Projectleider verkiezingen
Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland
Begindatum:
1 okt 2022Einddatum:
31 mrt 2023
Publicatiedatum:
29 jul 2022
Geen maximum 
12Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;
Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt.Ervaring met het organiseren van verkiezingen
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":54,"id":162,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":54,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":54},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":57,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":57,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":248,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":57,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":54},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":57},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":61},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":171,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":64},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":57},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"groups":563,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":570,"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":571,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":578,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":579,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":586,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":587,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},"31643363442",[595,599,604,608,612,617,621,625,629,633],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602,603],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"22",[607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"18",[611],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"19",[615,616],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"25",[620],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"20",[624],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"24",[628],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"11",[632],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"14",[636],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":640,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":641,"enrolments":642},[],[],[],{"loading":7,"favourites":644},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":646,"relatedVacancies":679,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":812,"defaultSearchFilters":832,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":851,"vacancyCategories":855,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[647],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":648,"organization_location":659,"tender_categories":660,"opdracht_overheid_url":661,"tender_documents":662,"tender_category_obj":166,"tender_id":663,"tender_name":664,"tender_buying_organization":651,"tender_phase":665,"tender_date":666,"tender_source":667,"tender_url":668,"tender_perceel":8,"tender_description":669,"tender_active":7,"tender_document":670,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":672,"tender_start_date":673,"tender_end_date":674,"tender_tariff":675,"tender_hours_week":676,"tender_description_html":677,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":678,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":649,"longitude":650,"tender_buying_organization":651,"company_address":652,"company_name_google":651,"postcode":653,"province":654,"place_id_google":651,"avatar":655,"exclusive":7,"summary":656,"description":657,"meta_description":658,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","Noord-Brabant","blob_O7EU1PG8GWCIBRGGWB7G2AZCQ6TIE3QV.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Projectleider-verkiezingen/D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[],"flexwestbrabant_a1J6N00000132G8UAI","Projectleider verkiezingen","Distributieproces gestart","2022-08-08 11:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N00000132G8UAI","Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;Projectleider verkiezingen(8 12 uur per week) De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis varierend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.Wat ga je doen? Je bent samen met de coordinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coordinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. Samen met diverse collegas uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar. Wat vragen we van jou? Minimaal HBO werk en denkniveauHet organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. Ervaring met het organiseren van verkiezingen Daarnaast heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;denk je vernieuwend;werk je planmatig en gestructureerd;overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137886.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-10-01","2023-03-31","Geen maximum ","12","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Ca name='_Hlk109295321'>Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Projectleider verkiezingen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>(8 – 12 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis variërend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je bent samen met de coördinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Samen met diverse collega’s uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Ervaring met het organiseren van verkiezingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>denk je vernieuwend;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>werk je planmatig en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[680,724,769],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":681,"organization_location":688,"tender_categories":689,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":166,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":684,"tender_phase":665,"tender_date":702,"tender_source":667,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":721,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":682,"longitude":683,"tender_buying_organization":684,"company_address":685,"company_name_google":684,"postcode":686,"province":654,"place_id_google":684,"avatar":687,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.641908","4.604771","ICT WBW","Pastoor van Kessellaan 15, 4761 BJ Zevenbergen, Nederland","4761 BJ","blob_HCVD93IDKAMT26ICQX7L9LX3VNR5NBON.",{},[690,694],{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":166,"type":692},"Project- en Programmamanagement",39404,{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":156,"type":696},"ICT",39751,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ICT-WBW/Projectmanager-ICT-transitie/FBE349CF-A7FD-4D75-AFEC-2181BA442F16",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BAxenMAD","Projectmanager ICT-transitie\n","2025-12-11 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BAxenMAD","Projectmanager ICT-transitieOpdrachtgever: ICT West-Brabant WestLocatie: door kandidaat/opdrachtnemer te bepalen (periodiek afstemming op locatie in Zevenbergen mogelijk).Periode: per direct t/m half juni.Inzet: geschat op gemiddeld 36 uur per weekTarief: marktconform, passend bij ervaring.De opdrachtHet begeleiden en realiseren van de transitie van de huidige ICT-dienstverlener naar de nieuw gecontracteerde leverancier. De werkzaamheden zijn gericht op het behalen van afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bepaalt hierbij de wijze van uitvoering, werkmethoden en aanpak. De opdracht omvat in ieder geval: Het opstellen van een transitieaanpak of -plan;Het organiseren en afstemmen van activiteiten tussen betrokken partijen (huidige leverancier, nieuwe leverancier, ICT WBW, gemeenten);Het signaleren van risicos en adviseren over mitigerende maatregelen;Het bewaken van de voortgang op basis van de eigen planning;Het op de hoogte houden van de opdrachtgever en betrokken partijen over relevante ontwikkelingen binnen de opdracht en het verstrekken van voortgangsinformatie op momenten die bijdragen aan tijdige besluitvorming;Het opstellen van een eindrapportage met bevindingen, resultaten en aanbevelingen. Resultaten (deliverables) Een gedragen, uitvoerbare transitiestrategie of -aanpak;Een overzicht van risicos en voorgestelde beheersmaatregelen;Gecoordineerde overdracht tussen leveranciers, inclusief afspraken en activiteiten;Voortgangsinformatie gedurende de looptijd (vorm en frequentie door opdrachtnemer te bepalen);Een eindrapportage met gerealiseerde resultaten en aanbevelingen voor vervolgstappen. ProfielDe kandidaat/ opdrachtnemer beschikt over: Aantoonbare ervaring met ICT-transities tussen leveranciers;Meer dan 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties;Ervaring met aanbestedingen en de implementatie van ICT-dienstverlening;Kennis van ITIL-processen en leveranciersregie;Ervaring binnen een shared service- of regieorganisatie;Ervaring met cloudmigraties en hybride ICT-omgevingen;Relevante projectmanagementcertificeringen (bijv. PRINCE2, IPMA);Ervaring met een complex stakeholderveld (meerdere gemeenten/leveranciers). Competenties Resultaatgericht;Communicatief sterk;Analytisch en gestructureerd;Organisatiesensitief;Zelfstandig opererend met focus op kwaliteit;In staat overzicht te houden in complexe omgevingen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162487.pdf","2025-12-15","2026-06-14"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 18pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cstrong>Projectmanager ICT-transitie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>: ICT West-Brabant West\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie\u003C/strong>: door kandidaat/opdrachtnemer te bepalen (periodiek afstemming op locatie in Zevenbergen mogelijk).\u003Cbr/>\u003Cstrong>Periode\u003C/strong>: per direct t/m half juni.\u003Cbr/>\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>: geschat op gemiddeld 36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>: marktconform, passend bij ervaring.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het begeleiden en realiseren van de transitie van de huidige ICT-dienstverlener naar de nieuw gecontracteerde leverancier. De werkzaamheden zijn gericht op het behalen van afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bepaalt hierbij de wijze van uitvoering, werkmethoden en aanpak. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">De opdracht omvat in ieder geval:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het opstellen van een transitieaanpak of -plan;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het organiseren en afstemmen van activiteiten tussen betrokken partijen (huidige leverancier, nieuwe leverancier, ICT WBW, gemeenten);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het signaleren van risico’s en adviseren over mitigerende maatregelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het bewaken van de voortgang op basis van de eigen planning;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het op de hoogte houden van de opdrachtgever en betrokken partijen over relevante ontwikkelingen binnen de opdracht en het verstrekken van voortgangsinformatie op momenten die bijdragen aan tijdige besluitvorming;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het opstellen van een eindrapportage met bevindingen, resultaten en aanbevelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Resultaten (deliverables)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Een gedragen, uitvoerbare transitiestrategie of -aanpak;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Een overzicht van risico’s en voorgestelde beheersmaatregelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Gecoördineerde overdracht tussen leveranciers, inclusief afspraken en activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Voortgangsinformatie gedurende de looptijd (vorm en frequentie door opdrachtnemer te bepalen);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Een eindrapportage met gerealiseerde resultaten en aanbevelingen voor vervolgstappen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">De kandidaat/ opdrachtnemer beschikt over:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring met ICT-transities tussen leveranciers;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Meer dan 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met aanbestedingen en de implementatie van ICT-dienstverlening;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Kennis van ITIL-processen en leveranciersregie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring binnen een shared service- of regieorganisatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Erv\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">aring met cloudmigraties en hybride ICT-omgevingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Relevante projectmanagementcertificeringen (bijv. PRINCE2, IPMA);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met een complex stakeholderveld (meerdere gemeenten/leveranciers).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Resultaatgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Communicatief sterk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Analytisch en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Organisatiesensitief;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zelfstandig opererend met focus op kwaliteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">In staat overzicht te houden in complexe omgevingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","FBE349CF-A7FD-4D75-AFEC-2181BA442F16","b4ea1ec3-b6ce-f011-bbd3-000d3ac24211","ICT WBW is het shared service center dat voor vier gemeenten in West-Brabant (ca. 2.200 medewerkers) de ICT-dienstverlening verzorgt. Na afronding van een Europese aanbesteding start de transitie naar een nieuwe ICT-leverancier. Voor deze overgang is een ervaren projectleider nodig die de transitie op basis van eigen expertise en aanpak begeleidt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>De opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Het begeleiden en realiseren van de transitie van de huidige ICT-dienstverlener naar de nieuw gecontracteerde leverancier. De werkzaamheden zijn gericht op het behalen van afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bepaalt hierbij de wijze van uitvoering, werkmethoden en aanpak. De opdracht omvat in ieder geval:\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van een transitieaanpak of -plan;\u003C/li>\n\u003Cli>Het organiseren en afstemmen van activiteiten tussen betrokken partijen (huidige leverancier, nieuwe leverancier, ICT WBW, gemeenten);\u003C/li>\n\u003Cli>Het signaleren van risico's en adviseren over mitigerende maatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het bewaken van de voortgang op basis van de eigen planning;\u003C/li>\n\u003Cli>Het op de hoogte houden van de opdrachtgever en betrokken partijen over relevante ontwikkelingen binnen de opdracht en het verstrekken van voortgangsinformatie op momenten die bijdragen aan tijdige besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een eindrapportage met bevindingen, resultaten en aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cb>Resultaten (deliverables)\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Een gedragen, uitvoerbare transitiestrategie of -aanpak;\u003C/li>\n\u003Cli>Een overzicht van risico's en voorgestelde beheersmaatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Gecoördineerde overdracht tussen leveranciers, inclusief afspraken en activiteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortgangsinformatie gedurende de looptijd (vorm en frequentie door opdrachtnemer te bepalen);\u003C/li>\n\u003Cli>Een eindrapportage met gerealiseerde resultaten en aanbevelingen voor vervolgstappen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft ervaring met ICT-transities tussen leveranciers. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft meer dan 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke of vergelijke publieke organisaties. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft ervaring met aanbestedingen en de implementatie van ICT-dienstverlening. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft kennis van ITIL-processen en leveranciersregie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer is op korte termijn inzetbaar voor gemiddeld 36 uur gedurende de opdrachtperiode.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Ervaring binnen een shared service- of regieorganisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met cloudmigraties en hybride ICT-omgevingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevant projectmanagementcertificeringen (bijv. PRINCE2, IPMA).\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met een complex stakeholderveld (meerdere gemeenten/leveranciers).\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch en gestructureerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig opererend met focus op kwaliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat overzicht te houden in complexe omgevingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Opdrachtgever: ICT West-Brabant West\u003C/b>\u003Cbr>ICT WBW is het shared service center dat voor vier gemeenten in West-Brabant (ca. 2.200 medewerkers) de ICT-dienstverlening verzorgt. Na afronding van een Europese aanbesteding start de transitie naar een nieuwe ICT-leverancier. Voor deze overgang is een ervaren projectleider nodig die de transitie op basis van eigen expertise en aanpak begeleidt.","Niet bekend","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja\u003C/p>\u003Cp> Locatie: door kandidaat/opdrachtnemer te bepalen (periodiek afstemming op locatie in Zevenbergen mogelijk).\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>ICT WBW is het shared service center dat voor vier gemeenten in West-Brabant (ca. 2.200 medewerkers) de ICT-dienstverlening verzorgt. Na afronding van een Europese aanbesteding start de transitie naar een nieuwe ICT-leverancier. Voor deze overgang is een ervaren projectleider nodig die de transitie op basis van eigen expertise en aanpak begeleidt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>De opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Het begeleiden en realiseren van de transitie van de huidige ICT-dienstverlener naar de nieuw gecontracteerde leverancier. De werkzaamheden zijn gericht op het behalen van afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bepaalt hierbij de wijze van uitvoering, werkmethoden en aanpak. De opdracht omvat in ieder geval:\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van een transitieaanpak of -plan;\u003C/li>\n\u003Cli>Het organiseren en afstemmen van activiteiten tussen betrokken partijen (huidige leverancier, nieuwe leverancier, ICT WBW, gemeenten);\u003C/li>\n\u003Cli>Het signaleren van risico's en adviseren over mitigerende maatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het bewaken van de voortgang op basis van de eigen planning;\u003C/li>\n\u003Cli>Het op de hoogte houden van de opdrachtgever en betrokken partijen over relevante ontwikkelingen binnen de opdracht en het verstrekken van voortgangsinformatie op momenten die bijdragen aan tijdige besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een eindrapportage met bevindingen, resultaten en aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cb>Resultaten (deliverables)\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Een gedragen, uitvoerbare transitiestrategie of -aanpak;\u003C/li>\n\u003Cli>Een overzicht van risico's en voorgestelde beheersmaatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Gecoördineerde overdracht tussen leveranciers, inclusief afspraken en activiteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortgangsinformatie gedurende de looptijd (vorm en frequentie door opdrachtnemer te bepalen);\u003C/li>\n\u003Cli>Een eindrapportage met gerealiseerde resultaten en aanbevelingen voor vervolgstappen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft ervaring met ICT-transities tussen leveranciers. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft meer dan 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke of vergelijke publieke organisaties. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft ervaring met aanbestedingen en de implementatie van ICT-dienstverlening. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft kennis van ITIL-processen en leveranciersregie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer is op korte termijn inzetbaar voor gemiddeld 36 uur gedurende de opdrachtperiode.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Ervaring binnen een shared service- of regieorganisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met cloudmigraties en hybride ICT-omgevingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevant projectmanagementcertificeringen (bijv. PRINCE2, IPMA).\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met een complex stakeholderveld (meerdere gemeenten/leveranciers).\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch en gestructureerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig opererend met focus op kwaliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat overzicht te houden in complexe omgevingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cb>Opdrachtgever: ICT West-Brabant West\u003C/b>\u003Cbr>ICT WBW is het shared service center dat voor vier gemeenten in West-Brabant (ca. 2.200 medewerkers) de ICT-dienstverlening verzorgt. Na afronding van een Europese aanbesteding start de transitie naar een nieuwe ICT-leverancier. Voor deze overgang is een ervaren projectleider nodig die de transitie op basis van eigen expertise en aanpak begeleidt.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja\u003C/p>\u003Cp> Locatie: door kandidaat/opdrachtnemer te bepalen (periodiek afstemming op locatie in Zevenbergen mogelijk).\u003C/p>","Voor ICT WBW zoeken we een ervaren Projectmanager ICT-transitie. Begeleid de overgang naar een nieuwe ICT-leverancier voor vier gemeenten in West-Brabant. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":467,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":665,"tender_date":702,"tender_source":667,"tender_url":753,"tender_perceel":8,"tender_description":754,"tender_active":6,"tender_document":755,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":756,"tender_end_date":757,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":626,"tender_description_html":758,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":766,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":654,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"51.639249","4.861383","Gemeente Oosterhout","Slotjesveld 1, 4902 ZP Oosterhout, Nederland","4902 ZP","blob_MSYM7SKNW4J8G1IKEDOOY2JZ1ZLHN7L5.","Als zzp'er op zoek naar uitdagende opdrachten? Ontdek Gemeente Oosterhout! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze gemeente volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Met haar dynamische werkomgeving en diverse projecten is Gemeente Oosterhout dé plek waar jij jouw expertise als zzp'er kan inzetten! ","\u003Cp>\u003Cstrong>Weten wie wij zijn?\u003C/strong>\u003Cbr>We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. We werken nauw samen en voelen ons met elkaar verbonden. De gemeente Oosterhout biedt met 550 collega’s en 56.500 inwoners de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Want de wereld om ons heen verandert razendsnel en Oosterhout verandert mee. Met als doel op de toekomst voorbereid te zijn. Met als speerpunten Bouwen aan toekomstbestendige w?ken, Duurzaamheid, Kansengelijkheid en Genieten. Samen met inwoners, ondernemers en onderw?s. Dat doen we goed, want in 2022 kwamen we op de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overheidsawards.nl/overheidsorganisatie-van-het-jaar/shortlist-2022/\">\u003Cu>shortlist\u003C/u>\u003C/a> van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. \u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Oosterhout in Noord-Brabant. Betrokkenheid, diversiteit en groeikansen wachten op jou. (",{},[737,742,745],{"tender_category_obj":738,"id":741},{"id":739,"type":740},23,"Ruimtelijke Ordening",39691,{"tender_category_obj":743,"id":744},{"id":166,"type":692},39693,{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":467,"type":747},"Vastgoed en Grondzaken",39720,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oosterhout/Projectmanager/CB519E29-9703-4FC7-ACE3-0C31B08D7A7E",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BAxMSMA1","Projectmanager\n","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BAxMSMA1","Projectmanager 24 uur per week De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Slotjesveld in alle facetten zoals wonen, voorzieningen, mobiliteit, economie, groen en duurzaamheid.Het hoofddoel in 2026 voor de gebiedsontwikkeling Slotjesveld Zoals, is het opstellen van een stedenbouwkundig plan, een inrichtingsplan openbare ruimte en een beeldkwaliteitsplan. Dit zal plaatsvinden via een te organiseren prijsvraag. De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Slotjesveld en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.Onderdeel van de planvorming is het organiseren van een prijsvraag. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven van de prijsvraag, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collegas uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.Het project bevindt zich in de ontwerpfase. Hierbij zijn de volgende activiteiten van belang: Participatie- en inspraakplan & Communicatiestrategie De wijze waarop omwonenden, huurders, betrokkenen en geinteresseerden worden geinformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken wordt uitgewerkt in een Participatie- en Inspraakplan en de communicatiestrategie. De input die wordt opgehaald, wordt verwerkt in het stedenbouwkundig plan.Opstellen stedenbouwkundig plan Het opstellen van het stedenbouwkundig plan met beeldkwaliteitsplan en de resterende onderzoeken ten behoeve van de juridisch-planologische procedure. Opstellen Inrichtingsplan Openbare ruimteDe kwaliteit van de leefomgeving staat of valt bij een goede inrichting van de openbare ruimte. Hier komt alles samen. Het is de plek voor ontmoeten, mobiliteit, verblijf, vertier, groen en klimaatadaptatie ed. De vertaling van de visie Het groene hart van Oosterhout, naar een concreet inrichtingsplan voor dit plangebied moet helder laten zien wat de gebruikswaarde, belevingswaarde en toekomstwaarde van het gebied is. Uitvoeren benodigde onderzoekenParallel aan het opstellen van het stedenbouwkundig plan worden de benodigde onderzoeken uitgevoerd. Bepaald moet worden welke onderzoeken in deze fase kunnen worden opgestart (i.v.m. de beperkte houdbaarheid). BesluitvormingBesluitvorming in deze fase vindt plaats door de gemeenteraad over het stedenbouwkundig plan, beeldkwaliteitsplan en het inrichtingsplan voor de openbare ruimte.Voor 2026 en 2027 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien: Beoordeling en indiening prijsvraag: Q1-Q2 2026Besluitvorming College: Q2 2026Stedenbouwkundig plan: Q4-Q1 2026/2027Inrichtingsplan: Q4-Q1 2026/2027Beeldkwaliteitsplan: Q4-Q1 2026/2027Besluit Raad: Q1-Q2 2027 Oosterhout Oost / Hart van Oosteind De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost in alle facetten zoals wonen, werken, mobiliteit, economie, groen, duurzaamheid en voorzieningen.Het hoofddoel voor de gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost is de uitwerking binnen een raamwerk waarin 3 sporen met elkaar verbonden zijn en die parallel kunnen worden uitgewerkt en indien nodig zelfstandig kunnen functioneren. De 3 sporen zijn:Spoor 1: De ontwikkeling Hart van Oosteind in afstemming met provincie en SRBT; Spoor 2: De ontwikkeling van de mobiliteit hub A27 BRT BGU (Bus Rapid Transit voor de lijn Breda Gorinchem Utrecht) samen met provincie, RWS en SRBT, verder uitwerken o.a. binnen de gebiedsontwikkeling Ter Horst; Spoor 3: De landschappelijke uitwerking voor een groter gebied samen met provincie Noord-Brabant, het waterschap Brabantse Delta en de gemeente Dongen oppakken.De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Oosterhout Oost en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.Onderdeel van de strategie is om de marktpartijen te mobiliseren. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de te ontwikkelen deelgebieden, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collegas uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.Voor 2026 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien: Spoor 1 Hart van Oosteind Ruimtelijk Raamwerk Oosterhout Oost: Q1 2026Ontwikkelplan Hart van Oosteind: Q1 2026Anterieure overeenkomst(en): Q2 2026BOPA(s) ten behoeve van Hart van Oosteind: Q2-Q4 2026 Spoor 2 Hub A27 Ontwikkelplan Hub A27: Q4 2026Anterieure overeenkomst(en): Q4 2026 Spoor 3 Landschappelijke uitwerking Ambitiedocument: Q4 2026 Wij vragen Je hebt HBO/WO-niveau en kennis van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling; Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken voor een overheidsorganisatie en met voorkeur voor een gemeentelijke organisatie; Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met grootschalige en complexe opgaven ikv gebiedsontwikkeling; Je hebt ruime ervaring met vastgoedontwikkeling; Je weet wat nodig is om een complexe gebiedsontwikkeling verder te brengen als het gaat om financiele haalbaarheid en uitvoerbaarheid van de ontwikkeling; Je hebt ervaring met doorlopen van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen; Je bent resultaatgericht en kan goed samenwerken met de diverse vakdisciplines en weet goed belangen af te wegen; Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken en kan projectgroep enthousiasmeren om de benodigde input te leveren voor de benodigde planproducten. Overige informatie Aanleveren VOG verklaring is verplicht; De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 van de CAO Gemeenten;Thuiswerken in overleg;","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162490.pdf","2026-01-05","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">Projectmanager \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>24 uur per week \n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Slotjesveld in alle facetten zoals wonen, voorzieningen, mobiliteit, economie, groen en duurzaamheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Het hoofddoel in 2026 voor de gebiedsontwikkeling Slotjesveld Zoals, is het opstellen van een stedenbouwkundig plan, een inrichtingsplan openbare ruimte en een beeldkwaliteitsplan. Dit zal plaatsvinden via een te organiseren prijsvraag. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiéle strategie van Slotjesveld en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Onderdeel van de planvorming is het organiseren van een prijsvraag. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven van de prijsvraag, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega’s uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Het project bevindt zich in de ontwerpfase. Hierbij zijn de volgende activiteiten van belang:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Participatie- en inspraakplan & Communicatiestrategie\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">De wijze waarop omwonenden, huurders, betrokkenen en geïnteresseerden worden geïnformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken wordt uitgewerkt in een Participatie- en Inspraakplan en de communicatiestrategie. De input die wordt opgehaald, wordt verwerkt in het stedenbouwkundig plan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 78px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Opstellen stedenbouwkundig plan \u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Het opstellen van het stedenbouwkundig plan met beeldkwaliteitsplan en de resterende onderzoeken ten behoeve van de juridisch-planologische procedure. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 78px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Opstellen Inrichtingsplan Openbare ruimte\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">De kwaliteit van de leefomgeving staat of valt bij een goede inrichting van de openbare ruimte. Hier komt alles samen. Het is de plek voor ontmoeten, mobiliteit, verblijf, vertier, groen en klimaatadaptatie ed. De vertaling van de visie ‘Het groene hart van Oosterhout’, naar een concreet inrichtingsplan voor dit plangebied moet helder laten zien wat de gebruikswaarde, belevingswaarde en toekomstwaarde van het gebied is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 78px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Uitvoeren benodigde onderzoeken\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Parallel aan het opstellen van het stedenbouwkundig plan worden de benodigde onderzoeken uitgevoerd. Bepaald moet worden welke onderzoeken in deze fase kunnen worden opgestart (i.v.m. de beperkte houdbaarheid). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 78px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Besluitvorming\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Besluitvorming in deze fase vindt plaats door de gemeenteraad over het stedenbouwkundig plan, beeldkwaliteitsplan en het inrichtingsplan voor de openbare ruimte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor 2026 en 2027 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Beoordeling en indiening prijsvraag: Q1-Q2 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Besluitvorming College: Q2 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Stedenbouwkundig plan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Inrichtingsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Beeldkwaliteitsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Besluit Raad: Q1-Q2 2027\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-left: 40px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Oosterhout Oost / Hart van Oosteind\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 11pt;\">De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost in alle facetten zoals wonen, werken, mobiliteit, economie, groen, duurzaamheid en voorzieningen.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Het hoofddoel voor de gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost is de uitwerking binnen een raamwerk waarin 3 sporen met elkaar verbonden zijn en die parallel kunnen worden uitgewerkt en indien nodig zelfstandig kunnen functioneren. De 3 sporen zijn:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Spoor 1\u003C/b>: De ontwikkeling “Hart van Oosteind” in afstemming met provincie en SRBT; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Spoor 2\u003C/b>: De ontwikkeling van de mobiliteit hub A27 BRT BGU (Bus Rapid Transit voor de lijn Breda – Gorinchem – Utrecht) samen met provincie, RWS en SRBT, verder uitwerken o.a. binnen de gebiedsontwikkeling Ter Horst; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Spoor 3\u003C/b>: De landschappelijke uitwerking voor een groter gebied samen met provincie Noord-Brabant, het waterschap Brabantse Delta en de gemeente Dongen oppakken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Oosterhout Oost en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Onderdeel van de strategie is om de marktpartijen te mobiliseren. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de te ontwikkelen deelgebieden, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega’s uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor 2026 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Spoor 1 Hart van Oosteind\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ruimtelijk Raamwerk Oosterhout Oost: Q1 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ontwikkelplan Hart van Oosteind: Q1 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Anterieure overeenkomst(en): Q2 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">BOPA(‘s) ten behoeve van Hart van Oosteind: Q2-Q4 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Spoor 2 Hub A27\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ontwikkelplan Hub A27: Q4 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Anterieure overeenkomst(en): Q4 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Spoor 3 Landschappelijke uitwerking \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ambitiedocument: Q4 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Wij vragen \u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO-niveau en kennis van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken voor een overheidsorganisatie en met voorkeur voor een gemeentelijke organisatie; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met grootschalige en complexe opgaven ikv gebiedsontwikkeling; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met vastgoedontwikkeling; \u003C/li>\u003Cli>Je weet wat nodig is om een complexe gebiedsontwikkeling verder te brengen als het gaat om financiële haalbaarheid en uitvoerbaarheid van de ontwikkeling; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met doorlopen van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen; \u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht en kan goed samenwerken met de diverse vakdisciplines en weet goed belangen af te\u003Cbr/>\twegen; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken en kan projectgroep enthousiasmeren om de benodigde input te leveren voor de benodigde\u003Cbr/>\tplanproducten.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Aanleveren VOG verklaring is verplicht; \u003C/li>\u003Cli>De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 van de CAO Gemeenten;\u003C/li>\u003Cli>Thuiswerken in overleg; \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/div>\u003C/div>","CB519E29-9703-4FC7-ACE3-0C31B08D7A7E","3bcb71b9-b6ce-f011-bbd3-000d3ac242ce","\u003Ch3>Projectmanager\u003C/h3>\u003Cp>24 uur per week\u003C/p>\u003Cp>De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Slotjesveld in alle facetten zoals wonen, voorzieningen, mobiliteit, economie, groen en duurzaamheid.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het hoofddoel in 2026 voor de gebiedsontwikkeling Slotjesveld Zoals, is het opstellen van een stedenbouwkundig plan, een inrichtingsplan openbare ruimte en een beeldkwaliteitsplan. Dit zal plaatsvinden via een te organiseren prijsvraag.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiéle strategie van Slotjesveld en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen. Onderdeel van de planvorming is het organiseren van een prijsvraag. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven van de prijsvraag, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/li>\u003Cli>Het project bevindt zich in de ontwerpfase. Hierbij zijn de volgende activiteiten van belang:\u003Cul>\u003Cli>Participatie- en inspraakplan & Communicatiestrategie\u003Cbr>De wijze waarop omwonenden, huurders, betrokkenen en geïnteresseerden worden geïnformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken wordt uitgewerkt in een Participatie- en Inspraakplan en de communicatiestrategie. De input die wordt opgehaald, wordt verwerkt in het stedenbouwkundig plan.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen stedenbouwkundig plan\u003Cbr>Het opstellen van het stedenbouwkundig plan met beeldkwaliteitsplan en de resterende onderzoeken ten behoeve van de juridisch-planologische procedure.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Inrichtingsplan Openbare ruimte\u003Cbr>De kwaliteit van de leefomgeving staat of valt bij een goede inrichting van de openbare ruimte. Hier komt alles samen. Het is de plek voor ontmoeten, mobiliteit, verblijf, vertier, groen en klimaatadaptatie ed. De vertaling van de visie 'Het groene hart van Oosterhout', naar een concreet inrichtingsplan voor dit plangebied moet helder laten zien wat de gebruikswaarde, belevingswaarde en toekomstwaarde van het gebied is.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeren benodigde onderzoeken\u003Cbr>Parallel aan het opstellen van het stedenbouwkundig plan worden de benodigde onderzoeken uitgevoerd. Bepaald moet worden welke onderzoeken in deze fase kunnen worden opgestart (i.v.m. de beperkte houdbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Besluitvorming\u003Cbr>Besluitvorming in deze fase vindt plaats door de gemeenteraad over het stedenbouwkundig plan, beeldkwaliteitsplan en het inrichtingsplan voor de openbare ruimte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Oosterhout Oost / Hart van Oosteind\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost in alle facetten zoals wonen, werken, mobiliteit, economie, groen, duurzaamheid en voorzieningen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het hoofddoel voor de gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost is de uitwerking binnen een raamwerk waarin 3 sporen met elkaar verbonden zijn en die parallel kunnen worden uitgewerkt en indien nodig zelfstandig kunnen functioneren. De 3 sporen zijn:\u003Cul>\u003Cli>Spoor 1: De ontwikkeling \"Hart van Oosteind\" in afstemming met provincie en SRBT;\u003C/li>\u003Cli>Spoor 2: De ontwikkeling van de mobiliteit hub A27 BRT BGU (Bus Rapid Transit voor de lijn Breda – Gorinchem – Utrecht) samen met provincie, RWS en SRBT, verder uitwerken o.a. binnen de gebiedsontwikkeling Ter Horst;\u003C/li>\u003Cli>Spoor 3: De landschappelijke uitwerking voor een groter gebied samen met provincie Noord-Brabant, het waterschap Brabantse Delta en de gemeente Dongen oppakken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Oosterhout Oost en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.\u003C/li>\u003Cli>Onderdeel van de strategie is om de marktpartijen te mobiliseren. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de te ontwikkelen deelgebieden, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Voor 2026 en 2027 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Beoordeling en indiening prijsvraag: Q1-Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>Besluitvorming College: Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>Stedenbouwkundig plan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Inrichtingsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Beeldkwaliteitsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Besluit Raad: Q1-Q2 2027\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor 2026 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Spoor 1 Hart van Oosteind\u003Cul>\u003Cli>Ruimtelijk Raamwerk Oosterhout Oost: Q1 2026\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelplan Hart van Oosteind: Q1 2026\u003C/li>\u003Cli>Anterieure overeenkomst(en): Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>BOPA('s) ten behoeve van Hart van Oosteind: Q2-Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Spoor 2 Hub A27\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelplan Hub A27: Q4 2026\u003C/li>\u003Cli>Anterieure overeenkomst(en): Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Spoor 3 Landschappelijke uitwerking\u003Cul>\u003Cli>Ambitiedocument: Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en kennis van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken voor een overheidsorganisatie en met voorkeur voor een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met grootschalige en complexe opgaven ikv gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met vastgoedontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je weet wat nodig is om een complexe gebiedsontwikkeling verder te brengen als het gaat om financiële haalbaarheid en uitvoerbaarheid van de ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met doorlopen van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Projectmanager.\u003C/li>\u003Cli>Aanleveren VOG verklaring is verplicht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat heeft veel ervaring met projectmatig werken en kan projectgroep enthousiasmeren om de benodigde input te leveren voor de benodigde planproducten. Dit is een pré.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pro-actief\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgvuldig\u003C/li>\n\u003Cli>Integer\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\n\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht en kan goed samenwerken met de diverse vakdisciplines en weet goed belangen af te wegen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wat je misschien niet verwacht\u003C/h3>\u003Cp>We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!\u003C/p>","Optie tot verlenging: ja\n\n\u003Cul>\u003Cli>De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 van de CAO Gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.\u003C/li>\u003C/ul>",175,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Projectmanager\u003C/h3>\u003Cp>24 uur per week\u003C/p>\u003Cp>De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Slotjesveld in alle facetten zoals wonen, voorzieningen, mobiliteit, economie, groen en duurzaamheid.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het hoofddoel in 2026 voor de gebiedsontwikkeling Slotjesveld Zoals, is het opstellen van een stedenbouwkundig plan, een inrichtingsplan openbare ruimte en een beeldkwaliteitsplan. Dit zal plaatsvinden via een te organiseren prijsvraag.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiéle strategie van Slotjesveld en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen. Onderdeel van de planvorming is het organiseren van een prijsvraag. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven van de prijsvraag, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/li>\u003Cli>Het project bevindt zich in de ontwerpfase. Hierbij zijn de volgende activiteiten van belang:\u003Cul>\u003Cli>Participatie- en inspraakplan & Communicatiestrategie\u003Cbr>De wijze waarop omwonenden, huurders, betrokkenen en geïnteresseerden worden geïnformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken wordt uitgewerkt in een Participatie- en Inspraakplan en de communicatiestrategie. De input die wordt opgehaald, wordt verwerkt in het stedenbouwkundig plan.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen stedenbouwkundig plan\u003Cbr>Het opstellen van het stedenbouwkundig plan met beeldkwaliteitsplan en de resterende onderzoeken ten behoeve van de juridisch-planologische procedure.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Inrichtingsplan Openbare ruimte\u003Cbr>De kwaliteit van de leefomgeving staat of valt bij een goede inrichting van de openbare ruimte. Hier komt alles samen. Het is de plek voor ontmoeten, mobiliteit, verblijf, vertier, groen en klimaatadaptatie ed. De vertaling van de visie 'Het groene hart van Oosterhout', naar een concreet inrichtingsplan voor dit plangebied moet helder laten zien wat de gebruikswaarde, belevingswaarde en toekomstwaarde van het gebied is.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeren benodigde onderzoeken\u003Cbr>Parallel aan het opstellen van het stedenbouwkundig plan worden de benodigde onderzoeken uitgevoerd. Bepaald moet worden welke onderzoeken in deze fase kunnen worden opgestart (i.v.m. de beperkte houdbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Besluitvorming\u003Cbr>Besluitvorming in deze fase vindt plaats door de gemeenteraad over het stedenbouwkundig plan, beeldkwaliteitsplan en het inrichtingsplan voor de openbare ruimte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Oosterhout Oost / Hart van Oosteind\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost in alle facetten zoals wonen, werken, mobiliteit, economie, groen, duurzaamheid en voorzieningen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het hoofddoel voor de gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost is de uitwerking binnen een raamwerk waarin 3 sporen met elkaar verbonden zijn en die parallel kunnen worden uitgewerkt en indien nodig zelfstandig kunnen functioneren. De 3 sporen zijn:\u003Cul>\u003Cli>Spoor 1: De ontwikkeling \"Hart van Oosteind\" in afstemming met provincie en SRBT;\u003C/li>\u003Cli>Spoor 2: De ontwikkeling van de mobiliteit hub A27 BRT BGU (Bus Rapid Transit voor de lijn Breda – Gorinchem – Utrecht) samen met provincie, RWS en SRBT, verder uitwerken o.a. binnen de gebiedsontwikkeling Ter Horst;\u003C/li>\u003Cli>Spoor 3: De landschappelijke uitwerking voor een groter gebied samen met provincie Noord-Brabant, het waterschap Brabantse Delta en de gemeente Dongen oppakken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Oosterhout Oost en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.\u003C/li>\u003Cli>Onderdeel van de strategie is om de marktpartijen te mobiliseren. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de te ontwikkelen deelgebieden, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Voor 2026 en 2027 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Beoordeling en indiening prijsvraag: Q1-Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>Besluitvorming College: Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>Stedenbouwkundig plan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Inrichtingsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Beeldkwaliteitsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Besluit Raad: Q1-Q2 2027\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor 2026 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Spoor 1 Hart van Oosteind\u003Cul>\u003Cli>Ruimtelijk Raamwerk Oosterhout Oost: Q1 2026\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelplan Hart van Oosteind: Q1 2026\u003C/li>\u003Cli>Anterieure overeenkomst(en): Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>BOPA('s) ten behoeve van Hart van Oosteind: Q2-Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Spoor 2 Hub A27\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelplan Hub A27: Q4 2026\u003C/li>\u003Cli>Anterieure overeenkomst(en): Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Spoor 3 Landschappelijke uitwerking\u003Cul>\u003Cli>Ambitiedocument: Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en kennis van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken voor een overheidsorganisatie en met voorkeur voor een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met grootschalige en complexe opgaven ikv gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met vastgoedontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je weet wat nodig is om een complexe gebiedsontwikkeling verder te brengen als het gaat om financiële haalbaarheid en uitvoerbaarheid van de ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met doorlopen van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Projectmanager.\u003C/li>\u003Cli>Aanleveren VOG verklaring is verplicht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat heeft veel ervaring met projectmatig werken en kan projectgroep enthousiasmeren om de benodigde input te leveren voor de benodigde planproducten. Dit is een pré.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pro-actief\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgvuldig\u003C/li>\n\u003Cli>Integer\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\n\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht en kan goed samenwerken met de diverse vakdisciplines en weet goed belangen af te wegen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wat je misschien niet verwacht\u003C/h3>\u003Cp>We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: ja\n\n\u003Cul>\u003Cli>De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 van de CAO Gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Oosterhout zoekt een ervaren Projectmanager voor de realisatie van grootschalige gebiedsontwikkeling. Stuur complexe projecten aan. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":770,"organization_location":780,"tender_categories":781,"opdracht_overheid_url":789,"tender_documents":790,"tender_category_obj":164,"tender_id":791,"tender_name":792,"tender_buying_organization":773,"tender_phase":665,"tender_date":793,"tender_source":667,"tender_url":794,"tender_perceel":8,"tender_description":795,"tender_active":6,"tender_document":796,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":797,"tender_start_date":798,"tender_end_date":799,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":626,"tender_description_html":800,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":801,"web_key":802,"Dynamics_id":803,"tender_overview":804,"tender_requirements":805,"tender_competences":806,"tender_team":807,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":808,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":809,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":810,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":811,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":771,"longitude":772,"tender_buying_organization":773,"company_address":774,"company_name_google":773,"postcode":775,"province":654,"place_id_google":773,"avatar":776,"exclusive":7,"summary":777,"description":778,"meta_description":779,"publish":6,"company_display_name":773},"51.694693","4.872455","Gemeente Geertruidenberg","Vrijheidstraat 2, 4941 DX Raamsdonksveer, Nederland","4941 DX","blob_WB4SXGDAGB92BURXXDFM0DVIEVAC2N2I.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken als zzp'er bij de gemeente Geertruidenberg. Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente een uitdagende omgeving voor freelancers. Met 21.000 inwoners werken wij overzichtelijk en toegankelijk.Ervaar de betrokkenheid die onze gemeente kenmerkt!","\u003Cp>Bij de gemeente Geertruidenberg werken als zzp'er betekent deel uitmaken van een dynamische organisatie met een sterke lokale betrokkenheid. Gelegen in Noord-Brabant, tussen Breda en Tilburg, is deze middelgrote gemeente de ideale plek voor freelancers die op zoek zijn naar een uitdagende inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Met een bevolking van ruim 21.000 inwoners heeft de gemeente Geertruidenberg een overzichtelijke omvang. Dit zorgt voor een persoonlijke en toegankelijke werkomgeving, waarin je snel contact kunt leggen met collega's en waar jouw bijdrage echt het verschil kan maken. Hier ben je geen nummer, maar een waardevol lid van het team.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Geertruidenberg hecht veel waarde aan kernwaarden zoals betrokkenheid, samenwerking en klantgerichtheid. Als zzp'er kun je een belangrijke rol spelen in het realiseren van deze waarden. Jouw expertise en frisse blik worden gewaardeerd en je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en zelfstandig te werken. Hierdoor kun je jezelf ontwikkelen en je stempel drukken op diverse projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Geertruidenberg echt onderscheidend maakt, is de nauwe samenwerking met de lokale gemeenschap. Als zzp'er krijg je de kans om direct bij te dragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van de gemeente. Je werkt samen met betrokken burgers, bedrijven en organisaties aan diverse maatschappelijke vraagstukken en projecten. Dit geeft een gevoel van voldoening en maakt jouw werk extra waardevol.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Geertruidenberg een goede balans tussen werk en privé. Als zzp'er heb je flexibiliteit in je werktijden en -locatie, zodat je werk kunt combineren met andere aspecten van je leven. Bovendien is er binnen de gemeente aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Er worden diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden geboden om jouw professionele vaardigheden verder te ontwikkelen en up-to-date te blijven met de laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>","Werk als zzp'er bij de gemeente Geertruidenberg. Ontdek uitdagende freelance opdrachten, betrokkenheid en persoonlijke groei in deze bruisende gemeente.",{},[782,785],{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":166,"type":692},39505,{"tender_category_obj":786,"id":788},{"id":164,"type":787},"Organisatie en Personeel",35519,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Geertruidenberg/Domeinmanager-voor-het-Domein-Dienstverlening/0F93587C-D00E-4562-8493-86952E52A6D3",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B7SdxMAF","Domeinmanager voor het Domein Dienstverlening\n","2025-12-07 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B7SdxMAF","De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de buiten- en binnenwereld. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.Een korte schets van het domein dienstverleningHet domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financien, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeen daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de themas en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams en op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinancien, financiele processen en de planning & control cyclus. We zoeken iemand die: Beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat onder andere blijkt uit je conceptueel en analytisch vermogen. Inhoudelijke kennis en ervaring heeft op het gebied van gemeentefinancien en de planning & control cyclus. Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Bewust kiest voor de lokale overheid. Samen met de collega-domeinmanagers en de directie het managementteam van de gemeente vormt. Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben. Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding. Ook buiten je eigen domein meewerkt aan verbeteringen en samen zorgt voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in domeinen. In staat is om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig. Zich herkent in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en hier in de praktijk vorm aan geeft. Wat ga je doen? Als domeinmanager ben je verantwoordelijk voor: De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financien, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken. Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams. De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces. De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiente inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening. Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker. Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren. De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken. De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162259.pdf","2025-11-28","2025-01-02","2026-04-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de ‘buiten- en binnenwereld’. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">\u003Cstrong>Een korte schets van het domein dienstverlening\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>Het domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financiën, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de thema’s en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams én op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinanciën, financiële processen en de planning & control cyclus.\n\u003Ch3>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">We zoeken iemand die:\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n• Beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat onder andere blijkt uit je conceptueel en analytisch vermogen. \u003Cbr/>• Inhoudelijke kennis en ervaring heeft op het gebied van gemeentefinanciën en de planning & control cyclus.\u003Cbr/>• Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. \u003Cbr/>• Bewust kiest voor de lokale overheid. \u003Cbr/>• Samen met de collega-domeinmanagers en de directie het managementteam van de gemeente vormt. \u003Cbr/>• Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.\u003Cbr/>• Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.\u003Cbr/>• Ook buiten je eigen domein meewerkt aan verbeteringen en samen zorgt voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in ‘domeinen’.\u003Cbr/>• In staat is om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig.\u003Cbr/>• Zich herkent in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en hier in de praktijk vorm aan geeft.\n\u003Ch4>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/h4>\nAls domeinmanager ben je verantwoordelijk voor:\u003Cbr/>• De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financiën, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken. \u003Cbr/>• Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.\u003Cbr/>• De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.\u003Cbr/>• De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening.\u003Cbr/>• Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.\u003Cbr/>• Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.\u003Cbr/>• De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.\u003Cbr/>• De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","0F93587C-D00E-4562-8493-86952E52A6D3","49ae24b6-20cc-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de 'buiten- en binnenwereld'. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Een korte schets van het domein dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>Het domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financiën, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.\u003C/p>\u003Cp>Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de thema's en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams én op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinanciën, financiële processen en de planning & control cyclus.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als domeinmanager ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financiën, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp'ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als (domein) manager bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van gemeentefinanciën en de planning en control cyclus. Dit moet op het cv zijn vermeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar voor 24 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring in het werken met Key3/Liber/Ibabs. Kandidaat heeft in ieder geval ervaring met 2 van de 3 systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eventuele ervaring op het gebied van HR.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet op het cv worden vermeld). Kandidaat heeft recente referentie(s).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewust kiest voor de lokale overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt ook buiten je eigen domein mee aan verbeteringen en zorgt samen voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in 'domeinen'.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herkent zich in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en geeft hier in de praktijk vorm aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.\u003Cbr>De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.\u003Cbr>De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: 'Samen bouwen, Samen sterker!'. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>vervanging domeinmanager \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Additionele toelichting procedure: \u003C/strong>schaal 12\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de 'buiten- en binnenwereld'. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Een korte schets van het domein dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>Het domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financiën, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.\u003C/p>\u003Cp>Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de thema's en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams én op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinanciën, financiële processen en de planning & control cyclus.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als domeinmanager ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financiën, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp'ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als (domein) manager bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van gemeentefinanciën en de planning en control cyclus. Dit moet op het cv zijn vermeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar voor 24 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring in het werken met Key3/Liber/Ibabs. Kandidaat heeft in ieder geval ervaring met 2 van de 3 systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eventuele ervaring op het gebied van HR.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet op het cv worden vermeld). Kandidaat heeft recente referentie(s).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewust kiest voor de lokale overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt ook buiten je eigen domein mee aan verbeteringen en zorgt samen voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in 'domeinen'.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herkent zich in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en geeft hier in de praktijk vorm aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.\u003Cbr>De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.\u003Cbr>De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: 'Samen bouwen, Samen sterker!'. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>vervanging domeinmanager \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Additionele toelichting procedure: \u003C/strong>schaal 12\u003C/p>","Gemeente Geertruidenberg zoekt een interim Domeinmanager Dienstverlening. Geef leiding aan teams en draag bij aan de doorontwikkeling van de organisatie.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":813,"filters":814,"order_by":828},{},{"and_filters":815,"or_filters":827,"or_disjunction":12},[816],{"filters":817},[818,823],{"field_name":819,"value":820,"operator":822},"publish",[821],"0","neq",{"field_name":824,"value":825,"operator":826},"tender_id",[663],"==",[],[829],{"field":830,"direction":831},"tender_first_seen","desc",[833,837,840,845,847],{"field_name":834,"value":835,"operator":822},"tender_source",[836],"negometrix",{"field_name":834,"value":838,"operator":822},[839],"negometrix_login",{"field_name":841,"value":842,"operator":844},"tender_date",[843],"2025-12-02 10:00:00",">=",{"field_name":819,"value":846,"operator":822},[821],{"field_name":848,"value":849,"operator":822},"oim_vacancy",[850],"true",{"active_vacancies":852,"vacancies_by_province":853,"vacancies_by_category":854},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[856,858,860,862,864,865,867,869,871,873,874,875,876,878,879,881],{"name":857,"code":495},"Beleid",{"name":859,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":861,"code":146},"Communicatie",{"name":863,"code":93},"Financieel",{"name":696,"code":156},{"name":866,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":868,"code":160},"Inkoop",{"name":870,"code":162},"Juridisch",{"name":872,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":787,"code":164},{"name":692,"code":166},{"name":740,"code":739},{"name":877,"code":512},"Sociaal Domein",{"name":747,"code":467},{"name":880,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":882,"code":168},"Overig"]
Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":54,"id":162,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":54,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":54},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":57,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":57,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":248,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":57,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":54},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":57},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":61},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":171,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":64},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":57},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"groups":563,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":570,"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":571,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":578,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":579,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":586,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":587,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},"31643363442",[595,599,604,608,612,617,621,625,629,633],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602,603],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"22",[607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":70,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":54,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"18",[611],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"19",[615,616],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"25",[620],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"20",[624],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"24",[628],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"11",[632],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"14",[636],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":640,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":641,"enrolments":642},[],[],[],{"loading":7,"favourites":644},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":646,"relatedVacancies":679,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":812,"defaultSearchFilters":832,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":851,"vacancyCategories":855,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[647],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":648,"organization_location":659,"tender_categories":660,"opdracht_overheid_url":661,"tender_documents":662,"tender_category_obj":166,"tender_id":663,"tender_name":664,"tender_buying_organization":651,"tender_phase":665,"tender_date":666,"tender_source":667,"tender_url":668,"tender_perceel":8,"tender_description":669,"tender_active":7,"tender_document":670,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":672,"tender_start_date":673,"tender_end_date":674,"tender_tariff":675,"tender_hours_week":676,"tender_description_html":677,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":678,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":649,"longitude":650,"tender_buying_organization":651,"company_address":652,"company_name_google":651,"postcode":653,"province":654,"place_id_google":651,"avatar":655,"exclusive":7,"summary":656,"description":657,"meta_description":658,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","Noord-Brabant","blob_O7EU1PG8GWCIBRGGWB7G2AZCQ6TIE3QV.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Projectleider-verkiezingen/D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[],"flexwestbrabant_a1J6N00000132G8UAI","Projectleider verkiezingen","Distributieproces gestart","2022-08-08 11:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N00000132G8UAI","Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;Projectleider verkiezingen(8 12 uur per week) De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis varierend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.Wat ga je doen? Je bent samen met de coordinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coordinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. Samen met diverse collegas uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar. Wat vragen we van jou? Minimaal HBO werk en denkniveauHet organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. Ervaring met het organiseren van verkiezingen Daarnaast heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;denk je vernieuwend;werk je planmatig en gestructureerd;overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ137886.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-10-01","2023-03-31","Geen maximum ","12","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Ca name='_Hlk109295321'>Voor het cluster Veiligheid Handhaving & Toezicht (VHT) en Publieksdiensten zijn we voor de periode oktober 2022 t/m maart 2023 op zoek naar;\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Projectleider verkiezingen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>(8 – 12 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>De missie van vakgroep Burgerzaken is het leveren van optimale en toekomstbestendige dienstverlening en het borgen van kwaliteit van persoonsgegevens. Daarbij hoort een moderne organisatie van onze processen en zetten we maximaal in op online diensten. Het team bestaat uit vakspecialisten, allround medewerkers, een kwaliteitsmedewerker en een jurist. De medewerkers zijn van meerdere markten thuis variërend van taken met betrekking tot de Basisregistratie Personen (BRP), Burgerlijke Stand, Reisdocumenten, Naturalisaties en Opties en de Verkiezingen. Om ons hierbij te versterken zijn wij op zoek naar ervaren medewerkers Burgerzaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je bent samen met de coördinator Burgerzaken verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de komende Provinciale Staten en het Waterschap Verkiezing. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Je ben het directe aanspreekpunt voor het bestuur, MT en de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Samen met diverse collega’s uit de organisatie werk je op projectmatige basis aan het organiseren van het democratisch proces. Het resultaat is dat de bewoners van de gemeente Bergen op Zoom hun stem kunnen uitbrengen. En dat niet alleen: het proces is zorgvuldig, transparant en de uitslagen zijn betrouwbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Het organiseren van een verkiezing is werken met harde deadlines. Dat betekent dat jouw werk altijd op tijd af is en in bepaalde periodes erg hectisch kan zijn. Je houdt het hoofd dus koel als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #202124;'>Ervaring met het organiseren van verkiezingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>denk je vernieuwend;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>werk je planmatig en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>overzie zie je de werkzaamheden en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D0ACF3B7-A8E1-4751-A849-E9612C7FE5D4",[680,724,769],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":681,"organization_location":688,"tender_categories":689,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":166,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":684,"tender_phase":665,"tender_date":702,"tender_source":667,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":721,"tender_max_hours":721,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":682,"longitude":683,"tender_buying_organization":684,"company_address":685,"company_name_google":684,"postcode":686,"province":654,"place_id_google":684,"avatar":687,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.641908","4.604771","ICT WBW","Pastoor van Kessellaan 15, 4761 BJ Zevenbergen, Nederland","4761 BJ","blob_HCVD93IDKAMT26ICQX7L9LX3VNR5NBON.",{},[690,694],{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":166,"type":692},"Project- en Programmamanagement",39404,{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":156,"type":696},"ICT",39751,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ICT-WBW/Projectmanager-ICT-transitie/FBE349CF-A7FD-4D75-AFEC-2181BA442F16",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BAxenMAD","Projectmanager ICT-transitie\n","2025-12-11 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BAxenMAD","Projectmanager ICT-transitieOpdrachtgever: ICT West-Brabant WestLocatie: door kandidaat/opdrachtnemer te bepalen (periodiek afstemming op locatie in Zevenbergen mogelijk).Periode: per direct t/m half juni.Inzet: geschat op gemiddeld 36 uur per weekTarief: marktconform, passend bij ervaring.De opdrachtHet begeleiden en realiseren van de transitie van de huidige ICT-dienstverlener naar de nieuw gecontracteerde leverancier. De werkzaamheden zijn gericht op het behalen van afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bepaalt hierbij de wijze van uitvoering, werkmethoden en aanpak. De opdracht omvat in ieder geval: Het opstellen van een transitieaanpak of -plan;Het organiseren en afstemmen van activiteiten tussen betrokken partijen (huidige leverancier, nieuwe leverancier, ICT WBW, gemeenten);Het signaleren van risicos en adviseren over mitigerende maatregelen;Het bewaken van de voortgang op basis van de eigen planning;Het op de hoogte houden van de opdrachtgever en betrokken partijen over relevante ontwikkelingen binnen de opdracht en het verstrekken van voortgangsinformatie op momenten die bijdragen aan tijdige besluitvorming;Het opstellen van een eindrapportage met bevindingen, resultaten en aanbevelingen. Resultaten (deliverables) Een gedragen, uitvoerbare transitiestrategie of -aanpak;Een overzicht van risicos en voorgestelde beheersmaatregelen;Gecoordineerde overdracht tussen leveranciers, inclusief afspraken en activiteiten;Voortgangsinformatie gedurende de looptijd (vorm en frequentie door opdrachtnemer te bepalen);Een eindrapportage met gerealiseerde resultaten en aanbevelingen voor vervolgstappen. ProfielDe kandidaat/ opdrachtnemer beschikt over: Aantoonbare ervaring met ICT-transities tussen leveranciers;Meer dan 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties;Ervaring met aanbestedingen en de implementatie van ICT-dienstverlening;Kennis van ITIL-processen en leveranciersregie;Ervaring binnen een shared service- of regieorganisatie;Ervaring met cloudmigraties en hybride ICT-omgevingen;Relevante projectmanagementcertificeringen (bijv. PRINCE2, IPMA);Ervaring met een complex stakeholderveld (meerdere gemeenten/leveranciers). Competenties Resultaatgericht;Communicatief sterk;Analytisch en gestructureerd;Organisatiesensitief;Zelfstandig opererend met focus op kwaliteit;In staat overzicht te houden in complexe omgevingen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162487.pdf","2025-12-15","2026-06-14"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 18pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cstrong>Projectmanager ICT-transitie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>: ICT West-Brabant West\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie\u003C/strong>: door kandidaat/opdrachtnemer te bepalen (periodiek afstemming op locatie in Zevenbergen mogelijk).\u003Cbr/>\u003Cstrong>Periode\u003C/strong>: per direct t/m half juni.\u003Cbr/>\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>: geschat op gemiddeld 36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>: marktconform, passend bij ervaring.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het begeleiden en realiseren van de transitie van de huidige ICT-dienstverlener naar de nieuw gecontracteerde leverancier. De werkzaamheden zijn gericht op het behalen van afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bepaalt hierbij de wijze van uitvoering, werkmethoden en aanpak. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">De opdracht omvat in ieder geval:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het opstellen van een transitieaanpak of -plan;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het organiseren en afstemmen van activiteiten tussen betrokken partijen (huidige leverancier, nieuwe leverancier, ICT WBW, gemeenten);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het signaleren van risico’s en adviseren over mitigerende maatregelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het bewaken van de voortgang op basis van de eigen planning;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het op de hoogte houden van de opdrachtgever en betrokken partijen over relevante ontwikkelingen binnen de opdracht en het verstrekken van voortgangsinformatie op momenten die bijdragen aan tijdige besluitvorming;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het opstellen van een eindrapportage met bevindingen, resultaten en aanbevelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Resultaten (deliverables)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Een gedragen, uitvoerbare transitiestrategie of -aanpak;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Een overzicht van risico’s en voorgestelde beheersmaatregelen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Gecoördineerde overdracht tussen leveranciers, inclusief afspraken en activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Voortgangsinformatie gedurende de looptijd (vorm en frequentie door opdrachtnemer te bepalen);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Een eindrapportage met gerealiseerde resultaten en aanbevelingen voor vervolgstappen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">De kandidaat/ opdrachtnemer beschikt over:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring met ICT-transities tussen leveranciers;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Meer dan 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met aanbestedingen en de implementatie van ICT-dienstverlening;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Kennis van ITIL-processen en leveranciersregie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring binnen een shared service- of regieorganisatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Erv\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">aring met cloudmigraties en hybride ICT-omgevingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Relevante projectmanagementcertificeringen (bijv. PRINCE2, IPMA);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met een complex stakeholderveld (meerdere gemeenten/leveranciers).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Resultaatgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Communicatief sterk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Analytisch en gestructureerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Organisatiesensitief;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zelfstandig opererend met focus op kwaliteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">In staat overzicht te houden in complexe omgevingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","FBE349CF-A7FD-4D75-AFEC-2181BA442F16","b4ea1ec3-b6ce-f011-bbd3-000d3ac24211","ICT WBW is het shared service center dat voor vier gemeenten in West-Brabant (ca. 2.200 medewerkers) de ICT-dienstverlening verzorgt. Na afronding van een Europese aanbesteding start de transitie naar een nieuwe ICT-leverancier. Voor deze overgang is een ervaren projectleider nodig die de transitie op basis van eigen expertise en aanpak begeleidt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>De opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Het begeleiden en realiseren van de transitie van de huidige ICT-dienstverlener naar de nieuw gecontracteerde leverancier. De werkzaamheden zijn gericht op het behalen van afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bepaalt hierbij de wijze van uitvoering, werkmethoden en aanpak. De opdracht omvat in ieder geval:\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van een transitieaanpak of -plan;\u003C/li>\n\u003Cli>Het organiseren en afstemmen van activiteiten tussen betrokken partijen (huidige leverancier, nieuwe leverancier, ICT WBW, gemeenten);\u003C/li>\n\u003Cli>Het signaleren van risico's en adviseren over mitigerende maatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het bewaken van de voortgang op basis van de eigen planning;\u003C/li>\n\u003Cli>Het op de hoogte houden van de opdrachtgever en betrokken partijen over relevante ontwikkelingen binnen de opdracht en het verstrekken van voortgangsinformatie op momenten die bijdragen aan tijdige besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een eindrapportage met bevindingen, resultaten en aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cb>Resultaten (deliverables)\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Een gedragen, uitvoerbare transitiestrategie of -aanpak;\u003C/li>\n\u003Cli>Een overzicht van risico's en voorgestelde beheersmaatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Gecoördineerde overdracht tussen leveranciers, inclusief afspraken en activiteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortgangsinformatie gedurende de looptijd (vorm en frequentie door opdrachtnemer te bepalen);\u003C/li>\n\u003Cli>Een eindrapportage met gerealiseerde resultaten en aanbevelingen voor vervolgstappen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft ervaring met ICT-transities tussen leveranciers. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft meer dan 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke of vergelijke publieke organisaties. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft ervaring met aanbestedingen en de implementatie van ICT-dienstverlening. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft kennis van ITIL-processen en leveranciersregie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer is op korte termijn inzetbaar voor gemiddeld 36 uur gedurende de opdrachtperiode.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Ervaring binnen een shared service- of regieorganisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met cloudmigraties en hybride ICT-omgevingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevant projectmanagementcertificeringen (bijv. PRINCE2, IPMA).\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met een complex stakeholderveld (meerdere gemeenten/leveranciers).\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch en gestructureerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig opererend met focus op kwaliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat overzicht te houden in complexe omgevingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Opdrachtgever: ICT West-Brabant West\u003C/b>\u003Cbr>ICT WBW is het shared service center dat voor vier gemeenten in West-Brabant (ca. 2.200 medewerkers) de ICT-dienstverlening verzorgt. Na afronding van een Europese aanbesteding start de transitie naar een nieuwe ICT-leverancier. Voor deze overgang is een ervaren projectleider nodig die de transitie op basis van eigen expertise en aanpak begeleidt.","Niet bekend","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja\u003C/p>\u003Cp> Locatie: door kandidaat/opdrachtnemer te bepalen (periodiek afstemming op locatie in Zevenbergen mogelijk).\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>ICT WBW is het shared service center dat voor vier gemeenten in West-Brabant (ca. 2.200 medewerkers) de ICT-dienstverlening verzorgt. Na afronding van een Europese aanbesteding start de transitie naar een nieuwe ICT-leverancier. Voor deze overgang is een ervaren projectleider nodig die de transitie op basis van eigen expertise en aanpak begeleidt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>De opdracht\u003C/b>\u003Cbr>Het begeleiden en realiseren van de transitie van de huidige ICT-dienstverlener naar de nieuw gecontracteerde leverancier. De werkzaamheden zijn gericht op het behalen van afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bepaalt hierbij de wijze van uitvoering, werkmethoden en aanpak. De opdracht omvat in ieder geval:\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van een transitieaanpak of -plan;\u003C/li>\n\u003Cli>Het organiseren en afstemmen van activiteiten tussen betrokken partijen (huidige leverancier, nieuwe leverancier, ICT WBW, gemeenten);\u003C/li>\n\u003Cli>Het signaleren van risico's en adviseren over mitigerende maatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het bewaken van de voortgang op basis van de eigen planning;\u003C/li>\n\u003Cli>Het op de hoogte houden van de opdrachtgever en betrokken partijen over relevante ontwikkelingen binnen de opdracht en het verstrekken van voortgangsinformatie op momenten die bijdragen aan tijdige besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een eindrapportage met bevindingen, resultaten en aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cb>Resultaten (deliverables)\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Een gedragen, uitvoerbare transitiestrategie of -aanpak;\u003C/li>\n\u003Cli>Een overzicht van risico's en voorgestelde beheersmaatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Gecoördineerde overdracht tussen leveranciers, inclusief afspraken en activiteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortgangsinformatie gedurende de looptijd (vorm en frequentie door opdrachtnemer te bepalen);\u003C/li>\n\u003Cli>Een eindrapportage met gerealiseerde resultaten en aanbevelingen voor vervolgstappen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft ervaring met ICT-transities tussen leveranciers. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft meer dan 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke of vergelijke publieke organisaties. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft ervaring met aanbestedingen en de implementatie van ICT-dienstverlening. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer heeft kennis van ITIL-processen en leveranciersregie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat/ opdrachtnemer is op korte termijn inzetbaar voor gemiddeld 36 uur gedurende de opdrachtperiode.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Ervaring binnen een shared service- of regieorganisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met cloudmigraties en hybride ICT-omgevingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevant projectmanagementcertificeringen (bijv. PRINCE2, IPMA).\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met een complex stakeholderveld (meerdere gemeenten/leveranciers).\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch en gestructureerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig opererend met focus op kwaliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat overzicht te houden in complexe omgevingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cb>Opdrachtgever: ICT West-Brabant West\u003C/b>\u003Cbr>ICT WBW is het shared service center dat voor vier gemeenten in West-Brabant (ca. 2.200 medewerkers) de ICT-dienstverlening verzorgt. Na afronding van een Europese aanbesteding start de transitie naar een nieuwe ICT-leverancier. Voor deze overgang is een ervaren projectleider nodig die de transitie op basis van eigen expertise en aanpak begeleidt.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja\u003C/p>\u003Cp> Locatie: door kandidaat/opdrachtnemer te bepalen (periodiek afstemming op locatie in Zevenbergen mogelijk).\u003C/p>","Voor ICT WBW zoeken we een ervaren Projectmanager ICT-transitie. Begeleid de overgang naar een nieuwe ICT-leverancier voor vier gemeenten in West-Brabant. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":467,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":665,"tender_date":702,"tender_source":667,"tender_url":753,"tender_perceel":8,"tender_description":754,"tender_active":6,"tender_document":755,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":756,"tender_end_date":757,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":626,"tender_description_html":758,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":766,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":654,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"51.639249","4.861383","Gemeente Oosterhout","Slotjesveld 1, 4902 ZP Oosterhout, Nederland","4902 ZP","blob_MSYM7SKNW4J8G1IKEDOOY2JZ1ZLHN7L5.","Als zzp'er op zoek naar uitdagende opdrachten? Ontdek Gemeente Oosterhout! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze gemeente volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Met haar dynamische werkomgeving en diverse projecten is Gemeente Oosterhout dé plek waar jij jouw expertise als zzp'er kan inzetten! ","\u003Cp>\u003Cstrong>Weten wie wij zijn?\u003C/strong>\u003Cbr>We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. We werken nauw samen en voelen ons met elkaar verbonden. De gemeente Oosterhout biedt met 550 collega’s en 56.500 inwoners de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Want de wereld om ons heen verandert razendsnel en Oosterhout verandert mee. Met als doel op de toekomst voorbereid te zijn. Met als speerpunten Bouwen aan toekomstbestendige w?ken, Duurzaamheid, Kansengelijkheid en Genieten. Samen met inwoners, ondernemers en onderw?s. Dat doen we goed, want in 2022 kwamen we op de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overheidsawards.nl/overheidsorganisatie-van-het-jaar/shortlist-2022/\">\u003Cu>shortlist\u003C/u>\u003C/a> van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. \u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Oosterhout in Noord-Brabant. Betrokkenheid, diversiteit en groeikansen wachten op jou. (",{},[737,742,745],{"tender_category_obj":738,"id":741},{"id":739,"type":740},23,"Ruimtelijke Ordening",39691,{"tender_category_obj":743,"id":744},{"id":166,"type":692},39693,{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":467,"type":747},"Vastgoed en Grondzaken",39720,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oosterhout/Projectmanager/CB519E29-9703-4FC7-ACE3-0C31B08D7A7E",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BAxMSMA1","Projectmanager\n","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BAxMSMA1","Projectmanager 24 uur per week De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Slotjesveld in alle facetten zoals wonen, voorzieningen, mobiliteit, economie, groen en duurzaamheid.Het hoofddoel in 2026 voor de gebiedsontwikkeling Slotjesveld Zoals, is het opstellen van een stedenbouwkundig plan, een inrichtingsplan openbare ruimte en een beeldkwaliteitsplan. Dit zal plaatsvinden via een te organiseren prijsvraag. De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Slotjesveld en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.Onderdeel van de planvorming is het organiseren van een prijsvraag. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven van de prijsvraag, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collegas uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.Het project bevindt zich in de ontwerpfase. Hierbij zijn de volgende activiteiten van belang: Participatie- en inspraakplan & Communicatiestrategie De wijze waarop omwonenden, huurders, betrokkenen en geinteresseerden worden geinformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken wordt uitgewerkt in een Participatie- en Inspraakplan en de communicatiestrategie. De input die wordt opgehaald, wordt verwerkt in het stedenbouwkundig plan.Opstellen stedenbouwkundig plan Het opstellen van het stedenbouwkundig plan met beeldkwaliteitsplan en de resterende onderzoeken ten behoeve van de juridisch-planologische procedure. Opstellen Inrichtingsplan Openbare ruimteDe kwaliteit van de leefomgeving staat of valt bij een goede inrichting van de openbare ruimte. Hier komt alles samen. Het is de plek voor ontmoeten, mobiliteit, verblijf, vertier, groen en klimaatadaptatie ed. De vertaling van de visie Het groene hart van Oosterhout, naar een concreet inrichtingsplan voor dit plangebied moet helder laten zien wat de gebruikswaarde, belevingswaarde en toekomstwaarde van het gebied is. Uitvoeren benodigde onderzoekenParallel aan het opstellen van het stedenbouwkundig plan worden de benodigde onderzoeken uitgevoerd. Bepaald moet worden welke onderzoeken in deze fase kunnen worden opgestart (i.v.m. de beperkte houdbaarheid). BesluitvormingBesluitvorming in deze fase vindt plaats door de gemeenteraad over het stedenbouwkundig plan, beeldkwaliteitsplan en het inrichtingsplan voor de openbare ruimte.Voor 2026 en 2027 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien: Beoordeling en indiening prijsvraag: Q1-Q2 2026Besluitvorming College: Q2 2026Stedenbouwkundig plan: Q4-Q1 2026/2027Inrichtingsplan: Q4-Q1 2026/2027Beeldkwaliteitsplan: Q4-Q1 2026/2027Besluit Raad: Q1-Q2 2027 Oosterhout Oost / Hart van Oosteind De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost in alle facetten zoals wonen, werken, mobiliteit, economie, groen, duurzaamheid en voorzieningen.Het hoofddoel voor de gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost is de uitwerking binnen een raamwerk waarin 3 sporen met elkaar verbonden zijn en die parallel kunnen worden uitgewerkt en indien nodig zelfstandig kunnen functioneren. De 3 sporen zijn:Spoor 1: De ontwikkeling Hart van Oosteind in afstemming met provincie en SRBT; Spoor 2: De ontwikkeling van de mobiliteit hub A27 BRT BGU (Bus Rapid Transit voor de lijn Breda Gorinchem Utrecht) samen met provincie, RWS en SRBT, verder uitwerken o.a. binnen de gebiedsontwikkeling Ter Horst; Spoor 3: De landschappelijke uitwerking voor een groter gebied samen met provincie Noord-Brabant, het waterschap Brabantse Delta en de gemeente Dongen oppakken.De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Oosterhout Oost en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.Onderdeel van de strategie is om de marktpartijen te mobiliseren. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de te ontwikkelen deelgebieden, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collegas uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.Voor 2026 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien: Spoor 1 Hart van Oosteind Ruimtelijk Raamwerk Oosterhout Oost: Q1 2026Ontwikkelplan Hart van Oosteind: Q1 2026Anterieure overeenkomst(en): Q2 2026BOPA(s) ten behoeve van Hart van Oosteind: Q2-Q4 2026 Spoor 2 Hub A27 Ontwikkelplan Hub A27: Q4 2026Anterieure overeenkomst(en): Q4 2026 Spoor 3 Landschappelijke uitwerking Ambitiedocument: Q4 2026 Wij vragen Je hebt HBO/WO-niveau en kennis van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling; Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken voor een overheidsorganisatie en met voorkeur voor een gemeentelijke organisatie; Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met grootschalige en complexe opgaven ikv gebiedsontwikkeling; Je hebt ruime ervaring met vastgoedontwikkeling; Je weet wat nodig is om een complexe gebiedsontwikkeling verder te brengen als het gaat om financiele haalbaarheid en uitvoerbaarheid van de ontwikkeling; Je hebt ervaring met doorlopen van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen; Je bent resultaatgericht en kan goed samenwerken met de diverse vakdisciplines en weet goed belangen af te wegen; Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken en kan projectgroep enthousiasmeren om de benodigde input te leveren voor de benodigde planproducten. Overige informatie Aanleveren VOG verklaring is verplicht; De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 van de CAO Gemeenten;Thuiswerken in overleg;","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162490.pdf","2026-01-05","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">Projectmanager \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>24 uur per week \n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Slotjesveld in alle facetten zoals wonen, voorzieningen, mobiliteit, economie, groen en duurzaamheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Het hoofddoel in 2026 voor de gebiedsontwikkeling Slotjesveld Zoals, is het opstellen van een stedenbouwkundig plan, een inrichtingsplan openbare ruimte en een beeldkwaliteitsplan. Dit zal plaatsvinden via een te organiseren prijsvraag. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiéle strategie van Slotjesveld en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Onderdeel van de planvorming is het organiseren van een prijsvraag. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven van de prijsvraag, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega’s uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Het project bevindt zich in de ontwerpfase. Hierbij zijn de volgende activiteiten van belang:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Participatie- en inspraakplan & Communicatiestrategie\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">De wijze waarop omwonenden, huurders, betrokkenen en geïnteresseerden worden geïnformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken wordt uitgewerkt in een Participatie- en Inspraakplan en de communicatiestrategie. De input die wordt opgehaald, wordt verwerkt in het stedenbouwkundig plan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 78px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Opstellen stedenbouwkundig plan \u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Het opstellen van het stedenbouwkundig plan met beeldkwaliteitsplan en de resterende onderzoeken ten behoeve van de juridisch-planologische procedure. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 78px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Opstellen Inrichtingsplan Openbare ruimte\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">De kwaliteit van de leefomgeving staat of valt bij een goede inrichting van de openbare ruimte. Hier komt alles samen. Het is de plek voor ontmoeten, mobiliteit, verblijf, vertier, groen en klimaatadaptatie ed. De vertaling van de visie ‘Het groene hart van Oosterhout’, naar een concreet inrichtingsplan voor dit plangebied moet helder laten zien wat de gebruikswaarde, belevingswaarde en toekomstwaarde van het gebied is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 78px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Uitvoeren benodigde onderzoeken\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Parallel aan het opstellen van het stedenbouwkundig plan worden de benodigde onderzoeken uitgevoerd. Bepaald moet worden welke onderzoeken in deze fase kunnen worden opgestart (i.v.m. de beperkte houdbaarheid). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 78px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"\">Besluitvorming\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-top: 3px; margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Besluitvorming in deze fase vindt plaats door de gemeenteraad over het stedenbouwkundig plan, beeldkwaliteitsplan en het inrichtingsplan voor de openbare ruimte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor 2026 en 2027 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Beoordeling en indiening prijsvraag: Q1-Q2 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Besluitvorming College: Q2 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Stedenbouwkundig plan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Inrichtingsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Beeldkwaliteitsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 40px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Besluit Raad: Q1-Q2 2027\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-left: 40px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Oosterhout Oost / Hart van Oosteind\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 11pt;\">De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost in alle facetten zoals wonen, werken, mobiliteit, economie, groen, duurzaamheid en voorzieningen.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Het hoofddoel voor de gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost is de uitwerking binnen een raamwerk waarin 3 sporen met elkaar verbonden zijn en die parallel kunnen worden uitgewerkt en indien nodig zelfstandig kunnen functioneren. De 3 sporen zijn:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Spoor 1\u003C/b>: De ontwikkeling “Hart van Oosteind” in afstemming met provincie en SRBT; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Spoor 2\u003C/b>: De ontwikkeling van de mobiliteit hub A27 BRT BGU (Bus Rapid Transit voor de lijn Breda – Gorinchem – Utrecht) samen met provincie, RWS en SRBT, verder uitwerken o.a. binnen de gebiedsontwikkeling Ter Horst; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Spoor 3\u003C/b>: De landschappelijke uitwerking voor een groter gebied samen met provincie Noord-Brabant, het waterschap Brabantse Delta en de gemeente Dongen oppakken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Oosterhout Oost en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Onderdeel van de strategie is om de marktpartijen te mobiliseren. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de te ontwikkelen deelgebieden, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega’s uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor 2026 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Spoor 1 Hart van Oosteind\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ruimtelijk Raamwerk Oosterhout Oost: Q1 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ontwikkelplan Hart van Oosteind: Q1 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Anterieure overeenkomst(en): Q2 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">BOPA(‘s) ten behoeve van Hart van Oosteind: Q2-Q4 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Spoor 2 Hub A27\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ontwikkelplan Hub A27: Q4 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Anterieure overeenkomst(en): Q4 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Spoor 3 Landschappelijke uitwerking \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ambitiedocument: Q4 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Wij vragen \u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO-niveau en kennis van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken voor een overheidsorganisatie en met voorkeur voor een gemeentelijke organisatie; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met grootschalige en complexe opgaven ikv gebiedsontwikkeling; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met vastgoedontwikkeling; \u003C/li>\u003Cli>Je weet wat nodig is om een complexe gebiedsontwikkeling verder te brengen als het gaat om financiële haalbaarheid en uitvoerbaarheid van de ontwikkeling; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met doorlopen van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen; \u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht en kan goed samenwerken met de diverse vakdisciplines en weet goed belangen af te\u003Cbr/>\twegen; \u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken en kan projectgroep enthousiasmeren om de benodigde input te leveren voor de benodigde\u003Cbr/>\tplanproducten.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Aanleveren VOG verklaring is verplicht; \u003C/li>\u003Cli>De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 van de CAO Gemeenten;\u003C/li>\u003Cli>Thuiswerken in overleg; \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/div>\u003C/div>","CB519E29-9703-4FC7-ACE3-0C31B08D7A7E","3bcb71b9-b6ce-f011-bbd3-000d3ac242ce","\u003Ch3>Projectmanager\u003C/h3>\u003Cp>24 uur per week\u003C/p>\u003Cp>De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Slotjesveld in alle facetten zoals wonen, voorzieningen, mobiliteit, economie, groen en duurzaamheid.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het hoofddoel in 2026 voor de gebiedsontwikkeling Slotjesveld Zoals, is het opstellen van een stedenbouwkundig plan, een inrichtingsplan openbare ruimte en een beeldkwaliteitsplan. Dit zal plaatsvinden via een te organiseren prijsvraag.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiéle strategie van Slotjesveld en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen. Onderdeel van de planvorming is het organiseren van een prijsvraag. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven van de prijsvraag, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/li>\u003Cli>Het project bevindt zich in de ontwerpfase. Hierbij zijn de volgende activiteiten van belang:\u003Cul>\u003Cli>Participatie- en inspraakplan & Communicatiestrategie\u003Cbr>De wijze waarop omwonenden, huurders, betrokkenen en geïnteresseerden worden geïnformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken wordt uitgewerkt in een Participatie- en Inspraakplan en de communicatiestrategie. De input die wordt opgehaald, wordt verwerkt in het stedenbouwkundig plan.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen stedenbouwkundig plan\u003Cbr>Het opstellen van het stedenbouwkundig plan met beeldkwaliteitsplan en de resterende onderzoeken ten behoeve van de juridisch-planologische procedure.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Inrichtingsplan Openbare ruimte\u003Cbr>De kwaliteit van de leefomgeving staat of valt bij een goede inrichting van de openbare ruimte. Hier komt alles samen. Het is de plek voor ontmoeten, mobiliteit, verblijf, vertier, groen en klimaatadaptatie ed. De vertaling van de visie 'Het groene hart van Oosterhout', naar een concreet inrichtingsplan voor dit plangebied moet helder laten zien wat de gebruikswaarde, belevingswaarde en toekomstwaarde van het gebied is.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeren benodigde onderzoeken\u003Cbr>Parallel aan het opstellen van het stedenbouwkundig plan worden de benodigde onderzoeken uitgevoerd. Bepaald moet worden welke onderzoeken in deze fase kunnen worden opgestart (i.v.m. de beperkte houdbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Besluitvorming\u003Cbr>Besluitvorming in deze fase vindt plaats door de gemeenteraad over het stedenbouwkundig plan, beeldkwaliteitsplan en het inrichtingsplan voor de openbare ruimte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Oosterhout Oost / Hart van Oosteind\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost in alle facetten zoals wonen, werken, mobiliteit, economie, groen, duurzaamheid en voorzieningen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het hoofddoel voor de gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost is de uitwerking binnen een raamwerk waarin 3 sporen met elkaar verbonden zijn en die parallel kunnen worden uitgewerkt en indien nodig zelfstandig kunnen functioneren. De 3 sporen zijn:\u003Cul>\u003Cli>Spoor 1: De ontwikkeling \"Hart van Oosteind\" in afstemming met provincie en SRBT;\u003C/li>\u003Cli>Spoor 2: De ontwikkeling van de mobiliteit hub A27 BRT BGU (Bus Rapid Transit voor de lijn Breda – Gorinchem – Utrecht) samen met provincie, RWS en SRBT, verder uitwerken o.a. binnen de gebiedsontwikkeling Ter Horst;\u003C/li>\u003Cli>Spoor 3: De landschappelijke uitwerking voor een groter gebied samen met provincie Noord-Brabant, het waterschap Brabantse Delta en de gemeente Dongen oppakken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Oosterhout Oost en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.\u003C/li>\u003Cli>Onderdeel van de strategie is om de marktpartijen te mobiliseren. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de te ontwikkelen deelgebieden, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Voor 2026 en 2027 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Beoordeling en indiening prijsvraag: Q1-Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>Besluitvorming College: Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>Stedenbouwkundig plan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Inrichtingsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Beeldkwaliteitsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Besluit Raad: Q1-Q2 2027\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor 2026 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Spoor 1 Hart van Oosteind\u003Cul>\u003Cli>Ruimtelijk Raamwerk Oosterhout Oost: Q1 2026\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelplan Hart van Oosteind: Q1 2026\u003C/li>\u003Cli>Anterieure overeenkomst(en): Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>BOPA('s) ten behoeve van Hart van Oosteind: Q2-Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Spoor 2 Hub A27\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelplan Hub A27: Q4 2026\u003C/li>\u003Cli>Anterieure overeenkomst(en): Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Spoor 3 Landschappelijke uitwerking\u003Cul>\u003Cli>Ambitiedocument: Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en kennis van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken voor een overheidsorganisatie en met voorkeur voor een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met grootschalige en complexe opgaven ikv gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met vastgoedontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je weet wat nodig is om een complexe gebiedsontwikkeling verder te brengen als het gaat om financiële haalbaarheid en uitvoerbaarheid van de ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met doorlopen van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Projectmanager.\u003C/li>\u003Cli>Aanleveren VOG verklaring is verplicht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat heeft veel ervaring met projectmatig werken en kan projectgroep enthousiasmeren om de benodigde input te leveren voor de benodigde planproducten. Dit is een pré.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pro-actief\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgvuldig\u003C/li>\n\u003Cli>Integer\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\n\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht en kan goed samenwerken met de diverse vakdisciplines en weet goed belangen af te wegen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wat je misschien niet verwacht\u003C/h3>\u003Cp>We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!\u003C/p>","Optie tot verlenging: ja\n\n\u003Cul>\u003Cli>De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 van de CAO Gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.\u003C/li>\u003C/ul>",175,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Projectmanager\u003C/h3>\u003Cp>24 uur per week\u003C/p>\u003Cp>De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Slotjesveld in alle facetten zoals wonen, voorzieningen, mobiliteit, economie, groen en duurzaamheid.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het hoofddoel in 2026 voor de gebiedsontwikkeling Slotjesveld Zoals, is het opstellen van een stedenbouwkundig plan, een inrichtingsplan openbare ruimte en een beeldkwaliteitsplan. Dit zal plaatsvinden via een te organiseren prijsvraag.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiéle strategie van Slotjesveld en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen. Onderdeel van de planvorming is het organiseren van een prijsvraag. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven van de prijsvraag, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/li>\u003Cli>Het project bevindt zich in de ontwerpfase. Hierbij zijn de volgende activiteiten van belang:\u003Cul>\u003Cli>Participatie- en inspraakplan & Communicatiestrategie\u003Cbr>De wijze waarop omwonenden, huurders, betrokkenen en geïnteresseerden worden geïnformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken wordt uitgewerkt in een Participatie- en Inspraakplan en de communicatiestrategie. De input die wordt opgehaald, wordt verwerkt in het stedenbouwkundig plan.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen stedenbouwkundig plan\u003Cbr>Het opstellen van het stedenbouwkundig plan met beeldkwaliteitsplan en de resterende onderzoeken ten behoeve van de juridisch-planologische procedure.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen Inrichtingsplan Openbare ruimte\u003Cbr>De kwaliteit van de leefomgeving staat of valt bij een goede inrichting van de openbare ruimte. Hier komt alles samen. Het is de plek voor ontmoeten, mobiliteit, verblijf, vertier, groen en klimaatadaptatie ed. De vertaling van de visie 'Het groene hart van Oosterhout', naar een concreet inrichtingsplan voor dit plangebied moet helder laten zien wat de gebruikswaarde, belevingswaarde en toekomstwaarde van het gebied is.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeren benodigde onderzoeken\u003Cbr>Parallel aan het opstellen van het stedenbouwkundig plan worden de benodigde onderzoeken uitgevoerd. Bepaald moet worden welke onderzoeken in deze fase kunnen worden opgestart (i.v.m. de beperkte houdbaarheid).\u003C/li>\u003Cli>Besluitvorming\u003Cbr>Besluitvorming in deze fase vindt plaats door de gemeenteraad over het stedenbouwkundig plan, beeldkwaliteitsplan en het inrichtingsplan voor de openbare ruimte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Oosterhout Oost / Hart van Oosteind\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De projectmanager is opdrachtnemer en verantwoordelijk voor de realisatie van de grootschalige gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost in alle facetten zoals wonen, werken, mobiliteit, economie, groen, duurzaamheid en voorzieningen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het hoofddoel voor de gebiedsontwikkeling Oosterhout Oost is de uitwerking binnen een raamwerk waarin 3 sporen met elkaar verbonden zijn en die parallel kunnen worden uitgewerkt en indien nodig zelfstandig kunnen functioneren. De 3 sporen zijn:\u003Cul>\u003Cli>Spoor 1: De ontwikkeling \"Hart van Oosteind\" in afstemming met provincie en SRBT;\u003C/li>\u003Cli>Spoor 2: De ontwikkeling van de mobiliteit hub A27 BRT BGU (Bus Rapid Transit voor de lijn Breda – Gorinchem – Utrecht) samen met provincie, RWS en SRBT, verder uitwerken o.a. binnen de gebiedsontwikkeling Ter Horst;\u003C/li>\u003Cli>Spoor 3: De landschappelijke uitwerking voor een groter gebied samen met provincie Noord-Brabant, het waterschap Brabantse Delta en de gemeente Dongen oppakken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager is verantwoordelijk voor de ruimtelijke- en financiele strategie van Oosterhout Oost en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met private en publieke partijen.\u003C/li>\u003Cli>Onderdeel van de strategie is om de marktpartijen te mobiliseren. De projectmanager is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de te ontwikkelen deelgebieden, waarbij hij als projectmanager de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager en vraagbaak neemt.\u003C/li>\u003Cli>De projectmanager stemt zijn werkzaamheden af met collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Hij bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Voor 2026 en 2027 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Beoordeling en indiening prijsvraag: Q1-Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>Besluitvorming College: Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>Stedenbouwkundig plan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Inrichtingsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Beeldkwaliteitsplan: Q4-Q1 2026/2027\u003C/li>\u003Cli>Besluit Raad: Q1-Q2 2027\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor 2026 zijn de volgende producten en mijlpalen voorzien:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Spoor 1 Hart van Oosteind\u003Cul>\u003Cli>Ruimtelijk Raamwerk Oosterhout Oost: Q1 2026\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelplan Hart van Oosteind: Q1 2026\u003C/li>\u003Cli>Anterieure overeenkomst(en): Q2 2026\u003C/li>\u003Cli>BOPA('s) ten behoeve van Hart van Oosteind: Q2-Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Spoor 2 Hub A27\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelplan Hub A27: Q4 2026\u003C/li>\u003Cli>Anterieure overeenkomst(en): Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Spoor 3 Landschappelijke uitwerking\u003Cul>\u003Cli>Ambitiedocument: Q4 2026\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en kennis van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken voor een overheidsorganisatie en met voorkeur voor een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met grootschalige en complexe opgaven ikv gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met vastgoedontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je weet wat nodig is om een complexe gebiedsontwikkeling verder te brengen als het gaat om financiële haalbaarheid en uitvoerbaarheid van de ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met doorlopen van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Projectmanager.\u003C/li>\u003Cli>Aanleveren VOG verklaring is verplicht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat heeft veel ervaring met projectmatig werken en kan projectgroep enthousiasmeren om de benodigde input te leveren voor de benodigde planproducten. Dit is een pré.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pro-actief\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgvuldig\u003C/li>\n\u003Cli>Integer\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\n\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht en kan goed samenwerken met de diverse vakdisciplines en weet goed belangen af te wegen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wat je misschien niet verwacht\u003C/h3>\u003Cp>We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: ja\n\n\u003Cul>\u003Cli>De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 van de CAO Gemeenten.\u003C/li>\u003Cli>De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Oosterhout zoekt een ervaren Projectmanager voor de realisatie van grootschalige gebiedsontwikkeling. Stuur complexe projecten aan. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":770,"organization_location":780,"tender_categories":781,"opdracht_overheid_url":789,"tender_documents":790,"tender_category_obj":164,"tender_id":791,"tender_name":792,"tender_buying_organization":773,"tender_phase":665,"tender_date":793,"tender_source":667,"tender_url":794,"tender_perceel":8,"tender_description":795,"tender_active":6,"tender_document":796,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":797,"tender_start_date":798,"tender_end_date":799,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":626,"tender_description_html":800,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":801,"web_key":802,"Dynamics_id":803,"tender_overview":804,"tender_requirements":805,"tender_competences":806,"tender_team":807,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":808,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":809,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":810,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":811,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":771,"longitude":772,"tender_buying_organization":773,"company_address":774,"company_name_google":773,"postcode":775,"province":654,"place_id_google":773,"avatar":776,"exclusive":7,"summary":777,"description":778,"meta_description":779,"publish":6,"company_display_name":773},"51.694693","4.872455","Gemeente Geertruidenberg","Vrijheidstraat 2, 4941 DX Raamsdonksveer, Nederland","4941 DX","blob_WB4SXGDAGB92BURXXDFM0DVIEVAC2N2I.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken als zzp'er bij de gemeente Geertruidenberg. Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente een uitdagende omgeving voor freelancers. Met 21.000 inwoners werken wij overzichtelijk en toegankelijk.Ervaar de betrokkenheid die onze gemeente kenmerkt!","\u003Cp>Bij de gemeente Geertruidenberg werken als zzp'er betekent deel uitmaken van een dynamische organisatie met een sterke lokale betrokkenheid. Gelegen in Noord-Brabant, tussen Breda en Tilburg, is deze middelgrote gemeente de ideale plek voor freelancers die op zoek zijn naar een uitdagende inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Met een bevolking van ruim 21.000 inwoners heeft de gemeente Geertruidenberg een overzichtelijke omvang. Dit zorgt voor een persoonlijke en toegankelijke werkomgeving, waarin je snel contact kunt leggen met collega's en waar jouw bijdrage echt het verschil kan maken. Hier ben je geen nummer, maar een waardevol lid van het team.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Geertruidenberg hecht veel waarde aan kernwaarden zoals betrokkenheid, samenwerking en klantgerichtheid. Als zzp'er kun je een belangrijke rol spelen in het realiseren van deze waarden. Jouw expertise en frisse blik worden gewaardeerd en je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en zelfstandig te werken. Hierdoor kun je jezelf ontwikkelen en je stempel drukken op diverse projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Geertruidenberg echt onderscheidend maakt, is de nauwe samenwerking met de lokale gemeenschap. Als zzp'er krijg je de kans om direct bij te dragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van de gemeente. Je werkt samen met betrokken burgers, bedrijven en organisaties aan diverse maatschappelijke vraagstukken en projecten. Dit geeft een gevoel van voldoening en maakt jouw werk extra waardevol.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Geertruidenberg een goede balans tussen werk en privé. Als zzp'er heb je flexibiliteit in je werktijden en -locatie, zodat je werk kunt combineren met andere aspecten van je leven. Bovendien is er binnen de gemeente aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Er worden diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden geboden om jouw professionele vaardigheden verder te ontwikkelen en up-to-date te blijven met de laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>","Werk als zzp'er bij de gemeente Geertruidenberg. Ontdek uitdagende freelance opdrachten, betrokkenheid en persoonlijke groei in deze bruisende gemeente.",{},[782,785],{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":166,"type":692},39505,{"tender_category_obj":786,"id":788},{"id":164,"type":787},"Organisatie en Personeel",35519,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Geertruidenberg/Domeinmanager-voor-het-Domein-Dienstverlening/0F93587C-D00E-4562-8493-86952E52A6D3",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B7SdxMAF","Domeinmanager voor het Domein Dienstverlening\n","2025-12-07 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B7SdxMAF","De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de buiten- en binnenwereld. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.Een korte schets van het domein dienstverleningHet domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financien, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeen daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de themas en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams en op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinancien, financiele processen en de planning & control cyclus. We zoeken iemand die: Beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat onder andere blijkt uit je conceptueel en analytisch vermogen. Inhoudelijke kennis en ervaring heeft op het gebied van gemeentefinancien en de planning & control cyclus. Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Bewust kiest voor de lokale overheid. Samen met de collega-domeinmanagers en de directie het managementteam van de gemeente vormt. Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben. Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding. Ook buiten je eigen domein meewerkt aan verbeteringen en samen zorgt voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in domeinen. In staat is om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig. Zich herkent in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en hier in de praktijk vorm aan geeft. Wat ga je doen? Als domeinmanager ben je verantwoordelijk voor: De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financien, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken. Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams. De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces. De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiente inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening. Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker. Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren. De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken. De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162259.pdf","2025-11-28","2025-01-02","2026-04-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de ‘buiten- en binnenwereld’. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">\u003Cstrong>Een korte schets van het domein dienstverlening\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>Het domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financiën, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de thema’s en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams én op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinanciën, financiële processen en de planning & control cyclus.\n\u003Ch3>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">We zoeken iemand die:\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n• Beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat onder andere blijkt uit je conceptueel en analytisch vermogen. \u003Cbr/>• Inhoudelijke kennis en ervaring heeft op het gebied van gemeentefinanciën en de planning & control cyclus.\u003Cbr/>• Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. \u003Cbr/>• Bewust kiest voor de lokale overheid. \u003Cbr/>• Samen met de collega-domeinmanagers en de directie het managementteam van de gemeente vormt. \u003Cbr/>• Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.\u003Cbr/>• Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.\u003Cbr/>• Ook buiten je eigen domein meewerkt aan verbeteringen en samen zorgt voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in ‘domeinen’.\u003Cbr/>• In staat is om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig.\u003Cbr/>• Zich herkent in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en hier in de praktijk vorm aan geeft.\n\u003Ch4>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/h4>\nAls domeinmanager ben je verantwoordelijk voor:\u003Cbr/>• De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financiën, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken. \u003Cbr/>• Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.\u003Cbr/>• De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.\u003Cbr/>• De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening.\u003Cbr/>• Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.\u003Cbr/>• Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.\u003Cbr/>• De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.\u003Cbr/>• De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","0F93587C-D00E-4562-8493-86952E52A6D3","49ae24b6-20cc-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de 'buiten- en binnenwereld'. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Een korte schets van het domein dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>Het domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financiën, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.\u003C/p>\u003Cp>Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de thema's en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams én op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinanciën, financiële processen en de planning & control cyclus.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als domeinmanager ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financiën, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp'ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als (domein) manager bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van gemeentefinanciën en de planning en control cyclus. Dit moet op het cv zijn vermeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar voor 24 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring in het werken met Key3/Liber/Ibabs. Kandidaat heeft in ieder geval ervaring met 2 van de 3 systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eventuele ervaring op het gebied van HR.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet op het cv worden vermeld). Kandidaat heeft recente referentie(s).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewust kiest voor de lokale overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt ook buiten je eigen domein mee aan verbeteringen en zorgt samen voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in 'domeinen'.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herkent zich in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en geeft hier in de praktijk vorm aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.\u003Cbr>De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.\u003Cbr>De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: 'Samen bouwen, Samen sterker!'. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>vervanging domeinmanager \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Additionele toelichting procedure: \u003C/strong>schaal 12\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de 'buiten- en binnenwereld'. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Een korte schets van het domein dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>Het domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financiën, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.\u003C/p>\u003Cp>Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de thema's en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams én op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinanciën, financiële processen en de planning & control cyclus.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als domeinmanager ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financiën, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp'ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als (domein) manager bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van gemeentefinanciën en de planning en control cyclus. Dit moet op het cv zijn vermeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar voor 24 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring in het werken met Key3/Liber/Ibabs. Kandidaat heeft in ieder geval ervaring met 2 van de 3 systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eventuele ervaring op het gebied van HR.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet op het cv worden vermeld). Kandidaat heeft recente referentie(s).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewust kiest voor de lokale overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt ook buiten je eigen domein mee aan verbeteringen en zorgt samen voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in 'domeinen'.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herkent zich in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en geeft hier in de praktijk vorm aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.\u003Cbr>De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.\u003Cbr>De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: 'Samen bouwen, Samen sterker!'. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>vervanging domeinmanager \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Additionele toelichting procedure: \u003C/strong>schaal 12\u003C/p>","Gemeente Geertruidenberg zoekt een interim Domeinmanager Dienstverlening. Geef leiding aan teams en draag bij aan de doorontwikkeling van de organisatie.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":813,"filters":814,"order_by":828},{},{"and_filters":815,"or_filters":827,"or_disjunction":12},[816],{"filters":817},[818,823],{"field_name":819,"value":820,"operator":822},"publish",[821],"0","neq",{"field_name":824,"value":825,"operator":826},"tender_id",[663],"==",[],[829],{"field":830,"direction":831},"tender_first_seen","desc",[833,837,840,845,847],{"field_name":834,"value":835,"operator":822},"tender_source",[836],"negometrix",{"field_name":834,"value":838,"operator":822},[839],"negometrix_login",{"field_name":841,"value":842,"operator":844},"tender_date",[843],"2025-12-02 10:00:00",">=",{"field_name":819,"value":846,"operator":822},[821],{"field_name":848,"value":849,"operator":822},"oim_vacancy",[850],"true",{"active_vacancies":852,"vacancies_by_province":853,"vacancies_by_category":854},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[856,858,860,862,864,865,867,869,871,873,874,875,876,878,879,881],{"name":857,"code":495},"Beleid",{"name":859,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":861,"code":146},"Communicatie",{"name":863,"code":93},"Financieel",{"name":696,"code":156},{"name":866,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":868,"code":160},"Inkoop",{"name":870,"code":162},"Juridisch",{"name":872,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":787,"code":164},{"name":692,"code":166},{"name":740,"code":739},{"name":877,"code":512},"Sociaal Domein",{"name":747,"code":467},{"name":880,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":882,"code":168},"Overig"]