Jurist grondzaken

Je bent een ervaren jurist grondzaken en hebt affiniteit met politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Als jurist grondzaken houd je je bezig met de volgende werkzaamheden:

• Het opstellen van adviezen voor het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad, in samenwerking met collega's van verschillende afdelingen, over de onderstaande werkzaamheden voor grondzaken en vastgoed;
• Behandelen van zaken over aankoop, verkoop, huur, verhuur, erfpacht, opstalrecht, zakelijke rechten, verjaring en gebruik van gronden en vastgoed, waaronder de aanvragen voor aankoop grond voor de plaatsing van middenspanningsruimten en snippergroen;
• Behandelen van verlenging en overname contracten, aangaan nieuwe contracten en opzegging contracten voor gronden en vastgoed;
• Begeleiden van de notariële afwikkeling van diverse aktes;
• Ondersteuning bij projecten en het behandelen van grondtransacties;
• Assisteren bij het verbeteren van het grondzaken proces;
• Behandelen van overige vragen die betrekking hebben op grondzaken en vastgoed, zoals algemene vragen, adviesvragen en bezwaren.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist grondzaken bij een (semi-) publieke organisatie.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van rechten.
• Maximaal uurtarief €105, exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vastgoed of gebiedsontwikkeling; (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad; (30 punten)
• Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus voor minimaal 28 uur per week; (20 punten)
• Maximaal uurtarief €100, exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee; (10 punten)

Competenties

• Je bent flexibel, gedreven en gericht op een goed resultaat
• Je werkt nauwkeurig en analytisch, waarbij je procedures en deadlines zorgvuldig bewaakt
• Je bent gericht op samenwerking en je kunt goed schakelen tussen beleid en uitvoering
• Je hebt goede contactuele eigenschappen en je kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega's die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega's van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Team
Het team Intern Advies bij de Gemeente Baarn bestaat uit ongeveer 30 specialisten die de organisatie ondersteunen op cruciale gebieden. Team Financieel Beleid richt zich op financiële planning en controle, waarbij ze teammanagers en beleidsmedewerkers adviseren. Team Juridische Zaken biedt juridisch advies en ondersteuning, terwijl Team P&O zich bezighoudt met de ontwikkeling, het welzijn en de organisatie/werving van de werknemers. Elk teamlid brengt unieke kennis en vaardigheden in, waardoor we steeds weer innovatieve en effectieve oplossingen kunnen bieden.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 15 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen verdere specificatie over de verdeling tussen thuis en kantoor.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• Je bent op grond van het integriteitsbeleid verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Je zal nagaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Je zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.