Adviseur werving & selectie

Opdracht omschrijving

De gemeente Barneveld groeit, en daarmee ook onze organisatie. Om deze groeiambitie te realiseren, breiden we onze organisatie uit en zullen er naast bestaande functies veel nieuwe vacatures beschikbaar komen. Binnen het HRM-team werken momenteel twee adviseurs werving & selectie aan het aantrekken van nieuwe medewerkers. Omdat één van hen binnenkort met verlof gaat, zoeken we tijdelijk een collega die helpt het werving- en selectieproces succesvol te begeleiden.

De focus ligt op het ondersteunen van de groeiambitie van de organisatie, met specifieke taken die vooral betrekking hebben op het werven en selecteren van nieuwe medewerkers.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Begeleiding van het werving- en selectieproces: Samen met een collega leid je het gehele traject, van het opstellen van wervende teksten tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek.

• Opstellen van vacatureteksten: Je werkt samen met leidinggevenden om aantrekkelijke en doelgerichte wervingscontent te creëren.

• Advies over wervingskanalen: Je geeft strategisch advies aan het management over de beste platforms en methoden om kandidaten te bereiken.

• Publiceren van vacatures: Sporadisch ondersteun je bij het technisch publiceren van vacatures.

• Kandidatenbeheer: Je bent het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en zorgt voor een vloeiende communicatie.

• Voorselectie en advisering: Je maakt een eerste selectie van binnengekomen sollicitanten en adviseert bij de uiteindelijke keuze.

• Selectiegesprekken: Je plant gesprekken in, neemt deel aan interviews en hebt een adviserende rol richting leidinggevenden.

• Arbeidsvoorwaardengesprekken: Je voert onderhandelingen en biedt ondersteuning bij de samenstelling van arbeidsvoorwaarden. Je verzamelt de juiste gegevens voor het opstellen voor het opstellen van contracten en zorgt voor een goede verwerking in AFAS.

• Advies over assessments: Wanneer relevant, geef je advies over het gebruik van aanvullende selectie-instrumenten zoals assessments.

• Sourcen van kandidaten: Incidenteel zoek je actief naar geschikte kandidaten door middel van sourcing.

Verantwoordelijkheden

Zie opdracht omschrijving.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 januari 2025 tot en met 31 juli 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Je voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. In de cv neem je privé e-mailadres en mobiel telefoonnummer van de kandidaat op, omdat de kennismakingsgesprekken via Teams plaatsvinden. Alleen voor dat doeleinde zullen wij gebruik maken van deze gegevens. De kandidaat die wordt geselecteerd wordt gevraagd een VOG te overleggen.

Minimaal afgeronde opleiding en diploma op HBO niveau (op cv aantoonbaar).

Minimaal 3 jaar werkervaring met het gehele werving- en selectieproces (op cv aantoonbaar).

50 %

Minimaal 1 jaar ervaring in het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken waarbij de cao Gemeenten van toepassing is.

30 %

Minimaal 1 jaar recente werkervaring met het werken met het personeelssysteem AFAS.

20 %

Ervaring met het werken in een overheidsorganisatie.