Programmamanager Duurzaamheid

Opdracht

Als interim Programmamanager Duurzaamheid ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse programmamanagement. Dit bestaat o.a. uit het organiseren van overleggen met het programmateam, het voorbereiden van de stuurgroep duurzaamheid, het beheren van het budget, het opstellen van de halfjaarlijkse voortgangsrapportage en afstemming met teamleiders over de inhoud en inzet van medewerkers. Daarbij staat het programma voor de opgave om duurzaamheid vanuit de breedte steeds meer sturend te maken bij ruimtelijke, economische en maatschappelijke ontwikkelingen in de gemeente. De nadruk wat betreft de aansturing van programma inspanningen in 2026 lig bij de onderdelen energietransitie en netcongestie.

Naast bovenstaande werkzaamheden, is de programmanager verantwoordelijk voor de herijking van het programma. In 2025 is het programma duurzaamheid geëvalueerd en is geconcludeerd dat de huidige vorm niet meer past bij de opgave. Onderdeel van de opdracht is om te verkennen welke vorm het programma moet krijgen om de opgave te organiseren, ook in relatie tot de Omgevingsvisie. Hierbij is de programmamanager verantwoordelijk voor het aansturen van een taakgroep voor de verkenning, in samenwerking met het Kernteam Strategie van de gemeente. Belangrijke onderdelen van deze verkenning zijn o.a. het bepalen van de reikwijdte van de opgave, het vormgeven van passende programmadoelen, in samenhang met organisatieontwikkelingen en het eventueel laten landen van huidige werkzaamheden in de lijn. Dit moet resulteren in een advies over de herijking aan de organisatie eind Q2 2026.

Je werkt programmatisch, brengt focus en prioritering aan en zorgt voor effectieve samenwerking tussen beleidsvelden, projecten en externe partners (zoals netbeheerders, andere overheden en maatschappelijke organisaties). De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd, met periodieke afstemming met de opdrachtgever over voortgang en resultaten, zonder dagelijkse hiërarchische aansturing.

Werkzaamheden

• Door ontwikkelen van het huidige programma duurzaamheid, waaronder het verkennen van mogelijkheden en het geven van een advies over de herijking.
• Aansturen van het programma duurzaamheid.
• Zorgen voor samenhang tussen duurzaamheid en andere gemeentelijke opgaven, zoals fysieke ontwikkeling opgaven, landelijk gebied en mobiliteit.
• Regie voeren op programma-inspanningen, met in 2026 extra aandacht voor het onderwerp netcongestie en de energietransitie.
• Vertalen van strategische duurzaamheidsdoelen naar concrete uitvoeringslijnen, programma’s en acties.
• Fungeren als opdrachtgever richting thematrekkers, projectleiders en procesregisseurs.
• Sturen op voortgang, prioritering en realistische uitvoerbaarheid, inclusief het werken aan de halfjaarlijkse voortgangsrapportage.
• Bijdragen aan programmatisch en opgavegericht werken binnen de organisatie vanuit Team Strategie.

• Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst : dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop word verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van duurzaamheid, milieubeleid, bestuurskunde;
• Aantoonbare werkervaring met organisatievraagstukken binnen het publieke domein (Licht dit duidelijk toe in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met programmamanagement of opgavegericht werken binnen het publieke domein (Licht dit duidelijk toe in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid en energietransitie, waaronder vraagstukken als netcongestie, verduurzaming en/of energie-infrastructuur;
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van strategie en uitvoering binnen bestuurlijk complexe omgevingen (Licht dit duidelijk toe in het cv);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor 24 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Uurtarief maximaal € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met opgavegericht of programmatisch werken, met de focus op organiseren van samenwerking en prioritering (Licht dit duidelijk toe in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van samenwerkingen binnen een publieke organisatie in een snel veranderende context;
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en strategische sturing binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties;
• Aantoonbare werkervaring met de thema’s duurzaamheid en energietransitie, in het bijzonder netcongestie én energie-infrastructuur.

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk;
• Doelgericht en koersvast;
• Verbindend en samenwerkingsgericht;
• Bestuurlijk sensitief;
• Initiatiefrijk en zelfstandig;
• In staat om complexiteit te reduceren en focus aan te brengen;
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeentelijke organisatie en context
Binnen het aandachtsgebied Leefomgeving werkt Barneveld programmatisch aan de duurzaamheidsopgaven. Het is een breed opgezet programma, waarbij het afgelopen en het komend jaar veel speelt rondom netcongestie en duurzame (economische) ontwikkeling. Daarnaast, vallen thema’s zoals klimaatadaptatie, biodiversiteit en circulaire economie onder het programma.

De Programmamanager Duurzaamheid opereert op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en verbindt interne teams, bestuur en externe partners. De concerndirecteur Leefomgeving is opdrachtgever. De rol wordt tijdelijk ingevuld in verband met zwangerschapsverlof.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal max tarief 150,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).