Financieel Adviseur

Voor het team Financiën zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Financieel Adviseur. Je brengt kennis, ervaring en advieskracht mee en bent in staat financiële vraagstukken integraal te beoordelen. Je vertaalt complexe financiële informatie naar heldere analyses en concrete adviezen voor management, directie en bestuur. Daarbij heb je gevoel voor de bestuurlijke en politieke context waarin een gemeente opereert.

Je bent een stevige sparringpartner, schakelt gemakkelijk tussen verschillende vakgebieden en weet belangen zorgvuldig af te wegen.

Als financieel adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor de financiële advisering van de volgende teams:

• Informatievoorziening;
• Ruimtelijke Ontwikkeling;
• Buitendienst;
• Beheer Openbare Ruimte.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en beoordelen van financiële onderdelen binnen de planning- en controlcyclus (begroting);
• Het adviseren van budgethouder, budgetbeheerders (teamleiders) over financiële vraagstukken;
• Het bewaken van budgetten en het signaleren van financiële risico's en kansen;
• De financiële advisering en coördinatie ten aanzien van verbonden partijen en regionale samenwerkingen, waaronder:
  • Omgevingsdienst Groene Metropoolregio (ODGM);
  • DAR;
  • IRVN;
• Het adviseren omtrent grondbeleid en grondexploitaties;
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van financieel beheer en financiële advisering.

Vanwege de huidige werkverdeling binnen het team kunnen accenten in het takenpakket verschuiven en kunnen aanvullende werkzaamheden worden toegevoegd.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een financiële, economische of bedrijfskundige richting;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van financieel adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de planning- en controlcyclus (begroting van een gemeente);
• Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je bent aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 24-28 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode, benoem dit duidelijk in het cv;
• Je bent aantoonbaar bereid om minimaal twee dagen per week fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis, waarbij donderdag een vaste werkdag is. Benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de volledige P&C-cyclus én begrotingsprocessen. Hierin worden begroting, kadernota, bestuursrapportages én jaarrekening beoordeeld. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verbonden partijen en regionale samenwerking, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met grondexploitaties én grondbeleid. Hierin worden BBV-regelgeving, grondbeleid, grondexploitaties én financiële advisering op ruimtelijke projecten Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiele advisering binnen het domein ruimte (ruimtelijke ontwikkeling en openbare ruimte) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van financieel adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
  • Minimaal 3 jaar (0 punten);
  • Minimaal 4 jaar (15 punten);
  • Minimaal 5 jaar (30 punten);

Competenties

• zelfstandig kan functioneren binnen een gemeentelijke organisatie;
• beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit heeft;
• risico's tijdig signaleert en bespreekbaar maakt;
• complexe financiële vraagstukken helder kan uitleggen;
• snel verbinding maakt met collega's en stakeholders.
• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Luisteren;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Wij werken iedere dag voor onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Samen zetten wij ons in voor een aantrekkelijke, duurzame en financieel gezonde gemeente. Daar zijn wij trots op.

Binnen onze organisatie staan verbinding, verantwoordelijkheid en resultaatgericht werken centraal. Wij geloven in vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. We zijn betrokken bij onze inwoners én bij elkaar en ondersteunen het bestuur bij het realiseren van de ambities voor de gemeente Berg en Dal.

Wij vinden het belangrijk dat:

• we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 juli 2026 en/of woensdag 29 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 27 juli bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Optie tot verlenging: 2 x 2 maand(en)

Hybride: Je bent minimaal twee dagen per week fysiek aanwezig op het gemeentehuis, waarbij donderdag een vaste werkdag is.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

BYOD
Voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen device(s).

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.