110
32
GelderlandBegindatum:
31 mrt 2025Einddatum:
1 okt 2025Uren per week:
32
Publicatiedatum:
5 mrt 2025
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Functiebeschrijving
CDKM Arnhem is een samenwerking tussen gemeente Arnhem, ArtEZ, HAN, Rijn IJssel en HVHL. Arnhem is een toekomstbestendige stad die duurzaam, groen, kansrijk en verbonden is. Gemeente en kennisinstellingen maken hier, in een circulaire economie, op een creatieve manier samen met maatschappelijke organisaties, ondernemers en burgers werk van: Arnhem maakt!
De adviseur is de linking pin tussen alle activiteiten, organiseert zelf ook bijeenkomsten en heeft aantoonbare affiniteit en netwerken met de onderwijsinstellingen. De inzet is ongeveer 2,5 dag per week. Er is volop ruimte voor eigen inzicht. Het is een tijdelijke opdracht tot 1 oktober 2025. Er is geen sprake van vervanging.
De projecten
Lijn 1 van de City deal Kennismaken richt zich op ‘zaaien’ en ‘groeien’. Door te verbinden en samen te werken aan opgaven in de stad, leren we elkaar kennen en krijgen we steeds meer zicht op wat goed werkt en wat er nodig is om echt meerwaarde te hebben voor de stad en zijn inwoners. Bij het werken aan de opgaven in lijn 1 maken alle betrokkenen kennis met elkaar en werken studenten aan taken in de wijk of stad via:
Individuele stage- of onderzoeksopdrachten
Groepsopdrachten
Dienstverlening in de wijk
Projecten waar studenten voor lokale vraagstukken of uitdagingen hun eigen opdracht zoeken
De coordinator is de verbinding tussen de projecten in de wijk, initieert en koppelt terug naar het bestuur. Kennis van de bestaande bestuurlijke netwerken is van belang.
In Lijn 2 ontwikkelt de coördinator samen met de adviseur van de HAN een gezamenlijke leer- en onderzoeksagenda waarin twee thema’s centraal staan: Gelijke kansen bevorderen en Vitale en levendige stad. In de leer- en onderzoeksagenda ligt de focus op studentprojecten en het ontwikkelen van beleid voor het begeleiden van studenten (in gemeente en kennisinstellingen).
In voorkomende gevallen kan de expertise van de coördinator worden ingezet binnen het beleidsterrein bestaanszekerheid.
CV-eisen
Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.
Eisen
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 1,5 jaar werkervaring opgedaan met bestuurlijke organisaties en participatie processen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.De kandidaat is aantoonbaar kennis van en werkervaring met de sociale kaart in regio Arnhem.
De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met relevante netwerken binnen regio Arnhem en aantoonbare ervaring met vergelijkbare processen.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt. Te beantwoorden door aanbieder naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).Het maximale uurtarief is 110,- euro.
Gunningscriteria/ wensen
De kandidaat heeft minimaal een diploma op WO niveau.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal WO-niveau relevant en van toepassing binnen het sociaal domein.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en werkervaring met de sociale kaart in regio Arnhem en de samenwerking in Arnhem Oost.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.De kandidaat is heeft aantoonbaar Kennis van de City Deal Kennismaken en de daarbij horende Arnhemse netwerken.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van de brede ondersteuning van de KOT
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.
Competenties
Overtuigingskracht
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente.Resultaatgerichtheid
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.Inlevingsvermogen
Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop.
