Ruimte en Duurzaamheid - Adviseur coördinerend

Als Coordinator binnen het team Circulair, speel jij een belangrijke rol in het vormgeven van een duurzame en circulaire stad. De activiteiten van jouw subteam hebben direct invloed op stedelijk beleid dat de leefomgeving voor mens, plant en dier verbetert. Samen zorgen we voor een circulaire stad die aantrekkelijk is om in te wonen en verblijven. Je bent verantwoordelijk voor de coordinatie van het subteam Samen met de Stad en verantwoordelijk voor het dossier circulair textiel. In jouw rol werk je aan mogelijkheden om de transitie naar circulaire economie te versnellen. Met jouw vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus, ben jij de verbindende schakel die deze ambities waarmaakt.
Als trekker Circulair Textiel adviseer je op inhoudelijke vragen, lever je input op lobby en strategische vraagstukken. Je beoordeelt binnenkomende financieringsvragen circulair textiel en onderhoudt het netwerk van bedrijven, kennisinstellingen en initiatieven. Binnen het textieldossier ben je verantwoordelijk voor een aantal belangrijke projecten; de TextielHub, het onderzoek naar beleidsinstrumenten voor het beinvloeden van het aanbod in het winkelgebied, en je bereidt de gedragscampagne Wear For Life voor, in samenwerking met de stadsdelen en Amsterdam Fashion Week. Je brengt de samenwerking met stakeholders verder, om zo de positie van de regio als koploper op circulair textiel te versterken. In deze rol kan je drie maanden lang belangrijke stappen zetten voor de verduurzaming van Amsterdam en heb je de ruimte om samenwerkingen verder vorm te geven. Jij zorgt ervoor dat de positie van Amsterdam als circulaire koploper behouden blijft en probeert zoveel mogelijk vooruitgang te boeken samen met het team. Aan het einde van deze drie maanden zorg je voor een complete overdracht voor de coordinator waarin je je resultaten helder bijeen brengt.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
Je bereidt de tweewekelijkse vergadering met je subteam voor, je neemt alle belangrijke bestuurlijke en organisatorische updates mee uit het overleg met je andere coordinatoren, programma manager en teamleider, en zorgt ervoor dat het hele subteam op de hoogte is van wat er speelt.
Je hebt een koffie afspraak met een relatie uit het netwerk van textielbedrijven om te sparren over mogelijke samenwerking en strategische kansen met de gemeente.
Je bereidt een belangrijke bestuurlijke update over de textielhub voor, zorgt ervoor dat je alle informatie duidelijk en beknopt voorlegt aan de bestuurder die hier een beslissing over kan nemen.
Ondertussen behandel je per mail en telefoon binnenkomende vragen over verzoeken voor samenwerking, zo reageer je bijvoorbeeld op een vraag om een presentatie te geven over circulair textiel voor andere overheden.
Je sluit de dag af met een collega om samen te brainstormen over de mogelijkheden van het ontwikkelen van juridische instrumenten op het aanbod (ultra) fast fashion in Amsterdam te beinvloeden.

• Kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De kandidaat moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat beschikt over een erkend hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in de richting van duurzaamheid of circulaire economie.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met circulair textiel.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Naast aantoonbare vakinhoudelijke expertise heeft de kandidaat tevens ervaring met het werken binnen een bestuurlijke organisatie.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van teamcoordinatie, zowel in projectverband als in aansturing van een team.
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van circulair textiel en heeft een sterk, relevant en actief netwerk binnen deze sector in een G4 gemeente.

Wensen

• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van circulair textiel en heeft een sterk, relevant en actief netwerk binnen deze sector in een G4 gemeente.
• Ervaring met een gemeentelijke organisatie bij voorkeur in een G4 gemeente.
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het werken in integrale teams en het omgaan met vakoverstijgende vraagstukken en dilemmas.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever
De directie Ruimte en Duurzaamheid (R&D) richt zich op de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit van Amsterdam. Dit doen zij elke dag met bijna 600 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad, want Amsterdam staat qua ruimtelijk beleid voor een ongekende transitie. Binnen een snel veranderende context worden grote ruimtelijke veranderopgaven aangepakt in een dichtbebouwde omgeving. De nadruk ligt op de bestaande stad en alle processen (van groot tot klein) die daar plaatsvinden en bijdragen aan de transformatie van de stad, maar strekt zich ook uit tot nieuwe gebiedsontwikkelingen.

• Aantal kandidaten op interview: 4
• Planning interviews: z.s.m. na sluiting
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.
• De kandidaat moet het erkende hbo- of wo-diploma meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. De referent dient op de hoogte te zijn.