Projectleider Complexe Infra

De opdracht betreft het zelfstandig uitvoeren van integraal projectmanagement voor de reconstructie van de infrastructuur in Barneveld-Noord.

De professional wordt ingezet vanwege specifieke expertise in complexe civieltechnische projecten en is verantwoordelijk voor het realiseren van afgebakende projectresultaten binnen vooraf gedefinieerde fasen.

De opdracht heeft een duidelijk projectmatig karakter en omvat het traject vanaf herijking van het schetsontwerp tot en met de realisatiefase.

De professional:

• bepaalt zelfstandig de aanpak, fasering en uitvoering;
• organiseert de eigen werkzaamheden en planning;
• stemt op resultaatniveau af met opdrachtgever en stakeholders;
• is verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten per fase.

De opdrachtgever beoordeelt de voortgang en kwaliteit uitsluitend op basis van de opgeleverde resultaten en mijlpalen en geeft geen inhoudelijke aanwijzingen over de wijze van uitvoering.

Werkzaamheden:

De professional voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Opstellen van een integraal plan van aanpak en projectplanning;
• Uitvoeren of laten uitvoeren van een robuustheidsanalyse (verkeersmodel Foodvalley);
• Begeleiden van het opstellen van een voorlopig ontwerp (VO) inclusief kostenraming;
• Begeleiden van planologische procedures;
• Voorbereiden en begeleiden van aanbestedingstrajecten;
• Aansturen van de realisatiefase;
• Afstemming met stakeholders zoals provincie, Rijkswaterstaat en hulpdiensten;
• Zorgdragen voor bereikbaarheid tijdens uitvoering;
• Verantwoorden van subsidies en financiële stromen (SPUK).

Resultaatverplichting en fasering (piketpaaltjes)

De opdracht kent een gefaseerde resultaatverplichting met concrete oplevermomenten:

Fase 1 – Initiatie & planvorming (binnen 2 maanden na start)

Oplevering van een vastgesteld plan van aanpak, bestaande uit:

• Integrale projectplanning
• Risicoanalyse inclusief beheersmaatregelen
• Inrichting projectorganisatie
• Kosteninschatting
• Participatie- en communicatiestrategie

Fase 2 – Ontwerp & voorbereiding (maand 3 – 6)

Oplevering van:

• Voorlopig ontwerp (VO) inclusief kostenraming
• Uitgevoerde robuustheidsanalyse
• Voortgang planologische procedure

Fase 3 – Aanbesteding (maand 6 – 9)

Oplevering van:

• Aanbestedingsstrategie
• Aanbestedingsdocumenten
• Gunning en contractvorming

Fase 4 – Realisatie (maand 9 – 12)

Oplevering van:

• Gestarte en aangestuurde uitvoering
• Borging bereikbaarheid tijdens uitvoering
• Periodieke voortgangsrapportages

Eindresultaat opdracht

• Project aantoonbaar in uitvoering of afgerond conform planning
• Beheersing van risico’s, budget en kwaliteit

Correcte en tijdige subsidieverantwoording (SPUK)

• 'Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst : dit houdt in dat je/jij die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop wordt verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe infrastructurele projecten;
• Aantoonbare werkervaring met projecten vanaf initiatief- tot en met uitvoeringsfase, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten én contractvormen RAW/UAV(-GC), benoem dit duidelijk in het cv;
• Uiterlijk beschikbaar per 4 mei 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met complexe civieltechnische projecten binnen een gemeentelijke context, licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met integraal projectmanagement, zoals planning, financiën én risico’s, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedings- én contractmanagement, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en interbestuurlijke samenwerking met gemeente, provincie en/of RWS (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met subsidietrajecten en financiële verantwoording (bijv. SPUK), licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).

Competenties

• Sterk projectmatig en resultaatgericht;
• Analytisch en gestructureerd;
• Bestuurlijk sensitief;
• Besluitvaardig;
• Communicatief sterk;
• Verbindend en samenwerkingsgericht.

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Binnen deze context wordt gewerkt aan het project Reconstructie Infrastructuur Barneveld-Noord, gericht op verbetering van bereikbaarheid en doorstroming van onder andere woonwijk Bloemendal, bedrijventerrein Harselaar, hulpdiensten en de evenementenlocatie Midden Nederland Hallen.

Voor dit project is een specifieke uitkering (SPUK) mobiliteitspakketten woningbouw toegekend door het ministerie van IenW.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later te bepalen moment.