Verkeer en Openbare Ruimte

Programma Veren is onderdeel van de directie Verkeer en Openbare Ruimte van de gemeente Amsterdam. Het programma is verantwoordelijk voor beleid, strategie, contract- en assetmanagement voor de ponten op het IJ en het Noordzeekanaal. Jaarlijks worden zo een 28 miljoen oversteken over het IJ en het Noordzeekanaal gemaakt met deze ponten. Tot de assets behoren ponten, aanlandingen en laadstations. Gemeente Amsterdam is opdrachtgever van GVB Veren BV. GVB Veren verzorgt exploitatie, beheer en onderhoud van de ponten en aanverwante assets, zoals aanlandingen, de ponthaven en laadstations. Voor het gemeentelijke programma Veren zijn wij per direct op zoek naar een ervaren en gedreven Interim assetmanager ter ondersteuning van ons programma.De gemeente heeft recent een nieuw contract afgesloten met GVB Veren BV voor de periode 2026-2036. In dit meerjarige contract zijn (ontwikkel)afspraken opgenomen ten aan zien van het assetmanagement. Er is behoefte aan een grondige en gestructureerde implementatie van de nieuwe afspraken, evenals scherp toezicht gedurende de looptijd. De interim-professional is verantwoordelijk voor het inrichten, uitvoeren en borgen van de opdrachtgeversrol met betrekking tot de assets binnen het programma. Aanvullend wordt de interim professional ook gevraagd om delen van het reguliere contractmanagement op zich te nemen.

Werkzaamheden

• Je neemt deel aan het reguliere programmateamoverleg van Programma Veren;

• Je stelt de kaders op waaraan het nieuwe assetmanagementplan van de Veren moet voldoen;

• Je beoordeelt de assetrapportages van de exploitant en stelt waar nodig een verbeter- of ontwikkelplan op;

• Je bereidt de opdrachtgeversoverleggen met de verenexploitant voor en neemt hier actief deel aan;

• Je bereidt onderhandelingsgesprekken voor ten aanzien van de voorwaarden voor de verwerving van nieuwe assets.

• Kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Het cv van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met concessieverlening en concessiebeheer in Openbaar Vervoer. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met contracten voor beheer, onderhoud en exploitatie van veerdiensten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen

• De aangeboden kandidaat combineert bij voorkeur kennis van assetmanagement met kennis van contractmanagement, financien en beleid op het gebied van veerexploitaties. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het werken voor gemeenten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het verrichten van opdrachten voor gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met onderhandelingstrajecten voor veer en/of OV-assets. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever
Programma Veren is onderdeel van de directie Verkeer en Openbare Ruimte. Het programma werkt in een klein, enthousiast team (circa 7 collega's) aan de opgaven rondom de veren. Op veel punten wordt dit in nauwe samenwerking met GVB-Veren gedaan. Het gemeentelijke programma werkt vanuit het kantoor van V&OR op Weesperplein 8 in Amsterdam.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:
Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;
Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);
Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.

De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.