Junior beleidsadviseur armoede, schulden en inclusie

Opdracht

• Relatie- en accountbeheer schuldhulpverlening
  Je voert accountgesprekken met samenwerkingspartners en voert regie op de kwartaaloverleggen. Het gaat hierbij onder andere om: Jeugd- en Volwassenenfonds, SchuldHulpMaatje, Stichting Leergeld, Stichting Babyspullen, Stadsring en Zuidweg en partners.
• Beleidsontwikkeling en -implementatie
  Eind januari ligt het beleidsplan Geldzorgen 2026- 2030 ter besluitvorming voor aan de raad. Je levert in afstemming met je collega beleidsadviseur een bijdrage aan de vervolgstap voor implementatie.
• Vroegsignalering schulden
  Je evalueert het bestaande afwegingskader vroegsignalering, stuurt bij waar nodig en adviseert over de vervolgaanpak.
• Regie op inclusie
  Je vervult de aanjaagrol voor het thema inclusie. Je zorgt voor voortgang in de uitvoering en verbindt interne en externe partijen. De VNG-zelfscan inclusie vormt het startpunt voor jouw werkzaamheden en voor verdere concretisering van de inclusieopgave.
• Herijking minimaregelingen
  Je werkt mee aan het herijken van de gemeentelijke minimaregelingen, met oog voor bereik, effectiviteit en inclusiviteit.
• Data en monitoring
  Je verzamelt, analyseert en monitort periodiek relevante data binnen het beleidsterrein armoede, schulden en inclusie en vertaalt deze naar beleidsmatige inzichten en adviezen.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein waarbij werkzaakheden zijn verricht op minimaal één van de beleidsterreinen armoede, schulden, minimabeleid of inclusie (benoem aan de hand van een voorbeeld duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een richting passend bij het sociaal domein.

Wensen (Gunningscriteria)

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met minimaal 1 van de 3 beleidsterreinen (armoede, schulden, minimabeleid, inclusie) (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking, ketenregie en afstemming met interne en externe partners binnen het sociaal domein (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)
• Aangeboden uurtarief

Competenties

• Je krijgt energie van de beleidsterreinen armoede, schulden en inclusie en wilt hierin steeds een stap vooruit zetten;
• Je bent een aanpakker met politieke sensitiviteit die met een beleidsmatige blik de vertaling maakt naar de praktijk en deze begrijpt;
• Je bent een verbinder die zowel intern als regionaal samenwerkt en in staat is om verschillende doelgroepen aan te spreken;
• Vanuit je nieuwsgierigheid ben je in staat om beleid en regelingen door te ontwikkelen en implementeren;
• Vanuit je overzicht ben je in staat data te verzamelen, controleren en duiden;
• Je bent in staat om duidelijk te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.

Organisatie
Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collega’s. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie. 

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Beoordeling

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 29 januari tussen 10:00 uur en 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 28 januari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal
Voor de opdracht wordt gewerkt aan de hand van een uurtarief, betreft een functie op schaal 9 (maximaal 10).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
In overleg

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.