Projectleider Vastgoed

• Je geeft leiding aan (interne) projectteams waaronder ook marktpartijen, gericht op realisatie, verbouw, renovatie, sloop, asbest en grondsanering en inrichting van maatschappelijk vastgoed;
• Verantwoordelijk voor aandachtsvelden, organisatie, kwaliteit, geld en tijd en planning;
• Begeleidt en onderhandelt met marktpartijen;
• Aanbestedingsprocessen en uitvoeringsproces;
• Het begeleiden van en rapporteren over locatie- en haalbaarheidsonderzoeken.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding bouwkunde op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe vastgoedprojecten met meerdere stakeholders, waaronder overheidsorganen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van een of meerdere referentieprojecten;
• Aantoonbare werkervaring in of direct met de Regio Foodvalley (Benoem dit duidelijk in het cv).
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de vastgoedsector waarvan minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;
• Aantoonbare werkervaring met het toetsen van bouwkundige en installatietechnische ontwerpen;
• Aantoonbare werkervaring met locatie- en haalbaarheidsonderzoeken.

Competenties

• Procesmatig werken;
• Digitale vaardigheden;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Doorzettingsvermogen;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren;
• Digivaardigheden microsoft office.

Benodigd aantal professionals

1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
   Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
2. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
   Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-eisen

• Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Planning

Overige informatie