Ruimte en Economie - Adviseur Straatparkeren

Opdrachtomschrijving
Het gebied waarbinnen betaald parkeren geldt in Amsterdam wordt in de komende 1,5 jaar in stappen met 40% uitgebreid in de stadsdelen Nieuw-West, Zuidoost en Noord . Dit is een groot project wat veel van de afdeling vraagt. Naar aanleiding van dit project en verzuim is de Afdeling Straatparkeren op zoek naar tijdelijke versterking van het team van parkeeradviseurs.

Een belangrijk deelresultaat binnen het project is de inhoudelijke voorbereiding van de uitbreiding betaald parkeren t.b.v. stadsdeel Noord en Nieuw-West en daar waar nodig voor Zuidoost.  De uitbreiding plannen moeten per stadsdeel en deelgebied inhoudelijk worden voorbereid en afgestemd met o.a. de betreffende stadsdelen en deels ook stakeholders in het gebied. Hiervoor moet bijvoorbeeld een gebiedsspecificatie voor de uitbreiding in Nieuw-West en Noord (o.a. doelgroepen, aanpassing regimes en bijzonderheden) worden opgesteld; afspraken met het gebiedsteam worden gemaakt; input worden geleverd voor de verkeersbesluiten; een briefing worden opgesteld  over de verschillende doelgroepen in het gebied t.b.v. de communicatie en het omgevingsmanagement vh project en verschillende bestuurlijke documenten.

Werkzaamheden

Het Project Uitbreiding Betaald Parkeren bestaat uit verschillende deelopgaves en projecten en wordt  aangestuurd door een senior-projectmanager. Als parkeeradviseur participeer jij dit in dit project en adviseer jij over de juridische en beleidsmatige aspecten van de implementatie van de uitbreiding in het stadsdeel waar jij verantwoordelijk voor bent. Je bereidt bijvoorbeeld de specificatie per deelgebied voor (o.a. doelgroepen, regimes en bijzonderheden); je levert input t.b.v. de communicatie aan bewoners en andere belanghebbenden; je beantwoordt bestuurlijke vragen en informeert en adviseert het bestuur; je zorgt – in nauwe samenwerking met de collega’s binnen het project voor de afstemming met de gebiedsteam van de stadsdelen; je bereidt de verkeersbesluiten voor  en je zorgt voor de afhandeling van klachten en vragen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Directie Parkeren
De afdeling Straatparkeren van de Directie Parkeren geeft uitvoering aan het ‘on street’ parkeerbeleid, dat wordt voorbereid door de directie Verkeer & Openbare Ruimte. De afdeling doet dat samen met de private dienstverlener P1, waarvan zij tevens opdrachtgever is en verder met de collega’s van de directies Dienstverlening, Belastingen, Directie Innovatie en Informatie (DII) en Handhaving (THOR). Ook met de collega’s van de afdelingen Analyse, Advies en Ondersteuning (AA&O) en Garageparkeren wordt samengewerkt.

Parkeren is in onze stad een politiek gevoelig domein en heeft een grote maatschappelijke impact. Bijna iedereen heeft of krijgt er mee te maken en vindt er wel wat van: te weinig parkeerplekken, te hoge tarieven, een onterechte naheffingsaanslag of een parkeervergunning die niet wordt verleend. Daarom krijgt Parkeren veel aandacht in de media en de politiek. Het bespreken van parkeeronderwerpen in de gemeenteraad leidt vaak tot discussies en voorstellen. Werken bij Parkeren betekent werken in een dynamische en uitdagende omgeving.
De wereld om ons heen verandert snel en Parkeren moet hierop inspelen. We maken gebruik van nieuwe technologieën en slimme manieren om gegevens te gebruiken. Dit doen we samen met verschillende partners, zowel binnen als buiten de organisatie. Denk hierbij aan de directies Belastingen, Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, Verkeer en Openbare Ruimte en Dienstverlening, maar ook aan externe partners zoals NS, ProRail, Pantar en Ajax.

Parkeren is een relatief kleine directie die bestaat uit de afdeling Straatparkeren, Garage- en fietsparkeren en de ondersteunende afdeling AA&O. De afdeling Straatparkeren is met name verantwoordelijk voor de fiscale handhaving en vergunningenbeleid. Het team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers: van een contractmanager, ketenmanager manager doelgroepparkeren tot (senior) adviseurs en functioneel beheerders.

Eis - Draaideurconstructie
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.

Let op antwoordmogelijkheden:
Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO)
Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam

Eis – Opdracht onder leiding en toezicht
De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).

De voorlopig winnende Inschrijver toont dit aan door binnen de standstill-periode van 2 werkdagen een kopie van de wederzijds ondertekende (zichtbare persoonlijke handtekening, geen elektronische met bijvoorbeeld digitale tekst) arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de Inschrijver te overleggen. Als de voorlopig winnende Inschrijver dit niet of onvoldoende aantoont, wordt de Inschrijving terzijde gelegd.

Het is toegestaan om de volgende gegevens zwart te lakken in de arbeidsovereenkomst van betreffende kandidaat: thuis adres, salaris en bankrekeningnummer.   

De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.

Let op antwoordmogelijkheden:
Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.
Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver.(KO)

Kennis

• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

• Eis - Werk- en denkniveau
  De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.

• Eis - Opleiding
  De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde rechtenstudie op minimaal hbo niveau.

• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.

Ervaring

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met en kennis van het werken in een ambtelijk bestuurlijke omgeving.

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider en met projectmatig werken.

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met de advisering over de toepassing en uitvoering van parkeerbeleid.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft een goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de advisering over strategische vraagstukken.

• Wens - Werkervaring

  De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de advisering over complexe projecten met een divers aantal belanghebbenden en het samenbrengen van belanghebbenden.
  
  Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.