Senior Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling

Ervaring in een gemeentelijke werkomgeving op het thema Huiselijk geweld, Vrouwenopvang en Veilig Thuis.

Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:

•  Beleidsvoorbereiding op deze thema's in verbinding met de regionale opgave (samenwerking 22 gemeenten);

• Bestuurlijke advisering vak wethouder die ook voorzitter is in de rol van centrumgemeente;

• Uitvoering (laten) geven aan de gemeentelijke ambitie en als uitvoering van de regionale plannen;

• Interne en sub regionale afstemming met Veilig Thuis.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;

• Uurtarief maximale tarief is € 100,- Exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner;

• De kandidaat kan zo snel mogelijk starten en uiterlijk per 2 maart 2026;

• De kandidaat is 28 uur per week beschikbaar;

• Vanaf de startdatum op maandagen fysiek aanwezig op Stadhuis in Apeldoorn is vereist i.v.m. overleggen;

• Aantoonbare senioriteit (minimaal 5 jaar relevante ervaring);

• Aantoonbare ervaring op het gebied van Huiselijk Geweld.

Wensen (Gunningscriteria)

• Mate van ervaring in gemeentelijke besluitvorming (40 punten);

• Mate van ervaring in regionale samenwerking (35 punten);

• Mate van kennis op het gebied van Huiselijk Geweld (HG) (25 punten).

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Stemmen van adviezen op bestuurlijke belangen, verhoudingen en timing;

• Analytisch vermogen. Snel doorgronden van complexe vraagstukken en vertalen naar duidelijke beleidskeuzes;

• Samenwerkingsgerichtheid. Actief opbouwen en onderhouden van effectieve samenwerkingsrelaties;

• Regievoering. Zelfstandig sturen van processen en borgen dat betrokken partijen hun rol pakken;

• Communicatieve vaardigheid. Complexe inhoud helder, logisch en overtuigend kunnen verwoorden;

• Integrale blik op het beleidsveld. Verbanden zien tussen diverse domeinen en deze meenemen in beleidsvorming én uitvoering;

• Bestuurlijke antenne. Tijdig signaleren van gevoeligheden en het daarop aanpassen van aanpak of advies.

Over Apeldoorn

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria en voldoen aan de eisen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Als meer dan drie (3) kandidaten een gelijke score behalen, worden de kandidaten uitgenodigd waarvoor de laagste prijs is aangeboden. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Voor elke kandidaat beoordeelt de opdrachtgever in welke mate aan de gevraagde competenties wordt voldaan. De volgende score-indeling wordt gehanteerd:

• voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)

• voldoet voldoende aan competenties (3 punten)

• voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten)

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op één of meerdere competenties een onvoldoende (0 punten) behaalt, wordt de kandidaat afgewezen.

Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat waarvoor de laagste prijs is aangeboden.

Indien geen van de kandidaten voldoende (3 punten of >3 punten) scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald.

De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 februari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Vanaf de startdatum op maandagen fysiek aanwezig op Stadhuis in Apeldoorn is vereist i.v.m. overleggen.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de administratieve partner.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.

• Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.