Procesregisseur Netcongestie

Als procesregisseur geef je richting aan het gemeentelijke aanpak netcongestie. Je werkt op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en zorgt voor samenhang en prioritering in projecten en initiatieven.

Werkzaamheden:

• Je ontwikkelt een integrale werkwijze voor het omgaan met netcongestie binnen de gemeente, waarbij je actief de verbinding legt met fysieke ontwikkelopgaven zoals maatschappelijke voorzieningen, woningbouw, mobiliteit, bedrijvigheid en energie. Daarbij breng je ook de samenhang met andere beleidsopgaven in beeld, zoals stikstof.

• Je brengt de impact van netcongestie verder in kaart op ruimtelijke, juridische, technische en financiële aspecten en vertaalt deze naar bestuurlijke en beleidsmatige keuzes.

• Je coördineert de Taskforce netcongestie, waarin je samenwerkt met collega’s uit verschillende teams en externe partners zoals de netbeheerder.

• Zorgt voor input om projecten te kunnen prioriteren als organisatie, waarbij je inzicht biedt in wat wanneer mogelijk is binnen de beperkingen van elektriciteitsnet.

• Daarbij daag je de organisatie uit om anders te gaan werken en biedt je handvaten om hiermee samen aan de slag te gaan;

• Je adviseert projectleiders en beleidsadviseur over de gevolgen van netcongestie voor hun projecten en denkt mee over alternatieve oplossingsrichtingen.

• Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen, zoals de RES Foodvalley werkgroep netcongestie, en draagt bij aan regionale strategieontwikkeling.

• Je geeft uitvoering aan het uitvoeringsplan netcongestie en vernieuwt die wanneer nodig.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst : dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop word verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de energiesector. Bijvoorbeeld bij een netbeheerder, gemeente, provincie, of consultancy gericht op energie en netcongestie (Licht dit duidelijk toe in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met procesregie binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van integrale werkwijzen rondom netcongestie, waarbij de verbinding gelegd wordt met fysieke ontwikkelopgaven zoals woningbouw, maatschappelijke voorzieningen, mobiliteit, bedrijvigheid, energie (Licht dit duidelijk toe in het cv).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én implementeren van een integrale aanpak voor netcongestie, waarbij verbinding is gelegd met fysieke ontwikkelopgaven zoals woningbouw, maatschappelijke voorzieningen, mobiliteit, bedrijvigheid en energie (Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);

• Aantoonbaar minimaal één project uitgevoerd waarbij de impact van netcongestie op ruimtelijke, juridische, technische én financiële aspecten in kaart is gebracht en vertaald naar bestuurlijke en beleidsmatige keuzes (Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van projectleiders en beleidsadviseurs over de gevolgen van netcongestie én het aandragen van alternatieve oplossingsrichtingen (Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van een organisatie in regionale overleggen (zoals RES-werkgroepen) en het bijdragen aan regionale strategieontwikkeling op het gebied van netcongestie (Licht dit duidelijk toe in het cv) (15 punten).

Competenties

• Resultaatgericht

• Analyserend vermogen

• Strategisch inzicht

• Coördinatie en samenwerking

• Adviesvaardigheden

• Integrale denkwijze

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).