Adviseur Zorgfraude & Rechtmatigheid Sociaal Domein

De opdracht betreft het zelfstandig adviseren en inrichten van processen, werkwijzen en samenwerkingsstructuren gericht op het verbeteren van kwaliteit en rechtmatigheid binnen de Wmo en Jeugdwet. Je wordt ingezet vanwege specifieke expertise op het gebied van kwaliteit en rechtmatigheid binnen het sociaal domein. De opdracht heeft een duidelijk projectmatig en resultaatgericht karakter en richt zich nadrukkelijk op kennisoverdracht, inrichting en borging, niet op structurele uitvoering van reguliere werkzaamheden.

Je voert de werkzaamheden zelfstandig uit op basis van eigen expertise en professionele oordeelsvorming en bepaalt zelfstandig de aanpak, prioritering en uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever toetst uitsluitend op voortgang en opgeleverde resultaten.

Werkzaamheden

Je richt je onder andere op de volgende onderdelen:

Inkoop en contractering

• Kritisch beoordelen van inkoopdocumenten/maatwerkcontracten binnen Wmo;
• Adviseren over aanscherping van contracten in relatie tot kwaliteit en rechtmatigheid;
• Adviseren over beheersmaatregelen ter voorkoming van zorgfraude.

Verordening en beleid

• Adviseren over aanpassing van beleid en verordeningen gericht op verbetering van kwaliteit en rechtmatigheid;
• Juridische advisering rondom toezicht en handhaving;
• Adviseren over verbinding tussen beleid, toezicht en uitvoering.

Contractmanagement

• Adviseren over inrichting van contractmanagement;
• Opleiden en begeleiden van contractmanagementfunctie;
• Opstellen van werkafspraken, processen en formats;
• Adviseren over inrichting van rechtmatigheidscontroles;
• Adviseren over handhavingsmaatregelen vanuit contractmanagement;
• Adviseren accountant en organisatie over verbetermaatregelen rondom rechtmatigheid;
• Verbinding leggen tussen sociaal domein en veiligheid.

Toezicht en handhaving

• Adviseren over inrichting van toezicht en handhaving;
• Opleiden en begeleiden van toezichthouders;
• Verbinden van rechtmatigheids- en kwaliteitstoezicht;
• Adviseren over regionaal rechtmatigheidstoezicht;
• Adviseren van management en bestuur over aanpak en beheersmaatregelen.

Resultaatverplichting

De opdracht wordt als succesvol beschouwd wanneer uiterlijk aan het einde van de opdrachtperiode de volgende resultaten zijn gerealiseerd:

• Adviezen zijn opgeleverd ten aanzien van verbetering van kwaliteit en rechtmatigheid binnen Wmo;
• Werkprocessen, formats en afspraken zijn uitgewerkt of ingericht;
• Concrete verbetervoorstellen zijn opgesteld voor contractmanagement, toezicht en handhaving;
• Kennis en werkwijzen zijn overdraagbaar gemaakt richting organisatie;
• Verbinding tussen toezicht, contractmanagement, beleid en veiligheid is versterkt;
• Er ligt een onderbouwd kader voor verdere borging van toezicht en handhaving.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst: dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop wordt verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur in juridische, bestuurskundige of sociaal-maatschappelijke richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein op het gebied van kwaliteit en rechtmatigheid, toezicht, contractmanagement en/of zorgfraude.
• Aantoonbare werkervaring met Wmo en Jeugdwet binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met advisering rondom toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen of verbeteren van processen, werkafspraken of beleidskaders.
• Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week gedurende de opdrachtperiode.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met aanpak van zorgfraude binnen Wmo en Jeugdwet - (30 punten).
• Aantoonbare ervaring met toezicht, handhaving en rechtmatigheid binnen gemeentelijke organisaties - (25 punten).
• Aantoonbare ervaring met contractmanagement, inkoop en beheersmaatregelen binnen het sociaal domein - (20 punten).
• Aantoonbare ervaring met het opzetten of verbeteren van processen, formats en werkafspraken - (15 punten).
• Mate waarin de professional aantoonbaar zelfstandig strategische en tactische advisering uitvoert richting management en bestuur - (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch sterk;
• Bestuurlijk sensitief;
• Zelfstandig opererend;
• Verbindend en overtuigend;
• Resultaatgericht;
• Organisatiesensitief;
• Sterk in kennisoverdracht en implementatie.

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld werkt continu aan het verbeteren van kwaliteit, rechtmatigheid en toezicht binnen het sociaal domein. Binnen de Wmo en Jeugdwet is behoefte aan tijdelijke specialistische expertise op het gebied van zorgfraude, contractmanagement, toezicht en rechtmatigheid.

De gemeente zoekt hiervoor een ervaren adviseur met aantoonbare expertise in het integraal aanpakken van zorgfraude en het versterken van processen, toezicht en samenwerking binnen en tussen domeinen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 25 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).