Casusregisseur Jeugd Borculo

Team Borculo / Beltrum is op zoek naar een tijdelijke casusregisseur voor 36 uur met kennis van de Jeugdwet.

Je combineert relevante werkervaring met flexibel denken en handelen. Je hebt een ambitie op (team)ontwikkeling en op het verder professionaliseren van de dienstverlening. Je kunt tegen een stootje en hebt een positieve basishouding.

In je rol als casusregisseur zoek je vanuit een brede uitvraag op verschillende leefgebieden samen met de inwoner naar een passende oplossing. Dit betekent dat je aansluit bij vragen van inwoners waarbij je uitgaat van de eigen kracht van de inwoner en zijn of haar netwerk en doorverwijst wanneer nodig.

Daarnaast ben je een echte teamplayer en kun je reflecteren op je eigen professionele handelen. Binnen ons team ben je in staat om zelfstandig, resultaatgericht en met inlevingsvermogen te werken. Je kunt goed grenzen stellen en omgaan met werkdruk. Een goed gesprek ga je niet uit de weg, integendeel.

• Je hebt een aantoonbare relevante HBO-opleiding (SPH, MWD, Social Work) en een geldige SKJ-registratie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met indiceren en adviseren vanuit de Jeugdwet.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als casusregisseur Jeugd in de afgelopen 3 jaar, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Je hanteert een maximaal uurtarief van €96 inclusief reiskosten en fee van de administratieve partner, exclusief btw.
• Je hebt aantoonbare kennis van de sociale kaart en relevante ketenpartners.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het oppakken van diverse en complexe hulpvragen binnen het sociaal domein.
• Je bent beschikbaar tot en met 31-12-2026 voor 36 uur per week.

Wensen

• Je hebt een aantoonbare relevante HBO-opleiding (SPH, MWD, Social Work) gecombineerd met een geldige SKJ-registratie én aantoonbare toepassing van deze professionele standaarden in complexe jeugdcasuïstiek (25 punten).
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als casusregisseur Jeugd, waarbij sprake is van zelfstandig regievoeren, complexe besluitvorming en het succesvol afronden van trajecten binnen een gemeentelijke context (25 punten).
• Je hebt aantoonbare ervaring met indiceren en adviseren vanuit de Jeugdwet, inclusief onderbouwing op basis van wetgeving en jurisprudentie (25 punten).
• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren en behandelen van complexe hulpvragen binnen jeugd, gezin en volwassenen (25 punten).

Competenties

• Zelfstandig kunnen werken
• Proactie en klantgerichte benadering
• Je beschikt over uitstekende communicatieve, schriftelijke en digitale vaardigheden.
• Je bent in staat om partijen te verbinden.
• Je bent initiatiefrijk in situaties die je probleemoplossend vermogen aanspreken, kunt goed omgaan met crisissituaties en bent goed in staat om tegengestelde belangen af te wegen.

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega's. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.
• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.
• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.
• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 juli 2026, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maximaal 1 dag per week.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.