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":628,"enrolments":629},[],[],[],{"loading":7,"favourites":631},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":633,"relatedVacancies":665,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":802,"defaultSearchFilters":821,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":840,"vacancyCategories":844,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[634],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":635,"organization_location":646,"tender_categories":647,"opdracht_overheid_url":648,"tender_documents":649,"tender_category_obj":490,"tender_id":650,"tender_name":651,"tender_buying_organization":638,"tender_phase":652,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":7,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":659,"tender_start_date":660,"tender_end_date":661,"tender_tariff":662,"tender_hours_week":621,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":664,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":490},{"latitude":636,"longitude":637,"tender_buying_organization":638,"company_address":639,"company_name_google":638,"postcode":640,"province":641,"place_id_google":638,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":643,"description":644,"meta_description":645,"publish":6,"company_display_name":638},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[666,719,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":667,"organization_location":677,"tender_categories":678,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":524,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":670,"tender_phase":76,"tender_date":695,"tender_source":696,"tender_url":697,"tender_perceel":8,"tender_description":698,"tender_active":6,"tender_document":699,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":700,"tender_start_date":701,"tender_end_date":702,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":704,"tender_description_html":705,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":706,"web_key":707,"Dynamics_id":708,"tender_overview":709,"tender_requirements":710,"tender_competences":711,"tender_team":712,"tender_interview":713,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":89,"tender_max_hours":716,"tender_description_tk":717,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":718,"org_location_id":8,"tender_category":524},{"latitude":668,"longitude":669,"tender_buying_organization":670,"company_address":671,"company_name_google":670,"postcode":672,"province":641,"place_id_google":670,"avatar":673,"exclusive":7,"summary":674,"description":675,"meta_description":676,"publish":6,"company_display_name":670},"51.691916","5.066173","Gemeente Waalwijk","Taxandriaweg 6, 5141 PA Waalwijk, Nederland","5141 PA","blob_OAJI70QAGCIPKMQIJTKR8X6HA7HDRO6U.","Gemeente Waalwijk, gelegen in Noord-Brabant, bedient ruim 48.000 inwoners. Als zzp'er werk je hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega's. Draag bij aan projecten die de leefbaarheid en groei van deze bruisende gemeente versterken. ","\u003Cp>Gemeente Waalwijk, gelegen in het hart van Noord-Brabant, is een vooruitstrevende organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de regio. Met ruim 48.000 inwoners en een diverse gemeenschap, biedt Waalwijk een inspirerende omgeving waarin je als zzp’er een directe maatschappelijke impact kunt maken. De gemeente is voortdurend in beweging en werkt aan duurzame, sociale en economische projecten om de stad aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Waalwijk betekent deel uitmaken van een organisatie waar korte lijnen en een informele werksfeer centraal staan. De gemeente waardeert eigen initiatief en geeft zzp'ers de ruimte om zelfstandig te werken, terwijl er ook veel samenwerking is met betrokken en gedreven collega’s. Dit maakt het mogelijk om snel te schakelen en ideeën direct om te zetten in concrete resultaten. De gemeente streeft ernaar om een flexibele en toegankelijke werkgever te zijn, waar de balans tussen werk en privéleven hoog in het vaandel staat.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Waalwijk zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. De organisatie moedigt medewerkers aan om nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de projecten die de stad vooruit helpen. Of je nu werkt aan projecten in duurzaamheid, stadsontwikkeling of sociale initiatieven, je hebt hier de kans om je talenten optimaal te benutten en jezelf verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Waalwijk biedt een unieke kans voor zzp'ers om aan betekenisvolle projecten te werken in een dynamische, betrokken en innovatieve omgeving. Hier kun je écht het verschil maken voor de gemeenschap en bijdragen aan een duurzame en leefbare toekomst voor Waalwijk.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente Waalwijk en draag bij aan impactvolle projecten in een innovatieve en betrokken organisatie met korte lijnen. ",{},[679,683,687],{"tender_category_obj":680,"id":682},{"id":490,"type":681},"Beleid",37094,{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":89,"type":685},"Project- en Programmamanagement",37307,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":524,"type":689},"Ruimtelijke Ordening",37407,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waalwijk/Projectleider-Energietransitie-Bedrijventerreinen/23647153-C8CA-4067-AAAC-155533D7C016",[],"dasgemwaalwijk_746","Projectleider Energietransitie Bedrijventerreinen","2025-11-21 09:00:00","dasgemwaalwijk","https://www.gemeentewaalwijkhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Waalwijk/Projectleider-Energietransitie-Bedrijventerreinen/746","Opdrachtomschrijving Aanleiding Gemeente Waalwijk zet stevig in op de verduurzaming van bedrijventerreinen, met name bedrijventerrein Haven, dat door de provincie Noord-Brabant is aangemerkt als een zogeheten Grote Oogst-terrein en door de gemeenteraad is aangewezen als gebied waar 3 tot 4 windturbines kunnen worden gerealiseerd in Windpark haven - Ecopark Dit betekent dat hier integrale en innovatieve verduurzamingsopgaven samenkomen: energietransitie, netcongestie, circulariteit, klimaatadaptatie en stikstofreductie. De ontwikkeling van het Windpark Haven-Ecopark maakt deel uit van de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8. Een uitbreiding van het bedrijventerrein voor grootschalige logistiek waar naast het Windpark Haven er ook een nieuwe containerhaven, randweg, mobiliteits- en ook een Clean Energy Hub worden gerealiseerd. Doelstelling en beoogd resultaat De nieuwe projectleider draagt zorg voor de voortgang en realisatie van de energietransitieprojecten op bedrijventerrein Haven, waaronder: Collectieve opwek en afname van duurzame energie Oplossingen voor netcongestie Realisatie van het windpark Haven-Ecopark (3 a 4 windturbines van elk minimaal 6 MW) Uiteindelijk moet het project dusdanig zijn vormgegeven en geborgd dat het realistisch bijdraagt aan het behalen van de duurzaamheidsdoelstellingen van de gemeente Waalwijk in 2030. Het betreft een tijdelijke invulling voor een specifieke specialistische taak. Op termijn wordt deze functie (generalistisch) belegd bij een nog aan te trekken projectleider. Jouw rol en verantwoordelijkheden Als Projectleider Energietransitie ben je: De spil in de uitvoering van Green Deal 2.0 op bedrijventerrein Haven en daarop volgende afspraken. Verantwoordelijk voor het opstarten en begeleiden van energietransitieprojecten, inclusief monitoring van economische en CO2-effecten Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van Windpark Haven/Ecopark als integrale of separate opgave van de gebiedsontwikkeling aan de oostzijde van het bestaande bedrijventerrein Haven. Regisseur in een complex krachtenveld met overheden, netbeheerders (Enexis), ondernemers, bewoners, provincie, maatschappelijke partners en ontwikkelaars Verantwoordelijk voor het betrekken en informeren van belanghebbenden, inclusief bewoners en (lokale) media Actief in lobby en fondsenwerving om financiering van projecten en pilots mogelijk te maken Strategisch adviseur van het college van B&W en betrokken bij bestuurlijke besluitvorming Verantwoordelijk voor de bij jouw projecten behorende gebruikelijke projectleiders-taken (budgetten, communicatie, organisatie, planning, risicomanagement, kwaliteit) Je rapporteert aan de programmamanager duurzaamheid en de projectleider Gebiedsontwikkeling Haven 8. Je werkt van uit de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8 aan het jouw toebedeelde project in nauwe samenwerking met het cluster energie, het cluster economie, gebiedsmanagers, ondernemers en externe partijen. Kandidaatomschrijving De ideale kandidaat: Is een ervaren projectleider met minimaal 5 jaar ervaring op het snijvlak van bedrijfsleven en lokale overheid Heeft ruime ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen en het werken met ondernemers Weet het windpark Haven Ecopark te ontwikkelen voor 2030. Heeft een relevant netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij Enexis Heeft inhoudelijke kennis van netcongestie en de economische impact hiervan Kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering Beschikt over een uitstekende politieke en bestuurlijke antenne Heeft ervaring in het omgaan met tegenstrijdige belangen en weet draagvlak te creeren Interviewplanning De interviews worden gepland ZSM na de sluitingsdatum van indienen offertes. Toelichting op rooster Inzet: Minimaal 20 uur en maximaal 32 uur per week (flexibel in te zetten) Hybride werken is in overleg mogelijk. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf Werkervaring 1 De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het snijvlak van bedrijfsleven en overheid en heeft aantoonbare ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen waarbij wordt samengewerkt met ondernemers(duidelijk aantonen op CV) Werkervaring 2 De kandidaat beschikt over een netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij netbeheerder Enexis (aantoonbaar op CV) Kennis netcongestie De kandidaat heeft relevante kennis van netcongestie en begrijpt de economische impact ervan. Toon duidelijke aan met het CV. Referenties De kandidaat levert bij aanbieding twee relevante referenties, inclusief naam, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Motivatiebrief 2x Referentie Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Ervaring als projectleider op het snijvalk tussen overheid en bedrijfsleven (praktijkervaring) Aantal jaren relevante ervaring als projectleider op het snijvlak tussen bedrijfsleven in de context van energietransitie en verduurzaming. Beoordelingsaspecten: Aantal jaren relevante ervaring Aantoonbare projecten met MKB/grote bedrijven op bedrijventerreinen en de gemeentelijke overheid Weging: 20 % Achtergrond in de energiesector Toon aan dat de kandidaat relevante werkervaring heeft of een afgeronde opleiding op het gebied van duurzame energie, energienetwerken, opwek of energietransitie. Beoordelingsaspecten: Aantal jaren werkzaam in de overheids- en private energiesector Relevantie van projecten/functies Kennis van opwek, opslag, netbeheer of energiemodellen Weging: 20 % Kennis van programma Grote Oogst Bij voorkeur heeft de kandidaat relevante kennis van het project Grote Oogst in Waalwijk. Kan de kandidaat aangeven wat de uitgangspunten van Grote Oogst zijn? Heeft de kandidaat ervaring met werken aan of binnen Grote Oogst-projecten? Toon duidelijk aan met het c.v. Weging: 10 % Inzetbaarheid per direct (min. 20 uur p/w) Minder dan 20 uur per week 0 2024 uur per week beschikbaar 3 25 uur of meer direct beschikbaar 5 Weging: 5 % Netwerk in regio Waalwijk / bedrijventerrein Haven Toon aan dat de kandidaat lokale of regionale contacten heeft die direct relevant zijn voor het slagen van deze opdracht. Beoordelingsaspecten: Actieve relaties met lokale stakeholders (bedrijven, gemeente, provincie, Enexis, stichting Waalwijk CO2-vrij) Bekendheid met specifieke dynamiek van bedrijventerrein Haven Weging: 5 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we of de kandidaat beschikt over de juiste competenties, ervaring en visie om in deze complexe context te functioneren. Daarbij vinden we het minstens zo belangrijk dat de kandidaat goed aansluit bij ons team en onze organisatiecultuur. Beoordelingsaspecten: Past de kandidaat binnen het team, houding, gedrag, interesse, gespreksvaardigheid etc Geeft de kandidaat blijk van strategisch en politiek inzicht Laat de kandidaat overtuigingskracht zien Laat de kandidaat zien hoe om te gaan met complexe besluitvorming en draagvlak creeren Geeft de kandidaat blijk van kennis voor aanpak voor netcongestie en collectieve opwek Laat de kandidaat zien communicatief vaardig te zijn (incl. mediavaardigheden) Weging: 25 %","Dasgemwaalwijk_746.pdf","2025-11-11","2026-01-01","2026-12-31","0","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ca>\u003Cspan>\u003Cstrong>Aanleiding\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p> \u003Cp>Gemeente Waalwijk zet stevig in op de verduurzaming van bedrijventerreinen, met name bedrijventerrein Haven, dat door de provincie Noord-Brabant is aangemerkt als een zogeheten \u003Cstrong>Grote Oogst-terrein \u003C/strong>en door de gemeenteraad is aangewezen als gebied waar 3 tot 4 \u003Cspan>windturbines \u003C/span>kunnen worden gerealiseerd in \u003Cstrong>Windpark haven - Ecopark\u003C/strong> Dit betekent dat hier integrale en innovatieve verduurzamingsopgaven samenkomen: energietransitie, netcongestie, circulariteit, klimaatadaptatie en stikstofreductie. De ontwikkeling van het Windpark Haven-Ecopark maakt deel uit van de \u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cspan>Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8\u003C/span>\u003C/em>\u003C/strong>. Een uitbreiding van het bedrijventerrein voor grootschalige logistiek waar naast het Windpark Haven er ook een nieuwe containerhaven, randweg, mobiliteits- en ook een \u003Cspan>Clean Energy Hub\u003C/span> worden gerealiseerd. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Doelstelling en beoogd resultaat\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De nieuwe projectleider draagt zorg voor de voortgang en realisatie van de energietransitieprojecten op bedrijventerrein Haven, waaronder:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cspan>Collectieve opwek en afname van duurzame energie\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Oplossingen voor netcongestie\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>Realisatie van het windpark Haven-Ecopark (3 à 4 windturbines van elk minimaal 6 MW)\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>\u003Ca>\u003Cspan>Uiteindelijk moet het project dusdanig zijn vormgegeven en geborgd dat het realistisch bijdraagt aan het behalen van de duurzaamheidsdoelstellingen van de gemeente Waalwijk in 2030. \u003C/span>\u003C/a>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het betreft een tijdelijke\u003C/span>\u003Cspan> invulling voor een specif\u003C/span>\u003Cspan>ieke \u003C/span>\u003Cspan>specialistische \u003C/span>\u003Cspan>taak\u003C/span>\u003Cspan>. Op termijn wordt deze functie\u003C/span>\u003Cspan> (generalistisch\u003C/span>\u003Cspan>)\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>belegd bij een nog aan te \u003C/span>\u003Cspan>trekken projectleider.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Ca>\u003Cspan>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Jouw rol en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Als Projectleider Energietransitie ben je:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>De spil in de uitvoering van Green Deal 2.0 op bedrijventerrein Haven en daarop volgende afspraken. Verantwoordelijk voor het opstarten en begeleiden van energietransitieprojecten, inclusief monitoring van economische en CO2-effecten\u003C/li> \u003Cli>Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van Windpark Haven/Ecopark als integrale of separate opgave van de gebiedsontwikkeling aan de oostzijde van het bestaande bedrijventerrein Haven.\u003C/li> \u003Cli>Regisseur in een complex krachtenveld met overheden, netbeheerders (Enexis), ondernemers, bewoners, provincie, maatschappelijke partners en ontwikkelaars\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Verantwoordelijk voor het betrekken en informeren van belanghebbenden, inclusief bewoners en (lokale) media\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Actief in lobby en fondsenwerving om financiering van projecten en pilots mogelijk te maken\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>Strategisch adviseur van het college van B&W en betrokken bij bestuurlijke besluitvorming\u003C/li> \u003Cli>Verantwoordelijk voor de bij jouw projecten behorende gebruikelijke projectleiders-taken (budgetten, communicatie, organisatie, planning, risicomanagement, kwaliteit)\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>Je rapporteert aan de programmamanager duurzaamheid en de projectleider Gebiedsontwikkeling Haven 8. Je werkt van uit de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8 aan het jouw toebedeelde project in nauwe samenwerking met het cluster energie, het cluster economie, gebiedsmanagers, ondernemers en externe partijen.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan> \u003Ca>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>De ideale kandidaat:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cspan>Is een ervaren projectleider met minimaal 5 jaar ervaring op het snijvlak van bedrijfsleven en lokale overheid\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>Heeft ruime ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen en het werken met ondernemers\u003C/li> \u003Cli>Weet het windpark Haven Ecopark te ontwikkelen voor 2030.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft een relevant netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij Enexis\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft inhoudelijke kennis van netcongestie en de economische impact hiervan\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Beschikt over een uitstekende politieke en bestuurlijke antenne\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft ervaring in het omgaan met tegenstrijdige belangen en weet draagvlak te creëren\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews worden gepland ZSM na de sluitingsdatum van indienen offertes.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Inzet: Minimaal 20 uur en maximaal 32 uur per week (flexibel in te zetten) Hybride werken is in overleg mogelijk.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/840\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 1\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het snijvlak van bedrijfsleven en overheid en heeft aantoonbare ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen waarbij wordt samengewerkt met ondernemers(duidelijk aantonen op CV)\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 2\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over een netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij netbeheerder Enexis (aantoonbaar op CV)\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis netcongestie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft relevante kennis van netcongestie en begrijpt de economische impact ervan. Toon duidelijke aan met het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Referenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat levert bij aanbieding twee relevante referenties, inclusief naam, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren bij offerte \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Motivatiebrief\u003C/li>\n\u003Cli>2x Referentie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring als projectleider op het snijvalk tussen overheid en bedrijfsleven (praktijkervaring)\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Aantal jaren relevante ervaring als projectleider op het snijvlak tussen bedrijfsleven in de context van energietransitie en verduurzaming.\nBeoordelingsaspecten:\n• Aantal jaren relevante ervaring\n• Aantoonbare projecten met MKB/grote bedrijven op bedrijventerreinen en de gemeentelijke overheid\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Achtergrond in de energiesector \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Toon aan dat de kandidaat relevante werkervaring heeft of een afgeronde opleiding op het gebied van duurzame energie, energienetwerken, opwek of energietransitie.\n\nBeoordelingsaspecten:\n• Aantal jaren werkzaam in de overheids- en private energiesector\n• Relevantie van projecten/functies\n• Kennis van opwek, opslag, netbeheer of energiemodellen\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis van programma Grote Oogst \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Bij voorkeur heeft de kandidaat relevante kennis van het project Grote Oogst in Waalwijk. \n• Kan de kandidaat aangeven wat de uitgangspunten van Grote Oogst zijn?\n• Heeft de kandidaat ervaring met werken aan of binnen Grote Oogst-projecten?\n\nToon duidelijk aan met het c.v.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Inzetbaarheid per direct (min. 20 uur p/w) \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minder dan 20 uur per week\t 0\n20–24 uur per week beschikbaar\t3\n25 uur of meer direct beschikbaar\t5\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Netwerk in regio Waalwijk / bedrijventerrein Haven \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Toon aan dat de kandidaat lokale of regionale contacten heeft die direct relevant zijn voor het slagen van deze opdracht.\n\nBeoordelingsaspecten:\n• Actieve relaties met lokale stakeholders (bedrijven, gemeente, provincie, Enexis, stichting Waalwijk CO2-vrij)\n• Bekendheid met specifieke dynamiek van bedrijventerrein Haven\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we of de kandidaat beschikt over de juiste competenties, ervaring en visie om in deze complexe context te functioneren. Daarbij vinden we het minstens zo belangrijk dat de kandidaat goed aansluit bij ons team en onze organisatiecultuur.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Beoordelingsaspecten:\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cul> \u003Cli>\u003Cspan>Past de kandidaat binnen het team, houding, gedrag, interesse, gespreksvaardigheid etc \u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Geeft de kandidaat blijk van strategisch en politiek inzicht \u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Laat de kandidaat overtuigingskracht zien \u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Laat de kandidaat zien hoe om te gaan met complexe besluitvorming en draagvlak creëren \u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Geeft de kandidaat blijk van kennis voor aanpak voor netcongestie en collectieve opwek \u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Laat de kandidaat zien communicatief vaardig te zijn (incl. mediavaardigheden) \u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","23647153-C8CA-4067-AAAC-155533D7C016","1c81d275-c9be-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Waalwijk zet stevig in op de verduurzaming van bedrijventerreinen, met name bedrijventerrein Haven, dat door de provincie Noord-Brabant is aangemerkt als een zogeheten \u003Cstrong>Grote Oogst-terrein \u003C/strong>en door de gemeenteraad is aangewezen als gebied waar 3 tot 4 windturbines kunnen worden gerealiseerd in \u003Cstrong>Windpark haven - Ecopark\u003C/strong> Dit betekent dat hier integrale en innovatieve verduurzamingsopgaven samenkomen: energietransitie, netcongestie, circulariteit, klimaatadaptatie en stikstofreductie. De ontwikkeling van het Windpark Haven-Ecopark maakt deel uit van de \u003Cstrong>\u003Cem>Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8\u003C/em>\u003C/strong>. Een uitbreiding van het bedrijventerrein voor grootschalige logistiek waar naast het Windpark Haven er ook een nieuwe containerhaven, randweg, mobiliteits- en ook een Clean Energy Hub worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling en beoogd resultaat\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De nieuwe projectleider draagt zorg voor de voortgang en realisatie van de energietransitieprojecten op bedrijventerrein Haven, waaronder:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Collectieve opwek en afname van duurzame energie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingen voor netcongestie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie van het windpark Haven-Ecopark (3 à 4 windturbines van elk minimaal 6 MW).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Uiteindelijk moet het project dusdanig zijn vormgegeven en geborgd dat het realistisch bijdraagt aan het behalen van de duurzaamheidsdoelstellingen van de gemeente Waalwijk in 2030.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft een tijdelijke invulling voor een specifieke specialistische taak. Op termijn wordt deze functie (generalistisch) belegd bij een nog aan te trekken projectleider. \u003C/p>\u003Ch3>Jouw rol en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Als Projectleider Energietransitie ben je:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De spil in de uitvoering van Green Deal 2.0 op bedrijventerrein Haven en daarop volgende afspraken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het opstarten en begeleiden van energietransitieprojecten, inclusief monitoring van economische en CO2-effecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van Windpark Haven/Ecopark als integrale of separate opgave van de gebiedsontwikkeling aan de oostzijde van het bestaande bedrijventerrein Haven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regisseur in een complex krachtenveld met overheden, netbeheerders (Enexis), ondernemers, bewoners, provincie, maatschappelijke partners en ontwikkelaars\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het betrekken en informeren van belanghebbenden, inclusief bewoners en (lokale) media;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief in lobby en fondsenwerving om financiering van projecten en pilots mogelijk te maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch adviseur van het college van B&W en betrokken bij bestuurlijke besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de bij jouw projecten behorende gebruikelijke projectleiders-taken (budgetten, communicatie, organisatie, planning, risicomanagement, kwaliteit).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je rapporteert aan de programmamanager duurzaamheid en de projectleider Gebiedsontwikkeling Haven 8. Je werkt van uit de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8 aan het jouw toebedeelde project in nauwe samenwerking met het cluster energie, het cluster economie, gebiedsmanagers, ondernemers en externe partijen.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De ideale kandidaat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Is een ervaren projectleider met minimaal 5 jaar ervaring op het snijvlak van bedrijfsleven en lokale overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft ruime ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen en het werken met ondernemers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet het windpark Haven Ecopark te ontwikkelen voor 2030;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft een relevant netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij Enexis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft inhoudelijke kennis van netcongestie en de economische impact hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over een uitstekende politieke en bestuurlijke antenne;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft ervaring in het omgaan met tegenstrijdige belangen en weet draagvlak te creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 1\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het snijvlak van bedrijfsleven en overheid en heeft aantoonbare ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen waarbij wordt samengewerkt met ondernemers(duidelijk aantonen op CV)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 2\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat beschikt over een netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij netbeheerder Enexis (aantoonbaar op CV)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis netcongestie\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft relevante kennis van netcongestie en begrijpt de economische impact ervan. Toon duidelijke aan met het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Referenties\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat levert bij aanbieding twee relevante referenties, inclusief naam, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring als projectleider op het snijvalk tussen overheid en bedrijfsleven (praktijkervaring)\u003C/strong>\u003Cbr>Aantal jaren relevante ervaring als projectleider op het snijvlak tussen bedrijfsleven in de context van energietransitie en verduurzaming. \u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003Cp>Beoordelingsaspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaren relevante ervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare projecten met MKB/grote bedrijven op bedrijventerreinen en de gemeentelijke overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond in de energiesector\u003C/strong>\u003Cbr>Toon aan dat de kandidaat relevante werkervaring heeft of een afgeronde opleiding op het gebied van duurzame energie, energienetwerken, opwek of energietransitie. \u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003Cp>Beoordelingsaspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaren werkzaam in de overheids- en private energiesector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevantie van projecten/functies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van opwek, opslag, netbeheer of energiemodellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van programma Grote Oogst\u003C/strong>\u003Cbr>Bij voorkeur heeft de kandidaat relevante kennis van het project Grote Oogst in Waalwijk.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan de kandidaat aangeven wat de uitgangspunten van Grote Oogst zijn?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft de kandidaat ervaring met werken aan of binnen Grote Oogst-projecten? Toon duidelijk aan met het c.v.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzetbaarheid per direct (min. 20 uur p/w)\u003C/strong>\u003Cbr>Minder dan 20 uur per week 0 20–24 uur per week beschikbaar 3 25 uur of meer direct beschikbaar 5\u003Cbr>Weging: 5 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Netwerk in regio Waalwijk / bedrijventerrein Haven\u003C/strong>\u003Cbr>Toon aan dat de kandidaat lokale of regionale contacten heeft die direct relevant zijn voor het slagen van deze opdracht. \u003Cbr>Weging: 5 %\u003C/p>\u003Cp>Beoordelingsaspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actieve relaties met lokale stakeholders (bedrijven, gemeente, provincie, Enexis, stichting Waalwijk CO2-vrij);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekendheid met specifieke dynamiek van bedrijventerrein Haven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over een uitstekende politieke en bestuurlijke antenne.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft ervaring in het omgaan met tegenstrijdige belangen en weet draagvlak te creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Past binnen het team, houding, gedrag, interesse, gespreksvaardigheid etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft blijk van strategisch en politiek inzicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat overtuigingskracht zien.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat zien hoe om te gaan met complexe besluitvorming en draagvlak creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft blijk van kennis voor aanpak voor netcongestie en collectieve opwek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat zien communicatief vaardig te zijn (incl. mediavaardigheden).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Je rapporteert aan de programmamanager duurzaamheid en de projectleider Gebiedsontwikkeling Haven 8. Je werkt van uit de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8 aan het jouw toebedeelde project in nauwe samenwerking met het cluster energie, het cluster economie, gebiedsmanagers, ondernemers en externe partijen.\u003C/p>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews worden gepland ZSM na de sluitingsdatum van indienen offertes.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we of de kandidaat beschikt over de juiste competenties, ervaring en visie om in deze complexe context te functioneren. Daarbij vinden we het minstens zo belangrijk dat de kandidaat goed aansluit bij ons team en onze organisatiecultuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsaspecten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Past de kandidaat binnen het team, houding, gedrag, interesse, gespreksvaardigheid etc \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft de kandidaat blijk van strategisch en politiek inzicht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat de kandidaat overtuigingskracht zien \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat de kandidaat zien hoe om te gaan met complexe besluitvorming en draagvlak creëren \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft de kandidaat blijk van kennis voor aanpak voor netcongestie en collectieve opwek \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat de kandidaat zien communicatief vaardig te zijn (incl. mediavaardigheden) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Inzet: Minimaal 20 uur en maximaal 32 uur per week (flexibel in te zetten).\u003Cbr>Hybride werken is in overleg mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren bij offerte\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>2x Referentie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Waalwijk zet stevig in op de verduurzaming van bedrijventerreinen, met name bedrijventerrein Haven, dat door de provincie Noord-Brabant is aangemerkt als een zogeheten \u003Cstrong>Grote Oogst-terrein \u003C/strong>en door de gemeenteraad is aangewezen als gebied waar 3 tot 4 windturbines kunnen worden gerealiseerd in \u003Cstrong>Windpark haven - Ecopark\u003C/strong> Dit betekent dat hier integrale en innovatieve verduurzamingsopgaven samenkomen: energietransitie, netcongestie, circulariteit, klimaatadaptatie en stikstofreductie. De ontwikkeling van het Windpark Haven-Ecopark maakt deel uit van de \u003Cstrong>\u003Cem>Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8\u003C/em>\u003C/strong>. Een uitbreiding van het bedrijventerrein voor grootschalige logistiek waar naast het Windpark Haven er ook een nieuwe containerhaven, randweg, mobiliteits- en ook een Clean Energy Hub worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling en beoogd resultaat\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De nieuwe projectleider draagt zorg voor de voortgang en realisatie van de energietransitieprojecten op bedrijventerrein Haven, waaronder:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Collectieve opwek en afname van duurzame energie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingen voor netcongestie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie van het windpark Haven-Ecopark (3 à 4 windturbines van elk minimaal 6 MW).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Uiteindelijk moet het project dusdanig zijn vormgegeven en geborgd dat het realistisch bijdraagt aan het behalen van de duurzaamheidsdoelstellingen van de gemeente Waalwijk in 2030.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft een tijdelijke invulling voor een specifieke specialistische taak. Op termijn wordt deze functie (generalistisch) belegd bij een nog aan te trekken projectleider. \u003C/p>\u003Ch3>Jouw rol en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Als Projectleider Energietransitie ben je:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De spil in de uitvoering van Green Deal 2.0 op bedrijventerrein Haven en daarop volgende afspraken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het opstarten en begeleiden van energietransitieprojecten, inclusief monitoring van economische en CO2-effecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van Windpark Haven/Ecopark als integrale of separate opgave van de gebiedsontwikkeling aan de oostzijde van het bestaande bedrijventerrein Haven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regisseur in een complex krachtenveld met overheden, netbeheerders (Enexis), ondernemers, bewoners, provincie, maatschappelijke partners en ontwikkelaars\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het betrekken en informeren van belanghebbenden, inclusief bewoners en (lokale) media;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief in lobby en fondsenwerving om financiering van projecten en pilots mogelijk te maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch adviseur van het college van B&W en betrokken bij bestuurlijke besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de bij jouw projecten behorende gebruikelijke projectleiders-taken (budgetten, communicatie, organisatie, planning, risicomanagement, kwaliteit).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je rapporteert aan de programmamanager duurzaamheid en de projectleider Gebiedsontwikkeling Haven 8. Je werkt van uit de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8 aan het jouw toebedeelde project in nauwe samenwerking met het cluster energie, het cluster economie, gebiedsmanagers, ondernemers en externe partijen.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De ideale kandidaat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Is een ervaren projectleider met minimaal 5 jaar ervaring op het snijvlak van bedrijfsleven en lokale overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft ruime ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen en het werken met ondernemers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet het windpark Haven Ecopark te ontwikkelen voor 2030;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft een relevant netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij Enexis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft inhoudelijke kennis van netcongestie en de economische impact hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over een uitstekende politieke en bestuurlijke antenne;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft ervaring in het omgaan met tegenstrijdige belangen en weet draagvlak te creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 1\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het snijvlak van bedrijfsleven en overheid en heeft aantoonbare ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen waarbij wordt samengewerkt met ondernemers(duidelijk aantonen op CV)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 2\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat beschikt over een netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij netbeheerder Enexis (aantoonbaar op CV)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis netcongestie\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft relevante kennis van netcongestie en begrijpt de economische impact ervan. Toon duidelijke aan met het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Referenties\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat levert bij aanbieding twee relevante referenties, inclusief naam, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring als projectleider op het snijvalk tussen overheid en bedrijfsleven (praktijkervaring)\u003C/strong>\u003Cbr>Aantal jaren relevante ervaring als projectleider op het snijvlak tussen bedrijfsleven in de context van energietransitie en verduurzaming. \u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003Cp>Beoordelingsaspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaren relevante ervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare projecten met MKB/grote bedrijven op bedrijventerreinen en de gemeentelijke overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond in de energiesector\u003C/strong>\u003Cbr>Toon aan dat de kandidaat relevante werkervaring heeft of een afgeronde opleiding op het gebied van duurzame energie, energienetwerken, opwek of energietransitie. \u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003Cp>Beoordelingsaspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaren werkzaam in de overheids- en private energiesector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevantie van projecten/functies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van opwek, opslag, netbeheer of energiemodellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van programma Grote Oogst\u003C/strong>\u003Cbr>Bij voorkeur heeft de kandidaat relevante kennis van het project Grote Oogst in Waalwijk.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan de kandidaat aangeven wat de uitgangspunten van Grote Oogst zijn?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft de kandidaat ervaring met werken aan of binnen Grote Oogst-projecten? Toon duidelijk aan met het c.v.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzetbaarheid per direct (min. 20 uur p/w)\u003C/strong>\u003Cbr>Minder dan 20 uur per week 0 20–24 uur per week beschikbaar 3 25 uur of meer direct beschikbaar 5\u003Cbr>Weging: 5 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Netwerk in regio Waalwijk / bedrijventerrein Haven\u003C/strong>\u003Cbr>Toon aan dat de kandidaat lokale of regionale contacten heeft die direct relevant zijn voor het slagen van deze opdracht. \u003Cbr>Weging: 5 %\u003C/p>\u003Cp>Beoordelingsaspecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actieve relaties met lokale stakeholders (bedrijven, gemeente, provincie, Enexis, stichting Waalwijk CO2-vrij);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekendheid met specifieke dynamiek van bedrijventerrein Haven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over een uitstekende politieke en bestuurlijke antenne.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft ervaring in het omgaan met tegenstrijdige belangen en weet draagvlak te creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Past binnen het team, houding, gedrag, interesse, gespreksvaardigheid etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft blijk van strategisch en politiek inzicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat overtuigingskracht zien.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat zien hoe om te gaan met complexe besluitvorming en draagvlak creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft blijk van kennis voor aanpak voor netcongestie en collectieve opwek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat zien communicatief vaardig te zijn (incl. mediavaardigheden).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Je rapporteert aan de programmamanager duurzaamheid en de projectleider Gebiedsontwikkeling Haven 8. Je werkt van uit de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8 aan het jouw toebedeelde project in nauwe samenwerking met het cluster energie, het cluster economie, gebiedsmanagers, ondernemers en externe partijen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews worden gepland ZSM na de sluitingsdatum van indienen offertes.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we of de kandidaat beschikt over de juiste competenties, ervaring en visie om in deze complexe context te functioneren. Daarbij vinden we het minstens zo belangrijk dat de kandidaat goed aansluit bij ons team en onze organisatiecultuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsaspecten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Past de kandidaat binnen het team, houding, gedrag, interesse, gespreksvaardigheid etc \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft de kandidaat blijk van strategisch en politiek inzicht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat de kandidaat overtuigingskracht zien \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat de kandidaat zien hoe om te gaan met complexe besluitvorming en draagvlak creëren \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft de kandidaat blijk van kennis voor aanpak voor netcongestie en collectieve opwek \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat de kandidaat zien communicatief vaardig te zijn (incl. mediavaardigheden) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Inzet: Minimaal 20 uur en maximaal 32 uur per week (flexibel in te zetten).\u003Cbr>Hybride werken is in overleg mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren bij offerte\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Motivatiebrief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>2x Referentie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Waalwijk zoekt een Projectleider Energietransitie Bedrijventerreinen. Werk aan duurzame energie opwek, windparken en netcongestie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":720,"organization_location":727,"tender_categories":728,"opdracht_overheid_url":736,"tender_documents":737,"tender_category_obj":520,"tender_id":738,"tender_name":739,"tender_buying_organization":723,"tender_phase":652,"tender_date":740,"tender_source":654,"tender_url":741,"tender_perceel":8,"tender_description":742,"tender_active":6,"tender_document":743,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":700,"tender_start_date":701,"tender_end_date":702,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":704,"tender_description_html":744,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":745,"web_key":746,"Dynamics_id":747,"tender_overview":748,"tender_requirements":749,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":752,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":753,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":61,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":716,"tender_max_hours":716,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":520},{"latitude":721,"longitude":722,"tender_buying_organization":723,"company_address":724,"company_name_google":723,"postcode":725,"province":641,"place_id_google":723,"avatar":726,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.770937","4.939584","Gemeente Altena","Sportlaan 170, 4286 ET Almkerk, Nederland","4286 ET","blob_WGJN0L17ZN49QP060CE3YZ0RH9T3DEWH.",{},[729,733],{"tender_category_obj":730,"id":732},{"id":520,"type":731},"Sociaal Domein",37474,{"tender_category_obj":734,"id":735},{"id":490,"type":681},37475,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Altena/Kwaliteitsadviseur-Wmo/DEBFABD1-D199-49DB-A2D6-C036A29F5D9C",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000ArCzwMAF","Kwaliteitsadviseur Wmo","2025-11-21 09:04:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000ArCzwMAF","Kwaliteitsmedewerker Samenleving Wmo32 uur per week Gemeente Altena blijft werken aan een integrale aanpak van toegang tot hulp en ondersteuning binnen het sociaal domein. Dat doen we met een breed Voorveld en met sterke teams op de achtergrond waar inwoners terecht kunnen met (hulp)vragen op het gebied van maatschappelijke ondersteuning, inkomensondersteuning en jeugdhulp. Binnen de organisatiestructuur zijn de teams Toegang, Regie, Voorveld en Kwaliteit & administratie gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering binnen het sociaal domein. De teams werken nauw samen met team Samenleving waar het samenhangende beleid op het gebied van alle onderdelen van het sociaal domein ligt. De gemeente en de regio draait een Proof Of Concept (samenwerkingsproeftuin) met een externe partij om het voorveld te versterken en tot een Sterk Lokaal Team (SLT) te komen. Inwoners worden daarmee sneller gezien en geholpen.Team Kwaliteit & Administratie (K&A) bestaat uit 30 bevlogen, fijne collegas. Binnen het team zijn de kwaliteitsmedewerkers, juristen en gedragswetenschappers ondergebracht en wordt de administratieve ondersteuning centraal georganiseerd. K&A werkt steeds samen met de vier andere teams van het sociaal domein rondom verschillende wetten. Zoals de Wmo, de jeugdwet en de P- wet. Denk bij die laatste vooral aan, de Participatie, Bijzondere Bijstand en verschillende minimaregelingen. Binnen het team weten we elkaar te vinden en verder te helpen. Er heerst een positieve sfeer binnen K&A en vormt daarmee een stevige basis om samen te werken en andere teams te ondersteunen. Je zal al snel met veel mensen, domein-breed, samenwerken.Wij zoekenDe kwaliteitsmedewerker die wij zoeken brengt meerdere jaren kennis en ervaring van de Wmo in ons team. Naast het werk, zoals hieronder beschreven, heb je een belangrijke taak richting jouw directe collega. Je werkt met een collega kwaliteitsmedewerker die de basis kent en meer gaat leren van jou als ervaren collega. Je brengt samen met haar continuiteit in de kwaliteit in de drie teams waarin de Wmo wordt uitgevoerd. Jouw werkAls Kwaliteitsmedewerker Wmo verricht je binnen het sociaal domein verschillende werkzaamheden. Een greep uit je taken: Je maakt en evalueert procesbeschrijvingen, je verzorgt de implementatie hiervan en geef je ondersteuning aan consulenten; Je levert een bijdrage aan het actualiseren van verordeningen, beleidsregels etc.; Je bent de schakel tussen beleid en uitvoering, waarbij je input geeft aan beleid en andersom beleidswijzigingen uitgangspunten vertaalt naar de uitvoering;Je bent vraagbaak voor de teams Toegang, Regie en de Administratie;Je vertaalt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie naar uitvoering, werkprocessen en Suite; Je geeft inhoudelijke duiding aan data en draagt bij aan verantwoording;Je geeft een boost aan het toetsen en de IC waarbij jullie als Kwaliteitsmedewerkers een belangrijke rol hebben;Het herijken en eventueel opstellen van een toetsingsplan is een doel voor 2026;Je zorgt ervoor dat er een goede koppeling is tussen de interne werkprocessen en die van de ketenpartners;Je hebt ook een rol in het oppakken van projecten binnen je vakgebied;Je doet samen met je collega-kwaliteitsmedewerkers verbetervoorstellen aan management en beleid met betrekking tot kwaliteit;Je signaleert en pakt knelpunten op in de uitvoering. Over jouJe bent een organisatietalent en bent accuraat. Je hebt een brede en lange ervaring binnen de Wmo. De functie van kwaliteitsmedewerker heeft maar weinig geheimen voor je. Je bent zelfstandig, toont initiatief en kunt ook buiten de kaders om denken. Samenwerken en door afstemming de optimale oplossing vinden doe je vanuit nature, je bent een fijne collega. Je hebt een afgeronde opleiding op HBO(+) of aantoonbaar die kennis en ervaring; Je kent het sociaal domein van de gemeente; Je hebt kennis van de Wet Maatschappelijk Ondersteuning (Wmo), kennis van de Jeugdwet en/of de Participatiewet is een pre;Je hebt aantoonbare relevante werkervaring in het taakveld Wmo.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161951.pdf","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kwaliteitsmedewerker Samenleving Wmo\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">32 uur per week \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Gemeente Altena blijft werken aan een integrale aanpak van toegang tot hulp en ondersteuning binnen het sociaal domein. Dat doen we met een breed Voorveld en met sterke teams op de achtergrond waar inwoners terecht kunnen met (hulp)vragen op het gebied van maatschappelijke ondersteuning, inkomensondersteuning en jeugdhulp. Binnen de organisatiestructuur zijn de teams Toegang, Regie, Voorveld en Kwaliteit & administratie gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering binnen het sociaal domein. De teams werken nauw samen met team Samenleving waar het samenhangende beleid op het gebied van alle onderdelen van het sociaal domein ligt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">De gemeente en de regio draait een \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"\">Proof Of Concept (samenwerkingsproeftuin) met een externe partij om het voorveld te versterken en tot een Sterk Lokaal Team (SLT) te komen. Inwoners worden daarmee sneller gezien en geholpen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Team Kwaliteit & Administratie (K&A) bestaat uit 30 bevlogen, fijne collega’s. Binnen het team zijn de kwaliteitsmedewerkers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">, juristen en gedragswetenschappers \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">ondergebracht en wordt de administratieve ondersteuning centraal georganiseerd. K&A werkt steeds samen met de vier andere teams van het sociaal domein rondom verschillende wetten. Zoals de Wmo, de jeugdwet en de P- wet. Denk bij die laatste vooral aan, de Participatie, Bijzondere Bijstand en verschillende minimaregelingen. Binnen het team weten we elkaar te vinden en verder te helpen. Er heerst een positieve sfeer binnen K&A en vormt daarmee een stevige basis om samen te werken en andere teams te ondersteunen. Je zal al snel met veel mensen, domein-breed, samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wij zoeken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De kwaliteitsmedewerker die wij zoeken brengt meerdere jaren kennis en ervaring van de Wmo in ons team. Naast het werk, zoals hieronder beschreven, heb je een belangrijke taak richting jouw directe collega. Je werkt met een collega kwaliteitsmedewerker die de basis kent en meer gaat leren van jou als ervaren collega. Je brengt samen met haar continuïteit in de kwaliteit in de drie teams waarin de Wmo wordt uitgevoerd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Jouw werk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Als \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kwaliteitsmedewerker Wmo\u003Cb> \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">verricht je binnen het sociaal domein verschillende werkzaamheden. Een greep uit je taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je maakt en evalueert procesbeschrijvingen, je verzorgt de implementatie hiervan en geef je ondersteuning aan consulenten; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je levert een bijdrage aan het actualiseren van verordeningen, beleidsregels etc.; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je bent de schakel tussen beleid en uitvoering, waarbij je\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\"> input geeft aan beleid en andersom beleidswijzigingen – uitgangspunten vertaalt naar de uitvoering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je bent vraagbaak voor de teams Toegang, Regie en de Administratie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je vertaalt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie naar uitvoering, werkprocessen en Suite; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je geeft inhoudelijke duiding aan data en draagt bij aan verantwoording;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je geeft een boost aan het toetsen en de IC waarbij jullie als Kwaliteitsmedewerkers een belangrijke rol hebben;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het herijken en eventueel opstellen van een toetsingsplan is een doel voor 2026;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je zorgt ervoor dat er een goede koppeling is tussen de interne werkprocessen en die van de ketenpartners;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je hebt ook een rol in het oppakken van projecten binnen je vakgebied;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je doet samen met je collega-kwaliteitsmedewerkers verbetervoorstellen aan management en beleid met betrekking tot kwaliteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je signaleert en pakt knelpunten op in de uitvoering. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Over jou\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je bent een organisatietalent en bent accuraat. Je hebt een brede en lange ervaring binnen de Wmo. De functie van kwaliteitsmedewerker heeft maar weinig geheimen voor je. Je bent zelfstandig, toont initiatief\u003Cspan style=\"color: black;\"> en kunt ook buiten de kaders om denken\u003C/span>. Samenwerken en door afstemming de optimale oplossing vinden doe je vanuit nature, je bent een fijne collega.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt een afgeronde opleiding op HBO(+) of aantoonbaar die kennis en ervaring;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je kent het sociaal domein van de gemeente;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt kennis van de Wet Maatschappelijk Ondersteuning (Wmo), kennis van de Jeugdwet en/of de Participatiewet is een pré;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt aantoonbare relevante werkervaring in het taakveld Wmo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","detachering","DEBFABD1-D199-49DB-A2D6-C036A29F5D9C","ee9f1360-ffbe-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Als Kwaliteitsmedewerker Wmo verricht je binnen het sociaal domein verschillende werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je maakt en evalueert procesbeschrijvingen, je verzorgt de implementatie hiervan en geef je ondersteuning aan consulenten;\u003C/li>\n\u003Cli>Je levert een bijdrage aan het actualiseren van verordeningen, beleidsregels etc.;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent de schakel tussen beleid en uitvoering, waarbij je input geeft aan beleid en andersom beleidswijzigingen – uitgangspunten vertaalt naar de uitvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent vraagbaak voor de teams Toegang, Regie en de Administratie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je vertaalt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie naar uitvoering, werkprocessen en Suite;\u003C/li>\n\u003Cli>Je geeft inhoudelijke duiding aan data en draagt bij aan verantwoording;\u003C/li>\n\u003Cli>Je geeft een boost aan het toetsen en de IC waarbij jullie als Kwaliteitsmedewerkers een belangrijke rol hebben;\u003C/li>\n\u003Cli>Het herijken en eventueel opstellen van een toetsingsplan is een doel voor 2026;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt ervoor dat er een goede koppeling is tussen de interne werkprocessen en die van de ketenpartners;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ook een rol in het oppakken van projecten binnen je vakgebied;\u003C/li>\n\u003Cli>Je doet samen met je collega-kwaliteitsmedewerkers verbetervoorstellen aan management en beleid met betrekking tot kwaliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Je signaleert en pakt knelpunten op in de uitvoering.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft actuele kennis en ervaring met de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), inclusief kwaliteitscontroles, procesinrichting en beleidsvertaling. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een afgeronde opleiding op HBO(+) of aantoonbaar die kennis en ervaring.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kent het sociaal domein van de gemeente.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbare relevante werkervaring in het taakveld Wmo.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt kennis van de Wet Maatschappelijk Ondersteuning (Wmo), kennis van de Jeugdwet en/of de Participatiewet is een pré.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker Wmo binnen een gemeentelijke organisatie (Minder dan 3 jaar werkervaring / 3 jaar / 4 jaar / 5 jaar / Meer dan 5 jaar).\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft recente ervaring met het opstellen en implementeren van werkprocessen, vertalen van beleid en wet- en regelgeving naar uitvoering, uitvoeren van kwaliteitscontroles en interne toetsingen, en het fungeren als vraagbaak binnen het sociaal domein (Wmo).\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met werken met Suite voor het sociaal domein.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een organisatietalent en bent accuraat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een brede en lange ervaring binnen de Wmo.\u003C/li>\n\u003Cli>De functie van kwaliteitsmedewerker heeft maar weinig geheimen voor je.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent zelfstandig, toont initiatief en kunt ook buiten de kaders om denken.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken en door afstemming de optimale oplossing vinden doe je vanuit nature, je bent een fijne collega.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat past binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over analytisch vermogen.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over samenwerkingsvaardigheden.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Altena blijft werken aan een integrale aanpak van toegang tot hulp en ondersteuning binnen het sociaal domein. Dat doen we met een breed Voorveld en met sterke teams op de achtergrond waar inwoners terecht kunnen met (hulp)vragen op het gebied van maatschappelijke ondersteuning, inkomensondersteuning en jeugdhulp. Binnen de organisatiestructuur zijn de teams Toegang, Regie, Voorveld en Kwaliteit & administratie gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering binnen het sociaal domein. De teams werken nauw samen met team Samenleving waar het samenhangende beleid op het gebied van alle onderdelen van het sociaal domein ligt.\u003Cbr>De gemeente en de regio draait een Proof Of Concept (samenwerkingsproeftuin) met een externe partij om het voorveld te versterken en tot een Sterk Lokaal Team (SLT) te komen. Inwoners worden daarmee sneller gezien en geholpen.\u003C/p>\n\u003Cp>Team Kwaliteit & Administratie (K&A) bestaat uit 30 bevlogen, fijne collega's. Binnen het team zijn de kwaliteitsmedewerkers, juristen en gedragswetenschappers ondergebracht en wordt de administratieve ondersteuning centraal georganiseerd. K&A werkt steeds samen met de vier andere teams van het sociaal domein rondom verschillende wetten. Zoals de Wmo, de jeugdwet en de P- wet. Denk bij die laatste vooral aan, de Participatie, Bijzondere Bijstand en verschillende minimaregelingen. Binnen het team weten we elkaar te vinden en verder te helpen. Er heerst een positieve sfeer binnen K&A en vormt daarmee een stevige basis om samen te werken en andere teams te ondersteunen. Je zal al snel met veel mensen, domein-breed, samenwerken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zoeken\u003C/strong>\u003Cbr>De kwaliteitsmedewerker die wij zoeken brengt meerdere jaren kennis en ervaring van de Wmo in ons team. Naast het werk, zoals hieronder beschreven, heb je een belangrijke taak richting jouw directe collega. Je werkt met een collega kwaliteitsmedewerker die de basis kent en meer gaat leren van jou als ervaren collega. Je brengt samen met haar continuïteit in de kwaliteit in de drie teams waarin de Wmo wordt uitgevoerd.\u003C/p>","Niet bekend","LET OP!!\nBent u leverancier en biedt u als intermediair een ZZP'er aan op een aanvraag:\nAlleen op aanvragen die zich lenen voor de inzet van zzp-ers kunnen zzp-ers aangeboden worden. Welke aanvragen dit zijn blijkt uit de eisen die bij de aanvraag zijn geformuleerd en door inschrijver worden geaccordeerd.","Gemeente Altena zoekt via een inhuuropdracht een ervaren Kwaliteitsadviseur Wmo voor 32 uur per week. Versterk het team Kwaliteit & Administratie en draag bij aan de integrale aanpak binnen het sociaal domein. Je bent de schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt voor continue kwaliteitsverbetering. Bekijk de details van deze opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":766,"tender_categories":767,"opdracht_overheid_url":778,"tender_documents":779,"tender_category_obj":490,"tender_id":780,"tender_name":781,"tender_buying_organization":759,"tender_phase":76,"tender_date":782,"tender_source":783,"tender_url":784,"tender_perceel":8,"tender_description":785,"tender_active":6,"tender_document":786,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":787,"tender_start_date":701,"tender_end_date":788,"tender_tariff":789,"tender_hours_week":704,"tender_description_html":790,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":706,"web_key":791,"Dynamics_id":792,"tender_overview":793,"tender_requirements":794,"tender_competences":795,"tender_team":796,"tender_interview":797,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":798,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":799,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":716,"tender_max_hours":716,"tender_description_tk":800,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":801,"org_location_id":8,"tender_category":490},{"latitude":757,"longitude":758,"tender_buying_organization":759,"company_address":760,"company_name_google":759,"postcode":761,"province":641,"place_id_google":759,"avatar":762,"exclusive":7,"summary":763,"description":764,"meta_description":765,"publish":6,"company_display_name":759},"51.728864","5.878203","Gemeente Land van Cuijk","Louis Jansenplein 1, 5431 BV Cuijk, Nederland","5431 BV","blob_2276ZU8N01WS2BKFTG0JM2MI7OXNTU2D.","Werk als zzp'er in het bruisende Land van Cuijk! Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente kansen voor iedere freelancer. Met haar diversiteit aan opdrachten en een organisatieomvang van 6 gemeenten, is er altijd ruimte voor ontwikkeling. Ontdek de werkomgeving van de provincie Land van Cuijk! ","\u003Cp>Bij Land van Cuijk maak je het mee! Een jonge gemeente, volop in ontwikkeling. Dat maakt het werken voor Land van Cuijk uitdagend. Tegelijkertijd biedt dat ontzettend veel kansen: er is veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. We zijn een grote gemeente, waarin we groot denken maar klein doen. Bij ons kun je werken aan projecten en opdrachten die jou voldoening geven, in het belang van het Land van Cuijk. Je ziet je werk direct terug in de samenleving. Zo blijven jij én de gemeente groeien.\u003C/p>\u003Cp>We zijn de grootste gemeente van Brabant, met ruim 351km² en 90.000 inwoners en 33 unieke kernen. Je kunt dus niet om ons heen. Die positie benutten we om de beste resultaten te behalen voor onze gemeenschap en onze regio. Wereldspelers vestigen hun bedrijf in onze samenleving. Waar mogelijk zetten we regionaal en landelijk de toon. Daar kunnen we jouw hulp bij gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Onze regionale en landelijke slagkracht combineren we met stevige lokale wortels. We hebben nog altijd oog en oor voor wat er leeft in onze kernen. We versnellen en versterken lokale initiatieven. We werken niet alleen voor, maar juist mét de samenleving. Het unieke karakter van alle 33 kernen staat hierbij voorop. Inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een moderne dienstverlening op maat. Zo bouwen we samen aan een duurzaam en vitaal Land van Cuijk.\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie gaat het erom dat je goed in je vel zit. We bieden onder meer loopbaanadvies, dat draait om jouw ontwikkeling, vitaliteit en geluk. Of het nu werkgerelateerd is of juist persoonlijk: er is altijd gelegenheid voor een goed gesprek. Bewust omgaan met je loopbaan, dat juichen we toe. Want als jij je goed voelt in je functie en je team, creëer je ook goede dingen voor onze samenleving. Met aandacht voor elkaar ontstaan dus de mooiste resultaten. Dat is wat het Land van Cuijk als werkgever biedt.\u003C/p>","Ontdek de ideale freelance kansen bij Gemeente Land van Cuijk. Diverse opdrachten, optimale samenwerking en groeimogelijkheden wachten op jou als zzp'er!",{},[768,771,774],{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":524,"type":689},37275,{"tender_category_obj":772,"id":773},{"id":490,"type":681},36965,{"tender_category_obj":775,"id":777},{"id":94,"type":776},"Civiele Techniek",36994,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Senior-Stedenbouwkundigestedenbouwkundig-ontwerper/45357FE3-92B8-4B59-9587-4248CC107514",[],"werkeninnoordbrabant_7116","Senior Stedenbouwkundige/stedenbouwkundig ontwerper","2025-11-24 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Senior-Stedenbouwkundige-stedenbouwkundig-ontwerper/7116","Opdrachtomschrijving We zoeken, in verband met extra werkzaamheden binnen het team RO, een Senior stedenbouwkundige/stedenbouwkundig ontwerper 12-32 uur. NB bij meerdere geschikte kandidaten houden we de mogelijkheid open om eventueel meerdere kandidaten uit de opdracht te halen. Als stedenbouwkundige houd je je bezig met: het adviseren ten aanzien van ruimtelijke projecten, omgevingsaanvragen, beleidsnotas, beeldkwaliteit- en omgevingsplannen.het adviseren bij en ontwikkelen van stedenbouwkundige visies, scenarios, strategieen en oplossingsrichtingen voor complexe vraagstukken op het gebied van stedenbouw. het organiseren, het opstellen en begeleiden van stedenbouwkundige en landschappelijke studies, het opstellen van kaders voor (inrichtings)plannen. het verrichten van verkennend werk ten behoeve van planvorming door middel van schetsen en berekeningen.het geven van toelichting en het presenteren en verdedigen van plannen. Kandidaatomschrijving Je werkt graag gebiedsgericht en integraal aan ruimtelijke opgaven, waarbij je de ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken goed analyseert.Je werkt zelfstandig met de daarbij behorende verantwoordelijkheden. Je presenteert enthousiast je plannen aan collegas, bestuur en bewoner/belanghebbenden. Je hebt affiniteit met landschapsinrichting/landschapsarchitectuur. Je beheerst diverse teken- en grafische pakketten zoals AutocadMAP, SketchUp, Photoshop, InDesign en Illustrator.Gezien het reguliere werkzaamheden betreffen geven we de voorkeur aan medewerkers in dienst van een bureau, ZZP-ers mogen ook reageren indien zij voldoen aan de wet DBA. Interviewplanning De gesprekken staan gepland op 16/12/25 (13:30 -17:00). Toelichting op rooster Mogelijkheden tussen 12 en 32 uur. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie Eisen Een afgeronde opleiding binnen het vakgebied van stedenbouw. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Heeft in zijn/haar loopbaan een functie verricht op het gebied van advisering op het gebied van stedenbouw voor een periode van minimaal 3 jaar (met vergelijkbare werkzaamheden). Weging: 30 % Kennis en ervaring van het grondgebied van de gemeente. Weging: 30 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Passendheid binnen organisatie en team Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7116.pdf","2025-11-07","2026-07-01","118","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>We zoeken, in verband met extra werkzaamheden binnen het team RO, een Senior stedenbouwkundige/stedenbouwkundig ontwerper 12-32 uur.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>NB bij meerdere geschikte kandidaten houden we de mogelijkheid open om eventueel meerdere kandidaten uit de opdracht te halen.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Als stedenbouwkundige houd je je bezig met:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>het adviseren ten aanzien van ruimtelijke projecten, omgevingsaanvragen, beleidsnota’s, beeldkwaliteit- en omgevingsplannen.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/li>\u003Cli>het adviseren bij en ontwikkelen van stedenbouwkundige visies, scenario’s, strategieën en oplossingsrichtingen voor complexe vraagstukken op het gebied van stedenbouw.\u003C/li> \u003Cli>het organiseren, het opstellen en begeleiden van stedenbouwkundige en landschappelijke studies, het opstellen van kaders voor (inrichtings)plannen. \u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>het verrichten van verkennend werk ten behoeve van planvorming door middel van schetsen en berekeningen.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>\u003C/span>het geven van toelichting en het presenteren en verdedigen van plannen.\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cspan>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Je werkt graag gebiedsgericht en integraal aan ruimtelijke opgaven, waarbij je de ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken goed analyseert.\u003Cbr/>\u003Cp>Je werkt zelfstandig met de daarbij behorende verantwoordelijkheden.\u003C/p> \u003Cp>Je presenteert enthousiast je plannen aan collega’s, bestuur en bewoner/belanghebbenden. \u003C/p> \u003Cp>Je hebt affiniteit met landschapsinrichting/landschapsarchitectuur. \u003C/p> \u003Cp>Je beheerst diverse teken- en grafische pakketten zoals AutocadMAP, SketchUp, Photoshop, InDesign en Illustrator.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gezien het reguliere werkzaamheden betreffen geven we de voorkeur aan medewerkers in dienst van een bureau, ZZP-ers mogen ook reageren indien zij voldoen aan de wet DBA. \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken staan gepland op \u003Cspan>16/12/25 (13:30 -17:00).\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Mogelijkheden tussen 12 en 32 uur.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Een afgeronde opleiding binnen het vakgebied van stedenbouw.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Heeft in zijn/haar loopbaan een functie verricht op het gebied van advisering op het gebied van stedenbouw voor een periode van minimaal 3 jaar (met vergelijkbare werkzaamheden).\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis en ervaring van het grondgebied van de gemeente.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cspan>Passendheid binnen organisatie en team\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","45357FE3-92B8-4B59-9587-4248CC107514","22163412-e0bb-f011-bbd2-7c1e527423eb","\u003Cp>We zoeken, in verband met extra werkzaamheden binnen het team RO, een Senior stedenbouwkundige/stedenbouwkundig ontwerper 12-32 uur. NB bij meerdere geschikte kandidaten houden we de mogelijkheid open om eventueel meerdere kandidaten uit de opdracht te halen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het adviseren ten aanzien van ruimtelijke projecten, omgevingsaanvragen, beleidsnotas, beeldkwaliteit- en omgevingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het adviseren bij en ontwikkelen van stedenbouwkundige visies, scenarios, strategieen en oplossingsrichtingen voor complexe vraagstukken op het gebied van stedenbouw.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het organiseren, het opstellen en begeleiden van stedenbouwkundige en landschappelijke studies, het opstellen van kaders voor (inrichtings)plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het verrichten van verkennend werk ten behoeve van planvorming door middel van schetsen en berekeningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het geven van toelichting en het presenteren en verdedigen van plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding binnen het vakgebied van stedenbouw.\u003C/li>\u003Cli>Heeft in zijn/haar loopbaan een functie verricht op het gebied van advisering op het gebied van stedenbouw voor een periode van minimaal 3 jaar (met vergelijkbare werkzaamheden).\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring van het grondgebied van de gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je werkt graag gebiedsgericht en integraal aan ruimtelijke opgaven, waarbij je de ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken goed analyseert.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt affiniteit met landschapsinrichting/landschapsarchitectuur.\u003C/li>\u003Cli>Je beheerst diverse teken- en grafische pakketten zoals AutocadMAP, SketchUp, Photoshop, InDesign en Illustrator.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je werkt zelfstandig met de daarbij behorende verantwoordelijkheden.\u003C/li>\u003Cli>Je presenteert enthousiast je plannen aan collegas, bestuur en bewoner/belanghebbenden.\u003C/li>\u003Cli>Passendheid binnen organisatie en team\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Deze functie betreft extra werkzaamheden binnen het team RO.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken staan gepland op 16/12/25 (13:30 -17:00).\u003C/p>","\u003Cp>\u003C/p>",118,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>We zoeken, in verband met extra werkzaamheden binnen het team RO, een Senior stedenbouwkundige/stedenbouwkundig ontwerper 12-32 uur. NB bij meerdere geschikte kandidaten houden we de mogelijkheid open om eventueel meerdere kandidaten uit de opdracht te halen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het adviseren ten aanzien van ruimtelijke projecten, omgevingsaanvragen, beleidsnotas, beeldkwaliteit- en omgevingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het adviseren bij en ontwikkelen van stedenbouwkundige visies, scenarios, strategieen en oplossingsrichtingen voor complexe vraagstukken op het gebied van stedenbouw.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het organiseren, het opstellen en begeleiden van stedenbouwkundige en landschappelijke studies, het opstellen van kaders voor (inrichtings)plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het verrichten van verkennend werk ten behoeve van planvorming door middel van schetsen en berekeningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het geven van toelichting en het presenteren en verdedigen van plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding binnen het vakgebied van stedenbouw.\u003C/li>\u003Cli>Heeft in zijn/haar loopbaan een functie verricht op het gebied van advisering op het gebied van stedenbouw voor een periode van minimaal 3 jaar (met vergelijkbare werkzaamheden).\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring van het grondgebied van de gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je werkt graag gebiedsgericht en integraal aan ruimtelijke opgaven, waarbij je de ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken goed analyseert.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt affiniteit met landschapsinrichting/landschapsarchitectuur.\u003C/li>\u003Cli>Je beheerst diverse teken- en grafische pakketten zoals AutocadMAP, SketchUp, Photoshop, InDesign en Illustrator.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je werkt zelfstandig met de daarbij behorende verantwoordelijkheden.\u003C/li>\u003Cli>Je presenteert enthousiast je plannen aan collegas, bestuur en bewoner/belanghebbenden.\u003C/li>\u003Cli>Passendheid binnen organisatie en team\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Deze functie betreft extra werkzaamheden binnen het team RO.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken staan gepland op 16/12/25 (13:30 -17:00).\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ervaren Senior Stedenbouwkundige/ontwerper gezocht door Gemeente Land van Cuijk voor inhuur. Adviseer en ontwikkel stedenbouwkundige visies en plannen. Reageer nu!",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":803,"filters":804,"order_by":817},{},{"and_filters":805,"or_filters":816,"or_disjunction":12},[806],{"filters":807},[808,812],{"field_name":809,"value":810,"operator":811},"publish",[703],"neq",{"field_name":813,"value":814,"operator":815},"tender_id",[650],"==",[],[818],{"field":819,"direction":820},"tender_first_seen","desc",[822,826,829,834,836],{"field_name":823,"value":824,"operator":811},"tender_source",[825],"negometrix",{"field_name":823,"value":827,"operator":811},[828],"negometrix_login",{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"tender_date",[832],"2025-11-11 15:04:37",">=",{"field_name":809,"value":835,"operator":811},[703],{"field_name":837,"value":838,"operator":811},"oim_vacancy",[839],"true",{"active_vacancies":841,"vacancies_by_province":842,"vacancies_by_category":843},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[845,846,847,849,851,853,855,857,859,861,863,864,865,866,868,870],{"name":681,"code":490},{"name":776,"code":94},{"name":848,"code":68},"Communicatie",{"name":850,"code":542},"Financieel",{"name":852,"code":79},"ICT",{"name":854,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":856,"code":83},"Inkoop",{"name":858,"code":85},"Juridisch",{"name":860,"code":528},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":862,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":685,"code":89},{"name":689,"code":524},{"name":731,"code":520},{"name":867,"code":462},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":869,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":871,"code":91},"Overig"] |