Medewerker Civieltechnische Beheer & Ondersteuning
Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland
Geen maximum
24 - 32
Noord-BrabantBegindatum:
7 jul 2025Einddatum:
7 mrt 2026Uren per week:
24 - 32
Publicatiedatum:
18 jun 2025Medewerker Civieltechnisch Beheer & Ondersteuning
Ben jij civieltechnisch onderlegd, werk je nauwkeurig én vind je het leuk om meldingen af te handelen, vergunningen te coördineren en beheerdata actueel te houden? Dan hebben wij een veelzijdige functie voor jou!
Organisatie
Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Omschrijving van de opdracht
Als Medewerker Civieltechnisch Beheer & Ondersteuning werk je op het snijvlak van kabels, leidingen, wegen en civieltechnische kunstwerken. Je ondersteunt bij zowel de administratieve als de technische kant van het beheer in de openbare ruimte.
Wat je gaat doen:
Het maken van KLIC-meldingen voor diverse afdelingen;
Het behandelen en opvolgen van meldingen via Signalen, bewoners, aannemers en collega’s;
De financiële afwikkeling van leges en degeneratiekosten;
De vergunningverlening voor kleine werken via MOOR;
Het verrichten van eenvoudige inspecties van wegen, bruggen, duikers en andere kunstwerken;
Het signaleren van gebreken en adviseren over kleine onderhoudsmaatregelen;
Het opstellen van korte adviezen, rapportages en memo’s;
Het bijhouden en verwerken van mutaties in het beheer- en meldsysteem (zoals onderhoud, schades, aanpassingen);
Waar mogelijk: ondersteuning van de toezichthouder, bijvoorbeeld bij het inmeten van straatwerk.
Kandidaat omschrijving
Je bent praktisch ingesteld, klantgericht en hebt oog voor detail. Daarnaast kun je goed zelfstandig werken en heb je affiniteit met het beheer van de openbare ruimte.
Profiel:
MBO-niveau (bij voorkeur richting civiele techniek of vergelijkbaar);
Nauwkeurig en administratief vaardig;
Bekend met of interesse in systemen zoals KLIC, MOOR of beheersystemen;
Ervaring met eenvoudige inspectietechnieken is een pré;
Klantvriendelijk en communicatief vaardig
CV-eisen
Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:
Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin.
Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week).
Indien de CV de bovengenoemde punten niet bevat, kan de aanbieding terzijde gelegd worden.
Eisen
Geen ZZP.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO/HBO opleiding (bij voorkeur in de richting van Civiele techniek of vergelijkbaar). Dit moet blijken uit het cv.
Het uurtarief is maximaal €80,00 +/- 10%.
Wensen
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met civiel technische werkzaamheden in de openbare ruimte. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met civiel technische werkzaamheden in de openbare ruimte. (100 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met civiel technische werkzaamheden in de openbare ruimte. (50 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring met civiel technische werkzaamheden in de openbare ruimte. (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van (beheer)- systemen zoals bijvoorbeeld KLIC, MOOR, etc. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van (beheer)-systemen zoals bijvoorbeeld KLIC, MOOR, etc. (50 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van (beheer)-systemen zoals bijvoorbeeld KLIC, MOOR, etc. (30 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van (beheer)-systemen zoals bijvoorbeeld KLIC, MOOR, etc. (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met integraal beheer van de openbare ruimte. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar affiniteit met integraal beheer van de openbare ruimte. (100 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar affiniteit met integraal beheer van de openbare ruimte. (50 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft geen affiniteit met integraal beheer van de openbare ruimte. (0 Punten)
De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
Prijsscore: ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
4 Punten
Overige informatie
Toelichting op uur per week: De uren kunnen variëren tussen de 24 en 32 uur per week
Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen. Profiel 11,12,13 en 41.
Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom.
Woon – werk kilometers worden niet vergoed.
Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,19 per kilometer.
De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon.
Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom.
Let op!:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
