Gebiedsregisseur(s) Landbouw GEUS

• het gebiedsteam GEUS (met vertegenwoordigers van alle opdrachtgevers)
• het stichtingsbestuur van de Proeftuin Landbouw GEUS
• direct contact met agrariërs, inwoners en gebiedspartners

• Initiëren en begeleiden van landbouwprojecten (proeftuinprojecten, pilots, gebiedsprocessen)
• Verbinding tussen beleid en praktijk
• Verzorgen van bestuurlijke advisering
• Opbouwen en onderhouden van netwerken
• Signalering uit het gebied vertalen naar bestuur en beleid
• Coördineren, monitoren en rapporteren van voortgang.

• Perceel 1 – Gebiedsregisseur Landbouw: Overheden & Financiering
• Perceel 2 – Gebiedsregisseur Landbouw: Gebied & Agrariërs

1. Met één kandidaat die beide percelen uitvoert; of
2. Met een duo van maximaal twee kandidaten die de percelen gezamenlijk invullen.

• Inschrijver levert uitsluitend CV’s aan (solo: 1 CV, duo: 2 CV’s), max. 8 pagina’s per inschrijving.

• Kandidaat/kandidaten zijn uiterlijk 16 februari 2026 beschikbaar.

• Één tarief maximaal €115,- per uur per kandidaat of duo exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en inclusief fee van de administratieve partner.

• HBO/WO niveau aantoonbaar.

• Minimaal twee relevante opdrachten met complexe gebiedsprocessen aantoonbaar per rol.

• Beschikbaarheid overdag en tijdens avonduren.

• Gebiedsrol: ervaring met de agrarische sector.

• Bestuurlijke rol: ervaring met bestuurlijke/strategische advisering.

• Voor solo-inschrijving: beide elementen (gebiedsrol en bestuurlijke rol) aantoonbaar in één CV.

• Voor duo-inschrijving: conform specificatie in deze uitvraag verdeeld over twee kandidaten toegestaan.

Voor Solo of Duo (gezamenlijk):

• Ervaring met gebiedsprocessen of gebiedsontwikkeling.

• Affiniteit of ervaring met agrarische/rurale gebieden met sociale samenhang.

• Ervaring met bestuurlijke en strategische advisering.

• Ervaring met samenwerking met overheden, agrariërs en gebiedspartijen.

• Financiële kennis voor monitoring en verantwoording.

Wensen

• Mate van ervaring met gebiedsopgaven vergelijkbaar met GEUS (25 punten)

• Mate van ervaring met samenwerking (20 punten)

• Mate van ervaring met contact met agrariërs en andere gebiedspartijen (20 punten)

• Mate van ervaring met bestuurlijke advisering (15 punten)

• Mate van ervaring met netwerken (20 punten)

Competenties

1. Perceel 1: Gebiedsregisseur Landbouw - Overheden en financiering:

   • Bestuurlijke sensitiviteit: Herkent bestuurlijke verhoudingen en belangen en beweegt zich effectief binnen complexe netwerken van gemeenten, provincie en waterschap.

   • Strategisch adviesvermogen: Kan complexe landbouw- en gebiedsopgaven vertalen naar heldere adviezen richting bestuurders en beleidsmakers.

   • Subsidie inzicht: Kent relevante subsidiestromen en weet financieringskansen te signaleren en aanvragen te begeleiden.

   • Financieel inzicht: Begrijpt financiële kaders en kan projecten inhoudelijk en financieel beoordelen en verantwoorden.

2. Perceel 2: Gebiedsregisseur Landbouw – Gebied en agrariërs:

   • Agrarische gebiedskennis: Heeft inhoudelijke kennis van landbouwpraktijk, bedrijfsvoering en sectorontwikkelingen en begrijpt wat er speelt bij agrariërs.

   • Vertrouwen opbouwen: Kan op een natuurlijke en gelijkwaardige manier communiceren met agrariërs en weet vertrouwen te creëren in het gebied.

   • Gebiedsprocesvaardigheid: Kan gebiedsprocessen begeleiden, ideeën ophalen en deze omzetten in concrete, uitvoerbare projecten.

   • Verbinden met het gebied: Bouwt relaties op met agrariërs en gebiedspartijen, peilt draagvlak en weet samenwerking te stimuleren.

Over Apeldoorn

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Beoordelingsprocedure

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De drie (3) kandidaten of duo’s die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria en voldoen aan de eisen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten of duo’s worden uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken worden per kandidaat gevoerd of met een duo van maximaal twee kandidaten die de percelen gezamenlijk invullen. Als meer dan drie (3) kandidaten of duo’s een gelijke score behalen, worden de kandidaten uitgenodigd waarvoor de laagste prijs is aangeboden. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten of duo’s voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Elke kandidaat of duo ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever: - voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten) - voldoet voldoende aan competenties (3 punten) - voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten)

De opdracht wordt gegund aan de inschrijver met de kandidaat of het duo die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat of duo op één of meerdere competenties een onvoldoende (0 punten) behaalt, wordt de inschrijving c.q. de kandidaat of het duo afgewezen.

Indien meerdere kandidaten of duo’s een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de inschrijver met de kandidaat of het duo waarvoor de laagste prijs is aangeboden.

Indien geen van de kandidaten of duo’s voldoende (3 punten of >3 punten) scoort (cumulatief), kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald.

De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de inschrijver met de kandidaat of het duo die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten of duo’s worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 29 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 6x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1 of 2

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de administratieve partner.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.

• Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.