Projectmanager

Opdracht

Barneveld groeit naar 80.000 inwoners in 2040. Om te kunnen groeien zijn woningen, bedrijventerreinen en nieuwe infrastructuur nodig. Heb jij een passie voor stedelijke vernieuwing en vind je het belangrijk om samen met inwoners en ondernemers tot het beste resultaat te komen? Dan is deze functie echt iets voor jou! Als projectmanager ben jij in eerste instantie verantwoordelijk voor de ontwerpfase van de herinrichting van het centrum van Voorthuizen. Er ligt al een heel mooi schets ontwerp dat onder jouw verantwoordelijkheid wordt begeleid naar een definitief ontwerp. Je werkt hierbij aan de herinrichting van verschillende lokale wegen, twee pleinen in het centrum en het vervangen van de ondergrondse infrastructuur, waaronder de riolering. Samen met interne collegas, maar ook in goed overleg met inwoners en ondernemers, werk je het ontwerp verder uit. Door deze samenwerking ontstaat er een gedragen definitief ontwerp waarin de wensen en behoeften van de omgeving optimaal terugkomen. Bij alle fases van het project van schetsontwerp (SO) en definitief ontwerp (DO) tot bestek heb je oog voor duurzaamheid en vergroening. Je stelt een heldere faseringsplanning op, bewaakt voortgang, planning, budget en kwaliteit, en fungeert als het centrale aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders. Regelmatige voortgangsrapportages richting de opdrachtgever maken vanzelfsprekend deel uit van je takenpakket. Meer informatie vind je in het Centrumplan Voorthuizen | Gemeente Barneveld en Centrumplan Voorthuizen fase verder | Gemeente Barneveld Je werkzaamheden zijn onderdeel van de opdracht van het team Ontwikkeling. Bij het team Ontwikkeling werken ruim 20 medewerkers o.a. projectleiders, planeconomen, adviseurs op het gebied van grondbeleid en verwerving en (project)ondersteuners.

Werkzaamheden

• Uitwerken van het voorkeursscenario tot SO en DO in nauwe samenwerking met interne collegas, inwoners en ondernemers;
• Opstellen van faseringsplannen en bewaken van de projectplanning, het budget en de kwaliteit;
• Fungeren als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders, inclusief inwoners, ondernemers en specialisten/adviseurs (zoals verkeerskundigen);
• Toezien op een zorgvuldige uitvoering van de werkzaamheden en proactief oplossen van erschillende belangen om tot resultaat te komen
• Rapporteren over de voortgang aan de opdrachtgever.

Je stuurt projectleden functioneel aan, pakt van nature actief de leiding om het projectresultaat te bereiken en bent verantwoordelijk voor de afstemming met de opdrachtgever en het bestuur. Je zorgt voor advisering van verschillende disciplines uit de organisatie en voor het proces in co-creatie met de bewoners van Voorthuizen. Je werkt samen met externe partijen en bewaakt de belangen van de gemeente. Je organiseert brede betrokkenheid vanuit de omgeving en bent actief deelnemer in participatie.

Vereisten / knock-outcriteria

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider ruimtelijke gebiedsontwikkeling;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider ruimtelijke gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;
• Een aantoonbare afgeronde cursus/training projectmatig werken (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Je draagt zorg voor integrale projectontwikkeling en verbindt conflicterende (interne) belangen en standpunten.
• Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en bent organisatiesensitief.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent sterk in het voeren van onderhandelingen en hebt overtuigingskracht.
• Je bent innovatief, ziet kansen en hebt een ondernemende en resultaatgerichte houding.
• Je staat stevig in je schoenen en je hebt een natuurlijk overwicht.
• Je bent een netwerker en legt makkelijk contacten met in- en externe betrokkenen.

Competenties

• Leiderschap en sturend vermogen;
• Besluitvaardig;
• Resultaatgericht;
• Onderhandelingsvaardig;
• Organisatiesensitief;
• Verbinder;
• Samenwerking.

Werken bij de gemeente Barneveld

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeen goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en prive.

Je werkzaamheden zijn onderdeel van de opdracht van het team Ontwikkeling. Bij het team Ontwikkeling werken ruim 20 medewerkers o.a. projectleiders, planeconomen, adviseurs op het gebied van grondbeleid en verwerving en (project)ondersteuners.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.