Juridisch medewerker

Juridisch Medewerker Bezwaar & Beroep (Wmo & Participatiewet) 

De gemeente Arnhem is op zoek naar een gedreven juridisch professional met ervaring in bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein.
Heb jij affiniteit met de Wmo en Participatiewet en weet je juridische vraagstukken snel en doeltreffend te doorgronden? Dan zoeken wij jou!

Organisatie
Je komt te werken binnen de afdeling Juridische Zaken, een team van enthousiaste en gedreven professionals. Wij werken in teams op verschillende juridische vakgebieden, zoals bezwaar- en beroepsprocedures, juridisch advies en juridisch control. Binnen dit team werk je samen met 11 juridische professionals, ieder met hun eigen expertise binnen het sociaal domein.

Omschrijving van de opdracht
Als Juridisch Medewerker Bezwaar & Beroep ben je verantwoordelijk voor de behandeling van ingediende bezwaarschriften binnen de Wmo en Participatiewet (50/50). Je onderhoudt contact met betrokken partijen, waaronder inwoners, collega’s van de Sociale Wijkteams en medewerkers van Werk en Inkomen.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Beoordelen en afhandelen van bezwaarschriften, zowel ambtelijk als via de bezwaarschriftencommissie.

• Opstellen van verweer- en beroepschriften en vertegenwoordigen van de gemeente bij de commissie en in beroepsprocedures.

• Signaleren en adviseren over juridische knelpunten binnen de Wmo en Participatiewet.

• Actief bijdragen aan de juridische kwaliteit binnen de afdeling.

• Zelfstandig plannen van werkzaamheden, maar ook snel inspelen op acute zaken.

Je komt te werken binnen een professioneel en deskundig team, waarin je nauw samenwerkt met collega’s gespecialiseerd in bezwaar- en beroepsprocedures binnen het sociaal domein.

Let op: Het gaat om een juridisch medewerker voor bezwaar- en beroepszaken op het terrein van de Wmo en Participatiewet. (50/50)
De nadruk  ligt evenzeer op Wmo, en de Participatiewet als aandachtsgebied. 

CV-eisen
Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Eisen
Benoem het nummer van de eis in het CV bij de werkzaamheden. Geef beschrijving van de ervaring , benoem de naam van de opdrachtgever en de periode waarin dit plaatsgevonden heeft.

De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in juridische richting.

De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen bezwaar-en beroepsprocedures.

De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring met de Wmo en Participatiewet.

De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht.

Competenties
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;

• Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente.

• Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Wensen
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt

De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen bezwaar-en beroepsprocedures.

• 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

• 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen

• 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

• 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

• 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen

• 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring met de Wmo en Participatiewet.

• 0/5 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

• 4/15 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen

• 6/15 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

• 8/15 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen

• 10/15 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen

• 15/15 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.

• 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)

• 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)

• 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)

Aanvullende informatie

• Selectiegesprekken data en/of info Nog te plannen, gesprekken met Kok vd Loosdrecht en een juridisch medewerker (evt. in overleg met Tineke Hoevers of Rachel Verheijen)

• Dit betreft Ziektevervanging van inhuur.