Stadsdeel Nieuw West - Community builder Grote Spelers

Als community builder Grote Spelers ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een community van jongeren en young professionals rondom Grote Spelers. Krijg jij energie van het samenbrengen van mensen en het opbouwen van netwerken? Weet jij als geen ander hoe je jongeren uit Nieuw-West moet bereiken en hoe je ze kunt mobiliseren? Dan zoeken wij jou!

Opdracht

Grote Spelers is een initiatief van stadsdeel Nieuw-West en is opgezet met jongeren en werkgevers. Het programma heeft als missie om een platform te creeren voor hbo en wo opgeleide jongeren uit Nieuw-West. Veel jongeren uit Nieuw-West zijn namelijk hbo of wo opgeleid, maar ervaren moeite met het vinden van een baan op niveau na hun studie. Hier liggen onder andere discriminatie en het missen van een professioneel netwerk aan ten grondslag. Samen met jongeren en werkgevers is er een programma opgezet dat deze jongeren wel helpt bij het vinden van een baan op niveau. Dit programma bestaat uit vijf bouwstenen: een academy, een mentorschap, een step-up programma, een vacaturesite en regelmatige netwerkevenementen.

Als community builder van Grote Spelers ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van de community rondom Grote Spelers. Dit doe je door het werven en betrekken van nieuwe jongeren en young professionals voor de verschillende bouwstenen. Daarnaast organiseer je regelmatig netwerkevenementen en workshops om mensen samen te brengen en de community sterk te houden. Jij zorgt ervoor dat de stem van jongeren gehoord wordt in het programma en dat iedere bouwsteen altijd goed aansluit op de behoeftes van de jongeren uit Nieuw-West.

Werkzaamheden:

• Werven van nieuwe jongeren en young professionals voor iedere bouwsteen;

• Organiseren van regelmatige netwerkevenementen, in-house dagen en workshops;

• Verantwoordelijk en voorzitten van de Raad van Advies;

• Netwerk van jongeren, young professionals en jongerenorganisaties onderhouden;

• Toezien dat iedere bouwsteen goed aansluit op de behoeftes van jongeren uit Nieuw-West;

• Bestuurlijk afstemmen en terugkoppelen over voortgang.

• Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;
• Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);
• Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.
• De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). (KO)
• U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met het organiseren van evenementen/bijeenkomsten met aantoonbaar bereik of resultaat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het opbouwen en onderhouden van een community van jongeren en young professionals die moeite ervaren met het vinden van een baan op niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring in het kunnen identificeren met de doelgroep van specifieke projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met community building of netwerkontwikkeling binnen een maatschappelijk of jongerenproject. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij Stadsdeel Nieuw-West. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het werken met social media. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het groene stadsdeel genoemd. De gebiedspool is een van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programmas en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVEs mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.

Aantal kandidaten op interview: 3

Planning interviews: in overleg

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Werklocatie: Plein 40-45, 1, 1064SW, AMSTERDAM