Kwartiermaker Escher

De wereldberoemde grafisch kunstenaar Maurits Cornelis Escher woonde en werkte dertig jaar in Baarn. In Baarn vond hij de inspiratie voor zijn unieke kunstwerken. Nog altijd zijn in Baarn sporen van de aanwezigheid van Escher zichtbaar. Ook zijn op enkele markante plekken in Baarn op zijn werk geïnspireerde kunst te zien.

De gemeente Baarn heeft zichzelf ten doel gesteld om de historische én actuele band tussen Escher en Baarn meer zichtbaar maken. Daarmee kan Baarn zich nationaal en internationaal bekend maken als de woonplaats en dé inspiratiebron van Escher. Baarn wil graag het culturele erfgoed van M.C. Escher in Baarn beschermen en in de toekomst gaan exploiteren, opdat Baarn zich kan ontwikkelen tot hét Escher dorp.

Er is een plan gemaakt om Baarn in stappen te ontwikkelen tot een Escher dorp. Een plan voor bewoners en bezoekers van Baarn. Dit plan gaat uit van vier pijlers, namelijk het realiseren van een ankerplaats in het centrum van Baarn, een buitenmuseum, jaarlijkse activiteiten en belevenissen en een educatie programma. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor de regie, ontwikkeling en de uitvoering van het Escher in Baarn plan.

Het doel van deze projectopdracht is de realisatie van de projecten die onderdeel zijn van het Escher in Baarn plan en de zichtbaarheid en beleefbaarheid van Escher in Baarn vergroten.

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor de integrale aansturing en uitvoering van het projectproces. De focus ligt op het organiseren en verbinden van de verschillende sporen, partijen en besluitvormingsmomenten. De kwartiermaker opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en uitvoering en vervult de rol van regisseur en uitvoerder. De werkzaamheden binnen deze projectopdracht omvatten:

• Vertaling van bestaand belevingsontwerp naar uitvoering in murals en informatieborden;
• Ontwikkelen plan voor fondsenwerving en realiseren eerste aanvragen voor fondsenwerving;
• Afspraken effectueren met Provincie over doorfietsroute project en opstarten van provinciaal Expert Team sessies;
• Organiseren van Escher expert dagen;
• Overdracht van de regie van het Escher programma van de gemeente naar lokale stichting;
• Realiseren van een structurele locatie voor toekomstig Escher huis;
• Opstellen van de overeenkomsten met rechthebbenden.

• Aantoonbare kennis van de nationale en internationale wereld van liefhebbers en kenners van het werk van M.C. Escher;
• Aantoonbare werkervaring met cultuur, erfgoedprojecten of publieke voorzieningen waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn (zoals gemeente, provincie of maatschappelijke organisaties).

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van cultuur, erfgoed of publieke voorzieningen (60 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker of projectleider binnen de culturele sector bij een gemeente (30 punten);
• Uitstekend netwerk in gemeente Baarn en provincie Utrecht (10 punten).

Competenties

• Strategisch inzicht
• Regie project/programmamanagement
• Marketing, positionering & destinatiemarketing
• Juridische deskundigheid
• Stakeholdermanagement & netwerkvaardigheden

Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collega’s. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan je die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 30 maart 2026.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.

Overig algemeen:

• De professional is op grond van het integriteitsbeleid van de Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• De professional zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• De professional zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: In overleg