Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":454,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":475},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":475,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":204},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":484,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":493,"faq_group_description":494,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":495},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[496,497,499],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":498,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Loondienst","In loondienst",[507,511,512,516,520,524,527],{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":532,"faq_group_description":532,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":533},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[534,537,539,542,545,548],{"faq_group_id":50,"id":204,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":538,"faq_answer":456,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":491,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":554,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":178,"firstName":179,"lastName":180,"jobTitle":181,"email":182,"telephoneNumber":183,"linkedInUrl":184,"photo":185,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":186,"team_member_unavailability":202},{"groups":562,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":570,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[578,582,586,590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":579,"team_members":580},"12",[581],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":583,"team_members":584},"26",[585],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":587,"team_members":588},"23",[589],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":591,"team_members":592},"18",[593],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"25",[597],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"24",[601],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":655,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":791,"defaultSearchFilters":811,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":830,"vacancyCategories":834,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":482,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":607,"tender_description_html":653,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":654,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":482},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":628},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[656,710,758],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":667,"tender_categories":668,"opdracht_overheid_url":682,"tender_documents":683,"tender_category_obj":482,"tender_id":684,"tender_name":685,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":642,"tender_date":686,"tender_source":644,"tender_url":687,"tender_perceel":8,"tender_description":688,"tender_active":6,"tender_document":689,"tender_last_seen":690,"tender_first_seen":691,"tender_start_date":692,"tender_end_date":693,"tender_tariff":694,"tender_hours_week":695,"tender_description_html":696,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":698,"Dynamics_id":699,"tender_overview":700,"tender_requirements":701,"tender_competences":702,"tender_team":703,"tender_interview":704,"tender_number_of_professionals":705,"tender_other_information":706,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":707,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":708,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":709,"org_location_id":8,"tender_category":482},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":631,"place_id_google":660,"avatar":663,"exclusive":7,"summary":664,"description":665,"meta_description":666,"publish":6,"company_display_name":660},"51.482801","4.954937","ABG organisatie","Willibrordplein 1, 5131 AV Alphen, Nederland","5131 AV","blob_E8HVCCKJEOSNM0SO4JEQRGOWCX7TOQB6.","De ABG-organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor de drie zelfstandige gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.","\u003Cp>De medewerkers van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen werken vanaf 1 januari 2016 samen in één ambtelijke organisatie: de ABG-organisatie. De drie gemeenten blijven zelfstandig. Ze beschikken ieder over hun eigen gemeenteraad, ondersteund door hun eigen griffier, een eigen college van burgemeester en wethouders en een eigen burgemeester.\u003Cbr>\u003Cbr>De ABG-organisatie levert alle producten en diensten voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Ieder gemeentebestuur zorgt ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>","ABG Organisatie biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[669,673,678],{"tender_category_obj":670,"id":672},{"id":286,"type":671},"Project- en Programmamanagement",41405,{"tender_category_obj":674,"id":677},{"id":675,"type":676},23,"Ruimtelijke Ordening",41374,{"tender_category_obj":679,"id":681},{"id":482,"type":680},"Beleid",41103,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ABG-organisatie/Projectleider-energie-infrastructuur/5355398A-EC3B-4ED9-90C4-1EE536F4C7F8",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BQdozMAD","Projectleider energie infrastructuur","2026-01-07 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BQdozMAD","De ABG-werkorganisatie werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Onze gemeenten zetten zich in voor een duurzame toekomst, met speciale aandacht voor de energietransitie.Naast de uitdagingen op het gebied van mogelijke netcongestie en daarnaast de duurzame energievoorziening op bedrijventerreinen, verwachten we ook dat er voor de warmtetransitie in onze gemeenten grotendeels all-electric oplossingen nodig zijn.Dit vraagt dus om aanpassing en uitbreiding van de energie-infrastructuur, wat zowel bovengronds als ondergronds aanpassingen vraagt.Als projectleider voer je hierop de regie namens de gemeente en leg je actief de verbinding met de betrokken stakeholders en ga je samen met Enexis en je interne collega's aan de slag gaat voor onze inwoners en ondernemers. Werkzaamheden:Je bent een praktische verbinder en organisator die het speelveld van energiebeleid, techniek en samenwerkingsprocessen overziet en onze ambtelijke organisatie. Je zorgt voor de afstemming en besluitvorming op de SOK en NOK met Enexis en de bijbehorende vervolgacties en interne processen binnen de gemeenten en de ambtelijke werkorganisatie; Opzetten van een projectteam binnen de organisatie, dat ook zorgt dat de benodigde afspraken en processen verder worden vastgelegd en ingeregeld in overleg met de interne en externe stakeholders. Je gaat de knelpunten in beeld brengen die ontstaan door netcongestie (filevorming op het elektriciteitsnet) en bedenkt een plan hoe hiermee kan worden omgegaan. Hoe gaan we bijvoorbeeld om met zonnepanelen en (buurt)batterijen? Je zorgt voor het goed aanhaken en afstemmen, zowel ambtelijk als bestuurlijk (wethouders en gemeenteraad) over de stand van zaken op jouw vakgebied. Je ondersteunt inhoudelijk bij projecten, zo begeleid je bijvoorbeeld adviesbureaus in hun studies. Je neemt deel aan kennisnetwerken waardoor je als een van de eerste op de hoogte bent. Vervolgens deel je de kennis met de organisatie. Je bent in de lead voor de vraagstukken die op dat moment voor de energietransitie van groot belang zijn om uit te werken. Opdrachtgever: De ABG-werkorganisatie streeft naar een energieneutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaatrobuuste omgeving.Dit ben jijEen stevige projectleider met kennis van en ervaring in de energietransitie, bij voorkeur met het werken met netbeheerders en andere uitvoerende partijen in de boven- en ondergrond.Je bent goed in het opzetten en aansturen van een projectteam en weet ook hoe je interne processen rondom energieinfrastructuur kunt afstemmen en optimaliseren.Opleiding & ervaring Opleiding: HBO-/WO-diploma in duurzame energie, energietechnologie of een vergelijkbare opleiding en werk-/denkniveau.Ervaring: minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider in duurzame energie of een vergelijkbaar vakgebied bij een gemeentespecifieke ervaring met het samenwerken met netbeheerders is een pre Competenties Projectmanagement: Opstellen van een gedetailleerde planning, begroting en het aansturen van een projectteam.Beleidsadvisering: Adviseren van het college en de gemeenteraad over de benodigde keuzes en strategische aanpak voor de aanpak van netcongestie en duurzame bedrijventerreinen.Oplossingsgericht werken: Het voortouw nemen in het zoeken naar oplossingen voor netcongestie en het onderzoeken van (koppel)kansen voor de warmtetransitie, klimaatadaptieve en circulaire initiatieven.Verbindingen leggen: Capaciteit om over gemeentelijke afdelingen heen verbindingen te leggen en koppelkansen te zien. (zit al in interne projectteam)Resultaatgericht: Vermogen om projectdoelen binnen planning en budget te realiseren, zoals de ontwikkeling van collectieve energieopslagsystemen of 'energiehubs', op basis van haalbaarheidsstudies.Communicatief sterk: Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, en een effectieve sparringpartner voor diverse stakeholders.Bestuurlijk en organisatiesensitief: In staat om goed te navigeren in een complex politiek-bestuurlijk en ambtelijk speelveld. Waarom werken bij de ABG? Bij de ABG-organisatie lever je, samen met 450 andere collegas, een duidelijke bijdrage aan een prettige en goed georganiseerde woon-, werk- en leefomgeving. We bieden boeiend en uitdagend werk in een structuur van meerdere gemeenten, vervlochten regios en overlappende disciplines.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162793.pdf","2025-12-17","2025-12-16","2026-01-19","2026-12-31"," ","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De ABG-werkorganisatie werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Onze gemeenten zetten zich in voor een duurzame toekomst, met speciale aandacht voor de energietransitie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Naast de uitdagingen op het gebied van mogelijke netcongestie en daarnaast de duurzame energievoorziening op bedrijventerreinen, verwachten we ook dat er voor de warmtetransitie in onze gemeenten grotendeels all-electric oplossingen nodig zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Dit vraagt dus om aanpassing en uitbreiding van de energie-infrastructuur, wat zowel bovengronds als ondergronds aanpassingen vraagt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Als projectleider voer je hierop de regie namens de gemeente en leg je actief de verbinding met de betrokken stakeholders en ga je samen met Enexis en je interne collega's aan de slag gaat voor onze inwoners en ondernemers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je bent een praktische verbinder en organisator die het speelveld van energiebeleid, techniek en samenwerkingsprocessen overziet en onze ambtelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je zorgt voor de afstemming en besluitvorming op de SOK en NOK met Enexis en de bijbehorende vervolgacties en interne processen binnen de gemeenten en de ambtelijke werkorganisatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Opzetten van een projectteam binnen de organisatie, dat ook zorgt dat de benodigde afspraken en processen verder worden vastgelegd en ingeregeld in overleg met de interne en externe stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je gaat de knelpunten in beeld brengen die ontstaan door netcongestie (filevorming op het elektriciteitsnet) en bedenkt een plan hoe hiermee kan worden omgegaan. Hoe gaan we bijvoorbeeld om met zonnepanelen en (buurt)batterijen? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je zorgt voor het goed aanhaken en afstemmen, zowel ambtelijk als bestuurlijk (wethouders en gemeenteraad) over de stand van zaken op jouw vakgebied. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je ondersteunt inhoudelijk bij projecten, zo begeleid je bijvoorbeeld adviesbureaus in hun studies. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je neemt deel aan kennisnetwerken waardoor je als één van de eerste op de hoogte bent. Vervolgens deel je de kennis met de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je bent in de lead voor de vraagstukken die op dat moment voor de energietransitie van groot belang zijn om uit te werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Opdrachtgever:\u003C/b> De ABG-werkorganisatie streeft naar een energieneutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaatrobuuste omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Dit ben jij\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een stevige projectleider met kennis van en ervaring in de energietransitie, bij voorkeur met het werken met netbeheerders en andere uitvoerende partijen in de boven- en ondergrond.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je bent goed in het opzetten en aansturen van een projectteam en weet ook hoe je interne processen rondom energieinfrastructuur kunt afstemmen en optimaliseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>Opleiding & ervaring\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Opleiding:\u003C/b> HBO-/WO-diploma in duurzame energie, energietechnologie of een vergelijkbare opleiding en werk-/denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Ervaring:\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider in duurzame energie of een vergelijkbaar vakgebied bij een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">specifieke ervaring met het samenwerken met netbeheerders is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>Competenties \u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Projectmanagement:\u003C/b> Opstellen van een gedetailleerde planning, begroting en het aansturen van een projectteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Beleidsadvisering:\u003C/b> Adviseren van het college en de gemeenteraad over de benodigde keuzes en strategische aanpak voor de aanpak van netcongestie en duurzame bedrijventerreinen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Oplossingsgericht werken:\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"\"> Het voortouw nemen in het zoeken naar oplossingen voor netcongestie en het onderzoeken van (koppel)kansen voor de warmtetransitie, klimaatadaptieve en circulaire initiatieven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Verbindingen leggen:\u003C/b> Capaciteit om over gemeentelijke afdelingen heen verbindingen te leggen en koppelkansen te zien.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\"> (zit al in interne projectteam)\u003C/span>\u003Cb>Resultaatgericht:\u003C/b> Vermogen om projectdoelen binnen planning en budget te realiseren, zoals \u003Cspan style=\"\">de ontwikkeling van collectieve energieopslagsystemen of 'energiehubs', op basis van haalbaarheidsstudies.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Communicatief sterk:\u003C/b> Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, en een effectieve sparringpartner voor diverse stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Bestuurlijk en organisatiesensitief:\u003C/b> In staat om goed te navigeren in een complex politiek-bestuurlijk en ambtelijk speelveld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Waarom werken bij de ABG?\u003C/b> Bij de ABG-organisatie lever je, samen met 450 andere collega’s, een duidelijke bijdrage aan een prettige en goed georganiseerde woon-, werk- en leefomgeving. We bieden boeiend en uitdagend werk in een structuur van meerdere gemeenten, vervlochten regio’s en overlappende disciplines.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","5355398A-EC3B-4ED9-90C4-1EE536F4C7F8","20b2c210-80da-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De ABG-werkorganisatie werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Onze gemeenten zetten zich in voor een duurzame toekomst, met speciale aandacht voor de energietransitie. Naast de uitdagingen op het gebied van mogelijke netcongestie en daarnaast de duurzame energievoorziening op bedrijventerreinen, verwachten we ook dat er voor de warmtetransitie in onze gemeenten grotendeels all-electric oplossingen nodig zijn.\u003Cbr>Dit vraagt dus om aanpassing en uitbreiding van de energie-infrastructuur, wat zowel bovengronds als ondergronds aanpassingen vraagt.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider voer je hierop de regie namens de gemeente en leg je actief de verbinding met de betrokken stakeholders en ga je samen met Enexis en je interne collega's aan de slag gaat voor onze inwoners en ondernemers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een praktische verbinder en organisator die het speelveld van energiebeleid, techniek en samenwerkingsprocessen overziet en onze ambtelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Je zorgt voor de afstemming en besluitvorming op de SOK en NOK met Enexis en de bijbehorende vervolgacties en interne processen binnen de gemeenten en de ambtelijke werkorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opzetten van een projectteam binnen de organisatie, dat ook zorgt dat de benodigde afspraken en processen verder worden vastgelegd en ingeregeld in overleg met de interne en externe stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je gaat de knelpunten in beeld brengen die ontstaan door netcongestie (filevorming op het elektriciteitsnet) en bedenkt een plan hoe hiermee kan worden omgegaan. Hoe gaan we bijvoorbeeld om met zonnepanelen en (buurt)batterijen?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je zorgt voor het goed aanhaken en afstemmen, zowel ambtelijk als bestuurlijk (wethouders en gemeenteraad) over de stand van zaken op jouw vakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je ondersteunt inhoudelijk bij projecten, zo begeleid je bijvoorbeeld adviesbureaus in hun studies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je neemt deel aan kennisnetwerken waardoor je als één van de eerste op de hoogte bent. Vervolgens deel je de kennis met de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je bent in de lead voor de vraagstukken die op dat moment voor de energietransitie van groot belang zijn om uit te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Opleiding: HBO-/WO-diploma in duurzame energie, energietechnologie of een vergelijkbare opleiding en werk-/denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring: minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider in duurzame energie of een vergelijkbaar vakgebied bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13.\u003C/li>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat wordt uitsluitend in loondienst gedetacheerd via een bureau. Doorleenconstructies zijn daarbij niet toegestaan.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Specifieke ervaring met het samenwerken met netbeheerders is een pré.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties. (1 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (Minder dan 3 jaar: 1 punt; 3 jaar: 2 punten; 4 jaar: 3 punten; 5 jaar: 4 punten; Meer dan 5 jaar: 5 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. (Ja: 5 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (Ja: 5 Punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Projectmanagement:\u003C/strong> Opstellen van een gedetailleerde planning, begroting en het aansturen van een projectteam.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Beleidsadvisering:\u003C/strong> Adviseren van het college en de gemeenteraad over de benodigde keuzes en strategische aanpak voor de aanpak van netcongestie en duurzame bedrijventerreinen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Oplossingsgericht werken:\u003C/strong> Het voortouw nemen in het zoeken naar oplossingen voor netcongestie en het onderzoeken van (koppel)kansen voor de warmtetransitie, klimaatadaptieve en circulaire initiatieven.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verbindingen leggen:\u003C/strong> Capaciteit om over gemeentelijke afdelingen heen verbindingen te leggen en koppelkansen te zien.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgericht:\u003C/strong> Vermogen om projectdoelen binnen planning en budget te realiseren, zoals de ontwikkeling van collectieve energieopslagsystemen of 'energiehubs', op basis van haalbaarheidsstudies.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatief sterk:\u003C/strong> Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, en een effectieve sparringpartner voor diverse stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bestuurlijk en organisatiesensitief:\u003C/strong> In staat om goed te navigeren in een complex politiek-bestuurlijk en ambtelijk speelveld.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>De ABG-organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003C/p>\u003Cp>Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Waarom werken bij de ABG?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij de ABG-organisatie lever je, samen met 450 andere collega's, een duidelijke bijdrage aan een prettige en goed georganiseerde woon-, werk- en leefomgeving. We bieden boeiend en uitdagend werk in een structuur van meerdere gemeenten, vervlochten regio's en overlappende disciplines.\u003C/p>","\u003Cp>Diverse competenties, zoals communicatieve vaardigheden, politieke en bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid en het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken, worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>misschien\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat bij de administratieve partner. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat. \u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De ABG-werkorganisatie werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Onze gemeenten zetten zich in voor een duurzame toekomst, met speciale aandacht voor de energietransitie. Naast de uitdagingen op het gebied van mogelijke netcongestie en daarnaast de duurzame energievoorziening op bedrijventerreinen, verwachten we ook dat er voor de warmtetransitie in onze gemeenten grotendeels all-electric oplossingen nodig zijn.\u003Cbr>Dit vraagt dus om aanpassing en uitbreiding van de energie-infrastructuur, wat zowel bovengronds als ondergronds aanpassingen vraagt.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider voer je hierop de regie namens de gemeente en leg je actief de verbinding met de betrokken stakeholders en ga je samen met Enexis en je interne collega's aan de slag gaat voor onze inwoners en ondernemers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een praktische verbinder en organisator die het speelveld van energiebeleid, techniek en samenwerkingsprocessen overziet en onze ambtelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Je zorgt voor de afstemming en besluitvorming op de SOK en NOK met Enexis en de bijbehorende vervolgacties en interne processen binnen de gemeenten en de ambtelijke werkorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opzetten van een projectteam binnen de organisatie, dat ook zorgt dat de benodigde afspraken en processen verder worden vastgelegd en ingeregeld in overleg met de interne en externe stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je gaat de knelpunten in beeld brengen die ontstaan door netcongestie (filevorming op het elektriciteitsnet) en bedenkt een plan hoe hiermee kan worden omgegaan. Hoe gaan we bijvoorbeeld om met zonnepanelen en (buurt)batterijen?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je zorgt voor het goed aanhaken en afstemmen, zowel ambtelijk als bestuurlijk (wethouders en gemeenteraad) over de stand van zaken op jouw vakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je ondersteunt inhoudelijk bij projecten, zo begeleid je bijvoorbeeld adviesbureaus in hun studies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je neemt deel aan kennisnetwerken waardoor je als één van de eerste op de hoogte bent. Vervolgens deel je de kennis met de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je bent in de lead voor de vraagstukken die op dat moment voor de energietransitie van groot belang zijn om uit te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Opleiding: HBO-/WO-diploma in duurzame energie, energietechnologie of een vergelijkbare opleiding en werk-/denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring: minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider in duurzame energie of een vergelijkbaar vakgebied bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13.\u003C/li>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat wordt uitsluitend in loondienst gedetacheerd via een bureau. Doorleenconstructies zijn daarbij niet toegestaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Specifieke ervaring met het samenwerken met netbeheerders is een pré.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties. (1 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (Minder dan 3 jaar: 1 punt; 3 jaar: 2 punten; 4 jaar: 3 punten; 5 jaar: 4 punten; Meer dan 5 jaar: 5 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. (Ja: 5 Punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (Ja: 5 Punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Projectmanagement:\u003C/strong> Opstellen van een gedetailleerde planning, begroting en het aansturen van een projectteam.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Beleidsadvisering:\u003C/strong> Adviseren van het college en de gemeenteraad over de benodigde keuzes en strategische aanpak voor de aanpak van netcongestie en duurzame bedrijventerreinen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Oplossingsgericht werken:\u003C/strong> Het voortouw nemen in het zoeken naar oplossingen voor netcongestie en het onderzoeken van (koppel)kansen voor de warmtetransitie, klimaatadaptieve en circulaire initiatieven.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verbindingen leggen:\u003C/strong> Capaciteit om over gemeentelijke afdelingen heen verbindingen te leggen en koppelkansen te zien.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgericht:\u003C/strong> Vermogen om projectdoelen binnen planning en budget te realiseren, zoals de ontwikkeling van collectieve energieopslagsystemen of 'energiehubs', op basis van haalbaarheidsstudies.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatief sterk:\u003C/strong> Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, en een effectieve sparringpartner voor diverse stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bestuurlijk en organisatiesensitief:\u003C/strong> In staat om goed te navigeren in een complex politiek-bestuurlijk en ambtelijk speelveld.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>De ABG-organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003C/p>\u003Cp>Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Waarom werken bij de ABG?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij de ABG-organisatie lever je, samen met 450 andere collega's, een duidelijke bijdrage aan een prettige en goed georganiseerde woon-, werk- en leefomgeving. We bieden boeiend en uitdagend werk in een structuur van meerdere gemeenten, vervlochten regio's en overlappende disciplines.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Diverse competenties, zoals communicatieve vaardigheden, politieke en bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid en het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken, worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>misschien\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat bij de administratieve partner. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat. \u003C/p>","Projectleider Energie-infrastructuur (32 uur) voor de ABG-organisatie. Regisseer de energietransitie en verbind stakeholders voor een duurzame toekomst.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":711,"organization_location":721,"tender_categories":722,"opdracht_overheid_url":733,"tender_documents":734,"tender_category_obj":482,"tender_id":735,"tender_name":736,"tender_buying_organization":714,"tender_phase":319,"tender_date":737,"tender_source":738,"tender_url":739,"tender_perceel":8,"tender_description":740,"tender_active":6,"tender_document":741,"tender_last_seen":690,"tender_first_seen":691,"tender_start_date":742,"tender_end_date":743,"tender_tariff":744,"tender_hours_week":745,"tender_description_html":746,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":747,"Dynamics_id":748,"tender_overview":749,"tender_requirements":750,"tender_competences":751,"tender_team":752,"tender_interview":753,"tender_number_of_professionals":705,"tender_other_information":754,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":755,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":484,"tender_max_hours":484,"tender_description_tk":756,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":757,"org_location_id":8,"tender_category":482},{"latitude":712,"longitude":713,"tender_buying_organization":714,"company_address":715,"company_name_google":714,"postcode":716,"province":631,"place_id_google":714,"avatar":717,"exclusive":7,"summary":718,"description":719,"meta_description":720,"publish":6,"company_display_name":714},"51.728864","5.878203","Gemeente Land van Cuijk","Louis Jansenplein 1, 5431 BV Cuijk, Nederland","5431 BV","blob_2276ZU8N01WS2BKFTG0JM2MI7OXNTU2D.","Werk als zzp'er in het bruisende Land van Cuijk! Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente kansen voor iedere freelancer. Met haar diversiteit aan opdrachten en een organisatieomvang van 6 gemeenten, is er altijd ruimte voor ontwikkeling. Ontdek de werkomgeving van de provincie Land van Cuijk! ","\u003Cp>Bij Land van Cuijk maak je het mee! Een jonge gemeente, volop in ontwikkeling. Dat maakt het werken voor Land van Cuijk uitdagend. Tegelijkertijd biedt dat ontzettend veel kansen: er is veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. We zijn een grote gemeente, waarin we groot denken maar klein doen. Bij ons kun je werken aan projecten en opdrachten die jou voldoening geven, in het belang van het Land van Cuijk. Je ziet je werk direct terug in de samenleving. Zo blijven jij én de gemeente groeien.\u003C/p>\u003Cp>We zijn de grootste gemeente van Brabant, met ruim 351km² en 90.000 inwoners en 33 unieke kernen. Je kunt dus niet om ons heen. Die positie benutten we om de beste resultaten te behalen voor onze gemeenschap en onze regio. Wereldspelers vestigen hun bedrijf in onze samenleving. Waar mogelijk zetten we regionaal en landelijk de toon. Daar kunnen we jouw hulp bij gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>Onze regionale en landelijke slagkracht combineren we met stevige lokale wortels. We hebben nog altijd oog en oor voor wat er leeft in onze kernen. We versnellen en versterken lokale initiatieven. We werken niet alleen voor, maar juist mét de samenleving. Het unieke karakter van alle 33 kernen staat hierbij voorop. Inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een moderne dienstverlening op maat. Zo bouwen we samen aan een duurzaam en vitaal Land van Cuijk.\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie gaat het erom dat je goed in je vel zit. We bieden onder meer loopbaanadvies, dat draait om jouw ontwikkeling, vitaliteit en geluk. Of het nu werkgerelateerd is of juist persoonlijk: er is altijd gelegenheid voor een goed gesprek. Bewust omgaan met je loopbaan, dat juichen we toe. Want als jij je goed voelt in je functie en je team, creëer je ook goede dingen voor onze samenleving. Met aandacht voor elkaar ontstaan dus de mooiste resultaten. Dat is wat het Land van Cuijk als werkgever biedt.\u003C/p>","Ontdek de ideale freelance kansen bij Gemeente Land van Cuijk. Diverse opdrachten, optimale samenwerking en groeimogelijkheden wachten op jou als zzp'er!",{},[723,726,730],{"tender_category_obj":724,"id":725},{"id":286,"type":671},41432,{"tender_category_obj":727,"id":729},{"id":500,"type":728},"Sociaal Domein",41442,{"tender_category_obj":731,"id":732},{"id":482,"type":680},41116,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Beleidsadviseurprojectleider-Sociaal-Domein/3F3E1EF8-E392-49CE-8332-EF095032FD80",[],"werkeninnoordbrabant_7185","Beleidsadviseur/projectleider Sociaal Domein","2025-12-29 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Land-van-Cuijk/Senior-Beleidsadviseur-Sociaal/7185","Opdrachtomschrijving Een van de afspraken uit het IZA is: 'het komen tot een landelijk dekkend netwerk van laagdrempelige steunpunten, zoals zelfregie en herstelinitiatieven, waar mensen met ernstige psychische aandoeningen zich ook welkom voelen'. Als beleidsadviseur/projectleider Sociaal Domein ga je aan de slag met de projectopdracht Laagdrempelige steunpunten voor mensen met een psychische aandoening. Binnen dit project vervul je de rol als projectleider en adviseur. Je ontwikkelt binnen dit thema, in samenwerking met collegas, beleid op meerdere samenhangende terreinen en werkt dit uit in een implementatieplan. Je legt hierbij verbindingen binnen en buiten het sociaal domein. In deze rol heb je veel contact met de lokale welzijnsorganisatie, GGZ, GGD, huisartsen, stichtingen etc. In je externe netwerken haal en breng je belangrijke uitgangspunten voor ons gemeentelijk beleid en de samenwerking met partners. Ook ben jij de aangewezen persoon om het bestuur te adviseren rondom dit project. Kandidaatomschrijving Je bent doortastend en hebt een sterke focus op projectmatig werken. Je kunt effectief schakelen tussen verschillende onderwerpen en belanghebbenden. Als verbinder weet je diverse perspectieven samen te brengen, en je hebt aandacht voor zowel de beleidsmatige als de praktische uitvoeringskant van projecten. Je bent in staat om binnen complexe vraagstukken beleid te formuleren en duidelijke doelen te stellen, samen te werken en projecten succesvol af te ronden. Interviewplanning Gesprekken staan gepland op 31 december 2025. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 98000000-3 - Overige gemeenschaps-, sociale en persoonlijke diensten Eisen De kandidaat beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar de rol projectleider vervult, waarbij deze het project begeleid heeft volgens de principes van projectmatig werken. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % De kandidaat heeft in de afgelopen drie jaren minimaal 1 project uitgevoerd binnen het thema laagdrempelige steunpunten Weging: 25 % De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar binnen minimaal 5 projecten gefunctioneerd als projectleider binnen het Sociaal Domein. Weging: 15 % De kandidaat heeft met goed gevolg een meerdaagse training projectmatig werken afgerond. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Er wordt gekeken naar de communicatieve en analytische vaardigheden, zelfstandigheid, pro-actieve en resultaatgerichte werkhouding, politieke en bestuurlijke sensitiviteit en of er een klik is. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7185.pdf","2026-01-01","2026-06-30","100","28","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>Eén van de afspraken uit het IZA is: 'het komen tot een landelijk dekkend netwerk van laagdrempelige steunpunten, zoals zelfregie en herstelinitiatieven, waar mensen met ernstige psychische aandoeningen zich ook welkom voelen'. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Als beleidsadviseur/projectleider Sociaal Domein ga je aan de slag met de projectopdracht “Laagdrempelige steunpunten voor mensen met een psychische aandoening”. Binnen dit project vervul je de rol als projectleider en adviseur. Je ontwikkelt binnen dit thema, in samenwerking met collega’s, beleid op meerdere samenhangende terreinen en werkt dit uit in een implementatieplan. Je legt hierbij verbindingen binnen en buiten het sociaal domein. In deze rol heb je veel contact met de lokale welzijnsorganisatie, GGZ, GGD, huisartsen, stichtingen etc. In je externe netwerken haal en breng je belangrijke uitgangspunten voor ons gemeentelijk beleid en de samenwerking met partners. Ook ben jij de aangewezen persoon om het bestuur te adviseren rondom dit project. \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan>Je bent doortastend en hebt een sterke focus op projectmatig werken. Je kunt effectief schakelen tussen verschillende onderwerpen en belanghebbenden. Als verbinder weet je diverse perspectieven samen te brengen, en je hebt aandacht voor zowel de beleidsmatige als de praktische uitvoeringskant van projecten. Je bent in staat om binnen complexe vraagstukken beleid te formuleren en duidelijke doelen te stellen, samen te werken en projecten succesvol af te ronden.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Gesprekken staan gepland op 31 december 2025.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">98000000-3 - Overige gemeenschaps-, sociale en persoonlijke diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar de rol projectleider vervult, waarbij deze het project begeleid heeft volgens de principes van projectmatig werken.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft in de afgelopen drie jaren minimaal 1 project uitgevoerd binnen het thema laagdrempelige steunpunten\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar binnen minimaal 5 projecten gefunctioneerd als projectleider binnen het Sociaal Domein.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">De kandidaat heeft met goed gevolg een meerdaagse training projectmatig werken afgerond.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>Er wordt gekeken naar de communicatieve en analytische vaardigheden, zelfstandigheid, pro-actieve en resultaatgerichte werkhouding, politieke en bestuurlijke sensitiviteit en of er een klik is.\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","3F3E1EF8-E392-49CE-8332-EF095032FD80","07f75371-85da-f011-8543-000d3ac242ce","\u003Cp>\u003Cstrong>Eén van de afspraken uit het IZA is: \u003C/strong>\u003Cem>'het komen tot een landelijk dekkend netwerk van laagdrempelige steunpunten, zoals zelfregie en herstelinitiatieven, waar mensen met ernstige psychische aandoeningen zich ook welkom voelen'\u003C/em>. \u003C/p>\u003Cp>Als beleidsadviseur/projectleider Sociaal Domein ga je aan de slag met de projectopdracht \u003Cu>“Laagdrempelige steunpunten voor mensen met een psychische aandoening”\u003C/u>. Binnen dit project vervul je de rol als projectleider en adviseur. Je ontwikkelt binnen dit thema, in samenwerking met collega’s, beleid op meerdere samenhangende terreinen en werkt dit uit in een implementatieplan. Je legt hierbij verbindingen binnen en buiten het sociaal domein. In deze rol heb je veel contact met de lokale welzijnsorganisatie, GGZ, GGD, huisartsen, stichtingen etc. In je externe netwerken haal en breng je belangrijke uitgangspunten voor ons gemeentelijk beleid en de samenwerking met partners. Ook ben jij de aangewezen persoon om het bestuur te adviseren rondom dit project.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar de rol projectleider vervult, waarbij deze het project begeleid heeft volgens de principes van projectmatig werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen drie jaren minimaal 1 project uitgevoerd binnen het thema laagdrempelige steunpunten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar binnen minimaal 5 projecten gefunctioneerd als projectleider binnen het Sociaal Domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft met goed gevolg een meerdaagse training projectmatig werken afgerond.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve en analytische vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-actieve en resultaatgerichte werkhouding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Of er een klik is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken staan gepland op 31 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt gekeken naar de communicatieve en analytische vaardigheden, zelfstandigheid, pro-actieve en resultaatgerichte werkhouding, politieke en bestuurlijke sensitiviteit en of er een klik is.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Eén van de afspraken uit het IZA is: \u003C/strong>\u003Cem>'het komen tot een landelijk dekkend netwerk van laagdrempelige steunpunten, zoals zelfregie en herstelinitiatieven, waar mensen met ernstige psychische aandoeningen zich ook welkom voelen'\u003C/em>. \u003C/p>\u003Cp>Als beleidsadviseur/projectleider Sociaal Domein ga je aan de slag met de projectopdracht \u003Cu>“Laagdrempelige steunpunten voor mensen met een psychische aandoening”\u003C/u>. Binnen dit project vervul je de rol als projectleider en adviseur. Je ontwikkelt binnen dit thema, in samenwerking met collega’s, beleid op meerdere samenhangende terreinen en werkt dit uit in een implementatieplan. Je legt hierbij verbindingen binnen en buiten het sociaal domein. In deze rol heb je veel contact met de lokale welzijnsorganisatie, GGZ, GGD, huisartsen, stichtingen etc. In je externe netwerken haal en breng je belangrijke uitgangspunten voor ons gemeentelijk beleid en de samenwerking met partners. Ook ben jij de aangewezen persoon om het bestuur te adviseren rondom dit project.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar de rol projectleider vervult, waarbij deze het project begeleid heeft volgens de principes van projectmatig werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen drie jaren minimaal 1 project uitgevoerd binnen het thema laagdrempelige steunpunten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar binnen minimaal 5 projecten gefunctioneerd als projectleider binnen het Sociaal Domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft met goed gevolg een meerdaagse training projectmatig werken afgerond.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve en analytische vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-actieve en resultaatgerichte werkhouding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Of er een klik is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken staan gepland op 31 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt gekeken naar de communicatieve en analytische vaardigheden, zelfstandigheid, pro-actieve en resultaatgerichte werkhouding, politieke en bestuurlijke sensitiviteit en of er een klik is.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>","Als Beleidsadviseur/Projectleider Sociaal Domein werk je aan de implementatie van laagdrempelige steunpunten. Minimaal 5 jaar ervaring en HBO vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":759,"organization_location":760,"tender_categories":761,"opdracht_overheid_url":768,"tender_documents":769,"tender_category_obj":482,"tender_id":770,"tender_name":771,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":772,"tender_source":644,"tender_url":773,"tender_perceel":8,"tender_description":774,"tender_active":6,"tender_document":775,"tender_last_seen":690,"tender_first_seen":776,"tender_start_date":777,"tender_end_date":778,"tender_tariff":694,"tender_hours_week":695,"tender_description_html":779,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":780,"Dynamics_id":781,"tender_overview":782,"tender_requirements":783,"tender_competences":784,"tender_team":785,"tender_interview":786,"tender_number_of_professionals":705,"tender_other_information":787,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":788,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":484,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":789,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":790,"org_location_id":8,"tender_category":482},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":628},{},[762,765],{"tender_category_obj":763,"id":764},{"id":286,"type":671},41189,{"tender_category_obj":766,"id":767},{"id":482,"type":680},40844,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Projectleider-verlenging-Bedrijven-Investeringszones-BIZ/62C01ABA-998A-475C-BD3A-20AC3C8E28AD",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BBoPlMAL","Projectleider verlenging Bedrijven Investeringszones (BIZ)","2025-12-31 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BBoPlMAL","Projectleider verlenging Bedrijven Investeringszones (BIZ) BredaIntroductieDe gemeente Breda telt circa 40 bedrijventerreinen, waarvan enkele zijn georganiseerd als Bedrijven Investeringszone (BIZ). Een BIZ is een afgebakend gebied waarin ondernemers gezamenlijk investeren in verbetering van hun omgeving. Voor twee bestaande BIZ-gebieden loopt de termijn af in 2026. De opdracht richt zich op het realiseren van verlengingstrajecten voor deze twee BIZ-en.De opdrachtDe opdrachtnemer begeleidt het volledige verlengingstraject van twee bestaande BIZ-gebieden tot en met besluitvorming en implementatie. Dit omvat onder meer:Realisatie van twee verlengingstrajecten per eind 2026.Uitvoering van twee draagvlakmetingen conform wettelijke kaders.Procesbegeleiding van ondernemersparticipatie en communicatie.Coordinatie van interne en externe stakeholders, waaronder BIZ-besturen en Belastingssamenwerking West-Brabant (BWB).Zelfstandig sturen op planning, besluitvorming en risicobeheersing richting college en raad.Fasering en producten met deadlinesJanuarimaart 2026: VoorbereidingKick-off met beide BIZ-besturen.Evaluatie lopende termijn en vaststellen kaders nieuwe periode.Actualisatie BIZ-plannen en afstemming met BWB over stembestanden en heffingsplanning.Voorbereiding communicatie: ondernemersbijeenkomsten en Q&A-documenten.Apriljuli 2026: DraagvlakmetingenOpstellen/actualiseren verordeningen en reglement draagvlakmeting, collegevoorstel en besluit (april).Organisatie van twee draagvlakmetingen inclusief verzending stemmateriaal, bijeenkomsten, toelichting en inzameling stemmen (meijuni).Telling, verslag en analyse uitslag per terrein (juli).Augustusdecember 2026: Besluitvorming en implementatieOpstellen college- en raadsvoorstellen verlenging, behandeling in commissie en raad (augustusoktober).Definitieve vaststelling verordeningen en ondertekening uitvoeringsovereenkomsten (november).Voorbereiding eerste heffingsjaar nieuwe termijn 2027: bestanden naar BWB en communicatie naar ondernemers (december).Governance en samenwerkingDe opdrachtgever is de Teamleider Economie en Innovatie. Maandelijks vindt er een Voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever. De opdracht duurt 12 maanden (januaridecember 2026) en gemiddeld 24 uur per week met pieken tot 32 36 uur in apriljuli en septemberoktober (over de hele duur gemiddeld 28 uur). Je werkt locatieonafhankelijk.EindresultaatTwee verlengingstrajecten voor bestaande BIZ-gebieden succesvol afgerond, inclusief draagvlakmetingen, besluitvorming en implementatie per eind 2026.Wat vragen wijHBO werk- en denkniveau.Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.Ervaring met opzetten of verlengen van BIZ.Aantoonbare ervaring in projectmanagement, specifiek sturen op planning en deadlines.Wat neem je meeSterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, inclusief ervaring met college- en raadsstukken.Affiniteit met bedrijventerreinen en ondernemers.Zelfstartend en proactief, zelfstandig werkend.Wie zijn wijGemeente Breda, verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op bedrijventerreinen en ondernemersparticipatie.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162499.pdf","2025-12-12","2026-01-12","2027-01-11","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Projectleider verlenging Bedrijven Investeringszones (BIZ) Breda\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Introductie\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Breda telt circa 40 bedrijventerreinen, waarvan enkele zijn georganiseerd als Bedrijven Investeringszone (BIZ). Een BIZ is een afgebakend gebied waarin ondernemers gezamenlijk investeren in verbetering van hun omgeving. Voor twee bestaande BIZ-gebieden loopt de termijn af in 2026. De opdracht richt zich op het realiseren van verlengingstrajecten voor deze twee BIZ-en.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>De opdracht\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtnemer begeleidt het volledige verlengingstraject van twee bestaande BIZ-gebieden tot en met besluitvorming en implementatie. Dit omvat onder meer:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Realisatie van twee verlengingstrajecten per eind 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Uitvoering van twee draagvlakmetingen conform wettelijke kaders.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Procesbegeleiding van ondernemersparticipatie en communicatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Coördinatie van interne en externe stakeholders, waaronder BIZ-besturen en Belastingssamenwerking West-Brabant (BWB).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zelfstandig sturen op planning, besluitvorming en risicobeheersing richting college en raad.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Fasering en producten met deadlines\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Ci>Januari–maart 2026: Voorbereiding\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kick-off met beide BIZ-besturen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Evaluatie lopende termijn en vaststellen kaders nieuwe periode.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Actualisatie BIZ-plannen en afstemming met BWB over stembestanden en heffingsplanning.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voorbereiding communicatie: ondernemersbijeenkomsten en Q&A-documenten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>April–juli 2026: Draagvlakmetingen\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opstellen/actualiseren verordeningen en reglement draagvlakmeting, collegevoorstel en besluit (april).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Organisatie van twee draagvlakmetingen inclusief verzending stemmateriaal, bijeenkomsten, toelichting en inzameling stemmen (mei–juni).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Telling, verslag en analyse uitslag per terrein (juli).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>Augustus–december 2026: Besluitvorming en implementatie\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opstellen college- en raadsvoorstellen verlenging, behandeling in commissie en raad (augustus–oktober).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Definitieve vaststelling verordeningen en ondertekening uitvoeringsovereenkomsten (november).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voorbereiding eerste heffingsjaar nieuwe termijn 2027: bestanden naar BWB en communicatie naar ondernemers (december).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Governance en samenwerking\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever is de Teamleider Economie en Innovatie. Maandelijks vindt er een Voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever. De opdracht duurt 12 maanden (januari–december 2026) en gemiddeld 24 uur per week met pieken tot 32 – 36 uur in april–juli en september–oktober (over de hele duur gemiddeld 28 uur). Je werkt locatieonafhankelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Eindresultaat\u003C/b>\u003Cbr/>Twee verlengingstrajecten voor bestaande BIZ-gebieden succesvol afgerond, inclusief draagvlakmetingen, besluitvorming en implementatie per eind 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat vragen wij\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met opzetten of verlengen van BIZ.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring in projectmanagement, specifiek sturen op planning en deadlines.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat neem je mee\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, inclusief ervaring met college- en raadsstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Affiniteit met bedrijventerreinen en ondernemers.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zelfstartend en proactief, zelfstandig werkend.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b>\u003Cbr/>Gemeente Breda, verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op bedrijventerreinen en ondernemersparticipatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>","62C01ABA-998A-475C-BD3A-20AC3C8E28AD","23f8aadd-5cd7-f011-8543-000d3ac242ce","\u003Ch3>Introductie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Breda telt circa 40 bedrijventerreinen, waarvan enkele zijn georganiseerd als Bedrijven Investeringszone (BIZ). Een BIZ is een afgebakend gebied waarin ondernemers gezamenlijk investeren in verbetering van hun omgeving. Voor twee bestaande BIZ-gebieden loopt de termijn af in 2026. De opdracht richt zich op het realiseren van verlengingstrajecten voor deze twee BIZ-en.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer begeleidt het volledige verlengingstraject van twee bestaande BIZ-gebieden tot en met besluitvorming en implementatie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit omvat onder meer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie van twee verlengingstrajecten per eind 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van twee draagvlakmetingen conform wettelijke kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesbegeleiding van ondernemersparticipatie en communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van interne en externe stakeholders, waaronder BIZ-besturen en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belastingssamenwerking West-Brabant (BWB).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig sturen op planning, besluitvorming en risicobeheersing richting college en raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Fasering en producten met deadlines\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Januari–maart 2026: Voorbereiding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kick-off met beide BIZ-besturen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie lopende termijn en vaststellen kaders nieuwe periode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualisatie BIZ-plannen en afstemming met BWB over stembestanden en heffingsplanning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding communicatie: ondernemersbijeenkomsten en Q&A-documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>April–juli 2026: Draagvlakmetingen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen/actualiseren verordeningen en reglement draagvlakmeting, collegevoorstel en besluit (april).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van twee draagvlakmetingen inclusief verzending stemmateriaal, bijeenkomsten, toelichting en inzameling stemmen (mei–juni).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Telling, verslag en analyse uitslag per terrein (juli).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Augustus–december 2026: Besluitvorming en implementatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen college- en raadsvoorstellen verlenging, behandeling in commissie en raad (augustus–oktober).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Definitieve vaststelling verordeningen en ondertekening uitvoeringsovereenkomsten (november).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding eerste heffingsjaar nieuwe termijn 2027: bestanden naar BWB en communicatie naar ondernemers (december).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Eindresultaat\u003C/h3>\u003Cp>Twee verlengingstrajecten voor bestaande BIZ-gebieden succesvol afgerond, inclusief draagvlakmetingen, besluitvorming en implementatie per eind 2026.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met opzetten of verlengen van BIZ.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in projectmanagement, specifiek sturen op planning en deadlines.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>U verklaart akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert BV.\u003C/li>\u003Cli>U bevestigt dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert de WNT-norm niet wordt overschreden.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord dat kandidaten die intern op deze aanvraag reageren bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving krijgen.\u003C/li>\u003Cli>U verklaart zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te uploaden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. (meer dan 4 jaar: 10 punten, tussen 2 en 4 jaar: 5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft affiniteit met bedrijventerreinen en ondernemers en begrijpt de uitdagingen en behoefte van ondernemers op bedrijventerreinen. (Ja: 10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (relevante referenties: 5 punten, op aanvraag leverbaar: 2 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in het schrijven van college- en raadsstukken en in het samenwerken met diverse belanghebbenden.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstartend en proactief; je werkt zelfstandig en houdt het overzicht.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust; je hebt inzicht in belangen en dynamiek en kan daarop inspelen om verbinding te creëren.\u003C/li>\u003Cli>Ondernemersgericht; je luistert actief naar ondernemers en vertaalt hun behoeften naar oplossingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda, verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op bedrijventerreinen en ondernemersparticipatie.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever is de Teamleider Economie en Innovatie. Maandelijks vindt er een Voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever. De opdracht duurt 12 maanden (januari–december 2026) en gemiddeld 24 uur per week met pieken tot 32 - 36 uur in april-juli en september-oktober (over de hele duur gemiddeld 28 uur). Je werkt locatieonafhankelijk.\u003C/p>","\u003Cp>De week van 5 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: Je\u003C/strong> werkt locatieonafhankelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",250,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Introductie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Breda telt circa 40 bedrijventerreinen, waarvan enkele zijn georganiseerd als Bedrijven Investeringszone (BIZ). Een BIZ is een afgebakend gebied waarin ondernemers gezamenlijk investeren in verbetering van hun omgeving. Voor twee bestaande BIZ-gebieden loopt de termijn af in 2026. De opdracht richt zich op het realiseren van verlengingstrajecten voor deze twee BIZ-en.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer begeleidt het volledige verlengingstraject van twee bestaande BIZ-gebieden tot en met besluitvorming en implementatie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit omvat onder meer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie van twee verlengingstrajecten per eind 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van twee draagvlakmetingen conform wettelijke kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesbegeleiding van ondernemersparticipatie en communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van interne en externe stakeholders, waaronder BIZ-besturen en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belastingssamenwerking West-Brabant (BWB).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig sturen op planning, besluitvorming en risicobeheersing richting college en raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Fasering en producten met deadlines\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Januari–maart 2026: Voorbereiding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kick-off met beide BIZ-besturen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie lopende termijn en vaststellen kaders nieuwe periode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualisatie BIZ-plannen en afstemming met BWB over stembestanden en heffingsplanning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding communicatie: ondernemersbijeenkomsten en Q&A-documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>April–juli 2026: Draagvlakmetingen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen/actualiseren verordeningen en reglement draagvlakmeting, collegevoorstel en besluit (april).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van twee draagvlakmetingen inclusief verzending stemmateriaal, bijeenkomsten, toelichting en inzameling stemmen (mei–juni).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Telling, verslag en analyse uitslag per terrein (juli).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Augustus–december 2026: Besluitvorming en implementatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen college- en raadsvoorstellen verlenging, behandeling in commissie en raad (augustus–oktober).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Definitieve vaststelling verordeningen en ondertekening uitvoeringsovereenkomsten (november).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding eerste heffingsjaar nieuwe termijn 2027: bestanden naar BWB en communicatie naar ondernemers (december).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Eindresultaat\u003C/h3>\u003Cp>Twee verlengingstrajecten voor bestaande BIZ-gebieden succesvol afgerond, inclusief draagvlakmetingen, besluitvorming en implementatie per eind 2026.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met opzetten of verlengen van BIZ.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in projectmanagement, specifiek sturen op planning en deadlines.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>U verklaart akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert BV.\u003C/li>\u003Cli>U bevestigt dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert de WNT-norm niet wordt overschreden.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord dat kandidaten die intern op deze aanvraag reageren bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving krijgen.\u003C/li>\u003Cli>U verklaart zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te uploaden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. (meer dan 4 jaar: 10 punten, tussen 2 en 4 jaar: 5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft affiniteit met bedrijventerreinen en ondernemers en begrijpt de uitdagingen en behoefte van ondernemers op bedrijventerreinen. (Ja: 10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (relevante referenties: 5 punten, op aanvraag leverbaar: 2 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in het schrijven van college- en raadsstukken en in het samenwerken met diverse belanghebbenden.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstartend en proactief; je werkt zelfstandig en houdt het overzicht.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust; je hebt inzicht in belangen en dynamiek en kan daarop inspelen om verbinding te creëren.\u003C/li>\u003Cli>Ondernemersgericht; je luistert actief naar ondernemers en vertaalt hun behoeften naar oplossingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda, verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op bedrijventerreinen en ondernemersparticipatie.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever is de Teamleider Economie en Innovatie. Maandelijks vindt er een Voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever. De opdracht duurt 12 maanden (januari–december 2026) en gemiddeld 24 uur per week met pieken tot 32 - 36 uur in april-juli en september-oktober (over de hele duur gemiddeld 28 uur). Je werkt locatieonafhankelijk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De week van 5 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: Je\u003C/strong> werkt locatieonafhankelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gezocht: Projectleider voor Gemeente Breda. Leid de verlenging van twee Bedrijven Investeringszones (BIZ), van draagvlakmeting tot implementatie.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":792,"filters":793,"order_by":807},{},{"and_filters":794,"or_filters":806,"or_disjunction":12},[795],{"filters":796},[797,802],{"field_name":798,"value":799,"operator":801},"publish",[800],"0","neq",{"field_name":803,"value":804,"operator":805},"tender_id",[640],"==",[],[808],{"field":809,"direction":810},"tender_first_seen","desc",[812,816,819,824,826],{"field_name":813,"value":814,"operator":801},"tender_source",[815],"negometrix",{"field_name":813,"value":817,"operator":801},[818],"negometrix_login",{"field_name":820,"value":821,"operator":823},"tender_date",[822],"2025-12-18 10:00:00",">=",{"field_name":798,"value":825,"operator":801},[800],{"field_name":827,"value":828,"operator":801},"oim_vacancy",[829],"true",{"active_vacancies":831,"vacancies_by_province":832,"vacancies_by_category":833},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[835,836,838,840,842,844,846,848,850,852,854,855,856,857,859,861],{"name":680,"code":482},{"name":837,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":839,"code":491},"Communicatie",{"name":841,"code":93},"Financieel",{"name":843,"code":549},"ICT",{"name":845,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":847,"code":178},"Inkoop",{"name":849,"code":364},"Juridisch",{"name":851,"code":528},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":853,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":671,"code":286},{"name":676,"code":675},{"name":728,"code":500},{"name":858,"code":454},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":860,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":862,"code":311},"Overig"] |