Beleidsmedewerker Jeugd(zorg)

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:
• we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Opdracht

• Je werkt aan het verbeteren van het welzijn en de zorg voor jeugdigen;
• Je houdt lokaal, regionaal en landelijk de ontwikkelingen in de gaten;
• Je richt je met name op de jeugdzorg/jeugdwet, preventie en het algemeen welzijn;
• Je bent medeverantwoordelijk voor het behalen van doelen en resultaten gesteld in de hervormingsagenda jeugd en het lokaal programma jeugd;
• Je bent de verbindende schakel tussen de opgaven die (boven)regionaal worden opgepakt en de gemeente Berg en Dal (interne afstemming met beleid en de uitvoering). Dit zijn opgaven op het gebied van jeugdbescherming, specialistische jeugdhulp en jeugdhulp binnen het onderwijs;
• Je bent actief in de regionale werkgroep jeugd;
• Je bent initiatiefrijk, slagvaardig, kunt goed omgaan met verantwoordelijkheden. Je bent communicatief vaardig, kan goed samenweken en weet mensen en partijen te verbinden.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de jeugdwet, benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker jeugd(zorg);
• Je beschikt over een geldige SKJ- of BIG-registratie. Het registratienummer wordt expliciet vermeld in het CV.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde MWD, SPH of jeugdzorg gerelateerde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met (boven)regionale samenwerkingen binnen een gemeente, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker jeugd(zorg) (40 punten);
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten).

Competenties

• Je bent initiatiefrijk, slagvaardig, kunt goed omgaan met verantwoordelijkheden;
• Je bent communicatief vaardig, kan goed samenweken en weet mensen en partijen te verbinden;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen.

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:
• we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De verdeling van de werkdagen is in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.