Adviseur Huisartsen Huisvesting

Als adviseur geef je richting aan de implementatie van de ruimtelijke borging van huisartsenhuisvesting binnen de gemeente Apeldoorn. Je ontwikkelt een integrale, gemeentebrede werkwijze waarmee huisartsenvoorzieningen structureel worden meegenomen in visies, programma's en gebiedsontwikkelingen. Daarbij vertaal je het door het Datalab (van de gemeente) gemaakte kaartbeeld naar een praktisch instrument voor ruimtelijke afwegingen en gebruik je het als vertrekpunt om te bepalen waar nieuwe of uitgebreide huisartsvoorzieningen nodig zijn. Je zorgt dat deze aanpak wordt verankerd in het beschikbare ruimtelijke en juridische instrumentarium, waaronder de omgevingsvisie, omgevingsprogramma's, gebiedsvisies en het omgevingsplan.

Achtergrond opdracht

De gemeente Apeldoorn staat voor de opgave om de beschikbaarheid van huisartsenzorg als maatschappelijke basisvoorziening voor huidige en toekomstige inwoners duurzaam te borgen. Door bevolkingsgroei, vergrijzing en ontwikkelingen in de eerstelijnszorg staat de huisartsenhuisvesting onder druk. Tegelijkertijd biedt de invoering van de Omgevingswet kansen om maatschappelijke voorzieningen ruimtelijk beter te verankeren via omgevingsvisies, omgevingsprogramma's, gebiedsvisies en uiteindelijk het omgevingsplan.

De verantwoordelijk wethouders hebben de voorkeur gegeven aan een intensievere faciliterende aanpak vanuit een ontwikkeld kaartbeeld met bestaande huisartsenpraktijken, 15 minuten aanrijtijd en postcodegebieden. Dit vormt de basis voor integrale afwegingen over waar nieuwe of uitgebreide huisartsenvoorzieningen noodzakelijk zijn. Ook bij gebiedsontwikkelingen binnen gebieden waar al praktijken aanwezig zijn, wordt gekeken naar benodigde uitbreiding, herverdeling of nieuwe locaties, bij voorkeur in de vorm van brede gezondheidscentra.

Er is reeds veel voorwerk verricht: een verkenning van ruimtelijke en juridische borgingsmogelijkheden, analyses van maatschappelijke ontwikkelingen en interne afstemming binnen de kerngroep huisartsenhuisvesting. De opdracht bevindt zich nu in de fase van implementatie. De urgentie ligt op de gebieden met veel nieuwbouwwoningen: Binnenstad, Spoorzone en Kanaalzone (BSK) en Zuidrand, waar nu urgente vraagstukken rondom huisartsenlocaties spelen. De opgave vraagt om gemeente brede integraliteit, afdeling overstijgend werken en nauwe samenwerking met de coördinator huisartsenhuisvesting van gemeente Apeldoorn en HOOG (regionale huisartsenorganisatie).

• Je ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's.
• Je bent uiterlijk per 15 september 2026 beschikbaar, voor 20 – 24 uur per week.
• Het maximale uurtarief is €121,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
• Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar ervaring als adviseur in een politiek-bestuurlijke gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met integraal afdeling overstijgend werken (fysiek en sociaal) en ervaring met het opstellen van gemeentelijke werkwijzen, beleidskaders of implementatiestrategieën.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met (juridisch) handelen binnen de Omgevingswet, ruimtelijke ordening en gebiedsontwikkeling.

Wensen

• Ervaring met gebiedsontwikkeling en (juridisch) handelen binnen de Omgevingswet en de vertaling hiervan naar instrumenten (visie, programma, omgevingsplan). Je toont aan werkervaring te hebben met werkzaamheden binnen gemeentelijke gebiedsontwikkeling en het (juridisch) handelen binnen de Omgevingswet (40 punten).
• Ervaring met ruimtelijke opgaven van maatschappelijke voorzieningen. Je toont aan werkervaring en expertise te hebben met ruimtelijke opgaven gericht op maatschappelijke voorzieningen, in het bijzonder in het domein van (eerstelijns)zorg (30 punten).
• Ervaring met het ontwikkelen van gemeentelijke werkwijzen, beleidskaders en/of implementatieproducten. Je toont aan zowel zelfstandig als in teamverband beleidsproducten te kunnen ontwikkelen (30 punten).

Competenties

• Analytisch denkvermogen
• Zelfstandig werken en werken in teamverband
• Initiatief nemen en assertiviteit
• Communicatievaardigheden, mondeling en schriftelijk
• Gevoel bij maatschappelijke voorzieningen en inlevingsvermogen e/o kennis op het gebied van (eerstelijns)zorg en de uitdagingen in huisvesting
• Ervaring/expertise in vraagstukken op het snijvlak van fysieke en sociale domein

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo'n 2.000 collega's dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

Organisatorische context en cultuur
Je werkt intensief samen met betrokken afdelingen binnen zowel het fysiek als sociaal domein en beweegt soepel afdelingsoverstijgend om de integraliteit te waarborgen. In de prioritaire gebieden BSK en Zuidrand geef je sturing aan de uitwerking van actuele vraagstukken rondom huisartsenlocaties en zorg je dat deze aansluiten op lopende gebiedsontwikkelingen. Je houdt overzicht over alle relevante trajecten, signaleert kansen en risico's en brengt deze helder onder de aandacht van projectteams, management en bestuurders.

Daarnaast onderhoud je een constructieve samenwerking met externe partijen, waaronder de regionale huisartsenorganisatie HOOG, en betrek je hen actief bij keuzes over locaties en clustering van eerstelijnszorg. Je weegt verschillende maatschappelijke, ruimtelijke en bestuurlijke belangen af en adviseert hierover op een heldere en richtinggevende manier. Ook verken je vernieuwende mogelijkheden om maatschappelijke voorzieningen te sturen binnen de context van de Omgevingswet en vertaal je deze naar een werkbare aanpak.

Tot slot zorg je dat het bestaande voorwerk – inclusief juridische verkenningen, beleidsrichtingen en bestuurlijke keuzes - effectief wordt benut in de implementatie. Je stimuleert een pionierende houding binnen de organisatie en legt een stevige basis voor een duurzame, integrale benadering van huisartsenhuisvesting als essentiële maatschappelijke voorziening voor Apeldoorn.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De top drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professional ontvangt in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: 1 x 3 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.