Stadsdeel Oost - Social Work Coördinator

Opdrachtomschrijving
Als stagebegeleider bevind je je middenin het stageproject. Samen met de stage coördinator en de Social Workers geef je invulling aan het programma dat bestaat uit lesgeven, begeleiden op de pleinen en begeleiden van de stagevoortgang. Je helpt met het geven van invulling aan het lesprogramma samen met de Social Work studenten, mede-begeleiders, coördinator Social Workers en de Stagecoördinator, zodat de inhoud van de lessen aansluit op de verwachtingen van de verschillende opleidingen. Vooraf betekent dit dat je aanwezig bent bij eventuele intake-gesprekken, en actief betrokken bent bij het bedenken van de lesthema’s (o.a. Pesten, Hygiëne, Budget etc.). Ook wanneer de stages zijn begonnen, blijf je actief betrokken bij het ochtendprogramma en houd je contact met de mentoren van de stagiairs. Bij eventuele voortgangsgesprekken ben je aanwezig. 

Je houdt verder de fysieke aanwezigheid van de stagiairs bij en schrijft eventueel voorschriften uit indien nodig. Als stagebegeleider verdeel je de studenten over de locaties en legt bijhorend het materiaal klaar. Daarnaast begeleid je de studenten direct bij activiteiten in de wijk en/of op scholen en bent daarin verantwoordelijk voor de kwaliteit van de activiteit. Tegelijkertijd doceer je de stagiairs bij de activiteit. Dit houdt onder andere in: feedback geven, bewaken van het leerproces door de voortgang te monitoren en het evalueren met de student. Tegelijkertijd houd je contact met de mentoren. 

Daarnaast ondersteun je als stagebegeleider ook iedere betrokkene binnen het stageproject met administratieve werkzaamheden. Dit houdt in dat je de vergaderingen begeleid, notulen maakt of laat maken en de agenda bijhoudt of laat bijhouden. Je geeft praktische hulp aan een stagiaire indien nodig. Zo kan je bijvoorbeeld stagiairs helpen met het uitwerken van een idee of verslag en/of helpt ze iets te printen.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

1. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
   Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd;

2. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde HBO opleiding (niveau 5), met een voorkeur voor de opleiding Social Work of Pedagogische medeweker.

   Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd;

3. De aangeboden kandidaat beschikt over het diploma Mentale Gezondheid. 

   Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd;

4. De aangeboden kandidaat heeft kennis van de wijk en het gebied;

5. De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met de doelgroep en kan goed met jongeren omgaan (je begrijpt waarom een jongere 2 of 3x dezelfde fout begaat en probeert die kettingreactie te doorbreken);

6. De aangeboden kandidaat heeft geen 9 tot 5 mentaliteit (je werkt met jongeren, dat betekent dat ze zelfs op ongebruikelijke momenten hulp of ondersteuning kunnen vragen);

Wensen

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

7. De aangeboden kandidaat is flexibel bij het indelen van jouw werkweek;
   60p

8. Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 50,-
   Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.
   40p

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
  Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.???????
  5p

• Samenwerken
  Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  5p

• Analytisch vermogen
  Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
  5p

• Initiatief
  Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
  5p

• Resultaatgerichtheid
  Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
  5p

• Overtuigingskracht
  Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
  5p

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever:
Stadsdeel Oost, Oranje-Vrijstaatplein, 2, 1093 NG, Amsterdam

Planning interviews
Begin september 2025

Beoordeling Interview

• Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.

• Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.

• De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.

• Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).

• De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.

• De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.

• De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.

• Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.

• De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.

• De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.

CV-eisen
U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.

Aanvullende informatie

• Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI

• Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check

• Werklocatie: Oranje-Vrijstaatplein 2, 1093 NG, Amsterdam

• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:

  • organisatie

  • naam contactpersoon

  • telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. 
Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Let op!: 
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.