Werk en Participatie - Projectleider arbeidsmarkt voor Aanpak Arbeidsmigratie

Opdrachtomschrijving

De gemeente Amsterdam heeft de ambitie om arbeidsmigranten volwaardig mee te laten doen. Door middel van de Aanpak Arbeidsmigratie Regio Amsterdam schept de gemeente de randvoorwaarden waarmee zij goed en passend kunnen werken, wonen en leven in de stad. De gemeente werkt daarnaast aan de economie van de toekomst en de gewenste positie van arbeidsmigratie daarin. Binnen deze aanpak is de projectleider verantwoordelijk voor het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van arbeidsmigranten en het beter benutten van hun potentieel voor de lokale en regionale economie. Daarbij is specifiek aandacht is voor goed werkgeverschap en het voorkomen en melden van misstanden.

Doelstellingen

Doel is een rapportage met bevindingen op een aantal deelthemas en activiteiten op gebied van arbeidsmarkt en arbeidsmigratie. Voor de opstart van de aanpak arbeidsmigratie is deze rapportage nodig. Op basis van de rapportage worden concrete uitvoeringsplannen gemaakt.

Werkzaamheden

De projectleider ontwikkelt een rapportage met bevindingen en voert de volgende werkzaamheden uit met concrete resultaatafspraken:

1. Het met werkgevers, georganiseerd bedrijfsleven, vakbonden, regiogemeenten en andere stakeholders verkennen van een Coalitie goed werkgeverschap op het niveau van de Metropoolregio Amsterdam (MRA).
2. Het onderzoeken van de mogelijkheid om in samenwerking met werkgevers en projectleider communicatie/registratie groepsgewijze inschrijving in de BRP te organiseren.
3. Het met de stad, regio en MRA verkennen van mogelijkheden om tijdelijke huisvestingslocaties voor arbeidsmigranten te realiseren.
4. Het met het Regionaal Werkcentrum (RWC), volwasseneneducatie van gemeente Amsterdam en werkgevers verkennen van de behoefte aan een pilot taalontwikkeling die passend is voor arbeidsmigranten en aanvullend is op bestaand aanbod.
5. Het samen met het RWC verkennen van mogelijkheden om arbeidsmigranten toe te leiden naar goede banen in tekortsectoren, en van mogelijkheden voor trainen professionals op het gebied van arbeidsmarktdienstverlening herkennen en melden van misstanden.

Gedurende de werkzaamheden identificeer je steeds synergiemogelijkheden voor andere groepen nieuwkomers. Je koppelt regelmatig terug over de voortgang in de werkgroep Arbeidsmigratie en Stuurgroep Arbeidsmigratie.

Resultaten

De huidige opdracht resulteert in een rapportage met bevindingen over bovenstaande punten. Op basis van deze rapportage kunnen in de vervolgfase concrete afspraken en uitvoeringsplannen worden gemaakt.

Te verwachte oplevering: 1 juni aanleveren concept eindrapportage, eind juni definitieve rapportage.

• De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam (KO als wel het geval).
• De zzp'er heeft de afgelopen 6 maanden geen opdracht voor de gemeente Amsterdam uitgevoerd OF de zzp'er heeft de afgelopen 6 maanden wel een of meerdere opdrachten uitgevoerd voor de gemeente Amsterdam maar heeft de maximale inhuurduur van 24 maanden nog niet bereikt (KO als wel gewerkt korter dan 6 maanden geleden met totale duur van 24 maanden).
• Het CV van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat heeft als projectleider minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op strategisch niveau.
• De aangeboden kandidaat heeft als projectleider minimaal 10 jaar ervaring met het werken in complexe keten- of netwerkingssamenwerkingsverbanden met publieke en private partners.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur een aantoonbaar groot netwerk binnen de arbeidsmarktregios van de Metropoolregio Amsterdam.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners.

Jij komt als projectleider te werken binnen Cluster Sociaal, directie Werk Participatie en Inkomen.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

• Aantal kandidaten op interview: 3
• Planning interviews: nader te bepalen

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

Resultaatverantwoordelijkheid: De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen. Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.

Vaste vergoeding/opdrachtsom: Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht.

Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.

Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.