Inkomen - Senior adviseur Leren & Ontwikkelen

Werk, Participatie en Inkomen (WPI) heeft de ambitie om het leer- en ontwikkelklimaat verder te professionaliseren en de samenhang tussen formeel opleiden en leren op de werkplek te versterken. Voor deze tijdelijke en afgebakende veranderopgave wordt een zelfstandig senior adviseur Leren & Ontwikkelen ingehuurd.

De opdracht betreft advies, projectleiding en realisatie van overeengekomen resultaten die hieronder beschreven zijn:

Aard van de opdracht

• De opdracht is tijdelijk van aard (maximaal 12 maanden);

• De professional voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit;

• Er is sprake van een resultaatverplichting, geen inspannings- of beschikbaarheidsverplichting;

• De professional maakt geen deel uit van de hierarchische lijn van WPI;

• Er is geen gezagsverhouding: WPI stuurt op resultaten, niet op werkwijze, werktijden of locatie.

Werkzaamheden
Resultaatgebieden en deliverables

• Analyse en Plan van Aanpak
  Resultaat: Een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risicos en succesindicatoren rondom versterken vakmanschap. Het plan wordt ter besluitvorming voorgelegd aan het MT Beleid & Kwaliteit.
  Termijn: Oplevering uiterlijk 2 maanden na start van de opdracht.

• Strategisch advies leren & ontwikkelen
  Resultaat: Schriftelijke en mondelinge adviezen aan het management over leer- en ontwikkelvraagstukken; Adviezen over inzet van passende leervormen en interventies, afgestemd op de context van WPI.
  Termijn: Gedurende de looptijd van de opdracht, gekoppeld aan overeengekomen mijlpalen.

• Projectleiding ontwikkeling en uitvoering leerlijnen
  Resultaat: Zelfstandige projectmatige aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen; Heldere afspraken met externe opleiders over inhoud, kwaliteit en oplevering; Opgeleverde (onderdelen van) leerlijnen conform vooraf vastgestelde criteria.
  Termijn: Maand 2 t/m maand 6 van de opdracht.

• Leveranciers- en stakeholdermanagement
  Resultaat: Functionerende samenwerkingsafspraken met externe opleiders; Afstemming met interne stakeholders gericht op realisatie van afgesproken resultaten.
  Termijn: Gedurende de looptijd van de opdracht.

  
  Afstemming:

• De professional rapporteert periodiek en resultaatgericht aan de teammanager;

• De wijze en frequentie van afstemming worden in onderling overleg bepaald.

• De professional mag niet in de afgelopen 2 jaar in loondienst zijn geweest bij de gemeente Amsterdam (knock-out criterium).
• Jij voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door jou gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten jouw offerte af te wijzen.
• De aangeboden professional heeft een afgeronde Hbo-opleiding Opleidingskunde en aantoonbare ervaring met veranderkunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom jouw professional de meest geschikte is voor deze opdracht. Jouw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• De aangeboden professional heeft minimaal 7 jaar werkervaring waarvan minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten en je hebt op tactisch/strategisch niveau ervaring met adviseren van (hoger) management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden professional heeft kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft aantoonbare kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren en je kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional is in de gelegenheid om minimaal twee dagen per week op kantoor (Amsterdam) aanwezig te zijn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Aantal professionals op interview: 3
• Planning interviews: nader te bepalen
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Jij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
• Jouw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• De professional moet het document [Hbo-opleiding Opleidingskunde] meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: De professional is in de gelegenheid om minimaal twee dagen per week op kantoor (Amsterdam) aanwezig te zijn.

Overig algemeen:

De gegevens van de professional worden onder andere gebruikt voor het aanvragen van de VOG indien de professional de functie krijgt.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring is op deze overeenkomsten van toepassing.

Amsterdam heeft beheersmaatregelen genomen om te voldoen aan de wet DBA. Er geldt een tussenpauze van 6 maanden (na maximale inzet van 24 maanden) voor elke professional tussen een volgende opdracht (alle inhuurduur opeenvolgend bij elkaar opgeteld binnen de Gemeente Amsterdam ongeacht welke opdracht of directie).