Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep

Als juridisch adviseur bezwaar en beroep bij Team Planologie, Bezwaar en Beroep (concern Leefomgeving) houd je je bezig met de behandeling van bezwaarschriften met betrekking tot het omgevingsrecht. Het gaat hierbij onder meer om besluiten op het gebied van handhaving, planschade en omgevingsvergunningen. In dat kader ben je secretaris van de commissie bezwaarschiften en stel je onder meer juridische adviezen op ter voorbereiding van de hoorzitting, verzorg je de agendering van de hoorzitting en stel je de beschikkingen op naar aanleiding van bezwaarschriften. Daarnaast behandel je de (hoger) beroepzaken en voorlopige voorzieningen bij de rechtbank en de Raad van State. Hierbij vertegenwoordig je de gemeente in de procedures. Indien nodig kan je worden ingezet als juridisch adviseur binnen het concern Leefomgeving.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding Nederlands Recht op minimaal wo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als secretaris van de commissie bezwaarschriften in het fysieke domein;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het omgevingsrecht;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding Nederlands Recht op minimaal wo master niveau (15 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als secretaris bij een bezwaarschriftencommissie binnen de gemeentelijke overheid (20 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de afhandeling van bezwaarschriften op het gebied van het omgevingsrecht (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
• Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar met het vertegenwoordigen van de gemeente in gerechtelijke procedures (30 punten).

Competenties

• Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
• Overtuigingskracht;
• Organisatievermogen;
• Analytisch vermogen;
• Een klant- en kwaliteitsgerichte instelling;
• Ervaring met een bestuurlijke en politieke omgeving.

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die
voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in
de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het
bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door de administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor
stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige
kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende
leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).