Sr. communicatieadviseur

Senior communicatieadviseur duurzaamheid (hands on)
Maak de energietransitie van Arnhem relevant, begrijpelijk en uitnodigend

Wil jij bijdragen aan de grootste verandering in Arnhem sinds jaren? En krijg jij energie van het vertalen van complexe duurzaamheidsvraagstukken naar communicatie die mensen echt bereikt en in beweging brengt? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Arnhem wil in 2050 een duurzame, klimaat neutrale stad zijn. Dat vraagt om een stevige energietransitie en circulaire keuzes – van woning tot wijk, van bewoner tot ondernemer. En dat lukt alleen als iedereen mee kán doen én mee wíl doen. Heldere, toegankelijke en betrokken communicatie is daarbij cruciaal.

Daar kom jij in beeld. Jij werkt aan het ontwerpen, testen en uitvoeren van communicatie die Arnhemmers ondersteunt en in beweging brengt. Je werkt doelgroepgericht, meet effecten, en helpt collega’s om in hun communicatie sterker aan te sluiten bij de belevingswereld van inwoners en ondernemers.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt communicatieaanpakken die aansluiten bij drijfveren, barrières en behoeften van Arnhemmers. Je ondersteunt hiermee de participatieaanpak op buurtniveau en werkt daarin vraaggericht.

• Je vertaalt strategische uitgangspunten naar concrete campagnes, middelen en boodschappen.

• Je denkt mee over de framing en het verhaal van de energietransitie voor verschillende doelgroepen.

• Je ontwikkelt en test communicatiemiddelen met behulp van prototypes en evaluaties.

• Je maakt duidelijke en aansprekende (campagne)content, passend bij kanaal en doelgroep.

• Je coacht collega’s in andere teams om sterker en bewuster te communiceren in hun contactmomenten.

• Je analyseert wat werkt, stuurt bij op basis van data, en bouwt mee aan een lerende organisatie.

Je werkt nauw samen met:

• Beleidsmakers, communicatiecollega’s, projectleiders energietransitie, participatiemanagers en andere collega’s die aan de wijkgerichte energietransitie werken.

• Teams die in wijken of met specifieke regelingen werken

• En natuurlijk de inwoners en ondernemers in de stad

Kandidaat omschrijving

• Je bent zowel strategisch sterk als praktisch uitvoerend: van verhaallijn tot nieuwsbrief

• Je bent nieuwsgierig naar je doelgroepen en goed in luisteren, samenvatten, verhelderen en inspireren

• En vooral: je bent een maker, denker én doener – zelfstandig, flexibel en samenwerkingsgericht

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring als Communicatieadviseur;
  15p

Wensen

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van Communicatie;

  • De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het gewenste diploma en richting. (10 Punten)

  • De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het gewenste diploma (niveau) maar in een andere richting. (5 Punten)

  • De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van het gewenste diploma. (0 Punten)

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan als communicatieadviseur in de energietransitie en bedreven met de onderwerpen duurzaamheid, energietransitie en/of gedragsverandering;

  • 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.

  • De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)

Competenties

Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk
25 punten

• RESULTAATGERICHTHEID
  Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

• FLEXIBILITEIT
  Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

• INITIATIEF
  Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• KWALITEITSGERICHTHEID
  Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

• VAKMANSCHAP
  Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.

Je werkt nauw samen met: Beleidsmakers, communicatiecollegas, projectleiders energietransitie, participatiemanagers en andere collegas die aan de wijkgerichte energietransitie werken.
Teams die in wijken of met specifieke regelingen werken
En natuurlijk de inwoners en ondernemers in de stad

Planning
Interviews op 11-09 in de middag of 12-09 in de ochtend. Hier graag alvast rekening mee houden.

Verificatiegesprek
De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.

De uitkomst van het verificatiegesprek bepaalt de gunning van de opdracht.

In het geval er in de rangorde een gelijke score ontstaat waardoor niet eenduidig bepaald kan worden wie er in aanmerking komt voor een gesprek, is de score op de beoordelingscriteria kennis en werkervaring van doorslaggevende waarde. Vervolgens wordt gekeken naar prijs. In het geval deze beoordeling niet leidt tot het bepalen van een rangorde, dan kunnen er meer dan in de aanvraag aangegeven aantal kandidaten worden uitgenodigd.

Indien uit het verificatiegesprek blijkt dat niet is voldaan aan één of meerdere eisen, dan wordt de betreffende aanbieding uitgesloten van de procedure en uit de rangorde genomen. De kandidaat met de nieuw hoogst scorende aanbieding in de rangorde kan dan worden uitgenodigd voor het verificatiegesprek. Indien uit het verificatiegesprek blijkt dat te veel punten zijn toegekend in de schriftelijke beoordeling, dan wordt dit gecorrigeerd in de beoordeling. De nieuwe rangorde wordt na de correctie opnieuw vastgesteld.

Optie tot verlenging
Ja, maximaal 12 maanden

CV-eisen
Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.

VOG
Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.

ZZP
Deze opdracht is niet geschikt voor de inzet van zzp'ers in verband met de geldende regelgeving onder de Wet DBA