Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"11",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"14",[642],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"19",[646],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":650,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":651,"enrolments":652},[],[],[],{"loading":7,"favourites":654},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":656,"relatedVacancies":688,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":836,"defaultSearchFilters":856,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":875,"vacancyCategories":879,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[657],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":671,"tender_documents":672,"tender_category_obj":499,"tender_id":673,"tender_name":674,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":675,"tender_date":676,"tender_source":677,"tender_url":678,"tender_perceel":8,"tender_description":679,"tender_active":7,"tender_document":680,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":682,"tender_start_date":683,"tender_end_date":684,"tender_tariff":685,"tender_hours_week":640,"tender_description_html":686,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":687,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":6,"company_display_name":661},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[689,740,788],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":690,"organization_location":701,"tender_categories":702,"opdracht_overheid_url":711,"tender_documents":712,"tender_category_obj":499,"tender_id":713,"tender_name":714,"tender_buying_organization":693,"tender_phase":156,"tender_date":715,"tender_source":716,"tender_url":717,"tender_perceel":8,"tender_description":718,"tender_active":6,"tender_document":719,"tender_last_seen":720,"tender_first_seen":721,"tender_start_date":722,"tender_end_date":723,"tender_tariff":724,"tender_hours_week":725,"tender_description_html":726,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":728,"Dynamics_id":729,"tender_overview":730,"tender_requirements":731,"tender_competences":732,"tender_team":733,"tender_interview":734,"tender_number_of_professionals":735,"tender_other_information":736,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":737,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":529,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":738,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":739,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":691,"longitude":692,"tender_buying_organization":693,"company_address":694,"company_name_google":693,"postcode":695,"province":664,"place_id_google":693,"avatar":696,"exclusive":7,"summary":697,"description":698,"meta_description":699,"publish":6,"company_display_name":700},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[703,707],{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":167,"type":705},"Organisatie en Personeel",36858,{"tender_category_obj":708,"id":710},{"id":499,"type":709},"Beleid",40342,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Strategisch-Adviseur-Diversiteit-Inclusie-en-Gelijkwaardigheid/AFAFC97B-F888-4CB6-8D9C-220705A4D8F4",[],"dasgemdenbosch_3017","Strategisch Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid\n","2025-12-18 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Strategisch-advies-Diversiteit--Inclusie-en-gelijkwaardigheid--DIG-/3017","Opdrachtomschrijving Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collega's, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geinvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld. De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd: 1. Uitvoering van bestaand beleid Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coordineren en borgen in samenwerking met collegas, de stad en maatschappelijke partners. 2. Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 20262027 Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 20262027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collegas opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten. 3. Interne organisatie & sectorale samenhang. Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programmas en teams, het creeren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.Professionele ontwikkeling en positionering interne collega Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creeren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld. Kandidaatomschrijving Opdrachtnemer:Heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.Is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan. Werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid. Is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creeren van organisatiebrede samenhang.Is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.Is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.Is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening. Is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact. Is ondernemend en volhardend. Opdrachtnemer schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit. Interviewplanning Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 5 januari 2026. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.[1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV. Toelichting op rooster Opdrachtnemer is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is. Dienstencategorie Diensten voor bedrijfsadvisering en aanverwante diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Sjabloon overeenkomst van opdracht Opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht. Werkervaring Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Opleiding Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding. Referentie vereist Beschikbaarheid Opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 5 januari 2026. Beschikbaarheid Opdrachtnemer is beschikbaar per 12 januari 2026. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 15 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 15 % Competenties Opdrachtnemer heeft empathisch vermogen, is verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Opdrachtnemer weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig. Weging: 5 % Opleiding Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde. Weging: 10 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 5 januari 2026.Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.[1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3017.pdf","2025-12-10","2025-12-09","2026-01-12","2026-10-12","120","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Opdrachtnemer is hét strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collega's, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geïnvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd: \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>1. Uitvoering van bestaand beleid\u003C/strong> \u003Cbr/>Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coördineren en borgen in samenwerking met collega’s, de stad en maatschappelijke partners.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>2. Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 2026–2027\u003C/strong> \u003Cbr/>Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 2026–2027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collega’s opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>3. Interne organisatie & sectorale samenhang.\u003C/strong>\u003Cbr/> Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programma’s en teams, het creëren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Professionele ontwikkeling en positionering interne collega\u003C/strong> \u003Cbr/>Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creëren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.\u003Cbr/> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Opdrachtnemer:\u003Cul>\u003Cli>Heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan. \u003C/li>\u003Cli>Werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid. \u003C/li>\u003Cli>Is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.\u003C/li>\u003Cli>Is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.\u003C/li>\u003Cli>Is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening. \u003C/li>\u003Cli>Is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact. \u003C/li>\u003Cli>Is ondernemend en volhardend. Opdrachtnemer schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 5 januari 2026.\u003Cbr/> \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>“Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund\u003Ca>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/a>, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”\u003C/em>\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Ca>\u003Cem>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/a>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Opschortende termijn na gunning \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Opdrachtnemer is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor bedrijfsadvisering en aanverwante diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6504\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6505\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6506\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Sjabloon overeenkomst van opdracht\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.\t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 5 januari 2026.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer is beschikbaar per 12 januari 2026.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft empathisch vermogen, is verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Opdrachtnemer weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 5 januari 2026.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>“Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund\u003Ca>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/a>, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”\u003C/em>\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Ca>\u003Cem>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/a>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Opschortende termijn na gunning \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","AFAFC97B-F888-4CB6-8D9C-220705A4D8F4","7d890484-cdd4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collega's, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geïnvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering van bestaand beleid\u003C/strong>\u003Cbr>Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coördineren en borgen in samenwerking met collega's, de stad en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 2026-2027\u003C/strong>\u003Cbr>Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 2026-2027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collega's opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interne organisatie & sectorale samenhang.\u003C/strong>\u003Cbr>Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programma's en teams, het creëren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Professionele ontwikkeling en positionering interne collega\u003C/h3>\u003Cp>Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creëren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht (inhuur via Bureau en ZZP).\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer levert een actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) en een VOG aan na gunning.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Referentie is vereist.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 5 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer is beschikbaar per 12 januari 2026.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan.\u003C/li>\u003Cli>Werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.\u003C/li>\u003Cli>Effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld.\u003C/li>\u003Cli>HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend en volhardend. Schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Empathisch vermogen, verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 5 januari 2026. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opschortende termijn na gunning:\u003C/strong> Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster:\u003C/strong> Opdrachtnemer is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collega's, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geïnvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering van bestaand beleid\u003C/strong>\u003Cbr>Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coördineren en borgen in samenwerking met collega's, de stad en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 2026-2027\u003C/strong>\u003Cbr>Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 2026-2027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collega's opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interne organisatie & sectorale samenhang.\u003C/strong>\u003Cbr>Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programma's en teams, het creëren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Professionele ontwikkeling en positionering interne collega\u003C/h3>\u003Cp>Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creëren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht (inhuur via Bureau en ZZP).\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer levert een actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) en een VOG aan na gunning.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Referentie is vereist.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 5 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer is beschikbaar per 12 januari 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan.\u003C/li>\u003Cli>Werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.\u003C/li>\u003Cli>Effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld.\u003C/li>\u003Cli>HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend en volhardend. Schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Empathisch vermogen, verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 5 januari 2026. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opschortende termijn na gunning:\u003C/strong> Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster:\u003C/strong> Opdrachtnemer is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.\u003C/p>","Strategisch Adviseur DIG voor 's-Hertogenbosch. Ontwikkel en implementeer beleid voor diversiteit en inclusie, inclusief coaching. HBO, 10+ jaar ervaring.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":741,"organization_location":751,"tender_categories":752,"opdracht_overheid_url":765,"tender_documents":766,"tender_category_obj":252,"tender_id":767,"tender_name":768,"tender_buying_organization":744,"tender_phase":675,"tender_date":769,"tender_source":677,"tender_url":770,"tender_perceel":8,"tender_description":771,"tender_active":6,"tender_document":772,"tender_last_seen":720,"tender_first_seen":721,"tender_start_date":773,"tender_end_date":774,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":775,"tender_description_html":776,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":777,"web_key":778,"Dynamics_id":779,"tender_overview":780,"tender_requirements":781,"tender_competences":782,"tender_team":783,"tender_interview":784,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":785,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":786,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":169,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":787,"org_location_id":8,"tender_category":252},{"latitude":742,"longitude":743,"tender_buying_organization":744,"company_address":745,"company_name_google":744,"postcode":746,"province":664,"place_id_google":744,"avatar":747,"exclusive":7,"summary":748,"description":749,"meta_description":750,"publish":6,"company_display_name":744},"51.482801","4.954937","ABG organisatie","Willibrordplein 1, 5131 AV Alphen, Nederland","5131 AV","blob_E8HVCCKJEOSNM0SO4JEQRGOWCX7TOQB6.","De ABG-organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor de drie zelfstandige gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.","\u003Cp>De medewerkers van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen werken vanaf 1 januari 2016 samen in één ambtelijke organisatie: de ABG-organisatie. De drie gemeenten blijven zelfstandig. Ze beschikken ieder over hun eigen gemeenteraad, ondersteund door hun eigen griffier, een eigen college van burgemeester en wethouders en een eigen burgemeester.\u003Cbr>\u003Cbr>De ABG-organisatie levert alle producten en diensten voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Ieder gemeentebestuur zorgt ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>","ABG Organisatie biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[753,758,762],{"tender_category_obj":754,"id":757},{"id":755,"type":756},23,"Ruimtelijke Ordening",40894,{"tender_category_obj":759,"id":761},{"id":252,"type":760},"Vergunning en Handhaving",40895,{"tender_category_obj":763,"id":764},{"id":499,"type":709},40896,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ABG-organisatie/Omgevingsadviseur/7786E3A1-CCFB-4268-AC7B-C5CCAD3FD4AE",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BJbC1MAL","Omgevingsadviseur\n","2025-12-19 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BJbC1MAL","het toetsen en beoordelen van de meer complexe Omgevingswet aanvragen aan de hand van beleid, wet- en regelgeving het in goede banen leiden van complexe procedures en integraal denkenadviseren van het bestuur en zorg dragen voor de afhandeling van de (concept) aanvragen en het opstellen van beschikkingenbewaken van de verschillende uitvoeringsprocessen en uitvoeringsprocedures overleggen en afstemmen met interne adviseurs maar ook met externe adviseurs zoals de brandweer en omgevingsdienst. - Werk- en denkniveau: HBO niveau op het gebied van bouwkunde, ruimtelijke ontwikkeling of rechten- Ervaring: minimaal 2 jaar in een soortgelijke functie- Kwaliteiten / talenten/eigenschappen: je bent in staat om complexe procedures in goede banen te leiden en denkt integraal.gevoel voor politieke afwegingendoortastend in moeilijke situaties of conflicten, klantgericht, accuraat, denkt vooruit en legt eenvoudig verbandenhandig in het werken met digitale systemen.Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162760.pdf","2026-01-02","2026-06-30","20","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cul style=\"margin-bottom: 2px;\">\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-bottom: 2px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">het toetsen en beoordelen van de meer complexe Omgevingswet aanvragen aan de hand van beleid, wet- en regelgeving \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-bottom: 2px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">het in goede banen leiden van complexe procedures en integraal denken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-bottom: 2px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">adviseren van het bestuur en zorg dragen voor de afhandeling van de (concept) aanvragen en het opstellen van beschikkingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-bottom: 2px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">bewaken van de verschillende uitvoeringsprocessen en uitvoeringsprocedures \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-bottom: 2px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">overleggen en afstemmen met interne adviseurs maar ook met externe adviseurs zoals de brandweer en omgevingsdienst. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">- Werk- en denkniveau: \u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">HBO niveau \u003C/span>op het gebied van bouwkunde, ruimtelijke ontwikkeling of rechten\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">- Ervaring: \u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">minimaal 2 jaar in een soortgelijke functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">- Kwaliteiten / talenten/eigenschappen:\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-bottom: 2px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">je bent in staat om complexe procedures in goede banen te leiden en denkt integraal.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">gevoel voor politieke afwegingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"Default\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">doortastend in moeilijke situaties of conflicten, klantgericht, accuraat, denkt vooruit en legt eenvoudig verbanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">handig in het werken met digitale systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","detachering","7786E3A1-CCFB-4268-AC7B-C5CCAD3FD4AE","71e5fa38-00d5-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Functiebeschrijving\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het toetsen en beoordelen van de meer complexe Omgevingswet aanvragen aan de hand van beleid, wet- en regelgeving\u003C/li>\n\u003Cli>het in goede banen leiden van complexe procedures en integraal denken\u003C/li>\n\u003Cli>adviseren van het bestuur en zorg dragen voor de afhandeling van de (concept) aanvragen en het opstellen van beschikkingen\u003C/li>\n\u003Cli>bewaken van de verschillende uitvoeringsprocessen en uitvoeringsprocedures\u003C/li>\n\u003Cli>overleggen en afstemmen met interne adviseurs maar ook met externe adviseurs zoals de brandweer en omgevingsdienst.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Werk- en denkniveau: HBO niveau op het gebied van bouwkunde, ruimtelijke ontwikkeling of rechten\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring: minimaal 2 jaar in een soortgelijke functie\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 13 is verplicht na gunning van de opdracht.\u003C/li>\n\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.\u003C/li>\n\u003Cli>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten in de aanbieding.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie (meer dan 5 jaar levert de meeste punten op).\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent in staat om complexe procedures in goede banen te leiden en denkt integraal.\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor politieke afwegingen en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Doortastend in moeilijke situaties of conflicten, klantgericht, accuraat, denkt vooruit en legt eenvoudig verbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Handig in het werken met digitale systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>De ABG-organisatie\u003C/h3>\n\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\n\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>","\u003Cp>Diverse competenties, zoals zelfstandig en in teamverband werken, communicatieve vaardigheden, politieke en bestuurlijke sensitiviteit, en resultaatgerichtheid, worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>","Optie tot verlenging: misschien\n\n",110,"De ABG organisatie zoekt een ervaren Omgevingsadviseur voor een inhuuropdracht van 20 uur per week. Je toetst en beoordeelt complexe Omgevingswet-aanvragen en adviseert het bestuur. Ben jij de expert op het gebied van bouwkunde, ruimtelijke ontwikkeling of rechten die wij zoeken? Reageer nu op deze opdracht in Rijen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":789,"organization_location":799,"tender_categories":800,"opdracht_overheid_url":812,"tender_documents":813,"tender_category_obj":516,"tender_id":814,"tender_name":815,"tender_buying_organization":792,"tender_phase":675,"tender_date":715,"tender_source":677,"tender_url":816,"tender_perceel":8,"tender_description":817,"tender_active":6,"tender_document":818,"tender_last_seen":720,"tender_first_seen":819,"tender_start_date":820,"tender_end_date":821,"tender_tariff":822,"tender_hours_week":823,"tender_description_html":824,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":825,"Dynamics_id":826,"tender_overview":827,"tender_requirements":828,"tender_competences":829,"tender_team":830,"tender_interview":831,"tender_number_of_professionals":735,"tender_other_information":832,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":833,"tender_max_hours":833,"tender_description_tk":834,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":835,"org_location_id":8,"tender_category":516},{"latitude":790,"longitude":791,"tender_buying_organization":792,"company_address":793,"company_name_google":792,"postcode":794,"province":664,"place_id_google":792,"avatar":795,"exclusive":7,"summary":796,"description":797,"meta_description":798,"publish":6,"company_display_name":792},"51.580812","5.199105","Gemeente Oisterwijk","De Lind 44, 5061 HX Oisterwijk, Nederland","5061 HX","blob_S4RZJPQI59CL786WFFVFXWRFLE7F3C18.","Verken de kansen als zzp'er bij Gemeente Oisterwijk! Gelegen in het prachtige Brabantse land, biedt deze gemeente een ideale omgeving om te werken. Met haar ambitieuze en betrokken team, biedt Gemeente Oisterwijk jou als freelancer een stimulerende werkomgeving en kansen om jezelf te ontwikkelen!","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Oisterwijk als werkgever\u003C/strong>\u003Cbr>Onze gemeentelijke organisatie is volop in beweging. We werken er hard aan om te zorgen dat iedereen zich thuis voelt in de gemeente Oisterwijk. We streven er samen naar om het iedere dag een beetje beter te doen. Voor onze inwoners, onze ondernemers en voor elkaar. Dat doen we in een gemoedelijke en professionele werksfeer. Want wij vinden: heb je plezier in je werk, dan haal je het beste uit jezelf!\u003C/p>\u003Cp>Oisterwijk is een gastvrije groene gemeente in Midden-Brabant die bestaat uit de 4 kernen Oisterwijk, Moergestel, Heukelom en Haaren. 4 kernen met elk een ‘eigen’ kleur waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Onze gemeente telt ruim 32.000 inwoners. De Parel in ’t groen, ligt middenin opvallend veel natuurschoon waarvan de bossen en vennen landelijk bekend zijn!\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe zzp-opdrachten? Ontdek Gemeente Oisterwijk in Brabant. Een stimulerende werkomgeving en betrokken team wachten op jou als freelancer.",{},[801,805,809],{"tender_category_obj":802,"id":804},{"id":516,"type":803},"Sociaal Domein",40611,{"tender_category_obj":806,"id":808},{"id":169,"type":807},"Project- en Programmamanagement",40615,{"tender_category_obj":810,"id":811},{"id":499,"type":709},40280,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oisterwijk/Projectleider-maatschappelijke-weerbaarheid/37795FDC-D220-4145-AC94-6F54D3EDB34C",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BIYWNMA5","Projectleider maatschappelijke weerbaarheid\n","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BIYWNMA5","Wat ga je doen?De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coordineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave. Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hierarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams. Wie zoeken wij? Competenties: je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een hands-on mentaliteit, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden;Opleidingsniveau: je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding;Welke ervaring moet de kandidaat hebben: minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden; Salarisschaal: deze functie kennen wij niet indicatieve salarisschaal 10-11 36 uur per week","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162751.pdf","2025-12-08","2026-01-05","2026-12-31"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan class=\"Kop2Char\" style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #003044;\">\u003Cspan style=\"font-weight: bold;\">\u003Cspan style=\"font-size: 16.0pt;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hiërarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan class=\"Kop2Char\" style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #003044;\">\u003Cspan style=\"font-weight: bold;\">\u003Cspan style=\"font-size: 16.0pt;\">Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Competenties: je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een hands-on mentaliteit, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Opleidingsniveau: je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Welke ervaring moet de kandidaat hebben: minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cfont face=\"Verdana, sans-serif\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.6667px;\">Salarisschaal: deze functie kennen wij niet indicatieve salarisschaal 10-11 \u003Cbr/>36 uur per week\u003C/span>\u003C/font>\u003C/div>\u003C/div>","37795FDC-D220-4145-AC94-6F54D3EDB34C","806085fd-36d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch4>Wat ga je doen?\u003C/h4>\u003Cp>De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.\u003C/p>\u003Cp>De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;\u003C/li>\u003Cli>Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hiërarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;\u003C/li>\u003Cli>Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;\u003C/li>\u003Cli>Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;\u003C/li>\u003Cli>Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;\u003C/li>\u003Cli>In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een computer met thunderbolt aansluiting.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een VOG die niet ouder is dan 3 maanden. Gescreend op 1-11-12-13.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om op kantoor te werken. Incidenteel thuiswerken is mogelijk.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over ervaring met het faciliteren van project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden. Dit moet blijken uit CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een hands-on mentaliteit, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Waar ga je werken?\u003C/h4>\u003Cp>Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in 't groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega's te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.\u003C/p>\u003Cp>Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>Optie tot verlenging: ja\u003C/p>\u003Cp>LET OP!!\u003Cbr>Bent u leverancier en biedt u als intermediair een ZZP'er aan op een aanvraag:\u003Cbr>Alleen op aanvragen die zich lenen voor de inzet van zzp-ers kunnen zzp-ers aangeboden worden. Welke aanvragen dit zijn blijkt uit de eisen die bij de aanvraag zijn geformuleerd en door inschrijver worden geaccordeerd.\u003Cbr>U wordt verzocht in dat geval op het cv duidelijk aan te geven dat de kandidaat een zzp-er is.\u003Cbr>\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch4>Wat ga je doen?\u003C/h4>\u003Cp>De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.\u003C/p>\u003Cp>De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;\u003C/li>\u003Cli>Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hiërarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;\u003C/li>\u003Cli>Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;\u003C/li>\u003Cli>Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;\u003C/li>\u003Cli>Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;\u003C/li>\u003Cli>In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een computer met thunderbolt aansluiting.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een VOG die niet ouder is dan 3 maanden. Gescreend op 1-11-12-13.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om op kantoor te werken. Incidenteel thuiswerken is mogelijk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over ervaring met het faciliteren van project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden. Dit moet blijken uit CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een hands-on mentaliteit, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch4>Waar ga je werken?\u003C/h4>\u003Cp>Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in 't groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega's te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.\u003C/p>\u003Cp>Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: ja\u003C/p>\u003Cp>LET OP!!\u003Cbr>Bent u leverancier en biedt u als intermediair een ZZP'er aan op een aanvraag:\u003Cbr>Alleen op aanvragen die zich lenen voor de inzet van zzp-ers kunnen zzp-ers aangeboden worden. Welke aanvragen dit zijn blijkt uit de eisen die bij de aanvraag zijn geformuleerd en door inschrijver worden geaccordeerd.\u003Cbr>U wordt verzocht in dat geval op het cv duidelijk aan te geven dat de kandidaat een zzp-er is.\u003Cbr>\u003C/p>","Gezocht: Projectleider maatschappelijke weerbaarheid voor Gemeente Oisterwijk. Versterk de zelfredzaamheid van inwoners en ondernemers. Bekijk deze inhuuropdracht!",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":837,"filters":838,"order_by":852},{},{"and_filters":839,"or_filters":851,"or_disjunction":12},[840],{"filters":841},[842,847],{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"publish",[845],"0","neq",{"field_name":848,"value":849,"operator":850},"tender_id",[673],"==",[],[853],{"field":854,"direction":855},"tender_first_seen","desc",[857,861,864,869,871],{"field_name":858,"value":859,"operator":846},"tender_source",[860],"negometrix",{"field_name":858,"value":862,"operator":846},[863],"negometrix_login",{"field_name":865,"value":866,"operator":868},"tender_date",[867],"2025-12-10 12:31:46",">=",{"field_name":843,"value":870,"operator":846},[845],{"field_name":872,"value":873,"operator":846},"oim_vacancy",[874],"true",{"active_vacancies":876,"vacancies_by_province":877,"vacancies_by_category":878},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[880,881,883,885,887,889,891,893,895,897,898,899,900,901,903,904],{"name":709,"code":499},{"name":882,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":884,"code":149},"Communicatie",{"name":886,"code":93},"Financieel",{"name":888,"code":159},"ICT",{"name":890,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":892,"code":163},"Inkoop",{"name":894,"code":165},"Juridisch",{"name":896,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":705,"code":167},{"name":807,"code":169},{"name":756,"code":755},{"name":803,"code":516},{"name":902,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":760,"code":252},{"name":905,"code":171},"Overig"] |