Interim Specialist Woo & Juridisch Adviseur Bestuursrecht

Context en aanleiding

Binnen de organisatie is behoefte aan tijdelijke, specialistische versterking op het gebied van de Wet open overheid en bestuursrechtelijke advisering. Het betreft werkzaamheden die een hoog juridisch en inhoudelijk specialisatieniveau vereisen en die niet structureel binnen de vaste formatie zijn belegd.

De opdracht richt zich op zowel:

• de operationele en juridische afhandeling van Woo-verzoeken, als

• het verder inrichten, borgen en verbeteren van Woo-processen binnen de organisatie.

Opdracht

De opdrachtnemer wordt ingezet als interim specialist en is zelfstandig verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van werkzaamheden op het snijvlak van Woo en bestuursrecht.

De opdracht wordt:

• zelfstandig uitgevoerd, op basis van eigen expertise en professionele oordeelsvorming;

• uitgevoerd zonder hiërarchische aansturing;

• uitgevoerd met een resultaatverplichting;

• tijdelijk en specialistisch van aard.

Werkzaamheden

1. Wet open overheid (Woo):

   • Zelfstandig behandelen en afhandelen van passieve Woo-verzoeken, inclusief:

     • juridische beoordeling;

     • belangenafweging;

     • besluitvorming;

     • opstellen van beschikkingen.

   • Behandelen van complexe en politiek/bestuurlijk gevoelige Woo-verzoeken.

   • Coördineren en uitvoeren van actieve openbaarmaking.

   • Adviseren over toepassing en interpretatie van de Woo binnen de organisatie.

   • Signaleren van knelpunten en adviseren over procesverbeteringen.

2. Juridisch advies & procedures:

   • Juridische advisering op het gebied van bestuursrecht, met nadruk op Woo-gerelateerde vraagstukken.

   • Behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures voortvloeiend uit Woo-besluiten.

   • Afstemmen met interne en externe stakeholders (waaronder bestuur en management) over juridische risico’s en besluitvorming.

3. Proces, borging & kennisoverdracht:

   • Bijdragen aan het inrichten en verbeteren van Woo-processen.

   • Ontwikkelen en actualiseren van werkinstructies en formats.

   • Overdragen en borgen van kennis binnen de organisatie, onder andere door advisering en begeleiding van collega’s.

Resultaatverplichting

De opdracht is succesvol afgerond wanneer:

• Woo-verzoeken tijdig, zorgvuldig en juridisch correct zijn afgehandeld;

• bezwaar- en beroepszaken adequaat zijn behandeld;

• processen rondom Woo zijn verbeterd en geborgd;

• kennis en werkwijzen overdraagbaar zijn vastgelegd binnen de organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst : dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop word verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld;
2. Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Wet open overheid (Woo);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijke advisering (Benoem dit duidelijk in het cv);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
7. Uiterlijk beschikbaar per 16 februari 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

Selectiecriteria te beoordelen door administratieve partner  (weging, totaal 100 punten)
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met procesinrichting en kennisborging (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);
10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Wet open overheid (Woo) (40 punten);
11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie (15 punten).

Competenties

Competenties

• Analytisch en zorgvuldig;
• Juridisch sterk en oordeelsvast;
• Zelfstandig en resultaatgericht;
• Bestuurlijk sensitief;
• Communicatief vaardig.

Werken bij de gemeente Barneveld

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld werkt aan een transparante en toegankelijke overheid. De implementatie en uitvoering van de Wet open overheid (Woo) vraagt om specialistische juridische kennis, zorgvuldige besluitvorming en verdere professionalisering van processen rondom openbaarmaking.

De opdracht is geschikt voor zowel zzp’ers als gedetacheerde professionals, mede omdat de werkzaamheden vragen om specifieke deskundigheid, zelfstandige uitvoering, professionele autonomie en flexibiliteit in de indeling van werktijd.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).