Begindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
14| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":671,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":815,"defaultSearchFilters":835,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":854,"vacancyCategories":858,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":497,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":627,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":670,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":644},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[672,725,774],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":497,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":155,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":707,"tender_end_date":708,"tender_tariff":709,"tender_hours_week":710,"tender_description_html":711,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":712,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":722,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":273,"tender_max_hours":100,"tender_description_tk":723,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":724,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":647,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":676},"51.677950","5.329334","Provincie Noord-Brabant","Brabantlaan 1, 5216 TV 's-Hertogenbosch, Nederland","5216 TV","blob_I3XPD83U0IJGS6JWL28ILOUNKCG9JPOP.","Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooi, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!","\u003Cp>Samen Brabant mooier maken: dat is onze opdracht. Maatschappelijke opgaven gaan ons aan het hart. Zoals het klimaat, de woningmarkt, de waterkwaliteit en mobiliteit. We sluiten aan bij wat er nu leeft. En kijken wat morgen en overmorgen nodig is. Dat doen we met inzet van al onze capaciteiten en talenten. Als een inclusieve, diverse en toekomstbestendige organisatie. Op de werkvloer, en in ons beleid. Gesteund door onze expertise, door nieuwe inbreng, door nieuwe collega’s. Uiteraard: niet alles gaat goed. Fouten maken mag. Met als resultaat dat we Brabant aantrekkelijker, bereikbaar, concurrerend en duurzaam maken en houden.\u003C/p>","De Provincie Noord-Brabant biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[685,689,693],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":497,"type":687},"Beleid",38044,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":168,"type":691},"Project- en Programmamanagement",38344,{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":531,"type":695},"Ruimtelijke Ordening",38397,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Noord-Brabant/Zaakbegeleider/074A8D27-10C2-400E-AF9F-365E4E679B93",[],"werkeninnoordbrabant_7139","Zaakbegeleider","2025-12-01 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Provincie-Noord-Brabant/Zaakbegeleider/7139","Opdrachtomschrijving Als onderdeel van de landelijke bronmaatregelen in het kader van Stikstof is een aantal regelingen opengesteld voor agrariers waaronder de LBV en de LBV+ (piekbelastingsregeling). Belangstellenden voor deze regelingen kunnen gebruik maken van zaakbegeleiding. Zaakbegeleiding in Brabant wordt aangeboden onder regie van de provincie. De zaakbegeleidingsopdracht wordt uitgevoerd vanuit het team Ondersteuningsnetwerk. Dit gebeurt met provinciale mensen en externe zaakbegeleiders. Hiervoor zoeken wij vijf zaakbegeleiders. Dit ga je doen: Je voert gesprekken met ondernemers die om zaakbegeleiding hebben gevraagd, waarbij het toekomstperspectief van hun bedrijf centraal staat. Je helpt ondernemers bij eventuele deelname aan overheidsregelingen (o.a. beeindigen, extensiveren, omschakelen). Je brengt de ondernemer in contact met overheden. Je administreert en rapporteert aan je opdrachtgever. Kandidaatomschrijving Je spreekt de taal van de agrarisch ondernemer, je kunt goed analyseren en doorvragen, bent praktisch ingesteld en kunt snel doorpakken Je bent in staat om onafhankelijk, zonder belang, te sparren en spiegelen. Je hebt aantoonbare ervaring met erfgesprekken met boeren. Je begrijpt de vraagstukken die leven bij de individuele ondernemers en verkent met hen zijn/haar persperctief gericht op de transitie van het landelijk gebied. Interviewplanning We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op vrijdag 5 december a.s. Toelichting op rooster Aantal te gunnen kandidaten: 5. Totale capaciteit: 1,6 FTE. Aantal uren per week: 8-12 uren. Flexibel rooster. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022.pdf Eisen Werkervaring Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV. Opleiding Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding of een aantoonbaar werkniveau in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV. Kennis en netwerk Kandidaat heeft kennis van de landbouwsector en beschikt over een sterk ontwikkeld netwerk bij overheden en de agrarische sector in Brabant. Dit blijkt uit het CV. Competenties Kandidaat kan zich goed uiten, zowel verbaal als schriftelijk. Dit blijkt uit het CV. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Werkervaring Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV. > 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 %) > 10 jaar aantoonbare werkervaring (35 %) Weging: 35 % Opleiding Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV. Afgeronde opleiding op hbo-niveau (10 %) Afgeronde opleiding op hbo-niveau in een voor de functie relevant vakgebied (25 %) Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen een maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7139.pdf","2025-11-20","2026-01-01","2026-12-31","100","12","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>Als onderdeel van de landelijke bronmaatregelen in het kader van Stikstof is een aantal regelingen opengesteld voor agrariërs \u003C/span>\u003Cspan>waaronder de LBV en de LBV+ (piekbelastingsregeling). Belangstellenden voor deze regelingen kunnen gebruik maken van zaakbegeleiding. Zaakbegeleiding in Brabant wordt aangeboden onder regie van de \u003C/span>\u003Cspan>provincie. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>De zaakbegeleidingsopdracht wordt uitgevoerd vanuit het team “Ondersteuningsnetwerk”. Dit gebeurt met provinciale mensen en externe zaakbegeleiders. Hiervoor zoeken wij vijf zaakbegeleiders.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Je voert gesprekken met ondernemers die om zaakbegeleiding hebben gevraagd, waarbij het toekomstperspectief van hun bedrijf centraal staat.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>J\u003C/span>e helpt ondernemers bij eventuele deelname aan overheidsregelingen (o.a. beëindigen, extensiveren, omschakelen).\u003C/li> \u003Cli>Je brengt de ondernemer in contact met overheden.\u003C/li> \u003Cli>Je administreert en rapporteert aan je opdrachtgever.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cbr/>\u003Cul> \u003Cli>\u003Cspan>Je spreekt de taal van de agrarisch ondernemer, je kunt goed analyseren en doorvragen, bent praktisch ingesteld en kunt snel doorpakken\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>\u003C/span>Je bent in staat om onafhankelijk, zonder belang, te sparren en spiegelen.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Je hebt aantoonbare ervaring met erfgesprekken met boeren.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Je begrijpt de vraagstukken die leven bij de individuele ondernemers en verkent met hen zijn/haar persperctief gericht op de transitie van het landelijk gebied.\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cbr/>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op vrijdag 5 december a.s.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Aantal te gunnen kandidaten: 5. Totale capaciteit: 1,6 FTE.\nAantal uren per week: 8-12 uren.\nFlexibel rooster.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8961\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding of een aantoonbaar werkniveau in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis en netwerk\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft kennis van de landbouwsector en beschikt over een sterk ontwikkeld netwerk bij overheden en de agrarische sector in Brabant. Dit blijkt uit het CV.\n\n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat kan zich goed uiten, zowel verbaal als schriftelijk. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>> 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>> 10 jaar aantoonbare werkervaring (35 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">35 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op hbo-niveau (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op hbo-niveau in een voor de functie relevant vakgebied (25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","074A8D27-10C2-400E-AF9F-365E4E679B93","bde4b14e-dcc5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als onderdeel van de landelijke bronmaatregelen in het kader van Stikstof is een aantal regelingen opengesteld voor agrariërs waaronder de LBV en de LBV+ (piekbelastingsregeling). Belangstellenden voor deze regelingen kunnen gebruik maken van zaakbegeleiding. Zaakbegeleiding in Brabant wordt aangeboden onder regie van de provincie. \u003C/p>\u003Cp>De zaakbegeleidingsopdracht wordt uitgevoerd vanuit het team “Ondersteuningsnetwerk”. Dit gebeurt met provinciale mensen en externe zaakbegeleiders. Hiervoor zoeken wij vijf zaakbegeleiders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je voert gesprekken met ondernemers die om zaakbegeleiding hebben gevraagd, waarbij het toekomstperspectief van hun bedrijf centraal staat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je helpt ondernemers bij eventuele deelname aan overheidsregelingen (o.a. beëindigen, extensiveren, omschakelen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt de ondernemer in contact met overheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je administreert en rapporteert aan je opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je spreekt de taal van de agrarisch ondernemer, je kunt goed analyseren en doorvragen, bent praktisch ingesteld en kunt snel doorpakken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om onafhankelijk, zonder belang, te sparren en spiegelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met erfgesprekken met boeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt de vraagstukken die leven bij de individuele ondernemers en verkent met hen zijn/haar perspectief gericht op de transitie van het landelijk gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding of een aantoonbaar werkniveau in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis en netwerk\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft kennis van de landbouwsector en beschikt over een sterk ontwikkeld netwerk bij overheden en de agrarische sector in Brabant. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat kan zich goed uiten, zowel verbaal als schriftelijk. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>> 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 10 jaar aantoonbare werkervaring (35 %) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op hbo-niveau (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op hbo-niveau in een voor de functie relevant vakgebied (25 %) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt goed analyseren en doorvragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent praktisch ingesteld en kunt snel doorpakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om onafhankelijk, zonder belang, te sparren en spiegelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>doortastend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vernieuwend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>goede voorbereiding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>motivatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>pro-activiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op vrijdag 5 december a.s.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","1","\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Aantal te gunnen kandidaten: 5. Totale capaciteit: 1,6 FTE. Aantal uren per week: 8-12 uren. Flexibel rooster.\u003C/p>\u003Ch3>BYOD\u003C/h3>\u003Cp>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als onderdeel van de landelijke bronmaatregelen in het kader van Stikstof is een aantal regelingen opengesteld voor agrariërs waaronder de LBV en de LBV+ (piekbelastingsregeling). Belangstellenden voor deze regelingen kunnen gebruik maken van zaakbegeleiding. Zaakbegeleiding in Brabant wordt aangeboden onder regie van de provincie. \u003C/p>\u003Cp>De zaakbegeleidingsopdracht wordt uitgevoerd vanuit het team “Ondersteuningsnetwerk”. Dit gebeurt met provinciale mensen en externe zaakbegeleiders. Hiervoor zoeken wij vijf zaakbegeleiders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je voert gesprekken met ondernemers die om zaakbegeleiding hebben gevraagd, waarbij het toekomstperspectief van hun bedrijf centraal staat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je helpt ondernemers bij eventuele deelname aan overheidsregelingen (o.a. beëindigen, extensiveren, omschakelen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt de ondernemer in contact met overheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je administreert en rapporteert aan je opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je spreekt de taal van de agrarisch ondernemer, je kunt goed analyseren en doorvragen, bent praktisch ingesteld en kunt snel doorpakken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om onafhankelijk, zonder belang, te sparren en spiegelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met erfgesprekken met boeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt de vraagstukken die leven bij de individuele ondernemers en verkent met hen zijn/haar perspectief gericht op de transitie van het landelijk gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding of een aantoonbaar werkniveau in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis en netwerk\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft kennis van de landbouwsector en beschikt over een sterk ontwikkeld netwerk bij overheden en de agrarische sector in Brabant. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat kan zich goed uiten, zowel verbaal als schriftelijk. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>> 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 10 jaar aantoonbare werkervaring (35 %) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een voor de functie relevant vakgebied. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op hbo-niveau (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op hbo-niveau in een voor de functie relevant vakgebied (25 %) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt goed analyseren en doorvragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent praktisch ingesteld en kunt snel doorpakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om onafhankelijk, zonder belang, te sparren en spiegelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>doortastend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vernieuwend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>goede voorbereiding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>motivatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>pro-activiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op vrijdag 5 december a.s.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Aantal te gunnen kandidaten: 5. Totale capaciteit: 1,6 FTE. Aantal uren per week: 8-12 uren. Flexibel rooster.\u003C/p>\u003Ch3>BYOD\u003C/h3>\u003Cp>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/p>","Word zaakbegeleider bij Provincie Noord-Brabant. Begeleid agrariërs bij stikstofregelingen en hun toekomstperspectieven. Tijdelijke inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":726,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":168,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":729,"tender_phase":658,"tender_date":751,"tender_source":660,"tender_url":752,"tender_perceel":8,"tender_description":753,"tender_active":6,"tender_document":754,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":755,"tender_start_date":756,"tender_end_date":708,"tender_tariff":757,"tender_hours_week":758,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":760,"web_key":761,"Dynamics_id":762,"tender_overview":763,"tender_requirements":764,"tender_competences":765,"tender_team":766,"tender_interview":767,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":768,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":769,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":770,"tender_max_hours":771,"tender_description_tk":772,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":773,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":727,"longitude":728,"tender_buying_organization":729,"company_address":730,"company_name_google":729,"postcode":731,"province":647,"place_id_google":729,"avatar":732,"exclusive":7,"summary":733,"description":734,"meta_description":735,"publish":6,"company_display_name":729},"51.482801","4.954937","ABG organisatie","Willibrordplein 1, 5131 AV Alphen, Nederland","5131 AV","blob_E8HVCCKJEOSNM0SO4JEQRGOWCX7TOQB6.","De ABG-organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor de drie zelfstandige gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.","\u003Cp>De medewerkers van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen werken vanaf 1 januari 2016 samen in één ambtelijke organisatie: de ABG-organisatie. De drie gemeenten blijven zelfstandig. Ze beschikken ieder over hun eigen gemeenteraad, ondersteund door hun eigen griffier, een eigen college van burgemeester en wethouders en een eigen burgemeester.\u003Cbr>\u003Cbr>De ABG-organisatie levert alle producten en diensten voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Ieder gemeentebestuur zorgt ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>","ABG Organisatie biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[738,741,744],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":531,"type":695},38142,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":168,"type":691},38103,{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":497,"type":687},37847,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ABG-organisatie/Advies/3C94C4DB-9EAD-4EBB-8345-7CD71377CC9A",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzfJpMAJ","Advies","2025-11-27 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzfJpMAJ","Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026 Uren: 32-36 uur Uurtarief: maximaal 110 De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden. We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling en procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie cooperaties en andere stakeholders.Je werkt aan de inhoud en het proces: Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoordinator energie & warmte en het college van B&W.Je coordineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten. Jouw taken Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling voor 31 december 2026.Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.Afstemmen met collegas over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie. De afdelingHet programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zon 10 collegas aan de slag op de verschillende themas, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collegas aan de duurzaamheidsthemas vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft. Profiel Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie. Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pre. GesprekkenDe gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161986.pdf","2025-11-18","2025-12-15"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Ch1 style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 5px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 20pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h1>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026 \u003Cbr/>Uren: 32-36 uur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Uurtarief: maximaal € 110 \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">We zoeken een energieke tijdelijke collega die e\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">en sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met \u003Cb>beleidsontwikkeling én procesregie\u003C/b>? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk \u003Cb>Warmteprogramma\u003C/b>, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>ontwikkelt beleid\u003C/b> voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>coördineert het proces\u003C/b> van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>begeleidt externe bureaus\u003C/b> bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>vertegenwoordigt de gemeenten\u003C/b> in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Jouw taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Afstemmen met collega’s over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">\u003Cb>De afdeling\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo’n 10 collega’s aan de slag op de verschillende thema’s, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega’s aan de duurzaamheidsthema’s vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Gesprekken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","3C94C4DB-9EAD-4EBB-8345-7CD71377CC9A","e2d4b9cf-44c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met collega's over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 13 is verplicht.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht kan niet door een ZZP'er worden ingevuld. Kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De ABG-organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo'n 10 collega's aan de slag op de verschillende thema's, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega's aan de duurzaamheidsthema's vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag.\u003C/p>","\u003Cp>In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Misschien\u003C/p>",110,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met collega's over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 13 is verplicht.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht kan niet door een ZZP'er worden ingevuld. Kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De ABG-organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo'n 10 collega's aan de slag op de verschillende thema's, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega's aan de duurzaamheidsthema's vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Misschien\u003C/p>","De ABG organisatie zoekt een ervaren Beleidsadviseur Warmte voor 32-36 uur per week. Je speelt een sleutelrol in de lokale warmtetransitie. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":775,"organization_location":785,"tender_categories":786,"opdracht_overheid_url":794,"tender_documents":795,"tender_category_obj":527,"tender_id":796,"tender_name":797,"tender_buying_organization":778,"tender_phase":658,"tender_date":798,"tender_source":660,"tender_url":799,"tender_perceel":8,"tender_description":800,"tender_active":7,"tender_document":801,"tender_last_seen":802,"tender_first_seen":755,"tender_start_date":192,"tender_end_date":803,"tender_tariff":757,"tender_hours_week":593,"tender_description_html":804,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":760,"web_key":805,"Dynamics_id":806,"tender_overview":807,"tender_requirements":808,"tender_competences":809,"tender_team":810,"tender_interview":811,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":812,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":813,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":814,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":776,"longitude":777,"tender_buying_organization":778,"company_address":779,"company_name_google":778,"postcode":780,"province":647,"place_id_google":778,"avatar":781,"exclusive":7,"summary":782,"description":783,"meta_description":784,"publish":6,"company_display_name":778},"51.534939","4.457247","Gemeente Roosendaal","Kloosterstraat 2-8, 4701 KK Roosendaal, Nederland","4701 KK","blob_DUACTKOBI9DIHFS3Q7X3POXITVHPKUKG.","Als zzp'er op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Overweeg werken bij Gemeente Roosendaal! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze dynamische gemeente talloze mogelijkheden voor iedere freelancer. Ontdek de dynamiek, ruimte voor eigen initiatief en de betrokkenheid bij van onze organisatie!","\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003Cbr>Wij zijn Roosendaal. Dagelijks zetten wij ons in onze prachtige en goed bereikbare stad in het westen van Brabant. En natuurlijk onze vijf karakteristieke dorpen. Samen vormen zij een gemeente van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Met 80.000 inwoners en meer dan 6.000 bedrijven groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003Cbr>Wij zijn 450 collega’s die onze inwoners en ondernemers centraal zetten. Samen met hen willen we resultaten behalen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Moderne werkgever\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor Roosendaal betekent werken voor een moderne organisatie die – net als de samenleving - blijvend in ontwikkeling is. Bij een moderne organisatie horen moderne middelen. Zo heb je bij ons de beschikking over een digitale werkomgeving, waardoor je op elke gewenste plek je werk kunt doen. Wel zo fijn in een tijd waarin werken op kantoor niet meer vanzelfsprekend is. En heb je toch een fysieke afspraak buiten de deur? Dan gebruik je één van onze elektrische fietsen of deelauto’s of je ov-kaart voor zakelijke reizen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ruimte voor jouw ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>We vragen wat van onze medewerkers, maar stellen daar ook wat tegenover. Je krijgt bij ons kansen om te verrassen en te vernieuwen. We bieden je ruimte om je talenten te ontdekken en in te zetten. En stimuleren je om je blijvend te ontwikkelen. Zo krijg je bij ons de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget, bieden wij je verschillende interne opleidingen aan en mag je gebruik maken van een van onze externe coaches. Want investeren in jou betekent ook investeren in Roosendaal.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Roosendaal in Noord-Brabant. Ervaar de dynamiek en ruimte voor eigen initiatief bij deze betrokken organisatie.",{},[787,791],{"tender_category_obj":788,"id":790},{"id":527,"type":789},"Sociaal Domein",38141,{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":497,"type":687},37852,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Roosendaal/Medewerker-kinderopvang-en-leerlingenvervoer/8AB4D44D-1305-41AB-A6E2-99D9DBE2C930",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzfGbMAJ","Medewerker kinderopvang en leerlingenvervoer","2025-11-24 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzfGbMAJ","Gemeente Roosendaal is op zoek naar een MEDEWERKER KINDEROPVANG EN LEERLINGENVERVOER16 UUR PER WEEKJe maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. De medewerkers van deze groep zetten vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties.Wat ga je doen?Jij zorgt er mede voor dat de kwaliteit en veiligheid binnen de kinderopvang in onze gemeente gewaarborgd blijven. Binnen het dossier handhaving en toezicht kinderopvang ben jij de schakel tussen de toezichthouders van de GGD, de houders van kinderopvanglocaties en de gemeente. Hiervoor werk jij onder andere in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van inspectierapporten, stelt conceptbeschikkingen op en adviseert het bestuur over de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van onze interne werkprocessen rondom toezicht en handhaving.Daarnaast werk je aan de wettelijke taken rondom cultuureducatie en leerlingenvervoer. Voor cultuureducatie is dit de afhandeling van samenwerkingsovereenkomsten met het onderwijs via onze cultuurpartners. Voor het leerlingenvervoer zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de verordening en vertaal je beleid naar de praktijk. Daarbij heb je oog voor de balans tussen maatwerk en rechtmatigheid. Je denkt mee over mogelijkheden om het vervoer duurzamer en zelfstandiger te organiseren. Ook lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en adviseer je over knelpunten of ontwikkelingen binnen dit domein.Kortom: een veelzijdige functie waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering, en waarin nauwkeurig werken, afstemming en samenwerken met interne en externe partners centraal staan.Functie-eisenMinimaal een afgeronde mbo of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of een vergelijkbare richting;Enkele jaren relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of aanverwant veld;Affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie.WensenErvaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken);Ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en juridische belangen;Je kunt goed plannen, bewaakt deadlines en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers;Je bent collegiaal, denkt in oplossingen en weet gemakkelijk verbinding te maken met partners.indicatie functiewaardering: 8Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161985.pdf","2025-11-19","2026-02-28","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cfont color=\"#243841\" face=\"Calibri, sans-serif\">\u003Cspan style=\"font-size: 14.6667px;\">\u003Cb>Gemeente Roosendaal is op zoek naar een MEDEWERKER KINDEROPVANG EN LEERLINGENVERVOER\u003Cbr/>16 UUR PER WEEK\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. De medewerkers van deze groep zetten vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je doen?\u003Cbr/>Jij zorgt er mede voor dat de kwaliteit en veiligheid binnen de kinderopvang in onze gemeente gewaarborgd blijven. Binnen het dossier handhaving en toezicht kinderopvang ben jij de schakel tussen de toezichthouders van de GGD, de houders van kinderopvanglocaties en de gemeente. Hiervoor werk jij onder andere in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van inspectierapporten, stelt conceptbeschikkingen op en adviseert het bestuur over de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van onze interne werkprocessen rondom toezicht en handhaving.\u003Cbr/>Daarnaast werk je aan de wettelijke taken rondom cultuureducatie en leerlingenvervoer. Voor cultuureducatie is dit de afhandeling van samenwerkingsovereenkomsten met het onderwijs via onze cultuurpartners. Voor het leerlingenvervoer zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de verordening en vertaal je beleid naar de praktijk. Daarbij heb je oog voor de balans tussen maatwerk en rechtmatigheid. Je denkt mee over mogelijkheden om het vervoer duurzamer en zelfstandiger te organiseren. Ook lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en adviseer je over knelpunten of ontwikkelingen binnen dit domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Kortom: een veelzijdige functie waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering, en waarin nauwkeurig werken, afstemming en samenwerken met interne en externe partners centraal staan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Functie-eisen\u003Cbr/>Minimaal een afgeronde mbo of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of een vergelijkbare richting;\u003Cbr/>Enkele jaren relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of aanverwant veld;\u003Cbr/>Affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wensen\u003Cbr/>Ervaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken);\u003Cbr/>Ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken;\u003Cbr/>Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003Cbr/>Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en juridische belangen;\u003Cbr/>Je kunt goed plannen, bewaakt deadlines en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers;\u003Cbr/>Je bent collegiaal, denkt in oplossingen en weet gemakkelijk verbinding te maken met partners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>indicatie functiewaardering: 8\u003C/b>\u003C/span>\u003C/font>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","8AB4D44D-1305-41AB-A6E2-99D9DBE2C930","b1a819ce-44c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. De medewerkers van deze groep zetten vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jij zorgt er mede voor dat de kwaliteit en veiligheid binnen de kinderopvang in onze gemeente gewaarborgd blijven. Binnen het dossier handhaving en toezicht kinderopvang ben jij de schakel tussen de toezichthouders van de GGD, de houders van kinderopvanglocaties en de gemeente. Hiervoor werk jij onder andere in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van inspectierapporten, stelt conceptbeschikkingen op en adviseert het bestuur over de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van onze interne werkprocessen rondom toezicht en handhaving.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast werk je aan de wettelijke taken rondom cultuureducatie en leerlingenvervoer. Voor cultuureducatie is dit de afhandeling van samenwerkingsovereenkomsten met het onderwijs via onze cultuurpartners. Voor het leerlingenvervoer zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de verordening en vertaal je beleid naar de praktijk. Daarbij heb je oog voor de balans tussen maatwerk en rechtmatigheid. Je denkt mee over mogelijkheden om het vervoer duurzamer en zelfstandiger te organiseren. Ook lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en adviseer je over knelpunten of ontwikkelingen binnen dit domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kortom: \u003C/strong>een veelzijdige functie waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering, en waarin nauwkeurig werken, afstemming en samenwerken met interne en externe partners centraal staan.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal een afgeronde mbo of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of een vergelijkbare richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De kandidaat heeft minimaal 1-3 jaar of meer relevante aantoonbare werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en juridische belangen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je kunt goed plannen, bewaakt deadlines en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je bent collegiaal, denkt in oplossingen en weet gemakkelijk verbinding te maken met partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief en initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003Cbr>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://youtube.com/watch?v=E2ST_eKA7sI&feature=youtu.be\">youtube.com/watch?v=E2ST_eKA7sI&feature=youtu.be\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. \u003Cstrong>Resultaatgericht\u003C/strong>, \u003Cstrong>samen\u003C/strong> en \u003Cstrong>de ander centraal\u003C/strong> zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003C/p>","\u003Cp>De aanbiedingen kunnen tot maandag 24 november, 07.00 worden gedaan. De gesprekken worden ingepland op locatie in Roosendaal op: 27 november (10.30 - 15.00 uur).\u003C/p>\u003Cp>Graag rekening houden met deze data in de agenda van de kandidaten!\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week \u003C/strong>\u003Cbr>Regelmatige aanwezigheid op kantoor in Roosendaal is een vereiste; de combinatie thuis/kantoor is mogelijk, in overleg met de groep en in afstemming.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd op de aspecten 11,12 en 41.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein. Parkeerkosten worden niet vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indicatie functiewaardering: 8\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. De medewerkers van deze groep zetten vraagstukken en opgaven op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs om in duurzame integrale oplossingen. Oplossingen die aansluiten bij de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jij zorgt er mede voor dat de kwaliteit en veiligheid binnen de kinderopvang in onze gemeente gewaarborgd blijven. Binnen het dossier handhaving en toezicht kinderopvang ben jij de schakel tussen de toezichthouders van de GGD, de houders van kinderopvanglocaties en de gemeente. Hiervoor werk jij onder andere in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van inspectierapporten, stelt conceptbeschikkingen op en adviseert het bestuur over de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van onze interne werkprocessen rondom toezicht en handhaving.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast werk je aan de wettelijke taken rondom cultuureducatie en leerlingenvervoer. Voor cultuureducatie is dit de afhandeling van samenwerkingsovereenkomsten met het onderwijs via onze cultuurpartners. Voor het leerlingenvervoer zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van de verordening en vertaal je beleid naar de praktijk. Daarbij heb je oog voor de balans tussen maatwerk en rechtmatigheid. Je denkt mee over mogelijkheden om het vervoer duurzamer en zelfstandiger te organiseren. Ook lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en adviseer je over knelpunten of ontwikkelingen binnen dit domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kortom: \u003C/strong>een veelzijdige functie waarin je schakelt tussen beleid en uitvoering, en waarin nauwkeurig werken, afstemming en samenwerken met interne en externe partners centraal staan.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal een afgeronde mbo of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuur, overheid, sociaal of een vergelijkbare richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De kandidaat heeft minimaal 1-3 jaar of meer relevante aantoonbare werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Affiniteit met zowel het sociaal domein (specifiek kinderopvang) als cultuur en educatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met dossiers binnen het vakgebied toezicht en handhaving kinderopvang, specifiek het Landelijk Register Kinderopvang (of bereid dit snel eigen te maken);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met subsidieafhandeling en procesmatig werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en juridische belangen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je kunt goed plannen, bewaakt deadlines en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je bent collegiaal, denkt in oplossingen en weet gemakkelijk verbinding te maken met partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief en initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003Cbr>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://youtube.com/watch?v=E2ST_eKA7sI&feature=youtu.be\">youtube.com/watch?v=E2ST_eKA7sI&feature=youtu.be\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. \u003Cstrong>Resultaatgericht\u003C/strong>, \u003Cstrong>samen\u003C/strong> en \u003Cstrong>de ander centraal\u003C/strong> zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De aanbiedingen kunnen tot maandag 24 november, 07.00 worden gedaan. De gesprekken worden ingepland op locatie in Roosendaal op: 27 november (10.30 - 15.00 uur).\u003C/p>\u003Cp>Graag rekening houden met deze data in de agenda van de kandidaten!\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week \u003C/strong>\u003Cbr>Regelmatige aanwezigheid op kantoor in Roosendaal is een vereiste; de combinatie thuis/kantoor is mogelijk, in overleg met de groep en in afstemming.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd op de aspecten 11,12 en 41.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein. Parkeerkosten worden niet vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indicatie functiewaardering: 8\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Tijdelijke opdracht als Beleidsondersteunend medewerker sociaal domein: Je richt je op kinderopvang en leerlingenvervoer. ",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":816,"filters":817,"order_by":831},{},{"and_filters":818,"or_filters":830,"or_disjunction":12},[819],{"filters":820},[821,826],{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"publish",[824],"0","neq",{"field_name":827,"value":828,"operator":829},"tender_id",[656],"==",[],[832],{"field":833,"direction":834},"tender_first_seen","desc",[836,840,843,848,850],{"field_name":837,"value":838,"operator":825},"tender_source",[839],"negometrix",{"field_name":837,"value":841,"operator":825},[842],"negometrix_login",{"field_name":844,"value":845,"operator":847},"tender_date",[846],"2025-11-20 11:16:02",">=",{"field_name":822,"value":849,"operator":825},[824],{"field_name":851,"value":852,"operator":825},"oim_vacancy",[853],"true",{"active_vacancies":855,"vacancies_by_province":856,"vacancies_by_category":857},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[859,860,862,864,866,868,870,872,874,876,878,879,880,881,883,885],{"name":687,"code":497},{"name":861,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":863,"code":93},"Communicatie",{"name":865,"code":96},"Financieel",{"name":867,"code":158},"ICT",{"name":869,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":871,"code":162},"Inkoop",{"name":873,"code":164},"Juridisch",{"name":875,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":877,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":691,"code":168},{"name":695,"code":531},{"name":789,"code":527},{"name":882,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":170},"Overig"] |