Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie - Junior Projectleider VvE's Warmte(modules)

• Vertalen van de projectopdracht en het plan van aanpak naar concrete projectplannen (inclusief beheer, communicatie en inbedding in bestaande processen) voor de ontwikkeling van de modules;
• Aansturen op de realisatie en bewaken van de planning, afhankelijkheden en fasering (versnellen waar kan, keuzes voorbereiden waar nodig);
• Zorgdragen dat er helder over de modules gecommuniceerd wordt en dat gebiedsgerichte projectleiders deze bij VvEs aan de man kunnen brengen;
• Zorgdragen voor afstemming met de collegas van directie Wonen en externe partners;
• Voorbereiding van besluitvorming in Managementteamoverleg Warmte;
• Overzicht houden over capaciteit, middelen en samenhang tussen de deelprojecten.

• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkend hbo-diploma. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar relevante werkervaring met projectmatig werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar relevante werkervaring in het werken met verschillende stakeholders. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

• Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? (Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO))

• 1 relevante referentie.

Wensen

• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkend hbo-diploma in een technische richting. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met VvEs, Warmtenetten, isolatie, subsidies en gemeentelijke dienstverlening. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij een (semi)overheid. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Competenties

• Analytisch vermogen

• Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken

• Relatiebeheer

• Resultaatgerichtheid

• Overtuigingskracht

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) is een ambitieuze en nog jonge organisatie: we bestaan sinds 1 januari 2022 en groeien snel! Je stapt op precies het juiste moment bij ons in. Want diverse complexe projecten zijn al gestart terwijl we als organisatie nog volop in ontwikkeling zijn. Jij krijgt de ruimte om je eigen functie vorm te geven en om samen met je collegas te bouwen aan een stabiele en prettige werkomgeving. Waarin iedereen zich gehoord voelt en de eigen talenten optimaal kan ontplooien. Een uitdagende baan? Absoluut! Daarom werken we je goed in en introduceren je in het in- en externe netwerk.

• Aantal kandidaten op interview: 5
• Planning interviews: z.s.m. na sluiting
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional (0,75 fte)