Juridisch medewerker

Juridisch Medewerker Bezwaar & Beroep (Wmo & Participatiewet) 

De gemeente Arnhem is op zoek naar een gedreven juridisch professional met ervaring in bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein. Heb jij affiniteit met de Wmo en Participatiewet en weet je juridische vraagstukken snel en doeltreffend te doorgronden? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Als Juridisch Medewerker Bezwaar & Beroep ben je verantwoordelijk voor de behandeling van ingediende bezwaarschriften binnen de Wmo en Participatiewet (50/50). Je onderhoudt contact met betrokken partijen, waaronder inwoners, collega’s van de Sociale Wijkteams en medewerkers van Werk en Inkomen.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Beoordelen en afhandelen van bezwaarschriften, zowel ambtelijk als via de bezwaarschriftencommissie.

• Opstellen van verweer- en beroepschriften en vertegenwoordigen van de gemeente bij de commissie en in beroepsprocedures.

• Signaleren en adviseren over juridische knelpunten binnen de Wmo en Participatiewet.

• Actief bijdragen aan de juridische kwaliteit binnen de afdeling.

• Zelfstandig plannen van werkzaamheden, maar ook snel inspelen op acute zaken.

Je komt te werken binnen een professioneel en deskundig team, waarin je nauw samenwerkt met collega’s gespecialiseerd in bezwaar- en beroepsprocedures binnen het sociaal domein.

Wie zijn wij?
Je komt te werken binnen de afdeling Juridische Zaken, een team van enthousiaste en gedreven professionals. Wij werken in teams op verschillende juridische vakgebieden, zoals bezwaar- en beroepsprocedures, juridisch advies en juridisch control. Binnen dit team werk je samen met 11 juridische professionals, ieder met hun eigen expertise binnen het sociaal domein.

Let op
Het gaat om een juridisch medewerker voor bezwaar- en beroepszaken op het terrein van de Wmo en Participatiewet. (50/50)
De nadruk  ligt evenzeer op Wmo, en de Participatiewet als aandachtsgebied. 

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in juridische richting. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen bezwaar-en beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring met de Wmo en Participatiewet. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen bezwaar-en beroepsprocedures. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  • Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk. De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;

  • Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente.

  • Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

  • Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring met de Wmo en Participatiewet . Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

  • Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 4/15 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 6/15 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 8/15 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 10/15 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen

  • 15/15 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling:

  • 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.

  • 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente.

  • 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.