Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"18",[614],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"24",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"11",[630],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"14",[634],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"19",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":680,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":804,"defaultSearchFilters":824,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":843,"vacancyCategories":847,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":498,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":6,"company_display_name":653},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[681,728,763],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":702,"tender_documents":703,"tender_category_obj":167,"tender_id":704,"tender_name":705,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":667,"tender_date":706,"tender_source":669,"tender_url":707,"tender_perceel":8,"tender_description":708,"tender_active":6,"tender_document":709,"tender_last_seen":710,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":711,"tender_end_date":712,"tender_tariff":713,"tender_hours_week":714,"tender_description_html":715,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":722,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":725,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":726,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":727,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":656,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"51.482801","4.954937","ABG organisatie","Willibrordplein 1, 5131 AV Alphen, Nederland","5131 AV","blob_E8HVCCKJEOSNM0SO4JEQRGOWCX7TOQB6.","De ABG-organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor de drie zelfstandige gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.","\u003Cp>De medewerkers van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen werken vanaf 1 januari 2016 samen in één ambtelijke organisatie: de ABG-organisatie. De drie gemeenten blijven zelfstandig. Ze beschikken ieder over hun eigen gemeenteraad, ondersteund door hun eigen griffier, een eigen college van burgemeester en wethouders en een eigen burgemeester.\u003Cbr>\u003Cbr>De ABG-organisatie levert alle producten en diensten voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Ieder gemeentebestuur zorgt ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>","ABG Organisatie biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[694,698],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":167,"type":696},"Organisatie en Personeel",34698,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":498,"type":700},"Beleid",39879,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ABG-organisatie/Allround-HR-Professional/0E56A7D3-854F-4303-A69A-8511698E61FD",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BElOvMAL","Allround HR Professional\n","2025-12-14 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BElOvMAL","Ben jij een ervaren HR medewerker in hart en nieren, die energie krijgt van verandering en mensen in beweging weet te brengen? De werkzaamheden zijn divers. Je bent kartrekker van de projecten onbaarding en leren & ontwikkelen, waarbij je jouw expertise inzet om het onboardingsproces te vernieuwen en te implementeren. Ook maak je een start om leren & ontwikkelen binnen onze organisatie verder vorm te geven. Je werkt hierbij nauw samen met de collega HR adviseurs. Daarnaast adviseer je een aantal managers gevraagd en ongevraagd op het gebied van personele vraagstukken en ben je voor hun afdelingen het eerste aanspreekpunt.Bij de ABG-organisatie werk je in een organisatie waar je echt het verschil maakt, voor drie gemeenten tegelijk: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.Als allround HR medewerker werk je mee aan diverse HR-projecten en dagelijkse HR-werkzaamheden. Je focus ligt op: Het vernieuwen en implementeren van het onboardingsproces en leren & ontwikkelenAdviseren van een aantal managers en afdelingen, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent voor alle personele vraagstukkenHet ondersteunen bij organisatie ontwikkelingsinitiatieven, zoals cultuurverandering, teamontwikkeling en leiderschapsprogrammas.Het bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en -systemen.Samenwerken met collegas binnen HR en andere afdelingen om duurzame oplossingen te realiseren.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162517.pdf","2025-12-05","2026-01-01","2026-06-30"," ","30","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Ben jij een ervaren HR medewerker in hart en nieren, die energie krijgt van verandering en mensen in beweging weet te brengen? De werkzaamheden zijn divers. Je bent kartrekker van de projecten onbaarding en leren & ontwikkelen, waarbij je jouw expertise inzet om het onboardingsproces te vernieuwen en te implementeren. Ook maak je een start om leren & ontwikkelen binnen onze organisatie verder vorm te geven. Je werkt hierbij nauw samen met de collega HR adviseurs. Daarnaast adviseer je een aantal managers gevraagd en ongevraagd op het gebied van personele vraagstukken en ben je voor hun afdelingen het eerste aanspreekpunt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Bij de ABG-organisatie werk je in een organisatie waar je écht het verschil maakt, voor drie gemeenten tegelijk: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Als allround HR medewerker werk je mee aan diverse HR-projecten en dagelijkse HR-werkzaamheden. Je focus ligt op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Het vernieuwen en implementeren van het onboardingsproces en leren & ontwikkelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Adviseren van een aantal managers en afdelingen, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent voor alle personele vraagstukken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Het ondersteunen bij organisatie ontwikkelingsinitiatieven, zoals cultuurverandering, teamontwikkeling en leiderschapsprogramma’s.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Het bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en -systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Samenwerken met collega’s binnen HR en andere afdelingen om duurzame oplossingen te realiseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","0E56A7D3-854F-4303-A69A-8511698E61FD","da93fd05-a1d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij een ervaren HR medewerker in hart en nieren, die energie krijgt van verandering en mensen in beweging weet te brengen? De werkzaamheden zijn divers. Je bent kartrekker van de projecten onbaarding en leren & ontwikkelen, waarbij je jouw expertise inzet om het onboardingsproces te vernieuwen en te implementeren. Ook maak je een start om leren & ontwikkelen binnen onze organisatie verder vorm te geven. Je werkt hierbij nauw samen met de collega HR adviseurs. Daarnaast adviseer je een aantal managers gevraagd en ongevraagd op het gebied van personele vraagstukken en ben je voor hun afdelingen het eerste aanspreekpunt.\u003C/p>\u003Cp>Bij de ABG-organisatie werk je in een organisatie waar je écht het verschil maakt, voor drie gemeenten tegelijk: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als allround HR medewerker werk je mee aan diverse HR-projecten en dagelijkse HR-werkzaamheden. Je focus ligt op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het vernieuwen en implementeren van het onboardingsproces en leren & ontwikkelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van een aantal managers en afdelingen, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent voor alle personele vraagstukken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen bij organisatie ontwikkelingsinitiatieven, zoals cultuurverandering, teamontwikkeling en leiderschapsprogramma’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en -systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met collega’s binnen HR en andere afdelingen om duurzame oplossingen te realiseren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003Cbr>Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Misschien\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij een ervaren HR medewerker in hart en nieren, die energie krijgt van verandering en mensen in beweging weet te brengen? De werkzaamheden zijn divers. Je bent kartrekker van de projecten onbaarding en leren & ontwikkelen, waarbij je jouw expertise inzet om het onboardingsproces te vernieuwen en te implementeren. Ook maak je een start om leren & ontwikkelen binnen onze organisatie verder vorm te geven. Je werkt hierbij nauw samen met de collega HR adviseurs. Daarnaast adviseer je een aantal managers gevraagd en ongevraagd op het gebied van personele vraagstukken en ben je voor hun afdelingen het eerste aanspreekpunt.\u003C/p>\u003Cp>Bij de ABG-organisatie werk je in een organisatie waar je écht het verschil maakt, voor drie gemeenten tegelijk: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als allround HR medewerker werk je mee aan diverse HR-projecten en dagelijkse HR-werkzaamheden. Je focus ligt op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het vernieuwen en implementeren van het onboardingsproces en leren & ontwikkelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van een aantal managers en afdelingen, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent voor alle personele vraagstukken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen bij organisatie ontwikkelingsinitiatieven, zoals cultuurverandering, teamontwikkeling en leiderschapsprogramma’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en -systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met collega’s binnen HR en andere afdelingen om duurzame oplossingen te realiseren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003Cbr>Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Misschien\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Op zoek naar een interim Allround HR Professional voor de ABG organisatie? Je focust op onboarding, leren & ontwikkelen en adviseert managers. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":729,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":745,"tender_documents":746,"tender_category_obj":252,"tender_id":747,"tender_name":748,"tender_buying_organization":732,"tender_phase":667,"tender_date":706,"tender_source":669,"tender_url":749,"tender_perceel":8,"tender_description":750,"tender_active":6,"tender_document":751,"tender_last_seen":710,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":711,"tender_end_date":712,"tender_tariff":713,"tender_hours_week":620,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":760,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":761,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":252},{"latitude":730,"longitude":731,"tender_buying_organization":732,"company_address":733,"company_name_google":732,"postcode":734,"province":656,"place_id_google":732,"avatar":735,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.770937","4.939584","Gemeente Altena","Sportlaan 170, 4286 ET Almkerk, Nederland","4286 ET","blob_WGJN0L17ZN49QP060CE3YZ0RH9T3DEWH.",{},[738,741],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":498,"type":700},39889,{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":252,"type":743},"Vergunning en Handhaving",40152,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Altena/Beleidsmedewerker-vergunningen-toezicht-en-handhaving/0BEEEA77-6C03-471B-9304-5DDBEDB66704",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BEmmPMAT","Beleidsmedewerker vergunningen, toezicht en handhaving\n","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BEmmPMAT","Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH)24 uur per weekAls Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving breng je rust en overzicht in het team door de doorontwikkeling van de beleidsdocumenten en sturingsmogelijkheden. Je werkt hierbij nauw samen met je collega beleidsmedewerker en de teammanager. Je haalt informatie op in het team die nodig is voor het opstellen van de Big 8 documenten en de verantwoording richting directie, college, gemeenteraad en de provincie.Jouw werkAls Beleidsmedewerker VTH binnen de gemeente Altena ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige- en programmatische invulling van de VTH taken binnen het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving. In dat kader richt je je op de volgende 4 pijlers: Het verzorgen van de BIG 8 cyclus Het meerjarig VTH-beleid, het jaarlijks VTH-uitvoeringsprogramma, toetsing van de kwaliteitscriteria, het jaarverslag, enz. en zorgt ervoor dat de gemeente voldoet aan de wettelijke vereisten; Accountmanagement voor de Omgevingsdienst Midden- West- Brabant (OMWB) Je bent de spin in het web tussen de gemeente en de OMWB. Jij zorgt ervoor dat de gemeente en de OMWB elkaar vinden rond de begrotingen, jaarstukken, de uitvoeringsovereenkomsten en het beleid van de OMWB. Je monitort de uitgaven richting de OMWB en verzorgt de annotaties voor de portefeuillehouder en bent het eerste aanspreekpunt. Beleidsontwikkeling Je bent een belangrijk onderdeel van de VTH ontwikkeling. Je signaleert, onderzoek en analyseert van ontwikkelingen en/of aandachtspunten op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je zorgt ervoor dat de signalen uit de praktijk vertaald worden in strategisch beleid. Hiervoor sta je in verbinding met de adviseurs en collegas van de verschillende teams. Je onderhoudt goede contacten met de uitvoerende collegas. Omgevingswet & WKB Je bent het aanspreekpunt voor het team VTH voor de implementatie van de omgevingswet & WKB en het uitwerken van de minimale vereisten vanuit de VNG, zoals werkprocessen.Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld toe worden door een ZZP-er. Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair).","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162520.pdf","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cstrong style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cstrong style=\"\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">24 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving breng je rust en overzicht in het team door de doorontwikkeling van de beleidsdocumenten en sturingsmogelijkheden. Je werkt hierbij nauw samen met je collega beleidsmedewerker en de teammanager. Je haalt informatie op in het team die nodig is voor het opstellen van de Big 8 documenten en de verantwoording richting directie, college, gemeenteraad en de provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Jouw werk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Als Beleidsmedewerker VTH binnen de gemeente Altena ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige- en programmatische invulling van de VTH taken binnen het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving. In dat kader richt je je op de volgende 4 pijlers:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Col>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Het verzorgen van de BIG 8 cyclus\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0a0a0a;\">Het meerjarig VTH-beleid, het jaarlijks VTH-uitvoeringsprogramma, toetsing van de kwaliteitscriteria, het jaarverslag, enz. en zorgt ervoor dat de gemeente voldoet aan de wettelijke vereisten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"2\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Accountmanagement voor de Omgevingsdienst Midden- West- Brabant (OMWB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je bent de spin in het web tussen de gemeente en de OMWB. Jij zorgt ervoor dat de gemeente en de OMWB elkaar vinden rond de begrotingen, jaarstukken, de uitvoeringsovereenkomsten en het beleid van de OMWB. Je monitort de uitgaven richting de OMWB en verzorgt de annotaties voor de portefeuillehouder en bent het eerste aanspreekpunt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"3\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Beleidsontwikkeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je bent een belangrijk onderdeel van de VTH ontwikkeling. Je signaleert, onderzoek en analyseert van ontwikkelingen en/of aandachtspunten op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je zorgt ervoor dat de signalen uit de praktijk vertaald worden in strategisch beleid. Hiervoor sta je in verbinding met de adviseurs en collega’s van de verschillende teams. Je onderhoudt goede contacten met de uitvoerende collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"4\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Omgevingswet & WKB\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je bent het aanspreekpunt voor het team VTH voor de implementatie van de omgevingswet & WKB en het uitwerken van de minimale vereisten vanuit de VNG, zoals werkprocessen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld toe worden door een ZZP-er. Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","0BEEEA77-6C03-471B-9304-5DDBEDB66704","0d095e00-a1d1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving breng je rust en overzicht in het team door de doorontwikkeling van de beleidsdocumenten en sturingsmogelijkheden. Je werkt hierbij nauw samen met je collega beleidsmedewerker en de teammanager. Je haalt informatie op in het team die nodig is voor het opstellen van de Big 8 documenten en de verantwoording richting directie, college, gemeenteraad en de provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werk\u003C/h3>\u003Cp>Als Beleidsmedewerker VTH binnen de gemeente Altena ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige- en programmatische invulling van de VTH taken binnen het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In dat kader richt je je op de volgende 4 pijlers:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Het verzorgen van de BIG 8 cyclus\u003C/strong>\u003Cbr>Het meerjarig VTH-beleid, het jaarlijks VTH-uitvoeringsprogramma, toetsing van de kwaliteitscriteria, het jaarverslag, enz. en zorgt ervoor dat de gemeente voldoet aan de wettelijke vereisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Accountmanagement voor de Omgevingsdienst Midden- West- Brabant (OMWB)\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent de spin in het web tussen de gemeente en de OMWB. Jij zorgt ervoor dat de gemeente en de OMWB elkaar vinden rond de begrotingen, jaarstukken, de uitvoeringsovereenkomsten en het beleid van de OMWB. Je monitort de uitgaven richting de OMWB en verzorgt de annotaties voor de portefeuillehouder en bent het eerste aanspreekpunt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleidsontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent een belangrijk onderdeel van de VTH ontwikkeling. Je signaleert, onderzoek en analyseert van ontwikkelingen en/of aandachtspunten op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je zorgt ervoor dat de signalen uit de praktijk vertaald worden in strategisch beleid. Hiervoor sta je in verbinding met de adviseurs en collega's van de verschillende teams. Je onderhoudt goede contacten met de uitvoerende collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingswet & WKB\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent het aanspreekpunt voor het team VTH voor de implementatie van de omgevingswet & WKB en het uitwerken van de minimale vereisten vanuit de VNG, zoals werkprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, of bij voorkeur eerder te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een politiek bestuurlijk / gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden.\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief kandidaat is niet hoger dan maximumtarief (incl. Fee en Reiskosten).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft ruime en recente ervaring (minimaal 3 jaar) met taken die beschreven zijn in de 4 pijlers: de big 8 cyclus, accountmanagement voor de OMWB, beleidsontwikkeling en Omgevingswet en WKB.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring in het omgevingsrecht en het werken met omgevingsdiensten.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met de milieuwet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is stressbestendig en kan hoofd- en bijzaken goed scheiden. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Opdrachtgever: Gemeente Altena\u003Cbr>Afdeling: Veiligheid, toezicht en handhaving\u003Cbr>Werklocatie: Gemeentehuis\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met je collega beleidsmedewerker en de teammanager binnen het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja \u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving breng je rust en overzicht in het team door de doorontwikkeling van de beleidsdocumenten en sturingsmogelijkheden. Je werkt hierbij nauw samen met je collega beleidsmedewerker en de teammanager. Je haalt informatie op in het team die nodig is voor het opstellen van de Big 8 documenten en de verantwoording richting directie, college, gemeenteraad en de provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werk\u003C/h3>\u003Cp>Als Beleidsmedewerker VTH binnen de gemeente Altena ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige- en programmatische invulling van de VTH taken binnen het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In dat kader richt je je op de volgende 4 pijlers:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Het verzorgen van de BIG 8 cyclus\u003C/strong>\u003Cbr>Het meerjarig VTH-beleid, het jaarlijks VTH-uitvoeringsprogramma, toetsing van de kwaliteitscriteria, het jaarverslag, enz. en zorgt ervoor dat de gemeente voldoet aan de wettelijke vereisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Accountmanagement voor de Omgevingsdienst Midden- West- Brabant (OMWB)\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent de spin in het web tussen de gemeente en de OMWB. Jij zorgt ervoor dat de gemeente en de OMWB elkaar vinden rond de begrotingen, jaarstukken, de uitvoeringsovereenkomsten en het beleid van de OMWB. Je monitort de uitgaven richting de OMWB en verzorgt de annotaties voor de portefeuillehouder en bent het eerste aanspreekpunt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleidsontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent een belangrijk onderdeel van de VTH ontwikkeling. Je signaleert, onderzoek en analyseert van ontwikkelingen en/of aandachtspunten op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je zorgt ervoor dat de signalen uit de praktijk vertaald worden in strategisch beleid. Hiervoor sta je in verbinding met de adviseurs en collega's van de verschillende teams. Je onderhoudt goede contacten met de uitvoerende collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingswet & WKB\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent het aanspreekpunt voor het team VTH voor de implementatie van de omgevingswet & WKB en het uitwerken van de minimale vereisten vanuit de VNG, zoals werkprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, of bij voorkeur eerder te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een politiek bestuurlijk / gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden.\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief kandidaat is niet hoger dan maximumtarief (incl. Fee en Reiskosten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft ruime en recente ervaring (minimaal 3 jaar) met taken die beschreven zijn in de 4 pijlers: de big 8 cyclus, accountmanagement voor de OMWB, beleidsontwikkeling en Omgevingswet en WKB.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring in het omgevingsrecht en het werken met omgevingsdiensten.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met de milieuwet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is stressbestendig en kan hoofd- en bijzaken goed scheiden. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Opdrachtgever: Gemeente Altena\u003Cbr>Afdeling: Veiligheid, toezicht en handhaving\u003Cbr>Werklocatie: Gemeentehuis\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met je collega beleidsmedewerker en de teammanager binnen het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja \u003C/p>","Voor Gemeente Altena zoeken we een Beleidsmedewerker VTH. Je ontwikkelt beleid, beheert de Big 8 cyclus en bent de spil voor de Omgevingsdienst.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":764,"organization_location":771,"tender_categories":772,"opdracht_overheid_url":785,"tender_documents":786,"tender_category_obj":169,"tender_id":787,"tender_name":788,"tender_buying_organization":767,"tender_phase":667,"tender_date":706,"tender_source":669,"tender_url":789,"tender_perceel":8,"tender_description":790,"tender_active":6,"tender_document":791,"tender_last_seen":710,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":792,"tender_end_date":793,"tender_tariff":713,"tender_hours_week":624,"tender_description_html":794,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":795,"Dynamics_id":796,"tender_overview":797,"tender_requirements":798,"tender_competences":799,"tender_team":800,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":801,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":169,"tender_description_tk":802,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":803,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":765,"longitude":766,"tender_buying_organization":767,"company_address":768,"company_name_google":767,"postcode":769,"province":656,"place_id_google":767,"avatar":770,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.568974","4.634232","Regio West-Brabant","Roosendaalseweg 4, 4875 AA Etten-Leur, Nederland","4875 AA","blob_9RCECS7IEH4MXPOQWZEBTXKN4LS7YXAE.",{},[773,776,781],{"tender_category_obj":774,"id":775},{"id":498,"type":700},39963,{"tender_category_obj":777,"id":780},{"id":778,"type":779},23,"Ruimtelijke Ordening",40302,{"tender_category_obj":782,"id":784},{"id":169,"type":783},"Project- en Programmamanagement",40330,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Regio-West-Brabant/Transitiemanager-Circulaire-Regio/4D825FED-8242-4B67-BE6B-6503028BBA0F",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BDkRhMAL","Transitiemanager Circulaire Regio\n","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BDkRhMAL","Circulaire transitieIn deze opdracht jaag je de transitie naar een nieuwe economie aan in de 16 West-Brabantse gemeenten. Op 9 oktober 2025 is namelijk het Convenant Biobased bouwen en telen getekend door de West-Brabantse gemeenten. Jij zorgt er in afstemming met de gemeenten in de stedelijke regio West-Brabant (SRWB) en de gemeenten in de Baronie-samenwerking voor dat de afspraken in dit Convenant opgevolgd worden. Dit doe je door leiderschap te tonen binnen het thema Circulaire Regio en het transitieplan hiervoor inhoudelijk te ontwikkelen en aan te sturen. Hiertoe werk je samen met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheidspartners, zoals bijvoorbeeld Building Balance en REWIN. Rol ten aanzien van de Circulaire transitie Je ontwikkelt strategie en beleid voor de Circulaire Regio als onderdeel van een economische transitie. Je doel is om de regio als collectief en onze gemeenten individueel te activeren op het thema circulair. Het doel is dat zij in staat zijn om te voldoen aan de rijksdoelstelling van 50% circulair in 2035 en 100% circulair in 2050. Dit bereik je door de gemeenten circulair beleid te laten opstellen en actief te laten toepassen in hun gemeente. Tevens stimuleer je de gemeenten in de regio om circulariteit in al hun handelingen terug te laten komen. Je onderhoudt en ontwikkelt je netwerk, stimuleert innovatie, samenwerking en draagvlak en deelt kennis. Onze gemeenten trekken daardoor aantoonbaar regionaal meer samen op en ontwikkelen circulaire initiatieven waardoor een circulaire regio steeds dichterbij komt. Je organiseert bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, gericht op het opleveren van bestuurlijke producten, beleid en besluitvorming rondom circulariteit. Samen met REWIN en Midpoint ontwikkel je het recent opgerichte circulaire Netwerk Up New. Je genereert ideeen, koppelt partijen aan elkaar en zorgt samen met genoemde en nieuw aan te trekken partners uit bedrijfsleven en onderwijs voor de succesvolle uitrol van dit netwerk. Je streeft er hierbij naar dat het netwerk na een jaar financieel onafhankelijk is en dat de leden zelf het netwerk dragen. Activiteiten Je organiseert als voorzitter van het ambtelijke kernteam Circulaire Regio 5 keer per jaar een vergadering van dit kernteam, stelt samen met de adviseur hiervoor de agenda op en zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Dit kernteam heeft tot doel de verantwoordelijke ambtenaren te informeren over de activiteiten die door jou ontplooid worden op het thema circulair. Hierop bepalen zij hun vervolgacties en kunnen zij ook weer hun bestuurders in de Kopgroep annoteren. Je organiseert 3 keer per jaar de bestuurlijke Kopgroep Circulaire Regio, stelt in overleg met de voorzitter de agenda op en annoteert de voorzitter inzake de te bespreken punten. Tijdens deze vergaderingen lever je inhoudelijke input en vul je aan. En je zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Hiermee bevorder je bestuurlijke betrokkenheid, ambitie en voortgang. Je organiseert samen met de adviseur de net opgestarte ambtelijke thematafels met de onderwerpen MVOI, circulair beleid voor beginners en circulair beleid voor gevorderden. Met de vragen en opmerkingen van de leden ga je actief aan de slag. Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de deelnemers aantoonbaar omhoog gaat, dat hun ingebrachte vraagstukken worden opgepakt en dat ervaringen worden gedeeld. Je zorgt voor actieve kennisdeling, onder andere door invulling van de website van RWB rondom het thema Circulair. Daar wordt kennis verzameld en vastgelegd zodat onze gemeenten dit kunnen benutten. Je geeft uitvoering aan het Regio Deal-project Van plant tot pand en neemt actief deel aan overleggen op dit thema. De Regio Deal loopt tot en met 2028 en is gericht op de innovatief plantaardige regio. Door het plantaardige DNA van de regio te benutten en innovaties te stimuleren, kunnen we stappen zetten richting een betere brede welvaart voor de inwoners van de regio. Jij zorgt voor concrete invulling van de activiteiten binnen dit project, zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van doorbraakproject in een gemeente. Zijn wij op zoek naar jou? je hebt een HBO werk- en denkniveau; je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij de overheid; Je hebt kennis van en een persoonlijke drive op het thema Circulair;je kunt goed in teamverband en ook zelfstandig werken en daarbij goed prioriteiten stellen;je spreekt en schrijft goed Nederlands;je kunt goed werken met de diverse programmas van M365;je werkt nauwkeurig en bent ervaren in snel en onder druk werken;je bent flexibel en servicegericht;je kunt snel schakelen en denkt in oplossingen. Tijdsbesteding Omdat het een in omvang beperkte opdracht is voor 20 uur per week en bovendien voor bepaalde tijd (1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar), willen we deze extern invullen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162512.pdf","2026-01-12","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Circulaire transitie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">In deze opdracht jaag je de transitie naar een nieuwe economie aan in de 16 West-Brabantse gemeenten. Op 9 oktober 2025 is namelijk het “Convenant Biobased bouwen en telen” getekend door de West-Brabantse gemeenten. Jij zorgt er in afstemming met de gemeenten in de stedelijke regio West-Brabant (SRWB) en de gemeenten in de Baronie-samenwerking voor dat de afspraken in dit Convenant opgevolgd worden. Dit doe je door leiderschap te tonen binnen het thema Circulaire Regio en het transitieplan hiervoor inhoudelijk te ontwikkelen en aan te sturen. Hiertoe werk je samen met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheidspartners, zoals bijvoorbeeld Building Balance en REWIN. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Rol ten aanzien van de Circulaire transitie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je ontwikkelt strategie en beleid voor de\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Circulaire\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Regio als onderdeel van een economische transitie. Je doel is om de regio als collectief en onze gemeenten individueel te activeren op het thema circulair. Het doel is dat zij in staat zijn om te voldoen aan de rijksdoelstelling van 50% circulair in 2035 en 100% circulair in 2050. Dit bereik je door de gemeenten circulair beleid te laten opstellen en actief te laten toepassen in hun gemeente. Tevens stimuleer je de gemeenten in de regio om circulariteit in al hun handelingen terug te laten komen.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je onderhoudt en ontwikkelt je netwerk, stimuleert innovatie, samenwerking en draagvlak en deelt kennis. Onze gemeenten trekken daardoor aantoonbaar regionaal meer samen op en ontwikkelen circulaire initiatieven waardoor een circulaire regio steeds dichterbij komt. \u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je organiseert bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, gericht op het opleveren van bestuurlijke producten, beleid en besluitvorming rondom circulariteit.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Samen met REWIN en Midpoint ontwikkel je het recent opgerichte circulaire Netwerk Up New. Je genereert ideeën, koppelt partijen aan elkaar en zorgt samen met genoemde en nieuw aan te trekken partners uit bedrijfsleven en onderwijs voor de succesvolle uitrol van dit netwerk.\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Je streeft er hierbij naar dat het netwerk na een jaar financieel onafhankelijk is en dat de leden zelf het netwerk dragen.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Activiteiten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je organiseert als voorzitter van het ambtelijke kernteam\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Circulaire\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Regio 5 keer per jaar een vergadering\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">van dit kernteam, stelt samen met de adviseur hiervoor de agenda op en\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">zorgt voor opvolging van\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">de actiepunten uit dit overleg. Dit kernteam heeft tot doel de verantwoordelijke ambtenaren te informeren over de activiteiten die door jou ontplooid worden op het thema circulair. Hierop bepalen zij hun vervolgacties en kunnen zij ook weer hun bestuurders in de Kopgroep annoteren. \u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">organiseert 3\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">keer\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">per jaar de bestuurlijke Kopgroep Circulaire Regio,\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">stelt in overleg met de voorzitter de agenda op en annoteert de voorzitter\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">inzake\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">de te bespreken punten.\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Tijdens deze\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">vergaderingen lever je inhoudelijke input en vul je aan.\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">En je\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Hiermee bevorder je bestuurlijke betrokkenheid, ambitie en voortgang.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je organiseert samen met de adviseur de net opgestarte ambtelijke\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">thematafels met de onderwerpen\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">MVOI, circulair beleid voor beginners en circulair beleid voor gevorderden. Met de vragen en opmerkingen van de leden ga je\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">actief\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">aan de slag.\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de deelnemers aantoonbaar \u003C/span>\u003Cspan style=\"\">omhoog gaat\u003C/span>\u003Cspan style=\"\">, dat hun ingebrachte vraagstukken worden opgepakt en dat ervaringen worden gedeeld.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je zorgt voor actieve kennisdeling, onder andere door invulling van de website van RWB rondom het thema Circulair. Daar wordt kennis verzameld en vastgelegd zodat onze gemeenten dit kunnen benutten.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je geeft uitvoering aan het Regio Deal-project “Van plant tot pand” en neemt actief deel aan overleggen op dit thema. De Regio Deal loopt tot en met 2028 en is gericht op de innovatief plantaardige regio. Door het plantaardige DNA van de regio te benutten en innovaties te stimuleren, kunnen we stappen zetten richting een betere brede welvaart voor de inwoners van de regio. Jij zorgt voor concrete invulling van de activiteiten binnen dit project\u003C/span>\u003Cspan style=\"\">, zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van doorbraakproject in een gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Ca name=\"_Hlk214893882\">\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\"> \u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Zijn wij op zoek naar jou?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je hebt een HBO werk- en denkniveau; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0a0a0a;\">je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij de overheid; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0a0a0a;\">Je hebt kennis van en een persoonlijke drive op het thema Circulair;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je kunt goed in teamverband én ook zelfstandig werken en daarbij goed prioriteiten stellen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je spreekt en schrijft goed Nederlands;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je kunt goed werken met de diverse programma’s van M365;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je werkt nauwkeurig en bent ervaren in snel en onder druk werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je bent flexibel en servicegericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je kunt snel schakelen en denkt in oplossingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Tijdsbesteding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Omdat het een in omvang beperkte opdracht is voor 20 uur per week en bovendien voor bepaalde tijd (1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar), willen we deze extern invullen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","4D825FED-8242-4B67-BE6B-6503028BBA0F","11dd4f11-a1d1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Circulaire transitie\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht jaag je de transitie naar een nieuwe economie aan in de 16 West-Brabantse gemeenten. Op 9 oktober 2025 is namelijk het \"Convenant Biobased bouwen en telen\" getekend door de West-Brabantse gemeenten. Jij zorgt er in afstemming met de gemeenten in de stedelijke regio West-Brabant (SRWB) en de gemeenten in de Baronie-samenwerking voor dat de afspraken in dit Convenant opgevolgd worden. Dit doe je door leiderschap te tonen binnen het thema Circulaire Regio en het transitieplan hiervoor inhoudelijk te ontwikkelen en aan te sturen. Hiertoe werk je samen met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheidspartners, zoals bijvoorbeeld Building Balance en REWIN.\u003C/p>\u003Ch3>Rol ten aanzien van de Circulaire transitie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt strategie en beleid voor de Circulaire Regio als onderdeel van een economische transitie. Je doel is om de regio als collectief en onze gemeenten individueel te activeren op het thema circulair. Het doel is dat zij in staat zijn om te voldoen aan de rijksdoelstelling van 50% circulair in 2035 en 100% circulair in 2050. Dit bereik je door de gemeenten circulair beleid te laten opstellen en actief te laten toepassen in hun gemeente. Tevens stimuleer je de gemeenten in de regio om circulariteit in al hun handelingen terug te laten komen.\u003C/li>\u003Cli>Je onderhoudt en ontwikkelt je netwerk, stimuleert innovatie, samenwerking en draagvlak en deelt kennis. Onze gemeenten trekken daardoor aantoonbaar regionaal meer samen op en ontwikkelen circulaire initiatieven waardoor een circulaire regio steeds dichterbij komt.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, gericht op het opleveren van bestuurlijke producten, beleid en besluitvorming rondom circulariteit.\u003C/li>\u003Cli>Samen met REWIN en Midpoint ontwikkel je het recent opgerichte circulaire Netwerk Up New. Je genereert ideeën, koppelt partijen aan elkaar en zorgt samen met genoemde en nieuw aan te trekken partners uit bedrijfsleven en onderwijs voor de succesvolle uitrol van dit netwerk. Je streeft er hierbij naar dat het netwerk na een jaar financieel onafhankelijk is en dat de leden zelf het netwerk dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Activiteiten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je organiseert als voorzitter van het ambtelijke kernteam Circulaire Regio 5 keer per jaar een vergadering van dit kernteam, stelt samen met de adviseur hiervoor de agenda op en zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Dit kernteam heeft tot doel de verantwoordelijke ambtenaren te informeren over de activiteiten die door jou ontplooid worden op het thema circulair. Hierop bepalen zij hun vervolgacties en kunnen zij ook weer hun bestuurders in de Kopgroep annoteren.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert 3 keer per jaar de bestuurlijke Kopgroep Circulaire Regio, stelt in overleg met de voorzitter de agenda op en annoteert de voorzitter inzake de te bespreken punten. Tijdens deze vergaderingen lever je inhoudelijke input en vul je aan. En je zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Hiermee bevorder je bestuurlijke betrokkenheid, ambitie en voortgang.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert samen met de adviseur de net opgestarte ambtelijke thematafels met de onderwerpen MVOI, circulair beleid voor beginners en circulair beleid voor gevorderden. Met de vragen en opmerkingen van de leden ga je actief aan de slag. Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de deelnemers aantoonbaar omhoog gaat, dat hun ingebrachte vraagstukken worden opgepakt en dat ervaringen worden gedeeld.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor actieve kennisdeling, onder andere door invulling van de website van RWB rondom het thema Circulair. Daar wordt kennis verzameld en vastgelegd zodat onze gemeenten dit kunnen benutten.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft uitvoering aan het Regio Deal-project \"Van plant tot pand\" en neemt actief deel aan overleggen op dit thema. De Regio Deal loopt tot en met 2028 en is gericht op de innovatief plantaardige regio. Door het plantaardige DNA van de regio te benutten en innovaties te stimuleren, kunnen we stappen zetten richting een betere brede welvaart voor de inwoners van de regio. Jij zorgt voor concrete invulling van de activiteiten binnen dit project, zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van doorbraakproject in een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.\u003C/li>\u003Cli>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een relevante WO- of HBO-opleiding. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring, waaruit affiniteit met thema Circulair blijkt. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij de overheid.\u003C/li>\u003Cli>Je spreekt en schrijft goed Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor 20 uren per week en kan deze uren flexibel inzetten over minimaal 4 dagen per week.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider/programmamanager binnen een gemeenschappelijke regeling en/of gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft specialisatie tav thema Circulair.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt kennis van en een persoonlijke drive op het thema Circulair.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed in teamverband én ook zelfstandig werken en daarbij goed prioriteiten stellen.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed werken met de diverse programma's van M365.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt nauwkeurig en bent ervaren in snel en onder druk werken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent flexibel en servicegericht.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt snel schakelen en denkt in oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig werken\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen prioriteren\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Klant: Regio West-Brabant\u003Cbr>Afdeling: Nieuwe economie\u003Cbr>Werklocatie: Stadskantoor Etten-Leur\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, optie tot verlenging van een jaar.\u003C/p>\u003Ch3>Tijdsbesteding\u003C/h3>\u003Cp>Omdat het een in omvang beperkte opdracht is voor 20 uur per week en bovendien voor bepaalde tijd (1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar), willen we deze extern invullen.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Circulaire transitie\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht jaag je de transitie naar een nieuwe economie aan in de 16 West-Brabantse gemeenten. Op 9 oktober 2025 is namelijk het \"Convenant Biobased bouwen en telen\" getekend door de West-Brabantse gemeenten. Jij zorgt er in afstemming met de gemeenten in de stedelijke regio West-Brabant (SRWB) en de gemeenten in de Baronie-samenwerking voor dat de afspraken in dit Convenant opgevolgd worden. Dit doe je door leiderschap te tonen binnen het thema Circulaire Regio en het transitieplan hiervoor inhoudelijk te ontwikkelen en aan te sturen. Hiertoe werk je samen met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheidspartners, zoals bijvoorbeeld Building Balance en REWIN.\u003C/p>\u003Ch3>Rol ten aanzien van de Circulaire transitie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt strategie en beleid voor de Circulaire Regio als onderdeel van een economische transitie. Je doel is om de regio als collectief en onze gemeenten individueel te activeren op het thema circulair. Het doel is dat zij in staat zijn om te voldoen aan de rijksdoelstelling van 50% circulair in 2035 en 100% circulair in 2050. Dit bereik je door de gemeenten circulair beleid te laten opstellen en actief te laten toepassen in hun gemeente. Tevens stimuleer je de gemeenten in de regio om circulariteit in al hun handelingen terug te laten komen.\u003C/li>\u003Cli>Je onderhoudt en ontwikkelt je netwerk, stimuleert innovatie, samenwerking en draagvlak en deelt kennis. Onze gemeenten trekken daardoor aantoonbaar regionaal meer samen op en ontwikkelen circulaire initiatieven waardoor een circulaire regio steeds dichterbij komt.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, gericht op het opleveren van bestuurlijke producten, beleid en besluitvorming rondom circulariteit.\u003C/li>\u003Cli>Samen met REWIN en Midpoint ontwikkel je het recent opgerichte circulaire Netwerk Up New. Je genereert ideeën, koppelt partijen aan elkaar en zorgt samen met genoemde en nieuw aan te trekken partners uit bedrijfsleven en onderwijs voor de succesvolle uitrol van dit netwerk. Je streeft er hierbij naar dat het netwerk na een jaar financieel onafhankelijk is en dat de leden zelf het netwerk dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Activiteiten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je organiseert als voorzitter van het ambtelijke kernteam Circulaire Regio 5 keer per jaar een vergadering van dit kernteam, stelt samen met de adviseur hiervoor de agenda op en zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Dit kernteam heeft tot doel de verantwoordelijke ambtenaren te informeren over de activiteiten die door jou ontplooid worden op het thema circulair. Hierop bepalen zij hun vervolgacties en kunnen zij ook weer hun bestuurders in de Kopgroep annoteren.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert 3 keer per jaar de bestuurlijke Kopgroep Circulaire Regio, stelt in overleg met de voorzitter de agenda op en annoteert de voorzitter inzake de te bespreken punten. Tijdens deze vergaderingen lever je inhoudelijke input en vul je aan. En je zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Hiermee bevorder je bestuurlijke betrokkenheid, ambitie en voortgang.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert samen met de adviseur de net opgestarte ambtelijke thematafels met de onderwerpen MVOI, circulair beleid voor beginners en circulair beleid voor gevorderden. Met de vragen en opmerkingen van de leden ga je actief aan de slag. Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de deelnemers aantoonbaar omhoog gaat, dat hun ingebrachte vraagstukken worden opgepakt en dat ervaringen worden gedeeld.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor actieve kennisdeling, onder andere door invulling van de website van RWB rondom het thema Circulair. Daar wordt kennis verzameld en vastgelegd zodat onze gemeenten dit kunnen benutten.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft uitvoering aan het Regio Deal-project \"Van plant tot pand\" en neemt actief deel aan overleggen op dit thema. De Regio Deal loopt tot en met 2028 en is gericht op de innovatief plantaardige regio. Door het plantaardige DNA van de regio te benutten en innovaties te stimuleren, kunnen we stappen zetten richting een betere brede welvaart voor de inwoners van de regio. Jij zorgt voor concrete invulling van de activiteiten binnen dit project, zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van doorbraakproject in een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.\u003C/li>\u003Cli>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een relevante WO- of HBO-opleiding. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring, waaruit affiniteit met thema Circulair blijkt. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij de overheid.\u003C/li>\u003Cli>Je spreekt en schrijft goed Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor 20 uren per week en kan deze uren flexibel inzetten over minimaal 4 dagen per week.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider/programmamanager binnen een gemeenschappelijke regeling en/of gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft specialisatie tav thema Circulair.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt kennis van en een persoonlijke drive op het thema Circulair.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed in teamverband én ook zelfstandig werken en daarbij goed prioriteiten stellen.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed werken met de diverse programma's van M365.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt nauwkeurig en bent ervaren in snel en onder druk werken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent flexibel en servicegericht.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt snel schakelen en denkt in oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig werken\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen prioriteren\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Klant: Regio West-Brabant\u003Cbr>Afdeling: Nieuwe economie\u003Cbr>Werklocatie: Stadskantoor Etten-Leur\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, optie tot verlenging van een jaar.\u003C/p>\u003Ch3>Tijdsbesteding\u003C/h3>\u003Cp>Omdat het een in omvang beperkte opdracht is voor 20 uur per week en bovendien voor bepaalde tijd (1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar), willen we deze extern invullen.\u003C/p>","Voor Regio West-Brabant zoeken we een Transitiemanager Circulaire Regio. Jij jaagt de transitie naar een nieuwe, circulaire economie aan in 16 gemeenten. ",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":805,"filters":806,"order_by":820},{},{"and_filters":807,"or_filters":819,"or_disjunction":12},[808],{"filters":809},[810,815],{"field_name":811,"value":812,"operator":814},"publish",[813],"0","neq",{"field_name":816,"value":817,"operator":818},"tender_id",[665],"==",[],[821],{"field":822,"direction":823},"tender_first_seen","desc",[825,829,832,837,839],{"field_name":826,"value":827,"operator":814},"tender_source",[828],"negometrix",{"field_name":826,"value":830,"operator":814},[831],"negometrix_login",{"field_name":833,"value":834,"operator":836},"tender_date",[835],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":811,"value":838,"operator":814},[813],{"field_name":840,"value":841,"operator":814},"oim_vacancy",[842],"true",{"active_vacancies":844,"vacancies_by_province":845,"vacancies_by_category":846},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[848,849,851,853,855,857,859,861,863,865,866,867,868,870,872,873],{"name":700,"code":498},{"name":850,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":852,"code":149},"Communicatie",{"name":854,"code":93},"Financieel",{"name":856,"code":159},"ICT",{"name":858,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":860,"code":163},"Inkoop",{"name":862,"code":165},"Juridisch",{"name":864,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":696,"code":167},{"name":783,"code":169},{"name":779,"code":778},{"name":869,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":871,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":743,"code":252},{"name":874,"code":171},"Overig"] |