Beleidsadviseur Sport

Opdracht

De gemeente Berkelland is op zoek naar een beleidsadviseur sport voor het focusveld Samenleving voor gemiddeld 16 uur per week.

De gemeente Berkelland zoekt een ervaren beleidsadviseur sport met actuele kennis en ervaring met de exploitatie van sportvastgoed om drie samenhangende opdrachten uit te voeren.

Deze opdrachten dragen bij aan de uitvoering van de Sport- en Beweegvisie Berkelland 2033 en de Uitvoeringsagenda Sportvastgoed.

Werkzaamheden
Als beleidsadviseur sport ga je met de volgende opdrachten aan de slag:

1. Project sportaccomodatie ’t Timpke (gemiddeld 6 uur per week)

2. Strategie en Beleid Sport: uniforme tarievennota sporthallen (gemiddeld 8 uur per week)

3. Strategie en Beleid Sport: nieuwe regeling schoolzwemmen (gemiddeld 2 uur per week).

Alle drie opdrachten zijn onderdeel van de uitvoering van de Sport- en Beweegvisie Berkelland 2033 en de Uitvoeringsagenda Sportvastgoed, waarin uniformering van tarieven, versterking van zwemvaardigheid en toekomstbestendige sportinfrastructuur expliciet zijn opgenomen.

De uren per onderdeel zijn aangegeven om de onderlinge verhouding van de taken weer te geven. Dit is niet per se een vast aantal uur per week per taak. 

Opdracht 2: Uniforme Tarievennota sporthallen, Gymzalen en ‘verenigingsuren zwemwater”

Doel: Opstellen en implementeren van een uniforme tarievennota waarin tarieven van het huren van een sportaccommodatie worden geharmoniseerd. Het gaat zowel om accommodaties die door de gemeente worden geëxploiteerd en beheerd, als om accommodaties die door een andere organisatie (stichting/bv) worden geëxploiteerd. 

Belangrijkste taken:

• Scope-bepaling

• Dataverzameling & juridische scan

• Analysekader & uniformeringsprincipes

• Kostprijs- en tariefscenario’s opstellen

• Impactanalyse & mogelijke overgangsregelingen

• Interne afstemming en communicatie

• Informeren van en afstemmen met stakeholders gedurende het proces.

• Concept tarievennota opstellen

• Voorbereiden definitieve besluitvorming

• Voorbereiden implementatie (bij zowel eigen organisatie als afspraken met exploitanten)

 Opdracht 3: Nieuwe Regeling Schoolzwemmen/Natte Gymles

Doel: Ontwikkelen van een regeling die het bewegingsonderwijs in zwembaden voor scholen toegankelijk houdt, gericht op het behouden en versterken van de zwemvaardigheid met de nadruk op veilig zwemmen.

Belangrijkste taken:

• Ontwikkelen van een methodiek die beter aansluit op het gewenste effect en de landelijke ontwikkelingen rondom zwemveiligheid. Hierbij wordt gedacht aan natte beweeglessen voor kinderen die hun zwemdiploma hebben gehaald en deze zwemvaardigheid zo behouden en/of (beter) leren omgaan met de risico’s van zwemmen in (open) zwemwater.

• Afstemmen met betrokken partijen (zwembaden, scholen).

• Integratie in het gemeentelijk subsidiekader.

• Voorbereiden van besluitvorming.

• Stopzetten van het huidige muntjessysteem.

• Implementatie nieuwe methodiek (bij voorkeur met ingang van het nieuwe schooljaar).

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur en/of projectleider op het gebied van sportbeleid;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of projectleider bij een gemeente;

• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verleningen;

• Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur en/of projectleider op het gebied van sportbeleid;

• Aantoonbare kennis van de regio Achterhoek (Licht dit duidelijk toe in het cv);

• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 kilometer van Borculo (Benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s op het gebied van sport;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of projectleider bij een gemeente.

Competenties

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden;

• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Gemeente Berkelland

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte:

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.

• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.

• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!

• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.

• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Over de teams

De drie opdrachten zijn gekoppeld aan drie teams, namelijk Projecten, Advies sociaal domein en Sociale basis. Deze drie teams behoren bij hetzelfde focusveld Samenleving.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 24 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Overig algemeen:

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf/de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.