Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623,627,631],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"12",[594],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"26",[598],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"23",[602],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"18",[606],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"25",[610],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"24",[614],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"16",[618],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"20",[622],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"11",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"14",[630],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"19",[634],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":638,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":639,"enrolments":640},[],[],[],{"loading":7,"favourites":642},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":644,"relatedVacancies":676,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":818,"defaultSearchFilters":838,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":857,"vacancyCategories":861,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[645],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":646,"organization_location":657,"tender_categories":658,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":486,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":649,"tender_phase":663,"tender_date":664,"tender_source":665,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":7,"tender_document":668,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":672,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":674,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":675,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":486},{"latitude":647,"longitude":648,"tender_buying_organization":649,"company_address":650,"company_name_google":649,"postcode":651,"province":652,"place_id_google":649,"avatar":653,"exclusive":7,"summary":654,"description":655,"meta_description":656,"publish":6,"company_display_name":649},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[677,725,774],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":678,"organization_location":688,"tender_categories":689,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":696,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":681,"tender_phase":320,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":363,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":616,"tender_description_html":711,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":712,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":722,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":723,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":724,"org_location_id":8,"tender_category":696},{"latitude":679,"longitude":680,"tender_buying_organization":681,"company_address":682,"company_name_google":681,"postcode":683,"province":652,"place_id_google":681,"avatar":684,"exclusive":7,"summary":685,"description":686,"meta_description":687,"publish":6,"company_display_name":681},"51.728864","5.878203","Gemeente Land van Cuijk","Louis Jansenplein 1, 5431 BV Cuijk, Nederland","5431 BV","blob_2276ZU8N01WS2BKFTG0JM2MI7OXNTU2D.","Werk als zzp'er in het bruisende Land van Cuijk! Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente kansen voor iedere freelancer. Met haar diversiteit aan opdrachten en een organisatieomvang van 6 gemeenten, is er altijd ruimte voor ontwikkeling. Ontdek de werkomgeving van de provincie Land van Cuijk! ","\u003Cp>Bij Land van Cuijk maak je het mee! Een jonge gemeente, volop in ontwikkeling. Dat maakt het werken voor Land van Cuijk uitdagend. Tegelijkertijd biedt dat ontzettend veel kansen: er is veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. We zijn een grote gemeente, waarin we groot denken maar klein doen. Bij ons kun je werken aan projecten en opdrachten die jou voldoening geven, in het belang van het Land van Cuijk. Je ziet je werk direct terug in de samenleving. Zo blijven jij én de gemeente groeien.\u003C/p>\u003Cp>We zijn de grootste gemeente van Brabant, met ruim 351km² en 90.000 inwoners en 33 unieke kernen. Je kunt dus niet om ons heen. Die positie benutten we om de beste resultaten te behalen voor onze gemeenschap en onze regio. Wereldspelers vestigen hun bedrijf in onze samenleving. Waar mogelijk zetten we regionaal en landelijk de toon. Daar kunnen we jouw hulp bij gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Onze regionale en landelijke slagkracht combineren we met stevige lokale wortels. We hebben nog altijd oog en oor voor wat er leeft in onze kernen. We versnellen en versterken lokale initiatieven. We werken niet alleen voor, maar juist mét de samenleving. Het unieke karakter van alle 33 kernen staat hierbij voorop. Inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een moderne dienstverlening op maat. Zo bouwen we samen aan een duurzaam en vitaal Land van Cuijk.\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie gaat het erom dat je goed in je vel zit. We bieden onder meer loopbaanadvies, dat draait om jouw ontwikkeling, vitaliteit en geluk. Of het nu werkgerelateerd is of juist persoonlijk: er is altijd gelegenheid voor een goed gesprek. Bewust omgaan met je loopbaan, dat juichen we toe. Want als jij je goed voelt in je functie en je team, creëer je ook goede dingen voor onze samenleving. Met aandacht voor elkaar ontstaan dus de mooiste resultaten. Dat is wat het Land van Cuijk als werkgever biedt.\u003C/p>","Ontdek de ideale freelance kansen bij Gemeente Land van Cuijk. Diverse opdrachten, optimale samenwerking en groeimogelijkheden wachten op jou als zzp'er!",{},[690,694],{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":486,"type":692},"Beleid",42333,{"tender_category_obj":695,"id":698},{"id":696,"type":697},23,"Ruimtelijke Ordening",42726,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Beleidsadviseur-RO-met-specialisatie-windpark/6402CC4E-AF16-42A8-AB5C-4C203049E4C9",[],"werkeninnoordbrabant_7197","Beleidsadviseur RO met specialisatie windpark","2026-01-12 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Beleidsadviseur-RO-met-specialisatie-windpark/7197","Opdrachtomschrijving Voor het begeleiden van de planologische procedures voor een windmolenpark is specialistische kennis nodig die niet in de organisatie aanwezig is. Denk hierbij aan het beoordelen van het principeverzoek, beoordeling Notitie Reikwijdte en Detailniveau, voorbereiding besluitvorming, monitoring en beoordeling MER en voorkeursalternatief etc. Wij zijn dan ook op zoek naar een planoloog/beleidsadviseur RO met specialisatie windmolenparken.Wat ga je doen?- Beoordeling Principeverzoek windpark; - Beoordeling cpt Notitie Reikwijdte en Detailniveau (cpt NRD) en begeleiden procedure; - Voorbereiden besluitvorming Gemeente (collegevoorstel en Raadsinformatiebrief) - Coordinatie met TEAM Natuur, Milieu en Energie (NME) en TEAM Vergunningen - Monitoren samenwerking met energiecooperatie van start tot eind - Monitoren omgevingsdialoog - Monitoring MER-opstelling. - Beoordeling MER en Voorkeursalternatief (VKSA) - Bijdragen aan Informatiebijeenkomst Raad - Begeleiden BOPA / Vergunningen procedure - Begeleiden beroepsfase RvS Kandidaatomschrijving We zoeken een beleidsadviseur RO met specialisatie windpark die gemeentelijke ervaring heeft met bovengenoemde procedures en zeer goed op de hoogte is van alle aspecten die spelen rondom een windpark en de gevoeligheden die hiermee samenhangen. Tevens iemand die actief samenwerking met andere teams, de projectontwikkelaar en de belanghebbenden / omwonenden opzoekt.De voorkeur gaat uit naar een kandidaat in dienst van een bureau. Gezien de specifieke en specialistische kennis mogen ZZPers ook reageren indien zij voldoen aan de wet DBA. Interviewplanning De gesprekken staan gepland op 23/01/26. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie Eisen HBO/WO opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening. Aantoonbare ervaring m.b.t. ruimtelijke procedures m.b.t. windparken. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Minimaal 4 jaar relevante werkervaring bij een gemeente als beleidsadviseur RO op het gebied van windparken; Weging: 30 % Aantoonbare communicatieve vaardigheden die zijn ingezet bij procedures rondom een windpark Weging: 30 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Passendheid binnen het team en de organisatie.Teamspeler WendbaarheidBetrouwbaarInnovatief. Inhoudelijke kennisMondelinge uitdrukkingsvaardigheid Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7197.pdf","2026-02-01","2026-08-01","125","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Voor het begeleiden van de planologische procedures voor een windmolenpark is specialistische kennis nodig die niet in de organisatie aanwezig is. Denk hierbij aan het beoordelen van het principeverzoek, beoordeling Notitie Reikwijdte en Detailniveau, voorbereiding besluitvorming, monitoring en beoordeling MER en voorkeursalternatief etc. Wij zijn dan ook op zoek naar een planoloog/beleidsadviseur RO met specialisatie windmolenparken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>\u003Cspan>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/u>\u003C/p>\u003Cp>- Beoordeling Principeverzoek windpark;\u003C/p> \u003Cp>- Beoordeling cpt Notitie Reikwijdte en Detailniveau (cpt NRD) en begeleiden procedure;\u003C/p> \u003Cp>- Voorbereiden besluitvorming Gemeente (collegevoorstel en Raadsinformatiebrief)\u003C/p> \u003Cp>- Coördinatie met TEAM Natuur, Milieu en Energie (NME) en TEAM Vergunningen\u003C/p> \u003Cp>- Monitoren samenwerking met energiecoöperatie van start tot eind\u003C/p> \u003Cp>- Monitoren omgevingsdialoog\u003C/p> \u003Cp>- Monitoring MER-opstelling.\u003C/p> \u003Cp>- Beoordeling MER en Voorkeursalternatief (VKSA)\u003C/p> \u003Cp>- Bijdragen aan Informatiebijeenkomst Raad \u003C/p> \u003Cp>- Begeleiden BOPA / Vergunningen procedure\u003C/p> \u003Cp>- Begeleiden beroepsfase RvS\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan>We zoeken een beleidsadviseur RO met specialisatie windpark die gemeentelijke ervaring heeft met bovengenoemde procedures en zeer goed op de hoogte is van alle aspecten die spelen rondom een windpark en de gevoeligheden die hiermee samenhangen. Tevens iemand die actief samenwerking met andere teams, de projectontwikkelaar en de belanghebbenden / omwonenden opzoekt.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cspan>De voorkeur gaat uit naar een kandidaat in dienst van een bureau. Gezien de specifieke en specialistische kennis mogen ZZP’ers ook reageren indien zij voldoen aan de wet DBA. \u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken staan gepland op \u003Cspan>23/01/26.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">HBO/WO opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aantoonbare ervaring m.b.t. ruimtelijke procedures m.b.t. windparken.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 4 jaar relevante werkervaring bij een gemeente als beleidsadviseur RO op het gebied van windparken;\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aantoonbare communicatieve vaardigheden die zijn ingezet bij procedures rondom een windpark\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cul>\u003Cli>Passendheid binnen het team en de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Teamspeler \u003C/li>\u003Cli>Wendbaarheid\u003C/li>\u003Cli>Betrouwbaar\u003C/li>\u003Cli>Innovatief. \u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke kennis\u003C/li>\u003Cli>Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid\u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","6402CC4E-AF16-42A8-AB5C-4C203049E4C9","cb362b44-e2e7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Voor het begeleiden van de planologische procedures voor een windmolenpark is specialistische kennis nodig die niet in de organisatie aanwezig is. Denk hierbij aan het beoordelen van het principeverzoek, beoordeling Notitie Reikwijdte en Detailniveau, voorbereiding besluitvorming, monitoring en beoordeling MER en voorkeursalternatief etc. Wij zijn dan ook op zoek naar een planoloog/beleidsadviseur RO met specialisatie windmolenparken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling Principeverzoek windpark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling cpt Notitie Reikwijdte en Detailniveau (cpt NRD) en begeleiden procedure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden besluitvorming Gemeente (collegevoorstel en Raadsinformatiebrief);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie met TEAM Natuur, Milieu en Energie (NME) en TEAM Vergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren samenwerking met energiecoöperatie van start tot eind;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren omgevingsdialoog;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoring MER-opstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling MER en Voorkeursalternatief (VKSA);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan Informatiebijeenkomst Raad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden BOPA / Vergunningen procedure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden beroepsfase RvS.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO/WO opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring m.b.t. ruimtelijke procedures m.b.t. windparken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar relevante werkervaring bij een gemeente als beleidsadviseur RO op het gebied van windparken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare communicatieve vaardigheden die zijn ingezet bij procedures rondom een windpark.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Passendheid binnen het team en de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wendbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken staan gepland op 23/01/26.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de competenties.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor het begeleiden van de planologische procedures voor een windmolenpark is specialistische kennis nodig die niet in de organisatie aanwezig is. Denk hierbij aan het beoordelen van het principeverzoek, beoordeling Notitie Reikwijdte en Detailniveau, voorbereiding besluitvorming, monitoring en beoordeling MER en voorkeursalternatief etc. Wij zijn dan ook op zoek naar een planoloog/beleidsadviseur RO met specialisatie windmolenparken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling Principeverzoek windpark;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling cpt Notitie Reikwijdte en Detailniveau (cpt NRD) en begeleiden procedure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden besluitvorming Gemeente (collegevoorstel en Raadsinformatiebrief);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie met TEAM Natuur, Milieu en Energie (NME) en TEAM Vergunningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren samenwerking met energiecoöperatie van start tot eind;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren omgevingsdialoog;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoring MER-opstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling MER en Voorkeursalternatief (VKSA);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan Informatiebijeenkomst Raad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden BOPA / Vergunningen procedure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden beroepsfase RvS.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO/WO opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring m.b.t. ruimtelijke procedures m.b.t. windparken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar relevante werkervaring bij een gemeente als beleidsadviseur RO op het gebied van windparken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare communicatieve vaardigheden die zijn ingezet bij procedures rondom een windpark.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Passendheid binnen het team en de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wendbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Niet bekend.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken staan gepland op 23/01/26.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de competenties.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>","Gezocht: Ervaren planoloog/beleidsadviseur RO met kennis van windmolenparken voor de begeleiding van planologische procedures. Gemeentelijke ervaring en communicatieve vaardigheden zijn cruciaal.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":726,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":206,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":729,"tender_phase":320,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":757,"tender_start_date":708,"tender_end_date":758,"tender_tariff":759,"tender_hours_week":760,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":762,"web_key":763,"Dynamics_id":764,"tender_overview":765,"tender_requirements":766,"tender_competences":767,"tender_team":768,"tender_interview":769,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":770,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":771,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":772,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":773,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":727,"longitude":728,"tender_buying_organization":729,"company_address":730,"company_name_google":729,"postcode":731,"province":652,"place_id_google":729,"avatar":732,"exclusive":7,"summary":733,"description":734,"meta_description":735,"publish":6,"company_display_name":729},"51.420913","5.404582","Gemeente Veldhoven","Meiveld 1, 5501 KA Veldhoven, Nederland","5501 KA","blob_ZXLJLZXRDCC70PPHCC9E7TSLR6Q23GZP.","Ontdek vacatures bij de moderne gemeente Veldhoven. We zoeken o.a. een Programmaleider Dienstverlening en Senior Communicatieadviseur. Vind via Opdracht Overheid opdrachten gericht op uitdagend werk en uitgebreide groeimogelijkheden.","\u003Cp>Samen met bedrijven, organisaties en meer dan 45.000 inwoners vormen we Veldhoven. We zijn een moderne gemeente die durft te pionieren en keuzes durft te maken. We zijn geworteld in Brainport, een van de belangrijkste economische regio's van Nederland, waar beweging, innovatie en inspiratie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dienstbaarheid, innovatie, inlevingsvermogen, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid. In het gemeentehuis heerst een dynamische en professionele sfeer waar 350 collega's elkaar inspireren om het beste uit zichzelf te halen.\u003C/p>","Vacatures bij Gemeente Veldhoven: solliciteer voor diverse functies in een moderne gemeente met goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.",{},[738,742,745],{"tender_category_obj":739,"id":741},{"id":206,"type":740},"Project- en Programmamanagement",42631,{"tender_category_obj":743,"id":744},{"id":696,"type":697},42636,{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":486,"type":692},42257,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veldhoven/Projectleider-Woonwagen-en-standplaatsenbeleid/4140DD10-BBD9-456B-A9CC-23D5A2B6D660",[],"werkeninzuidoostbrabant_2071","Projectleider Woonwagen- en standplaatsenbeleid","2026-01-11 09:00:00","werkeninzuidoostbrabant","https://inhuur.werkeninzuidoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Veldhoven/Projectleider-Woonwagen--en-standplaatsenbeleid/2071","Opdrachtomschrijving Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA. Implementatie Woonbehoefteonderzoek: Aanleiding: In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma. Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/ of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie. De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond. De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk: 1. Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties. 2. Het ontwikkelen van een nieuwe locatie. 3. Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek. Om te bepalen welke van deze scenarios (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiele en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven. Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiele locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt. Opdracht beschrijving: Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners: - Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenarios inclusief (globale) locatiekeuze(s).- Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's- Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden. Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen. Resultaten: Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenarios (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen. Wat zoeken wij: Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coordineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek. Hij/ zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/ delicate onderwerpen. Kandidaatomschrijving De kandidaat wordt beoordeeld op basis van werkervaring die passend is bij de opdracht. Deze persoon moet affiniteit hebben met De projectleider: Is politiek sensitief; Heeft oog voor tegengestelde belangen; Heeft interesse in en gevoel bij het thema; Is analytisch; Is op samenwerking gericht; Is resultaat gericht; Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen; Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden. Gewenste competenties:Projectmatig werken, procesbegeleiding, netwerksamenwerking. Interviewplanning De gesprekken zullen plaatsvinden medio januari. Toelichting op rooster De uren zullen fluctueren, maar de opdracht zal gemiddeld ongeveer 8 uur per week bedragen. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum.pdf Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing G-Rekening De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden VOG Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Opleidingsniveau Minimaal opleidingsniveau: HBO HBO (10 %) HBO+/WO (15 %) Weging: 15 % Werkervaring Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring. Minder dan 7 jaar (5 %) meer dan 7 jaar (10 %) Weging: 10 % CV Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden. Weging: 25 %","Werkeninzuidoostbrabant_2071.pdf","2025-12-30","2026-07-31","120","8","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA.\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Implementatie Woonbehoefteonderzoek:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Aanleiding:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/ of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>1. Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties.\u003C/p> \u003Cp>2. Het ontwikkelen van een nieuwe locatie.\u003C/p> \u003Cp>3. Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Om te bepalen welke van deze scenario’s (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiële en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiële locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Opdracht beschrijving: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>- Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenario’s inclusief (globale) locatiekeuze(s).\u003Cbr/>- Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's\u003Cbr/>- Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden.\u003Cbr/>\u003Ca>\u003C/a>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Resultaten: Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenario’s (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Wat zoeken wij:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coördineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Hij/ zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/ delicate onderwerpen.\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>De kandidaat wordt beoordeeld op basis van werkervaring die passend is bij de opdracht. Deze persoon moet affiniteit hebben met \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/> De projectleider:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cspan>Is politiek sensitief;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft oog voor tegengestelde belangen;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft interesse in en gevoel bij het thema;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Is analytisch;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Is op samenwerking gericht;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Is resultaat gericht;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden.\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cspan>Gewenste competenties:\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan>Projectmatig werken, procesbegeleiding, netwerksamenwerking.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken zullen plaatsvinden medio januari.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De uren zullen fluctueren, maar de opdracht zal gemiddeld ongeveer 8 uur per week bedragen.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/2689\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOnze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">G-Rekening\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">VOG\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nInzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal opleidingsniveau: HBO\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>HBO (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>HBO+/WO (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Minder dan 7 jaar (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>meer dan 7 jaar (10 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CV\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","4140DD10-BBD9-456B-A9CC-23D5A2B6D660","21df0ce7-87e5-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/ of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond.\u003C/p>\u003Cp>De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen van een nieuwe locatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Om te bepalen welke van deze scenario’s (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiële en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven.\u003C/p>\u003Cp>Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiële locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht beschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenario’s inclusief (globale) locatiekeuze(s).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenario’s (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coördineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek.\u003C/p>\u003Cp>Hij/ zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/ delicate onderwerpen.\u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal opleidingsniveau: HBO (weging: 10 %), HBO+/WO (weging: 15 %) (Totaal weging: 15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring. Minder dan 7 jaar (weging: 5 %), meer dan 7 jaar (weging: 10 %) (Totaal weging: 10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring. (weging: 25 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Interview: Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden. (weging: 25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Is politiek sensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft oog voor tegengestelde belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft interesse in en gevoel bij het thema;\u003C/li>\n\u003Cli>Is analytisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Is op samenwerking gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Is resultaat gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Projectmatig werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Procesbegeleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerksamenwerking.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>De gemeente Veldhoven heeft in 2023 een woonbehoefteonderzoek uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond. De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. De opdracht zal worden opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden medio januari.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003C/p>\u003Ch3>Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\u003Cp>Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\u003C/p>\u003Ch3>G-Rekening\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>De uren zullen fluctueren, maar de opdracht zal gemiddeld ongeveer 8 uur per week bedragen.\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/ of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond.\u003C/p>\u003Cp>De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen van een nieuwe locatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Om te bepalen welke van deze scenario’s (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiële en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven.\u003C/p>\u003Cp>Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiële locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht beschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenario’s inclusief (globale) locatiekeuze(s).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenario’s (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coördineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek.\u003C/p>\u003Cp>Hij/ zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/ delicate onderwerpen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal opleidingsniveau: HBO (weging: 10 %), HBO+/WO (weging: 15 %) (Totaal weging: 15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring. Minder dan 7 jaar (weging: 5 %), meer dan 7 jaar (weging: 10 %) (Totaal weging: 10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring. (weging: 25 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Interview: Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden. (weging: 25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Is politiek sensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft oog voor tegengestelde belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft interesse in en gevoel bij het thema;\u003C/li>\n\u003Cli>Is analytisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Is op samenwerking gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Is resultaat gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Projectmatig werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Procesbegeleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerksamenwerking.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>De gemeente Veldhoven heeft in 2023 een woonbehoefteonderzoek uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond. De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. De opdracht zal worden opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden medio januari.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003C/p>\u003Ch3>Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\u003Cp>Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\u003C/p>\u003Ch3>G-Rekening\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>De uren zullen fluctueren, maar de opdracht zal gemiddeld ongeveer 8 uur per week bedragen.\u003C/p>","Projectleider gezocht door de gemeente Veldhoven voor de implementatie van een woonbehoefteonderzoek onder Roma-bewoners. Ontwikkel een beleidskader en woningbouwprogramma, leid het proces en werk samen met diverse partijen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":775,"organization_location":785,"tender_categories":786,"opdracht_overheid_url":794,"tender_documents":795,"tender_category_obj":486,"tender_id":796,"tender_name":797,"tender_buying_organization":778,"tender_phase":663,"tender_date":798,"tender_source":665,"tender_url":799,"tender_perceel":8,"tender_description":800,"tender_active":6,"tender_document":801,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":802,"tender_start_date":803,"tender_end_date":804,"tender_tariff":805,"tender_hours_week":806,"tender_description_html":807,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":712,"web_key":808,"Dynamics_id":809,"tender_overview":810,"tender_requirements":811,"tender_competences":812,"tender_team":766,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":813,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":814,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":815,"tender_description_tk":816,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":817,"org_location_id":8,"tender_category":486},{"latitude":776,"longitude":777,"tender_buying_organization":778,"company_address":779,"company_name_google":778,"postcode":780,"province":652,"place_id_google":778,"avatar":781,"exclusive":7,"summary":782,"description":783,"meta_description":784,"publish":6,"company_display_name":778},"51.641908","4.604771","Gemeente Moerdijk","Pastoor van Kessellaan 15, 4761 BJ Zevenbergen, Nederland","4761 BJ","blob_J9HK76A5LHRYJ5DL8WXTMSLH4AF3V398.","Bij de Gemeente Moerdijk, gelegen in Noord-Brabant, vind je als zzp'er uitdagende inhuuropdrachten. Met een omvangrijke organisatie en diversiteit aan projecten biedt de gemeente volop kansen. Werk in een betrokken omgeving met ruimte voor eigen initiatief. Ontdek de mogelijkheden!","\u003Cp>De gemeente Moerdijk telt 36.752 inwoners. Qua grondoppervlak is het echter de grootste gemeente van Noord-Brabant. Wie Moerdijk hoort, denkt aan industrie en bedrijvigheid. En terecht. Met de bedrijventerreinen Moerdijk als zeehaven, Dintelmond voor de binnenvaart en een twaalftal lokale bedrijventerreinen biedt de gemeente veel ruimte aan ondernemers. Maar Moerdijk heeft meer! De woonkernen ademen een sfeer van kleinstedelijkheid en landelijke rust. En de agrarische gemeenschap is ruim vertegenwoordigd in een omvangrijk buitengebied met weidse landschappen en indrukwekkende vergezichten over akkers en graslanden.\u003C/p>","Ontdek uitdagende inhuuropdrachten voor zzp'ers bij de Gemeente Moerdijk. Betrokkenheid, diversiteit en ruimte voor eigen initiatief maken werken hier uniek. ",{},[787,790],{"tender_category_obj":788,"id":789},{"id":486,"type":692},42191,{"tender_category_obj":791,"id":793},{"id":504,"type":792},"Sociaal Domein",42547,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Moerdijk/Senior-Adviseur-Bestaanszekerheid-Armoede-Schuldhulpverlening/C4515332-8B69-44F4-8415-6355BB262153",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BTbaXMAT","Senior Adviseur Bestaanszekerheid – Armoede & Schuldhulpverlening","2026-01-08 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BTbaXMAT","Senior Adviseur Bestaanszekerheid Armoede & Schuldhulpverlening(deze opdracht is niet geschikt voor ZZP) Uren per week: 3236Duur: 4-6 maandenOpdrachtomschrijvingDe gemeente Moerdijk zoekt een zeer ervaren senior adviseur bestaanszekerheid die zelfstandig en op strategisch niveau opereert binnen het beleidsterrein armoede en schuldhulpverlening. De opdracht vraagt om inhoudelijke diepgang, bestuurlijke stevigheid en ervaring met landelijke en regionale beleidsontwikkelingen.De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van beleid, het bestuurlijk adviseren van portefeuillehouder en management en het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken. Werkzaamheden en concreet te behalen resultatenDe opdrachtnemer levert gedurende de opdracht minimaal de volgende resultaten op: Beleidsontwikkeling en evaluatie Oplevering van een geactualiseerd beleidskader en/of beleidsplan armoede & schuldhulpverlening, inclusief beleidsregels en uitvoeringsconsequenties.Oplevering van een evaluatierapport op bestaand beleid of instrumenten (bijv. vroegsignalering, schuldhulpverleningstrajecten of ketensamenwerking), inclusief concrete verbeter- en implementatievoorstellen. Bestuurlijke advisering Opstellen van besluitvormingsrijpe college- en raadsstukken op het terrein van bestaanszekerheid.Inhoudelijk en strategisch advies aan portefeuillehouder, MT en collegas binnen het sociaal domein.Borging van aansluiting bij de P&C-cyclus (begroting, voortgangsrapportages en verantwoording). Regionale en landelijke afstemming Actieve deelname aan en vertegenwoordiging van de gemeente in regionale en/of landelijke overleggen en netwerken op het terrein van armoede en schulden.Vertaling van landelijke wet- en regelgeving (o.a. Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, beslagvrije voet, bewind en adviesrecht) naar lokaal beleid en uitvoering.Bewaking van gemeentelijke belangen binnen regionale samenwerkingen. Samenwerking en implementatie Versterken en structureren van samenwerking met interne partners (o.a. Schuldhulpverlening, Werk & Inkomen).Regie op samenwerking met externe ketenpartners (zoals Stichting Leergeld en Schuldhulpmaatjes).Borging dat vastgesteld beleid daadwerkelijk wordt geimplementeerd in de uitvoeringspraktijk.Inhoudelijke coaching en sparring met collega-beleidsmedewerkers waar nodig. Eisen (knock-outcriteria)De kandidaat voldoet aantoonbaar aan alle onderstaande eisen: Afgeronde hbo- of wo-opleiding.Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie.Diepgaande en actuele expertise op het terrein van armoedebestrijding en schuldhulpverlening.Aantoonbare ervaring met: het opstellen en actualiseren van beleidsplannen;bestuurlijke advisering richting college en raad;regionale en/of landelijke netwerken en overlegstructuren. Aantoonbare ervaring met het vertegenwoordigen van een gemeente in interbestuurlijke of landelijke samenwerkingsverbanden.In staat om zelfstandig, zonder inhoudelijke aansturing, complexe opdrachten tot resultaat te brengen. Wensen (zwaarwegend) Ervaring als senior of specialistisch beleidsadviseur binnen meerdere gemeenten.Ervaring met landelijke organisaties of koepels (bijv. VNG of vergelijkbaar).Ervaring met het ontwikkelen van ondersteunende beleidsproducten (handreikingen, Q&As, factsheets).Ervaring met coaching van (junior) beleidsmedewerkers.Ervaring met complexe bestuurlijke en politieke omgevingen. Competenties Zeer politiek-bestuurlijk sensitiefAnalytisch sterk en inhoudelijk diepgaandResultaatgericht en koersvastNetwerkvaardig en verbindendUitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162817.pdf","2025-12-29","2026-01-26","2026-07-01"," ","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Senior Adviseur Bestaanszekerheid – Armoede & Schuldhulpverlening\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>(deze opdracht is niet geschikt voor ZZP)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>Uren per week:\u003C/b> 32–36\u003Cbr/>\u003Cb>Duur:\u003C/b> 4-6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Opdrachtomschrijving\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De gemeente Moerdijk zoekt een \u003Cb>zeer ervaren senior adviseur bestaanszekerheid\u003C/b> die zelfstandig en op strategisch niveau opereert binnen het beleidsterrein \u003Cb>armoede en schuldhulpverlening\u003C/b>. De opdracht vraagt om \u003Cb>inhoudelijke diepgang, bestuurlijke stevigheid en ervaring met landelijke en regionale beleidsontwikkelingen\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het \u003Cb>actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van beleid\u003C/b>, het \u003Cb>bestuurlijk adviseren van portefeuillehouder en management\u003C/b> en het \u003Cb>vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"1\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Werkzaamheden en concreet te behalen resultaten\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht minimaal de volgende resultaten op:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Beleidsontwikkeling en evaluatie\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Oplevering van een \u003Cb>geactualiseerd beleidskader en/of beleidsplan armoede & schuldhulpverlening\u003C/b>, inclusief beleidsregels en uitvoeringsconsequenties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Oplevering van een \u003Cb>evaluatierapport\u003C/b> op bestaand beleid of instrumenten (bijv. vroegsignalering, schuldhulpverleningstrajecten of ketensamenwerking), inclusief concrete verbeter- en implementatievoorstellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Bestuurlijke advisering\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opstellen van \u003Cb>besluitvormingsrijpe college- en raadsstukken\u003C/b> op het terrein van bestaanszekerheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Inhoudelijk en strategisch \u003Cb>advies aan portefeuillehouder\u003C/b>, MT en collega’s binnen het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Borging van aansluiting bij de \u003Cb>P&C-cyclus\u003C/b> (begroting, voortgangsrapportages en verantwoording).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Regionale en landelijke afstemming\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Actieve deelname aan en vertegenwoordiging van de gemeente in \u003Cb>regionale en/of landelijke overleggen en netwerken\u003C/b> op het terrein van armoede en schulden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Vertaling van \u003Cb>landelijke wet- en regelgeving\u003C/b> (o.a. Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, beslagvrije voet, bewind en adviesrecht) naar lokaal beleid en uitvoering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bewaking van gemeentelijke belangen binnen regionale samenwerkingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Samenwerking en implementatie\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Versterken en structureren van samenwerking met interne partners (o.a. Schuldhulpverlening, Werk & Inkomen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Regie op samenwerking met externe ketenpartners (zoals Stichting Leergeld en Schuldhulpmaatjes).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Borging dat vastgesteld beleid daadwerkelijk wordt geïmplementeerd in de uitvoeringspraktijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Inhoudelijke coaching en sparring met collega-beleidsmedewerkers waar nodig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"1\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Eisen (knock-outcriteria)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De kandidaat voldoet aantoonbaar aan \u003Cb>alle\u003C/b> onderstaande eisen:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Afgeronde \u003Cb>hbo- of wo-opleiding\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring\u003C/b> als beleidsadviseur binnen een \u003Cb>gemeentelijke organisatie\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Diepgaande en actuele expertise\u003C/b> op het terrein van \u003Cb>armoedebestrijding en schuldhulpverlening\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring met:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het \u003Cb>opstellen en actualiseren van beleidsplannen\u003C/b>;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>bestuurlijke advisering\u003C/b> richting college en raad;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>regionale en/of landelijke netwerken en overlegstructuren\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring met het \u003Cb>vertegenwoordigen van een gemeente\u003C/b> in interbestuurlijke of landelijke samenwerkingsverbanden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">In staat om \u003Cb>zelfstandig\u003C/b>, zonder inhoudelijke aansturing, complexe opdrachten tot resultaat te brengen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"1\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wensen (zwaarwegend)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring als \u003Cb>senior of specialistisch beleidsadviseur\u003C/b> binnen meerdere gemeenten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met landelijke organisaties of koepels (bijv. VNG of vergelijkbaar).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met het ontwikkelen van \u003Cb>ondersteunende beleidsproducten\u003C/b> (handreikingen, Q&A’s, factsheets).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met coaching van (junior) beleidsmedewerkers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met complexe bestuurlijke en politieke omgevingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"1\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zeer politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Analytisch sterk en inhoudelijk diepgaand\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Resultaatgericht en koersvast\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Netwerkvaardig en verbindend\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","C4515332-8B69-44F4-8415-6355BB262153","c0c0b378-b7e4-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Moerdijk zoekt een \u003Cem>zeer ervaren senior adviseur bestaanszekerheid\u003C/em> die zelfstandig en op strategisch niveau opereert binnen het beleidsterrein \u003Cem>armoede en schuldhulpverlening\u003C/em>. De opdracht vraagt om \u003Cem>inhoudelijke diepgang, bestuurlijke stevigheid en ervaring met landelijke en regionale beleidsontwikkelingen\u003C/em>.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het \u003Cem>actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van beleid\u003C/em>, het \u003Cem>bestuurlijk adviseren van portefeuillehouder en management\u003C/em> en het \u003Cem>vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken\u003C/em>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden en concreet te behalen resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht minimaal de volgende resultaten op:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beleidsontwikkeling en evaluatie:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een \u003Cem>geactualiseerd beleidskader en/of beleidsplan armoede & schuldhulpverlening\u003C/em>, inclusief beleidsregels en uitvoeringsconsequenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een \u003Cem>evaluatierapport \u003C/em>op bestaand beleid of instrumenten (bijv. vroegsignalering, schuldhulpverleningstrajecten of ketensamenwerking), inclusief concrete verbeter- en implementatievoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Bestuurlijke advisering:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van \u003Cem>besluitvormingsrijpe college- en raadsstukken\u003C/em> op het terrein van bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijk en strategisch \u003Cem>advies aan portefeuillehouder\u003C/em>, MT en collega’s binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging van aansluiting bij de \u003Cem>P&C-cyclus\u003C/em> (begroting, voortgangsrapportages en verantwoording).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Regionale en landelijke afstemming:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actieve deelname aan en vertegenwoordiging van de gemeente in \u003Cem>regionale en/of landelijke\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cem>overleggen en netwerken\u003C/em> op het terrein van armoede en schulden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertaling van \u003Cem>landelijke wet- en regelgeving \u003C/em>(o.a. Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, beslagvrije voet, bewind en adviesrecht) naar lokaal beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaking van gemeentelijke belangen binnen regionale samenwerkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Samenwerking en implementatie:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Versterken en structureren van samenwerking met interne partners (o.a. Schuldhulpverlening, Werk & Inkomen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie op samenwerking met externe ketenpartners (zoals Stichting Leergeld en Schuldhulpmaatjes).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging dat vastgesteld beleid daadwerkelijk wordt geïmplementeerd in de uitvoeringspraktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke coaching en sparring met collega-beleidsmedewerkers waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cp>De kandidaat voldoet aantoonbaar aan \u003Cstrong>alle\u003C/strong> onderstaande eisen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde \u003Cstrong>hbo- of wo-opleiding\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring\u003C/strong> als beleidsadviseur binnen een \u003Cstrong>gemeentelijke organisatie\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Diepgaande en actuele expertise\u003C/strong> op het terrein van \u003Cstrong>armoedebestrijding en schuldhulpverlening\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het \u003Cstrong>opstellen en actualiseren van beleidsplannen\u003C/strong>;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>bestuurlijke advisering\u003C/strong> richting college en raad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>regionale en/of landelijke netwerken en overlegstructuren\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het \u003Cstrong>vertegenwoordigen van een gemeente\u003C/strong> in interbestuurlijke of landelijke samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om \u003Cstrong>zelfstandig\u003C/strong>, zonder inhoudelijke aansturing, complexe opdrachten tot resultaat te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen (zwaarwegend)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als \u003Cstrong>senior of specialistisch beleidsadviseur\u003C/strong> binnen meerdere gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met landelijke organisaties of koepels (bijv. VNG of vergelijkbaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het ontwikkelen van \u003Cstrong>ondersteunende beleidsproducten\u003C/strong> (handreikingen, Q&A’s, factsheets).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met coaching van (junior) beleidsmedewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met complexe bestuurlijke en politieke omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zeer politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk en inhoudelijk diepgaand\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en koersvast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkvaardig en verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>All-in tarief bieden, incl. fee FWB en onkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als onderdeel van de opdracht vragen wij een VOG (algemeen screeningsprofiel, onderdelen 11-12-13) die bij de aanvang van de opdracht niet ouder is dan 2 maanden. \u003C/p>\u003Cp>De VOG moet op verzoek direct aan ons overlegd kunnen worden. Indien er een VOG moet worden aangevraagd, dan worden de kosten hiervoor door ons vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Moerdijk zoekt een \u003Cem>zeer ervaren senior adviseur bestaanszekerheid\u003C/em> die zelfstandig en op strategisch niveau opereert binnen het beleidsterrein \u003Cem>armoede en schuldhulpverlening\u003C/em>. De opdracht vraagt om \u003Cem>inhoudelijke diepgang, bestuurlijke stevigheid en ervaring met landelijke en regionale beleidsontwikkelingen\u003C/em>.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het \u003Cem>actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van beleid\u003C/em>, het \u003Cem>bestuurlijk adviseren van portefeuillehouder en management\u003C/em> en het \u003Cem>vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken\u003C/em>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden en concreet te behalen resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht minimaal de volgende resultaten op:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beleidsontwikkeling en evaluatie:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een \u003Cem>geactualiseerd beleidskader en/of beleidsplan armoede & schuldhulpverlening\u003C/em>, inclusief beleidsregels en uitvoeringsconsequenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een \u003Cem>evaluatierapport \u003C/em>op bestaand beleid of instrumenten (bijv. vroegsignalering, schuldhulpverleningstrajecten of ketensamenwerking), inclusief concrete verbeter- en implementatievoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Bestuurlijke advisering:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van \u003Cem>besluitvormingsrijpe college- en raadsstukken\u003C/em> op het terrein van bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijk en strategisch \u003Cem>advies aan portefeuillehouder\u003C/em>, MT en collega’s binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging van aansluiting bij de \u003Cem>P&C-cyclus\u003C/em> (begroting, voortgangsrapportages en verantwoording).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Regionale en landelijke afstemming:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actieve deelname aan en vertegenwoordiging van de gemeente in \u003Cem>regionale en/of landelijke\u003C/em>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cem>overleggen en netwerken\u003C/em> op het terrein van armoede en schulden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertaling van \u003Cem>landelijke wet- en regelgeving \u003C/em>(o.a. Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, beslagvrije voet, bewind en adviesrecht) naar lokaal beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaking van gemeentelijke belangen binnen regionale samenwerkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Samenwerking en implementatie:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Versterken en structureren van samenwerking met interne partners (o.a. Schuldhulpverlening, Werk & Inkomen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie op samenwerking met externe ketenpartners (zoals Stichting Leergeld en Schuldhulpmaatjes).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging dat vastgesteld beleid daadwerkelijk wordt geïmplementeerd in de uitvoeringspraktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke coaching en sparring met collega-beleidsmedewerkers waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>De kandidaat voldoet aantoonbaar aan \u003Cstrong>alle\u003C/strong> onderstaande eisen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde \u003Cstrong>hbo- of wo-opleiding\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring\u003C/strong> als beleidsadviseur binnen een \u003Cstrong>gemeentelijke organisatie\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Diepgaande en actuele expertise\u003C/strong> op het terrein van \u003Cstrong>armoedebestrijding en schuldhulpverlening\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het \u003Cstrong>opstellen en actualiseren van beleidsplannen\u003C/strong>;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>bestuurlijke advisering\u003C/strong> richting college en raad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>regionale en/of landelijke netwerken en overlegstructuren\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het \u003Cstrong>vertegenwoordigen van een gemeente\u003C/strong> in interbestuurlijke of landelijke samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om \u003Cstrong>zelfstandig\u003C/strong>, zonder inhoudelijke aansturing, complexe opdrachten tot resultaat te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen (zwaarwegend)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als \u003Cstrong>senior of specialistisch beleidsadviseur\u003C/strong> binnen meerdere gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met landelijke organisaties of koepels (bijv. VNG of vergelijkbaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het ontwikkelen van \u003Cstrong>ondersteunende beleidsproducten\u003C/strong> (handreikingen, Q&A’s, factsheets).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met coaching van (junior) beleidsmedewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met complexe bestuurlijke en politieke omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zeer politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk en inhoudelijk diepgaand\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en koersvast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkvaardig en verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>All-in tarief bieden, incl. fee FWB en onkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als onderdeel van de opdracht vragen wij een VOG (algemeen screeningsprofiel, onderdelen 11-12-13) die bij de aanvang van de opdracht niet ouder is dan 2 maanden. \u003C/p>\u003Cp>De VOG moet op verzoek direct aan ons overlegd kunnen worden. Indien er een VOG moet worden aangevraagd, dan worden de kosten hiervoor door ons vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","(Beleids-)adviseur - Gemeente Moerdijk",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":819,"filters":820,"order_by":834},{},{"and_filters":821,"or_filters":833,"or_disjunction":12},[822],{"filters":823},[824,829],{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"publish",[827],"0","neq",{"field_name":830,"value":831,"operator":832},"tender_id",[661],"==",[],[835],{"field":836,"direction":837},"tender_first_seen","desc",[839,843,846,851,853],{"field_name":840,"value":841,"operator":828},"tender_source",[842],"negometrix",{"field_name":840,"value":844,"operator":828},[845],"negometrix_login",{"field_name":847,"value":848,"operator":850},"tender_date",[849],"2026-01-05 10:00:00",">=",{"field_name":825,"value":852,"operator":828},[827],{"field_name":854,"value":855,"operator":828},"oim_vacancy",[856],"true",{"active_vacancies":858,"vacancies_by_province":859,"vacancies_by_category":860},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[862,863,865,867,869,871,873,875,877,879,881,882,883,884,886,888],{"name":692,"code":486},{"name":864,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":866,"code":495},"Communicatie",{"name":868,"code":550},"Financieel",{"name":870,"code":554},"ICT",{"name":872,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":874,"code":97},"Inkoop",{"name":876,"code":65},"Juridisch",{"name":878,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":880,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":740,"code":206},{"name":697,"code":696},{"name":792,"code":504},{"name":885,"code":457},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":887,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":889,"code":312},"Overig"] |