Omschrijving

In Amsterdam Zuidoost wordt de kernfunctie jongerenwerk momenteel uitgevoerd door welzijnsorganisatie Vivell. Daarnaast bestaat een breed landschap van initiatieven en organisaties die werken met jongeren, maar niet formeel als jongerenwerk zijn gedefinieerd. Deze variatie leidt tot onduidelijkheid over rollen, overlap en aansluiting op beleidsopgaven. Om richting te geven aan de toekomstige inrichting van het jongerenwerk, is een onafhankelijke verkenning nodig naar het domein werken met jongeren in Zuidoost.

Resultaat

Het op te leveren resultaat is een Rapport verkenning jongerenwerk Zuidoost. De verkenning brengt het volledige veld van werken met jongeren in Zuidoost in kaart, ontwikkelt en scherpt definities aan, onderzoekt overlap en lacunes in het aanbod en adviseert over de toekomstige inrichting van de kernfunctie jongerenwerk.

Op te leveren deelproducten

Analyse van aanbieders, activiteiten, overlap, lacunes en aansluiting op de opgaven (6 weken).
Het helder aangeven van de verhouding tussen jongerenwerk en werken met jongeren (2 weken).
Scenarios en handelingsopties voor de toekomstige inrichting van jongerenwerk (4 weken).
Concreet en bruikbaar eindrapport met aanbevelingen voor besluitvorming (2 weken).

Werkzaamheden

Uitvoeren van een onafhankelijke verkenning binnen het domein werken met jongeren in Amsterdam Zuidoost.
Ontwikkelen van een gedragen definities van werken met jongeren en jongerenwerk, die aansluiten bij de definities van de Amsterdamse Jongerenwerk Academie (AJA).
Inventariseren van alle aanbieders en initiatieven die met jongeren werken.
Analyseren van overlap, versterking, lacunes en relevantie voor de stedelijke en gebiedsopgaven.
Duiden welke onderdelen van het huidige aanbod onder de kernfunctie jongerenwerk kunnen vallen.
Beschrijven welke activiteiten of aanbieders onvoldoende passen bij de toekomstige opgaven.
Ontwikkelen van scenarios en handelingsopties voor de toekomstige inrichting van de kernfunctie jongerenwerk.
Formuleren van aanbevelingen m.b.t. positionering, rolverdeling en samenwerkingsstructuur.
Betrekken van relevante stakeholders, zonder afhankelijk te zijn van hun instemming.

Eisen

De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
Het cv van de professional is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
De professional beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
Je voegt een motivatie van maximaal 1 A4 toe, waarin je aangeeft waarom de professional de meest geschikte is voor deze opdracht.
De professional heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verkenningen in het sociaal domein.
De professional heeft minimaal 3 jaar inhoudelijke ervaring met jongerenwerk en/of het bredere jongerenveld.
De professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van beleidsadviezen en scenarios.
De professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met stakeholderanalyse en samenwerking met diverse partijen.

Wensen en competenties

Wensen

De professional heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek, zoals interviews, focusgroepen en enquêtes.
De professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met het uitvoeren van onderzoeken in een politiek of maatschappelijk gevoelige context.
De professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met het werken in of onderzoeken van organisaties, specifiek gericht op jongeren.
De professional heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het werkveld jongeren in Amsterdam Zuidoost.

Organisatie en team

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Gebiedspool Zuidoost

De gebiedspool binnen het stadsdeel levert expertise en capaciteit voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma's en projecten en de advisering van het bestuur op diverse onderwerpen. Het is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling die uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en stedelijke organisatieonderdelen bevordert. Dit doet gebiedspool deels met eigen mensen, maar ook door de inzet van collega's uit RVEs, uitvoerende afdelingen of maatschappelijke partners te organiseren. De opdracht wordt uitgevoerd in opdracht van ambtelijk opdrachtgever Zuidoost en Team midden Sociaal.

Gespreksinformatie

Aantal professionals op interview: 4

Planning interviews: in overleg

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. De professional dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview. Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Geen verdere informatie

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.