Begindatum:
15 jun 2026Einddatum:
31 aug 2026
Publicatiedatum:
11 jun 2026
99
32 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
Samen met 4 enthousiaste collega's, meer dan 200 vacatures, jaarlijks 80 stages, mooie projecten en de vrijheid om jouw ideeën waarheid te maken hoef jij je niet te vervelen! Werken bij gemeente Arnhem betekent direct werken voor onze inwoners en organisatie. Wil jij impact maken in jouw rol als adviseur Werving en Selectie? Reageer dan snel op deze interim opdracht! Vanwege toenemende werkdruk en ontwikkelingen zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren adviseur Werving en Selectie. Met jouw ervaring kun je samen met het team de huidige proceskeuzes kritisch tegen het licht houden en gezamenlijk de juiste koers bepalen waarbij een optimaal resultaat samen gaat met een goede werkbalans voor de collega's in het team.
Wat ga je doen?
Als adviseur W&S ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. Je begeleidt het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en dat je als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega's van P&O en managers.
Verantwoordelijkheden
In deze rol ben je nauw betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele gemeente. Met een diversiteit aan disciplines die nergens zo breed is als binnen een gemeente, krijg je te maken met een breed scala aan functies en collega's. Samen met vacature houdende managers en collega's voer je selectiegesprekken en draag je bij aan het aantrekken van de juiste kandidaten. Je hebt een scherpe blik op de arbeidsmarkt en maakt je sterk voor interne mobiliteit, waarbij je medewerkers de kans geeft om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Daarnaast adviseer je bij de werving, waarbij je niet alleen kijkt naar competenties, maar ook naar potentieel, lerend vermogen en de drijfveren van kandidaten. Je begrijpt als geen ander hoe belangrijk een positieve ervaring is tijdens elk contactmoment met kandidaten. Om dit proces soepel te laten verlopen, voorzie je je collega's van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten, zodat zij goed voorbereid zijn om de juiste keuzes te maken. Je begeleidt en adviseert het volledige werving- en selectieproces, waarbij je je inzet voor waardevrije en oordeelvrije procedures. Wij kijken vooral naar vaardigheden, talenten en motivatie, en erkennen de waarde van diversiteit binnen onze organisatie.
Wat ga je doen?
Als adviseur W&S ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. Je begeleidt het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en dat je als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega's van P&O en managers.
Verantwoordelijkheden
In deze rol ben je nauw betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele gemeente. Met een diversiteit aan disciplines die nergens zo breed is als binnen een gemeente, krijg je te maken met een breed scala aan functies en collega's. Samen met vacature houdende managers en collega's voer je selectiegesprekken en draag je bij aan het aantrekken van de juiste kandidaten. Je hebt een scherpe blik op de arbeidsmarkt en maakt je sterk voor interne mobiliteit, waarbij je medewerkers de kans geeft om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Daarnaast adviseer je bij de werving, waarbij je niet alleen kijkt naar competenties, maar ook naar potentieel, lerend vermogen en de drijfveren van kandidaten. Je begrijpt als geen ander hoe belangrijk een positieve ervaring is tijdens elk contactmoment met kandidaten. Om dit proces soepel te laten verlopen, voorzie je je collega's van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten, zodat zij goed voorbereid zijn om de juiste keuzes te maken. Je begeleidt en adviseert het volledige werving- en selectieproces, waarbij je je inzet voor waardevrije en oordeelvrije procedures. Wij kijken vooral naar vaardigheden, talenten en motivatie, en erkennen de waarde van diversiteit binnen onze organisatie.
Eisen
- Je bent gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst en bent geen zzp'er.
- Je bent beschikbaar op vrijdagen.
- Je hebt in de afgelopen 10 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als adviseur W&S.
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van afdelingshoofden en/of managers over wervingsstrategie, selectie en arbeidsmarktbenadering.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt ervaring opgedaan met inclusieve recruitment, waaronder doelgroepgerichte vacatureteksten, objectieve/competentiegerichte selectie en het bevorderen van diversiteit en gelijke kansen. (10 punten)
- Je hebt ervaring bij een gemeentelijke organisatie of binnen de publieke overheid.
- Je hebt meerjarige werkervaring binnen corporate recruitment en in het selecteren van kandidaten.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het uitbrengen van wervingsadviezen en adviseren van afdelingshoofden/managers in het totale proces van werving en selectie.
- Je hebt de motivatie om volgens onze inclusieve recruitmentmethode te willen werken.
- Je hebt ervaring in het toepassen van de STARR methodiek tijdens selectiegesprekken.
- Overtuigingskracht (5 punten)
- Communicatief en luistervaardig (5 punten)
- Creatief (5 punten)
- Je maakt gemakkelijk contact, weet door te vragen en goed te luisteren.
- Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren.
- Je neemt initiatief, zoekt kansen en mogelijkheden op en draagt uit eigen beweging ideeën en oplossingen aan.
Organisatie en team
Je opdracht doe je bij de afdeling personeel en organisatie (P&O) van gemeente Arnhem. Met zo'n 35 medewerkers bieden wij hoogwaardig advies binnen de organisatie. Wij richten wij ons op 'de juiste persoon op de juiste plek'. Onze medewerkers maken immers het verschil. Met 8 collega's vormen wij de recruitmentafdeling. We werken met gedreven- en gezelligheid, zijn positief ingesteld en versterken elkaars talenten.
We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een ervaren adviseur die gemakkelijk contact maakt, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het creëren van bewustwording op het gebied van inclusief selecteren. Ook weet je hierin anderen te winnen voor jouw idee of standpunt, je beschikt dus over overtuigingskracht. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen.
We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een ervaren adviseur die gemakkelijk contact maakt, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het creëren van bewustwording op het gebied van inclusief selecteren. Ook weet je hierin anderen te winnen voor jouw idee of standpunt, je beschikt dus over overtuigingskracht. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen.
Gespreksinformatie
De professionals van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.
De gesprekken vinden live plaats op woensdag 17 tussen 9:00 en 13:00 uur. Houd hier rekening mee in de agenda's. Kun je niet aanwezig zijn, dan behouden we ons het recht voor om door te schakelen naar een volgende professional.
De gesprekken vinden live plaats op woensdag 17 tussen 9:00 en 13:00 uur. Houd hier rekening mee in de agenda's. Kun je niet aanwezig zijn, dan behouden we ons het recht voor om door te schakelen naar een volgende professional.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 1 jaar.
Hybride: Je wordt minimaal vier dagen per week op kantoor verwacht. Thuiswerken is mogelijk in overleg.
Overig algemeen: VOG
Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de professional aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.
