Gespreksvoerder Jeugd

Opdracht
De opdracht richt zich op het zelfstandig uitvoeren van specialistische werkzaamheden binnen het jeugddomein, met een focus op veiligheidscasuïstiek en complexe gezinssituaties
De opdrachtnemer:

• werkt zelfstandig, op basis van eigen professionele afwegingen, methodiek en planning;
• ontvangt geen hiërarchische aansturing van een leidinggevende;
• maakt geen onderdeel uit van het reguliere team Gespreksvoerders Jeugd;
• neemt niet deel aan structurele teamoverleggen;
• wordt alleen betrokken bij casuïstiek wanneer specialistische veiligheidskennis vereist is.

De opdracht kent een duidelijke resultaatverplichting en is tijdelijk van aard (6 maanden).

Werkzaamheden

• Zelfstandig behandelen en analyseren van complexe en veiligheidsgevoelige jeugd- en gezinscasuïstiek.
• Uitvoeren van veiligheidsinschattingen en opstellen van beschermende voorwaarden en veiligheidsafspraken.
• Voeren van specialistische kindgesprekken in onveilige situaties, onder andere met toepassing van methodieken zoals Mijn Leven en feitengerichte interviewtechnieken.
• Inzetten van specialistische kennis bij complexe scheidingen en situaties waarin huiselijk geweld een rol speelt.
• Opstellen van onderbouwde plannen van aanpak, evaluaties en rapportages.
• Incidenteel deelnemen aan casuïstiekoverleggen uitsluitend op verzoek en bij complexe dossiers.

De opdrachtnemer verricht geen reguliere begeleiding of hulpverlening, maar opereert vanuit een specialistische rol.

Resultaatverplichting

De opdracht wordt als succesvol beschouwd wanneer:

• Veiligheid gerelateerde casussen zelfstandig en zorgvuldig zijn beoordeeld en afgehandeld;
• Veiligheidsafspraken en beschermende voorwaarden aantoonbaar zijn vastgelegd en gemonitord;
• Specialistische methodieken correct en professioneel zijn toegepast;
• De inzet heeft bijgedragen aan borging van kind veiligheid en waar mogelijk aan afschaling van zorg.

• Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst : dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop word verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld;
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een pedagogische of sociaal-maatschappelijke richting;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring binnen Veilig Thuis of vergelijkbare veiligheidscontext;
• Aantoonbare werkervaring met veiligheidscasuïstiek, huiselijk geweld en complexe gezinssystemen;
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van veiligheidsinschattingen;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 30 uur per week gedurende 6 maanden.

Wensen (Selectiecriteria)

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met specialistische methodieken zoals Mijn Leven, MASIC, feitengericht interviewen / NICHD (Benoem dit duidelijk in cv) (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met veiligheidscasuïstiek en Veilig Thuis-context (40 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2026 voor 30 uur per week gedurende de gehele opdracht (20 punten).

Competenties

• Oordeel vast en besluitvaardig;
• Stressbestendig;
• Zelfstandig en professioneel;
• Analytisch sterk;
• Zorgvuldig en methodisch;
• Communicatief vaardig.

Organisatie
Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.
Gemeente Barneveld werkt binnen het sociaal domein aan het bieden van passende ondersteuning aan kinderen, jongeren en gezinnen. In situaties waarin sprake is van (dreigende) onveiligheid is specialistische expertise noodzakelijk om zorgvuldig, professioneel en doortastend te handelen.

Context en aanleiding
Binnen het team Gespreksvoerders Jeugd neemt het aantal veiligheid gerelateerde casussen toe, waaronder complexe gezinssystemen, huiselijk geweld en situaties waarin kind veiligheid onder druk staat.Deze casuïstiek vraagt om specifieke en verdiepte expertise die niet structureel binnen het team aanwezig is. Met name kennis en ervaring vanuit de Veilig Thuis-context, specialistische gesprekstechnieken met kinderen en methodieken bij complexe scheidingen zijn hierbij essentieel.

Om deze reden wordt een tijdelijke, specialistische opdracht uitgezet voor een professional die aantoonbaar is gespecialiseerd in veiligheidscasuïstiek en zelfstandig kan opereren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Ja

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max tarief 78,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).