Extern adviseur

Doel van de opdracht

Het tijdelijk versterken van het team Wonen door het vervangen van een vertrokken collega. Het team Wonen werkt aan de uitvoering van de Woonvisie.
De werkdruk is hoog en er is behoefte aan meer focus, samenwerking en uitvoeringskracht. Om te waarborgen dat de juiste werkzaamheden worden opgepakt en voortgang wordt geboekt op de ambities uit de Woonvisie, is tijdelijke versterking noodzakelijk.

Achtergrond en inhoud van de opdracht

Team Wonen bestaat uit zes medewerkers en werkt aan de uitvoering van de Woonvisie, inclusief bijbehorende actieplannen, de Woondeal, diverse verordeningen, woningbouwinitiatieven, projectgroepen en prestatieafspraken. In de komende fase ligt de nadruk op de uitvoering hiervan. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder regie van de senior bestuursadviseurs binnen team Wonen. De politieke gevoeligheid van deze functie is beperkt; de nadruk ligt op uitvoering en doorontwikkeling binnen vastgestelde beleidskaders. Het betreft een functie op 'medior'-niveau.

Werkzaamheden en resultaten (onder andere)

Het betreft een veelzijdige rol met werkzaamheden op uiteenlopende onderwerpen:

• Woonadvisering op vergunningsaanvragen die afwijken van het Omgevingsplan
• Deelname aan projectgroepen rondom ruimtelijke projecten met een woonopgave
• Account huurderszaken:
  • Uitvoering van het Actieplan Arnhem Helpt Huurders 2025-2026, de Wet goed verhuurderschap en de Wet betaalbare huur, inclusief contact met Het Huurdershuis (o.a. over het daar ondergebrachte meldpunt);
  • Aanspreekpunt voor de doorontwikkeling van de campagne Dat huurt lekker!;
• Advisering en behandeling van actuele vraagstukken binnen de volkshuisvesting, zoals moties, vragen, Woo-verzoeken en ad-hoczaken.
• Coordinatie van subsidieregelingen;

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau.
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in een ondersteunende of coördinerende rol binnen een bestuurlijke omgeving.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring binnen het beleidsveld wonen/volkshuisvesting en specifiek met onderwerpen als het aanpakken van leegstand, bevorderen van doorstroming, en stimuleren van woningsplitsing en woningdelen. (30 punten)
• De kandidaat heeft ervaring binnen de Groene Metropoolregio, regiogemeenten en relevante partners zoals Woonkracht en Enserve. (15 punten)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (10 punten)
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van planologie, sociale geografie, bestuurskunde of bestuurswetenschappen. (10 punten)

Competenties

• Analytisch vermogen: gegevens kunnen interpreteren en vertalen naar bruikbare inzichten voor beleid en uitvoering;
• Sterk organisatorisch vermogen: overzicht houden, structuur aanbrengen en processen effectief laten verlopen;
• Proactieve werkhouding: signaleren van knelpunten, aandragen van oplossingen en opvolging van acties;
• Verbindend en communicatief sterk, zowel naar interne collega's als externe partners;
• Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Optreden: Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
• Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.

Team Wonen bestaat uit zes medewerkers en werkt aan de uitvoering van de Woonvisie, inclusief bijbehorende actieplannen, de Woondeal, diverse verordeningen, woningbouwinitiatieven, projectgroepen en prestatieafspraken. In de komende fase ligt de nadruk op de uitvoering hiervan. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder regie van de senior bestuursadviseurs binnen team Wonen.

De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie. De data/tijdstippen waarop een gesprek kan plaatsvinden zijn aangegeven in de aanvraag. Mocht jouw kandidaat of jijzelf in de top 3 van de ranking uitkomen, dan zal de administratieve partner de exacte datum/tijdstip met jou afstemmen en communiceren aan de inhurende manager. De uitkomst van het verificatiegesprek bepaalt de gunning van de opdracht.

Optie tot verlenging: optioneel 6 maanden

Overig algemeen:

Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG.