Projectleider verkiezingen
Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland
Begindatum:
1 okt 2022Einddatum:
31 mrt 2023
Publicatiedatum:
29 jul 2022
Geen maximum 
12Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;
Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt.Ervaring met het organiseren van verkiezingen
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":465,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":486,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[506,507,509],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":508,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":510,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,522,526,530,534,537],{"faq_group_id":56,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":542,"faq_group_description":542,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":543},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[544,547,550,553,556],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":560,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":561,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":569,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":576,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":577,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[578,579,580,581,582],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":584,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":585,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[586,587,588,589,590],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":635,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":763,"defaultSearchFilters":783,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":802,"vacancyCategories":806,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":615,"tender_categories":616,"opdracht_overheid_url":617,"tender_documents":618,"tender_category_obj":169,"tender_id":619,"tender_name":620,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":621,"tender_date":622,"tender_source":623,"tender_url":624,"tender_perceel":8,"tender_description":625,"tender_active":7,"tender_document":626,"tender_last_seen":627,"tender_first_seen":628,"tender_start_date":629,"tender_end_date":630,"tender_tariff":631,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":633,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":634,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":612,"description":613,"meta_description":614,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","Noord-Brabant","blob_O7EU1PG8GWCIBRGGWB7G2AZCQ6TIE3QV.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Projectleider-verkiezingen/D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[],"flexwestbrabant_a1J6N00000132G8UAI","Projectleider verkiezingen","Distributieproces gestart","2022-08-08 11:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N00000132G8UAI","Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;Projectleider verkiezingen(8 12 uur per week) De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis varierend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.Wat ga je doen? Je bent samen met de coordinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coordinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. Samen met diverse collegas uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar. Wat vragen we van jou? Minimaal HBO werk en denkniveauHet organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. Ervaring met het organiseren van verkiezingen Daarnaast heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;denk je vernieuwend;werk je planmatig en gestructureerd;overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137886.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-10-01","2023-03-31","Geen maximum ","12","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Ca name='_Hlk109295321'>Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Projectleider verkiezingen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>(8 – 12 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis variërend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je bent samen met de coördinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Samen met diverse collega’s uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Ervaring met het organiseren van verkiezingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>denk je vernieuwend;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>werk je planmatig en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[636,685,734],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":661,"tender_documents":662,"tender_category_obj":169,"tender_id":663,"tender_name":664,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":621,"tender_date":665,"tender_source":623,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":6,"tender_document":668,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":670,"tender_end_date":671,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":672,"tender_description_html":673,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":674,"web_key":675,"Dynamics_id":676,"tender_overview":677,"tender_requirements":678,"tender_competences":679,"tender_team":680,"tender_interview":681,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":682,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":683,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":275,"tender_max_hours":225,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":684,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":610,"place_id_google":640,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":644,"description":645,"meta_description":646,"publish":6,"company_display_name":640},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[649,653,657],{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":510,"type":651},"Sociaal Domein",40474,{"tender_category_obj":654,"id":656},{"id":169,"type":655},"Project- en Programmamanagement",40481,{"tender_category_obj":658,"id":660},{"id":465,"type":659},"Vastgoed en Grondzaken",40483,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Projectleider/8B852B77-52CC-4E24-BB64-08AB2D3F472C",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AuXpyMAF","Projectleider\n","2025-12-16 08:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AuXpyMAF","Projectleider Aanpak Doorstroming Senioren Sociale HuurmarktJij zorgt dat senioren in Breda beter kunnen doorstromen naar een passende woning.De gemeente Breda wil senioren in Breda stimuleren om te verhuizen naar een woning die beter past bij hun levensfase, waardoor zij comfortabeler wonen en er meer ruimte ontstaat voor bijvoorbeeld gezinnen. Jij gaat daar bij helpen. Als projectleider ontwikkel en realiseer jij een integrale aanpak die senioren helpt om door te stromen naar een woning die beter past. Dat doe je samen met de gemeente Breda, woningcorporaties en partners in zorg en welzijn. Jouw werk heeft directe impact op de woonkwaliteit van senioren en op de beschikbaarheid van sociale huurwoningen in onze stad.Jouw karakter maakt BredaWat ga je doen?Jij bent de drijvende kracht achter de aanpak doorstroming senioren. Je coordineert, verbindt en zorgt dat plannen werkelijkheid worden. Jij: Stelt samen met Alwel, Wonen Breburg, Laurentius en de gemeente een plan van aanpak op.Stem het plan af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties en welzijnswerk.Werkt de vier pijlers van de aanpak uit: bewustwording, ontzorgen, prijsprikkels en voorrangsregels.Ontwikkelt een communicatieaanpak en toegankelijke informatie over het woningaanbod.Zorgt voor een werkwijze voor seniorenmakelaars en een stappenplan voor doorstroming.Ontwerpt een regeling voor verhuiskostenvergoeding.Borgt uitbreiding van voorrangsregels binnen Klik voor Wonen.Betrekt actief alle stakeholders en bewaakt het bestuurlijke proces.Richt een systeem in voor monitoring en evaluatie van voortgang en effecten. Wat neem je mee?Jij bent een ervaren projectleider die weet hoe je beweging krijgt in complexe vraagstukken. Je schakelt makkelijk tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je hebt: Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen de afgelopen 8 jaar.Kennis van gemeentelijke processen en werkwijzen van woningcorporaties.Affiniteit met senioren en woonvraagstukken.Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Daarnaast heb je bij voorkeur: Ervaring met doorstroming op de woningmarkt.Ervaring binnen de woningcorporatiesector en binnen een gemeentelijke organisatie.Ervaring binnen het sociaal domein.Kennis van de lokale context en netwerken in Breda. Waar jij en je collegas het verschil makenJe werkt in opdracht van Gemeente Breda en trekt samen op met de woningcorporaties Alwel, Wonen Breburg en Laurentius. Je stemt af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties, welzijnswerk en andere betrokkenen zoals Zorg voor Elkaar. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, communicatieprofessionals en seniorenmakelaars. Samen zorgen jullie voor een aanpak die echt werkt voor senioren in Breda.Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.Je krijgt de ruimte om jouw expertise en initiatief in te zetten voor een maatschappelijk relevant projectBreda brengt het samenBij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeen te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team en de stad.Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen en je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf en onze stad vooruit.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161970.pdf","2025-12-06","2026-01-05","2026-12-31","10","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\"> \n\u003Cdiv>\n\u003Cdiv class=\"msocomtxt\" id=\"_com_2\">\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Projectleider Aanpak Doorstroming Senioren Sociale Huurmarkt\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij zorgt dat senioren in Breda beter kunnen doorstromen naar een passende woning.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">De gemeente Breda wil senioren in Breda stimuleren om te verhuizen naar een woning die beter past bij hun levensfase, waardoor zij comfortabeler wonen en er meer ruimte ontstaat voor bijvoorbeeld gezinnen. Jij gaat daar bij helpen. Als projectleider ontwikkel en realiseer jij een integrale aanpak die senioren helpt om door te stromen naar een woning die beter past. Dat doe je samen met de gemeente Breda, woningcorporaties en partners in zorg en welzijn. Jouw werk heeft directe impact op de woonkwaliteit van senioren én op de beschikbaarheid van sociale huurwoningen in onze stad.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jouw karakter maakt Breda\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij bent de drijvende kracht achter de aanpak doorstroming senioren. Je coördineert, verbindt en zorgt dat plannen werkelijkheid worden. Jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Stelt samen met Alwel, Wonen Breburg, Laurentius en de gemeente een plan van aanpak op.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Stem het plan af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties en welzijnswerk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Werkt de vier pijlers van de aanpak uit: bewustwording, ontzorgen, prijsprikkels en voorrangsregels.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ontwikkelt een communicatieaanpak en toegankelijke informatie over het woningaanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Zorgt voor een werkwijze voor seniorenmakelaars en een stappenplan voor doorstroming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ontwerpt een regeling voor verhuiskostenvergoeding.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Borgt uitbreiding van voorrangsregels binnen Klik voor Wonen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Betrekt actief alle stakeholders en bewaakt het bestuurlijke proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Richt een systeem in voor monitoring en evaluatie van voortgang en effecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat neem je mee?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij bent een ervaren projectleider die weet hoe je beweging krijgt in complexe vraagstukken. Je schakelt makkelijk tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je hebt:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen de afgelopen 8 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kennis van gemeentelijke processen en werkwijzen van woningcorporaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Affiniteit met senioren en woonvraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Daarnaast heb je bij voorkeur:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring met doorstroming op de woningmarkt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring binnen de woningcorporatiesector én binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring binnen het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kennis van de lokale context en netwerken in Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Waar jij en je collega’s het verschil maken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je werkt in opdracht van Gemeente Breda en trekt samen op met de woningcorporaties Alwel, Wonen Breburg en Laurentius. Je stemt af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties, welzijnswerk en andere betrokkenen zoals Zorg voor Elkaar. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, communicatieprofessionals en seniorenmakelaars. Samen zorgen jullie voor een aanpak die echt werkt voor senioren in Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je krijgt de ruimte om jouw expertise en initiatief in te zetten voor een maatschappelijk relevant project\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda brengt het samen\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003C/div>","detachering","8B852B77-52CC-4E24-BB64-08AB2D3F472C","160fb152-6bd2-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Projectleider Aanpak Doorstroming Senioren Sociale Huurmarkt\u003C/h3>\u003Cp>Jij zorgt dat senioren in Breda beter kunnen doorstromen naar een passende woning.\u003Cbr>De gemeente Breda wil senioren in Breda stimuleren om te verhuizen naar een woning die beter past bij hun levensfase, waardoor zij comfortabeler wonen en er meer ruimte ontstaat voor bijvoorbeeld gezinnen. Jij gaat daar bij helpen. Als projectleider ontwikkel en realiseer jij een integrale aanpak die senioren helpt om door te stromen naar een woning die beter past. Dat doe je samen met de gemeente Breda, woningcorporaties en partners in zorg en welzijn. Jouw werk heeft directe impact op de woonkwaliteit van senioren én op de beschikbaarheid van sociale huurwoningen in onze stad.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent de drijvende kracht achter de aanpak doorstroming senioren. Je coördineert, verbindt en zorgt dat plannen werkelijkheid worden. Jij:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Stelt samen met Alwel, Wonen Breburg, Laurentius en de gemeente een plan van aanpak op.\u003C/li>\u003Cli>Stem het plan af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties en welzijnswerk.\u003C/li>\u003Cli>Werkt de vier pijlers van de aanpak uit: bewustwording, ontzorgen, prijsprikkels en voorrangsregels.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelt een communicatieaanpak en toegankelijke informatie over het woningaanbod.\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor een werkwijze voor seniorenmakelaars en een stappenplan voor doorstroming.\u003C/li>\u003Cli>Ontwerpt een regeling voor verhuiskostenvergoeding.\u003C/li>\u003Cli>Borgt uitbreiding van voorrangsregels binnen Klik voor Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Betrekt actief alle stakeholders en bewaakt het bestuurlijke proces.\u003C/li>\u003Cli>Richt een systeem in voor monitoring en evaluatie van voortgang en effecten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen de afgelopen 8 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van gemeentelijke processen en werkwijzen van woningcorporaties.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met senioren en woonvraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met doorstroming op de woningmarkt.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring binnen de woningcorporatiesector én binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de lokale context en netwerken in Breda.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>communicatief vaardig (in woord en geschrift)\u003C/li>\u003Cli>politiek- bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>flexibel\u003C/li>\u003Cli>organisatorisch vaardig\u003C/li>\u003Cli>resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>samenwerken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Waar jij en je collega's het verschil maken\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt in opdracht van Gemeente Breda en trekt samen op met de woningcorporaties Alwel, Wonen Breburg en Laurentius. Je stemt af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties, welzijnswerk en andere betrokkenen zoals Zorg voor Elkaar. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, communicatieprofessionals en seniorenmakelaars. Samen zorgen jullie voor een aanpak die echt werkt voor senioren in Breda.\u003C/p>\u003Ch3>Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.\u003C/h3>\u003Cp>Je krijgt de ruimte om jouw expertise en initiatief in te zetten voor een maatschappelijk relevant project\u003C/p>\u003Ch3>Breda brengt het samen\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003Cbr>Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/p>","\u003Cp>De datums 18 en 19 december zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken.\u003C/p>","Optie tot verlenging: ja\n\n\u003Cp>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>",250,"Gemeente Breda zoekt een ervaren Projectleider voor de aanpak Doorstroming Senioren op de sociale huurmarkt. Help senioren aan een passende woning. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":686,"organization_location":696,"tender_categories":697,"opdracht_overheid_url":710,"tender_documents":711,"tender_category_obj":704,"tender_id":712,"tender_name":713,"tender_buying_organization":689,"tender_phase":156,"tender_date":714,"tender_source":715,"tender_url":716,"tender_perceel":8,"tender_description":717,"tender_active":6,"tender_document":718,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":719,"tender_end_date":720,"tender_tariff":721,"tender_hours_week":722,"tender_description_html":723,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":724,"web_key":725,"Dynamics_id":726,"tender_overview":727,"tender_requirements":728,"tender_competences":729,"tender_team":730,"tender_interview":731,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":732,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":367,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":704},{"latitude":687,"longitude":688,"tender_buying_organization":689,"company_address":690,"company_name_google":689,"postcode":691,"province":610,"place_id_google":689,"avatar":692,"exclusive":7,"summary":693,"description":694,"meta_description":695,"publish":6,"company_display_name":689},"51.764526","5.524660","Gemeente Oss","Raadhuislaan 2, 5341 GM Oss, Nederland","5341 GM","blob_WD2S85SGGZ7R2PFEEV4ZL01VHPDQ2PPB.","Als zzp'er aan de slag bij Gemeente Oss? Ontdek onze bruisende gemeente in Noord-Brabant. Met haar levendige karakter en een bevolking van 90.000 inwoners biedt Oss volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Ontdek de diverse opdrachten en het onderscheidende werkklimaat bij Gemeente Oss. ","\u003Cp>De gemeente Oss is een bijzondere gemeente met het beste van drie werelden; de stad, de kernen & het prachtige buitengebied. Met 800 collega’s vormen we een betrokken & voortvarende organisatie. Vakmensen, die aanpakken & werken vanuit de bedoeling. Ondernemend & met plezier. Samenwerken is onmisbaar & daar zijn we keigoed in. We zijn trots op Oss! Groot genoeg om ambities waar te maken & compact genoeg om elkaar én de samenleving echt te kennen. Onze ambitie? Een daadkrachtige 100.000+ gemeente. Waar elke collega zich thuis voelt en zich inzet voor het dagelijkse werk & de maatschappelijke opgaven van morgen!\u003C/p>","Ontdek boeiende opdrachten als zzp'er bij Gemeente Oss. Krijg als freelancer een nieuwe inhuuropdracht in deze bruisende gemeente in Noord-Brabant. ",{},[698,702,707],{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":97,"type":700},"Civiele Techniek",40553,{"tender_category_obj":703,"id":706},{"id":704,"type":705},23,"Ruimtelijke Ordening",40554,{"tender_category_obj":708,"id":709},{"id":169,"type":655},40555,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oss/Projectleider-Gebiedsontwikkeling/B942BCFE-C414-4D86-8550-3EF38BAA3301",[],"werkeninnoordbrabant_7168","Projectleider Gebiedsontwikkeling\n","2025-12-18 17:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Oss/Projectleider-Parkeergarage-Raadhuiskwartier/7168","Opdrachtomschrijving Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel autos als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: Project Linck in voormalig belastingkantoor Vernieuwbouw theater De Lievekamp Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen Bouw integrale parkeergarage Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied. Parkeergarage De woningbouwprojecten en vernieuwbouw van het theater kunnen alleen doorgang vinden als ook in het oplossen van de parkeeropgave is voorzien, wat op zichzelf een project vormt. In het door de raad in juni 2023 vastgestelde Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss is in de planvorming voorzien in 1 integrale bovengrondse gebouwde parkeervoorziening voor alle projecten aan de Raadhuislaan. Het Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss uit 2023 is het uitgangspunt voor de gewenste kwaliteit in het gebied. De gecombineerde integrale, langgerekte parkeeroplossing langs het spoor is gekozen als voorkeursvariant voor de eindoplossing. Er is een functioneel schetsontwerp gemaakt voor een integrale parkeergarage voor 700 tot 750 parkeerplaatsen. Op dit moment wordt een kostenraming afgerond en op basis daarvan een businesscase uitgewerkt, die inzicht geeft in de kostendragers. Ook worden op dit moment de ruimtelijke onderzoeken uitgevoerd die de basis kunnen vormen voor een BOPA-procedure. Op basis van de businesscase moet besluitvorming over de financiering van de garage worden voorbereid. Na deze besluitvorming moet de aanbesteding van de garage worden opgestart. Om de realisatie van de parkeergarage Raadhuiskwartier binnen de gebiedsontwikkeling Spoorzone Oss te waarborgen, zoeken wij een zelfstandige projectleider. De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, coordinatie en realisatie van het parkeergarageproject. De werkzaamheden omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van interne en externe partijen, het uitvoeren van stakeholdermanagement, het rapporteren aan opdrachtgevers en het begeleiden van aanbestedingstrajecten. De projectleider werkt samen met verschillende disciplines en draagt zorg voor een tijdige en kwalitatieve oplevering van de parkeergarage.Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.\" Kandidaatomschrijving Ervaring en achtergrondMinimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in bouwprojecten.Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen.Ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures.CompetentiesOmgevingsbewust: begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.Leiderschap: stuurt teams en externe partijen effectief aan.Onderhandelingsvaardig: weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.Organisatiesensitief: beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.Besluitvaardig: durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.Samenwerkingsgericht: bouwt duurzame relaties met stakeholders.Plannings- en organisatievermogen: bewaakt voortgang en houdt overzicht. Interviewplanning De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen HBO Opleiding De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in bouwprojecten. De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in bouwprojecten. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV. Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen De kandidaat beschikt over projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen, inclusief planontwikkeling, zoals relevant binnen de context van deze gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV. Ervaring met aanbestedingen/tenders De kandidaat beschikt over ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures, zoals relevant voor de realisatie van de parkeergarage. Dit blijkt uit het CV. Beschikbaarheid (minimaal 16 uur per week) Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 16 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interviewdatum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Recent (\u003C3 maanden) VOG NP Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling Ervaring als projectleider gebiedsontwikkelingDe kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV). 8-10 jaar ervaring (5 %) 11-13 jaar ervaring (10 %) 14+ jaar ervaring (25 %) Weging: 25 % Ervaring bij Gemeente De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV). 8-10 jaar ervaring (5 %) 11-13 jaar ervaring (15 %) 14+ jaar ervaring (30 %) Weging: 30 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten).Te toetsen competenties:Omgevingsbewustzijn Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.Leiderschap Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.Onderhandelingsvaardigheid Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.Organisatiesensitiviteit Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.Besluitvaardigheid Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.Scorelegenda:Matig (0 punten): De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.Voldoende (3 punten): De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.Uitstekend (5 punten): De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.Maximale score: 25 punten.Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7168.pdf","2026-03-01","2027-03-01","150","16","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel auto’s als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Project Linck in voormalig belastingkantoor\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Vernieuwbouw theater De Lievekamp\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan> Bouw integrale parkeergarage\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan>Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan>Parkeergarage\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>De woningbouwprojecten en vernieuwbouw van het theater kunnen alleen doorgang vinden als ook in het oplossen van de parkeeropgave is voorzien, wat op zichzelf een project vormt. In het door de raad in juni 2023 vastgestelde Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss is in de planvorming voorzien in 1 integrale bovengrondse gebouwde parkeervoorziening voor alle projecten aan de Raadhuislaan. Het Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss uit 2023 is het uitgangspunt voor de gewenste kwaliteit in het gebied. De gecombineerde integrale, langgerekte parkeeroplossing langs het spoor is gekozen als voorkeursvariant voor de eindoplossing. Er is een functioneel schetsontwerp gemaakt voor een integrale parkeergarage voor 700 tot 750 parkeerplaatsen. Op dit moment wordt een kostenraming afgerond en op basis daarvan een businesscase uitgewerkt, die inzicht geeft in de kostendragers. Ook worden op dit moment de ruimtelijke onderzoeken uitgevoerd die de basis kunnen vormen voor een BOPA-procedure. Op basis van de businesscase moet besluitvorming over de financiering van de garage worden voorbereid. Na deze besluitvorming moet de aanbesteding van de garage worden opgestart. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Om de realisatie van de parkeergarage Raadhuiskwartier binnen de gebiedsontwikkeling Spoorzone Oss te waarborgen, zoeken wij een zelfstandige projectleider. De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en realisatie van het parkeergarageproject. De werkzaamheden omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van interne en externe partijen, het uitvoeren van stakeholdermanagement, het rapporteren aan opdrachtgevers en het begeleiden van aanbestedingstrajecten. De projectleider werkt samen met verschillende disciplines en draagt zorg voor een tijdige en kwalitatieve oplevering van de parkeergarage.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-weight: 700\">Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan>Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.\"\u003C/span> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan>\u003C/span>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring en achtergrond\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in bouwprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingsbewust:\u003C/strong> begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Leiderschap:\u003C/strong> stuurt teams en externe partijen effectief aan.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderhandelingsvaardig:\u003C/strong> weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatiesensitief:\u003C/strong> beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Besluitvaardig:\u003C/strong> durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht:\u003C/strong> bouwt duurzame relaties met stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Plannings- en organisatievermogen:\u003C/strong> bewaakt voortgang en houdt overzicht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">HBO Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in bouwprojecten.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in bouwprojecten. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen, inclusief planontwikkeling, zoals relevant binnen de context van deze gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring met aanbestedingen/tenders\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures, zoals relevant voor de realisatie van de parkeergarage. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid (minimaal 16 uur per week)\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nUit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 16 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interviewdatum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Recent (<3 maanden) VOG NP\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Ervaring als projectleider gebiedsontwikkelingDe kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>11-13 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>14+ jaar ervaring (25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring bij Gemeente\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>11-13 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>14+ jaar ervaring (30 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cspan>\u003Cp>De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als \u003Cstrong>Matig (0 punten)\u003C/strong>, \u003Cstrong>Voldoende (3 punten)\u003C/strong> of \u003Cstrong>Uitstekend (5 punten)\u003C/strong>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Te toetsen competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn\u003C/strong> – Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Leiderschap\u003C/strong> – Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderhandelingsvaardigheid\u003C/strong> – Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit\u003C/strong> – Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Besluitvaardigheid\u003C/strong> – Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Scorelegenda:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Matig (0 punten):\u003C/strong> De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Voldoende (3 punten):\u003C/strong> De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Uitstekend (5 punten):\u003C/strong> De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Maximale score:\u003C/strong> 25 punten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitsluitingsregel:\u003C/strong>\u003Cbr/> Indien de kandidaat op \u003Cstrong>meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig)\u003C/strong> behaalt, volgt \u003Cstrong>uitsluiting van verdere beoordeling\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","B942BCFE-C414-4D86-8550-3EF38BAA3301","50c5a31b-72d2-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier\u003C/h3>\u003Cp>Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel autos als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: Project Linck in voormalig belastingkantoor Vernieuwbouw theater De Lievekamp Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen Bouw integrale parkeergarage Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied. Parkeergarage De woningbouwprojecten en vernieuwbouw van het theater kunnen alleen doorgang vinden als ook in het oplossen van de parkeeropgave is voorzien, wat op zichzelf een project vormt. In het door de raad in juni 2023 vastgestelde Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss is in de planvorming voorzien in 1 integrale bovengrondse gebouwde parkeervoorziening voor alle projecten aan de Raadhuislaan. Het Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss uit 2023 is het uitgangspunt voor de gewenste kwaliteit in het gebied. De gecombineerde integrale, langgerekte parkeeroplossing langs het spoor is gekozen als voorkeursvariant voor de eindoplossing. Er is een functioneel schetsontwerp gemaakt voor een integrale parkeergarage voor 700 tot 750 parkeerplaatsen. Op dit moment wordt een kostenraming afgerond en op basis daarvan een businesscase uitgewerkt, die inzicht geeft in de kostendragers. Ook worden op dit moment de ruimtelijke onderzoeken uitgevoerd die de basis kunnen vormen voor een BOPA-procedure. Op basis van de businesscase moet besluitvorming over de financiering van de garage worden voorbereid. Na deze besluitvorming moet de aanbesteding van de garage worden opgestart. Om de realisatie van de parkeergarage Raadhuiskwartier binnen de gebiedsontwikkeling Spoorzone Oss te waarborgen, zoeken wij een zelfstandige projectleider.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, coordinatie en realisatie van het parkeergarageproject. De werkzaamheden omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van interne en externe partijen, het uitvoeren van stakeholdermanagement, het rapporteren aan opdrachtgevers en het begeleiden van aanbestedingstrajecten. De projectleider werkt samen met verschillende disciplines en draagt zorg voor een tijdige en kwalitatieve oplevering van de parkeergarage.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>HBO Opleiding: De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in bouwprojecten. De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in bouwprojecten. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten: De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen: De kandidaat beschikt over projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen, inclusief planontwikkeling, zoals relevant binnen de context van deze gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met aanbestedingen/tenders: De kandidaat beschikt over ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures, zoals relevant voor de realisatie van de parkeergarage. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid (minimaal 16 uur per week): Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 16 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interviewdatum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewustzijn: Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>Leiderschap: Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/li>\u003Cli>Onderhandelingsvaardigheid: Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit: Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid: Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>Gevraagde documenten\u003C/h3>\u003Cp>Aanleveren na gunning: Recent (\u003C3 maanden) VOG NP\u003C/p>\u003Ch3>Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Weging prijsdeel: 20 %\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling (Weging: 25 %)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\u003Cli>11-13 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\u003Cli>14+ jaar ervaring (25 %)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring bij Gemeente (Weging: 30 %)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\u003Cli>11-13 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\u003Cli>14+ jaar ervaring (30 %)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview (Weging: 25 %)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten). Maximale score: 25 punten. Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling.\u003C/p>","Projectleider Gebiedsontwikkeling gezocht in Oss voor de realisatie van een integrale parkeergarage binnen het Raadhuiskwartier. Min. 7 jaar ervaring in bouwprojecten en gemeentelijke omgeving, met focus op aanbestedingen en stakeholdermanagement. Hybride werken mogelijk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":704,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":689,"tender_phase":156,"tender_date":714,"tender_source":715,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":719,"tender_end_date":720,"tender_tariff":721,"tender_hours_week":751,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":724,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":367,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":510,"tender_max_hours":761,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":704},{"latitude":687,"longitude":688,"tender_buying_organization":689,"company_address":690,"company_name_google":689,"postcode":691,"province":610,"place_id_google":689,"avatar":692,"exclusive":7,"summary":693,"description":694,"meta_description":695,"publish":6,"company_display_name":689},{},[738,741],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":704,"type":705},40561,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":169,"type":655},40562,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oss/Projectleider-Gebiedsontwikkeling-Rabo-locatie-Amsteleind-Noord-Amsteleind-Zuid-Kleinussen/58B11D6D-0E4D-4F35-84B0-95622FAD8F5C",[],"werkeninnoordbrabant_7167","?Projectleider Gebiedsontwikkeling (Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid, Kleinussen)\n","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Oss/-Projectleider-Gebiedsontwikkeling--Rabo-locatie--Amsteleind-Noord--Amsteleind-Zuid--Kleinussen-/7167","Opdrachtomschrijving Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel autos als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: - Project Linck in voormalig belastingkantoor - Vernieuwbouw theater De Lievekamp - Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein - De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen - Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen - Bouw integrale parkeergarage - Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied. Rabo-locatie Het voormalige Rabo-kantoor aan de Raadhuislaan is gekocht door een ontwikkelaar, die hierin een programma van iets minder dan 100 woningen voorziet. Het bestaande gebouw wordt geintegreerd in een groter volume. Met de ontwikkelende partij is overeenstemming over een intentieovereenkomst en een groot aantal onderzoeken voor de BOPA-procedure zijn reeds uitgevoerd. In de komende periode moet een anterieure overeenkomst worden gesloten en de BOPA-procedure worden opgestart. In de stedenbouwkundige uitwerking die de supervisor voor de gebiedsontwikkeling heeft opgesteld, is de bestaande Muzelinck-locatie als tweede fase aansluitend aan de Rabo-locatie gedacht. Amsteleind De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind. Amsteleind is een gebiedsontwikkeling bestaande uit 3.000 woningen, commerciele en maatschappelijke voorzieningen, kleinschalige bedrijvigheid, infrastructuur, groen en water. Het belangrijkste doel van de gemeente is om snel woningen te realiseren. Daarom is besloten om de totale ontwikkeling op te knippen in drie deelgebieden. Het totaalplan Amsteleind omvat de totale gebiedsontwikkeling. Het deelgebied Amsteleind Noord heeft betrekking op de gemeentelijke percelen tussen de Brandstraat en de Amsteleindstraat. Het deelgebied Amsteleind Zuid gaat over de gronden tussen de spoorlijn, Amsteleindstraat, Heihoekstraat/Kleinussenstraat en Beekschehoevestraat in. Het deelgebied Kleinussen omvat de gronden tussen Amsteleind Noord en Kleinussenstraat . Stand van zaken deelgebieden Amsteleind Amsteleind Noord Het programma van Amsteleind Noord bestaat uit maximaal 1.000 woningen, een grote schoollocatie, infrastructuur (parkway en herinrichting Heihoeksingel) en kleinschalige voorzieningen. De gronden zijn reeds in bezit van de gemeente Oss. Amsteleind Noord heeft de omgevingsplanprocedure bijna doorlopen. Het omgevingsplan ligt op 11 december 2025 bij de raad voor vaststelling. Hierna volgt de beroepsprocedure. Het gaat om een omgevingsplan van flexibele aard. Doel is dat een marktpartij de uitwerking verder oppakt. Parallel aan dit traject is de aanbestedingsprocedure gestart. Doel is om te komen tot een marktpartij/samenwerkingsverband die het plan verder (stedenbouwkundig) uitwerkt binnen de door de gemeente gestelde kaders. De planning is dat in Amsteleind Noord rond 2027 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn. Amsteleind Zuid Het programma van Amsteleind Zuid bestaat uit ca. 1.600-1.800 woningen, commerciele en maatschappelijke voorzieningen zoals een supermarkt en gezondheidscentrum en infrastructuur (parkway en onderdoorgang spoor). Op de gronden ligt Wvg. De gemeente voert actief grondbeleid. Amsteleind Zuid start eind dit jaar met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan dient eind dit jaar of kwartaal 1 2027 vastgesteld te zijn. Dit plan zal stedenbouwkundig verder uitgewerkt worden. Vervolgens zal ook hier het plan op de markt gezet worden. De planning is dat in Amsteleind Zuid rond 2030 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Echter de aanleg van de parkway wordt eerder gestart, namelijk rond 2028. Afronding van dit deelgebied zal rond 2040 zijn. Kleinussen Het programma van Kleinussen bestaat uit ca. 350 woningen en infrastructuur. Voor dit gebied geldt een bouwclaimovereenkomst met een marktpartij. Kleinussen start begin 2026 met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan zal halverwege 2027 vastgesteld worden. Dit plan is stedenbouwkundig al verder uitgewerkt. De marktpartij zal na het doorlopen van de procedure en het bouwrijp maken door de gemeente de gronden krijgen om de woningen te realiseren. De planning is dat in Kleinussen rond 2028 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn. Voor de gebiedsontwikkelingen Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid en Kleinussen zoeken wij twee projectleiders. Beide projectleiders zijn verantwoordelijk voor de aansturing, coordinatie en realisatie van (deel)projecten binnen deze gebiedsontwikkelingen. De exacte verdeling van de projecten wordt in overleg bepaald op basis van kennis, ervaring en beschikbaarheid van de geselecteerde kandidaten. Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA. Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen. Kandidaatomschrijving Ervaring en achtergrond Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in gebiedsontwikkelingen. Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Competenties Omgevingsbewust: begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar. Leiderschap: stuurt teams en externe partijen effectief aan. Onderhandelingsvaardig: weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen. Organisatiesensitief: beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren. Besluitvaardig: durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken. Samenwerkingsgericht: bouwt duurzame relaties met stakeholders. Plannings- en organisatievermogen: bewaakt voortgang en houdt overzicht. Interviewplanning De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari. Toelichting op rooster Minimaal 24 uur per week Maximaal 36 uur Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen HBO Opleiding De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 3 jaar ervaring bij gemeente met 80.000 inwoners De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer). Beschikbaarheid (minimaal 24 uur per week) Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interview datum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Recent (\u003C3maanden) VOG NP Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV). 8-10 jaar ervaring (5 %) 11-13 jaar ervaring (10 %) 14+ jaar ervaring (25 %) Weging: 25 % Ervaring bij Gemeente De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV). 8-10 jaar ervaring (5 %) 11-13 ervaring (15 %) 14+ jaar ervaring (30 %) Weging: 30 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Aantal punten: 25 De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten).Te toetsen competenties:Omgevingsbewustzijn Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.Leiderschap Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.Onderhandelingsvaardigheid Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.Organisatiesensitiviteit Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.Besluitvaardigheid Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.Scorelegenda:Matig (0 punten): De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.Voldoende (3 punten): De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.Uitstekend (5 punten): De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.Maximale score: 25 punten.Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7167.pdf","24","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier\u003C/b> \u003C/p> \u003Cp>Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel auto’s als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: \u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Project Linck in voormalig belastingkantoor\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Vernieuwbouw theater De Lievekamp\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Herontwikkeling van de voormalige\u003Cspan> \u003C/span>Muzelinck-locatie tot wonen\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Bouw integrale parkeergarage\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. \u003C/p> \u003Cp>Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Rabo-locatie \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Het voormalige Rabo-kantoor aan de Raadhuislaan is gekocht door een ontwikkelaar, die hierin een programma van iets minder dan 100 woningen voorziet. Het bestaande gebouw wordt geïntegreerd in een groter volume. Met de ontwikkelende partij is overeenstemming over een intentieovereenkomst en een groot aantal onderzoeken voor de BOPA-procedure zijn reeds uitgevoerd. In de komende periode moet een anterieure overeenkomst worden gesloten en de BOPA-procedure worden opgestart. In de stedenbouwkundige uitwerking die de supervisor voor de gebiedsontwikkeling heeft opgesteld, is de bestaande Muzelinck-locatie als tweede fase aansluitend aan de Rabo-locatie gedacht. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Amsteleind \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind. Amsteleind is een gebiedsontwikkeling bestaande uit 3.000 woningen, commerciële en maatschappelijke voorzieningen, kleinschalige bedrijvigheid, infrastructuur, groen en water. \u003C/p> \u003Cp>Het belangrijkste doel van de gemeente is om snel woningen te realiseren. Daarom is besloten om de totale ontwikkeling op te knippen in drie deelgebieden. Het totaalplan Amsteleind omvat de totale gebiedsontwikkeling. Het deelgebied Amsteleind Noord heeft betrekking op de gemeentelijke percelen tussen de Brandstraat en de Amsteleindstraat. \u003C/p> \u003Cp>Het deelgebied Amsteleind Zuid gaat over de gronden tussen de spoorlijn, Amsteleindstraat, Heihoekstraat/Kleinussenstraat en Beekschehoevestraat in. Het deelgebied Kleinussen omvat de gronden tussen Amsteleind Noord en Kleinussenstraat . \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Stand van zaken deelgebieden Amsteleind \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Amsteleind Noord \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Het programma van Amsteleind Noord bestaat uit maximaal 1.000 woningen, een grote schoollocatie, infrastructuur (parkway en herinrichting Heihoeksingel) en kleinschalige voorzieningen. De gronden zijn reeds in bezit van de gemeente Oss. \u003C/p> \u003Cp>Amsteleind Noord heeft de omgevingsplanprocedure bijna doorlopen. Het omgevingsplan ligt op 11 december 2025 bij de raad voor vaststelling. Hierna volgt de beroepsprocedure. Het gaat om een omgevingsplan van flexibele aard. Doel is dat een marktpartij de uitwerking verder oppakt. Parallel aan dit traject is de aanbestedingsprocedure gestart. Doel is om te komen tot één marktpartij/samenwerkingsverband die het plan verder (stedenbouwkundig) uitwerkt binnen de door de gemeente gestelde kaders. \u003C/p> \u003Cp>De planning is dat in Amsteleind Noord rond 2027 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Amsteleind Zuid\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Het programma van Amsteleind Zuid bestaat uit ca. 1.600-1.800 woningen, commerciële en maatschappelijke voorzieningen zoals een supermarkt en gezondheidscentrum en infrastructuur (parkway en onderdoorgang spoor). Op de gronden ligt Wvg. De gemeente voert actief grondbeleid. \u003C/p> \u003Cp>Amsteleind Zuid start eind dit jaar met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan dient eind dit jaar of kwartaal 1 2027 vastgesteld te zijn. Dit plan zal stedenbouwkundig verder uitgewerkt worden. Vervolgens zal ook hier het plan op de markt gezet worden. \u003C/p> \u003Cp>De planning is dat in Amsteleind Zuid rond 2030 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Echter de aanleg van de parkway wordt eerder gestart, namelijk rond 2028. Afronding van dit deelgebied zal rond 2040 zijn. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Kleinussen \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Het programma van Kleinussen bestaat uit ca. 350 woningen en infrastructuur. Voor dit gebied geldt een bouwclaimovereenkomst met één marktpartij. \u003C/p> \u003Cp>Kleinussen start begin 2026 met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan zal halverwege 2027 vastgesteld worden. Dit plan is stedenbouwkundig al verder uitgewerkt. De marktpartij zal na het doorlopen van de procedure en het bouwrijp maken door de gemeente de gronden krijgen om de woningen te realiseren. \u003C/p> \u003Cp>De planning is dat in Kleinussen rond 2028 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn. \u003C/p> \u003Cp>Voor de gebiedsontwikkelingen Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid en Kleinussen zoeken wij twee projectleiders. Beide projectleiders zijn verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en realisatie van (deel)projecten binnen deze gebiedsontwikkelingen. De exacte verdeling van de projecten wordt in overleg bepaald op basis van kennis, ervaring en beschikbaarheid van de geselecteerde kandidaten. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.\u003Cbr/> \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Ervaring en achtergrond\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in gebiedsontwikkelingen.\u003C/li> \u003Cli>Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cb>Omgevingsbewust:\u003C/b> begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Leiderschap:\u003C/b> stuurt teams en externe partijen effectief aan.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Onderhandelingsvaardig:\u003C/b> weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Organisatiesensitief:\u003C/b> beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Besluitvaardig:\u003C/b> durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Samenwerkingsgericht:\u003C/b> bouwt duurzame relaties met stakeholders.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Plannings- en organisatievermogen:\u003C/b> bewaakt voortgang en houdt overzicht.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">??Minimaal 24 uur per week – Maximaal 36 uur? \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">HBO Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.? \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 3 jaar ervaring bij gemeente met 80.000 inwoners\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer). \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid (minimaal 24 uur per week) \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nUit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interview datum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Recent (<3maanden) VOG NP \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>11-13 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>14+ jaar ervaring (25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring bij Gemeente\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>11-13 ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>14+ jaar ervaring (30 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal punten:\u003C/strong> 25\u003Cbr/> De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als \u003Cstrong>Matig (0 punten)\u003C/strong>, \u003Cstrong>Voldoende (3 punten)\u003C/strong> of \u003Cstrong>Uitstekend (5 punten)\u003C/strong>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Te toetsen competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn\u003C/strong> – Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Leiderschap\u003C/strong> – Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderhandelingsvaardigheid\u003C/strong> – Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit\u003C/strong> – Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Besluitvaardigheid\u003C/strong> – Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Scorelegenda:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Matig (0 punten):\u003C/strong> De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Voldoende (3 punten):\u003C/strong> De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Uitstekend (5 punten):\u003C/strong> De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Maximale score:\u003C/strong> 25 punten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitsluitingsregel:\u003C/strong>\u003Cbr/> Indien de kandidaat op \u003Cstrong>meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig)\u003C/strong> behaalt, volgt \u003Cstrong>uitsluiting van verdere beoordeling\u003C/strong>.\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","58B11D6D-0E4D-4F35-84B0-95622FAD8F5C","670c1920-72d2-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Chtml>\u003Ch2>Opdrachtomschrijving Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier\u003C/h2>\u003Cp>Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel autos als fietsen.\u003C/p>\u003Cp>De projecten aan de Raadhuislaan betreffen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Project Linck in voormalig belastingkantoor\u003C/li>\u003Cli>Vernieuwbouw theater De Lievekamp\u003C/li>\u003Cli>Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalig GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein\u003C/li>\u003Cli>De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen\u003C/li>\u003Cli>Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen\u003C/li>\u003Cli>Bouw integrale parkeergarage\u003C/li>\u003Cli>Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied.\u003C/p>\u003Ch3>Rabo-locatie\u003C/h3>\u003Cp>Het voormalige Rabo-kantoor aan de Raadhuislaan is gekocht door een ontwikkelaar, die hierin een programma van iets minder dan 100 woningen voorziet. Het bestaande gebouw wordt geintegreerd in een groter volume. Met de ontwikkelende partij is overeenstemming over een intentieovereenkomst en een groot aantal onderzoeken voor de BOPA-procedure zijn reeds uitgevoerd. In de komende periode moet een anterieure overeenkomst worden gesloten en de BOPA-procedure worden opgestart. In de stedenbouwkundige uitwerking die de supervisor voor de gebiedsontwikkeling heeft opgesteld, is de bestaande Muzelinck-locatie als tweede fase aansluitend aan de Rabo-locatie gedacht.\u003C/p>\u003Ch3>Amsteleind\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind. Amsteleind is een gebiedsontwikkeling bestaande uit 3.000 woningen, commerciele en maatschappelijke voorzieningen, kleinschalige bedrijvigheid, infrastructuur, groen en water. Het belangrijkste doel van de gemeente is om snel woningen te realiseren. Daarom is besloten om de totale ontwikkeling op te knippen in drie deelgebieden. Het totaalplan Amsteleind omvat de totale gebiedsontwikkeling. Het deelgebied Amsteleind Noord heeft betrekking op de gemeentelijke percelen tussen de Brandstraat en de Amsteleindstraat. Het deelgebied Amsteleind Zuid gaat over de gronden tussen de spoorlijn, Amsteleindstraat, Heihoekstraat/Kleinussenstraat en Beekschehoevestraat in. Het deelgebied Kleinussen omvat de gronden tussen Amsteleind Noord en Kleinussenstraat .\u003C/p>\u003Ch3>Stand van zaken deelgebieden Amsteleind\u003C/h3>\u003Ch4>Amsteleind Noord\u003C/h4>\u003Cp>Het programma van Amsteleind Noord bestaat uit maximaal 1.000 woningen, een grote schoollocatie, infrastructuur (parkway en herinrichting Heihoeksingel) en kleinschalige voorzieningen. De gronden zijn reeds in bezit van de gemeente Oss. Amsteleind Noord heeft de omgevingsplanprocedure bijna doorlopen. Het omgevingsplan ligt op 11 december 2025 bij de raad voor vaststelling. Hierna volgt de beroepsprocedure. Het gaat om een omgevingsplan van flexibele aard. Doel is dat een marktpartij de uitwerking verder oppakt. Parallel aan dit traject is de aanbestedingsprocedure gestart. Doel is om te komen tot een marktpartij/samenwerkingsverband die het plan verder (stedenbouwkundig) uitwerkt binnen de door de gemeente gestelde kaders. De planning is dat in Amsteleind Noord rond 2027 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn.\u003C/p>\u003Ch4>Amsteleind Zuid\u003C/h4>\u003Cp>Het programma van Amsteleind Zuid bestaat uit ca. 1.600-1.800 woningen, commerciele en maatschappelijke voorzieningen zoals een supermarkt en gezondheidscentrum en infrastructuur (parkway en onderdoorgang spoor). Op de gronden ligt Wvg. De gemeente voert actief grondbeleid. Amsteleind Zuid start eind dit jaar met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan dient eind dit jaar of kwartaal 1 2027 vastgesteld te zijn. Dit plan zal stedenbouwkundig verder uitgewerkt worden. Vervolgens zal ook hier het plan op de markt gezet worden. De planning is dat in Amsteleind Zuid rond 2030 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Echter de aanleg van de parkway wordt eerder gestart, namelijk rond 2028. Afronding van dit deelgebied zal rond 2040 zijn.\u003C/p>\u003Ch4>Kleinussen\u003C/h4>\u003Cp>Het programma van Kleinussen bestaat uit ca. 350 woningen en infrastructuur. Voor dit gebied geldt een bouwclaimovereenkomst met een marktpartij. Kleinussen start begin 2026 met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan zal halverwege 2027 vastgesteld worden. Dit plan is stedenbouwkundig al verder uitgewerkt. De marktpartij zal na het doorlopen van de procedure en het bouwrijp maken door de gemeente de gronden krijgen om de woningen te realiseren. De planning is dat in Kleinussen rond 2028 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Voor de gebiedsontwikkelingen Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid en Kleinussen zoeken wij twee projectleiders. Beide projectleiders zijn verantwoordelijk voor de aansturing, coordinatie en realisatie van (deel)projecten binnen deze gebiedsontwikkelingen. De exacte verdeling van de projecten wordt in overleg bepaald op basis van kennis, ervaring en beschikbaarheid van de geselecteerde kandidaten.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer).\u003C/li>\u003Cli>Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interview datum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (gunningscriterium).\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (gunningscriterium).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Omgevingsbewust:\u003C/b> Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Leiderschap:\u003C/b> Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Onderhandelingsvaardigheid:\u003C/b> Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Organisatiesensitiviteit:\u003C/b> Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Besluitvaardigheid:\u003C/b> Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Samenwerkingsgericht:\u003C/b> bouwt duurzame relaties met stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Plannings- en organisatievermogen:\u003C/b> bewaakt voortgang en houdt overzicht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind.\u003C/p>\u003Cp>Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Aantal punten: 25. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Scorelegenda:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Matig (0 punten):\u003C/b> De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Voldoende (3 punten):\u003C/b> De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Uitstekend (5 punten):\u003C/b> De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Maximale score: 25 punten. Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/html>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Chtml>\u003Cp>Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Gevraagde documenten:\u003C/b> Aanleveren na gunning Recent (<3 maanden) VOG NP\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Gunningscriteria (Weging prijsdeel: 20 %):\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling:\u003C/b> De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Ervaring bij Gemeente:\u003C/b> De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>",36,"Word Projectleider Gebiedsontwikkeling in Oss en realiseer complexe woningbouwprojecten in het Raadhuiskwartier en Amsteleind. Hybride werken, 24-36 uur/week.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":764,"filters":765,"order_by":779},{},{"and_filters":766,"or_filters":778,"or_disjunction":12},[767],{"filters":768},[769,774],{"field_name":770,"value":771,"operator":773},"publish",[772],"0","neq",{"field_name":775,"value":776,"operator":777},"tender_id",[619],"==",[],[780],{"field":781,"direction":782},"tender_first_seen","desc",[784,788,791,796,798],{"field_name":785,"value":786,"operator":773},"tender_source",[787],"negometrix",{"field_name":785,"value":789,"operator":773},[790],"negometrix_login",{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"tender_date",[794],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":770,"value":797,"operator":773},[772],{"field_name":799,"value":800,"operator":773},"oim_vacancy",[801],"true",{"active_vacancies":803,"vacancies_by_province":804,"vacancies_by_category":805},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[807,809,810,812,814,816,818,820,822,824,826,827,828,829,830,832],{"name":808,"code":493},"Beleid",{"name":700,"code":97},{"name":811,"code":149},"Communicatie",{"name":813,"code":93},"Financieel",{"name":815,"code":159},"ICT",{"name":817,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":819,"code":163},"Inkoop",{"name":821,"code":165},"Juridisch",{"name":823,"code":538},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":825,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":655,"code":169},{"name":705,"code":704},{"name":651,"code":510},{"name":659,"code":465},{"name":831,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":833,"code":171},"Overig"]
Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":465,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":486,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[506,507,509],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":508,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":510,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,522,526,530,534,537],{"faq_group_id":56,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":542,"faq_group_description":542,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":543},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[544,547,550,553,556],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":560,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":561,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":569,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":576,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":577,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[578,579,580,581,582],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":584,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":585,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[586,587,588,589,590],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":635,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":763,"defaultSearchFilters":783,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":802,"vacancyCategories":806,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":615,"tender_categories":616,"opdracht_overheid_url":617,"tender_documents":618,"tender_category_obj":169,"tender_id":619,"tender_name":620,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":621,"tender_date":622,"tender_source":623,"tender_url":624,"tender_perceel":8,"tender_description":625,"tender_active":7,"tender_document":626,"tender_last_seen":627,"tender_first_seen":628,"tender_start_date":629,"tender_end_date":630,"tender_tariff":631,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":633,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":634,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":612,"description":613,"meta_description":614,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","Noord-Brabant","blob_O7EU1PG8GWCIBRGGWB7G2AZCQ6TIE3QV.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Projectleider-verkiezingen/D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[],"flexwestbrabant_a1J6N00000132G8UAI","Projectleider verkiezingen","Distributieproces gestart","2022-08-08 11:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N00000132G8UAI","Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;Projectleider verkiezingen(8 12 uur per week) De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis varierend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.Wat ga je doen? Je bent samen met de coordinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coordinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. Samen met diverse collegas uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar. Wat vragen we van jou? Minimaal HBO werk en denkniveauHet organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. Ervaring met het organiseren van verkiezingen Daarnaast heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;denk je vernieuwend;werk je planmatig en gestructureerd;overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137886.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-10-01","2023-03-31","Geen maximum ","12","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Ca name='_Hlk109295321'>Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Projectleider verkiezingen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>(8 – 12 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis variërend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je bent samen met de coördinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Samen met diverse collega’s uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Ervaring met het organiseren van verkiezingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>denk je vernieuwend;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>werk je planmatig en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[636,685,734],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":661,"tender_documents":662,"tender_category_obj":169,"tender_id":663,"tender_name":664,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":621,"tender_date":665,"tender_source":623,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":6,"tender_document":668,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":670,"tender_end_date":671,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":672,"tender_description_html":673,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":674,"web_key":675,"Dynamics_id":676,"tender_overview":677,"tender_requirements":678,"tender_competences":679,"tender_team":680,"tender_interview":681,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":682,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":683,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":275,"tender_max_hours":225,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":684,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":610,"place_id_google":640,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":644,"description":645,"meta_description":646,"publish":6,"company_display_name":640},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[649,653,657],{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":510,"type":651},"Sociaal Domein",40474,{"tender_category_obj":654,"id":656},{"id":169,"type":655},"Project- en Programmamanagement",40481,{"tender_category_obj":658,"id":660},{"id":465,"type":659},"Vastgoed en Grondzaken",40483,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Projectleider/8B852B77-52CC-4E24-BB64-08AB2D3F472C",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AuXpyMAF","Projectleider\n","2025-12-16 08:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AuXpyMAF","Projectleider Aanpak Doorstroming Senioren Sociale HuurmarktJij zorgt dat senioren in Breda beter kunnen doorstromen naar een passende woning.De gemeente Breda wil senioren in Breda stimuleren om te verhuizen naar een woning die beter past bij hun levensfase, waardoor zij comfortabeler wonen en er meer ruimte ontstaat voor bijvoorbeeld gezinnen. Jij gaat daar bij helpen. Als projectleider ontwikkel en realiseer jij een integrale aanpak die senioren helpt om door te stromen naar een woning die beter past. Dat doe je samen met de gemeente Breda, woningcorporaties en partners in zorg en welzijn. Jouw werk heeft directe impact op de woonkwaliteit van senioren en op de beschikbaarheid van sociale huurwoningen in onze stad.Jouw karakter maakt BredaWat ga je doen?Jij bent de drijvende kracht achter de aanpak doorstroming senioren. Je coordineert, verbindt en zorgt dat plannen werkelijkheid worden. Jij: Stelt samen met Alwel, Wonen Breburg, Laurentius en de gemeente een plan van aanpak op.Stem het plan af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties en welzijnswerk.Werkt de vier pijlers van de aanpak uit: bewustwording, ontzorgen, prijsprikkels en voorrangsregels.Ontwikkelt een communicatieaanpak en toegankelijke informatie over het woningaanbod.Zorgt voor een werkwijze voor seniorenmakelaars en een stappenplan voor doorstroming.Ontwerpt een regeling voor verhuiskostenvergoeding.Borgt uitbreiding van voorrangsregels binnen Klik voor Wonen.Betrekt actief alle stakeholders en bewaakt het bestuurlijke proces.Richt een systeem in voor monitoring en evaluatie van voortgang en effecten. Wat neem je mee?Jij bent een ervaren projectleider die weet hoe je beweging krijgt in complexe vraagstukken. Je schakelt makkelijk tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je hebt: Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen de afgelopen 8 jaar.Kennis van gemeentelijke processen en werkwijzen van woningcorporaties.Affiniteit met senioren en woonvraagstukken.Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Daarnaast heb je bij voorkeur: Ervaring met doorstroming op de woningmarkt.Ervaring binnen de woningcorporatiesector en binnen een gemeentelijke organisatie.Ervaring binnen het sociaal domein.Kennis van de lokale context en netwerken in Breda. Waar jij en je collegas het verschil makenJe werkt in opdracht van Gemeente Breda en trekt samen op met de woningcorporaties Alwel, Wonen Breburg en Laurentius. Je stemt af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties, welzijnswerk en andere betrokkenen zoals Zorg voor Elkaar. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, communicatieprofessionals en seniorenmakelaars. Samen zorgen jullie voor een aanpak die echt werkt voor senioren in Breda.Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.Je krijgt de ruimte om jouw expertise en initiatief in te zetten voor een maatschappelijk relevant projectBreda brengt het samenBij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeen te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team en de stad.Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen en je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf en onze stad vooruit.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161970.pdf","2025-12-06","2026-01-05","2026-12-31","10","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\"> \n\u003Cdiv>\n\u003Cdiv class=\"msocomtxt\" id=\"_com_2\">\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Projectleider Aanpak Doorstroming Senioren Sociale Huurmarkt\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij zorgt dat senioren in Breda beter kunnen doorstromen naar een passende woning.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">De gemeente Breda wil senioren in Breda stimuleren om te verhuizen naar een woning die beter past bij hun levensfase, waardoor zij comfortabeler wonen en er meer ruimte ontstaat voor bijvoorbeeld gezinnen. Jij gaat daar bij helpen. Als projectleider ontwikkel en realiseer jij een integrale aanpak die senioren helpt om door te stromen naar een woning die beter past. Dat doe je samen met de gemeente Breda, woningcorporaties en partners in zorg en welzijn. Jouw werk heeft directe impact op de woonkwaliteit van senioren én op de beschikbaarheid van sociale huurwoningen in onze stad.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jouw karakter maakt Breda\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij bent de drijvende kracht achter de aanpak doorstroming senioren. Je coördineert, verbindt en zorgt dat plannen werkelijkheid worden. Jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Stelt samen met Alwel, Wonen Breburg, Laurentius en de gemeente een plan van aanpak op.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Stem het plan af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties en welzijnswerk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Werkt de vier pijlers van de aanpak uit: bewustwording, ontzorgen, prijsprikkels en voorrangsregels.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ontwikkelt een communicatieaanpak en toegankelijke informatie over het woningaanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Zorgt voor een werkwijze voor seniorenmakelaars en een stappenplan voor doorstroming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ontwerpt een regeling voor verhuiskostenvergoeding.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Borgt uitbreiding van voorrangsregels binnen Klik voor Wonen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Betrekt actief alle stakeholders en bewaakt het bestuurlijke proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Richt een systeem in voor monitoring en evaluatie van voortgang en effecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat neem je mee?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij bent een ervaren projectleider die weet hoe je beweging krijgt in complexe vraagstukken. Je schakelt makkelijk tussen beleid, uitvoering en communicatie. Je hebt:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen de afgelopen 8 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kennis van gemeentelijke processen en werkwijzen van woningcorporaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Affiniteit met senioren en woonvraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Daarnaast heb je bij voorkeur:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring met doorstroming op de woningmarkt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring binnen de woningcorporatiesector én binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring binnen het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Kennis van de lokale context en netwerken in Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Waar jij en je collega’s het verschil maken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je werkt in opdracht van Gemeente Breda en trekt samen op met de woningcorporaties Alwel, Wonen Breburg en Laurentius. Je stemt af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties, welzijnswerk en andere betrokkenen zoals Zorg voor Elkaar. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, communicatieprofessionals en seniorenmakelaars. Samen zorgen jullie voor een aanpak die echt werkt voor senioren in Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je krijgt de ruimte om jouw expertise en initiatief in te zetten voor een maatschappelijk relevant project\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda brengt het samen\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003C/div>","detachering","8B852B77-52CC-4E24-BB64-08AB2D3F472C","160fb152-6bd2-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Projectleider Aanpak Doorstroming Senioren Sociale Huurmarkt\u003C/h3>\u003Cp>Jij zorgt dat senioren in Breda beter kunnen doorstromen naar een passende woning.\u003Cbr>De gemeente Breda wil senioren in Breda stimuleren om te verhuizen naar een woning die beter past bij hun levensfase, waardoor zij comfortabeler wonen en er meer ruimte ontstaat voor bijvoorbeeld gezinnen. Jij gaat daar bij helpen. Als projectleider ontwikkel en realiseer jij een integrale aanpak die senioren helpt om door te stromen naar een woning die beter past. Dat doe je samen met de gemeente Breda, woningcorporaties en partners in zorg en welzijn. Jouw werk heeft directe impact op de woonkwaliteit van senioren én op de beschikbaarheid van sociale huurwoningen in onze stad.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent de drijvende kracht achter de aanpak doorstroming senioren. Je coördineert, verbindt en zorgt dat plannen werkelijkheid worden. Jij:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Stelt samen met Alwel, Wonen Breburg, Laurentius en de gemeente een plan van aanpak op.\u003C/li>\u003Cli>Stem het plan af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties en welzijnswerk.\u003C/li>\u003Cli>Werkt de vier pijlers van de aanpak uit: bewustwording, ontzorgen, prijsprikkels en voorrangsregels.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelt een communicatieaanpak en toegankelijke informatie over het woningaanbod.\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor een werkwijze voor seniorenmakelaars en een stappenplan voor doorstroming.\u003C/li>\u003Cli>Ontwerpt een regeling voor verhuiskostenvergoeding.\u003C/li>\u003Cli>Borgt uitbreiding van voorrangsregels binnen Klik voor Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Betrekt actief alle stakeholders en bewaakt het bestuurlijke proces.\u003C/li>\u003Cli>Richt een systeem in voor monitoring en evaluatie van voortgang en effecten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen de afgelopen 8 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van gemeentelijke processen en werkwijzen van woningcorporaties.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met senioren en woonvraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met doorstroming op de woningmarkt.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring binnen de woningcorporatiesector én binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de lokale context en netwerken in Breda.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>communicatief vaardig (in woord en geschrift)\u003C/li>\u003Cli>politiek- bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>flexibel\u003C/li>\u003Cli>organisatorisch vaardig\u003C/li>\u003Cli>resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>samenwerken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Waar jij en je collega's het verschil maken\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt in opdracht van Gemeente Breda en trekt samen op met de woningcorporaties Alwel, Wonen Breburg en Laurentius. Je stemt af met de Gezamenlijke Huurderskoepel, ouderenzorgorganisaties, welzijnswerk en andere betrokkenen zoals Zorg voor Elkaar. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, communicatieprofessionals en seniorenmakelaars. Samen zorgen jullie voor een aanpak die echt werkt voor senioren in Breda.\u003C/p>\u003Ch3>Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.\u003C/h3>\u003Cp>Je krijgt de ruimte om jouw expertise en initiatief in te zetten voor een maatschappelijk relevant project\u003C/p>\u003Ch3>Breda brengt het samen\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003Cbr>Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/p>","\u003Cp>De datums 18 en 19 december zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken.\u003C/p>","Optie tot verlenging: ja\n\n\u003Cp>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>",250,"Gemeente Breda zoekt een ervaren Projectleider voor de aanpak Doorstroming Senioren op de sociale huurmarkt. Help senioren aan een passende woning. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":686,"organization_location":696,"tender_categories":697,"opdracht_overheid_url":710,"tender_documents":711,"tender_category_obj":704,"tender_id":712,"tender_name":713,"tender_buying_organization":689,"tender_phase":156,"tender_date":714,"tender_source":715,"tender_url":716,"tender_perceel":8,"tender_description":717,"tender_active":6,"tender_document":718,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":719,"tender_end_date":720,"tender_tariff":721,"tender_hours_week":722,"tender_description_html":723,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":724,"web_key":725,"Dynamics_id":726,"tender_overview":727,"tender_requirements":728,"tender_competences":729,"tender_team":730,"tender_interview":731,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":732,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":367,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":704},{"latitude":687,"longitude":688,"tender_buying_organization":689,"company_address":690,"company_name_google":689,"postcode":691,"province":610,"place_id_google":689,"avatar":692,"exclusive":7,"summary":693,"description":694,"meta_description":695,"publish":6,"company_display_name":689},"51.764526","5.524660","Gemeente Oss","Raadhuislaan 2, 5341 GM Oss, Nederland","5341 GM","blob_WD2S85SGGZ7R2PFEEV4ZL01VHPDQ2PPB.","Als zzp'er aan de slag bij Gemeente Oss? Ontdek onze bruisende gemeente in Noord-Brabant. Met haar levendige karakter en een bevolking van 90.000 inwoners biedt Oss volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Ontdek de diverse opdrachten en het onderscheidende werkklimaat bij Gemeente Oss. ","\u003Cp>De gemeente Oss is een bijzondere gemeente met het beste van drie werelden; de stad, de kernen & het prachtige buitengebied. Met 800 collega’s vormen we een betrokken & voortvarende organisatie. Vakmensen, die aanpakken & werken vanuit de bedoeling. Ondernemend & met plezier. Samenwerken is onmisbaar & daar zijn we keigoed in. We zijn trots op Oss! Groot genoeg om ambities waar te maken & compact genoeg om elkaar én de samenleving echt te kennen. Onze ambitie? Een daadkrachtige 100.000+ gemeente. Waar elke collega zich thuis voelt en zich inzet voor het dagelijkse werk & de maatschappelijke opgaven van morgen!\u003C/p>","Ontdek boeiende opdrachten als zzp'er bij Gemeente Oss. Krijg als freelancer een nieuwe inhuuropdracht in deze bruisende gemeente in Noord-Brabant. ",{},[698,702,707],{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":97,"type":700},"Civiele Techniek",40553,{"tender_category_obj":703,"id":706},{"id":704,"type":705},23,"Ruimtelijke Ordening",40554,{"tender_category_obj":708,"id":709},{"id":169,"type":655},40555,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oss/Projectleider-Gebiedsontwikkeling/B942BCFE-C414-4D86-8550-3EF38BAA3301",[],"werkeninnoordbrabant_7168","Projectleider Gebiedsontwikkeling\n","2025-12-18 17:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Oss/Projectleider-Parkeergarage-Raadhuiskwartier/7168","Opdrachtomschrijving Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel autos als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: Project Linck in voormalig belastingkantoor Vernieuwbouw theater De Lievekamp Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen Bouw integrale parkeergarage Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied. Parkeergarage De woningbouwprojecten en vernieuwbouw van het theater kunnen alleen doorgang vinden als ook in het oplossen van de parkeeropgave is voorzien, wat op zichzelf een project vormt. In het door de raad in juni 2023 vastgestelde Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss is in de planvorming voorzien in 1 integrale bovengrondse gebouwde parkeervoorziening voor alle projecten aan de Raadhuislaan. Het Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss uit 2023 is het uitgangspunt voor de gewenste kwaliteit in het gebied. De gecombineerde integrale, langgerekte parkeeroplossing langs het spoor is gekozen als voorkeursvariant voor de eindoplossing. Er is een functioneel schetsontwerp gemaakt voor een integrale parkeergarage voor 700 tot 750 parkeerplaatsen. Op dit moment wordt een kostenraming afgerond en op basis daarvan een businesscase uitgewerkt, die inzicht geeft in de kostendragers. Ook worden op dit moment de ruimtelijke onderzoeken uitgevoerd die de basis kunnen vormen voor een BOPA-procedure. Op basis van de businesscase moet besluitvorming over de financiering van de garage worden voorbereid. Na deze besluitvorming moet de aanbesteding van de garage worden opgestart. Om de realisatie van de parkeergarage Raadhuiskwartier binnen de gebiedsontwikkeling Spoorzone Oss te waarborgen, zoeken wij een zelfstandige projectleider. De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, coordinatie en realisatie van het parkeergarageproject. De werkzaamheden omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van interne en externe partijen, het uitvoeren van stakeholdermanagement, het rapporteren aan opdrachtgevers en het begeleiden van aanbestedingstrajecten. De projectleider werkt samen met verschillende disciplines en draagt zorg voor een tijdige en kwalitatieve oplevering van de parkeergarage.Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.\" Kandidaatomschrijving Ervaring en achtergrondMinimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in bouwprojecten.Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen.Ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures.CompetentiesOmgevingsbewust: begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.Leiderschap: stuurt teams en externe partijen effectief aan.Onderhandelingsvaardig: weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.Organisatiesensitief: beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.Besluitvaardig: durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.Samenwerkingsgericht: bouwt duurzame relaties met stakeholders.Plannings- en organisatievermogen: bewaakt voortgang en houdt overzicht. Interviewplanning De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen HBO Opleiding De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in bouwprojecten. De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in bouwprojecten. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV. Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen De kandidaat beschikt over projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen, inclusief planontwikkeling, zoals relevant binnen de context van deze gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV. Ervaring met aanbestedingen/tenders De kandidaat beschikt over ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures, zoals relevant voor de realisatie van de parkeergarage. Dit blijkt uit het CV. Beschikbaarheid (minimaal 16 uur per week) Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 16 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interviewdatum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Recent (\u003C3 maanden) VOG NP Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling Ervaring als projectleider gebiedsontwikkelingDe kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV). 8-10 jaar ervaring (5 %) 11-13 jaar ervaring (10 %) 14+ jaar ervaring (25 %) Weging: 25 % Ervaring bij Gemeente De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV). 8-10 jaar ervaring (5 %) 11-13 jaar ervaring (15 %) 14+ jaar ervaring (30 %) Weging: 30 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten).Te toetsen competenties:Omgevingsbewustzijn Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.Leiderschap Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.Onderhandelingsvaardigheid Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.Organisatiesensitiviteit Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.Besluitvaardigheid Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.Scorelegenda:Matig (0 punten): De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.Voldoende (3 punten): De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.Uitstekend (5 punten): De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.Maximale score: 25 punten.Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7168.pdf","2026-03-01","2027-03-01","150","16","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel auto’s als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Project Linck in voormalig belastingkantoor\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Vernieuwbouw theater De Lievekamp\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan> Bouw integrale parkeergarage\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan>Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan>Parkeergarage\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>De woningbouwprojecten en vernieuwbouw van het theater kunnen alleen doorgang vinden als ook in het oplossen van de parkeeropgave is voorzien, wat op zichzelf een project vormt. In het door de raad in juni 2023 vastgestelde Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss is in de planvorming voorzien in 1 integrale bovengrondse gebouwde parkeervoorziening voor alle projecten aan de Raadhuislaan. Het Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss uit 2023 is het uitgangspunt voor de gewenste kwaliteit in het gebied. De gecombineerde integrale, langgerekte parkeeroplossing langs het spoor is gekozen als voorkeursvariant voor de eindoplossing. Er is een functioneel schetsontwerp gemaakt voor een integrale parkeergarage voor 700 tot 750 parkeerplaatsen. Op dit moment wordt een kostenraming afgerond en op basis daarvan een businesscase uitgewerkt, die inzicht geeft in de kostendragers. Ook worden op dit moment de ruimtelijke onderzoeken uitgevoerd die de basis kunnen vormen voor een BOPA-procedure. Op basis van de businesscase moet besluitvorming over de financiering van de garage worden voorbereid. Na deze besluitvorming moet de aanbesteding van de garage worden opgestart. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Om de realisatie van de parkeergarage Raadhuiskwartier binnen de gebiedsontwikkeling Spoorzone Oss te waarborgen, zoeken wij een zelfstandige projectleider. De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en realisatie van het parkeergarageproject. De werkzaamheden omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van interne en externe partijen, het uitvoeren van stakeholdermanagement, het rapporteren aan opdrachtgevers en het begeleiden van aanbestedingstrajecten. De projectleider werkt samen met verschillende disciplines en draagt zorg voor een tijdige en kwalitatieve oplevering van de parkeergarage.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-weight: 700\">Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan>Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.\"\u003C/span> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan>\u003C/span>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring en achtergrond\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in bouwprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingsbewust:\u003C/strong> begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Leiderschap:\u003C/strong> stuurt teams en externe partijen effectief aan.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderhandelingsvaardig:\u003C/strong> weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatiesensitief:\u003C/strong> beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Besluitvaardig:\u003C/strong> durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht:\u003C/strong> bouwt duurzame relaties met stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Plannings- en organisatievermogen:\u003C/strong> bewaakt voortgang en houdt overzicht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">HBO Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in bouwprojecten.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in bouwprojecten. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen, inclusief planontwikkeling, zoals relevant binnen de context van deze gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring met aanbestedingen/tenders\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures, zoals relevant voor de realisatie van de parkeergarage. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid (minimaal 16 uur per week)\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nUit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 16 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interviewdatum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Recent (<3 maanden) VOG NP\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Ervaring als projectleider gebiedsontwikkelingDe kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>11-13 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>14+ jaar ervaring (25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring bij Gemeente\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>11-13 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>14+ jaar ervaring (30 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cspan>\u003Cp>De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als \u003Cstrong>Matig (0 punten)\u003C/strong>, \u003Cstrong>Voldoende (3 punten)\u003C/strong> of \u003Cstrong>Uitstekend (5 punten)\u003C/strong>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Te toetsen competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn\u003C/strong> – Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Leiderschap\u003C/strong> – Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderhandelingsvaardigheid\u003C/strong> – Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit\u003C/strong> – Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Besluitvaardigheid\u003C/strong> – Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Scorelegenda:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Matig (0 punten):\u003C/strong> De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Voldoende (3 punten):\u003C/strong> De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Uitstekend (5 punten):\u003C/strong> De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Maximale score:\u003C/strong> 25 punten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitsluitingsregel:\u003C/strong>\u003Cbr/> Indien de kandidaat op \u003Cstrong>meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig)\u003C/strong> behaalt, volgt \u003Cstrong>uitsluiting van verdere beoordeling\u003C/strong>.\u003C/p>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","B942BCFE-C414-4D86-8550-3EF38BAA3301","50c5a31b-72d2-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier\u003C/h3>\u003Cp>Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel autos als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: Project Linck in voormalig belastingkantoor Vernieuwbouw theater De Lievekamp Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen Bouw integrale parkeergarage Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied. Parkeergarage De woningbouwprojecten en vernieuwbouw van het theater kunnen alleen doorgang vinden als ook in het oplossen van de parkeeropgave is voorzien, wat op zichzelf een project vormt. In het door de raad in juni 2023 vastgestelde Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss is in de planvorming voorzien in 1 integrale bovengrondse gebouwde parkeervoorziening voor alle projecten aan de Raadhuislaan. Het Ontwikkelplan Raadhuiskwartier Oss uit 2023 is het uitgangspunt voor de gewenste kwaliteit in het gebied. De gecombineerde integrale, langgerekte parkeeroplossing langs het spoor is gekozen als voorkeursvariant voor de eindoplossing. Er is een functioneel schetsontwerp gemaakt voor een integrale parkeergarage voor 700 tot 750 parkeerplaatsen. Op dit moment wordt een kostenraming afgerond en op basis daarvan een businesscase uitgewerkt, die inzicht geeft in de kostendragers. Ook worden op dit moment de ruimtelijke onderzoeken uitgevoerd die de basis kunnen vormen voor een BOPA-procedure. Op basis van de businesscase moet besluitvorming over de financiering van de garage worden voorbereid. Na deze besluitvorming moet de aanbesteding van de garage worden opgestart. Om de realisatie van de parkeergarage Raadhuiskwartier binnen de gebiedsontwikkeling Spoorzone Oss te waarborgen, zoeken wij een zelfstandige projectleider.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, coordinatie en realisatie van het parkeergarageproject. De werkzaamheden omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van interne en externe partijen, het uitvoeren van stakeholdermanagement, het rapporteren aan opdrachtgevers en het begeleiden van aanbestedingstrajecten. De projectleider werkt samen met verschillende disciplines en draagt zorg voor een tijdige en kwalitatieve oplevering van de parkeergarage.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>HBO Opleiding: De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in bouwprojecten. De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in bouwprojecten. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten: De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen: De kandidaat beschikt over projectervaring met het realiseren van gebouwde parkeervoorzieningen, inclusief planontwikkeling, zoals relevant binnen de context van deze gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met aanbestedingen/tenders: De kandidaat beschikt over ervaring met het voorbereiden en begeleiden van aanbestedings- en tenderprocedures, zoals relevant voor de realisatie van de parkeergarage. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid (minimaal 16 uur per week): Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 16 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interviewdatum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewustzijn: Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>Leiderschap: Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/li>\u003Cli>Onderhandelingsvaardigheid: Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit: Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid: Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>Gevraagde documenten\u003C/h3>\u003Cp>Aanleveren na gunning: Recent (\u003C3 maanden) VOG NP\u003C/p>\u003Ch3>Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Weging prijsdeel: 20 %\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling (Weging: 25 %)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\u003Cli>11-13 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\u003Cli>14+ jaar ervaring (25 %)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring bij Gemeente (Weging: 30 %)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\u003Cli>11-13 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\u003Cli>14+ jaar ervaring (30 %)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview (Weging: 25 %)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten). Maximale score: 25 punten. Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling.\u003C/p>","Projectleider Gebiedsontwikkeling gezocht in Oss voor de realisatie van een integrale parkeergarage binnen het Raadhuiskwartier. Min. 7 jaar ervaring in bouwprojecten en gemeentelijke omgeving, met focus op aanbestedingen en stakeholdermanagement. Hybride werken mogelijk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":704,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":689,"tender_phase":156,"tender_date":714,"tender_source":715,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":719,"tender_end_date":720,"tender_tariff":721,"tender_hours_week":751,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":724,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":367,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":510,"tender_max_hours":761,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":704},{"latitude":687,"longitude":688,"tender_buying_organization":689,"company_address":690,"company_name_google":689,"postcode":691,"province":610,"place_id_google":689,"avatar":692,"exclusive":7,"summary":693,"description":694,"meta_description":695,"publish":6,"company_display_name":689},{},[738,741],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":704,"type":705},40561,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":169,"type":655},40562,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oss/Projectleider-Gebiedsontwikkeling-Rabo-locatie-Amsteleind-Noord-Amsteleind-Zuid-Kleinussen/58B11D6D-0E4D-4F35-84B0-95622FAD8F5C",[],"werkeninnoordbrabant_7167","?Projectleider Gebiedsontwikkeling (Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid, Kleinussen)\n","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Oss/-Projectleider-Gebiedsontwikkeling--Rabo-locatie--Amsteleind-Noord--Amsteleind-Zuid--Kleinussen-/7167","Opdrachtomschrijving Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel autos als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: - Project Linck in voormalig belastingkantoor - Vernieuwbouw theater De Lievekamp - Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein - De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen - Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen - Bouw integrale parkeergarage - Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied. Rabo-locatie Het voormalige Rabo-kantoor aan de Raadhuislaan is gekocht door een ontwikkelaar, die hierin een programma van iets minder dan 100 woningen voorziet. Het bestaande gebouw wordt geintegreerd in een groter volume. Met de ontwikkelende partij is overeenstemming over een intentieovereenkomst en een groot aantal onderzoeken voor de BOPA-procedure zijn reeds uitgevoerd. In de komende periode moet een anterieure overeenkomst worden gesloten en de BOPA-procedure worden opgestart. In de stedenbouwkundige uitwerking die de supervisor voor de gebiedsontwikkeling heeft opgesteld, is de bestaande Muzelinck-locatie als tweede fase aansluitend aan de Rabo-locatie gedacht. Amsteleind De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind. Amsteleind is een gebiedsontwikkeling bestaande uit 3.000 woningen, commerciele en maatschappelijke voorzieningen, kleinschalige bedrijvigheid, infrastructuur, groen en water. Het belangrijkste doel van de gemeente is om snel woningen te realiseren. Daarom is besloten om de totale ontwikkeling op te knippen in drie deelgebieden. Het totaalplan Amsteleind omvat de totale gebiedsontwikkeling. Het deelgebied Amsteleind Noord heeft betrekking op de gemeentelijke percelen tussen de Brandstraat en de Amsteleindstraat. Het deelgebied Amsteleind Zuid gaat over de gronden tussen de spoorlijn, Amsteleindstraat, Heihoekstraat/Kleinussenstraat en Beekschehoevestraat in. Het deelgebied Kleinussen omvat de gronden tussen Amsteleind Noord en Kleinussenstraat . Stand van zaken deelgebieden Amsteleind Amsteleind Noord Het programma van Amsteleind Noord bestaat uit maximaal 1.000 woningen, een grote schoollocatie, infrastructuur (parkway en herinrichting Heihoeksingel) en kleinschalige voorzieningen. De gronden zijn reeds in bezit van de gemeente Oss. Amsteleind Noord heeft de omgevingsplanprocedure bijna doorlopen. Het omgevingsplan ligt op 11 december 2025 bij de raad voor vaststelling. Hierna volgt de beroepsprocedure. Het gaat om een omgevingsplan van flexibele aard. Doel is dat een marktpartij de uitwerking verder oppakt. Parallel aan dit traject is de aanbestedingsprocedure gestart. Doel is om te komen tot een marktpartij/samenwerkingsverband die het plan verder (stedenbouwkundig) uitwerkt binnen de door de gemeente gestelde kaders. De planning is dat in Amsteleind Noord rond 2027 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn. Amsteleind Zuid Het programma van Amsteleind Zuid bestaat uit ca. 1.600-1.800 woningen, commerciele en maatschappelijke voorzieningen zoals een supermarkt en gezondheidscentrum en infrastructuur (parkway en onderdoorgang spoor). Op de gronden ligt Wvg. De gemeente voert actief grondbeleid. Amsteleind Zuid start eind dit jaar met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan dient eind dit jaar of kwartaal 1 2027 vastgesteld te zijn. Dit plan zal stedenbouwkundig verder uitgewerkt worden. Vervolgens zal ook hier het plan op de markt gezet worden. De planning is dat in Amsteleind Zuid rond 2030 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Echter de aanleg van de parkway wordt eerder gestart, namelijk rond 2028. Afronding van dit deelgebied zal rond 2040 zijn. Kleinussen Het programma van Kleinussen bestaat uit ca. 350 woningen en infrastructuur. Voor dit gebied geldt een bouwclaimovereenkomst met een marktpartij. Kleinussen start begin 2026 met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan zal halverwege 2027 vastgesteld worden. Dit plan is stedenbouwkundig al verder uitgewerkt. De marktpartij zal na het doorlopen van de procedure en het bouwrijp maken door de gemeente de gronden krijgen om de woningen te realiseren. De planning is dat in Kleinussen rond 2028 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn. Voor de gebiedsontwikkelingen Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid en Kleinussen zoeken wij twee projectleiders. Beide projectleiders zijn verantwoordelijk voor de aansturing, coordinatie en realisatie van (deel)projecten binnen deze gebiedsontwikkelingen. De exacte verdeling van de projecten wordt in overleg bepaald op basis van kennis, ervaring en beschikbaarheid van de geselecteerde kandidaten. Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA. Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen. Kandidaatomschrijving Ervaring en achtergrond Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in gebiedsontwikkelingen. Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Competenties Omgevingsbewust: begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar. Leiderschap: stuurt teams en externe partijen effectief aan. Onderhandelingsvaardig: weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen. Organisatiesensitief: beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren. Besluitvaardig: durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken. Samenwerkingsgericht: bouwt duurzame relaties met stakeholders. Plannings- en organisatievermogen: bewaakt voortgang en houdt overzicht. Interviewplanning De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari. Toelichting op rooster Minimaal 24 uur per week Maximaal 36 uur Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen HBO Opleiding De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV. Minimaal 3 jaar ervaring bij gemeente met 80.000 inwoners De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer). Beschikbaarheid (minimaal 24 uur per week) Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interview datum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Recent (\u003C3maanden) VOG NP Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV). 8-10 jaar ervaring (5 %) 11-13 jaar ervaring (10 %) 14+ jaar ervaring (25 %) Weging: 25 % Ervaring bij Gemeente De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV). 8-10 jaar ervaring (5 %) 11-13 ervaring (15 %) 14+ jaar ervaring (30 %) Weging: 30 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Aantal punten: 25 De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten).Te toetsen competenties:Omgevingsbewustzijn Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.Leiderschap Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.Onderhandelingsvaardigheid Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.Organisatiesensitiviteit Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.Besluitvaardigheid Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.Scorelegenda:Matig (0 punten): De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.Voldoende (3 punten): De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.Uitstekend (5 punten): De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.Maximale score: 25 punten.Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7167.pdf","24","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier\u003C/b> \u003C/p> \u003Cp>Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel auto’s als fietsen. De projecten aan de Raadhuislaan betreffen: \u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Project Linck in voormalig belastingkantoor\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Vernieuwbouw theater De Lievekamp\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalige GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Herontwikkeling van de voormalige\u003Cspan> \u003C/span>Muzelinck-locatie tot wonen\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Bouw integrale parkeergarage\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-\u003Cspan> \u003C/span> Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. \u003C/p> \u003Cp>Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Rabo-locatie \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Het voormalige Rabo-kantoor aan de Raadhuislaan is gekocht door een ontwikkelaar, die hierin een programma van iets minder dan 100 woningen voorziet. Het bestaande gebouw wordt geïntegreerd in een groter volume. Met de ontwikkelende partij is overeenstemming over een intentieovereenkomst en een groot aantal onderzoeken voor de BOPA-procedure zijn reeds uitgevoerd. In de komende periode moet een anterieure overeenkomst worden gesloten en de BOPA-procedure worden opgestart. In de stedenbouwkundige uitwerking die de supervisor voor de gebiedsontwikkeling heeft opgesteld, is de bestaande Muzelinck-locatie als tweede fase aansluitend aan de Rabo-locatie gedacht. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Amsteleind \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind. Amsteleind is een gebiedsontwikkeling bestaande uit 3.000 woningen, commerciële en maatschappelijke voorzieningen, kleinschalige bedrijvigheid, infrastructuur, groen en water. \u003C/p> \u003Cp>Het belangrijkste doel van de gemeente is om snel woningen te realiseren. Daarom is besloten om de totale ontwikkeling op te knippen in drie deelgebieden. Het totaalplan Amsteleind omvat de totale gebiedsontwikkeling. Het deelgebied Amsteleind Noord heeft betrekking op de gemeentelijke percelen tussen de Brandstraat en de Amsteleindstraat. \u003C/p> \u003Cp>Het deelgebied Amsteleind Zuid gaat over de gronden tussen de spoorlijn, Amsteleindstraat, Heihoekstraat/Kleinussenstraat en Beekschehoevestraat in. Het deelgebied Kleinussen omvat de gronden tussen Amsteleind Noord en Kleinussenstraat . \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Stand van zaken deelgebieden Amsteleind \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Amsteleind Noord \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Het programma van Amsteleind Noord bestaat uit maximaal 1.000 woningen, een grote schoollocatie, infrastructuur (parkway en herinrichting Heihoeksingel) en kleinschalige voorzieningen. De gronden zijn reeds in bezit van de gemeente Oss. \u003C/p> \u003Cp>Amsteleind Noord heeft de omgevingsplanprocedure bijna doorlopen. Het omgevingsplan ligt op 11 december 2025 bij de raad voor vaststelling. Hierna volgt de beroepsprocedure. Het gaat om een omgevingsplan van flexibele aard. Doel is dat een marktpartij de uitwerking verder oppakt. Parallel aan dit traject is de aanbestedingsprocedure gestart. Doel is om te komen tot één marktpartij/samenwerkingsverband die het plan verder (stedenbouwkundig) uitwerkt binnen de door de gemeente gestelde kaders. \u003C/p> \u003Cp>De planning is dat in Amsteleind Noord rond 2027 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Amsteleind Zuid\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Het programma van Amsteleind Zuid bestaat uit ca. 1.600-1.800 woningen, commerciële en maatschappelijke voorzieningen zoals een supermarkt en gezondheidscentrum en infrastructuur (parkway en onderdoorgang spoor). Op de gronden ligt Wvg. De gemeente voert actief grondbeleid. \u003C/p> \u003Cp>Amsteleind Zuid start eind dit jaar met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan dient eind dit jaar of kwartaal 1 2027 vastgesteld te zijn. Dit plan zal stedenbouwkundig verder uitgewerkt worden. Vervolgens zal ook hier het plan op de markt gezet worden. \u003C/p> \u003Cp>De planning is dat in Amsteleind Zuid rond 2030 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Echter de aanleg van de parkway wordt eerder gestart, namelijk rond 2028. Afronding van dit deelgebied zal rond 2040 zijn. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Kleinussen \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Het programma van Kleinussen bestaat uit ca. 350 woningen en infrastructuur. Voor dit gebied geldt een bouwclaimovereenkomst met één marktpartij. \u003C/p> \u003Cp>Kleinussen start begin 2026 met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan zal halverwege 2027 vastgesteld worden. Dit plan is stedenbouwkundig al verder uitgewerkt. De marktpartij zal na het doorlopen van de procedure en het bouwrijp maken door de gemeente de gronden krijgen om de woningen te realiseren. \u003C/p> \u003Cp>De planning is dat in Kleinussen rond 2028 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn. \u003C/p> \u003Cp>Voor de gebiedsontwikkelingen Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid en Kleinussen zoeken wij twee projectleiders. Beide projectleiders zijn verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en realisatie van (deel)projecten binnen deze gebiedsontwikkelingen. De exacte verdeling van de projecten wordt in overleg bepaald op basis van kennis, ervaring en beschikbaarheid van de geselecteerde kandidaten. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.\u003Cbr/> \u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Ervaring en achtergrond\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in gebiedsontwikkelingen.\u003C/li> \u003Cli>Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cb>Omgevingsbewust:\u003C/b> begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Leiderschap:\u003C/b> stuurt teams en externe partijen effectief aan.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Onderhandelingsvaardig:\u003C/b> weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Organisatiesensitief:\u003C/b> beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Besluitvaardig:\u003C/b> durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Samenwerkingsgericht:\u003C/b> bouwt duurzame relaties met stakeholders.\u003C/li> \u003Cli>\u003Cb>Plannings- en organisatievermogen:\u003C/b> bewaakt voortgang en houdt overzicht.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">??Minimaal 24 uur per week – Maximaal 36 uur? \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">HBO Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.? \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal 3 jaar ervaring bij gemeente met 80.000 inwoners\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer). \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid (minimaal 24 uur per week) \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nUit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interview datum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Recent (<3maanden) VOG NP \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>11-13 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>14+ jaar ervaring (25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring bij Gemeente\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>8-10 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>11-13 ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>14+ jaar ervaring (30 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal punten:\u003C/strong> 25\u003Cbr/> De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als \u003Cstrong>Matig (0 punten)\u003C/strong>, \u003Cstrong>Voldoende (3 punten)\u003C/strong> of \u003Cstrong>Uitstekend (5 punten)\u003C/strong>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Te toetsen competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Omgevingsbewustzijn\u003C/strong> – Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Leiderschap\u003C/strong> – Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderhandelingsvaardigheid\u003C/strong> – Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit\u003C/strong> – Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Besluitvaardigheid\u003C/strong> – Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Scorelegenda:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Matig (0 punten):\u003C/strong> De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Voldoende (3 punten):\u003C/strong> De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Uitstekend (5 punten):\u003C/strong> De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Maximale score:\u003C/strong> 25 punten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitsluitingsregel:\u003C/strong>\u003Cbr/> Indien de kandidaat op \u003Cstrong>meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig)\u003C/strong> behaalt, volgt \u003Cstrong>uitsluiting van verdere beoordeling\u003C/strong>.\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","58B11D6D-0E4D-4F35-84B0-95622FAD8F5C","670c1920-72d2-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Chtml>\u003Ch2>Opdrachtomschrijving Gebiedsontwikkeling Raadhuiskwartier\u003C/h2>\u003Cp>Het Raadhuiskwartier is een van de gebiedsontwikkelingen binnen de Spoorzone Oss. Aan de Raadhuislaan waren voorheen overwegend kantoren gevestigd, het plangebied transformeert naar wonen waarbij maximaal circa 800 overwegend appartementen zijn voorzien. Aan de Raadhuislaan willen we een integrale gebiedsontwikkeling tot stand laten komen. Om tot een hoge woon- en verblijfskwaliteit te komen, moeten de beoogde woonprojecten aan de Raadhuislaan in afstemming tot stand komen. Deze projecten zorgen rondom de Raadhuislaan voor een extra parkeervraag voor zowel autos als fietsen.\u003C/p>\u003Cp>De projecten aan de Raadhuislaan betreffen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Project Linck in voormalig belastingkantoor\u003C/li>\u003Cli>Vernieuwbouw theater De Lievekamp\u003C/li>\u003Cli>Woningbouwlocatie Lister ter plaatse van het voormalig GGD-gebouw en omliggende parkeerterrein\u003C/li>\u003Cli>De herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor tot wonen\u003C/li>\u003Cli>Herontwikkeling van de voormalige Muzelinck-locatie tot wonen\u003C/li>\u003Cli>Bouw integrale parkeergarage\u003C/li>\u003Cli>Realisatie tijdelijk parkeren op de Raadhuislaan\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast spelen er herontwikkelingen van bestaande kantoorpanden naar wonen aan de noordzijde van de Raadhuislaan. Naast de bestaande werklocaties en het toekomstige wonen zijn cultuur en zorg belangrijke functies in het gebied. Binnen het plangebied vindt de vernieuwbouw van theater de Lievekamp plaats. Door het hergebruik van het Zuiderstrandtheater, het hergebruik van het Rabo-kantoor en mogelijke houtbouw is circulariteit een leidend thema in de gebiedsontwikkeling. Beoogd wordt een hoogwaardige woon- en verblijfskwaliteit te realiseren. Het bestaande maaiveldparkeren ruilen we in voor een gebouwde parkeervoorziening en een hoogwaardige en groene openbare ruimte. De bestaande zorgvoorzieningen krijgen opnieuw een plek in het gebied.\u003C/p>\u003Ch3>Rabo-locatie\u003C/h3>\u003Cp>Het voormalige Rabo-kantoor aan de Raadhuislaan is gekocht door een ontwikkelaar, die hierin een programma van iets minder dan 100 woningen voorziet. Het bestaande gebouw wordt geintegreerd in een groter volume. Met de ontwikkelende partij is overeenstemming over een intentieovereenkomst en een groot aantal onderzoeken voor de BOPA-procedure zijn reeds uitgevoerd. In de komende periode moet een anterieure overeenkomst worden gesloten en de BOPA-procedure worden opgestart. In de stedenbouwkundige uitwerking die de supervisor voor de gebiedsontwikkeling heeft opgesteld, is de bestaande Muzelinck-locatie als tweede fase aansluitend aan de Rabo-locatie gedacht.\u003C/p>\u003Ch3>Amsteleind\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind. Amsteleind is een gebiedsontwikkeling bestaande uit 3.000 woningen, commerciele en maatschappelijke voorzieningen, kleinschalige bedrijvigheid, infrastructuur, groen en water. Het belangrijkste doel van de gemeente is om snel woningen te realiseren. Daarom is besloten om de totale ontwikkeling op te knippen in drie deelgebieden. Het totaalplan Amsteleind omvat de totale gebiedsontwikkeling. Het deelgebied Amsteleind Noord heeft betrekking op de gemeentelijke percelen tussen de Brandstraat en de Amsteleindstraat. Het deelgebied Amsteleind Zuid gaat over de gronden tussen de spoorlijn, Amsteleindstraat, Heihoekstraat/Kleinussenstraat en Beekschehoevestraat in. Het deelgebied Kleinussen omvat de gronden tussen Amsteleind Noord en Kleinussenstraat .\u003C/p>\u003Ch3>Stand van zaken deelgebieden Amsteleind\u003C/h3>\u003Ch4>Amsteleind Noord\u003C/h4>\u003Cp>Het programma van Amsteleind Noord bestaat uit maximaal 1.000 woningen, een grote schoollocatie, infrastructuur (parkway en herinrichting Heihoeksingel) en kleinschalige voorzieningen. De gronden zijn reeds in bezit van de gemeente Oss. Amsteleind Noord heeft de omgevingsplanprocedure bijna doorlopen. Het omgevingsplan ligt op 11 december 2025 bij de raad voor vaststelling. Hierna volgt de beroepsprocedure. Het gaat om een omgevingsplan van flexibele aard. Doel is dat een marktpartij de uitwerking verder oppakt. Parallel aan dit traject is de aanbestedingsprocedure gestart. Doel is om te komen tot een marktpartij/samenwerkingsverband die het plan verder (stedenbouwkundig) uitwerkt binnen de door de gemeente gestelde kaders. De planning is dat in Amsteleind Noord rond 2027 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn.\u003C/p>\u003Ch4>Amsteleind Zuid\u003C/h4>\u003Cp>Het programma van Amsteleind Zuid bestaat uit ca. 1.600-1.800 woningen, commerciele en maatschappelijke voorzieningen zoals een supermarkt en gezondheidscentrum en infrastructuur (parkway en onderdoorgang spoor). Op de gronden ligt Wvg. De gemeente voert actief grondbeleid. Amsteleind Zuid start eind dit jaar met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan dient eind dit jaar of kwartaal 1 2027 vastgesteld te zijn. Dit plan zal stedenbouwkundig verder uitgewerkt worden. Vervolgens zal ook hier het plan op de markt gezet worden. De planning is dat in Amsteleind Zuid rond 2030 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Echter de aanleg van de parkway wordt eerder gestart, namelijk rond 2028. Afronding van dit deelgebied zal rond 2040 zijn.\u003C/p>\u003Ch4>Kleinussen\u003C/h4>\u003Cp>Het programma van Kleinussen bestaat uit ca. 350 woningen en infrastructuur. Voor dit gebied geldt een bouwclaimovereenkomst met een marktpartij. Kleinussen start begin 2026 met de omgevingsplanprocedure. Het omgevingsplan zal halverwege 2027 vastgesteld worden. Dit plan is stedenbouwkundig al verder uitgewerkt. De marktpartij zal na het doorlopen van de procedure en het bouwrijp maken door de gemeente de gronden krijgen om de woningen te realiseren. De planning is dat in Kleinussen rond 2028 gebouwd gaat worden. Uiteraard afhankelijk van beroep. Afronding van dit deelgebied zal rond 2030 zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Voor de gebiedsontwikkelingen Rabo-locatie, Amsteleind-Noord, Amsteleind-Zuid en Kleinussen zoeken wij twee projectleiders. Beide projectleiders zijn verantwoordelijk voor de aansturing, coordinatie en realisatie van (deel)projecten binnen deze gebiedsontwikkelingen. De exacte verdeling van de projecten wordt in overleg bepaald op basis van kennis, ervaring en beschikbaarheid van de geselecteerde kandidaten.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer).\u003C/li>\u003Cli>Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat op gepubliceerde interview datum beschikbaar voor een fysiek of hybride interview.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (gunningscriterium).\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (gunningscriterium).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Omgevingsbewust:\u003C/b> Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Leiderschap:\u003C/b> Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Onderhandelingsvaardigheid:\u003C/b> Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Organisatiesensitiviteit:\u003C/b> Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Besluitvaardigheid:\u003C/b> Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Samenwerkingsgericht:\u003C/b> bouwt duurzame relaties met stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Plannings- en organisatievermogen:\u003C/b> bewaakt voortgang en houdt overzicht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De gemeente Oss kent een grote woningbouwopgave. Daarom wil de gemeente Oss tot 2040 in totaal 10.000 nieuwe woningen bouwen. Dit boven op de verduurzamingsopgave van bestaande woningen en de hieruit volgende vervanging (sloop-nieuwbouw). Het grootste deel van deze woningen wordt binnen het bestaand stedelijk gebied gebouwd, door o.a. transformatie, inbreiding of herstructurering. Maar niet de gehele woningbouwopgave kan binnen de bestaande stedelijke omgeving worden gerealiseerd. De gemeente is daarom voornemens een nieuwe uitbreidingslocatie te ontwikkelen aan de westkant van de stad in de vorm van de nieuwe wijk Amsteleind.\u003C/p>\u003Cp>Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss op dinsdag 6 en vrijdag 9 januari.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Aantal punten: 25. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Scorelegenda:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Matig (0 punten):\u003C/b> De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Voldoende (3 punten):\u003C/b> De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Uitstekend (5 punten):\u003C/b> De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Maximale score: 25 punten. Uitsluitingsregel: Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/html>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Chtml>\u003Cp>Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Gevraagde documenten:\u003C/b> Aanleveren na gunning Recent (<3 maanden) VOG NP\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Gunningscriteria (Weging prijsdeel: 20 %):\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling:\u003C/b> De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Ervaring bij Gemeente:\u003C/b> De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>",36,"Word Projectleider Gebiedsontwikkeling in Oss en realiseer complexe woningbouwprojecten in het Raadhuiskwartier en Amsteleind. Hybride werken, 24-36 uur/week.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":764,"filters":765,"order_by":779},{},{"and_filters":766,"or_filters":778,"or_disjunction":12},[767],{"filters":768},[769,774],{"field_name":770,"value":771,"operator":773},"publish",[772],"0","neq",{"field_name":775,"value":776,"operator":777},"tender_id",[619],"==",[],[780],{"field":781,"direction":782},"tender_first_seen","desc",[784,788,791,796,798],{"field_name":785,"value":786,"operator":773},"tender_source",[787],"negometrix",{"field_name":785,"value":789,"operator":773},[790],"negometrix_login",{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"tender_date",[794],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":770,"value":797,"operator":773},[772],{"field_name":799,"value":800,"operator":773},"oim_vacancy",[801],"true",{"active_vacancies":803,"vacancies_by_province":804,"vacancies_by_category":805},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[807,809,810,812,814,816,818,820,822,824,826,827,828,829,830,832],{"name":808,"code":493},"Beleid",{"name":700,"code":97},{"name":811,"code":149},"Communicatie",{"name":813,"code":93},"Financieel",{"name":815,"code":159},"ICT",{"name":817,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":819,"code":163},"Inkoop",{"name":821,"code":165},"Juridisch",{"name":823,"code":538},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":825,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":655,"code":169},{"name":705,"code":704},{"name":651,"code":510},{"name":659,"code":465},{"name":831,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":833,"code":171},"Overig"]