Projectleider verkiezingen
Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland
Begindatum:
1 okt 2022Einddatum:
31 mrt 2023
Publicatiedatum:
29 jul 2022
Geen maximum 
12Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;
Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt.Ervaring met het organiseren van verkiezingen
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,600,604,608,613,617,621],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"22",[599],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"24",[603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"18",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"19",[611,612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"25",[616],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"11",[620],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"14",[624],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":628,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":629,"enrolments":630},[],[],[],{"loading":7,"favourites":632},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":634,"relatedVacancies":667,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":815,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[635],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":168,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":653,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":7,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":666,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":642,"place_id_google":639,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":644,"description":645,"meta_description":646,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","Noord-Brabant","blob_O7EU1PG8GWCIBRGGWB7G2AZCQ6TIE3QV.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Projectleider-verkiezingen/D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[],"flexwestbrabant_a1J6N00000132G8UAI","Projectleider verkiezingen","Distributieproces gestart","2022-08-08 11:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N00000132G8UAI","Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;Projectleider verkiezingen(8 12 uur per week) De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis varierend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.Wat ga je doen? Je bent samen met de coordinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coordinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. Samen met diverse collegas uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar. Wat vragen we van jou? Minimaal HBO werk en denkniveauHet organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. Ervaring met het organiseren van verkiezingen Daarnaast heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;denk je vernieuwend;werk je planmatig en gestructureerd;overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137886.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-10-01","2023-03-31","Geen maximum ","12","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Ca name='_Hlk109295321'>Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Projectleider verkiezingen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>(8 – 12 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis variërend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je bent samen met de coördinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Samen met diverse collega’s uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Ervaring met het organiseren van verkiezingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>denk je vernieuwend;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>werk je planmatig en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[668,718,769],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":669,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":690,"tender_documents":691,"tender_category_obj":531,"tender_id":692,"tender_name":693,"tender_buying_organization":672,"tender_phase":155,"tender_date":694,"tender_source":695,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":700,"tender_end_date":701,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":703,"tender_description_html":704,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":706,"Dynamics_id":707,"tender_overview":708,"tender_requirements":709,"tender_competences":710,"tender_team":711,"tender_interview":712,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":714,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":12,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":715,"tender_max_hours":715,"tender_description_tk":716,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":670,"longitude":671,"tender_buying_organization":672,"company_address":673,"company_name_google":672,"postcode":674,"province":642,"place_id_google":672,"avatar":675,"exclusive":7,"summary":676,"description":677,"meta_description":678,"publish":6,"company_display_name":679},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[682,686],{"tender_category_obj":683,"id":685},{"id":531,"type":684},"Ruimtelijke Ordening",38069,{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":168,"type":688},"Project- en Programmamanagement",38162,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Programmamanager-Spoorzone/8AB3318E-051A-454A-B4E0-B38B9148F687",[],"dasgemdenbosch_3003","Programmamanager Spoorzone","2025-12-01 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Programmamanager-Spoorzone/3003","Opdrachtomschrijving De situatie De Spoorzone geeft een enorme nieuwe impuls aan de binnenstad! Het is een veelzijdig gebied waar cultuur, geschiedenis, natuur en vervoer samenkomen. Hier vind je jonge mensen, nieuwe banen en ruimte voor innovatie. De gemeente gebruikt de Spoorzone ook als een plek om nieuwe ideeen te testen en toe te passen. Dit alles doen we op een zo duurzaam mogelijke manier. Het investeringsvolume in de spoorzone is groot. Van verschillen de partners zoals het Rijk, de provincie, de gemeente, ontwikkelaars, corporaties en ondernemers! Er komen meer dan 5.000 woningen, de toekomstige economie en meer dan genoeg plek voor kunst, cultuur, sport en ontmoeten. Zie Projecten in de Spoorzone s-Hertogenbosch voor een toelichting door de voormalig wethouder. We willen de Spoorzone verder ontwikkelen en verbinden met de historische binnenstad. Zo ontstaat een levendig stadsgebied: de Brede Binnenstad. Het college heeft hiervoor een plan gemaakt. In het Position Paper Brede Binnenstad: motor van de koploper (zie Spoorzone - Gemeente s-Hertogenbosch) staat hoe we dit willen aanpakken en welke rol de Spoorzone daarin speelt. De functie Als programmamanager Spoorzone werk je in opdracht van de Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone, de directeur Stadsontwikkeling. De programma-organisatie wordt momenteel opnieuw ingericht voor een volgende fase. Jij wordt daarvan de trekker en tevens de spil in de afstemming tussen bestuurlijk en ambtelijk lopdrachtgevers en de organisatie die werkt aan dit grote programma. Bestuurlijk zijn meerdere wethouders betrokken, de hele stad is nieuwsgierig naar de ontwikkeling! Je werkt met een bestaand programmateam van de gebiedsontwikkeling met daarin omgevingsmanagement, strategie, programmaondersteuning, projectleiders en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het programmaplan moet geactualiseerd worden, de organisatie zoals gezegd goed tegen het licht gehouden worden. Je initieert en regisseert processtukken ten behoeve van besluitvorming in stuurgroep, college of gemeenteraad, je laat de programmamonitoring inrichten, bewaakt daarmee de voortgang en bespreekt die met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers. Je zorgt dat de programma-administratie is ingericht, het informatiebeheer en de programmasite op orde blijven. Je signaleert risicos en knelpunten, brengt deze ter sprake en neemt beheersmaatregelen De organisatie Je verricht je werkzaamheden voor in ieder geval de gehele sector Stadsontwikkeling. Je bent daarin een vaste gesprekspartner van de directeur Stadsontwikkeling, je ambtelijk opdrachtgever, Je vindt een thuisbasis in de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met programmamanagers, projectmanagers en projectondersteuners. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling zoals Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat vooral de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren. Kandidaatomschrijving Voor deze grote en langdurige opgave heb je ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving nodig. Je bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in allerlei situaties. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap, weet draagvlak te creeren en van aan- en doorpakken. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coordineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen. Interviewplanning De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 december 2025 vanaf 14.30 uur. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdfAlgemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf Eisen Opleiding een afgerond HBO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV. Werkervaring 10 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in gebiedsontwikkeling waarvan, dit blijkt uit het CV. Werkervaring 5 jaar ervaring in een rol als programmamanager of projectmanager op grote en complexe gebiedsontwikkelingen, dit blijkt uit het CV Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Opleiding Een afgeronde WO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV. Weging: 10 % Werkervaring Ervaring met grote programmas of projecten waar naast gebiedsontwikkeling (in de vorm van nieuwbouw) sprake is van behoud en tijdelijk gebruik van (cultuurhistorische waardevolle) gebouwen, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 % Werkervaring Actuele kennis van en ervaring en affiniteit met partijen die binnen gebiedsontwikkeling zorgen voor aanbod van wonen maar ook van maatschappelijke voorzieningen zoals cultuur, horeca en onderwijs, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 % Werkervaring Ervaring met en gevoel voor communicatie en marketing, onder andere via placemaking, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top-3 of 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3003.pdf","2025-11-19","2026-01-01","2026-12-31","0","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De situatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De Spoorzone geeft een enorme nieuwe impuls aan de binnenstad! Het is een veelzijdig gebied waar cultuur, geschiedenis, natuur en vervoer samenkomen. Hier vind je jonge mensen, nieuwe banen en ruimte voor innovatie. De gemeente gebruikt de Spoorzone ook als een plek om nieuwe ideeën te testen en toe te passen. Dit alles doen we op een zo duurzaam mogelijke manier.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Het investeringsvolume in de spoorzone is groot. Van verschillen de partners zoals het Rijk, de provincie, de gemeente, ontwikkelaars, corporaties en ondernemers! Er komen meer dan 5.000 woningen, de toekomstige economie en meer dan genoeg plek voor kunst, cultuur, sport en ontmoeten. Zie \u003Ca>Projecten in de Spoorzone ’s-Hertogenbosch\u003C/a> voor een toelichting door de voormalig wethouder. \u003C/p> \u003Cp>We willen de Spoorzone verder ontwikkelen en verbinden met de historische binnenstad. Zo ontstaat één levendig stadsgebied: de Brede Binnenstad. Het college heeft hiervoor een plan gemaakt. In het Position Paper ‘Brede Binnenstad: motor van de koploper’ (zie \u003Ca>Spoorzone - Gemeente ’s-Hertogenbosch\u003C/a>) staat hoe we dit willen aanpakken en welke rol de Spoorzone daarin speelt.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De functie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Als programmamanager Spoorzone werk je in opdracht van de Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone, de directeur Stadsontwikkeling. De programma-organisatie wordt momenteel opnieuw ingericht voor een volgende fase\u003Cspan>. Jij wordt daarvan de trekker en tevens de spil in de afstemming tussen bestuurlijk en ambtelijk lopdrachtgevers en de organisatie die werkt aan dit grote programma. Bestuurlijk zijn meerdere wethouders betrokken, de hele stad is nieuwsgierig naar de ontwikkeling! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je werkt met een bestaand programmateam van de gebiedsontwikkeling met daarin omgevingsmanagement, strategie, programmaondersteuning, projectleiders en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het programmaplan moet geactualiseerd worden, de organisatie zoals gezegd goed ‘tegen het licht’ gehouden worden. Je initieert en regisseert processtukken ten behoeve van besluitvorming in stuurgroep, college of gemeenteraad, je laat de programmamonitoring inrichten, bewaakt daarmee de voortgang en bespreekt die met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers. Je zorgt dat de programma-administratie is ingericht, het informatiebeheer en de programmasite op orde blijven. Je signaleert risico’s en knelpunten, brengt deze ter sprake en neemt beheersmaatregelen\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je verricht je werkzaamheden voor in ieder geval de gehele sector Stadsontwikkeling. Je bent daarin een vaste gesprekspartner van de directeur Stadsontwikkeling, je ambtelijk opdrachtgever, Je vindt een thuisbasis\u003C/span>\u003Cspan> in de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met programmamanagers, projectmanagers en projectondersteuners. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling zoals Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat vooral de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>Voor deze grote en langdurige opgave heb je ruime\u003C/span>\u003Cspan> ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving nodig. Je bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in allerlei situaties. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap, weet draagvlak te creëren én van aan- en doorpakken. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coördineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen. \u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 december 2025 vanaf 14.30 uur.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6438\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6439\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6440\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\neen afgerond HBO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n10 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in gebiedsontwikkeling waarvan, dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n5 jaar ervaring in een rol als programmamanager of projectmanager op grote en complexe gebiedsontwikkelingen, dit blijkt uit het CV\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Een afgeronde WO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Ervaring met grote programma’s of projecten waar naast gebiedsontwikkeling (in de vorm van nieuwbouw) sprake is van behoud en tijdelijk gebruik van (cultuurhistorische waardevolle) gebouwen, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Actuele kennis van en ervaring en affiniteit met partijen die binnen gebiedsontwikkeling zorgen voor aanbod van wonen maar ook van maatschappelijke voorzieningen zoals cultuur, horeca en onderwijs, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Ervaring met en gevoel voor communicatie en marketing, onder andere via placemaking, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>Met de top-3 of 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","8AB3318E-051A-454A-B4E0-B38B9148F687","ba358ff8-12c5-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>De situatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De Spoorzone geeft een enorme nieuwe impuls aan de binnenstad! Het is een veelzijdig gebied waar cultuur, geschiedenis, natuur en vervoer samenkomen. Hier vind je jonge mensen, nieuwe banen en ruimte voor innovatie. De gemeente gebruikt de Spoorzone ook als een plek om nieuwe ideeen te testen en toe te passen. Dit alles doen we op een zo duurzaam mogelijke manier. Het investeringsvolume in de spoorzone is groot. Van verschillen de partners zoals het Rijk, de provincie, de gemeente, ontwikkelaars, corporaties en ondernemers! Er komen meer dan 5.000 woningen, de toekomstige economie en meer dan genoeg plek voor kunst, cultuur, sport en ontmoeten. Zie Projecten in de Spoorzone s-Hertogenbosch voor een toelichting door de voormalig wethouder. We willen de Spoorzone verder ontwikkelen en verbinden met de historische binnenstad. Zo ontstaat een levendig stadsgebied: de Brede Binnenstad. Het college heeft hiervoor een plan gemaakt. In het Position Paper Brede Binnenstad: motor van de koploper (zie Spoorzone - Gemeente s-Hertogenbosch) staat hoe we dit willen aanpakken en welke rol de Spoorzone daarin speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als programmamanager Spoorzone werk je in opdracht van de Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone, de directeur Stadsontwikkeling. De programma-organisatie wordt momenteel opnieuw ingericht voor een volgende fase. Jij wordt daarvan de trekker en tevens de spil in de afstemming tussen bestuurlijk en ambtelijk lopdrachtgevers en de organisatie die werkt aan dit grote programma. Bestuurlijk zijn meerdere wethouders betrokken, de hele stad is nieuwsgierig naar de ontwikkeling! Je werkt met een bestaand programmateam van de gebiedsontwikkeling met daarin omgevingsmanagement, strategie, programmaondersteuning, projectleiders en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het programmaplan moet geactualiseerd worden, de organisatie zoals gezegd goed tegen het licht gehouden worden. Je initieert en regisseert processtukken ten behoeve van besluitvorming in stuurgroep, college of gemeenteraad, je laat de programmamonitoring inrichten, bewaakt daarmee de voortgang en bespreekt die met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers. Je zorgt dat de programma-administratie is ingericht, het informatiebeheer en de programmasite op orde blijven. Je signaleert risicos en knelpunten, brengt deze ter sprake en neemt beheersmaatregelen\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\n\u003Cli>een afgerond HBO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>10 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in gebiedsontwikkeling waarvan, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>5 jaar ervaring in een rol als programmamanager of projectmanager op grote en complexe gebiedsontwikkelingen, dit blijkt uit het CV\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in allerlei situaties.\u003C/li>\n\u003Cli>toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap.\u003C/li>\n\u003Cli>weet draagvlak te creeren en van aan- en doorpakken.\u003C/li>\n\u003Cli>weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave.\u003C/li>\n\u003Cli>informeert, organiseert en coordineert.\u003C/li>\n\u003Cli>kan zich goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>kan knopen doorhakken.\u003C/li>\n\u003Cli>kan richting geven.\u003C/li>\n\u003Cli>kan onderhandelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>Je verricht je werkzaamheden voor in ieder geval de gehele sector Stadsontwikkeling. Je bent daarin een vaste gesprekspartner van de directeur Stadsontwikkeling, je ambtelijk opdrachtgever, Je vindt een thuisbasis in de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met programmamanagers, projectmanagers en projectondersteuners. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling zoals Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat vooral de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 december 2025 vanaf 14.30 uur.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top-3 of 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/html>","1","\u003Cp>Dienstencategorie: Andere diensten\u003C/p>\u003Cp>CPV code: 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>\u003Cp>Bijlagen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Gevraagde documenten: Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003Cp>Gunningscriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding Een afgeronde WO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV. Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Ervaring met grote programmas of projecten waar naast gebiedsontwikkeling (in de vorm van nieuwbouw) sprake is van behoud en tijdelijk gebruik van (cultuurhistorische waardevolle) gebouwen, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Actuele kennis van en ervaring en affiniteit met partijen die binnen gebiedsontwikkeling zorgen voor aanbod van wonen maar ook van maatschappelijke voorzieningen zoals cultuur, horeca en onderwijs, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Ervaring met en gevoel voor communicatie en marketing, onder andere via placemaking, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie verlenging:\u003C/strong> 2 x 12 maanden.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>De situatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De Spoorzone geeft een enorme nieuwe impuls aan de binnenstad! Het is een veelzijdig gebied waar cultuur, geschiedenis, natuur en vervoer samenkomen. Hier vind je jonge mensen, nieuwe banen en ruimte voor innovatie. De gemeente gebruikt de Spoorzone ook als een plek om nieuwe ideeen te testen en toe te passen. Dit alles doen we op een zo duurzaam mogelijke manier. Het investeringsvolume in de spoorzone is groot. Van verschillen de partners zoals het Rijk, de provincie, de gemeente, ontwikkelaars, corporaties en ondernemers! Er komen meer dan 5.000 woningen, de toekomstige economie en meer dan genoeg plek voor kunst, cultuur, sport en ontmoeten. Zie Projecten in de Spoorzone s-Hertogenbosch voor een toelichting door de voormalig wethouder. We willen de Spoorzone verder ontwikkelen en verbinden met de historische binnenstad. Zo ontstaat een levendig stadsgebied: de Brede Binnenstad. Het college heeft hiervoor een plan gemaakt. In het Position Paper Brede Binnenstad: motor van de koploper (zie Spoorzone - Gemeente s-Hertogenbosch) staat hoe we dit willen aanpakken en welke rol de Spoorzone daarin speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als programmamanager Spoorzone werk je in opdracht van de Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone, de directeur Stadsontwikkeling. De programma-organisatie wordt momenteel opnieuw ingericht voor een volgende fase. Jij wordt daarvan de trekker en tevens de spil in de afstemming tussen bestuurlijk en ambtelijk lopdrachtgevers en de organisatie die werkt aan dit grote programma. Bestuurlijk zijn meerdere wethouders betrokken, de hele stad is nieuwsgierig naar de ontwikkeling! Je werkt met een bestaand programmateam van de gebiedsontwikkeling met daarin omgevingsmanagement, strategie, programmaondersteuning, projectleiders en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het programmaplan moet geactualiseerd worden, de organisatie zoals gezegd goed tegen het licht gehouden worden. Je initieert en regisseert processtukken ten behoeve van besluitvorming in stuurgroep, college of gemeenteraad, je laat de programmamonitoring inrichten, bewaakt daarmee de voortgang en bespreekt die met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers. Je zorgt dat de programma-administratie is ingericht, het informatiebeheer en de programmasite op orde blijven. Je signaleert risicos en knelpunten, brengt deze ter sprake en neemt beheersmaatregelen\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\n\u003Cli>een afgerond HBO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>10 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in gebiedsontwikkeling waarvan, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>5 jaar ervaring in een rol als programmamanager of projectmanager op grote en complexe gebiedsontwikkelingen, dit blijkt uit het CV\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in allerlei situaties.\u003C/li>\n\u003Cli>toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap.\u003C/li>\n\u003Cli>weet draagvlak te creeren en van aan- en doorpakken.\u003C/li>\n\u003Cli>weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave.\u003C/li>\n\u003Cli>informeert, organiseert en coordineert.\u003C/li>\n\u003Cli>kan zich goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>kan knopen doorhakken.\u003C/li>\n\u003Cli>kan richting geven.\u003C/li>\n\u003Cli>kan onderhandelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>Je verricht je werkzaamheden voor in ieder geval de gehele sector Stadsontwikkeling. Je bent daarin een vaste gesprekspartner van de directeur Stadsontwikkeling, je ambtelijk opdrachtgever, Je vindt een thuisbasis in de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met programmamanagers, projectmanagers en projectondersteuners. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling zoals Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat vooral de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 december 2025 vanaf 14.30 uur.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top-3 of 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Dienstencategorie: Andere diensten\u003C/p>\u003Cp>CPV code: 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>\u003Cp>Bijlagen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Gevraagde documenten: Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003Cp>Gunningscriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding Een afgeronde WO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV. Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Ervaring met grote programmas of projecten waar naast gebiedsontwikkeling (in de vorm van nieuwbouw) sprake is van behoud en tijdelijk gebruik van (cultuurhistorische waardevolle) gebouwen, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Actuele kennis van en ervaring en affiniteit met partijen die binnen gebiedsontwikkeling zorgen voor aanbod van wonen maar ook van maatschappelijke voorzieningen zoals cultuur, horeca en onderwijs, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Ervaring met en gevoel voor communicatie en marketing, onder andere via placemaking, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie verlenging:\u003C/strong> 2 x 12 maanden.\u003C/p>","Inhuuropdracht: Gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een ervaren Programmamanager Spoorzone. Leid de gebiedsontwikkeling en afstemming in een dynamische omgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":729,"tender_categories":730,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":166,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":722,"tender_phase":155,"tender_date":746,"tender_source":747,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":754,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":765,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":715,"tender_max_hours":766,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":720,"longitude":721,"tender_buying_organization":722,"company_address":723,"company_name_google":722,"postcode":724,"province":642,"place_id_google":722,"avatar":725,"exclusive":7,"summary":726,"description":727,"meta_description":728,"publish":6,"company_display_name":722},"51.677950","5.329334","Provincie Noord-Brabant","Brabantlaan 1, 5216 TV 's-Hertogenbosch, Nederland","5216 TV","blob_I3XPD83U0IJGS6JWL28ILOUNKCG9JPOP.","Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooi, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!","\u003Cp>Samen Brabant mooier maken: dat is onze opdracht. Maatschappelijke opgaven gaan ons aan het hart. Zoals het klimaat, de woningmarkt, de waterkwaliteit en mobiliteit. We sluiten aan bij wat er nu leeft. En kijken wat morgen en overmorgen nodig is. Dat doen we met inzet van al onze capaciteiten en talenten. Als een inclusieve, diverse en toekomstbestendige organisatie. Op de werkvloer, en in ons beleid. Gesteund door onze expertise, door nieuwe inbreng, door nieuwe collega’s. Uiteraard: niet alles gaat goed. Fouten maken mag. Met als resultaat dat we Brabant aantrekkelijker, bereikbaar, concurrerend en duurzaam maken en houden.\u003C/p>","De Provincie Noord-Brabant biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[731,735,739],{"tender_category_obj":732,"id":734},{"id":166,"type":733},"Organisatie en Personeel",33897,{"tender_category_obj":736,"id":738},{"id":158,"type":737},"ICT",38111,{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":168,"type":688},38127,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Noord-Brabant/Adviseur-Leren-Ontwikkelen/7053B009-3B74-4125-BE8D-43E38DC85C3C",[],"werkeninnoordbrabant_7136","Adviseur Leren & Ontwikkelen","2025-11-28 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Provincie-Noord-Brabant/Adviseur-Leren---Ontwikkelen/7136","Opdrachtomschrijving Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 23 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie. De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers. Taken en verantwoordelijkheden: Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie) Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI Coordineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collegas en leveranciers Ophalen van leerbehoeften bij collegas en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen Adviseren over leerstrategieen en integratie van (online) leren in de organisatie Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie Kandidaatomschrijving Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap. Interviewplanning We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdag 3 december 2025. Toelichting op rooster Flexibel. Er wordt zowel op het Provinciehuis als thuis gewerkt. Het gaat om 32-36 uur per week. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022.pdf Eisen Opleiding Afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV. Werkervaring Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogrammas. Dit blijkt uit het CV. Werkervaring Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Ervaring online leren Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogrammas. Dit blijkt uit het CV. 0 - 3 jaar ervaring (1 %) 3 - 5 jaar ervaring (15 %) > 5 jaar ervaring (20 %) Weging: 20 % Projectleiding LMS Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV. \u003C 1 jaar ervaring (1 %) 1 - 3 jaar ervaring (10 %) > 3 jaar ervaring (15 %) Weging: 15 % Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw) Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV. Geen ervaring in grote organisatie (1 %) Ervaring bij organisatie >1000 mdw (10 %) Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (15 %) Weging: 15 % Ervaring met datagedreven werken / AI Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV. Geen ervaring (1 %) Aantoonbare ervaring (10 %) Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen een maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7136.pdf","2025-11-18","2026-01-05","2026-07-01","93","36","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cspan>Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie)\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Coördineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collega’s en leveranciers\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cspan>Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cbr/>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op w\u003Cspan>oensdag 3 december 2025.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Flexibel. Er wordt zowel op het Provinciehuis als thuis gewerkt.\nHet gaat om 32-36 uur per week.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8956\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nAfgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring online leren\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\"> Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>0 - 3 jaar ervaring (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>3 - 5 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>> 5 jaar ervaring (20 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Projectleiding LMS\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>< 1 jaar ervaring (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>1 - 3 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>> 3 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw)\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Geen ervaring in grote organisatie (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring bij organisatie >1000 mdw (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring met datagedreven werken / AI\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Geen ervaring (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cbr/> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","7053B009-3B74-4125-BE8D-43E38DC85C3C","0967ab4f-84c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collega’s en leveranciers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging prijsdeel: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring online leren\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>0 - 3 jaar ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 - 5 jaar ervaring (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 5 jaar ervaring (20 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectleiding LMS\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>< 1 jaar ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1 - 3 jaar ervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 3 jaar ervaring (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ervaring in grote organisatie (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij organisatie >1000 mdw (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring met datagedreven werken / AI\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Snel kunnen schakelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doortastend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede voorbereiding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-activiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 23 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003C/html>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdag 3 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Flexibel. Er wordt zowel op het Provinciehuis als thuis gewerkt. Het gaat om 32-36 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>BYOD\u003C/h3>\u003Cp>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/p>",93,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collega’s en leveranciers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging prijsdeel: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring online leren\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>0 - 3 jaar ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 - 5 jaar ervaring (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 5 jaar ervaring (20 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectleiding LMS\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>< 1 jaar ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1 - 3 jaar ervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 3 jaar ervaring (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ervaring in grote organisatie (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij organisatie >1000 mdw (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring met datagedreven werken / AI\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Snel kunnen schakelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doortastend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede voorbereiding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-activiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 23 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdag 3 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Flexibel. Er wordt zowel op het Provinciehuis als thuis gewerkt. Het gaat om 32-36 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>BYOD\u003C/h3>\u003Cp>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/p>","Provincie Noord-Brabant zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen voor een tijdelijke inhuuropdracht. Leid de implementatie van een leerplatform.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":770,"organization_location":780,"tender_categories":781,"opdracht_overheid_url":792,"tender_documents":793,"tender_category_obj":168,"tender_id":794,"tender_name":795,"tender_buying_organization":773,"tender_phase":653,"tender_date":796,"tender_source":655,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":800,"tender_end_date":701,"tender_tariff":801,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":803,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":812,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":715,"tender_max_hours":766,"tender_description_tk":813,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":814,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":771,"longitude":772,"tender_buying_organization":773,"company_address":774,"company_name_google":773,"postcode":775,"province":642,"place_id_google":773,"avatar":776,"exclusive":7,"summary":777,"description":778,"meta_description":779,"publish":6,"company_display_name":773},"51.482801","4.954937","ABG organisatie","Willibrordplein 1, 5131 AV Alphen, Nederland","5131 AV","blob_E8HVCCKJEOSNM0SO4JEQRGOWCX7TOQB6.","De ABG-organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor de drie zelfstandige gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.","\u003Cp>De medewerkers van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen werken vanaf 1 januari 2016 samen in één ambtelijke organisatie: de ABG-organisatie. De drie gemeenten blijven zelfstandig. Ze beschikken ieder over hun eigen gemeenteraad, ondersteund door hun eigen griffier, een eigen college van burgemeester en wethouders en een eigen burgemeester.\u003Cbr>\u003Cbr>De ABG-organisatie levert alle producten en diensten voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Ieder gemeentebestuur zorgt ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>","ABG Organisatie biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[782,786,789],{"tender_category_obj":783,"id":785},{"id":497,"type":784},"Beleid",37847,{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":168,"type":688},38103,{"tender_category_obj":790,"id":791},{"id":531,"type":684},38142,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ABG-organisatie/Advies/3C94C4DB-9EAD-4EBB-8345-7CD71377CC9A",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzfJpMAJ","Advies","2025-11-27 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzfJpMAJ","Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026 Uren: 32-36 uur Uurtarief: maximaal 110 De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden. We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling en procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie cooperaties en andere stakeholders.Je werkt aan de inhoud en het proces: Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoordinator energie & warmte en het college van B&W.Je coordineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten. Jouw taken Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling voor 31 december 2026.Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.Afstemmen met collegas over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie. De afdelingHet programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zon 10 collegas aan de slag op de verschillende themas, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collegas aan de duurzaamheidsthemas vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft. Profiel Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie. Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pre. GesprekkenDe gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161986.pdf","2025-12-15"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Ch1 style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 5px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 20pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h1>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026 \u003Cbr/>Uren: 32-36 uur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Uurtarief: maximaal € 110 \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">We zoeken een energieke tijdelijke collega die e\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">en sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met \u003Cb>beleidsontwikkeling én procesregie\u003C/b>? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk \u003Cb>Warmteprogramma\u003C/b>, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>ontwikkelt beleid\u003C/b> voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>coördineert het proces\u003C/b> van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>begeleidt externe bureaus\u003C/b> bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>vertegenwoordigt de gemeenten\u003C/b> in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Jouw taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Afstemmen met collega’s over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">\u003Cb>De afdeling\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo’n 10 collega’s aan de slag op de verschillende thema’s, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega’s aan de duurzaamheidsthema’s vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Gesprekken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","3C94C4DB-9EAD-4EBB-8345-7CD71377CC9A","e2d4b9cf-44c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met collega's over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 13 is verplicht.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht kan niet door een ZZP'er worden ingevuld. Kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De ABG-organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo'n 10 collega's aan de slag op de verschillende thema's, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega's aan de duurzaamheidsthema's vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag.\u003C/p>","\u003Cp>In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Misschien\u003C/p>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met collega's over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 13 is verplicht.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht kan niet door een ZZP'er worden ingevuld. Kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De ABG-organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo'n 10 collega's aan de slag op de verschillende thema's, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega's aan de duurzaamheidsthema's vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Misschien\u003C/p>","De ABG organisatie zoekt een ervaren Beleidsadviseur Warmte voor 32-36 uur per week. Je speelt een sleutelrol in de lokale warmtetransitie. Reageer nu!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":816,"filters":817,"order_by":830},{},{"and_filters":818,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[819],{"filters":820},[821,825],{"field_name":822,"value":823,"operator":824},"publish",[702],"neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[651],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-11-19 13:17:15",">=",{"field_name":822,"value":848,"operator":824},[702],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,866,868,870,872,874,875,876,877,879,881,883],{"name":784,"code":497},{"name":860,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":93},"Communicatie",{"name":864,"code":96},"Financieel",{"name":737,"code":158},{"name":867,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":869,"code":162},"Inkoop",{"name":871,"code":164},"Juridisch",{"name":873,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":733,"code":166},{"name":688,"code":168},{"name":684,"code":531},{"name":878,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":880,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":882,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":884,"code":170},"Overig"]
Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,600,604,608,613,617,621],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"22",[599],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"24",[603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"18",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"19",[611,612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"25",[616],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"11",[620],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"14",[624],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":628,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":629,"enrolments":630},[],[],[],{"loading":7,"favourites":632},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":634,"relatedVacancies":667,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":815,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[635],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":168,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":653,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":7,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":666,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":642,"place_id_google":639,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":644,"description":645,"meta_description":646,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","Noord-Brabant","blob_O7EU1PG8GWCIBRGGWB7G2AZCQ6TIE3QV.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Projectleider-verkiezingen/D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[],"flexwestbrabant_a1J6N00000132G8UAI","Projectleider verkiezingen","Distributieproces gestart","2022-08-08 11:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N00000132G8UAI","Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;Projectleider verkiezingen(8 12 uur per week) De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis varierend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.Wat ga je doen? Je bent samen met de coordinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coordinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. Samen met diverse collegas uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar. Wat vragen we van jou? Minimaal HBO werk en denkniveauHet organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. Ervaring met het organiseren van verkiezingen Daarnaast heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;denk je vernieuwend;werk je planmatig en gestructureerd;overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137886.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-10-01","2023-03-31","Geen maximum ","12","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Ca name='_Hlk109295321'>Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Projectleider verkiezingen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>(8 – 12 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis variërend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je bent samen met de coördinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Samen met diverse collega’s uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Ervaring met het organiseren van verkiezingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>denk je vernieuwend;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>werk je planmatig en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[668,718,769],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":669,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":690,"tender_documents":691,"tender_category_obj":531,"tender_id":692,"tender_name":693,"tender_buying_organization":672,"tender_phase":155,"tender_date":694,"tender_source":695,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":700,"tender_end_date":701,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":703,"tender_description_html":704,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":706,"Dynamics_id":707,"tender_overview":708,"tender_requirements":709,"tender_competences":710,"tender_team":711,"tender_interview":712,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":714,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":12,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":715,"tender_max_hours":715,"tender_description_tk":716,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":670,"longitude":671,"tender_buying_organization":672,"company_address":673,"company_name_google":672,"postcode":674,"province":642,"place_id_google":672,"avatar":675,"exclusive":7,"summary":676,"description":677,"meta_description":678,"publish":6,"company_display_name":679},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[682,686],{"tender_category_obj":683,"id":685},{"id":531,"type":684},"Ruimtelijke Ordening",38069,{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":168,"type":688},"Project- en Programmamanagement",38162,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Programmamanager-Spoorzone/8AB3318E-051A-454A-B4E0-B38B9148F687",[],"dasgemdenbosch_3003","Programmamanager Spoorzone","2025-12-01 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Programmamanager-Spoorzone/3003","Opdrachtomschrijving De situatie De Spoorzone geeft een enorme nieuwe impuls aan de binnenstad! Het is een veelzijdig gebied waar cultuur, geschiedenis, natuur en vervoer samenkomen. Hier vind je jonge mensen, nieuwe banen en ruimte voor innovatie. De gemeente gebruikt de Spoorzone ook als een plek om nieuwe ideeen te testen en toe te passen. Dit alles doen we op een zo duurzaam mogelijke manier. Het investeringsvolume in de spoorzone is groot. Van verschillen de partners zoals het Rijk, de provincie, de gemeente, ontwikkelaars, corporaties en ondernemers! Er komen meer dan 5.000 woningen, de toekomstige economie en meer dan genoeg plek voor kunst, cultuur, sport en ontmoeten. Zie Projecten in de Spoorzone s-Hertogenbosch voor een toelichting door de voormalig wethouder. We willen de Spoorzone verder ontwikkelen en verbinden met de historische binnenstad. Zo ontstaat een levendig stadsgebied: de Brede Binnenstad. Het college heeft hiervoor een plan gemaakt. In het Position Paper Brede Binnenstad: motor van de koploper (zie Spoorzone - Gemeente s-Hertogenbosch) staat hoe we dit willen aanpakken en welke rol de Spoorzone daarin speelt. De functie Als programmamanager Spoorzone werk je in opdracht van de Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone, de directeur Stadsontwikkeling. De programma-organisatie wordt momenteel opnieuw ingericht voor een volgende fase. Jij wordt daarvan de trekker en tevens de spil in de afstemming tussen bestuurlijk en ambtelijk lopdrachtgevers en de organisatie die werkt aan dit grote programma. Bestuurlijk zijn meerdere wethouders betrokken, de hele stad is nieuwsgierig naar de ontwikkeling! Je werkt met een bestaand programmateam van de gebiedsontwikkeling met daarin omgevingsmanagement, strategie, programmaondersteuning, projectleiders en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het programmaplan moet geactualiseerd worden, de organisatie zoals gezegd goed tegen het licht gehouden worden. Je initieert en regisseert processtukken ten behoeve van besluitvorming in stuurgroep, college of gemeenteraad, je laat de programmamonitoring inrichten, bewaakt daarmee de voortgang en bespreekt die met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers. Je zorgt dat de programma-administratie is ingericht, het informatiebeheer en de programmasite op orde blijven. Je signaleert risicos en knelpunten, brengt deze ter sprake en neemt beheersmaatregelen De organisatie Je verricht je werkzaamheden voor in ieder geval de gehele sector Stadsontwikkeling. Je bent daarin een vaste gesprekspartner van de directeur Stadsontwikkeling, je ambtelijk opdrachtgever, Je vindt een thuisbasis in de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met programmamanagers, projectmanagers en projectondersteuners. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling zoals Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat vooral de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren. Kandidaatomschrijving Voor deze grote en langdurige opgave heb je ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving nodig. Je bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in allerlei situaties. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap, weet draagvlak te creeren en van aan- en doorpakken. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coordineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen. Interviewplanning De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 december 2025 vanaf 14.30 uur. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdfAlgemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf Eisen Opleiding een afgerond HBO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV. Werkervaring 10 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in gebiedsontwikkeling waarvan, dit blijkt uit het CV. Werkervaring 5 jaar ervaring in een rol als programmamanager of projectmanager op grote en complexe gebiedsontwikkelingen, dit blijkt uit het CV Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Opleiding Een afgeronde WO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV. Weging: 10 % Werkervaring Ervaring met grote programmas of projecten waar naast gebiedsontwikkeling (in de vorm van nieuwbouw) sprake is van behoud en tijdelijk gebruik van (cultuurhistorische waardevolle) gebouwen, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 % Werkervaring Actuele kennis van en ervaring en affiniteit met partijen die binnen gebiedsontwikkeling zorgen voor aanbod van wonen maar ook van maatschappelijke voorzieningen zoals cultuur, horeca en onderwijs, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 % Werkervaring Ervaring met en gevoel voor communicatie en marketing, onder andere via placemaking, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top-3 of 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3003.pdf","2025-11-19","2026-01-01","2026-12-31","0","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De situatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De Spoorzone geeft een enorme nieuwe impuls aan de binnenstad! Het is een veelzijdig gebied waar cultuur, geschiedenis, natuur en vervoer samenkomen. Hier vind je jonge mensen, nieuwe banen en ruimte voor innovatie. De gemeente gebruikt de Spoorzone ook als een plek om nieuwe ideeën te testen en toe te passen. Dit alles doen we op een zo duurzaam mogelijke manier.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Het investeringsvolume in de spoorzone is groot. Van verschillen de partners zoals het Rijk, de provincie, de gemeente, ontwikkelaars, corporaties en ondernemers! Er komen meer dan 5.000 woningen, de toekomstige economie en meer dan genoeg plek voor kunst, cultuur, sport en ontmoeten. Zie \u003Ca>Projecten in de Spoorzone ’s-Hertogenbosch\u003C/a> voor een toelichting door de voormalig wethouder. \u003C/p> \u003Cp>We willen de Spoorzone verder ontwikkelen en verbinden met de historische binnenstad. Zo ontstaat één levendig stadsgebied: de Brede Binnenstad. Het college heeft hiervoor een plan gemaakt. In het Position Paper ‘Brede Binnenstad: motor van de koploper’ (zie \u003Ca>Spoorzone - Gemeente ’s-Hertogenbosch\u003C/a>) staat hoe we dit willen aanpakken en welke rol de Spoorzone daarin speelt.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De functie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Als programmamanager Spoorzone werk je in opdracht van de Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone, de directeur Stadsontwikkeling. De programma-organisatie wordt momenteel opnieuw ingericht voor een volgende fase\u003Cspan>. Jij wordt daarvan de trekker en tevens de spil in de afstemming tussen bestuurlijk en ambtelijk lopdrachtgevers en de organisatie die werkt aan dit grote programma. Bestuurlijk zijn meerdere wethouders betrokken, de hele stad is nieuwsgierig naar de ontwikkeling! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je werkt met een bestaand programmateam van de gebiedsontwikkeling met daarin omgevingsmanagement, strategie, programmaondersteuning, projectleiders en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het programmaplan moet geactualiseerd worden, de organisatie zoals gezegd goed ‘tegen het licht’ gehouden worden. Je initieert en regisseert processtukken ten behoeve van besluitvorming in stuurgroep, college of gemeenteraad, je laat de programmamonitoring inrichten, bewaakt daarmee de voortgang en bespreekt die met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers. Je zorgt dat de programma-administratie is ingericht, het informatiebeheer en de programmasite op orde blijven. Je signaleert risico’s en knelpunten, brengt deze ter sprake en neemt beheersmaatregelen\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je verricht je werkzaamheden voor in ieder geval de gehele sector Stadsontwikkeling. Je bent daarin een vaste gesprekspartner van de directeur Stadsontwikkeling, je ambtelijk opdrachtgever, Je vindt een thuisbasis\u003C/span>\u003Cspan> in de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met programmamanagers, projectmanagers en projectondersteuners. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling zoals Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat vooral de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>Voor deze grote en langdurige opgave heb je ruime\u003C/span>\u003Cspan> ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving nodig. Je bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in allerlei situaties. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap, weet draagvlak te creëren én van aan- en doorpakken. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coördineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen. \u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 december 2025 vanaf 14.30 uur.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6438\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6439\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6440\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\neen afgerond HBO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n10 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in gebiedsontwikkeling waarvan, dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n5 jaar ervaring in een rol als programmamanager of projectmanager op grote en complexe gebiedsontwikkelingen, dit blijkt uit het CV\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Een afgeronde WO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Ervaring met grote programma’s of projecten waar naast gebiedsontwikkeling (in de vorm van nieuwbouw) sprake is van behoud en tijdelijk gebruik van (cultuurhistorische waardevolle) gebouwen, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Actuele kennis van en ervaring en affiniteit met partijen die binnen gebiedsontwikkeling zorgen voor aanbod van wonen maar ook van maatschappelijke voorzieningen zoals cultuur, horeca en onderwijs, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Ervaring met en gevoel voor communicatie en marketing, onder andere via placemaking, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>Met de top-3 of 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","8AB3318E-051A-454A-B4E0-B38B9148F687","ba358ff8-12c5-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>De situatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De Spoorzone geeft een enorme nieuwe impuls aan de binnenstad! Het is een veelzijdig gebied waar cultuur, geschiedenis, natuur en vervoer samenkomen. Hier vind je jonge mensen, nieuwe banen en ruimte voor innovatie. De gemeente gebruikt de Spoorzone ook als een plek om nieuwe ideeen te testen en toe te passen. Dit alles doen we op een zo duurzaam mogelijke manier. Het investeringsvolume in de spoorzone is groot. Van verschillen de partners zoals het Rijk, de provincie, de gemeente, ontwikkelaars, corporaties en ondernemers! Er komen meer dan 5.000 woningen, de toekomstige economie en meer dan genoeg plek voor kunst, cultuur, sport en ontmoeten. Zie Projecten in de Spoorzone s-Hertogenbosch voor een toelichting door de voormalig wethouder. We willen de Spoorzone verder ontwikkelen en verbinden met de historische binnenstad. Zo ontstaat een levendig stadsgebied: de Brede Binnenstad. Het college heeft hiervoor een plan gemaakt. In het Position Paper Brede Binnenstad: motor van de koploper (zie Spoorzone - Gemeente s-Hertogenbosch) staat hoe we dit willen aanpakken en welke rol de Spoorzone daarin speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als programmamanager Spoorzone werk je in opdracht van de Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone, de directeur Stadsontwikkeling. De programma-organisatie wordt momenteel opnieuw ingericht voor een volgende fase. Jij wordt daarvan de trekker en tevens de spil in de afstemming tussen bestuurlijk en ambtelijk lopdrachtgevers en de organisatie die werkt aan dit grote programma. Bestuurlijk zijn meerdere wethouders betrokken, de hele stad is nieuwsgierig naar de ontwikkeling! Je werkt met een bestaand programmateam van de gebiedsontwikkeling met daarin omgevingsmanagement, strategie, programmaondersteuning, projectleiders en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het programmaplan moet geactualiseerd worden, de organisatie zoals gezegd goed tegen het licht gehouden worden. Je initieert en regisseert processtukken ten behoeve van besluitvorming in stuurgroep, college of gemeenteraad, je laat de programmamonitoring inrichten, bewaakt daarmee de voortgang en bespreekt die met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers. Je zorgt dat de programma-administratie is ingericht, het informatiebeheer en de programmasite op orde blijven. Je signaleert risicos en knelpunten, brengt deze ter sprake en neemt beheersmaatregelen\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\n\u003Cli>een afgerond HBO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>10 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in gebiedsontwikkeling waarvan, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>5 jaar ervaring in een rol als programmamanager of projectmanager op grote en complexe gebiedsontwikkelingen, dit blijkt uit het CV\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in allerlei situaties.\u003C/li>\n\u003Cli>toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap.\u003C/li>\n\u003Cli>weet draagvlak te creeren en van aan- en doorpakken.\u003C/li>\n\u003Cli>weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave.\u003C/li>\n\u003Cli>informeert, organiseert en coordineert.\u003C/li>\n\u003Cli>kan zich goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>kan knopen doorhakken.\u003C/li>\n\u003Cli>kan richting geven.\u003C/li>\n\u003Cli>kan onderhandelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>Je verricht je werkzaamheden voor in ieder geval de gehele sector Stadsontwikkeling. Je bent daarin een vaste gesprekspartner van de directeur Stadsontwikkeling, je ambtelijk opdrachtgever, Je vindt een thuisbasis in de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met programmamanagers, projectmanagers en projectondersteuners. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling zoals Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat vooral de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 december 2025 vanaf 14.30 uur.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top-3 of 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/html>","1","\u003Cp>Dienstencategorie: Andere diensten\u003C/p>\u003Cp>CPV code: 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>\u003Cp>Bijlagen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Gevraagde documenten: Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003Cp>Gunningscriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding Een afgeronde WO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV. Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Ervaring met grote programmas of projecten waar naast gebiedsontwikkeling (in de vorm van nieuwbouw) sprake is van behoud en tijdelijk gebruik van (cultuurhistorische waardevolle) gebouwen, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Actuele kennis van en ervaring en affiniteit met partijen die binnen gebiedsontwikkeling zorgen voor aanbod van wonen maar ook van maatschappelijke voorzieningen zoals cultuur, horeca en onderwijs, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Ervaring met en gevoel voor communicatie en marketing, onder andere via placemaking, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie verlenging:\u003C/strong> 2 x 12 maanden.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>De situatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De Spoorzone geeft een enorme nieuwe impuls aan de binnenstad! Het is een veelzijdig gebied waar cultuur, geschiedenis, natuur en vervoer samenkomen. Hier vind je jonge mensen, nieuwe banen en ruimte voor innovatie. De gemeente gebruikt de Spoorzone ook als een plek om nieuwe ideeen te testen en toe te passen. Dit alles doen we op een zo duurzaam mogelijke manier. Het investeringsvolume in de spoorzone is groot. Van verschillen de partners zoals het Rijk, de provincie, de gemeente, ontwikkelaars, corporaties en ondernemers! Er komen meer dan 5.000 woningen, de toekomstige economie en meer dan genoeg plek voor kunst, cultuur, sport en ontmoeten. Zie Projecten in de Spoorzone s-Hertogenbosch voor een toelichting door de voormalig wethouder. We willen de Spoorzone verder ontwikkelen en verbinden met de historische binnenstad. Zo ontstaat een levendig stadsgebied: de Brede Binnenstad. Het college heeft hiervoor een plan gemaakt. In het Position Paper Brede Binnenstad: motor van de koploper (zie Spoorzone - Gemeente s-Hertogenbosch) staat hoe we dit willen aanpakken en welke rol de Spoorzone daarin speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als programmamanager Spoorzone werk je in opdracht van de Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone, de directeur Stadsontwikkeling. De programma-organisatie wordt momenteel opnieuw ingericht voor een volgende fase. Jij wordt daarvan de trekker en tevens de spil in de afstemming tussen bestuurlijk en ambtelijk lopdrachtgevers en de organisatie die werkt aan dit grote programma. Bestuurlijk zijn meerdere wethouders betrokken, de hele stad is nieuwsgierig naar de ontwikkeling! Je werkt met een bestaand programmateam van de gebiedsontwikkeling met daarin omgevingsmanagement, strategie, programmaondersteuning, projectleiders en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het programmaplan moet geactualiseerd worden, de organisatie zoals gezegd goed tegen het licht gehouden worden. Je initieert en regisseert processtukken ten behoeve van besluitvorming in stuurgroep, college of gemeenteraad, je laat de programmamonitoring inrichten, bewaakt daarmee de voortgang en bespreekt die met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers. Je zorgt dat de programma-administratie is ingericht, het informatiebeheer en de programmasite op orde blijven. Je signaleert risicos en knelpunten, brengt deze ter sprake en neemt beheersmaatregelen\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\n\u003Cli>een afgerond HBO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>10 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in gebiedsontwikkeling waarvan, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>5 jaar ervaring in een rol als programmamanager of projectmanager op grote en complexe gebiedsontwikkelingen, dit blijkt uit het CV\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in allerlei situaties.\u003C/li>\n\u003Cli>toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap.\u003C/li>\n\u003Cli>weet draagvlak te creeren en van aan- en doorpakken.\u003C/li>\n\u003Cli>weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave.\u003C/li>\n\u003Cli>informeert, organiseert en coordineert.\u003C/li>\n\u003Cli>kan zich goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>kan knopen doorhakken.\u003C/li>\n\u003Cli>kan richting geven.\u003C/li>\n\u003Cli>kan onderhandelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>Je verricht je werkzaamheden voor in ieder geval de gehele sector Stadsontwikkeling. Je bent daarin een vaste gesprekspartner van de directeur Stadsontwikkeling, je ambtelijk opdrachtgever, Je vindt een thuisbasis in de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met programmamanagers, projectmanagers en projectondersteuners. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling zoals Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat vooral de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>De interviews staan gepland op woensdagmiddag 10 december 2025 vanaf 14.30 uur.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top-3 of 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Dienstencategorie: Andere diensten\u003C/p>\u003Cp>CPV code: 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>\u003Cp>Bijlagen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Gevraagde documenten: Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003Cp>Gunningscriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Weging prijsdeel: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding Een afgeronde WO studie in een relevante richting, dit blijkt uit het CV. Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Ervaring met grote programmas of projecten waar naast gebiedsontwikkeling (in de vorm van nieuwbouw) sprake is van behoud en tijdelijk gebruik van (cultuurhistorische waardevolle) gebouwen, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Actuele kennis van en ervaring en affiniteit met partijen die binnen gebiedsontwikkeling zorgen voor aanbod van wonen maar ook van maatschappelijke voorzieningen zoals cultuur, horeca en onderwijs, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring Ervaring met en gevoel voor communicatie en marketing, onder andere via placemaking, dit blijkt uit het CV. Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie verlenging:\u003C/strong> 2 x 12 maanden.\u003C/p>","Inhuuropdracht: Gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een ervaren Programmamanager Spoorzone. Leid de gebiedsontwikkeling en afstemming in een dynamische omgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":729,"tender_categories":730,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":166,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":722,"tender_phase":155,"tender_date":746,"tender_source":747,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":754,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":765,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":715,"tender_max_hours":766,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":720,"longitude":721,"tender_buying_organization":722,"company_address":723,"company_name_google":722,"postcode":724,"province":642,"place_id_google":722,"avatar":725,"exclusive":7,"summary":726,"description":727,"meta_description":728,"publish":6,"company_display_name":722},"51.677950","5.329334","Provincie Noord-Brabant","Brabantlaan 1, 5216 TV 's-Hertogenbosch, Nederland","5216 TV","blob_I3XPD83U0IJGS6JWL28ILOUNKCG9JPOP.","Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooi, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!","\u003Cp>Samen Brabant mooier maken: dat is onze opdracht. Maatschappelijke opgaven gaan ons aan het hart. Zoals het klimaat, de woningmarkt, de waterkwaliteit en mobiliteit. We sluiten aan bij wat er nu leeft. En kijken wat morgen en overmorgen nodig is. Dat doen we met inzet van al onze capaciteiten en talenten. Als een inclusieve, diverse en toekomstbestendige organisatie. Op de werkvloer, en in ons beleid. Gesteund door onze expertise, door nieuwe inbreng, door nieuwe collega’s. Uiteraard: niet alles gaat goed. Fouten maken mag. Met als resultaat dat we Brabant aantrekkelijker, bereikbaar, concurrerend en duurzaam maken en houden.\u003C/p>","De Provincie Noord-Brabant biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[731,735,739],{"tender_category_obj":732,"id":734},{"id":166,"type":733},"Organisatie en Personeel",33897,{"tender_category_obj":736,"id":738},{"id":158,"type":737},"ICT",38111,{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":168,"type":688},38127,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Noord-Brabant/Adviseur-Leren-Ontwikkelen/7053B009-3B74-4125-BE8D-43E38DC85C3C",[],"werkeninnoordbrabant_7136","Adviseur Leren & Ontwikkelen","2025-11-28 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Provincie-Noord-Brabant/Adviseur-Leren---Ontwikkelen/7136","Opdrachtomschrijving Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 23 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie. De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers. Taken en verantwoordelijkheden: Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie) Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI Coordineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collegas en leveranciers Ophalen van leerbehoeften bij collegas en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen Adviseren over leerstrategieen en integratie van (online) leren in de organisatie Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie Kandidaatomschrijving Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap. Interviewplanning We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdag 3 december 2025. Toelichting op rooster Flexibel. Er wordt zowel op het Provinciehuis als thuis gewerkt. Het gaat om 32-36 uur per week. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022.pdf Eisen Opleiding Afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV. Werkervaring Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogrammas. Dit blijkt uit het CV. Werkervaring Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Ervaring online leren Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogrammas. Dit blijkt uit het CV. 0 - 3 jaar ervaring (1 %) 3 - 5 jaar ervaring (15 %) > 5 jaar ervaring (20 %) Weging: 20 % Projectleiding LMS Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV. \u003C 1 jaar ervaring (1 %) 1 - 3 jaar ervaring (10 %) > 3 jaar ervaring (15 %) Weging: 15 % Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw) Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV. Geen ervaring in grote organisatie (1 %) Ervaring bij organisatie >1000 mdw (10 %) Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (15 %) Weging: 15 % Ervaring met datagedreven werken / AI Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV. Geen ervaring (1 %) Aantoonbare ervaring (10 %) Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen een maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7136.pdf","2025-11-18","2026-01-05","2026-07-01","93","36","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cspan>Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie)\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Coördineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collega’s en leveranciers\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cspan>Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cbr/>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op w\u003Cspan>oensdag 3 december 2025.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Flexibel. Er wordt zowel op het Provinciehuis als thuis gewerkt.\nHet gaat om 32-36 uur per week.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8956\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nAfgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring online leren\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\"> Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>0 - 3 jaar ervaring (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>3 - 5 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>> 5 jaar ervaring (20 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Projectleiding LMS\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>< 1 jaar ervaring (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>1 - 3 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>> 3 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw)\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Geen ervaring in grote organisatie (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring bij organisatie >1000 mdw (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring met datagedreven werken / AI\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Geen ervaring (1 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cbr/> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cbr/>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","7053B009-3B74-4125-BE8D-43E38DC85C3C","0967ab4f-84c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collega’s en leveranciers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging prijsdeel: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring online leren\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>0 - 3 jaar ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 - 5 jaar ervaring (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 5 jaar ervaring (20 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectleiding LMS\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>< 1 jaar ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1 - 3 jaar ervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 3 jaar ervaring (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ervaring in grote organisatie (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij organisatie >1000 mdw (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring met datagedreven werken / AI\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Snel kunnen schakelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doortastend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede voorbereiding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-activiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 23 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003C/html>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdag 3 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Flexibel. Er wordt zowel op het Provinciehuis als thuis gewerkt. Het gaat om 32-36 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>BYOD\u003C/h3>\u003Cp>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/p>",93,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collega’s en leveranciers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>Afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging prijsdeel: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring online leren\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>0 - 3 jaar ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 - 5 jaar ervaring (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 5 jaar ervaring (20 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectleiding LMS\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>< 1 jaar ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1 - 3 jaar ervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 3 jaar ervaring (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ervaring in grote organisatie (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij organisatie >1000 mdw (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij overheidsorganisatie >1000 mdw (15 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring met datagedreven werken / AI\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ervaring (1 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring (10 %)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Snel kunnen schakelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doortastend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vernieuwend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede voorbereiding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro-activiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 23 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdag 3 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Flexibel. Er wordt zowel op het Provinciehuis als thuis gewerkt. Het gaat om 32-36 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>BYOD\u003C/h3>\u003Cp>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.\u003C/p>","Provincie Noord-Brabant zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen voor een tijdelijke inhuuropdracht. Leid de implementatie van een leerplatform.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":770,"organization_location":780,"tender_categories":781,"opdracht_overheid_url":792,"tender_documents":793,"tender_category_obj":168,"tender_id":794,"tender_name":795,"tender_buying_organization":773,"tender_phase":653,"tender_date":796,"tender_source":655,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":800,"tender_end_date":701,"tender_tariff":801,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":803,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":812,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":715,"tender_max_hours":766,"tender_description_tk":813,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":814,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":771,"longitude":772,"tender_buying_organization":773,"company_address":774,"company_name_google":773,"postcode":775,"province":642,"place_id_google":773,"avatar":776,"exclusive":7,"summary":777,"description":778,"meta_description":779,"publish":6,"company_display_name":773},"51.482801","4.954937","ABG organisatie","Willibrordplein 1, 5131 AV Alphen, Nederland","5131 AV","blob_E8HVCCKJEOSNM0SO4JEQRGOWCX7TOQB6.","De ABG-organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor de drie zelfstandige gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.","\u003Cp>De medewerkers van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen werken vanaf 1 januari 2016 samen in één ambtelijke organisatie: de ABG-organisatie. De drie gemeenten blijven zelfstandig. Ze beschikken ieder over hun eigen gemeenteraad, ondersteund door hun eigen griffier, een eigen college van burgemeester en wethouders en een eigen burgemeester.\u003Cbr>\u003Cbr>De ABG-organisatie levert alle producten en diensten voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Ieder gemeentebestuur zorgt ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>","ABG Organisatie biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[782,786,789],{"tender_category_obj":783,"id":785},{"id":497,"type":784},"Beleid",37847,{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":168,"type":688},38103,{"tender_category_obj":790,"id":791},{"id":531,"type":684},38142,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ABG-organisatie/Advies/3C94C4DB-9EAD-4EBB-8345-7CD71377CC9A",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzfJpMAJ","Advies","2025-11-27 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzfJpMAJ","Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026 Uren: 32-36 uur Uurtarief: maximaal 110 De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden. We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling en procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie cooperaties en andere stakeholders.Je werkt aan de inhoud en het proces: Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoordinator energie & warmte en het college van B&W.Je coordineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten. Jouw taken Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling voor 31 december 2026.Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.Afstemmen met collegas over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie. De afdelingHet programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zon 10 collegas aan de slag op de verschillende themas, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collegas aan de duurzaamheidsthemas vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft. Profiel Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie. Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pre. GesprekkenDe gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161986.pdf","2025-12-15"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Ch1 style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 5px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 20pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h1>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026 \u003Cbr/>Uren: 32-36 uur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0f4761;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Uurtarief: maximaal € 110 \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">We zoeken een energieke tijdelijke collega die e\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">en sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met \u003Cb>beleidsontwikkeling én procesregie\u003C/b>? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk \u003Cb>Warmteprogramma\u003C/b>, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>ontwikkelt beleid\u003C/b> voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>coördineert het proces\u003C/b> van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>begeleidt externe bureaus\u003C/b> bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je \u003Cb>vertegenwoordigt de gemeenten\u003C/b> in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Jouw taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Afstemmen met collega’s over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">\u003Cb>De afdeling\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" style=\"font-family: Tenorite;\">Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo’n 10 collega’s aan de slag op de verschillende thema’s, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega’s aan de duurzaamheidsthema’s vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Gesprekken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","3C94C4DB-9EAD-4EBB-8345-7CD71377CC9A","e2d4b9cf-44c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met collega's over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 13 is verplicht.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht kan niet door een ZZP'er worden ingevuld. Kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De ABG-organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo'n 10 collega's aan de slag op de verschillende thema's, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega's aan de duurzaamheidsthema's vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag.\u003C/p>","\u003Cp>In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Misschien\u003C/p>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt aan de inhoud én het proces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met collega's over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Een verklaring omtrent gedrag (VOG) met screeningsprofiel 11, 12, 13 is verplicht.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht kan niet door een ZZP'er worden ingevuld. Kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De ABG-organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>\u003Cp>Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo'n 10 collega's aan de slag op de verschillende thema's, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega's aan de duurzaamheidsthema's vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Misschien\u003C/p>","De ABG organisatie zoekt een ervaren Beleidsadviseur Warmte voor 32-36 uur per week. Je speelt een sleutelrol in de lokale warmtetransitie. Reageer nu!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":816,"filters":817,"order_by":830},{},{"and_filters":818,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[819],{"filters":820},[821,825],{"field_name":822,"value":823,"operator":824},"publish",[702],"neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[651],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-11-19 13:17:15",">=",{"field_name":822,"value":848,"operator":824},[702],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,866,868,870,872,874,875,876,877,879,881,883],{"name":784,"code":497},{"name":860,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":93},"Communicatie",{"name":864,"code":96},"Financieel",{"name":737,"code":158},{"name":867,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":869,"code":162},"Inkoop",{"name":871,"code":164},"Juridisch",{"name":873,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":733,"code":166},{"name":688,"code":168},{"name":684,"code":531},{"name":878,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":880,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":882,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":884,"code":170},"Overig"]