Opbouwwerker

Context

Sinds 2021 werkt gemeente Berkelland samen met ProWonen en inwoners intensief aan de vernieuwing van de wijk Neede Noord Oost. Er wordt gewerkt aan verschillende opgaven. Meer hierover is te lezen op www.needenoordoost.com. In 2023 is het sociaal wijkprogramma Neede Noord Oost opgesteld in samenwerking tussen de gemeente, ProWonen, wijkpartners, het bewonersplatform en inwoners van Neede Noord Oost. In het wijkprogramma zijn 4 speerpunten uitgewerkt met verschillende acties. Een aantal van deze acties zijn al opgestart en/of afgerond.

Opdracht

Als aanjager - opbouwwerker is het je doel om samen met alle verschillende bewoners in Neede Noord Oost te werken aan het versterken van de onderlinge relaties en (buurt)verbondenheid. Het is daarbij belangrijk om betekenisvolle relaties aan te gaan met bewoners, jong en oud, en vooral ook te laten ontstaan tussen bewoners onderling.

Samen werk je met bewoners aan ‘Buurtkracht’. Dat betekent dat bewoners aan het roer staan en vraagt dan ook om een sensitiviteit en vertrouwen in (de kundigheid en enthousiasme van) de bewoners. Ook onmisbaar daarbij zijn goede contacten (‘korte lijntjes’) en de kunst om bruggen te kunnen bouwen tussen bewoners en beroepskrachten van organisaties in de buurt, zoals woningcorporatie, collega’s binnen gemeente, politie (wijkagent), jongerenwerkers, combinatiefunctionarissen sport en cultuur etc.

Je zoekt ook de samenwerking op met het andere maatschappelijke partners en/of ontwikkelingen in Neede.

Werkzaamheden:

• Buurtmaken in de wijk - Initiatieven faciliteren/ondersteunen Op een proactieve manier relaties en netwerken bouwen en onderhouden tussen bewoners in de buurten. Daarbij ook voortdurend op zoek naar haakjes, mensen met ideeën, talenten & dromen en verkennen hoe je dit kunt koppelen aan de verschillende speerpunten/acties binnen het wijkprogramma sociale wijkontwikkeling.

• Samen met wijkbewoners aan de slag met de ‘laaghangend sociale fruit acties binnen het wijkprogramma sociale wijkontwikkeling. Zoals: - Jeu de boules groep - Wijk fietsgroep - Verkeersveiligheid actie met en door wijkbewoners - Kennismaken en verbinden verschillende culturen in de wijk.

• Uitwerken van plan van aanpak voor het verder realiseren van informele, wijk of buurtgebonden netwerken van mensen die elkaar vrijwillig en wederkerig ondersteunen met zorg en praktische hulp. Deze initiatieven, soms ook 'voorzorgcirkels' genoemd, bieden een netwerk voor het oplossen van problemen, het voorkomen van eenzaamheid en het creëren van een geruststellend gevoel voor kwetsbare personen, met name ouderen.

• Verken met collega’s een mogelijke aanpak in de wijk m.b.t. armoedebestrijding. En werk daarna plan van aanpak hiervoor uit en bespreek dit binnen de projectorganisatie Neede Noord Oost.

• Verken met collega’s een mogelijke bewustwordingsaanpak in de wijk over denk eerder over later. En werk daarna plan van aanpak hiervoor uit en bespreek dit binnen de projectorganisatie Neede Noord Oost.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als opbouwwerker;

• Aantoonbare affiniteit met diversiteit in de breedste zin van het woord (Licht dit duidelijk toe in het cv);

• Uiterlijk beschikbaar per 15 februari 2026 voor voor minimaal 8 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen;

• Uurtarief maximaal € 96,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner;

• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 kilometer van Borculo (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als opbouwwerker in wijken met diverse culturen (Licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het hanteren van diverse gemeenschapsgerichte werkvormen en methodieken, zoals de ABCD-methodiek (Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als opbouwwerker (35 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het denken buiten kaders, licht dit duidelijk toe doormiddel van een voorbeeld in een aparte alinea (10 punten).

Competenties

• Je hebt proactieve en creatieve ideeën om de Buurtkracht in Neede Noord Oost te versterken en uit te bouwen;

• Je hebt een stevige, flexibele, doortastende en betrouwbare persoonlijkheid met sociale ‘voelsprieten’;

• Je hebt affiniteit met diversiteit in de breedste zin van het woord;

• Je denkt buiten de kaders en heb een Er-op-af-mentaliteit.

Gemeente Berkelland

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte:

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.

• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.

• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!

• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.

• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Opdrachtgevers

Opdrachtgevers vanuit het projectteam Sociaal Neede Noord Oost zijn Karin Leusink van ProWonen en Anja van Maren van Gemeente Berkelland, zij zijn beide verantwoordelijk voor de aansturing van de project sociale wijkontwikkeling.

Samenwerking
Je werkt intensief samen met allerlei beleidsmedewerkers en partners in de wijk en Neede. Denk hierbij aan: 

• Diverse (beleid en uitvoerende) medewerkers bij Gemeente Berkelland en ProWonen;

• Dorpsraad Neede;

• Wijkagent;

• Jongerenwerker;

• BOA’s;

• Organisatie op het gebied van welzijn, zorg, sport, cultuur en educatie;

• Ondernemers;

• Netwerkwerk veerkracht Ouderen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 februari in de ochtend 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming.

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).